Двойная нагрузка (также называемая двойным днем , второй сменой и двойной обязанностью [1] ) — это рабочая нагрузка людей, которые работают, чтобы заработать деньги, но которые также несут ответственность за значительные объемы неоплачиваемого домашнего труда . [2] Это явление также известно как Вторая смена , как в одноименной книге Арли Хохшильд . В парах, где оба партнера имеют оплачиваемую работу, женщины часто тратят значительно больше времени, чем мужчины, на домашние дела и работу по уходу, такую как воспитание детей или уход за больными членами семьи. Этот результат во многом определяется традиционными гендерными ролями , которые были приняты обществом с течением времени. Ограничения рынка труда также играют роль в определении того, кто выполняет большую часть неоплачиваемой работы .
Были предприняты попытки задокументировать влияние этого двойного бремени на пары, оказавшиеся в таких ситуациях. [3] Во многих исследованиях отслеживались эффекты гендерного разделения труда, и в большинстве случаев наблюдалась заметная разница между временем, которое мужчины и женщины вкладывали в неоплачиваемый труд.
Традиционная модель «женщина-домохозяйка — мужчина-кормилец» характеризовала женскую занятость до Второй мировой войны . На рубеже 20-го века в континентальной части Соединенных Штатов только 18 процентов женщин старше 15 лет сообщили о получении дохода от несельскохозяйственной занятости. [4] Эти женщины, как правило, были молодыми, одинокими, белыми и коренными жителями. Напротив, замужние женщины в несельскохозяйственной рабочей силе были «в основном чернокожими или иммигрантами и очень бедными». [5] Работающие матери часто уходили с работы, как только их дети становились достаточно взрослыми, чтобы зарабатывать деньги.
Появление новых возможностей трудоустройства в начале 1920-х годов, таких как « кафетерии , детские сады , прачечные и другие учреждения», казалось, освободило женщин от домашних обязанностей и дало им возможность полноценно участвовать в сфере производства» [6] .
Эта миграция женщин в рабочую силу поколебала традиционную идеологию гендерных ролей, но, что важно, она стала катализатором того, что двойное бремя стало заметным. [6] 1930-е годы «побудили женщин выполнять то, что Сталин назвал «великим и почетным долгом, возложенным на них природой». [6] Очевидно, что в Советском Союзе «официально спонсируемый культ материнства , подкрепленный антиабортным законодательством», сопровождавшийся «снижением уровня жизни», привел к огромному спросу промышленности на рабочих, что привело к беспрецедентному количеству женщин в промышленную рабочую силу ». [6] Таким образом, городские женщины оказались на «двойной ноше» (также известной как «двойная смена») оплачиваемой работы вне дома и львиной доли неоплачиваемого труда внутри дома». [6] Вторая мировая война обычно рассматривается как катализатор роста женской занятости. Лучшим примером этого является пропаганда Рози Клепальщицы об эффективной, патриотичной работнице, Вторая мировая война увеличила спрос на женский труд, чтобы заменить «16 миллионов мужчин, мобилизованных для службы в вооруженных силах». [4] В то время как значительное количество женщин работало на военных заводах, большинство рабочих мест было в сфере услуг. Это привело к изменению гендерных ожиданий того времени, а также к проверке и перераспределению ролей на последующие десятилетия. [6]
Период после Второй мировой войны отмечен относительно высоким уровнем участия женщин в рабочей силе, особенно в промышленно развитых странах. Хотя большая часть женщин покинула рабочую силу сразу после Второй мировой войны, идея женщин рабочего класса смогла укорениться и нормализоваться. «В 2001 году 47 процентов работающих в США были женщинами, а 61 процент женщин старше 15 лет были в рабочей силе». Помимо возросшего спроса на женский труд, росту их участия способствовали и другие факторы, такие как больше возможностей для образования и более поздний возраст вступления в брак и деторождения.
Идея двойной нагрузки все больше развивается со временем, касаясь обоих полов и их новых ролей. [3] Иногда от женщин ожидают роли кормильца и сиделки, но по мере того, как все больше женщин выходят на рынок труда, «независимая» идеология, по-видимому, вступает в силу и заставляет некоторых женщин выбирать между карьерой и семьей. Некоторые могут выбирать строго одно или другое, другие могут выбирать нести бремя обоих образов жизни. Некоторые «современные мужчины склонны верить в принцип равного распределения домашнего труда, но на самом деле не живут в соответствии с этой верой». [7] Постоянное перетягивание каната относительно своего времени и того, где оно может, должно или будет потрачено, создает новый «лежачий полицейский», который немного выше предыдущих. [7] Современность проливает свет на дилемму, с которой сталкиваются многие пары с двойным доходом, пытаясь совместить неоплачиваемую домашнюю работу и оплачиваемую занятость. [7] Бремя охвата обеих идеологий сказывается на обоих полах в современных обществах. [7]
Из-за глобализации за последние тридцать лет влияние неквалифицированных рабочих уменьшилось, и, таким образом, процветала неформальная экономика . В Латинской Америке имеется большое количество работников, помогающих с домашней работой , и, следовательно, домашняя работа дешева, что снижает семейную напряженность, окружающую проблему домашней работы. В настоящее время около половины работающего населения занято в неформальном секторе, что приводит к «безработице, неполной занятости и социальной изоляции». [8] [9] Из-за этого наблюдается серьезная задержка в предоставлении социального обеспечения для ухода за детьми и пожилыми людьми, поскольку давление с целью предоставления помощи работающим семьям минимально. Кроме того, домашние работники, многие из которых женщины, часто покидают свои страны, чтобы работать в неформальном секторе в северных странах, чтобы увеличить доход своих семей, что также откладывает давление на правительства с целью предоставления помощи этим семьям. Однако с 2000-х годов произошло изменение в мышлении о неоплачиваемой работе из-за притока оплачиваемых рабочих мест для женщин и нехватки людей, готовых выполнять домашнюю работу. [8]
Хотя увеличение рабочих мест для женщин имело преимущества в изменении политики для семей с работающими родителями, были дебаты об условиях на рабочих местах. В Мексике наблюдается приток промышленности maquila , которая производит продукцию, которая будет продаваться в развитых странах. В основном женская рабочая сила часто эксплуатируется из-за небезопасных условий труда, а стресс является основной причиной многих болезней этих женщин. [10]
Другой растущей проблемой является рост программ условных денежных переводов в Латинской Америке, таких как программа Oportunidades в Мексике . Хотя эта программа призвана обеспечить бедным семьям увеличение дохода, ее условия привели к нехватке времени для членов семьи, которые отвечают за выполнение условий, чаще всего это женщины. Это увеличило неравенство рабочей нагрузки в семье. [11] [12]
С 1960-х годов Западная Европа участвует в серии политических дебатов по расширению прав женщин в рабочей силе. В 2000-х годах произошел переход от рассмотрения прав женщин к правам матерей, с акцентом на правах беременных женщин, а также матерей. Однако возникли проблемы с созданием законов специально для матерей. По-прежнему существует присущая гендерная предвзятость , что женщины должны заботиться о детях. [13]
Некоторые части Западной Европы, особенно скандинавские страны, разрабатывают политику, благоприятную для семьи, которая помогла им уравнять гендерные различия в участии в рабочей силе. [14] В странах Северной Европы самые высокие показатели участия женщин в рабочей силе в мире, а разница в заработной плате одна из самых низких. [15] Государственная помощь в обеспечении ухода за пожилыми и молодыми позволила женщинам в Скандинавии стать частью работающего населения почти на таком же высоком уровне, как и мужчины. [14] Примерами государственной помощи являются оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и пособия, а также программы возвращения на работу после родов. Такие программы привели к более активному участию женщин в рабочей силе, а также к более высокому уровню рождаемости и устойчивой экономике. [15]
При коммунизме всем была гарантирована занятость. Однако женщины страдали от двойного бремени оплачиваемой и неоплачиваемой работы, что приводило к снижению рождаемости. Приверженность социальному равенству и проблема снижения рождаемости позволили женщинам иметь некоторые права, такие как уход за детьми и детские пособия. [16] Например, в Советском Союзе отпуск по беременности и родам был продлен до трех лет, и была введена работа на неполный рабочий день. [17] С крахом коммунизма многие из этих прав были отменены из-за новой демократии, ориентированной в основном на мужчин. Хотя число работающих женщин увеличилось, их потребность в социальной поддержке, такой как уход за детьми, не была удовлетворена и была проигнорирована. [16]
В Западной и Южной Азии женщины составляют лишь треть рабочей силы. [18] Многие из них, даже женщины в более модернизированных азиатских странах, заняты в неформальном секторе, на традиционных для женщин работах, таких как уход или преподавание, без льгот, таких как медицинская страховка сотрудников или пенсионные планы. [19]
Проблема двойной нагрузки усугубляется в азиатских странах из-за большой культурной нормы, согласно которой женщины выполняют работу по уходу, которую выполняют и мужчины, и женщины. Во многих развитых странах женщины бросают работу, когда у них появляются дети, чтобы иметь больше времени для ухода за ними. [20]
В странах, где женщины должны выполнять оплачиваемую работу, чтобы прокормить семью, наблюдается отсутствие регулирования и стандартов безопасности в отношении женщин-работниц из-за большого количества неформальной работы. [19] Например, в Таиланде из-за тяжелого экономического кризиса 1997 года многие женщины работают в неформальной отрасли и часто работают на дому, чтобы иметь возможность выполнять домашнюю работу одновременно с оплачиваемой работой. Это увеличивает интенсивность работы , поскольку женщины выполняют более одной работы одновременно, и, как было показано, оказывает ухудшающее воздействие на здоровье женщин. [21]
«Гендерные идеологии связаны с убеждениями о надлежащем поведении для мужчин и женщин». [22] Социализация играет важную роль в определении гендерных идеологий, и то, что ценится в одно время и культуре, не обязательно может переходить в другое. Традиционные гендерные идеологии способствовали двойному бремени, поскольку они позиционируют женщин как хранительниц, мужчин как добытчиков, и каждый пол занимает свою собственную сферу влияния. Хотя исследования показали, что отношение к гендерным ролям стало более эгалитарным за последние несколько десятилетий, «эти изменения в гендерных установках не сопровождались соответствующими изменениями в распределении домашней работы». [22]
Несмотря на растущее участие женщин в рабочей силе, гендерное разделение труда сохраняется. На рынке труда существует ряд ограничений, которые способствуют двойному бремени. «Женщины непропорционально представлены в неформальной работе и сосредоточены среди низкокачественных рабочих мест в рамках самозанятости». [23] Неформальный рынок, как правило, нестабилен и характеризуется низкой заработной платой, небольшим количеством льгот и отсутствием социальной защиты, предлагаемой на формальном рынке. Даже на формальном рынке существует профессиональная сегрегация и гендерный разрыв в оплате труда. Профессиональная сегрегация может быть как горизонтальной, так и вертикальной: горизонтальная сегрегация ограничивает женщин определенными секторами и профессиями, в то время как вертикальная сегрегация ограничивает их определенными позициями в профессиональных иерархиях. Мужчины и женщины даже находятся на разных уровнях профессиональной иерархии. «Стеклянный потолок » — это относительное отсутствие женщин на старших или руководящих должностях из-за институциональных барьеров и норм. Даже в профессиях, в которых доминируют женщины, мужчины часто занимают более квалифицированные и лучше оплачиваемые должности.
Гендерный разрыв в оплате труда является возможным следствием профессиональной сегрегации. Гендерный разрыв в оплате труда - это "разница между заработной платой женщин и мужчин". [23] В 2008 году в мире мужчины, по оценкам, зарабатывали на 16,5% больше, чем женщины. Гендерный разрыв в оплате труда сокращается, но прогресс остается медленным. Кроме того, сокращение гендерного разрыва в оплате труда может быть связано с уменьшением заработной платы мужчин, а не с увеличением заработной платы женщин. "Сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда в разных регионах может отражать ряд факторов, включая сохраняющееся невыгодное положение женщин с точки зрения образования и навыков; отсутствие у них организованного голоса и переговорной силы; гендерные ограничения на их мобильность на рынке труда; и их относительно высокая вовлеченность в неполный рабочий день или временную работу". [23] Многие характеристики рынка труда ограничивают возможности трудоустройства женщин и облегчают им задачу по уходу. [24]
Существуют различные общественные давления, которые в совокупности создают двойное бремя, включая некоторые экономические размышления о домашней работе , размышления о чистой выгоде для домохозяйства и предполагаемое представление о том, что женщины чаще просят отпуск по беременности и родам, чем мужчины. Многие классические экономисты считают, что уход за детьми не способствует экономическому росту страны. Они считают, что государства всеобщего благосостояния, такие как Швеция, субсидируют работу, которая непродуктивна, и часто думают о детях как о домашних животных, которые только потребляют, не вырастая в продуктивных работников. [25] Существует также представление о том, что чистая выгода для домохозяйства от женщины, которая берет час от своего неоплачиваемого труда, чтобы выполнять оплачиваемый труд, всегда больше, чем чистая выгода для домохозяйства от мужчины, который берет час от оплачиваемого труда, чтобы выполнять неоплачиваемый труд. Это создает мысль о том, что женщины должны выполнять оплачиваемую работу и терять некоторое время, выполняя домашнюю работу, без того, чтобы мужчина брал время от оплачиваемой работы, чтобы выполнять домашнюю работу, создавая дефицит часов, необходимых для выполнения неоплачиваемой работы, который необходимо заполнить. [26] Кроме того, считается, что женщины чаще просят отпуск по беременности и родам, чем мужчины, а это означает, что им сложнее получить высокооплачиваемую работу, что отрицательно сказывается на женской занятости . [8]
Одним из политических давлений, как предполагает Сьюзан Химмельвайт, является вопрос о том, кого наделять полномочиями. Когда есть соображения политики, политики обычно рассматривают работу только как оплачиваемый труд и не принимают во внимание взаимозависимость между неоплачиваемым трудом и оплачиваемым трудом. Также часто принято думать, что женщины принимают экономические решения так же, как и мужчины. Обычно это не так, потому что для мужчин оплата — это просто компенсация за потерянное свободное время . Однако женщины, когда они работают в оплачиваемом секторе, все равно теряют деньги, потому что им приходится обеспечивать домашний труд, который они не могут выполнять, например, заботиться о детях или готовить ужин с нуля из-за отсутствия ресурсов, таких как уход за детьми . [14] [27] Ее чистая финансовая выгода меньше финансовой выгоды мужчины, потому что ей приходится тратить свои заработки на обеспечение этих условий. [14] Кроме того, увеличение оплачиваемых рабочих часов с целью иметь больше денег может иметь негативные последствия для женщины из-за увеличения общего количества рабочих часов и сокращения свободного времени. [28] Таким образом, политика, которая дает большую власть людям, которые выполняют оплачиваемую работу, например, сокращение государственных расходов с целью уменьшения подоходных налогов , оказывает неблагоприятное воздействие на женскую занятость и на эффект, который двойное бремя оказывает на женщин. Такая политика дает большую власть и уважение людям, которые работают в оплачиваемом секторе, и меньшую — людям, которые работают в неоплачиваемом секторе. [14]
Другой политический вопрос, связанный с двойным бременем, заключается в том, какие политики напрямую или косвенно влияют на тех, кто выполняет домашнюю работу. Некоторые политики компаний, такие как более низкая ставка для работников, работающих неполный рабочий день, или увольнение работниц, когда они беременеют, можно рассматривать как ограничение прав женщин. Продолжаются дебаты о том, является ли это гендерной сегрегацией . [29] С одной стороны, беременеют только женщины, и существует непропорционально большое количество женщин, работающих неполный рабочий день вместо полного, что предполагает, что для женщин должны быть сделаны скидки. Однако есть также аргумент, что, как и мужчины, которые не соответствуют стандартам компании и не могут соблюдать свой контракт, женщины, которые не могут выполнять работу с ожидаемой от них производительностью, должны получать пропорциональное количество льгот и не делать никаких исключений по сравнению с мужчинами. [30]
Как можно предположить из термина «двойное бремя», когда люди рассматривают оплачиваемую работу против неоплачиваемой работы, они часто рассматривают их как две отдельные сущности — что мужчина или женщина делают то или иное, но не в одно и то же время. В действительности мужчины и особенно женщины часто выполняют как оплачиваемую, так и неоплачиваемую работу одновременно, создавая проблему интенсивности труда , когда человек выполняет много действий одновременно, чтобы компенсировать время, необходимое для выполнения многих дел за один день. [31] Опросы домохозяйств часто позволяют людям записывать только одно дело, которое они делают в любой момент времени, и не принимают во внимание, что они могут готовить во время уборки или шить во время ухода за детьми. Из-за этого время, затрачиваемое на уход за детьми и другие домашние дела, может быть недооценено. Этот механизм преодоления трудностей , заключающийся в выполнении двух или более задач одновременно, особенно часто встречается у женщин в развивающихся странах. [21] Например, многие сельские женщины Карибского бассейна используют это как метод увеличения количества дел, которые они могут выполнить за день. [31]
Из-за растущей тенденции к снижению рождаемости, наблюдается повышенная нуклеаризация семьи, когда семьи имеют меньше ближайших родственников, на которых можно положиться в трудные времена. Из-за этого явления семьи не имеют расширенной семьи, на которую можно положиться, когда им нужен опекун или кто-то, кто будет выполнять домашнюю работу, и вынуждены обращаться к рыночным заменителям или к члену ближайшей семьи, который выполняет как домашнюю, так и оплачиваемую работу. [8]
Было проведено много исследований для изучения разделения домашнего труда в парах и, в частности, гендерных ролей, которые играют разные люди во всем мире. Согласно докладу «Состояние детей в мире 2007», женщины, как правило, работают дольше мужчин, независимо от того, живут ли они в развитой или развивающейся стране. [32] Большинство исследований показали, что когда оба родителя работают полный рабочий день, женщины сталкиваются с большим объемом домашней работы, чем мужчины. [3] Согласно исследованиям Всемирного банка по Латинской Америке и Карибскому бассейну, мексиканские женщины в составе рабочей силы по-прежнему тратят около 33 часов в неделю на выполнение домашних обязанностей. Напротив, мужья вносят только около 6 часов в неделю. Еще более поразительно, что «дочери вносят 14 часов в неделю, помогая своим матерям, в то время как сыновья тратят столько же времени, сколько и их отцы (то есть 5–6 часов в неделю)». [33] В исследовании, проведенном Статистическим управлением Канады в рамках Общего социального обследования 10 000 домохозяйств, среднестатистический мужчина тратит менее двух часов в день на уход за детьми и работу по дому, в то время как женщины в среднем тратят на это чуть больше трех часов. [7] Это исследование подчеркивает неравное распределение труда между партнерами. [7] Из опрошенных людей менее пятнадцати процентов пар согласились выполнять примерно одинаковый объем работы по дому. [7] Около 83 процентов женщин участвовали в уборке дома и приготовлении пищи по сравнению с всего лишь 51 процентом опрошенных мужчин. [7]
В книге Джона Фредерика Конвея « Канадская семья в кризисе» исследуются последствия двойного бремени по половому признаку. В своих исследованиях Конвей обнаруживает физические, эмоциональные и психологические различия между мужчинами и женщинами, сталкивающимися с двойным бременем в Канаде. [7] В этих исследованиях было обнаружено, что женщины, которые воспитывают детей и работают, более склонны к тревожности и многим другим последствиям, связанным со стрессом, чем женщины, которые просто сталкиваются с одним из двух бремен. [7]
Несмотря на то, что последствия воспитания детей и одновременной карьеры в основном наблюдаются у женщин во многих обществах, мужчины в таких ситуациях также сильно страдают. [34] Это не наблюдается во всех ситуациях у мужчин, поскольку последствия для мужчин сильно отличаются от того, как эта дополнительная ответственность влияет на женщин. [34] В работе «Канадская семья в кризисе » автор предлагает причину, по которой эти последствия остаются незамеченными в большинстве исследований и опросов. [7] Это связано с тем, что стресс у женщин можно увидеть через прямой труд, состоящий из работы по дому и карьеры, тогда как стресс у мужчин в большинстве случаев в основном возникает из-за принятия решений и конфликтов между работой и семьей . [7] Эти ситуации возникают, когда мужчина должен сделать лучший выбор для будущего своей семьи. [34] В частности, к ним относятся такие вещи, как рабочая нагрузка, сверхурочные часы, решения о сменах и даже принятие повышения или перевода. [7] В этих ситуациях мужчина вынужден делать важный выбор, который повлияет на всю семью, что вызывает еще больший стресс. [7] Эффекты также остаются незамеченными, поскольку в традиционных гендерных ролях мужчина должен быть опорой семьи, и в прошлом демонстрация эмоций мужчиной перед остальными членами семьи считалась бы слабостью. [7] В проведенных опросах и исследованиях большинство мужчин не хотели бы, чтобы их считали слишком слабыми, чтобы справляться со своими обязанностями взрослого мужчины в домашнем хозяйстве, которые в прошлом состояли в том, чтобы быть основным экономическим спонсором и физической фигурой для семьи. Учитывая это, вполне возможно, что некоторые могли лгать, когда их опрашивали по этим темам. [7]
Воспитание детей само по себе является большой задачей, и когда родитель также делает карьеру, это может вызвать двойную нагрузку или конфликт между работой и семьей . Напряжение начинает развиваться, когда женщины и мужчины обнаруживают, что требования их семьи противоречат требованиям их работы. [3] Когда человек сталкивается с такой двойной нагрузкой, это влияет на то, как принимаются решения в карьере и в семье; эта нагрузка может потенциально повлиять на решение пары завести детей. [35] 75% всех работающих женщин находятся в расцвете сил для деторождения. [36] Когда возникает конфликт между семьей и работой, неоплачиваемая работа, выполняемая дома, может быть сокращена из-за определенных последствий для здоровья или в качестве решения для решения проблемы более высоких требований на рабочем месте. [3] Социальные выходы и визиты, а также семейные ужины — это две из первых вещей, которые сокращаются из-за конфликта между работой и семьей. [37] В исследовании Ари Вяэнянена, Мэй В. Кевин и др. было обнаружено, что если мужчина придает большее значение своей семье, он с большей вероятностью останется дома и не будет работать, чтобы справиться с экстремальными семейными требованиями. [3] Двойную нагрузку можно уменьшить с помощью наемной помощи по дому, детских садов и более длительных отпусков по беременности и родам для женщин. [35] Например, в Норвегии женщинам разрешены варианты 10 месяцев отпуска по беременности и родам, в течение которых они будут получать 100% своей заработной платы, или 12 месяцев отпуска, в течение которых им будут выплачивать только 80% своего заработка. [35] Некоторые компании осознают влияние двойной нагрузки работы и семьи на своих сотрудников и предлагают гибкие графики работы, чтобы помочь своим сотрудникам справиться. [36] Такие гибкие часы не только помогают сотрудникам справляться со стрессом, но и приносят пользу компании, поскольку работники становятся счастливее, реже отсутствуют, более продуктивны, а уровень текучести кадров в компании ниже. [36] Как говорит София Мванги: «Родительство — это радость. Давайте никогда не будем обременены этим, а будем праздновать ту радость, которую оно приносит. Празднуйте эти первые шаги или слова, первую школьную пьесу, выпускной день, сдачу экзаменов, получение первой работы, женитьбу, то, что вы станете бабушкой и дедушкой. Что бы это ни было, давайте праздновать наших детей. Это нелегко, но искусство жонглирования всегда можно освоить!» [38]
Воспитание семьи — непростая задача, и решение вернуться в школу, одновременно воспитывая семью, может стать для семьи монументальным решением, говорит Кэрол Джейкобс из Jewish Employment & Vocational Service. Ее совет тем, кто рассматривает возможность вернуться в школу, таков: «Поговорите с консультантом по образованию и людьми в той области, в которой вы хотите работать». [39] Она добавляет: «Это обязательство, и решение должно касаться вашей семьи. Сможете ли вы пойти на игру в софтбол вашего ребенка или успеете приготовить ужин?» [39] Существует много причин, по которым кто-то может отложить школу до тех пор, пока его дети не станут старше, например, нежелание постоянно оставлять их на попечение няни в столь юном возрасте. [40] Однако, как только дети становятся старше, родитель, стремящийся к образованию, может начать пропускать школьные мероприятия, которые они обычно посещали. [40] Чувство вины из-за необходимости оставлять ребенка, занимаясь образовательными вопросами, уменьшается, когда ребенок достаточно взрослый, чтобы задавать вопросы о том, где находится его родитель, и понимать ответ. [41] Несмотря на то, что получение образования с одновременным воспитанием семьи будет иметь свою цену, преимущества включают получение более высокооплачиваемой работы, получение дополнительных знаний и большую финансовую стабильность. [41] Большую часть времени это бремя будет включать человека, пытающегося сбалансировать работу с семьей и учебой, потому что ему все еще нужно работать, чтобы обеспечивать свою семью в настоящий момент. Для людей, которым трудно вписать занятия в свое расписание с учетом потребностей своей семьи, есть варианты, когда им придется выполнять всю работу по курсу, но все это будет происходить онлайн. [41] Например, в Университете Делавэра и Университете Феникса онлайн есть как программы бакалавриата по сестринскому делу , так и магистратуры по сестринскому делу , которые люди могут пройти онлайн. [41]
«Одинокие родители обычно не могут позволить себе роскошь разделить обязанности между двумя взрослыми в доме». [42] «Родители в супружеской паре могут разделить свои обязанности таким образом, чтобы один родитель больше специализировался на деятельности, связанной с работой и приносящей доход, а другой родитель больше специализировался на деятельности, связанной с домом и не приносящей доход». [42] У состоящих в браке родителей есть возможность разделить рабочую нагрузку, хотя обычно этого не происходит, но у одиноких родителей нет возможности разделить рабочую нагрузку с кем-либо.
Двойное бремя обычно рассматривается как основная проблема для одиноких женщин или замужних женщин. Однако часто менее осознается, что мужчины могут и часто проходят через те же испытания и трудные времена, что и родители, пытающиеся сбалансировать работу и семью. [7] В книге «Канадская семья в кризисе » Конвей рассматривает эту проблему с помощью аргумента Эйхлера. Эйхлер говорит: « Социальная наука не понимает мужчин», склоняясь «преуменьшать или игнорировать потенциальный конфликт между работой и домом для мужчин». [7] Женатые мужчины могут избежать полного воздействия двойного бремени, но отцы-одиночки совершенно неспособны избежать двойного бремени семьи и работы. [7] Хотя отцы-одиночки сталкиваются с тем же количеством проблем, что и матери-одиночки, у них есть два преимущества, которые играют в их пользу. [7] Мужчины обычно имеют более высокий доход и меньше времени остаются одинокими, чем женщины. [7] Однако до тех пор, пока они не вступят в повторный брак или не найдут женщину, которая будет помогать им по дому, мужчинам все равно придется справляться с сексуальной и эмоциональной фрустрацией, как и женщинам. [7] Им приходится справляться с балансом между работой, уходом за детьми и домашними обязанностями. [7] Отцы-одиночки обычно сомневаются в своих способностях быть родителем, и они испытывают психологические трудности. [7] «Проблемы, с которыми сталкивается работающий отец-одиночка, — это не просто логистические проблемы, общие для всех работающих родителей. Ему нужно изменить свое отношение к себе как к мужчине». [7] Мужчина, являющийся родителем-одиночкой и ощущающий последствия двойной нагрузки, может и будет мешать его карьере так же, как это происходит с матерью-одиночкой, у которой есть карьера. [7] Исследование показало, что пять процентов отцов-одиночек были уволены с работы из-за двойной нагрузки, а еще восемь процентов ушли, потому что двойная нагрузка стала для них слишком большой обузой, чтобы совмещать работу и семью. [7] При этом отцы-одиночки ощущают то же самое, если не больше, влияние двойной нагрузки, что и женщины.
Двойное бремя, которое несут матери-одиночки, имеет исторический прецедент и все еще существует в настоящее время. У матерей-одиночек обычно более высокий уровень занятости и детей дома, и у них самый высокий общий уровень двойного бремени. Женщины также обычно имеют меньше экономических ресурсов, чем мужчины, и не имеют партнера, который разделил бы с ними рабочую нагрузку. [42] Матери-одиночки сильно подвержены экономической уязвимости. Они могут сталкиваться с дискриминацией на работе и не зарабатывать столько же, поэтому им будет еще сложнее поддерживать двойное бремя. Семьи матерей-одиночек, как правило, колеблются около черты бедности , с уровнем бедности, который в два раза выше, чем у мужчин. [42]
Двойное бремя также присутствует в домохозяйствах с женатыми родителями. В домохозяйствах с двумя родителями может быть только один работающий родитель, обеспечивающий большую часть домашней деятельности. [ необходима цитата ]
Поскольку расширение ролей женщин на рынке труда, как правило, не сопровождалось каким-либо ослаблением ожиданий в отношении их семейной и домашней деятельности, многие женщины сегодня сталкиваются с двойным бременем домашних и рабочих обязанностей. [43] Многие женщины берут на себя большую часть домашних обязанностей по дому, даже когда они работают полный рабочий день. [43] Это порождает гнев и разочарование, поскольку эти женщины знают, что они выполняют большую часть домашней работы в дополнение к своей карьере. [43] Говорят, что есть и другие причины, помимо гендерных ролей , по которым существует разница в домашней работе, выполняемой мужчинами и женщинами. [43] Некоторые теории предполагают, что ожидания женщин в отношении чистоты в доме выше, чем у мужчин. [43] Женщины чувствуют, что они должны нести ответственность за состояние дома таким образом, как мужчины этого не делают. [43] Мужчины действительно вкладывают большую часть своего времени в свою карьеру, но женщины тратят вдвое больше времени на уход за детьми, состояние дома и выполнение домашних обязанностей. [43] На графике Бюро статистики труда США за 2004 год, сравнивающем рабочую нагрузку женатых мужчин и женщин в возрасте от 25 до 54 лет, женщины показаны выполняющими на сто процентов больше домашней работы, чем мужчины, а мужчины показаны имеющими больше свободного времени, чем женщины. [43] По мере того, как двойная нагрузка увеличивалась в 1980 году, женщины стали более критически относиться к своим бракам, чем мужчины, и хотели, чтобы мужчины делали больше по дому, чтобы облегчить бремя «второй смены». Двойная нагрузка женщин, которые работают и по-прежнему несут большую часть домашней работы, приводит к тому, что женщины подают на развод или инициируют его. [44]
Эта концепция двойной нагрузки в супружеских парах является мировым явлением . В разных культурах мира женщины тратят на работу больше часов, чем мужчины. В Японии после замужества от них по-прежнему ожидают, что они будут преданными женами и матерями, которые отдадут все свои силы дому, даже после полного рабочего дня. [43] Латиноамериканские женщины, которые сейчас в большом количестве выходят на работу, по-прежнему сталкиваются с тем, что они называют doble jornada , или двойной дневной поездкой. [43] Хотя в латиноамериканской культуре мужчины начинают больше взаимодействовать с детьми и больше помогать по дому, основные домашние обязанности по-прежнему ложатся на женщин в доме. [43] Иногда женщины, которые являются основными кормильцами, по-прежнему выполняют большую часть домашней работы. [43] Европейские мужчины, скорее всего, будут играть и общаться со своими детьми, но, скорее всего, не будут в полной мере участвовать в их ежедневном уходе. [43] Они, скорее всего, будут помогать своим женам по дому, но редко справляются со всеми домашними задачами одинаково. [43] Мужчины обычно не оправдывают своих убеждений о равном распределении домашнего труда : они могут верить в равную нагрузку по дому, но неудобства, связанные с необходимостью брать на себя работу, выполняемую их женами, останавливают многих от следования этому убеждению. [7]
Кроме того, домашний труд («работа по дому») традиционно определяется как деятельность, связанная с «благосостоянием», например, приготовление пищи и уборка. Однако женатые мужчины, как правило, вносят больший вклад в домашнее хозяйство и материальное обслуживание, строительство и ремонт, которые обычно не охватываются домашними обязательствами. [ необходима цитата ]
Семьи среднего класса часто используют заменители домашней работы, чтобы компенсировать потерянное время, работая в оплачиваемом секторе. Они покупают время, заботясь о детях, используя наемную помощь и детские сады . Они также уменьшают бремя оплачиваемой и неоплачиваемой работы, используя бытовую технику, такую как микроволновые печи , стиральные машины и посудомоечные машины , а также покупая готовую еду, питаясь вне дома и пользуясь услугами прачечной. [31]
Бедные семьи гораздо более ограничены в своей экономической способности «выкупать» потерянное время через рынок. Вместо того, чтобы покупать рыночные заменители, они пытаются удовлетворить свои потребности, не тратя денег, заботясь о детях вместо того, чтобы нанимать помощников, заботясь о больных вместо того, чтобы отвозить их в больницу, и готовя еду с нуля вместо того, чтобы покупать готовую еду. Способ, которым бедные семьи справляются с долгом времени, заключается в том, что главный смотритель интенсифицирует время, которое он тратит на работу, выполняя несколько работ одновременно вместо того, чтобы делать одну работу за раз. Когда люди увеличивают интенсивность своей работы, чтобы компенсировать нехватку времени, чтобы закончить все, что нужно сделать, что называется интенсивностью работы , возникает много проблем со здоровьем. [31]
Когда человек сталкивается с двойным бременем, связанным как с карьерой, так и с домашними обязанностями, иногда страдает его здоровье. Многие люди, сталкивающиеся с такими обстоятельствами, имеют более высокий риск заболеть, поскольку здоровье и стресс, по-видимому, взаимосвязаны, поскольку стресс был связан с восемьюдесятью процентами всех заболеваний, как было установлено в отчете Канадского консультативного совета по положению женщин. [7] В статье, написанной группой исследователей, было обнаружено, что и мужчины, и женщины, столкнувшиеся с «перетеканием» рабочих и семейных проблем, в 1,5–1,6 раза чаще отсутствовали по причине болезни, чем другие. [3] Также было доказано, что мужчины и женщины в таких ситуациях чаще сталкиваются с психологическим стрессом и даже считают себя более нездоровыми, чем их коллеги, которые не находятся в их ситуации. [3]
Хотя женщины, сталкивающиеся с двойной нагрузкой, обычно испытывают больше стресса, чем большинство женщин в современном обществе, было доказано, что в большинстве случаев они психологически здоровее женщин, которые не сталкиваются с такими обстоятельствами, будь то домохозяйки или работающие женщины без детей, о которых нужно заботиться. [7]
В исследовании, проведенном Розамундой Везеролл, Хизер Джоши и Сьюзан Макран из Лондонской школы гигиены и тропической медицины в 1994 году, представленное исследование предполагает, что женщины, столкнувшиеся с двойным бременем, имеют более низкий уровень смертности, чем женщины, которые являются простыми домохозяйками. [45] У наблюдавшихся женщин, которые работали неполный рабочий день, уровень смертности был ниже, чем у женщин, работающих полный рабочий день и имеющих детей. [45] Это же исследование также предполагает, что женщины, у которых есть маленькие дети, имеют меньшую вероятность умереть, чем женщины, у которых нет детей или есть дети старшего возраста. [45] Хотя эти данные нельзя строго отнести к двойному бремени, связанному с наличием детей и карьерой, они могут дать хорошее представление о тенденции в обществе. Кроме того, это исследование проводилось в нескольких странах, включая Англию, Уэльс и Соединенные Штаты, что дает представленной в исследовании информации более глобальную перспективу двойного бремени. [46]
В нескольких западных странах было замечено, что женщины гораздо чаще пропускают работу по болезни, чем мужчины. [35] При изучении причин этого, исследование, проведенное в Швеции и опубликованное в 1996 году, показало, что половину разницы между полами можно свести на нет, если вычесть дни, пропущенные беременными женщинами. [35] Принимая во внимание влияние двойной нагрузки на здоровье, рождение ребенка всегда является возможностью для матерей, которые уже сталкиваются с необходимостью заботиться о детях и иметь карьеру, и влияет на них и их здоровье. Во многих исследованиях люди пытались напрямую связать разницу в отсутствии по болезни с эффектом двойной нагрузки. Это было в некоторой степени успешно, поскольку женщины, которые сталкиваются с работой и уходом за детьми, как известно, запрашивают больше больничных дней, чем мужчины в той же ситуации. [35] Кроме того, работающие жены с детьми имеют в два раза больше пропусков, чем мужчины, которые находятся в том же положении в конфликтах на работе и в семье. [7]
Стресс, связанный с поддержанием карьеры и домашнего хозяйства, также может привести к потере сна . [3] В традиционных гендерных ролях обычно мать является той, кто поднимает семью утром, поскольку она готовит завтрак и отводит детей в школу, прежде чем она пойдет на свою собственную работу. [7] Ночью мать готовит и выполняет различные другие действия по дому, из-за которых она также ложится спать последней. Хотя это всего лишь несколько гендерных ролей, которые не высечены в камне, они могут быть верны. Было обнаружено, что работающие женщины спят на двадцать пять минут меньше ночью исключительно из-за своей ответственности за домашнюю работу. [7] Применение этой статистики в более широком масштабе приводит к предположению, что женщины в среднем теряют до тринадцати часов сна в месяц из-за домашних обязанностей. Можно предположить, что среднестатистическая женщина может потерять до ста пятидесяти шести часов сна в год из-за домашней работы и материнских обязанностей. [ необходима ссылка ]
Для многих бедных женщин и мужчин, чьи рабочие часы достигли точки, когда они больше не могут урезать свободное время, чтобы выделить время для домашней и оплачиваемой работы, интенсивность работы является проблемой, поскольку они часто интенсифицируют свое рабочее время, выполняя два или более видов деятельности одновременно, например, заботясь о детях во время приготовления пищи. Интенсивность работы может привести ко многим негативным последствиям для здоровья, таким как недостаток сна , стресс и недостаток отдыха . [31]
Существует множество экономических последствий для человека, которому приходится нести двойное бремя. Зачастую это, как правило, женщина в отношениях, и поэтому был проведен анализ экономического эффекта двойного бремени для женщин. По словам Химмельвайта (2002), поскольку женщины часто зарабатывают меньше мужчин, существует мысль, что женщина должна быть той, кто совмещает свою оплачиваемую работу с домашними делами, такими как уход за детьми. Из-за этого, а также из-за того, что у них много домашних обязанностей, женщины часто устраиваются на неполный рабочий день и работу в неформальном секторе, чтобы сбалансировать оплачиваемую работу с домашней работой. [31] Неполный рабочий день и работа в неформальном секторе действительно приносят меньший доход, чем работа с полной занятостью, поэтому мужчинам приходится увеличивать свои оплачиваемые рабочие часы, чтобы компенсировать недостающий семейный доход. Это «ослабит ее способность зарабатывать и усилит его», что приведет к неравномерному распределению власти в домашнем хозяйстве и позволит мужчине эксплуатировать неоплачиваемый труд женщины. [14] [47] Такая ситуация может иметь негативные последствия, особенно для женщины, поскольку она воспринимается как вносящая меньший вклад в домашнее хозяйство, поскольку домашняя работа рассматривается как меньший вклад, чем оплачиваемая работа. Такие негативные последствия включают отсутствие угрозы развода , когда у женщины нет экономических средств, чтобы попросить развод, поскольку у нее нет постоянной работы, и у нее меньше денег, которые она получает лично, что снижает ее воспринимаемый вклад в домашнее хозяйство. [14]
Как обсуждалось в предыдущем разделе о причинах, двойное бремя является продуктом патриархальных структур власти и капиталистических моделей труда и стоимости, которые все еще сохраняются. Было высказано предположение, что деконструкция патриархальных и капиталистических структур власти может решить проблему двойного бремени. [48]
Дружественные семье инициативы являются возможным решением для перераспределения нагрузки неоплачиваемой работы и облегчения двойного бремени. Возможные инициативы включают гибкий рабочий график ; неполный рабочий день и варианты разделения работы; отпуск по уходу за ребенком; субсидии по уходу за ребенком; и варианты дневного ухода на рабочем месте. Существует два основных подхода к оказанию помощи работающим семьям: «Один подчеркивает важность действий изнутри, с упором на частные, внутренние, местные инициативы в фирмах и организациях по изменению норм, соглашений и практик на рабочем месте. Другой подход призывает к вмешательству правительства, направленному на содействие надлежащему уходу за детьми с меньшими потерями в возможностях трудоустройства родителей, продвижении по службе и компенсации». [14]
Страны Северной Европы являются примером использования инициатив, благоприятных для семьи. Например, девятимесячный родительский отпуск делится на три части в Исландии . Три месяца для матери. Три непередаваемых месяца для отца, и есть три месяца, которые оба родителя могут разделить. «Возмещение составляет 80 процентов от зарплаты. С 2001 по октябрь 2003 года среднее количество дней, взятых мужчинами, увеличилось с 39 до 83, и 13 процентов исландских отцов использовали больше, чем их непередаваемая часть». [23] Семьи с двойным доходом становятся нормой, особенно в промышленно развитых странах, поэтому для крупных корпораций не редкость практиковать некоторую форму инициативы, благоприятной для семьи. [49]
Государственные инициативы, ориентированные на семью, такие как детские субсидии и более дешевые детские учреждения, также могут значительно сократить гендерные различия на рабочем месте, поскольку женщины могут работать дольше вне дома. [25] Кроме того, при разработке политики, связанной с оплачиваемой работой, важно проводить оценку гендерного воздействия, чтобы оценить влияние политики как на оплачиваемый, так и на неоплачиваемый сектор. [14]
Всякий раз, когда речь заходит о новой политике в отношении новой политики рабочего времени, часто возникает аргумент в пользу более длительного рабочего дня в обмен на более короткую рабочую неделю. Например, многие выступают за более длительный рабочий день, такой как «три десятичасовых дня или четыре восьмичасовых дня». [26] Однако это часто не лучший рабочий день для людей, которые заботятся о детях, потому что дети ходят в школу, возможно, шесть часов в день, а не восемь или десять. Опекуны предпочли бы противоположное — более короткий рабочий день и более длинную неделю, например, шестичасовой рабочий день шесть раз в неделю, с ограничениями на вечернюю работу и сверхурочные , а также гибкие графики. Чтобы уменьшить бремя ухода за детьми и домашних обязанностей, а также работы в оплачиваемом секторе, рабочие места должны рассмотреть политику, которая учитывает предпочтительные рабочие часы опекунов. Кроме того, сейчас часто бывает так, что многие работники совмещают домашнюю работу и оплачиваемую работу. Чтобы получить наиболее эффективных работников, компании должны рассмотреть возможность изменения своей политики, чтобы привлечь лучших людей в этой области. [26]
В документе, отвергающем статистику Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда как «главный источник тенденциозной полемики о несправедливом бремени женщин и гендерном неравенстве», утверждается, что идея двойной нагрузки является мифом, и вместо этого делается вывод о том, что «в среднем женщины и мужчины по всей Европе выполняют одинаковое общее количество продуктивных рабочих часов, если сложить оплачиваемую работу и неоплачиваемую домашнюю работу — примерно восемь часов в день». [50]
Выборки включают мужчин и женщин в возрасте 14–64 лет в год, за который сообщается о доходах, которые не проживают в институциональных групповых помещениях (таких как тюрьмы или казармы) и не заняты в сельском хозяйстве. (стр. 511)
{{cite journal}}: Цитировать журнал требует |journal=( помощь )