В праве наделение правами — это момент времени, когда права и интересы, вытекающие из законного владения имуществом , приобретаются каким-либо лицом . Наделение правами создает немедленно обеспеченное право на настоящее или будущее использование. У человека есть закрепленное право на актив , которое не может быть отобрано третьей стороной, даже если он еще не владеет активом. Когда право, интерес или титул на настоящее или будущее владение законным имуществом могут быть переданы любой другой стороне, это называется закрепленным правом .
Эта концепция может возникнуть в любом количестве контекстов, но наиболее распространенными являются наследственное право и право пенсионного плана . В сфере недвижимости наделить правом означает создать право на привилегию или право. Например, можно пересекать чужую собственность регулярно и без ограничений в течение нескольких лет, и право на сервитут становится наделенным. Первоначальный владелец все еще сохраняет владение, но больше не может помешать другой стороне пересекать.
Некоторые завещания не вступают в силу немедленно после смерти завещателя . Например, во многих завещаниях указывается, что наследник , который умирает в течение установленного периода (например, 60 дней), не наследует, и дополнительно указывается, как соответствующая доля должна быть распределена. Обычно это делается для того, чтобы избежать споров о точном времени смерти и чтобы избежать уплаты налогов дважды подряд в случае, если несколько членов семьи умрут в результате катастрофы. Такое завещание не вступает в силу до истечения указанного периода, поскольку фактический наследник не может быть определен с уверенностью.
Также возможно дать лицу, А, пожизненное право на имущество, а остаток отдать другому лицу или лицам, В. Если бенефициар остатка еще не может быть известен, то остаток считается не вступившим в права, а остаток считается условным . Это может произойти с наследственным имуществом или когда имущество оставлено в доверительном управлении для ухода за ребенком или родственником без наследников. ( Подробности см. в законе о доверительном управлении ).
Вопрос о наделении правами возникает в связи с взносами работодателя в план опционов на акции сотрудников , план отложенной компенсации или в пенсионный план, такой как 401(k) , аннуитет или пенсионный план.
После того, как пенсионный план полностью реализован, работник имеет абсолютное право на всю сумму денег на счете. [1] Это «базовое право, которое было предоставлено или накоплено и не может быть отнято»; например, человек имеет право на гарантированную пенсию . [2]
Как правило, часть, которая была передана, не может быть востребована работодателем, и не может быть использована для погашения долгов работодателя. Любая часть, которая не была передана, может быть утрачена при определенных условиях, таких как прекращение трудовых отношений. Инвестированная часть часто определяется пропорционально . [3]
Как правило, в пенсионных планах в Соединенных Штатах сотрудники полностью наделены собственными взносами отсрочки заработной платы при их создании. Однако в отношении взносов работодателя, таких как взносы из программы сопоставления с работодателем , у работодателя есть ограниченные возможности в соответствии с Законом о безопасности пенсионного дохода сотрудников (ERISA) для отсрочки наделения своих взносов сотруднику. Например, работодатель может сказать, что сотрудник должен проработать в компании три года, иначе он потеряет все внесенные работодателем деньги, что известно как cliff vesting . Или он может выбрать, чтобы 20% взносов наделялись каждый год в течение пяти лет, что известно как градуированное наделение или градуированное наделение .
Выбор графика вестинга позволяет работодателю выборочно вознаграждать сотрудников, которые остаются на работе в течение определенного периода времени. Теоретически это позволяет работодателю вносить более крупные взносы, чем было бы разумно, поскольку деньги, которые они вносят от имени сотрудников, идут тем, кого они больше всего хотят вознаградить.
Малые предпринимательские компании ( стартапы ) обычно предлагают гранты в виде обыкновенных акций или позиций в плане опционов на акции для сотрудников и других ключевых участников, таких как подрядчики , члены совета директоров , консультанты и крупные поставщики. Чтобы сделать вознаграждение соразмерным размеру вклада, поощрять лояльность и избегать широкого распространения собственности среди бывших участников, эти гранты обычно подлежат соглашениям о передаче.
Наделение опционами осуществляется просто. Получатель гранта получает опцион на покупку пакета обыкновенных акций, как правило, при начале трудоустройства, который переходит в собственность с течением времени. Опцион может быть реализован в любое время, но только в отношении переданной части. Весь опцион теряется, если не реализован в течение короткого периода после окончания отношений с работодателем. Наделение осуществляется просто путем изменения статуса опциона с полностью неисполняемого на полностью исполняемый в соответствии с графиком наделения.
Гранты на обыкновенные акции схожи по своей функции, но механизм отличается. Сотрудник, как правило, основатель компании, покупает акции компании по номинальной цене вскоре после ее создания. Компания сохраняет за собой право обратного выкупа акций по той же цене в случае ухода сотрудника. Право обратного выкупа со временем уменьшается, так что в конечном итоге у компании нет права обратного выкупа акций (другими словами, акции становятся полностью зарезервированными).
Начиная с 1990-х годов, периоды наделения правами в Соединенных Штатах обычно составляют 3–5 лет для сотрудников, но короче для членов совета директоров и других лиц, чей ожидаемый срок пребывания в компании короче. График наделения правами чаще всего представляет собой пропорциональное ежемесячное наделение правами в течение периода с шести- или двенадцатимесячным обрывом. Альтернативные модели наделения правами становятся все более популярными, включая наделение правами на основе этапов и динамическое наделение правами на акции. [4]
В случае как акций, так и опционов крупные первоначальные гранты, которые передаются с течением времени, встречаются чаще, чем периодические более мелкие гранты, поскольку их легче учитывать и администрировать, они устанавливают соглашение заранее и, таким образом, более предсказуемы, и (с учетом некоторых сложностей и ограничений) стоимость грантов и требования к периоду удержания для целей налогообложения устанавливаются на дату первоначального гранта, что дает сотруднику значительное налоговое преимущество.
Планы распределения прибыли обычно вступают в силу на десять лет, хотя в некоторых случаях план может по сути выполнять функции пенсии, допуская ограниченную сумму в случае выхода работника на пенсию или увольнения на хороших условиях после длительного периода работы.
Доктрина закрепленных прав — это правило закона о зонировании , в соответствии с которым владелец или застройщик имеет право действовать в соответствии с предыдущим положением о зонировании в случае существенного изменения положения, расходов или возникновения обязательств, принятых добросовестно невиновной стороной в соответствии с разрешением на строительство или в расчете на вероятность его выдачи.
«Период наделения правами» — это период времени, в течение которого инвестор или другое лицо, имеющее право на что-либо, должно ждать, пока они не смогут в полной мере реализовать свои права и пока эти права не станут неузнаваемыми.
Во многих случаях наделение правами не происходит все сразу. Конкретные части предоставленных прав наделяются правами в разные даты в течение периода наделения правами. Когда часть права наделена правами, а часть остается ненаделенной, оно считается «частично наделенным».
В случаях частичного наделения «график наделения» представляет собой таблицу или диаграмму, показывающую часть права, которая наделена с течением времени; обычно график предусматривает равные доли для наделения в периодические даты наделения, обычно один раз в день, месяц, квартал или год, ступенчато в течение периода наделения. Часто бывает обрыв, когда первые несколько шагов в графике отсутствуют, так что наделение вообще не происходит в течение периода (обычно шесть или двенадцать месяцев в случае капитала сотрудников), после чего наступает дата обрыва, когда большая часть наделения происходит сразу.
Некоторые соглашения предусматривают «ускоренное наделение», при котором все или большая часть ненаделенных прав наделяются сразу при наступлении определенного события, такого как прекращение трудовых отношений компанией или приобретение компании другой. Реже график наделения может предусматривать переменные гранты или зависеть от таких условий, как достижение контрольных точек или производительность сотрудника. «Грейдированное наделение» или называемое ретабличным наделением (наделение после каждого года до тех пор, пока сотрудник не будет полностью наделен) может быть «единообразным» (например, 20% компенсации наделяется каждый год в течение пяти лет) или «неединообразным» (например, 20%, 30% и 50% компенсации наделяется каждый год в течение следующих трех лет). [5]