Трудовой наем — это форма занятости, при которой работодатель поручает своим юридическим сотрудникам («трудовым наемным работникам» или «работникам агентства») выполнять работу на внешнем рабочем месте, принадлежащем клиенту юридического работодателя. [1] [2]
Агентство по найму рабочей силы нанимает рабочих, которые затем «нанимаются» для выполнения работы для второй сторонней организации. Агентство по найму рабочей силы несет ответственность за оплату и другие права сотрудников. Вторая сторонняя организация руководит задачами рабочих. [3]
Наем рабочей силы отличается от более общих практик временного персонала или аутсорсинга ; поскольку эти концепции не основаны на том, что у сотрудника нет законного трудового договора с его рабочим местом . Он также отличается от концепции независимого контракта; поскольку трудовой договор существует.
Наем рабочей силы часто используется работодателями, которые хотят временно нанять персонал или имеют сезонные или другие временные факторы, снижающие необходимость в прямых административных отношениях с сотрудниками. [4] Отрасли, которые обычно используют наем рабочей силы, включают строительство, ландшафтный дизайн, горнодобывающую промышленность, организацию мероприятий, сбор фруктов, уборку, гражданское строительство (например, управление дорожным движением, рабочие) и безопасность. [5] Наем работников из компаний по найму рабочей силы предоставляет компаниям исключительную гибкость в поиске рабочей силы, и они могут быстро менять свою рабочую силу с минимальными юридическими ограничениями, поскольку юридические трудовые отношения находятся у другого работодателя (т. е. стиль «без обязательств»). [6]
Публичная информация о размере международной индустрии найма рабочей силы недоступна. Кроме того, многие из основных игроков в индустрии найма рабочей силы, такие как Hays, не учитывают отдельно сборы, полученные от найма рабочей силы, от других сборов за рекрутинг в своих годовых отчетах. [7] Однако годовые отчеты, раскрываемые индустрией найма рабочей силы, указывают на то, что доход отрасли превышает сотни миллиардов долларов. [7]
Основными игроками на международном рынке найма рабочей силы являются Hays , Persol Holdings , Recruit , ManpowerGroup , Adecco , Randstad и Serco .
Подход к регулированию найма рабочей силы сильно различается в зависимости от юрисдикции. В Европейском союзе Директива о временной работе агентств 2008 года гарантирует, что все люди, работающие через агентства по трудоустройству, должны иметь равную оплату и условия с работниками того же бизнеса, выполняющими ту же работу. [8] В Соединенном Королевстве был принят параллельный закон для реализации этой директивы. Наем рабочей силы аналогичным образом регулируется в Южной Африке и Намибии .
В Австралии наем рабочей силы не регулируется конкретно на федеральном уровне , хотя существует ряд режимов лицензирования, регулирующих деятельность компаний по найму рабочей силы в разных штатах и территориях .
В Японии контрактным работникам должны выплачиваться те же надбавки, что и штатным сотрудникам, но им не обязательно предоставлять те же пенсии и бонусы. [9]
Эта концепция имеет различные названия на английском языке в зависимости от юрисдикции. Хотя в Австралии и Намибии ее называют «labour hire» , в Соединенных Штатах ее называют labor contracting или permatemping , [10] а в Южной Африке — Labour brokering . [11] В Великобритании и Европейском союзе работников по найму часто называют «agency employees».
Термин для поставщика услуг по найму рабочей силы также варьируется. Альтернативные термины включают агентство по трудоустройству (Великобритания), профессиональная организация работодателей (США) и т. д.
