stringtranslate.com

Дикая забастовка

Дикая забастовка — это забастовка , проводимая членами профсоюза рабочих без разрешения, поддержки или одобрения профсоюзного руководства; иногда это называют неофициальной забастовкой . Законность стихийных забастовок варьируется в зависимости от страны и с течением времени.

По стране

Канада

В 1965 году работники Почты Канады незаконно уволились на две недели и добились права на коллективные переговоры для всех служащих государственного сектора. [1] Это привело к тому, что они свергли руководство профсоюза компаний и сформировали Канадский профсоюз почтовых работников .

23 марта 2012 года наземные сотрудники Air Canada внезапно уволились с работы в международном аэропорту Торонто Пирсон , что привело к задержкам многих рейсов после того, как трое работников были отстранены от работы за критику министра труда Канады Лизы Райт . Это последовало за месяцами борьбы между Air Canada и другими ее профсоюзами. [2]

Сотни членов Союза провинциальных служащих Альберты ушли с работы утром 26 октября 2020 года в медицинских центрах по всей провинции, что привело к некоторым задержкам в оказании медицинской помощи. Это было сделано в знак протеста против заявления, сделанного за две недели до этого министром здравоохранения Тайлером Шандро и генеральным директором Службы здравоохранения Альберты Верной Ю, о том, что от 9700 до 11 000 сотрудников AHS, а именно сотрудники лабораторий, сотрудников служб уборки и общественного питания, будут уволены в связи с этим. передать эту работу частным компаниям, что потенциально позволит провинции сэкономить 600 миллионов долларов в год. Вечером 26 октября Совет по трудовым отношениям Альберты принял решение о том, чтобы бастующие сотрудники вернулись на работу. [3]

Германия

Дикие забастовки считаются незаконными в Германии, поскольку они не одобряются профсоюзом как стороной, способной заключить коллективный договор. Участие в стихийной забастовке считается отказом от работы и может повлечь за собой такие последствия, как предупреждение или расторжение контракта работодателем на индивидуальном уровне. Однако профсоюз может задним числом одобрить стихийную забастовку, что сделает ее законной ex tunc . [4]

Франция

Дикие забастовки были основной тактикой давления, использованной во время протестов в мае 1968 года во Франции . [5]

Соединенные Штаты

Фон

Мотивация диких забастовок в Соединенных Штатах изменилась со времен Великой депрессии на послевоенную эпоху в ответ на множество факторов, связанных с бизнесом, федеральным правительством и профсоюзами.

Координация профсоюзов с интересами рабочего класса

В 1939 году республиканцы создали Специальный комитет по расследованию деятельности Национального совета по трудовым отношениям (часто называемый Комитетом Смита) с намерением ослабить и в конечном итоге распустить NLRB. Эти намерения попытались закрепить в законе с помощью законопроекта Смита в 1940 году .

Во время Великой депрессии и до бюрократизации профсоюзов лидеры различных политических взглядов были склонны соглашаться с необходимостью и уникальными возможностями местных забастовок. Независимо от организационной структуры и направления, профсоюзы без труда сохранили такого рода тактику в своем арсенале. [6] С приходом к власти администрации Рузвельта рабочие нашли мощного союзника в борьбе за права трудящихся. С изменением роли Национального совета по трудовым отношениям , как это определено Законом о национальных трудовых отношениях Нового курса (сокращенно NLRA, также называемым Законом Вагнера) 1935 года, конкретный государственный орган начал рассматривать жалобы между работниками, их профсоюзами. и работодатели. Это представляло собой значительный сдвиг в вмешательстве правительства в трудовую борьбу. [7]

Изменения в целях профсоюза

Вступление Соединенных Штатов во Вторую мировую войну ознаменовало критический сдвиг в роли профсоюзов в забастовочных действиях. Альянс между профсоюзами и федеральным правительством Рузвельта означал, что крупные профсоюзы, такие как Конгресс промышленных организаций и Американская федерация труда, дали клятву не бастовать на время войны, чтобы предотвратить срыв производства во время войны, что продемонстрировало готовность рабочих к патриотическому сотрудничеству. . Однако среди профсоюзного руководства можно найти как поддержку, так и беспокойство по поводу этого решения. Действовать без оружия, которое можно было бы использовать, когда проблемы могли остаться нерешенными, и знать, что профсоюзы добровольно сдали оружие, представляло серьезную угрозу для организации профсоюзов во время войны. [6] Еще одна проблема, которую беспокоило профсоюзное руководство, заключалась в его членах -коммунистах и ​​других разжигателях, поскольку потенциальные суровые последствия со стороны политиков, настроенных на единство, могли подчеркнуть недостаточную силу рабочего движения, чтобы довести дело до конца и поставить под угрозу производство. [8] Кроме того, политический климат Америки военного времени и послевоенной Америки благоприятствовал бюрократической профсоюзной культуре, которая придерживалась ортодоксальности институциональных реформ вокруг относительно узких целей. Все большее значение для профсоюзного руководства приобретал союз с демократическим истеблишментом, который требовал более строгого контроля над членами профсоюзов и их действиями в обмен на некоторую степень политической поддержки в институционализации профсоюзов. Частью этой зарождающейся антирадикальной платформы было легкое принятие антикоммунистической программы Закона Тафта-Хартли , в результате чего практически все коммунисты потеряли свои профсоюзные позиции всего за пару лет. [8]

После забастовок 1941 года Совет военного труда провел слушания по условиям труда на сталелитейных компаниях в 1942 году.

Ранний пример напряженности между существенно изменившимися профсоюзами и их членами можно увидеть в диких забастовках против компаний Little Steel в 1941 году . Steel») пережила серию таких забастовок весной 1941 года, несмотря на успехи в отношениях между профсоюзами и работодателями, достигнутые под надзором NLRB и при поддержке федеральных программ военного времени. Little Steel обнаружила, что преимущества федеральных гарантий прибыли сделали подчинение трудовым требованиям более жизнеспособным. Однако многие из этих весенних забастовщиков были недовольны своими профсоюзами из-за чрезмерного сотрудничества во время войны, которое придавало большее значение институтам и программам Нового курса, чем подрывным действиям по обеспечению местных уступок. Критическая точка разногласий заключалась в «обязательстве о незабастовке», которое профсоюзы взяли на себя перед своими членами в ответ на национализм военного времени . По мере развития войны акцент на отношениях профсоюзов и NLRB привел к частым и рассеянным забастовкам в сталелитейной промышленности; Новая парадигма наделяла лидеров профсоюзов полномочиями по сравнению с обычными членами, так что рабочие чувствовали, что должны взять дело в свои руки, даже если это означало риск исключения из профсоюза. [9]

Закон Тафта-Хартли 1947 г.

Законопроект Тафта-Хартли вызвал серьезную оппозицию со стороны лейбористов и их союзников, хотя им не удалось добиться его принятия.

После оспаривания со стороны Американской лиги свободы утверждение Верховным судом Закона о национальных трудовых отношениях в 1937 году стало точкой, вокруг которой корпоративные интересы могли сплотиться в защиту бизнеса, с конечной целью ограничения степени, в которой этот закон и другие законы, может распространить власть на рабочих. [10] Закон Тафта-Хартли 1947 года возник частично как следствие Маленькой сталелитейной забастовки 1937 года и как средство переориентации NLRA от защиты труда к защите бизнеса. Более ранний (и неудачный) законопроект Смита 1940 года использовался в качестве основы для снижения ответственности компаний в медленных или неразрешимых конфликтах с трудящимися, делегитимизации права рабочих на забастовку без риска для занятости и для возложения большей ответственности на профсоюзы за действия. их членов. [9] Тафт-Хартли также включил множество положений, направленных на лишение профсоюзов полномочий, будь то путем гарантирования работникам возможности работать на профсоюзных рабочих местах без членства , исключения большого количества статусов занятости из включения в профсоюзы или расширения круга лиц, квалифицируемых как менеджер (в частности, , бригадиры и контролеры, которые больше не могли вступать в профсоюзы в результате этого же закона). [10] Закон помог разъединить профсоюзы в различных отраслях и даже внутри отраслей, одновременно поддерживая развитие управленческого класса на рабочих местах для защиты работодателей от действий профсоюзов. [8] Это также вызвало волну антипрофсоюзного движения на государственном уровне, которая популяризировала идею зон, свободных от профсоюзов , предоставив мощное оружие предприятиям, сталкивающимся с требованиями профсоюзов: угрозой переселения. [10]

Послевоенное разочарование в профсоюзах

Во время послевоенного бума получение профсоюзом льгот лишь для некоторых работников позволило снять давление со стороны их членов в целом и демотивировать радикальные действия со стороны тех, кто получил больше всего. Поскольку солидарность и сочувствие были фактически разрушены, профсоюзы не смогли принести всеобщую выгоду своим членам и, конечно же, не смогли защитить права работников, не входящих в профсоюзы. [8]

Законность

Дикие забастовки считаются незаконными в Соединенных Штатах с 1935 года . [11] Закон Норриса-Ла Гуардиа 1932 года предусматривал, что положения трудовых договоров, запрещающие работникам вступать в профсоюзы, не подлежат исполнению, что дает работникам право объединяться в профсоюзы независимо от ситуации на рабочем месте. . Профсоюзы имеют право вести коллективные переговоры от имени своих членов и призывать к забастовкам, требуя уступок от работодателей. В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях 1935 года  (NLRA) федеральные суды постановили, что стихийные забастовки являются незаконными и что работодатели могут увольнять работников, участвующих в них. [11]

Тем не менее, американские рабочие могут официально потребовать, чтобы Национальный совет по трудовым отношениям прекратил сотрудничество с их профсоюзом, если они считают, что профсоюз не представляет должным образом их интересы. На этом этапе любую забастовку, предпринятую рабочими, можно назвать стихийной забастовкой, но в этом нет никакой незаконности, поскольку больше нет конфликта между разделами 7 и 9(a) NLRA .

Некоторые забастовки, которые начинаются как дикие акции, такие как забастовка санитарных работников в Мемфисе и муниципальная забастовка в Балтиморе в 1974 году , позже поддерживаются руководством соответствующих профсоюзов.

Современные примеры

В 2018 году учителя Западной Вирджинии объявили забастовку , требуя повышения заработной платы и доступного медицинского страхования. Без устойчивой санкции профсоюзного руководства эта забастовка превратилась в дикую забастовку. [12] В 2018 году аналогичные дикие забастовки учителей, требующих повышения заработной платы и финансирования школ, также произошли в Оклахоме , Кентукки, Колорадо и Аризоне . [13]

В 2020 году аспиранты Калифорнийского университета в Санта-Крус объявили забастовку , требуя корректировки стоимости жизни (COLA) из-за высокой арендной платы в округе Санта-Крус. Позже в 2020 году НБА , WNBA , MLB , MLS и НХЛ стали свидетелями диких забастовок в знак протеста против жестокости полиции после убийства Джейкоба Блейка . [14]

Вьетнам

Во Вьетнаме все работники обязаны вступать в профсоюз, входящий во Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама . Из-за недоверия рабочих к этому агентству почти все забастовки в стране являются стихийными. [15]

Заметные дикие забастовки

В некоторых случаях признание забастовки профсоюзом затруднено. Например, во время годичной забастовки британских шахтеров в 1984–1985 годах национальный исполнительный орган поддержал забастовку, но многие региональные советы считали забастовку неофициальной, поскольку большинство голосований на местном уровне дали большинство голосов против забастовки, и голосование не проводилось. когда-либо принятых на национальном уровне. [19]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ "Рекорд Канады по диким забастовкам" . Новости ЦБК . 23 марта 2012 г.
  2. ^ "Эффекты забастовки Air Canada ощущаются и в выходные" . Новости ЦБК . 23 марта 2012 г.
  3. ↑ Сноудон, Уоллис (26 октября 2020 г.). «Дикая забастовка в больницах Альберты приказана Советом по труду прекращена» . Новости ЦБК .
  4. ↑ Bundesarbeitsgericht , 5 сентября 1955 г. – 1 AZR 480/54.
  5. ^ «Начало эпохи». Международный ситуационист . Перевод Кнабба, Кена . Сентябрь 1969 года.
  6. ^ ab Green 1983, с. [ нужна страница ] .
  7. ^ Воробей 2014, с. [ нужна страница ] .
  8. ^ abcd Лихтенштейн 2010, с. [ нужна страница ] .
  9. ^ ab White 2016, с. [ нужна страница ] .
  10. ^ abc Feurer & Pearson 2017, стр. [ нужна страница ] .
  11. ^ ab "Wildcat Strike". Энциклопедия американского права Уэста . Фармингтон-Хиллз, Мичиган: Томпсон/Гейл. 2005. ISBN 0-7876-6367-0.
  12. ^ Эрик Блан (01 марта 2018 г.). «Забастовка началась». jacobinmag.com .
  13. ↑ Лось, Майк (2 апреля 2018 г.). «Волна диких забастовок учителей распространяется на Оклахому и Кентукки». Хранитель .
  14. ↑ Грегори, Шон (27 августа 2020 г.). «Почему стрельба Джейкоба Блейка спровоцировала беспрецедентный спортивный бойкот». ООО «Тайм США» . Проверено 28 августа 2020 г.
  15. ^ Пуддингтон, Арка (3 сентября 2010 г.). «День труда в аду». Внешняя политика . Архивировано из оригинала 9 сентября 2010 года . Проверено 9 сентября 2010 г.
  16. ^ Коэн, Лизабет (2003). Республика потребителя: политика массового потребления в послевоенной Америке . Кнопф. ISBN 978-0-375-40750-5. ОСЛК  49530256.[ нужна страница ]
  17. ^ «Ошибка в заработной плате спровоцировала забастовку 1970 года» . Репортер Сент-Хеленс . Англия. 9 апреля 2014 года. Архивировано из оригинала 20 сентября 2016 года . Проверено 14 августа 2016 г.
  18. ↑ Началось как официальная профсоюзная акция, но по окончании переговоров учителя отказались от приказа вернуться на работу. См.: Калмбахер, Колин (1 марта 2018 г.). «Учителя бросают вызов профсоюзу и губернатору, продолжают забастовку по всему штату даже после достижения соглашения». Закон и преступность . Проверено 23 марта 2018 г.
  19. ↑ Амос, Дэвид (12 июля 2012 г.). Шахтеры Ноттингемшира, Союз демократических горняков и забастовка шахтеров 1984–1985 годов: струпья или козлы отпущения? (Тезис). стр. 292–295.

Источники

дальнейшее чтение

Внешние ссылки

Поищите информацию о дикой забастовке в Викисловаре, бесплатном словаре.