Трудовые отношения или производственные отношения — это междисциплинарная академическая область, изучающая трудовые отношения; [1] то есть сложные взаимоотношения между работодателями и работниками , трудовыми/профсоюзами , организациями работодателей и государством .
Новое название «Трудовые отношения» все чаще становится приоритетным, поскольку «производственные отношения» часто рассматриваются как имеющие относительно узкие коннотации. [2] Тем не менее, производственные отношения часто были связаны с трудовыми отношениями в самом широком смысле, включая «непроизводственные» трудовые отношения. Иногда это рассматривается как параллельная тенденция в отдельной, но связанной дисциплине управления человеческими ресурсами . [3]
Хотя некоторые ученые считают или рассматривают производственные/трудовые отношения как синонимичные отношениям между работниками и трудовыми отношениями , это является спорным из-за более узкой направленности отношений между работниками/трудовыми отношениями, т. е. на работников или труд, с точки зрения работодателей, менеджеров и/или должностных лиц. Кроме того, отношения между работниками часто воспринимаются как имеющие дело только с не состоящими в профсоюзе работниками, тогда как трудовые отношения рассматриваются как имеющие дело с организованным трудом , т. е. состоящими в профсоюзе работниками. [4] [ необходим лучший источник ] Некоторые ученые, университеты и другие учреждения считают управление человеческими ресурсами синонимичным одной или нескольким из вышеперечисленных дисциплин, [5] хотя это также является спорным.
Промышленные отношения изучают различные ситуации занятости, а не только те, где есть профсоюзная рабочая сила. Однако, по словам Брюса Э. Кауфмана, «в значительной степени большинство ученых рассматривают профсоюзное движение , коллективные переговоры и отношения между трудом и администрацией , а также национальную политику в области труда и трудовое право , в которые они встроены, как основные предметы этой области». [6]
Возникнув в Соединенных Штатах в конце 19 века, он возник как область в связи с Новым курсом . Однако, как правило, он рассматривается как отдельная область изучения только в англоязычных странах, не имея прямого эквивалента в континентальной Европе. [7] В последнее время промышленные отношения как область пришли в упадок, в связи с падением значимости профсоюзов [6] , а также с растущим предпочтением бизнес-школ парадигме управления человеческими ресурсами . [8]
У промышленных отношений есть три грани: научное построение, решение проблем и этика. [9] На этапе научного постройки промышленные отношения являются частью социальных наук и стремятся понять трудовые отношения и их институты посредством высококачественных, строгих исследований. В этом ключе научные исследования промышленных отношений пересекаются с научными исследованиями в области экономики труда , промышленной социологии , трудовой и социальной истории , управления человеческими ресурсами , политологии , права и других областей.
Наука о промышленных отношениях предполагает, что рынки труда не являются совершенно конкурентными, и поэтому, в отличие от общепринятой экономической теории , работодатели обычно имеют большую переговорную силу, чем работники. Наука о промышленных отношениях также предполагает, что существуют по крайней мере некоторые неотъемлемые конфликты интересов между работодателями и работниками (например, более высокая заработная плата по сравнению с более высокой прибылью), и поэтому, в отличие от науки об управлении человеческими ресурсами и организационном поведении , конфликт рассматривается как естественная часть трудовых отношений. Поэтому ученые, изучающие промышленные отношения, часто изучают разнообразные институциональные механизмы, которые характеризуют и формируют трудовые отношения — от норм и структур власти в цехе до механизмов выражения мнения работника на рабочем месте, коллективных договоренностей на уровне компании, региона или страны, различных уровней государственной политики и режимов трудового права , [ необходима ссылка ] и разновидностей капитализма [10] (таких как корпоративизм , социальная демократия и неолиберализм ).
Когда рынки труда рассматриваются как несовершенные, а трудовые отношения включают конфликты интересов, то нельзя полагаться на то, что рынки или менеджеры всегда будут служить интересам работников, а в крайних случаях — предотвращать эксплуатацию работников. Поэтому ученые и практики в области трудовых отношений поддерживают институциональные вмешательства для улучшения работы трудовых отношений и защиты прав работников. Однако характер этих институциональных вмешательств различается между двумя лагерями в рамках трудовых отношений. [11] Лагерь плюралистов рассматривает трудовые отношения как смесь общих интересов и конфликтов интересов [12], которые в значительной степени ограничиваются трудовыми отношениями. Поэтому на рабочем месте плюралисты отстаивают процедуры подачи жалоб , механизмы выражения мнения работников, такие как производственные советы и профсоюзы , коллективные переговоры и партнерства между трудом и руководством. На политической арене плюралисты выступают за законы о минимальной заработной плате , стандарты охраны труда и техники безопасности , международные трудовые стандарты и другие законы о занятости и труде, а также государственную политику. [13] Все эти институциональные вмешательства рассматриваются как методы балансировки трудовых отношений для создания не только экономической эффективности, но и равенства и права голоса работников. [14] Напротив, вдохновленный марксизмом критический лагерь рассматривает конфликты интересов работодателя и работника как резко антагонистические и глубоко укоренившиеся в социально-политико-экономической системе. С этой точки зрения, стремление к сбалансированным трудовым отношениям придает слишком большой вес интересам работодателей, и вместо этого необходимы глубокие структурные реформы, чтобы изменить резко антагонистические трудовые отношения, присущие капитализму. Таким образом, воинствующие профсоюзы часто получают поддержку.
Трудовые отношения берут свое начало в промышленной революции , которая создала современные трудовые отношения, породив свободные рынки труда и крупные промышленные организации с тысячами наемных рабочих. [15] Поскольку общество боролось с этими масштабными экономическими и социальными изменениями, возникли проблемы с трудом. Низкая заработная плата, длинный рабочий день, монотонная и опасная работа и оскорбительная практика надзора привели к высокой текучести кадров, жестоким забастовкам и угрозе социальной нестабильности. Интеллектуально трудовые отношения сформировались в конце 19-го века как нечто среднее между классической экономикой и марксизмом , [ необходима ссылка ] с «Промышленной демократией » Сиднея Уэбба и Беатрисы Уэбб (1897), которая была ключевой интеллектуальной работой. [16] Таким образом, трудовые отношения отвергли классическую эконом.
Институционально промышленные отношения были основаны Джоном Р. Коммонсом , когда он создал первую академическую программу по производственным отношениям в Университете Висконсина в 1920 году. [17] Другим научным пионером в области промышленных отношений и трудовых исследований был Роберт Ф. Хокси . [18] Ранняя финансовая поддержка этой области пришла от Джона Д. Рокфеллера-младшего , который поддерживал прогрессивные трудовые отношения после кровавой забастовки на угольной шахте в Колорадо, принадлежащей Рокфеллеру . [ необходима ссылка ] В Великобритании другой прогрессивный промышленник, Монтегю Бертон , основал кафедры по производственным отношениям в университетах Лидса , Кардиффа и Кембриджа в 1929–1930 годах. [19]
Начиная с начала 1930-х годов в Соединенных Штатах наблюдался быстрый рост числа членов профсоюзов , а вместе с этим и частые, а порой и жестокие конфликты между рабочими и руководством. [20] Во время Второй мировой войны они подавлялись арбитражными полномочиями Национального совета по труду в военное время . [21]
Однако, по мере того, как Вторая мировая война подходила к концу и в ожидании возобновления конфликта между трудящимися и руководством после войны, началась волна создания новых академических институтов и программ обучения, которые стремились анализировать такие конфликты и роль коллективных переговоров. [22] Наиболее известной из них была Школа производственных и трудовых отношений Корнеллского университета , основанная в 1945 году . [23] [24] Но если подсчитать различные формы, то их было более семидесяти пяти. [24] К ним относился Йельский центр труда и управления , которым руководил Э. Уайт Бакке , и который начал свою работу в 1945 году. [25] Влиятельным исследователем производственных отношений в 1940-х и 1950-х годах был Нил У. Чемберлен из Йельского и Колумбийского университетов. [26]
В 1950-х годах производственные отношения были оформлены как отдельная академическая дисциплина с появлением в Великобритании так называемой «Оксфордской школы», в которую входили Аллан Фландерс , Хью Клегг [ 27] и Алан Фокс , лорд Уильям Маккарти , сэр Джордж Бейн (все они преподавали в колледже Наффилд, Оксфорд ), а также Отто Кан-Фройнд ( колледж Брейзеноз, Оксфорд ).
Промышленные отношения были сформированы с сильной ориентацией на решение проблем [28] , которая отвергала как невмешательство классических экономистов в решение трудовых проблем, так и марксистское решение классовой революции . Именно этот подход лежит в основе законодательства Нового курса в Соединенных Штатах, такого как Национальный закон о трудовых отношениях и Закон о справедливых трудовых стандартах .
К началу 21-го века академическая сфера производственных отношений часто описывалась как находящаяся в кризисе. [29] В академической среде ее традиционные позиции находятся под угрозой, с одной стороны, из-за доминирования мейнстримной экономики и организационного поведения, а с другой стороны, из-за постмодернизма .
В кругах, принимающих решения, акцент промышленных отношений на институциональном вмешательстве перекрывается неолиберальным акцентом на невмешательстве в свободные рынки . На практике профсоюзы приходят в упадок, и все меньше компаний выполняют функции промышленных отношений. [ необходима ссылка ] Количество академических программ по производственным отношениям, таким образом, сокращается, в то время как такие области, как управление человеческими ресурсами и организационное поведение, растут. [30] Однако важность этой работы сильнее, чем когда-либо, и уроки промышленных отношений остаются жизненно важными. Задача промышленных отношений состоит в том, чтобы восстановить эти связи с более широкими академическими, политическими и деловыми мирами.
Ученые, изучающие производственные отношения, такие как Алан Фокс, описали три основные теоретические перспективы или концепции, которые отличаются в своем понимании и анализе отношений на рабочем месте. Эти три взгляда обычно известны как унитаризм, плюрализм и радикальная или критическая школа. Каждая из них предлагает особое восприятие отношений на рабочем месте и, следовательно, по-разному интерпретирует такие события, как конфликт на рабочем месте, роль профсоюзов и регулирование труда. Перспективу критической школы иногда называют моделью конфликта , хотя это несколько двусмысленно, поскольку плюрализм также склонен рассматривать конфликт как неотъемлемое явление на рабочих местах. Радикальные теории тесно связаны с марксистскими теориями , хотя они не ограничиваются ими. [ необходима цитата ]
В плюрализме организация воспринимается как состоящая из мощных и [ требуется цитата ] расходящихся подгрупп, каждая из которых имеет свои собственные законные интересы [31] и лояльности, а также свой собственный набор целей и лидеров. В частности, две преобладающие подгруппы в плюралистической перспективе — это руководство и профсоюзы. Плюралистическая перспектива также поддерживает то, что конфликт присущ трудовым отношениям, поскольку разные подгруппы имеют разные мнения в повседневной деятельности. [ требуется цитата ] Следовательно, роль руководства будет меньше склоняться к принуждению и контролю и больше к убеждению и координации. [ требуется цитата ] Профсоюзы считаются законными представителями работников, [31] конфликт разрешается посредством коллективных переговоров и рассматривается не обязательно как что-то плохое, и, если им управлять, то его можно фактически направить в сторону эволюции и позитивных изменений.
В унитаризме организация воспринимается как единое и гармоничное целое с идеей «одной счастливой семьи», в которой руководство и другие члены персонала разделяют общую цель, подчеркивая взаимное сотрудничество. [32] Кроме того, унитаризм имеет патерналистский подход: он требует лояльности всех сотрудников [32] и является управленческим по своему акценту и применению. [33] Следовательно, профсоюзы считаются ненужными [34], поскольку лояльность между сотрудниками и организациями считается взаимоисключающей, и не может быть двух сторон отрасли. [ требуется цитата ] Конфликт воспринимается как разрушительный и [ требуется цитата ] результат плохого управления. [35]
Этот взгляд на производственные отношения рассматривает природу капиталистического общества, где существует фундаментальное разделение интересов между капиталом и трудом, и рассматривает отношения на рабочем месте на этом фоне. Эта точка зрения рассматривает неравенство власти и экономического богатства как имеющие свои корни в природе капиталистической экономической системы. [ необходима цитата ] Таким образом, конфликт рассматривается как естественный результат капитализма, поэтому он неизбежен, и профсоюзы являются естественной реакцией рабочих [32] на их эксплуатацию капиталом. Хотя могут быть периоды молчаливого согласия, марксистская точка зрения заключается в том, что институты совместного регулирования будут усиливать, а не ограничивать позицию руководства, поскольку они предполагают продолжение капитализма, а не бросают ему вызов. [ необходима цитата ]
Трудовые отношения или трудовые исследования — это область изучения, которая может иметь разные значения в зависимости от контекста, в котором она используется. В международном контексте это подраздел истории труда , который изучает человеческие отношения в отношении работы в самом широком смысле и то, как это связано с вопросами социального неравенства . Он явно охватывает нерегулируемые, исторические и незападные формы труда. Здесь трудовые отношения определяют «для кого или с кем человек работает и по каким правилам. Эти правила (неявные или явные, письменные или неписаные) определяют тип работы, тип и размер вознаграждения, рабочее время, степень физической и психологической нагрузки, а также степень свободы и автономии, связанные с работой». [36] Более конкретно в североамериканском и строго современном контексте трудовые отношения — это изучение и практика управления ситуациями профсоюзной занятости. В академических кругах трудовые отношения часто являются подразделом в рамках производственных отношений, хотя ученые из многих дисциплин, включая экономику, социологию, историю, право и политологию, также изучают профсоюзы и рабочие движения. На практике трудовые отношения часто являются подобластью в управлении человеческими ресурсами . Курсы по трудовым отношениям обычно охватывают историю труда, трудовое право, организацию профсоюзов, ведение переговоров, администрирование контрактов и важные современные темы. [37]
В Соединенных Штатах трудовые отношения в большинстве предприятий частного сектора регулируются Национальным законом о трудовых отношениях . Трудовые отношения в железнодорожной и авиационной отраслях регулируются Законом о труде на железной дороге . Трудовые отношения в государственном секторе регулируются Законом о реформе государственной службы 1978 года и различными законодательными актами штатов. В других странах трудовые отношения могут регулироваться законом или традицией. Важной профессиональной ассоциацией для ученых и практиков трудовых отношений в Соединенных Штатах является Ассоциация по трудовым и трудовым отношениям .
Медиа, связанные с трудовыми отношениями на Wikimedia Commons