Агент по поиску талантов или агент по бронированию — это человек, который находит работу для актеров , авторов , тележурналистов , кинорежиссеров , музыкантов , моделей , профессиональных спортсменов , сценаристов , писателей и других специалистов в различных сферах развлечений или спорта. Кроме того, агент защищает, поддерживает и продвигает интересы своих клиентов . Агентства талантов специализируются либо путем создания отделов внутри агентства, либо путем развития целых агентств, которые в первую очередь или полностью представляют одну специальность. Например, существуют модельные агентства , агентства коммерческих талантов, литературные агентства , агентства озвучивания, агентства тележурналистов, спортивные агентства, музыкальные агентства и многие другие.
Наличие агента не обязательно, но помогает артисту найти работу (концерты, гастроли, сценарии фильмов, выступления, автографы, спортивные команды и т. д.). Во многих случаях директора по кастингу или представители других компаний обращаются в агентства по поиску талантов, чтобы найти артистов, которых они ищут. Агенту выплачивается процент от заработка звезды (обычно 10%). Поэтому агентов иногда называют «10-процентниками». Различные правила регулируют различные типы агентов. Правовая юрисдикция, в которой агент ведет бизнес, и союзы художников устанавливают правила. Существуют также профессиональные ассоциации агентств талантов.
Агенты по поиску талантов (менеджеры артистов) считаются стражами карьеры своих клиентов. У них есть возможность изменить и реконструировать имидж своего клиента. Они заключают сделки и помогают своим клиентам, организуя сделки в индустрии развлечений и мероприятий, в частности в индустрии развлечений Голливуда.
В Калифорнии, поскольку агентства талантов работают по выгодным контрактам, они должны иметь лицензию в соответствии со специальными разделами Калифорнийского трудового кодекса, который определяет агента как «лицо или корпорацию, занимающуюся закупками, предложением, обещанием или попытками чтобы обеспечить работу художнику или художникам». [1]
Типы талантливых агентов и агентств
Телерадиовещательные журналистские агентства Некоторые агентства по поиску талантов специализируются на представлении журналистов телевизионных новостей и ведущих телевизионных новостных журналов. Журналисты и ведущие, представленные этими агентами, в основном работают на телевизионных станциях на местных рынках или в сетях. Существует множество наименований должностей журналистов телерадиовещательных новостей, таких как ведущие, репортеры, прогнозисты погоды, спортивные комментаторы, корреспонденты и ведущие.
Агентства по управлению талантами Актеры могут быть заинтересованы в работе в театре (сцена, кино или телевидение), а также в рекламе. Некоторые агенты будут заниматься всеми видами актерской работы, в то время как другие могут специализироваться в определенной области. Некоторые агенты работают только в сфере телевидения или только в кино и на телевидении. Как правило, чем больше агентство, тем более специализированы его агенты. В сегменте агентств по управлению талантами есть еще один важный сегмент, называемый агентством по бронированию артистов, которое занимается бронированием живых выступлений на коммерческих шоу, выступлениями для свадеб, корпоративных и общественных мероприятий и т. д. .
У агента есть две группы клиентов: «талантливые» (актеры, модели, артисты озвучивания, группы, музыканты, танцоры, стендап-комики и т. д.) и «покупатель». Покупателем может быть кастинг-директор, рекламное агентство, продюсерская компания , фотограф или прямой клиент, если у клиента есть «собственный» производственный персонал. Агенты продвигают таланты среди покупателей, предлагая таланты соответствующего возраста, расы, пола, внешности, таланта и т. д., которые покупатель ищет для своего проекта. Обычно агент передает покупателю фотографию актера , карточку или портфолио модели . После того, как покупатель сделал выбор, агент организует прослушивание (или, для моделей, «посмотр» или открытый звонок). После того, как покупатель встретит талант, он свяжется с агентом, чтобы узнать, будет ли нанят какой-либо талант. Агент согласует детали гардероба, направления и т. д., а также обсудит договор или оплату.
Задача агента — пригласить талант на прослушивание; талант — единственный человек, который может получить работу. За свою работу агенты берут комиссию от 10 до 20% от общей суммы, в зависимости от того, является ли работа профсоюзом (например, SAG-AFTRA) или нет. Профсоюзные рабочие места оплачиваются в соответствии с согласованными правилами, но на непрофсоюзных работах оплата иногда задерживается.
У хорошо зарекомендовавшего себя агента будет сеть контактов за сетью контактов. Также агентам доступны профессиональные услуги по кастингу. Многие из этих кастинговых ресурсов недоступны широкой публике.
Хотя большинство успешных агентов — частные лица, неизвестные публике, некоторые из них сами по себе знаменитости. Известные нынешние и бывшие агенты по поиску талантов включают Дэвида Бегельмана , Ари Эмануэля , Фредди Филдса , Джонни Хайда , Ирвинга Пола Лазара , Сью Менгерс и Лью Вассермана .
Агенты по делам молодежи и молодежи Молодежные агенты — это специализация или подгруппа театральных и коммерческих агентов, которые представляют детей, подростков и молодежь. Помимо представительства, агенты по делам молодежи должны ориентироваться в дополнительных требованиях, предъявляемых к несовершеннолетним, включая юридические, образовательные, родительские и семейные взаимоотношения. В США во всех штатах действуют законы о детском труде , применимые к индустрии развлечений. В Калифорнии, центре индустрии развлечений, существуют специальные отраслевые правила и законы для защиты несовершеннолетних, работающих в сфере развлечений, которые включают в себя: ограниченное рабочее время и требование откладывать часть доходов в траст. [2]
В музыкальном мире агенты по бронированию отличаются от менеджеров по талантам. Агенты по бронированию — это люди, которые на самом деле заказывают концерты для артистов, которых они представляют. Эти агенты договариваются со всеми промоутерами шоу. Агент по бронированию представляет промоутеру или продюсеру концерта договор на выступление , в котором оговариваются требования артиста. Пункты могут включать освещение , звук, питание, проживание в гостинице и транспорт. Покупатели концертов стараются найти артиста, который будет соответствовать их потребностям и имеющемуся бюджету.
Многие крупные агентства по бронированию отказываются представлять клиентов, которые еще не подписали контракт с крупным звукозаписывающим лейблом и не имеют национального распространения своей музыки. Из-за этого артисты независимых звукозаписывающих компаний часто обращаются за помощью к независимому агентству по бронированию.
Бары и ночные клубы, которые специализируются на регулярной представлении живой музыки, часто нанимают человека для составления расписания мероприятий. Этот человек является покупателем объекта, и его не следует путать с агентом по бронированию, который представляет покупателю список доступных выступлений. Агенты по бронированию также могут иметь контакты, известные как промоутеры. Это люди, которые соглашаются создать игру со змеями, разместив широкое открытое поле, предоставив звуковую систему и собрав персонал. Проведение шоу таким образом в помещении, арендованном на один вечер, называется «четыре стены», поскольку процесс предполагает аренду помещения и получение каких-либо дополнительных услуг или технического оборудования, кроме самого помещения. Часто это был единственный доступный вариант для андеграундных музыкантов, которым не хватало популярности, чтобы получить доступ к более традиционным площадкам для выступлений (см.: Панк-рок , но он также используется в жанре рейвов и различных мероприятий, связанных с ди-джеями.
Фактор стоимости найма агента по бронированию должен быть сопоставлен с тем, что агент может сделать как для клиентов, так и для покупателей. Некоторые агенты представляют несколько разных типов художников, тогда как другие представляют художников одной основной области/жанра.
Некоторые музыкальные агентства работают исключительно с кавер-группами, включая в свои списки эксклюзивных и неэксклюзивных исполнителей. Кроме того, некоторые агентства также будут сотрудничать со сторонней компанией для создания конкретных групп, используя свою собственную базу данных проверенных музыкантов, в то время как другие агентства кавер-групп работают с сессионными музыкантами, которые обеспечивают «гибкий» состав для каждого выступления.
Индустрия круизных судов Агенты по бронированию также используются в индустрии круизных судов, где необходимы несколько различных категорий артистов. В их число могут входить отдельные музыканты, входящие в состав корабельного оркестра, небольшие группы и ансамбли, а также артисты эстрады, такие как певцы, инструменталисты, фокусники, комики и акробаты. Художники, желающие работать на круизных лайнерах, подпишут трудовой договор с круизной компанией и отдельный договор комиссии с агентом по бронированию. Агент обычно находится в стране происхождения артиста.
Музыкальный менеджер (или менеджер группы) решает многие вопросы карьеры для групп, певцов, продюсеров и ди-джеев. Музыкант или группа нанимает менеджера артиста для помощи в принятии решений, связанных с карьерным ростом, бронированием, продвижением по службе, деловыми сделками, контрактами на запись и т. д. Роль музыкальных менеджеров обширна и может включать в себя обязанности, аналогичные обязанностям пресс-агента. , промоутер, агент по бронированию, бизнес-менеджер (который иногда является дипломированным бухгалтером , тур-промоутером, тур-менеджером, а иногда даже личным помощником. Обязанности бизнес-менеджера часто делятся между многими людьми, которые управляют различными аспектами музыкальной карьеры. В неподписанном акте музыкальные менеджеры должны брать на себя несколько ролей: агента по бронированию, графического дизайнера, публициста , промоутера и бухгалтера. [3] По мере развития карьеры артиста обязанности музыкального менеджера или артиста становятся важными для управления множеством различных произведений. которые составляют музыкальную карьеру. Менеджер может помочь певцам, авторам песен и инструменталистам в построении карьеры, поиске музыкальных продюсеров и развитии отношений со звукозаписывающими компаниями, издателями, агентами и любителями музыки. Обязанности активного музыкального менеджера будут сосредоточены на развитии репутации музыканта и создании базы фанатов, что может включать в себя мастеринг и выпуск демо-диска, разработку и выпуск пресс-китов, планирование рекламных мероприятий и бронирование концертов. Музыкальный менеджер получит доступ к студии звукозаписи, фотографам и рекламным акциям. Они будут следить за тем, чтобы этикетки компакт-дисков, плакаты и рекламные материалы надлежащим образом представляли группу или исполнителя, а также чтобы пресс-киты выпускались своевременно для соответствующих средств массовой информации. Выпуск компакт-диска с дополнительными местами и датами также является обязанностью музыкального менеджера.
После падения зрительской аудитории в кинотеатрах с 1950-х по 1960-е годы произошел колоссальный сдвиг в том, как студии производят фильмы, и снизились расходы на эксклюзивных и дорогих актеров. После смены актеры и актрисы работали в студиях, но не принадлежали одной крупной студии, поэтому они могли работать с другими студиями. Этот сдвиг привел к тому, что агенты теперь стали рассматриваться как необходимость, а не как вариант. Агенты стали третьими сторонами, ведущими переговоры между студиями и клиентами, что сделало необходимость в услугах агентов обязательной для каждой стороны.
В 1980-е годы были созданы новые агентства, которые могли составить конкуренцию «Большой пятерке». В 1991 году Bauer-Benedek объединилась с Leading Artists Agency и образовала объединенное агентство талантов. Этими агентствами были Traid Artists и InterTalent. В конечном итоге Traid Artist будет продан агентству William Morris Agency в 1992 году, а InterTalent уменьшится, когда в том же году его партнеры разойдутся между UTA и ICM. [4]
По состоянию на 2022 год в [update]тройку крупнейших агентств талантов Голливуда входят William Morris Endeavour (WME), Creative Artists Agency (CAA) и United Talent Agency (UTA). [5] За исключением ICM Partners , каждое агентство имеет свою собственную дочернюю продюсерскую компанию, которая может нанимать клиентов агентства. [6] В 1989 году тремя основными агентствами были Уильям Моррис, ICM и CAA. [7] В 2000-х годах крупные компании были известны как «большая пятерка». [8] или «пятерка лучших». [9] В 2009 году агентство Endeavour Talent Agency и William Morris объединились.
Различия между агентами и менеджерами Разница между ролями агентов и менеджеров стала меньше и более размытой. [10] Частое определение роли менеджера по талантам заключается в том, чтобы «наблюдать за повседневными деловыми делами артиста; давать советы и рекомендации талантам по профессиональным вопросам, долгосрочным планам и личным решениям, которые могут повлиять на их карьеру». " [11] Существует значительное совпадение, поскольку агенты по работе с талантами могут предпочитать исполнять одни и те же роли для своих клиентов из-за финансовой заинтересованности в развитии карьеры своих талантов и заискивании перед ними. [12]
Различные законы штата и правила трудовых гильдий регулируют роли, отведенные агентам, а также определяют определенные особые права, привилегии и запреты. [13] В штате Калифорния трудовой кодекс требует лицензирования агентств по поиску талантов и включает такие правила, как проверка судимости, ведение отдельных операционных счетов и доверительных счетов клиентов, а также ограничение общей суммы комиссионных до 25 процентов, среди других правил. [14] Напротив, управляющие компании описываются как «часто нерегулируемые». [15] Агенты также обладают определенными привилегированными полномочиями в ситуациях устного соглашения и могут по закону согласиться на обязательное предложение о работе от имени своего клиента.
Заметное различие между агентами и менеджерами в соответствии с законодательством штата Калифорния заключается в том, что лицензированные агенты по поиску талантов и агенты по трудоустройству являются единственными организациями, которым по закону разрешено искать работу от имени своих клиентов. [16] Это юридическое различие позволило таким артистам, как Deftones, Памела Андерсон, Ниа Вардалос, Фредди Принц-младший и другим, разрывать контракты со своими менеджерами и избегать комиссионных, причитающихся по этим контрактам, доказывая в суде «нелицензированные закупки». [17] Поскольку принуждение к привлечению талантливых менеджеров к работе в основном осуществляется через гражданские судебные разбирательства, а не через уголовные наказания, менеджеры напрямую ищут работу в нарушение законов штата, поскольку клиенты из собственных интересов редко возражают против того, чтобы они это делали, и дела обвинения в незаконных закупках встречаются нечасто. [18]
Гильдия писателей, Гильдия киноактеров и Гильдия режиссеров, среди профсоюзных гильдий, заключают соглашения о франчайзинге агентств, которые определяют определенные правила и привилегии, предназначенные исключительно для агентов, включая установление максимальных комиссионных в размере десяти процентов от валового дохода таланта. Менеджеры не сталкиваются с такими ограничениями.
СМИ, связанные с агентами по поиску талантов, на Викискладе?