stringtranslate.com

Рабочий кооператив

Рабочий кооператив — это кооператив, которым владеют и управляют сами его работники . Такой контроль может означать фирму , где каждый работник-владелец участвует в принятии решений демократическим образом, или это может относиться к фирме, в которой руководство избирается каждым работником-владельцем, каждый из которых имеет один голос. Рабочие кооперативы также могут называться фирмами, управляемыми трудом.

История

Модель дальновидного проекта Роберта Оуэна по созданию кооперативного поселения ( жители Оуэна обжигали кирпичи, чтобы построить его, но строительство так и не было начато)

Рабочие кооперативы приобрели известность во время промышленной революции как часть рабочего движения . По мере того, как занятость перемещалась в промышленные районы, а секторы труда приходили в упадок, рабочие начали организовывать и контролировать предприятия самостоятельно. Рабочие кооперативы изначально были вызваны «критической реакцией на промышленный капитализм и крайности промышленной революции», и первая фирма, которой владели и управляли рабочие, впервые появилась в Англии в 1760 году. [1] Некоторые рабочие кооперативы были созданы для того, чтобы «справляться со злом необузданного капитализма и ненадежностью наемного труда». [1]

Философия, лежащая в основе кооперативного движения, возникла из социалистических трудов таких мыслителей, как Роберт Оуэн и Шарль Фурье . Роберт Оуэн, которого многие считают отцом кооперативного движения, разбогател на торговле хлопком, но верил в создание для своих рабочих хорошей среды с доступом к образованию для них самих и их детей. Эти идеи были успешно реализованы на хлопчатобумажных фабриках Нью -Ланарка , Шотландия . Именно здесь был открыт первый кооперативный магазин. Воодушевленный успехом этого, он задумал создать «деревни кооперации», где рабочие могли бы выбраться из нищеты, выращивая собственную еду, изготавливая собственную одежду и в конечном итоге становясь самоуправляемыми. Он пытался создать такие общины в Орбистоне в Шотландии и в Нью-Хармони, штат Индиана , в Соединенных Штатах Америки , но обе общины потерпели неудачу. [2] [3] [4]

Похожие ранние эксперименты проводились в начале 19 века, и к 1830 году существовало несколько сотен кооперативов. [5] Доктор Уильям Кинг сделал идеи Оуэна более осуществимыми и практичными. Он верил в то, что начинать нужно с малого, и понимал, что рабочим классам нужно будет создавать кооперативы самостоятельно, поэтому он видел свою роль в обучении. Он основал ежемесячное периодическое издание под названием The Co-operator , [6] первый выпуск которого вышел 1 мая 1828 года. В нем содержалась смесь кооперативной философии и практических советов по управлению магазином с использованием кооперативных принципов.

Современное движение

Общество равных пионеров Рочдейла было основано в 1844 году и определило современное кооперативное движение.

Первой успешной кооперативной организацией было потребительское общество пионеров-равных Рочдейла , основанное в Англии в 1844 году. Пионеры Рочдейла разработали « Принципы Рочдейла », на которых они управляли своим кооперативом. Это стало основой для развития и роста современного кооперативного движения. [7] Поскольку механизация промышленной революции загоняла все больше и больше квалифицированных рабочих в нищету, эти торговцы решили объединиться, чтобы открыть собственный магазин по продаже продуктов питания, которые они иначе не могли себе позволить. [8]

Учитывая уроки предыдущих неудачных попыток сотрудничества, они разработали ныне известные Принципы Рочдейла , и в течение четырех месяцев они боролись за то, чтобы собрать по одному фунту стерлингов на человека, что в общей сложности составило 28 фунтов капитала. 21 декабря 1844 года они открыли свой магазин с очень скудным выбором масла, сахара, муки, овсянки и нескольких свечей. В течение трех месяцев они расширили свой выбор, включив в него чай и табак, и вскоре они стали известны тем, что поставляли высококачественные, неподдельные товары. [9] [10] [11]

К 1880 году в Великобритании было основано около 200 кооперативов, но они, как правило, просуществовали недолго, и к 1975 году их осталось всего 19. [12]

Международная организация, представляющая рабочие кооперативы, — CICOPA . CICOPA имеет две региональные организации: CECOP – CICOPA Europe и CICOPA Americas.

Сегодня

Старое здание кооператива за мостом Миллениум в Гейтсхеде в Ньюкасл-апон-Тайн

Когда нынешнее кооперативное движение возродилось в 1960-х годах, оно развивалось в основном на новой системе «коллективной собственности», где акции с номинальной стоимостью выпускались как символы эгалитарных прав голоса. Обычно член может владеть только одной акцией для поддержания эгалитарной этики. После вступления в качестве члена и после некоторого периода испытательного срока, обычно для оценки нового кандидата, ему предоставлялась власть управлять кооперативом без «собственности» в традиционном смысле. В Великобритании эта система известна как общая собственность . [13]

В Великобритании этот тип кооператива традиционно назывался производственным кооперативом ; и хотя он находился в тени потребительского и сельскохозяйственного типов, он также составлял небольшую часть внутри национального высшего органа, Кооперативного союза. «Новая волна» рабочих кооперативов, которая появилась в Великобритании в середине 1970-х годов, присоединилась к Промышленному движению за общую собственность (ICOM) в качестве отдельной федерации. Поддержанный альтернативными и экологическими движениями и политическим стремлением к созданию рабочих мест, сектор достиг пика примерно в 2000 предприятий. [ необходима цитата ] Однако темпы роста замедлились, сектор сократился, и в 2001 году ICOM объединился с Кооперативным союзом (который был федеральным органом для потребительских кооперативов), чтобы создать Кооперативы Великобритании , тем самым воссоединив кооперативный сектор. [14]

С 2006 года Совет рабочих кооперативов Co-operatives UK написал и обновил кодекс рабочих кооперативов — брошюру, в которой «изложено, чего каждый должен ожидать и чего должен достичь, работая сообща, будучи членом рабочего кооператива». [15]

В 2018 году Google объявила о выделении гранта в размере 1 миллиона долларов на разработку набора инструментов для кооперативной разработки платформы в сотрудничестве с пятью пилотными кооперативами, все из которых принадлежат работникам. [16]

Исследование рабочих кооперативов

Долголетие и устойчивость

Согласно анализу всех предприятий в Уругвае в период с 1997 по 2009 год, рабочие кооперативы имеют на 29% меньше шансов на закрытие после учета таких переменных, как отрасль. [17] В Италии кооперативы, принадлежащие рабочим, которые были созданы рабочими, покупающими бизнес, когда он находится на грани закрытия или выставлен на продажу, имеют трехлетний уровень выживаемости 87% по сравнению с 48% всех итальянских предприятий. [18] [ ненадежный источник ] Исследование испанских и французских рабочих кооперативов 2012 года показало, что они «были более устойчивы, чем обычные предприятия во время экономического кризиса». [19] Во Франции трехлетний уровень выживаемости рабочих кооперативов составляет 80–90% по сравнению с общим уровнем выживаемости для всех предприятий в 66%. [20] Во время экономического кризиса 2008 года число работников в кооперативах, принадлежащих рабочим, во Франции увеличилось на 4,2%, в то время как занятость в других предприятиях сократилась на 0,7%. [21] Более трех четвертей кооперативных стартапов в Великобритании (76%) все еще процветают после первых трудных пяти лет, однако другие формы бизнеса имеют гораздо меньше шансов выжить: только 42% всех новых британских компаний доживают до конца пятого года. [22] [23]

Стабильность оплаты и занятости

Исследование 2006 года показало, что заработная плата в кооперативах в Италии была на 15–16 процентов ниже, чем в среднем в капиталистических фирмах, и была более нестабильной, в то время как занятость была более стабильной. После учета таких переменных, как образование, возраст, пол, род занятий, отрасль, местоположение, размер фирмы, стоимость использования капитала, фиксированные издержки и отклонения в реальных продажах, этот показатель изменился до 14 процентов. Авторы предполагают, что это может быть связано с тем, что рабочие кооперативы с большей вероятностью, чем капиталистические фирмы, сокращают заработную плату вместо увольнения сотрудников в периоды экономических трудностей, или с тем, что работники кооперативов могут быть готовы принять более низкую заработную плату, чем работники капиталистических фирм. [24] Исследование, изучающее все фирмы в Уругвае, пришло к выводу, что при учете таких переменных, как отрасль, размер фирмы, пол, возраст и стаж, работники, работающие в фирме, управляемой работниками, получают на 3 процента больше заработной платы по сравнению с аналогичными работниками, работающими в обычных фирмах. Однако эта надбавка к заработной плате значительно снижается с ростом заработной платы и становится отрицательной для высокооплачиваемых работников. [25] Согласно исследованию Виржини Перотен, в котором рассматривались международные данные за два десятилетия, тенденция к большей гибкости заработной платы и стабильности занятости помогает объяснить, почему некоторые исследования отмечают более высокую, а другие — более низкую оплату труда в рабочих кооперативах по сравнению с обычными предприятиями. [26] Исследование The Democracy Collaborative показало, что в США рабочие кооперативы могут увеличить доходы работников на 70–80 процентов. [27]

Неравенство в оплате труда

В корпорации Mondragon , крупнейшем в мире рабочем кооперативе, соотношение оплаты труда между самым низким и самым высоким заработком в 2018 году составляло 1:9. Соотношение определяется демократическим голосованием рабочих-членов. [28]

Во Франции соотношение оплаты труда между 10% самых высокооплачиваемых и 10% самых низкооплачиваемых работников в рабочих кооперативах на 14% ниже, чем в других подобных традиционных фирмах. [29]

Производительность

Согласно исследованию Виржини Перотен, в котором рассматривались международные данные за два десятилетия, рабочие кооперативы более производительны, чем обычные предприятия. [26] Другое исследование рабочих кооперативов 1987 года в Италии, Великобритании и Франции обнаружило «положительные» связи с производительностью. Оно также обнаружило, что рабочие кооперативы не становятся менее производительными по мере увеличения их размеров. Исследование рабочих кооперативов 1995 года в лесной промышленности в Вашингтоне, США, показало, что «кооперативы более эффективны, чем основные обычные фирмы, на 6–14 процентов». [30]

Удовлетворенность, доверие, здоровье и приверженность работников

Согласно исследованию, проведенному на основе анкетирования населения итальянской провинции Тренто , рабочие кооперативы являются единственной формой предприятия, которая способствует социальному доверию между сотрудниками. [31] Опрос, проведенный в Сеуле, показывает, что в обычных фирмах сотрудники становятся менее преданными своей работе, поскольку их работа становится более сложной; однако в рабочих кооперативах этого не произошло. [32] В США помощники по уходу на дому в рабочих кооперативах были значительно более удовлетворены своей работой, чем в других агентствах. [33] Исследование, проведенное в 2013 году о работниках по оказанию помощи на дому, показало, что «помощники по уходу на дому в организации, принадлежащей работникам и предполагающей участие в принятии решений, были значительно более удовлетворены своей работой, чем в других агентствах». [ 34] Одно исследование 1995 года, проведенное в США, также указывает на то, что «сотрудники, которые принимают возросшее влияние и участие в принятии решений на рабочем месте, также сообщали о большей удовлетворенности работой» [35] , а исследование 2011 года во Франции показало, что предприятия, принадлежащие работникам, «оказали положительное влияние на удовлетворенность работой работников». [36] В одном исследовании 2019 года указывается, что «влияние на уровень счастья работников в целом положительное». [37]

Среда

Анализ, опубликованный в 1995 году в журнале Ecological Economics, предполагает, что «кооперативы будут стремиться использовать природные ресурсы более эффективно и будут в меньшей степени ориентированы на рост, чем корпорации». [38]

Определение рабочего кооператива

Существует множество определений того, что можно считать рабочим кооперативом. CICOPA , Международная организация промышленных, ремесленных и сервисных кооперативов производителей, дает 8-страничное определение в своей Всемирной декларации о рабочих кооперативах, которая была одобрена Генеральной ассамблеей Международного кооперативного альянса в сентябре 2005 года. Ниже приведен раздел об основных характеристиках рабочих кооперативов:

  1. Их цель — создание и поддержание устойчивых рабочих мест и накопление богатства, улучшение качества жизни трудящихся-членов, признание достоинства человеческого труда, обеспечение демократического самоуправления трудящихся и содействие развитию местных сообществ.
  2. Свободное и добровольное членство их членов, вносящих вклад своим личным трудом и экономическими ресурсами, обусловлено наличием рабочих мест.
  3. Как правило, работа выполняется членами кооператива. Это подразумевает, что большинство работников данного кооперативного предприятия являются его членами и наоборот.
  4. Отношения между работниками-членами кооператива и их коллективом должны рассматриваться как отличные от отношений обычного наемного труда и автономной индивидуальной работы.
  5. Их внутреннее регулирование формально определяется режимами, которые демократически согласованы и приняты рабочими-членами.
  6. Они должны быть автономны и независимы перед государством и третьими лицами в своих трудовых отношениях и управлении, а также в использовании и управлении средствами производства. [39]

Несмотря на то, что не существует общепринятого определения рабочего кооператива, их можно считать предприятиями, которые производят продукцию или предлагают услуги для продажи с целью получения прибыли, где работники являются членами или рабочими-владельцами. Рабочие-владельцы работают в бизнесе, управляют им и руководят им. В отличие от обычных фирм, право собственности и принятия решений в рабочем кооперативе должно принадлежать исключительно рабочим-владельцам, а окончательная власть принадлежит рабочим-владельцам в целом. Рабочие-владельцы контролируют ресурсы кооператива и рабочий процесс, такие как заработная плата или часы работы. [1]

Как упоминалось выше, большинство — если не все — работников в данном кооперативном предприятии являются работниками-владельцами, хотя могут быть наняты некоторые временные или наемные работники, с которыми прибыль и принятие решений не обязательно делятся поровну. Работники также часто проходят испытательный срок или период проверки (например, три или шесть месяцев), прежде чем им будет разрешено иметь полное право голоса. [1]

Участие основано на одном голосе на каждого работника-владельца, независимо от количества акций или капитала, принадлежащих каждому работнику-владельцу. Право голоса не связано с инвестициями или покровительством в кооперативе работников, и только работники-владельцы могут голосовать по решениям, которые их затрагивают. На практике кооперативы работников должны учитывать ряд интересов, чтобы выжить, и экспериментировали с различными механизмами голосования и голосования, чтобы учитывать интересы профсоюзов, [40] местных властей, [41] тех, кто вложил пропорционально больше труда, или через попытки смешать индивидуальные и коллективные формы собственности и контроля работников. [42]

Как отмечают как теоретики, так и практики, важность капитала должна быть подчинена труду в рабочих кооперативах. Действительно, Адамс и др. рассматривают рабочие кооперативы как «рабочие», а не «капиталистические»:

«Труд является фактором найма, поэтому права голоса и собственности закреплены за людьми, которые выполняют работу, а не за капиталом, даже несмотря на то, что члены-работники предоставляют капитал через членские взносы и нераспределенную прибыль... Любая прибыль или убыток после обычных операционных расходов закрепляются за членами на основе их трудового вклада». [1]

Тем не менее, недавние события в кооперативном движении начали более четко менять мышление в сторону многосторонних перспектив. Это привело к повторным попыткам разработать модельные правила, которые отличают права контроля от прав инвестирования и распределения прибыли. [43]

Короче говоря, кооперативы рабочих организованы для обслуживания потребностей рабочих-владельцев путем создания выгод (которые могут быть или не быть прибылью) для рабочих-владельцев, а не для внешних инвесторов. Эта ориентация, ориентированная на рабочих, делает их принципиально отличными от других корпораций. Дополнительные структурные характеристики кооперативов и руководящие принципы еще больше отличают их от других бизнес-моделей. Например, рабочие-владельцы могут не верить, что максимизация прибыли является лучшей или единственной целью для их кооператива, или они могут следовать принципам Рочдейла . В качестве другого примера, уплощенная структура управления рабочих кооперативов и более эгалитарная идеология часто предоставляют рабочим больше возможностей и большую свободу в решении проблем на рабочем месте. [44]

Прибыль (или убытки), заработанные кооперативом рабочих, делятся между рабочими-владельцами. Зарплаты, как правило, имеют низкую разницу в соотношении, которая в идеале должна «руководствоваться принципами пропорциональности, внешней солидарности и внутренней солидарности». [1]

Внутренняя структура

При прямом осуществлении все члены регулярно встречаются для принятия решений и голосования по вопросам управления кооперативом. Кооперативы прямых рабочих иногда используют консенсусное принятие решений для принятия решений. [45] Прямой рабочий контроль обеспечивает формально плоскую структуру управления вместо иерархической . Эта структура находится под влиянием активистских коллективов и гражданских организаций, при этом всем членам разрешено и ожидается, что они будут играть управленческую роль. Такие структуры могут быть связаны с политическими целями, такими как анархизм , либертарианский социализм , дистрибутизм и экономика участия . [46] [47] [48]

Некоторые кооперативы рабочих также практикуют ротацию рабочих мест или сбалансированные комплексы рабочих мест, чтобы преодолеть неравенство власти , а также предоставить работникам более широкий спектр опыта и знакомства с различными рабочими местами на рабочем месте, чтобы они могли лучше принимать решения относительно всего рабочего места. Это оказалось устойчивым с рабочими группами до 300 человек, как в Suma Wholefoods . [49]

Рабочие коллективы

Термин «рабочий коллектив» иногда используется для описания рабочих кооперативов, которые также являются коллективами : то есть управляются без иерархий, таких как постоянные роли менеджеров. [50]

Кооперативы рабочих с общей собственностью

Определение

Принцип общей собственности был закреплен в законодательстве Великобритании в Законе о промышленной общей собственности 1976 года, который определяет «предприятие общей собственности» как:

орган, в отношении которого регистратор выдал и не отозвал сертификат, подтверждающий, что он удовлетворен —

(а) что тело —
(i) компания, не имеющая акционерного капитала, ограниченная гарантией и являющаяся добросовестным кооперативным обществом; или
(ii) зарегистрированное общество в значении Закона о кооперативах и обществах общественного пользования 2014 года; и
(b) что устав или правила организации включают положения, которые обеспечивают —
(i) что только лица, работающие в органе или в его дочерней компании, могут быть его членами, что (с учетом любого положения о квалификации для членства, которое время от времени принимается членами органа со ссылкой на возраст, срок службы или другие факторы любого рода, которые не делают различий между людьми по политическим или религиозным признакам), все такие лица могут быть членами органа, и что члены имеют равные права голоса на заседаниях органа,
(ii) что активы органа используются только для целей, стоящих перед органом, которые не включают передачу активов любому члену органа, за исключением случаев, когда это связано с оценкой и в соответствии с соглашениями о распределении прибыли органа между его членами, и
(iii) что если при ликвидации или роспуске организации какие-либо из ее активов остаются подлежащими реализации после удовлетворения ее обязательств, активы не распределяются между ее членами, а передаются такому предприятию с общей собственностью или такому центральному фонду, поддерживаемому в интересах предприятий с общей собственностью, которые могут быть определены членами во время или до момента ликвидации или роспуска, или, в той мере, в какой активы не передаются таким образом, хранятся в благотворительных целях; и
(c) что орган контролируется большинством людей, работающих в нем, и людей, работающих в дочерних компаниях этого органа, если таковые имеются.

Этот принцип обычно реализуется путем включения двух пунктов в учредительный договор компании или правила промышленного и страхового общества :

Примеры

Очень значительное влияние на движение оказала компания Scott Bader Commonwealth , занимающаяся производством композитов и специальных полимерных пластиков в Веллингборо, Нортгемптоншир, которую ее владелец Эрнест Бадер передавал рабочим по частям в период с конца 1950-х по начало 1960-х годов. Вопреки популярному представлению об организациях с общей собственностью как о небольших организациях, это высокотехнологичный производитель химикатов, оборот которого превысил 100 миллионов фунтов стерлингов в год с начала 1990-х годов с численностью рабочей силы в сотни человек. [51] В Лондоне Calverts является примером устоявшегося рабочего кооператива с политикой паритета оплаты труда. [52] Из коллективного движения одним из самых успешных предприятий, вероятно, является Suma Wholefoods в Элланде, Западный Йоркшир.

Финансирование

Внутренние счета капитала/взносы участников

Внутренние счета капитала (ICA), также известные как членские взносы, представляют собой доли капитала, распределенные поровну и исключительно между работниками. [53] Они действуют как обязательный заем для кооператива, который генерирует финансовую прибыль с течением времени в форме процентов. [53] ICA обычно равны заработной плате за определенный срок, например годовой зарплате, которая имеет фиксированную норму прибыли, которая напрямую не связана с убытками или прибылью кооператива. [54]

Кооперативы в малообеспеченных общинах часто собирают пожертвования, чтобы помочь работникам выполнить требования ICA Buy-In, как в случае с Mariposa Food Coop. [55] Этот метод финансирования является одним из самых известных из-за его высоких показателей успеха в поддержании финансовой стабильности кооперативов. [55] Когда кооператив распределяет прибыль, значительная часть возвращается работникам через эти капитальные счета. Mondragon Corporation использует систему 10-20-70, в которой 10% прибыли вкладывается в программы развития сообщества и инфраструктуры, 20% — обратно в корпоративные резервы и 70% — на индивидуальные капитальные счета. [56]

В некоторых случаях, как, например, в Ассоциации поставщиков коробок Tiffin Box в Мумбаи в Индии, членские взносы позволяют кооперативам стать полностью финансово независимыми от других источников инвестиций. [57]

Вложенный капитал/привилегированные акции

Committed Capital, также известный как Preferred Stock , представляет собой акции капитала, предлагаемые внешним аккредитованным инвесторам, которые не являются частью кооператива. [53] Для того чтобы сохранить право собственности работников на решения фирмы, эти внешние инвесторы ограничены или не имеют права голоса в кооперативе. [58] Committed Capital часто имеет негарантированную норму прибыли. [53] Однако Equal Exchange , американский рабочий кооператив, предлагает привилегированные акции, которые по-прежнему обеспечивают не менее 5% нормы прибыли даже в периоды экономической рецессии. [19] [53]

Поскольку модель коллективной собственности кооперативов затрудняет для инвесторов определение кредитоспособности и надежности их инвестиций, они часто полагаются на тщательный анализ структуры, управления и опыта каждого кооператива, чтобы решить, в каком из них приобретать акции. [55]

Государственное финансирование

Во многих странах государство предоставляет кредиты или прямое финансирование для производства рабочих кооперативов, общественных программ и инвестиций. Государственное финансирование особенно важно для оказания помощи новым развивающимся кооперативам в обеспечении финансирования на начальных этапах бизнеса. [55]

В Испании правительство Страны Басков помогает финансировать кооперативы в рамках корпорации Mondragon , а также многие образовательные и медицинские программы Mondragon. [56] Кроме того, правительство Страны Басков оказывает финансовую помощь Mondragon в приобретении приходящих в упадок капиталистических предприятий и преобразовании их в рабочие кооперативы. [56]

Индийское правительство предоставляет финансирование, часто в форме займов, новым кооперативам. Правительство Кералы [59] и Комиссия по развитию и сельскому хозяйству кхади [57] в Индии часто предоставляют первоначальные займы кооперативам, чтобы помочь им в конечном итоге перейти к использованию в первую очередь внутренних счетов капитала.

В 1978 году правительство Великобритании создало Национальное агентство по развитию кооперативов, и в последующие годы общая собственность продвигалась как модель для создания рабочих мест, что привело к тому, что около 100 местных органов власти создали агентства по развитию кооперативов. [60] [61] Закон о промышленной общей собственности уполномочил Государственного секретаря по промышленности предоставлять гранты и ссуды организациям, которые помогали предприятиям с общей собственностью и кооперативам. Гранты предоставлялись Движению промышленной общей собственности и Комитету по развитию кооперативов Шотландии, в то время как ссуды администрировались через Common Ownership Finance Ltd. [62] Однако этот раздел был отменен в 2004 году.

Правительство Италии посредством положений Закона Маркора (Legge Marcora) 1985 года, реформированных в 2001 году, создало механизм финансирования терпеливого капитала для создания рабочих кооперативов, социальных кооперативов и для выкупа работниками компаний, находящихся в затруднительном положении или имеющих уходящих на пенсию владельцев, [63] особенно для традиционных предприятий, которым требуется дополнительная финансовая помощь при переходе или преобразовании в кооперативы. [64] Первоначально эти государственные инвестиции были эквивалентны трем коллективным внутренним инвестициям в капитал от работников. [64] По состоянию на 2001 год государственные инвестиции находятся в соотношении 1:1 с взносами в капитал работников. [63]

Канадские рабочие кооперативы также полагаются на государственное финансирование для финансирования своего раннего развития. [65] Государственные источники финансирования, которые часто предоставляются в форме грантов, включают Квебекский центр местного развития, Инициативу развития кооперативов и программу молодых предпринимателей. [65]

Финансирование посредством традиционных бизнес-переходов

Когда владелец традиционного бизнеса решает уйти в отставку и передать право собственности на фирму в рабочий кооператив, он часто предоставляет первоначальные финансовые инвестиции. [58] Однако, как правило, это не является устойчивой формой капиталовложений, и кооперативы часто используют ее для начала бизнеса, а затем переходят на другие формы финансирования. [58] Примерами такого метода финансирования являются Select Machines, Inc., [66] Metis Construction, A Slice of New York и Rock City Roasters. [67]

Процесс перехода часто занимает несколько лет и выполняется в 5 этапов. Во-первых, продающие владельцы должны оценить, является ли переход подходящим шагом для бизнеса, и должны проконсультироваться с консультантами и сотрудниками относительно новых изменений в руководстве. Во-вторых, продающий владелец должен нанять специалистов для определения юридической и финансовой логистики перехода. В-третьих, группа перехода или продающий владелец должны организовать новую управленческую структуру, деловую практику и политику собственности. В-четвертых, подписываются юридические контракты для установления нового руководства, в то время как методы финансирования привлекаются для запуска новообразованного кооператива. В-пятых, наступает период адаптации, в течение которого проводится обучение работников по новой деловой политике. [67]

Внешняя финансовая фирма Инвестиции

Большинство финансовых фирм, которые специализируются на предоставлении капитала для рабочих кооперативов, являются кооперативными фондами и финансовыми институтами развития сообществ (CDFI). [53] CDFI часто не предоставляют большую часть финансирования для кооперативов, но выступают в качестве обеспечения для других форм инвестиций и/или поддержки другой формы финансирования. Кроме того, многие кооперативы используют внешнее финансирование для улучшения своего физического капитала с целью повышения производительности. [55] Несколько американских CDFI включают Cooperative Fund of New England, Common Wealth Revolving Loan Fund, Shared Capital Cooperative of Minneapolis и Capital Impact Partners . [55]

Во Франции рабочие кооперативы вносят средства в SOCODEN (Société coopérative de développement et d'entraide), кооперативный финансовый институт, который финансирует развивающиеся и борющиеся кооперативы. Кроме того, этот фонд предоставляет обеспечение для других источников финансирования и субсидии на проценты по кредитам для этих кооперативов. [64]

Прямые публичные предложения

Прямые публичные предложения (DPO) — это займы или пожертвования, полученные либо в социальном порядке сообществами, либо индивидуально как аккредитованными, так и неаккредитованными инвесторами. [53] Право голоса, которое эти инвестиции предоставляют сообществу или инвестору, варьируется в зависимости от кооператива и типа предложения. [53] Эта форма финансирования особенно популярна среди кооперативов, которые предоставляют услуги местным сообществам. [58] Одним из основных атрибутов DPO, привлекающих кооперативы, является то, что, рекламируя инвестиционные возможности местным сообществам, фирма не только генерирует финансовый капитал, но и использует эффективный метод рекламы, который поддерживает вовлеченность сообщества в продукты и успех фирмы. [53] Для кооперативов, находящихся в процессе перехода права собственности, DPO часто являются источником финансовой поддержки первоначального займа уходящего владельца. [58] Примерами фирм, которые использовали прямые публичные предложения для финансовой поддержки, являются Real Pickles и CERO Cooperative. [58]

Финансирование по принципу «равный-равному»

Многие рабочие кооперативы используют избыточную прибыль для предоставления займов или создания фондов предложений для поддержки других развивающихся или борющихся кооперативов. [55] Эти фонды также используются в качестве обеспечения для других форм финансирования нуждающимися кооперативами. [55] Примерами равноправного финансирования в США являются кооперативы Evergreen , кооператив Share Capital и кооператив Valley Alliance of Worker. [55]

В Италии крупные кооперативные федерации используют избыточную прибыль для создания фондов взаимного финансирования, которые не только оказывают финансовую помощь другим кооперативам, но также используются для программ обучения рабочих и для исследований в области кооперативов. [64]

Французские рабочие кооперативы, также известные как кооперативные и партиципаторные общества (SCOP), обязаны выделять небольшую часть прибыли в финансовый фонд для других французских рабочих кооперативов в кооперативных федерациях . [64]

Экономическая модель: фирма, управляемая трудом

Экономисты смоделировали рабочий кооператив как фирму, в которой труд нанимает капитал, а не капитал нанимает труд, как в обычной фирме. Классические теоретические вклады в такую ​​модель «фирмы, управляемой трудом» (LMF) принадлежат Бенджамину Уорду и Ярославу Ванеку . [68]

В неоклассической версии целью LMF является максимизация не общей прибыли, а дохода на одного работника. Но такой сценарий подразумевает «извращенное» поведение, такое как увольнение работников при росте цены на продукцию, чтобы разделить возросшую прибыль между меньшим числом членов. [69] Однако доказательства, подтверждающие такое поведение, отсутствуют; обзор литературы по эмпирической экономике можно найти у Бонина, Джонса и Паттермана. [70] Но были предложены альтернативные поведенческие модели. Питер Лоу исследовал LMF, которые ценят занятость и доход. [71] Лауреат Нобелевской премии Амартия Сен исследовал оплату в соответствии с работой и в соответствии с потребностями. [72] Лауреат Нобелевской премии Джеймс Мид исследовал поведение «негалитаристского» LMF. [73] Рабочие кооперативы, как правило, имеют более сжатое распределение заработной платы, что может потенциально оттолкнуть высококвалифицированных работников, потенциально заставляя кооператив страдать от «утечки мозгов», поскольку они уходят в поисках более высокой заработной платы в другом месте, хотя этот эффект менее важен в кооперативе с менее сжатым распределением заработной платы. [74] Наем менеджеров из капиталистических фирм может быть очень сложным из-за более низкой заработной платы. [75]

В целом, данные свидетельствуют о том, что кооперативы рабочих имеют более высокую производительность, чем обычные компании, хотя эта разница может быть скромной по размеру. [76] Исследования показывают, что владение сотрудниками может улучшить производительность компании, повысить стабильность фирмы, увеличить показатели выживаемости и сократить увольнения во время кризиса, хотя эффект невелик и является лишь средним, то есть он не обязательно гарантирует получение выгоды. [77] Метаанализ 2016 года пришел к выводу, что владение сотрудниками оказало небольшое положительное влияние на производительность фирмы, но не оказало влияния на эффективность или результаты, связанные с ростом. [78] Однако некоторые исследователи утверждают, что, хотя кооперативы могут иметь более высокую производительность в некоторых обстоятельствах, в целом существует небольшая разница в производительности между кооперативами и обычными фирмами, и что в конечном итоге они в среднем так же производительны, как и друг друга. [79] [80] Экономисты объяснили кластеризацию рабочих кооперативов через лиги или «поддерживающие структуры» [81] Регионы, где крупные кластеры рабочих кооперативов поддерживаются лигами, включают Мондрагон в баскском регионе Испании , где находится Mondragón Cooperative Corporation , и в Италии, в частности, Эмилия-Романья . Лиги обеспечивают различные виды экономии масштаба, чтобы сделать кооперативы жизнеспособными. Но поскольку лигам нужны кооперативы для их запуска, результатом является проблема курицы или яйца , которая помогает объяснить, почему так мало кооперативов создаются. [82] Исследования показали, что основная привлекательность кооператива для его членов заключается в надежности занятости, поскольку работники фактически могут быть отделены от мнимой собственности работников кооператива (из-за смеси интересов и более индивидуалистических ценностей более молодых работников), что делает надежную занятость, особенно в экономически нестабильные времена, основным преимуществом. [83] Хотя предполагалось, что кооперативы могут стать решением проблемы безработицы, исследования показывают, что это вряд ли так. [84]

Рабочие кооперативы, по-видимому, не отличаются по инновационным или управленческим возможностям от обычных фирм. [85] Работники кооперативов, как правило, сообщают о более высоком уровне вовлеченности в свои задачи, более позитивных оценках руководителей и большей справедливости в их восприятии размера получаемой ими заработной платы и методов оплаты. [86] Занятость в фирмах, принадлежащих работникам, как правило, более стабильна, чем в обычных фирмах, которые колеблются больше. Это объясняется тем, что обычные фирмы устанавливают заработную плату и вынуждены увольнять сотрудников во время экономических трудностей, поскольку работники не принимают сокращение заработной платы, поскольку они не могут гарантировать восстановление своей первоначальной заработной платы в более поздний срок, требуя вместо этого увольнения работников. В кооперативе работники могут принять сокращение заработной платы, поскольку они знают, что смогут восстановить ее в более поздний срок. [87] Кооперативы имеют более высокий уровень выживаемости, чем традиционные фирмы, что, по-видимому, связано с большей стабильностью занятости и готовностью работников вносить коррективы, чтобы позволить фирме выжить, а не с другими возможными объяснениями, такими как большая производительность или финансовая устойчивость. [88] Рабочие кооперативы и обычные фирмы, как правило, имеют схожую заработную плату после учета других возможных переменных, при этом любая дифференциация заработной платы обусловлена ​​другими характеристиками, помимо организации фирмы. [89] Если работники не удовлетворены своей работой и участием, они могут выразить свое несогласие более высокими показателями прогулов . [75] Менеджеры могут воздержаться от предложения спорных, необходимых изменений, если они чувствуют, что они будут отвергнуты работниками. [75]

Рабочие кооперативы по странам

Европа

Кооперация рабочих хорошо развита в большинстве стран Европы, а самые крупные движения наблюдаются в Италии, Испании и Франции. [90]

Европейский кооперативный устав [91] , который действует с 2006 года, разрешает создание рабочих кооперативов физическими лицами или юридическими лицами в разных странах ЕС. Это свободная структура, которая делегирует много деталей национальному законодательству страны, в которой зарегистрировано Европейское кооперативное общество (ECS). Он позволяет владеть меньшинством акций «членами-инвесторами», которые не являются сотрудниками.

Франция

Рабочие объединения были легализованы в 1848 году и снова в 1864 году. В 1871 году, во время Парижской коммуны , мастерские, заброшенные их владельцами, были заняты их рабочими. В 1884 году была основана палата рабочих кооперативов. К 1900 году во Франции было около 250 рабочих кооперативов, а к 1910 году их было уже 500. Движение то поднималось, то спадало на протяжении двадцатого века, с ростом в 1936 году, после Второй мировой войны, между 1978 и 1982 годами и с 1995 года.

В 2004 году во Франции было 1700 рабочих кооперативов, в которых работало 36 000 человек. Средний размер кооператива составлял 21 сотрудник. Более 60% сотрудников кооператива также были его членами. [92] Сегодня французские рабочие кооперативы включают несколько крупных организаций, таких как Chèque Déjeuner  [fr] и Acome  [fr] . Другие кооперативы, названия которых общеизвестны, включают журналы Alternatives économiques и Les Dernières Nouvelles d'Alsace , автошколу ECF CERCA и производителя игрушек "Moulin Roty".

Италия

По данным EURICSE, в Италии насчитывается 29 414 рабочих кооперативов. [93] Исследование, проведенное организацией, измерило показатели выживаемости рабочих выкупов (WBO) обанкротившихся фирм, которые перешли в рабочие кооперативы в производственном секторе, и обнаружило, что они, как правило, имели более высокие показатели выживаемости, чем в среднем по всем итальянским предприятиям в том же секторе. [94]

Пенкавель и др. (2006) обнаружили, что на севере Италии , в районе, где расположено большинство кооперативов, в которых занято около 4% рабочей силы, фактически платили своим работникам на 14% меньше, чем капиталистические фирмы, и их заработная плата была более нестабильной. Это было сделано после учета различных переменных, таких как образование, возраст, пол, род занятий, отрасль, местоположение, размер фирмы, стоимость использования капитала, фиксированные издержки и отклонения в его реальных продажах. [24] Кооперативное движение в Эмилии-Романье, Италия, успешно объединяет два расходящихся философских течения: социализм и католицизм. [95] Имея более чем столетнюю историю кооперативов, регион включает в себя более 8000 кооперативов.

Испания

В Испании насчитывается более 17 000 рабочих кооперативов. [96] Одним из самых известных в мире примеров рабочих кооперативов является кооперативная корпорация Мондрагона в Стране Басков . [97]

Великобритания

В Соединенном Королевстве энтузиазм Лейбористской партии по поводу рабочих кооперативов достиг своего пика в 1970-х и 1980-х годах, и Тони Бенн был видным сторонником. Этот принцип также нашел некоторую поддержку со стороны более радикального крыла либеральных демократов , например, Майкла Медоукрофта . [98]

Небольшое количество таких кооперативов было образовано во время лейбористского правительства 1974 года в качестве рабочих поглощений [99] после банкротства частной фирмы в отчаянной попытке спасти рабочие места, находившиеся под угрозой. Однако изменение структуры собственности обычно не могло противостоять лежащему в основе коммерческому провалу. [41] Это было верно, в частности, для самого известного кооператива по производству мотоциклов Meriden в Западном Мидленде , который взял на себя активы неблагополучной компании Triumph , хотя были случаи успешного выкупа сотрудниками национализированных отраслей в тот период, в частности National Express . [100] Между тем, гораздо больше рабочих кооперативов были основаны как стартапы, и к концу 1980-х годов их существовало около 2000. С тех пор их число сократилось примерно до 400 в 2022 году. [101]

Кооперативы обычно регистрируются либо в соответствии с Законом о компаниях 2006 года , либо в соответствии с Законом о кооперативах и обществах общественного блага 2014 года (IPS), хотя доступны и другие правовые формы. Был разработан ряд типовых правил, позволяющих кооперативам регистрироваться в соответствии с обоими законами; для рабочих кооперативов эти правила ограничивают членство теми, кто работает по найму на рабочем месте. Большинство рабочих кооперативов являются юридическими лицами, что ограничивает ответственность в случае, если кооператив терпит неудачу и ликвидируется. [45]

Крупнейшими примерами британских рабочих кооперативов являются Suma Wholefoods , базирующийся в Бристоле Essential Trading Co-operative и базирующийся в Брайтоне Infinity Foods Cooperative Ltd. [102]

В 2022 году была основана новая федерация рабочих кооперативов Великобритании, workers.coop. [103]

В Северной Америке

Соединенные Штаты

Национальная организация

Федерация рабочих кооперативов США является единственной организацией в США, представляющей интересы рабочих кооперативов на национальном уровне. Предлагая голос на национальном уровне, продвигая модель рабочих кооперативов, объединяя кооперативы на конференциях и предоставляя базу поддержки и технической помощи сообществу рабочих кооперативов. [104]

Региональные организации

Eastern Conference for Workplace Democracy [105] и Western Worker Co-operative Conference [106] проводят конференции раз в два года для своих регионов. Кроме того, существуют национальные и региональные некоммерческие организации, которые сосредоточены на предоставлении технической поддержки и помощи как для создания новых рабочих кооперативов (стартапов), так и для преобразования существующих предприятий в рабочие кооперативы, обычно когда владелец бизнеса выходит на пенсию и хочет продать компанию. К этим организациям относятся Democracy at Work Institute (создан Федерацией рабочих кооперативов США ), Cooperative Development Institute, Ohio Employee Ownership Center , Vermont Employee Ownership Center, Rhode Island Center for Employee Ownership, Project Equity и другие.

Сотрудничество Джексон — это федерация кооперативов, базирующаяся в Джексоне, штат Миссисипи , которая стремится создавать кооперативы, принадлежащие работникам, и другие учреждения, управляемые на местном уровне. [107] [108]

Freedom Quilting Bee был известным кооперативом, основанным в Алабаме в разгар движения за гражданские права. Он сыграл важную роль в оказании помощи малообеспеченным чернокожим рабочим в этом регионе, помогая им вырваться из нищеты. Кооператив добился достаточного успеха, чтобы выполнять заказы для крупных универмагов, таких как Sears, и одновременно помогая пробудить современный интерес к шитью.

Канада

Рабочие кооперативы в Канаде представлены Канадской федерацией рабочих кооперативов (CWCF). Члены CWCF есть по всей английской Канаде. [109]

В Онтарио есть своя собственная федерация с хорошо разработанными стандартами. [110] [111] В Квебеке есть своя история рабочих кооперативов, и в настоящее время он организован в ряд региональных федераций. [ необходима цитата ]

Мексика

После восстания 1 января 1994 года, организованного EZLN , коренные жители Чьяпаса начали реконструкцию своих сапатистских кофейных кооперативов . [112]

Южная Америка

Венесуэла

Уго Чавес , стремясь демократизировать рабочую силу, создал множество кооперативов, принадлежащих и управляемых рабочими, как только он вступил в должность в 1998 году. К 2006 году было создано 100 000 рабочих кооперативов, которые представляли около 1,5 миллиона рабочих. С самого первого дня он позаботился о том, чтобы предоставить им дешевый стартовый кредит, техническое обучение и льготный режим при государственных закупках товаров и оборудования. Не прошло и года, как в 1999 году, он увеличил количество кооперативов, получивших налоговые льготы. [113] Перепись 2006 года показала, что 50% кооперативов либо функционировали ненадлежащим образом, либо были просто созданы только для того, чтобы получить доступ к государственным средствам. [114]

Аргентина

В ответ на экономический кризис в Аргентине многие аргентинские рабочие заняли помещения обанкротившихся предприятий и начали управлять ими как кооперативами, принадлежащими рабочим. По состоянию на 2005 год в Аргентине насчитывалось около 200 предприятий, принадлежащих рабочим, большинство из которых были созданы в ответ на этот кризис. [115] К 2020 году около 16 000 аргентинских рабочих управляли более чем 400 восстановленными предприятиями в Аргентине. [116] Документальный фильм The Take описал это явление журналистски, в то время как книга Марсело Виеты Workers' Self-Management in Argentina содержит обширный академический, тематический и исторический отчет об этом явлении. [117] Общий уровень выживаемости этих восстановленных фирм составляет почти девяносто процентов, что демонстрирует устойчивость модели даже во времена экономических потрясений. [118]

Согласно недавнему заявлению Международного кооперативного альянса, кооперативные предприятия (большинство из которых не являются рабочими кооперативами) в Аргентине имеют около 20 миллионов членов в ряде секторов бизнеса от здравоохранения до жилищного строительства, работы на фабриках и т. д. Число таких предприятий растет стремительными темпами, и только в 2012 году их было создано более 6000. [119]

Кооперативы, принадлежащие рабочим, в Аргентине сыграли свою роль в развитии окружающих их сообществ. Например, рабочие-владельцы FaSinPat проголосовали за использование сверхприбыли для создания образовательных программ, медицинских учреждений и развлекательных мероприятий для своего района. [120]

Общее число рабочих кооперативов в Аргентине, по-видимому, превышает 23 000. [121]

Азия

Индия

В Индии действует значительный набор законов, правил и положений для предприятий кооперативного сектора.

Индийские кофейни в Индии были основаны Советом по кофе в начале 1940-х годов во время британского правления. В середине 1950-х годов Совет закрыл кофейни из-за изменения политики. Затем уволенные рабочие захватили филиалы под руководством А. К. Гопалана и переименовали сеть в Indian Coffee House. Эта история записана в Coffee Housinte Katha, книге на малаялам , родном языке А. К. Гопалана. Автором книги является Надаккал Парамешваран Пиллай, один из лидеров движения ICH. Другая очень большая сеть рабочих кооперативов — Kerala Dinesh Beedi, изначально основанная эксплуатируемыми прокатчиками биди. [122]

Сравнение с другими организациями труда

Существуют значительные различия между целями и средствами между фирмами, где капитал контролирует труд, или фирмами, где государство контролирует и труд, и капитал. Эти различия легко увидеть, если измерить их по основным элементам коммерции: цель, организация, собственность, контроль, источники капитала, распределение прибыли, дивиденды , операционные практики и налоговый режим. Следующая таблица сравнивает коммерческие элементы капитализма, государственную собственность и кооперативную собственность рабочих. Она основана на правилах и положениях США. [1]

Смотрите также

Другие мыслители кооперативного труда
Видеоролики о рабочих кооперативах

Примечания

Ссылки

  1. ^ abcdefg Адамс, Фрэнк и Гэри Хансен (1993) «Введение демократии в действие: практическое руководство по созданию и управлению бизнесом, принадлежащим работникам», Berrett-Koehler Publishers, Inc, Сан-Франциско. Страница 11.
  2. ^ Гарнетт, Рональд (1972). Кооперация и социалистические общины Оуэна в Британии, 1825–45 . Manchester University Press.
  3. ↑ Роджер Д. Бранигин, «Новая гармония Роберта Оуэна: американское наследие», в книге « Американское наследие Роберта Оуэна» , стр. 20.
  4. ^ Forestville Commonwealth был включен в Национальный реестр исторических мест в 1974 году. См. «Национальная информационная система реестра». Национальный реестр исторических мест . Служба национальных парков . 13 марта 2009 года.
  5. ^ Дуг Пикок. «Социальная борьба: рождение кооператива». Cotton Times, понимание промышленной революции . стр. 2. Архивировано из оригинала 25 июля 2008 г. Получено 26 июня 2008 г.
  6. ^ «Кооператор». 14 мая 2018 г. – через Google Books.
  7. ^ Дэвид Томпсон (июль 1994 г.). «Принципы кооператива тогда и сейчас». Кооперативный бакалейщик . Национальная ассоциация кооперативных бакалейщиков , Миннеаполис. Архивировано из оригинала 10 октября 2007 г. Получено 26 июня 2008 г.
  8. ^ Фэрберн, Бретт. "Значение Рочдейла" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 1 марта 2017 г. . Получено 23 ноября 2020 г. .
  9. ^ "Философия | Департамент сельского хозяйства" . Получено 23 ноября 2020 г.
  10. ^ "VIPA Rochdale Pioneers Museum". vipauk.org . Получено 23 ноября 2020 г. .
  11. ^ "Наша история | ICA". ica.coop . Получено 23 ноября 2020 г. .
  12. ^ «Почему выход на рынок фирм, управляемых рабочей силой, так редок?: Анализ данных по производству в Великобритании».
  13. ^ Меллор, М.; Ханна, Дж.; Стерлинг, Дж. (1988). «Рабочие кооперативы в теории и практике» (PDF) . Milton Keynes, Open University Press. цитируется в Mellor, Mary (nd) – через The Worker Cooperative Movement in Britain.
  14. ^ "ICOM (Движение за общую промышленную собственность) – Документы Роджера Сотелла - Архивный центр". archiveshub.jisc.ac.uk .
  15. ^ Кодекс рабочих кооперативов, Co-operatives UK, 2012
  16. ^ Откровенно. «Google.org Awards $1 Million for Jobs Cooperative Consortium». Philanthropy News Digest (PND) . Получено 17 ноября 2019 г.
  17. ^ Бурдин, Габриэль (2014). «Являются ли фирмы, управляемые работниками, более склонными к краху, чем обычные предприятия? Данные из Уругвая». Обзор промышленных и трудовых отношений . 67 (1): 202–238. doi :10.1177/001979391406700108. S2CID  154970350.
  18. ^ Voinea, Anca (2015). «Путь к выкупу работниками: нужен ли Великобритании свой собственный «закон Маркоры»?». Coop News .
  19. ^ ab "Производительность и факторы успеха рабочих кооперативов". Co-opLaw.org . 22 октября 2014 г. Получено 15 ноября 2019 г.
  20. ^ Олсен, Эрик (2013). «Относительное выживание рабочих кооперативов и барьеры к их созданию». Достижения в экономическом анализе фирм с участием и управлением трудом . 14 : 83–107. doi :10.1108/S0885-3339(2013)0000014005. ISBN 978-1-78190-750-4.
  21. ^ "Устойчивость кооперативной модели" (PDF) . Международная организация промышленных и сервисных кооперативов . 2012. Архивировано (PDF) из оригинала 18 июля 2020 г.Альтернативный URL-адрес
  22. ^ "Co-op Economy 2020" (PDF) . 6 января 2023 г. Архивировано (PDF) из оригинала 6 января 2023 г. Получено 14 апреля 2023 г.
  23. ^ "Кооперативная экономика 2020 — отчет о кооперативном секторе Великобритании" (PDF) . Получено 22 сентября 2023 г.
  24. ^ ab Пенкавел, Джон; Пистаферри, Луиджи; Шиварди, Фабиано (октябрь 2006 г.). «Заработная плата, занятость и капитал в фирмах, принадлежащих капиталистам и работникам» (PDF) . Обзор промышленных и трудовых отношений . 60 (1): 35–36. doi :10.1177/001979390606000102. S2CID  1096260.
  25. ^ Бурдин, Габриэль (2015). «Равенство под угрозой со стороны талантливых: данные из фирм, управляемых работниками». Экономический журнал . 126 (594).
  26. ^ ab Pérotin, Virginie (2016). "Что мы на самом деле знаем о рабочих кооперативах?" (PDF) . uk.coop . Архивировано из оригинала (PDF) 13 января 2017 г.
  27. ^ «Рабочие кооперативы: пути к масштабированию» (PDF) . 2014.
  28. ^ «В новом отчете освещаются уроки Мондрагона — крупнейшего в мире рабочего кооператива». uk.coop/ . 2019.
  29. ^ Магне, Натали (2017). «Неравенство в оплате труда в рабочих кооперативах и обычных фирмах». Европейский журнал сравнительной экономики . 14 (2): 303–329.
  30. ^ Пенкавел, Джон (1995). «Участие и производительность: сравнение рабочих кооперативов и обычных фирм в фанерной промышленности» (PDF) . Brookings Papers on Economic Activity .
  31. ^ Сабатини, Фабио (2014). «Создают ли кооперативные предприятия социальное доверие?» (PDF) . Small Business Economics . 42 (3): 621–641. doi :10.1007/s11187-013-9494-8. S2CID  16528387.
  32. ^ Пак, Рокеун (2018). «Ответы на требования к работе: сдерживающая роль рабочих кооперативов». Отношения с сотрудниками . 40 (2): 346–361. doi :10.1108/ER-06-2017-0137.
  33. ^ Берри, Дафна (2013). «Влияние членства в кооперативе и участия в принятии решений на удовлетворенность работой помощников по уходу на дому». Достижения в экономическом анализе фирм с участием и управлением трудом . 14 : 3–25. doi :10.1108/S0885-3339(2013)0000014002. ISBN 978-1-78190-750-4.
  34. ^ Берри, Дафна П. (1 января 2013 г.), «Влияние кооперативного членства и участия в принятии решений на удовлетворенность работой помощников по уходу на дому», Совместное владение, прибыль и принятие решений в 21 веке , Достижения в экономическом анализе фирм с участием и управлением трудом, т. 14, Emerald Group Publishing Limited, стр. 3–25, doi : 10.1108/S0885-3339(2013)0000014002, ISBN 978-1-78190-750-4, получено 20 апреля 2021 г.
  35. ^ «Кооперативы — приятное место для работы». 20 марта 2013 г.
  36. ^ Кастель, Дэви; Лемуан, Клод; Дюран-Дельвинь, Анник (1 ноября 2011 г.). «Работа в кооперативах и социальной экономике: влияние на удовлетворенность работой и смысл работы». Междисциплинарные перспективы Sur le Travail et la Santé (13–2). дои : 10.4000/трассы.2635 . ISSN  1481-9384.
  37. ^ Касван, Марк Дж. (2019). «Теория счастья и рабочие кооперативы: критика тезиса о выравнивании» (PDF) . Журнал труда и общества . 22 (3): 637–660. doi :10.1111/wusa.12442. ISSN  2471-4607. S2CID  203106631.
  38. ↑ Бут, Дуглас Э. (1 марта 1995 г.). «Экономическая демократия как экологическая мера». Экологическая экономика . 12 (3): 225–236. Bibcode : 1995EcoEc..12..225B. doi : 10.1016/0921-8009(94)00046-X. ISSN  0921-8009.
  39. ^ МКА (2005) Всемирная декларация о рабочих кооперативах, одобренная Генеральной ассамблеей МКА в Картахене, Колумбия, 23 сентября 2005 г. Архивировано 25 марта 2009 г. на Wayback Machine .
  40. ^ Уайт, У. Ф., Уайт, К. К. (1991) Создание Мондрагона , Нью-Йорк: ILR Press/Itchaca.
  41. ^ ab Paton, R. (1989) Неохотные предприниматели , Milton Keynes: Open University Press
  42. ^ Хольмстром, М. (1993), Рост новой социальной экономики в Каталонии , Berg Publishers.
  43. ^ "Common Cause Foundation". Архивировано из оригинала 3 ноября 2013 года . Получено 2 мая 2015 года .
  44. ^ "Кооперативное разрешение трудовых споров Элизабет А. Хоффманн". Архивировано из оригинала 2 ноября 2013 г.{{cite web}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка )
  45. ^ ab Как создать рабочий кооператив Архивировано 15 декабря 2013 г. на Wayback Machine компанией Radical Routes
  46. ^ "О нас – SouthEnd Press". southendpress.org . Архивировано из оригинала 8 февраля 2007 г.
  47. ^ «Отрасль: Решение дистрибьютора, часть II».
  48. ^ "Haymarket Cafe". haymarketcafe.org . Архивировано из оригинала 24 февраля 2007 года.
  49. ^ «Наш кооператив».
  50. ^ "Различия между рабочими кооперативами и коллективами". cultive.coop . Архивировано из оригинала 3 августа 2017 г.
  51. ^ «Что делает нас другими». 25 мая 2023 г.
  52. ^ «Сотрудничество».
  53. ^ abcdefghi Лингане, Элисон; МакШирас (2017). «Изначальные инвестиции в сообщество: руководство по инвестициям в преобразование кооперативов» (PDF) . Project Equity . Получено 18 апреля 2021 г. .
  54. ^ "Наши принципы". Сотрудничество Джексон . Получено 19 апреля 2021 г.
  55. ^ abcdefghi Келли, Мажори; Дункан, Виолета; Дабб, Стив; Абелло, Оскар (сентябрь 2016 г.). «Финансирование кооперативов: стратегии финансирования инклюзивной экономики: финансирование кооперативов как инструмент создания рабочих мест и повышения благосостояния сообщества» (PDF) . Democracy Collaborative . Получено 18 апреля 2021 г.
  56. ^ abc Моррис, Дэвид (май 1992 г.). «Система Мондрагона: сотрудничество в действии». Институт местного самоуправления . Получено 18 апреля 2021 г.
  57. ^ ab Sapovadia, Vrajlal; Patel, Akash. «Что работает для рабочих кооперативов?: Эмпирическое исследование успехов и неудач индийских рабочих кооперативов» (PDF) . Международная организация труда .
  58. ^ abcdef Институт демократии на работе. «Инвестирование в собственность рабочих: как финансовые учреждения могут оказывать глубокое масштабное воздействие с помощью рабочих кооперативов» (PDF) . Федерация рабочих кооперативов США . Получено 18 апреля 2021 г.
  59. ^ P, Sureshramana Mayya (31 декабря 2002 г.). «Рабочие кооперативы в Индии — исследование с учетом их потенциального социального и экономического вклада». Университет . Университет Мангалора. hdl :10603/131273.
  60. ^ Корнфорт, Крис (1984). Роль местных кооперативных агентств развития в продвижении рабочих кооперативов. Annals of Public and Cooperative Economics, 55(3) стр. 253–280
  61. ^ Мануэла Сайкс (1981) Сотрудничество в создании рабочих мест. Роль предприятий с общей собственностью в экономическом и социальном возрождении районов с высоким уровнем безработицы: запрос и вызов руководству местных органов власти , Лидс: ICOM.
  62. ^ «Общая собственность (гранты и займы) (Хансард, 7 декабря 1978 г.)». api.parliament.uk .
  63. ^ ab Vieta, Marcelo (2020). Сохранение рабочих мест и предприятий во времена кризиса: итальянский путь создания рабочих кооперативов из выкупов рабочих. В B. Roelants, S. Esim, W. Katajamäki, & S. Novkovic (ред.), Кооперативы и мир труда. Лондон: Routledge.
  64. ^ abcde Коркоран, Хейзел; Уилсон, Дэвид (31 мая 2010 г.). «Движения рабочих кооперативов в Италии, Мондрагоне и Франции: контекст, факторы успеха и уроки» (PDF) . Канадская федерация рабочих кооперативов . Получено 28 апреля 2021 г. .
  65. ^ ab Hough, Peter; Wilson, David; Corcoran, Hazel (31 мая 2010 г.). «Сектор рабочих кооперативов в Канаде: факторы успеха и планирование роста». Канадская федерация рабочих кооперативов . Получено 28 апреля 2021 г.
  66. ^ «Переход частного бизнеса в рабочий кооператив: жизнеспособный инструмент развития сообщества | Экономическая организация на низовом уровне». geo.coop . Получено 28 апреля 2021 г.
  67. ^ ab "Стать собственностью сотрудников: набор инструментов для малого бизнеса по переходу к собственности сотрудников" (PDF) . Центр кооперативов при Университете Висконсина . Институт демократии на работе . Получено 28 апреля 2021 г. .
  68. ^ Ярослав Ванек , Общая теория рыночной экономики, управляемой трудом, Итака: Издательство Корнеллского университета, 1970; Уорд, Бенджамин, 1958. «Фирма в Иллирии: рыночный синдикализм», American Economic Review , 48, 4, 1958, 566–589.
  69. ^ Это известно как эффект Уорда; см. Уорд, Бенджамин, 1958. «Фирма в Иллирии: рыночный синдикализм», American Economic Review , 48, 4, 1958, 566–589.
  70. ^ Бонин, Джон, Дерек К. Джонс и Луис Паттерман , «Теоретические и эмпирические исследования фирм, управляемых трудом: встретятся ли когда-нибудь эти двое?» Журнал экономической литературы , осень 1993 г. См. также У. Бартлетт, Дж. Кейбл, С. Эстрин, Д. К. Джонс и С. К. Смит, «Кооперативы, управляемые трудом, и частные фирмы в северо-центральной Италии: эмпирическое сравнение», Обзор промышленных и трудовых отношений, 46, 103–118, 1992 г.
  71. ^ Лоу показал, что если бы достаточное внимание уделялось занятости, то LMF не вели бы себя «извращенно»; Питер Дж. Лоу, «Иллирийская фирма и модель управления профсоюзами Феллнера», Журнал экономических исследований 4 29–37 (1977). Доказательства согласуются с этим сценарием, например, для итальянских фирм, управляемых трудящимися Lega; см. Bonin, Jones and Putterman op cit pp. 1299-1300.
  72. ^ Амартия Сен , «Распределение рабочей силы в кооперативном предприятии», The Review of Economic Studies , том 33, № 4 (октябрь 1966 г.), стр. 361–371
  73. ^ Такие фирмы не продемонстрировали бы «эффект Уорда» даже в теории: Джеймс Мид , «Теория фирм, управляемых трудом, и распределения прибыли», Economic Journal 82, 325 (Приложение, март 1972 г.): 402–428.
  74. ^ Бурдин, Габриэль. «Равенство под угрозой со стороны талантливых: данные из фирм, управляемых работниками». Экономический журнал 126, № 594 (2016): 1372–1403.
  75. ^ abc Basterretxea, Imanol; Heras-Saizarbitoria, Iñaki; Lertxundi, Aitziber (20 февраля 2019 г.). «Могут ли политики владения сотрудниками и управления человеческими ресурсами конфликтовать в рабочих кооперативах? Уроки несуществующего кооператива». Human Resource Management . 58 (6): 585–601. doi :10.1002/hrm.21957. hdl : 10810/31804 . S2CID  159410290 . Получено 13 сентября 2019 г. .
  76. ^ См. Крис Дукулиагос, «Участие работников и производительность в компаниях с коллективным управлением и капиталистических фирмах с участием трудящихся: метаанализ», Обзор промышленных и трудовых отношений , том 49, № 1, октябрь 1995 г.
  77. ^ Круз, Дуглас. «Улучшает ли собственность сотрудников производительность?» . IZA World of Labor (2016).
  78. ^ О'Бойл, Эрнест Х., Панкадж К. Патель и Эрик Гонсалес-Муле. Право собственности сотрудников и эффективность фирмы: метаанализ. (2016).
  79. ^ Арандо, Саиоа, Моника Гаго, Дерек С. Джонс и Такао Като. «Эффективность предприятий, принадлежащих сотрудникам: эконометрическое исследование Мондрагона». Обзор ILR 68, № 2 (2015): 398–425.
  80. ^ Монтейро, Наталия П. и Одд Руне Страуме. «Являются ли кооперативы более производительными, чем фирмы, принадлежащие инвесторам? Межотраслевые данные из Португалии». Annals of Public and Cooperative Economics 89, № 2 (2018): 377–414.
  81. ^ Ярослав Ванек назвал такие лиги «вспомогательными структурами».
  82. ^ Сумит Джоши и Стивен С. Смит , «Эндогенное формирование кооперативов и кооперативных лиг», Журнал экономического поведения и организации , 68, 1, октябрь 2008 г., 217–233. Примеры лиг включают Legacoop в Италии, архивировано 30 ноября 2009 г. в Wayback Machine и Mondragón Cooperative Corporation .
  83. ^ Heras-Saizarbitoria, Iñaki. «Связующие узы? Изучение основных принципов организаций, принадлежащих работникам, на практике». Organization 21, № 5 (2014): 645–665.
  84. ^ Стабер, Удо. «Рабочие кооперативы и деловой цикл: являются ли кооперативы ответом на безработицу?». Американский журнал экономики и социологии 52, № 2 (1993): 129–143.
  85. ^ Бастерретчеа, Иманол и Рикардо Мартинес. «Влияние управленческих и инновационных возможностей на производительность: отличаются ли кооперативы?». Annals of Public and Cooperative Economics 83, № 3 (2012): 357–381.
  86. ^ Фролих, Норман, Джон Годар, Джо А. Оппенгеймер и Фредерик А. Старк. «Служащие против фирм, находящихся в традиционном владении и под контролем: экспериментальный анализ». Управленческая и децентрализованная экономика 19, № 4–5 (1998): 311–326.
  87. ^ Альбанезе, Марина, Сесилия Наварра и Эрманно К. Тортиа. «Моральный риск работодателя и жесткость заработной платы. Случай фирм, принадлежащих работникам и инвесторам». International Review of Law and Economics 43 (2015): 227–237.
  88. ^ Парк, Рокеун, Дуглас Круз и Джеймс Сесил. «Повышает ли собственность сотрудников выживаемость фирмы?» В книге « Участие сотрудников, эффективность и выживание фирмы » , стр. 3–33. Emerald Group Publishing Limited, 2004.
  89. ^ Байи, Франк, Карин Шапель и Лионель Пруто. «Разница в заработной плате между обычными фирмами и нерабочими кооперативами: анализ данных из Франции». Конкуренция и перемены 21, № 4 (2017): 321–341.
  90. ^ "Кооперативы и занятость" (PDF) . 2017. Получено 22 сентября 2023 г.
  91. ^ Регламент Совета (ЕС) № 1435/2003 от 22 июля 2003 г. об Уставе Европейского кооперативного общества (SCE)
  92. ^ CGSCOP
  93. ^ "EURICSE. "Структура и эффективность итальянских кооперативов"". euricse.eu . 30 января 2019 г.
  94. ^ "EURICSE. "Выкупы рабочих в Италии во время кризиса"". euricse.eu .
  95. ^ "emiliaromagna". Архивировано из оригинала 9 октября 2014 года . Получено 2 мая 2015 года .
  96. ^ "Voinea, Anca. TheNews.coop "Испанские рабочие кооперативы продолжают расти, несмотря на трудности, связанные с пандемией"". thenews.coop . Август 2022 г.
  97. ^ "Смит, Джулия. Британский институт кооперативных исследований "Самый известный рабочий кооператив из всех... Мондрагона"". uvic.ca. Архивировано из оригинала 1 мая 2007 г.
  98. ^ Медоукрофт, Майкл. «Либеральные демократы: стратегия для соответствующей основы философии и политических ценностей – и для возрождения и развития партии» (PDF) . стр. 2. Получено 6 июня 2021 г.
  99. ^ Ридли-Дафф, Р. Дж. (2007) «Коммунальные перспективы социального предпринимательства», Корпоративное управление: международный обзор, 15(2):382–392.
  100. ^ Спир, Р. (1999) «Автобусные компании Великобритании, принадлежащие сотрудникам», Экономическая и промышленная демократия , 20: 253–268.
  101. ^ Харви, Р. (1 июня 2022 г.). «Новая федерация запланирована для рабочих кооперативов в Великобритании». Co-operative News . Получено 22 сентября 2023 г./
  102. ^ "Home – Employee Ownership Association". Employee Ownership Association . Архивировано из оригинала 8 мая 2015 года . Получено 2 мая 2015 года .
  103. ↑ Пресс, Сьюзан (2 мая 2023 г.). «Оглядываясь на первый год существования кооператива рабочих Великобритании». Co-op News . Получено 3 мая 2023 г.
  104. ^ "USFWC Member Directory". Федерация рабочих кооперативов США . Архивировано из оригинала 24 февраля 2015 г.{{cite web}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка )
  105. ^ "Home". usworker.coop . 4 марта 2017 г. Архивировано из оригинала 4 апреля 2013 г.
  106. ^ "Western Worker Cooperative Conference". Архивировано из оригинала 17 января 2012 года . Получено 28 февраля 2013 года .
  107. ^ Московиц, Питер (24 апреля 2017 г.). «Познакомьтесь с радикальным рабочим кооперативом, растущим в самом сердце Глубокого Юга». The Nation . ISSN  0027-8378. Архивировано из оригинала 29 октября 2019 г. Получено 20 декабря 2018 г.
  108. ↑ Democracy at Work (17 декабря 2018 г.), Economic Update: Cooperation Jackson: A Closer Look, архивировано из оригинала 17 ноября 2021 г. , извлечено 20 декабря 2018 г.
  109. ^ "Canadian Worker Co-op Federation 'Members'". canadianworker.coop . Архивировано из оригинала 15 августа 2006 года.
  110. ^ "Федерация рабочих кооперативов Онтарио "Что такое рабочий кооператив?"". ontarioworker.coop . Архивировано из оригинала 2 марта 2007 г.
  111. ^ "Канадская федерация рабочих кооперативов "Что такое рабочий кооператив?"". canadianworker.coop . Архивировано из оригинала 8 февраля 2007 г.
  112. ^ "Zapatista coffee". Архивировано из оригинала 6 января 2015 года . Получено 2 мая 2015 года .
  113. ^ Боуман, Бетси; Стоун, Боб. «Венесуэльская кооперативная революция». Доллар и смысл: реальная мировая экономика . Доллар и смысл.
  114. ^ Бетси Боуман; Боб Стоун. «Венесуэльская кооперативная революция». Доллары и смысл .
  115. ^ "Бенджамин Дангл, «Захвати, Сопротивляйся, Произведи: Рабочие кооперативы в Аргентине». Архивировано из оригинала 29 октября 2013 г.
  116. ^ Виета, Марсело, 2020, Рабочее самоуправление в Аргентине: борьба с неолиберализмом путем захвата компаний, создания кооперативов и восстановления аутогестиона. Архивировано 17 февраля 2020 г. в Wayback Machine , Брилл, Лейден, стр. 517–519.
  117. ^ Виета, Марсело, 2020, Рабочее самоуправление в Аргентине: борьба с неолиберализмом путем захвата компаний, создания кооперативов и восстановления аутогестиона. Архивировано 17 февраля 2020 г. в Wayback Machine , Брилл, Лейден.
  118. ^ Виета, Марсело, 2020, Рабочее самоуправление в Аргентине: борьба с неолиберализмом путем захвата компаний, создания кооперативов и восстановления аутогестиона. Архивировано 17 февраля 2020 г. в Wayback Machine , Брилл, Лейден, стр. 115–117.
  119. ^ "Аргентинский кооперативный сектор продолжает расти". Международный кооперативный альянс. Архивировано из оригинала 29 октября 2013 года . Получено 28 октября 2013 года .
  120. ^ Гибсон-Грэхем, Дж. (2013). Верните себе экономику: этическое руководство по преобразованию наших сообществ. ISBN 978-0-8166-7606-4. OCLC  880821723.
  121. ^ «Дэвис, Джош. «Аргентинские рабочие кооперативы под атакой»».
  122. ^ См. TM Thomas Isaac, Richard W. Franke и Pyaralal Raghavan, Democracy at Work in an Indian Industrial Cooperative. The Story of Kerala Dinesh Beedi , Ithaca: Cornell University Press, 1998. [ ISBN отсутствует ] [ нужна страница ]

Дальнейшее чтение

Внешние ссылки