Гендерное неравенство – это социальное явление, при котором к людям не относятся одинаково по признаку пола . Это неравенство может быть вызвано гендерной дискриминацией или сексизмом . Такое обращение может возникнуть из-за различий в биологии, психологии или культурных нормах, преобладающих в обществе. Некоторые из этих различий обоснованы эмпирически, тогда как другие кажутся социальными конструкциями. Хотя нынешняя политика во всем мире приводит к неравенству между людьми, больше всего страдают женщины. Гендерное неравенство ослабляет женщин во многих областях, таких как здравоохранение, образование и деловая жизнь. [1] Исследования показывают различный гендерный опыт во многих областях, включая образование, продолжительность жизни, личность, интересы, семейную жизнь, карьеру и политическую принадлежность. Гендерное неравенство по-разному ощущается в разных культурах, а также затрагивает небинарных людей.
Между полами существуют естественные различия, основанные на биологических и анатомических факторах, в основном из-за различий в репродуктивных ролях. Эти биологические различия включают хромосомные и гормональные различия. [2] Существует также естественная разница в относительной физической силе (в среднем) полов, как в нижней части тела, так и более выраженной в верхней части тела, хотя это не означает, что любой данный мужчина сильнее любого данного женщина. [3] [4] Мужчины в среднем выше ростом, что дает как преимущества, так и недостатки. [5] Женщины в среднем живут значительно дольше мужчин, [6] хотя неясно, в какой степени это биологическое различие — см. « Продолжительность жизни» . У мужчин больший объем легких и больше циркулирующих клеток крови и факторов свертывания крови, в то время как у женщин больше циркулирующих лейкоцитов и они быстрее вырабатывают антитела. [7] Предполагается, что подобные различия являются адаптацией, допускающей половую специализацию. [8]
Пренатальное воздействие гормонов влияет на то, в какой степени у человека проявляются типичные мужские или женские черты. [9] [10] В общем интеллекте между мужчинами и женщинами существуют незначительные различия. [11] Женщины значительно реже идут на риск, чем мужчины. [12] Мужчины также более склонны к агрессивности, чем женщины, на эту черту влияет пренатальное и, возможно, текущее воздействие андрогенов . [13] [14] Было высказано предположение, что эти различия в сочетании с физическими различиями представляют собой адаптацию, представляющую разделение труда по половому признаку . [8] Вторая теория предполагает, что половые различия в межгрупповой агрессии представляют собой адаптацию мужской агрессии, позволяющую завоевывать территорию, ресурсы и партнера. [7] Женщины (в среднем) более чутки, чем мужчины, хотя это не означает, что какая-то женщина более чутка, чем любой мужчина. [15] У мужчин и женщин лучше зрительно-пространственная и вербальная память соответственно. На эти изменения влияет мужской половой гормон тестостерон , который при введении увеличивает зрительно-пространственную память у представителей обоих полов. [16]
С рождения мужчины и женщины социализируются по-разному и на протяжении всей жизни находятся в разных условиях. Из-за влияния общества пол часто сильно влияет на многие основные характеристики жизни; например, личность. [17] Мужчины и женщины идут разными путями из-за влияния гендерных ролевых ожиданий и гендерных стереотипов, часто еще до того, как они смогут сделать выбор для себя. Например, в западных обществах синий и розовый цвета обычно ассоциируются с мальчиками и девочками соответственно (хотя до 20 века это было не так). Мальчикам часто дарят игрушки, связанные с традиционными мужскими ролями, например, машины и грузовики. Девочкам часто дарят игрушки, связанные с традиционными женскими ролями, например, куклы, платья и кукольные домики. Влияние родителей или других взрослых фигур в жизни ребенка побуждает его вписаться в эти роли. [18] Это обычно влияет на личность, карьерный путь или отношения. На протяжении всей жизни мужчины и женщины рассматриваются как два совершенно разных вида, которые имеют очень разные характеры и должны идти разными путями. [19]
Исследователь Джанет Хайд обнаружила, что, хотя многие исследования традиционно фокусируются на различиях между полами, на самом деле они больше похожи, чем различны, и это положение, предложенное гипотезой гендерного сходства. [20]
В целом ряд отраслей стратифицированы по гендерному признаку. Это результат действия множества факторов. К ним относятся различия в выборе образования, предпочтительной работе и отрасли, опыте работы, количестве отработанных часов и перерывах в работе (например, для рождения и воспитания детей). Мужчины также обычно идут на более высокооплачиваемую и рискованную работу по сравнению с женщинами. Эти факторы приводят к тому, что разница между средней совокупной заработной платой мужчин и женщин составляет от 60% до 75% , в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшихся 25–40%, включая более низкую готовность и способность женщин договариваться о заработной плате и сексуальную дискриминацию . [21] [22] [23] По данным Европейской комиссии, прямая дискриминация объясняет лишь небольшую часть гендерных различий в заработной плате. [24] [25] По данным Международной организации труда, женщинам по-прежнему платят примерно на 20% меньше, чем мужчинам во всем мире. [26] [27]
В среднем женщины составляли 37,8% всех сельскохозяйственных рабочих в 2021 году, эта доля превышает 50 процентов в 22 странах, большинство из которых находятся в Африке . Женщины и мужчины, работающие в сельском хозяйстве, могут иметь разный статус занятости. Как правило, женщины, занятые в сельском хозяйстве, с большей вероятностью будут задействованы в качестве помощников семейных работников, тогда как мужчины с большей вероятностью будут заняты самостоятельно в качестве работников, приносящих доход. Кроме того, женщины часто тратят больше времени, чем мужчины, на такие виды деятельности, как приготовление пищи. обработка и приготовление пищи для домашнего хозяйства, уход за детьми и пожилыми людьми, сбор воды и топлива и другие неоплачиваемые домашние обязанности. [28]
В Соединенных Штатах нескорректированная годовая зарплата средней женщины составляет 78% от зарплаты среднего мужчины . [29] Однако многочисленные исследования ОЭСР , AAUW и Министерства труда США показали, что ставки заработной платы между мужчинами и женщинами различаются на 5–6,6%, или женщины зарабатывают 94 цента на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами, когда заработная плата были скорректированы с учетом различного индивидуального выбора, сделанного мужчинами и женщинами в отношении специальности колледжа, профессии, рабочего времени и отпуска по беременности и родам/родительскому отпуску. [30] Предполагается, что оставшиеся 6% разрыва возникли из-за нехватки навыков ведения переговоров о заработной плате и сексуальной дискриминации. [30] [31] [32] [33]
Теории человеческого капитала относятся к образованию, знаниям, подготовке, опыту или навыкам человека, которые делают его потенциально ценным для работодателя. Исторически это считалось причиной гендерного разрыва в заработной плате, но больше не является основной причиной, поскольку женщины и мужчины в определенных профессиях, как правило, имеют одинаковый уровень образования или другие полномочия. Даже когда такие характеристики рабочих мест и работников контролируются, присутствие женщин в определенной профессии приводит к снижению заработной платы. Эта дискриминация в доходах считается частью теории загрязнения. Эта теория предполагает, что рабочие места, на которых преобладают женщины, предлагают более низкую заработную плату, чем рабочие места, просто из-за присутствия женщин в этой профессии. Когда женщины приходят на работу, это снижает престиж, связанный с этой работой, и мужчины впоследствии покидают эти профессии. [34] Выход женщин на определенные профессии говорит о том, что стали наниматься менее компетентные работники или что эта профессия становится неквалифицированной . Из-за этого мужчины неохотно идут в профессии, в которых доминируют женщины, и аналогичным образом сопротивляются проникновению женщин в профессии, в которых доминируют мужчины. [35] [ нужна страница ]
Гендерное неравенство в доходах также можно частично объяснить профессиональной сегрегацией , когда группы людей распределяются по профессиям в соответствии с приписываемыми характеристиками; в данном случае пол. [36] Профессиональную гендерную сегрегацию можно понять [ кто? ] содержать два компонента или измерения; горизонтальная сегрегация и вертикальная сегрегация. При горизонтальной сегрегации возникает профессиональная половая сегрегация, поскольку считается, что мужчины и женщины обладают разными физическими, эмоциональными и умственными способностями. Эти разные способности заставляют представителей разных полов различаться по типам работ, для которых они подходят. В частности, это можно рассматривать с помощью гендерного разделения между ручным и неручным трудом. [ нужна цитата ] При вертикальной сегрегации происходит профессиональная половая сегрегация, поскольку профессии стратифицируются в соответствии с властью, авторитетом, доходом и престижем, связанными с профессией, и женщины исключаются из занятия таких должностей. [35]
Поскольку с 1960-х годов женщины стали чаще выходить на рынок труда, профессии стали разделяться в зависимости от степени женственности или мужественности, которая предположительно ассоциировалась с каждой профессией. [ нужна ссылка ] Данные переписи показывают, что, хотя некоторые профессии стали более гендерно интегрированными (почтальоны, бармены, водители автобусов и агенты по недвижимости), в профессиях, включая учителей, медсестер, секретарей и библиотекарей, стали доминировать женщины, в то время как в профессиях, включая архитекторов, преобладают женщины. , инженеры-электрики и пилоты самолетов по-прежнему состоят преимущественно из мужчин. [37] По данным переписи населения, женщины занимают рабочие места в сфере услуг чаще, чем мужчины. Чрезмерное представительство женщин на должностях в сфере услуг, в отличие от должностей, требующих управленческой работы, способствует закреплению традиционных гендерных ролей женщин и мужчин , что приводит к гендерному неравенству. [38] Согласно базе данных FINDEX Всемирного банка за 2021 год, во всем мире существует дефицит финансирования формальных микро-, малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам, в размере 1,7 триллиона долларов США, и более 68% малых фирм, принадлежащих женщинам, имеют недостаточную или нет доступа к финансовым услугам. [39] [26]
«Гендерный разрыв в заработной плате является показателем заработка женщин по сравнению с мужчинами. Он рассчитывается путем деления среднегодового заработка женщин на средний годовой заработок мужчин». (Higgins et al., 2014) Ученые расходятся во мнениях относительно того, насколько разница в заработной плате между мужчинами и женщинами зависит от таких факторов, как опыт, образование, профессия и другие характеристики, имеющие отношение к работе. Социолог Дуглас Мэсси обнаружил, что 41% остается необъяснимым, [35] в то время как аналитики CONSAD обнаружили, что эти факторы объясняют от 65,1 до 76,4 процента фактического разрыва в заработной плате. [41] CONSAD также отметил, что другие факторы, такие как льготы и сверхурочная работа, объясняют «дополнительную часть разницы в заработной плате между мужчинами и женщинами».
Эффект « стеклянного потолка » также считается возможным фактором, способствующим гендерному разрыву в заработной плате или неравенству доходов. Этот эффект предполагает, что пол создает значительные неудобства на вершине служебной иерархии, которые ухудшаются по мере продвижения человека по карьерной лестнице. Термин «стеклянный потолок» подразумевает, что существуют невидимые или искусственные барьеры, которые мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице или получать продвижение по службе. Эти барьеры существуют, несмотря на достижения или квалификацию женщин, и все еще существуют, когда контролируются другие характеристики, имеющие отношение к работе, такие как опыт, образование и способности. Последствия неравенства «стеклянного потолка» более распространены среди профессий с более высокой властью или более высоким доходом, при этом меньше женщин занимают эти виды профессий. Эффект «стеклянного потолка» также указывает на ограниченные шансы женщин на повышение доходов и продвижение по службе или продвижение на более престижные должности или рабочие места. Поскольку эти искусственные барьеры не позволяют женщинам получить продвижение по службе или повысить доход, последствия неравенства «стеклянного потолка» усиливаются по мере карьеры женщины. [42]
Статистическая дискриминация также упоминается как причина неравенства в доходах и гендерного неравенства на рабочем месте . Статистическая дискриминация указывает на вероятность того, что работодатели откажут женщинам в доступе к определенным профессиональным специальностям, поскольку женщины с большей вероятностью, чем мужчины, оставят свою работу или рабочую силу, когда выйдут замуж или забеременеют. Вместо этого женщинам предоставляются тупиковые должности или рабочие места с очень низкой мобильностью. [43]
В развивающихся странах, таких как Доминиканская Республика, женщины-предприниматели статистически более склонны к неудачам в бизнесе. В случае банкротства бизнеса женщины часто возвращаются к домашнему образу жизни, несмотря на отсутствие дохода. С другой стороны, мужчины склонны искать другую работу, поскольку домашнее хозяйство не является приоритетом. [44]
Соотношение доходов мужчин и женщин предполагает увеличение доходов женщин по сравнению с мужчинами. Плато в доходах мужчин началось после 1970-х годов, что позволило увеличению заработной платы женщин закрыть соотношение между доходами. Несмотря на меньшее соотношение заработной платы мужчин и женщин, неравенство все еще существует. Данные переписи [45] показывают, что в 1999 году заработок женщин составлял 71 процент от заработка мужчин. [37]
Гендерный разрыв в заработной плате варьируется по своей ширине среди разных рас. У белых сравнительно самый большой разрыв в заработной плате между полами. Что касается белых, женщины зарабатывают 78% заработной платы, которую получают белые мужчины. Что касается афроамериканцев, женщины зарабатывают 90% заработной платы, которую получают афроамериканские мужчины.
Есть некоторые исключения, когда женщины зарабатывают больше, чем мужчины: согласно исследованию Международной конфедерации профсоюзов о гендерном неравенстве в оплате труда , работницы в штате Бахрейн в Персидском заливе зарабатывают на 40 процентов больше, чем работники-мужчины. [46]
В 2014 году отчет Международной организации труда (МОТ) выявил разницу в заработной плате между камбоджийскими фабричными женщинами и другими коллегами-мужчинами. Разница в заработной плате составляла 25 долларов США в месяц, что свидетельствует о том, что женщины имеют гораздо меньшую власть и что их обесценивают не только дома, но и на рабочем месте. [47]
В последние годы женщины создают фирмы несколько чаще, чем мужчины, но женские предприятия продолжают сталкиваться с финансовыми проблемами и им труднее получить доступ к внешнему финансированию. [48] [26] Женщины составляют 25% всех новых владельцев и директоров бизнеса. В то же время женщины являются основными опекунами своих семей, а также держателями покупательной способности домохозяйств. [49] [50] Таким образом, женщины открывают больше предприятий, чем мужчины, однако 68% из них нуждаются в финансировании. [26]
Гендерный разрыв в разной степени сократился с середины 1960-х годов. Если в 1965 году около 5% студентов первого курса профессиональных программ составляли женщины, то к 1985 году это число выросло до 40% на факультетах права и медицины и более 30% на факультетах стоматологии и бизнеса. [51] До того, как стали доступны высокоэффективные противозачаточные таблетки , женщинам, планирующим профессиональную карьеру, которая требовала долгосрочных и дорогостоящих обязательств, приходилось «платить наказание в виде воздержания или справляться со значительной неуверенностью в отношении беременности». [52] Такой контроль над своими репродуктивными решениями позволил женщинам легче принимать долгосрочные решения относительно своего образования и профессиональных возможностей. Женщины крайне недопредставлены в советах директоров и на руководящих должностях в частном секторе. [53] Гендерное неравенство в профессиональном образовании является глобальной проблемой. Робет Мейерс и Эми Гриффин изучили недопредставленность иностранных студенток в высших учебных заведениях. В 2019 году 43,6% иностранных студентов в США составляли женщины. [54] В сфере STEM неравенство еще больше.
Кроме того, благодаря надежному контролю над рождаемостью у молодых мужчин и женщин было больше причин откладывать брак. Это означало, что брачный рынок, доступный для любой женщины, которая «откладывает [ред] брак, чтобы продолжить карьеру ... не будет таким истощенным. Таким образом, таблетки могли повлиять на женскую карьеру, специальности колледжа, профессиональные степени и возраст вступления в брак. ." [55]
Исследования сексизма в области науки и техники дали противоречивые результаты. Мосс-Ракузин и др. обнаружили, что преподаватели обоих полов оценивают кандидата-мужчину как значительно более компетентного и пригодного для приема на работу, чем идентичного кандидата-женщину. Эти участники также выбрали более высокую стартовую зарплату и предложили кандидатам-мужчинам больше карьерного наставничества. [56] Уильямс и Сеси, однако, обнаружили, что преподаватели науки и техники обоих полов «отдают предпочтение кандидатам-женщинам в соотношении 2:1, а не мужчинам с одинаковой квалификацией и соответствующим образом жизни» на постоянные должности. [57] Исследования показывают, что родители с большей вероятностью ожидают, что их сыновья, а не дочери, будут работать в области науки, техники, инженерии или математики, даже если их 15-летние мальчики и девочки показывают одинаковые результаты по математике. . [58] Среди стоматологов больше мужчин, чем женщин, но эта тенденция меняется. [59]
Опрос Управления национальной статистики Великобритании в 2016 году показал, что в секторе здравоохранения 56% должностей занимают женщины, а в преподавании – 68%. [60] Однако в других областях равенство менее очевидно; только 30% депутатов - женщины и только 32% финансовых и инвестиционных аналитиков. В естественных и социальных науках 43% сотрудников составляют женщины, а в экологическом секторе - 42%. [61]
В статье МакНелла и др. (2014) исследователи использовали онлайн-курс и фальсифицировали имена помощников учителя, чтобы заставить студентов поверить, что у них есть помощник преподавателя либо женщина, либо мужчина. В конце семестра студентам предлагалось выполнить оценку курса. Независимо от того, был ли ассистент преподавателя на самом деле мужчиной или женщиной, ассистенты, которых воспринимали как женщин, в целом получали более низкие оценки курса с явно более низкими оценками в областях оперативности, похвалы, справедливости и профессионализма. [62]
В статье под названием «Гендерные различия в образовании, выборе карьеры и результатах на рынке труда на примере стран ОЭСР» исследователи сосредоточили свою работу на том, чем мужчины и женщины отличаются от своих исследований, их фокусах и целях в своей работе. Считается, что женщины имеют более высокие шансы выбрать гуманитарные науки и области здравоохранения, но при этом уменьшаются их возможности в области естественных и социальных наук. Это указывает на большее влияние на решения мужчин относительно областей обучения. [ нужна цитата ]
Исследование, проведенное в 2010 году Дэвидом Р. Хекманом и его коллегами, показало, что клиенты, просматривавшие видеоролики с участием чернокожего мужчины, белой женщины или белого актера-мужчины, играющего роль сотрудника, помогающего клиенту, были на 19 процентов более довольны белым. Производительность сотрудника-мужчины. [63] [64] [65] [66] [67]
Это расовое несоответствие можно обнаружить еще в 1947 году, когда Кеннет Кларк провел исследование, в ходе которого чернокожим детям предлагалось выбрать между белыми и черными куклами. Дети предпочитали играть с белыми куклами-мужчинами. [68] [69]
Гендерное неравенство все еще существует как социальная проблема и местами продолжает расти. [70] [71] В 2008 году у недавно получивших квалификацию женщин-врачей в штате Нью-Йорк стартовая зарплата была на 16 819 долларов меньше, чем у их коллег-мужчин. Увеличение по сравнению с разницей в 3600 долларов в 1999 году. Разница в оплате труда не может быть объяснена выбором специальности, условиями практики, продолжительностью рабочего времени или другими характеристиками. Тем не менее, некоторые потенциально значимые факторы, такие как семья или семейное положение, не оценивались. [72] Тематическое исследование, проведенное среди шведских врачей, показало, что гендерный разрыв в оплате труда среди врачей был больше в 2007 году, чем в 1975 году. [73]
Дискриминация в оплате труда – это когда работодатель платит разную заработную плату двум, казалось бы, одинаковым сотрудникам, обычно по признаку пола или расы. Кампельманн и Рикс (2016) дают два разных объяснения различий, наблюдаемых в заработной плате. [74] Они объясняют, что вкусы и предпочтения работодателей в отношении иностранных работников и/или клиентов могут привести к снижению спроса на них в целом и, как следствие, к более низкой заработной плате, а также к различиям в динамике карьерного роста, тогда как, если Между рабочими-иммигрантами и «коренными» работниками существуют большие различия, это может привести к дискриминации в оплате труда рабочих-иммигрантов. [74] В рамках дискриминации отечественных работников по отношению к иностранным существует также дискриминация среди иностранных работников по признаку пола. [74] Женщины-мигранты сталкиваются с «тройной дискриминацией». [75] Эта «тройная дискриминация» гласит, что женщины-иностранные рабочие подвергаются большему риску подвергнуться дискриминации, поскольку они являются женщинами, незащищенными работниками и трудящимися-мигрантами. [75]
Гендерные роли находятся под сильным влиянием биологии: стили игры между мужчинами и женщинами коррелируют с половыми гормонами, [76] сексуальной ориентацией, агрессивными чертами [77] и болью. [78] Кроме того, самки с врожденной гиперплазией надпочечников демонстрируют повышенную мужественность [79] , и было показано, что дети макак-резус отдают предпочтение стереотипно мужским и женским игрушкам. [80]
Гендерное неравенство в отношениях с годами росло, но в большинстве отношений власть принадлежит мужчине. [81] Даже сейчас мужчины и женщины представляют себя разделенными по гендерному признаку. Исследование, проведенное Шимановичем и Фернхэмом, изучало культурные стереотипы интеллекта у мужчин и женщин, показывая гендерное неравенство в самопрезентации. [82] Это исследование показало, что женщины думали, что если они раскроют свой интеллект потенциальному партнеру, то это уменьшит их шансы с ним. Однако мужчины гораздо охотнее обсуждают свой интеллект с потенциальным партнером. Кроме того, женщины знают о негативной реакции людей на IQ, поэтому ограничивают раскрытие информации только друзьям, которым доверяют. Женщины раскрывали IQ чаще, чем мужчины, ожидая, что настоящий настоящий друг отреагирует положительно. Интеллект по-прежнему рассматривается как более мужская черта, чем женская. В статье высказывалось предположение, что мужчины могут думать, что женщинам с высоким IQ не хватает качеств, которые желательны в партнере, таких как теплота, забота, чувствительность или доброта. Еще одно открытие заключалось в том, что женщины считали, что друзьям следует рассказывать о своем IQ больше, чем мужчинам. Однако мужчины больше, чем женщины, выразили сомнения в надежности теста и важности IQ в реальной жизни. Неравенство проявляется, когда пара начинает решать, кто отвечает за семейные дела, а кто в первую очередь отвечает за получение дохода. Например, в книге Лонды Шибингер «Изменил ли феминизм науку?» она утверждает, что «женатые мужчины с семьями в среднем зарабатывают больше денег, живут дольше и счастливее и быстрее продвигаются по карьерной лестнице», в то время как «для работающей женщины Семья — это обуза, лишний багаж, который может погубить ее карьеру». [83] Более того, статистика показала, что «только 17 процентов женщин, являющихся профессорами технических наук, имеют детей, в то время как у 82 процентов мужчин они есть». [83]
Несмотря на увеличение доли женщин в рабочей силе с середины 1900-х годов, традиционные гендерные роли все еще преобладают в американском обществе. Ожидается, что многие женщины отложат свои образовательные и карьерные цели, чтобы создать семью, в то время как их мужья станут основными кормильцами. Однако некоторые женщины предпочитают работать, а также выполнять предполагаемую гендерную роль по уборке дома и уходу за детьми. Несмотря на то, что некоторые домохозяйства могут распределять обязанности по дому более равномерно, есть данные, подтверждающие тот факт, что женщины продолжают оставаться основными лицами, осуществляющими уход в семейной жизни, даже если они работают полный рабочий день. Эти данные свидетельствуют о том, что женщины, которые работают вне дома, часто тратят дополнительные 18 часов в неделю на работу по дому или уход за детьми, в отличие от мужчин, которые в среднем тратят 12 минут в день на уход за детьми. [84] Одно исследование Ван Хоффа показало, что современные пары не обязательно целенаправленно разделяют такие вещи, как домашние дела, по половому признаку, а вместо этого могут рационализировать это и оправдываться. [81] Одно из оправданий заключается в том, что женщины более компетентны в выполнении домашних дел и у них больше мотивации выполнять их, а некоторые говорят, что работа, которую выполняют мужчины, гораздо более требовательна.
В книге «Тревога Америки: культура и сельское хозяйство» Венделл Берри писал в 1970-х годах, что «дом стал местом, куда муж мог пойти, когда он не работал… это было место, где жена находилась в рабстве». [85] Исследование, проведенное Сарой Ф. Берк под названием «Гендерная фабрика», также исследовало этот аспект гендерного неравенства. Берк обнаружил, что «домашний труд – это власть». [86] Причина, по которой супруг, выполняющий меньше работы по дому, не является супругом, находящимся у власти, проста; у них больше свободного времени, чем у их сверстника; следовательно, они могут делать больше того, что хотят, после обычного рабочего дня.
За последние несколько десятилетий гендерные роли радикально изменились. В статье, охватывающей период 1920–1966 годов, были зафиксированы данные, позволяющие предположить, что женщины большую часть своего времени проводили, заботясь о доме и семье. Исследование, оценивающее изменение гендерных ролей между мужчинами и женщинами, показало, что, поскольку женщины начинают проводить меньше времени в доме, мужчины берут на себя роль смотрителя и проводят больше времени с детьми по сравнению со своими коллегами-женщинами. Робин А. Даутитт, автор статьи «Разделение труда в семье: изменились ли гендерные роли?» В заключение говорится: «(1) мужчины не проводят значительно больше времени с детьми, когда их жены работают, и (2) работающие женщины тратят значительно меньше времени на уход за детьми, чем их коллеги-домохозяйки, работающие полный рабочий день (3) в течение 10-летнего периода В этот период и матери, и отцы проводят больше времени с детьми». (703). [ нужна полная цитата ]
Женщины несут непропорционально большую нагрузку, когда дело касается неоплачиваемой работы. В Азиатско-Тихоокеанском регионе женщины проводят на неоплачиваемой работе в 4,1 раза больше времени, чем мужчины. [87] Кроме того, если посмотреть на данные стран ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) за 2019 год, среднее время, которое женщины проводят на неоплачиваемой работе, составляет 264 минуты в день по сравнению с мужчинами, которые тратят на это 136 минут в день. [88] Хотя мужчины тратят больше времени на оплачиваемую работу, женщины по-прежнему тратят больше времени, в целом, на как оплачиваемую, так и неоплачиваемую работу. Эти цифры составляют 482,5 минуты в день для женщин и 454,4 минуты в день для мужчин. [88] Эти статистические данные показывают, что на женщинах лежит двойное бремя.
Одно исследование показало, что мужчины выше, чем женщины, оценивают свои технологические навыки в таких видах деятельности, как базовые компьютерные функции и интерактивное общение. Тем не менее, это исследование представляло собой исследование с самоотчетом, в котором мужчины оценивали себя по своим собственным предполагаемым способностям. Таким образом, это не данные, основанные на реальных способностях, а просто воспринимаемые способности, поскольку способности участников не оценивались. Кроме того, это исследование неизбежно подвержено значительной предвзятости, связанной с данными, сообщаемыми самими участниками. [89]
Вопреки этим выводам, тщательно контролируемое исследование, в котором проанализированы наборы данных из 25 развивающихся стран, привело к последовательному выводу о том, что причина, по которой меньше женщин получают доступ к цифровым технологиям и используют их, является прямым результатом их неблагоприятных условий и продолжающейся дискриминации в отношении занятости. образование и доход. [90] С учетом этих переменных женщины оказываются более активными пользователями цифровых инструментов, чем мужчины. Это превращает предполагаемое цифровое гендерное неравенство в возможность: учитывая склонность женщин к информационным и коммуникационным технологиям (ИКТ) и учитывая, что цифровые технологии являются инструментами, которые могут улучшить условия жизни, ИКТ представляют собой конкретную и реальную возможность решить давние проблемы гендерного неравенства. в развивающихся странах, включая доступ к занятости, доходам, образованию и медицинским услугам. [91] [92]
Женщины зачастую крайне недопредставлены в университетских программах, ориентированных на технологии и ИКТ, но перепредставлены в социальных программах и гуманитарных науках. Хотя данные показывают, что женщины в западном обществе, как правило, превосходят мужчин в сфере высшего образования, рынки труда женщин часто предоставляют меньше возможностей и более низкую заработную плату, чем рынок мужчин. Гендерные стереотипы и ожидания могут влиять на недопредставленность женщин в программах и карьерах, ориентированных на технологии и ИКТ. [91] [92] Женщины также недостаточно представлены в науке, технологиях, инженерии и математике (STEM) на всех уровнях общества. Меньше женщин заканчивают школьные предметы STEM, получают дипломы STEM, работают специалистами STEM и занимают высшие руководящие и академические должности в STEM. Гендерный разрыв в оплате труда, семейные ролевые ожидания, отсутствие видимых образцов для подражания или наставников, дискриминация и притеснения, а также предвзятость при приеме на работу и продвижении по службе усугубляют эту проблему. [93]
Благодаря социализации женщины могут чувствовать себя обязанными выбирать программы, характеристики которых имитируют гендерные роли и стереотипы. Исследования показали, что внутренние ожидания могут также привести к уменьшению возможностей профессионального роста в сфере технологий и ИКТ. Практика на рабочем месте в технологических отраслях часто предполагает долгий и напряженный рабочий день, который часто противоречит гендерным внутренним ожиданиям. Этот конфликт приводит к уменьшению возможностей и к тому, что женщины выбирают менее требовательную работу. Гендерные роли и ожидания могут вызвать дискриминационные тенденции в процессе найма, когда работодатели неохотно нанимают женщин, чтобы избежать дополнительных затрат и выгод. Нежелание работодателей в сфере высоких технологий нанимать женщин приводит к тому, что они помещают их на менее требовательные и подходящие рабочие места, помещая сотрудниц на более низкие должности, на которых трудно продвигаться. Нехватка женщин и существование гендерных стереотипов в технологической отрасли часто приводят к дискриминации и маргинализации. женщин со стороны коллег и сослуживцев. Женщинам часто кажется, что их не воспринимают всерьез или не слышат. Дискриминация и гендерные ожидания часто препятствуют или создают трудности для женщин в получении более высоких должностей в технологических компаниях. [91] [92]
Энергетическая бедность определяется как отсутствие доступа к доступным устойчивым энергетическим услугам. [94] Географически он неравномерно распределен в развивающихся и развитых странах. [95] По оценкам, в 2019 году насчитывалось 770 миллионов человек, не имеющих доступа к электричеству, причем примерно 95% из них проживали в Азии и странах Африки к югу от Сахары. [96]
В развивающихся странах бедные женщины и девочки, живущие в сельской местности, серьезно страдают от энергетической бедности, поскольку они обычно несут ответственность за обеспечение домохозяйств первичной энергией. [97] В развитых странах одинокие пожилые женщины больше всего страдают от энергетической бедности из-за низкого дохода и высокой стоимости энергоуслуг. [98]
Несмотря на то, что доступ к энергии является важным инструментом адаптации к изменению климата, особенно для поддержания здоровья (т. е. доступ к кондиционированию воздуха, информации и т. д.), систематический обзор, опубликованный в 2019 году, показал, что исследования не учитывают эти последствия для уязвимых групп населения, таких как женщины. [99]Многие страны [ какие? ] есть законы, которые дают женщинам меньше наследства наследственной собственности по сравнению с мужчинами. [100] [101]
Гендерное неравенство часто возникает из-за социальных структур, которые институционализировали концепции гендерных различий. [ нужна цитата ]
Маргинализация происходит на индивидуальном уровне, когда кто-то чувствует себя на обочине или на обочине своего общества. Это социальный процесс, который показывает, как действующая политика может повлиять на людей. Например, в рекламе в средствах массовой информации изображены молодые девушки с удобными духовками (пропагандируя роль домохозяйки), а также куклами, которых они могут кормить и менять подгузники (пропагандируют роль матери).
Культурные стереотипы, которые могут диктовать определенные роли, укоренились как в мужчинах, так и в женщинах, и эти стереотипы являются возможным объяснением гендерного неравенства и, как следствие, гендерного неравенства в оплате труда. Традиционно считалось, что женщины заботятся и заботятся, и им поручают занятия, требующие таких навыков. [ необходимы разъяснения ] [ необходима ссылка ] Хотя эти навыки ценятся в культурном отношении, [ необходимы разъяснения ] они обычно были связаны с домашним хозяйством, поэтому профессии, требующие этих же навыков, не имеют экономической ценности. [ нужна цитата ] Мужчины традиционно рассматривались как основные работники дома, поэтому рабочие места, занимаемые мужчинами, исторически ценились с экономической точки зрения, а профессии, в которых преобладают мужчины, по-прежнему экономически ценятся и приносят более высокую заработную плату. [35] [ нужна страница ]
Гендерные стереотипы во многом зависят от гендерных ожиданий, различные ожидания в отношении пола влияют на то, как люди определяют свои роли, внешний вид, поведение и т. д. [102] Когда ожидания гендерных ролей глубоко укоренились в сознании людей, ценности и идеи людей начали оказывать влияние и руководить. ситуации стереотипов, которые воплощают свои идеи в действия и выполняют различные стандарты, маркирующие поведение людей. Гендерные стереотипы ограничивают возможности представителей разных полов, когда их производительность или способности стандартизируются в соответствии с их полом при рождении, поэтому женщины и мужчины могут сталкиваться с ограничениями и трудностями, бросая вызов обществу, совершая действия, которые их пол «не должен» выполнять. Например, мужчины могут подвергаться осуждению, когда они пытаются остаться дома и закончить работу по дому и вместо этого поддержать своих жен, чтобы они пошли работать, поскольку ожидается, что мужчины будут работать на улице, чтобы зарабатывать деньги для семьи. Традиционные концепции гендерных стереотипов в настоящее время подвергаются сомнению в различных обществах, и можно наблюдать улучшение: в некоторых обществах мужчины также могут нести ответственность за работу по дому, а женщины также могут работать на стройке. Это все еще долгий процесс, когда традиционные концепции и ценности глубоко укоренились в сознании людей, и постепенное развитие более высокого признания гендерных ролей и характеристик является обычным делом.
Бонни Спэньер ввела термин «наследственное неравенство». [103] По ее мнению, некоторые научные публикации описывают человеческое оплодотворение таким образом, что сперматозоиды активно конкурируют за «пассивную» яйцеклетку, хотя на самом деле это сложно (например, яйцеклетка имеет определенные активные мембранные белки, которые отбирают сперму и т. д.).
Гендерное неравенство можно далее понять через механизмы сексизма . Дискриминация происходит из-за предвзятого обращения с мужчинами и женщинами только по признаку пола. Сексизм возникает, когда мужчины и женщины попадают в рамки двух измерений социального познания.
Дискриминация также проявляется в создании сетей и преференциях на экономическом рынке. Мужчины обычно занимают руководящие позиции в обществе. Из-за социально принятых гендерных ролей или предпочтения другим мужчинам мужчины, находящиеся у власти, с большей вероятностью будут нанимать или продвигать по службе других мужчин, тем самым дискриминируя женщин. [35]
Исследование, проведенное в 2008 году тремя окружными судами США, дало некоторые объяснения гендерного неравенства при вынесении приговоров: 1) женщины приговариваются более мягко, чем мужчины, поскольку они осуждены за менее серьезные преступления и имеют менее серьезное судимость, чем мужчины; чтобы судьи принимали во внимание личные факторы, касающиеся обвиняемых (например, семейные обязанности); 2) что судьи проявляют рыцарство или патернализм по отношению к женщинам, дискриминируя мужчин; и 3) очевидные различия вызваны сочетанием других факторов, таких как раса (как показывают данные, от неравенства выигрывают только белые женщины, а не цветные женщины). Исследование пришло к выводу, что второе первое объяснение не подтверждается в свои данные, но не смогли подтвердить два других. [104] Соня Б. Старр провела исследование в США, опубликованное в 2012 году, которое показало, что тюремные сроки, которые отбывают мужчины, в среднем на 63% дольше, чем те, которые отбывают женщины, при контроле за правонарушениями, связанными с арестом, и криминальным прошлым. [105] Защитники прав мужчин утверждают, что чрезмерное представительство мужчин как среди тех, кто совершает убийства, так и среди жертв убийств, является свидетельством того, что мужчинам вредят устаревшие культурные установки. [106]
В 2022 году Вики Домбровки и Эмма Милн провели оценку женского здоровья в пенитенциарной системе Соединенного Королевства. Они обнаружили, что в разных тюрьмах существует несоответствие в сфере женского и репродуктивного здоровья. В частности, рожавшие заключенные-женщины сообщали, что чувствуют себя изолированными и лишенными доступа к медицинским работникам. Кроме того, они сообщили об отсутствии доступа к средствам женской гигиены. [107]
В отчете Проекта продвижения движения и Центра американского прогресса исследователи обнаружили, что трансгендеры слишком широко представлены в системе уголовного правосудия. 21% трансгендерных женщин сообщили, что они провели время в тюрьме по сравнению с 5% всех взрослых в США. Причиной такого непропорционального показателя было названо то, что трансгендеры с большей вероятностью попадут в уязвимое положение из-за гендерной дискриминации. Трансгендеры чаще сталкиваются с дискриминацией в сфере жилья, трудоустройства, здравоохранения и документов, удостоверяющих личность, что приводит к более тесному взаимодействию с системой уголовного правосудия. [108] В докладе также отмечается, что женщины-трансгендеры чаще подвергаются гендерному насилию в тюрьме. Когда трансгендерных женщин поместили в мужские тюрьмы в Калифорнии, 59% сообщили, что подверглись сексуальному насилию по сравнению с 4,4% всех респондентов-мужчин. Другими словами, женщины-трансгендеры в 13 раз чаще подвергаются нападению, чем заключенные мужчины. [109]
Нью -йоркская киноакадемия внимательно изучила женщин Голливуда и собрала статистику по 500 лучшим фильмам с 2007 по 2012 год с учетом их истории и достижений или их отсутствия.
Соотношение мужчин и женщин, работающих в кино, составляло 5:1. 30,8% женщин с говорящим характером, которые могли входить или не входить в число 28,8% женщин, которым было предписано носить открытую одежду, по сравнению с 7% мужчин, которые это делали, или 26,2% женщин, которые носили мало одежды. без одежды, в отличие от 9,4% мужчин, которые сделали то же самое. [110] Исследование, анализирующее тексты из более чем 2000 новостных источников за пять лет, выявило аналогичное соотношение мужских и женских имен в целом 5:1 и 3:1 для имен в сфере развлечений. [111]
Голливудским актрисам платят меньше, чем актерам. В списке самых высокооплачиваемых актеров 2013 года по версии Forbes возглавил Роберт Дауни - младший с доходом в 75 миллионов долларов. Анджелина Джоли возглавила список самых высокооплачиваемых актрис с доходом в 33 миллиона долларов, [112] сравнявшись с Дензелом Вашингтоном (33 миллиона долларов) и Лиамом Нисоном (32 миллиона долларов), которые были двумя последними в десятке самых высокооплачиваемых актеров. [113]
На премию «Оскар» 2013 года на награду были номинированы 140 мужчин, но номинированы были только 35 женщин. В этом году ни одна женщина не была номинирована за режиссуру, операторскую работу, монтаж фильма, написание сценария (оригинальный сценарий) или оригинальную музыку. С момента начала вручения премии Оскар в 1929 году только семь женщин-продюсеров выиграли в категории «Лучший фильм» (все они были сопродюсерами мужчин), и только восемь женщин были номинированы на «Лучший оригинальный сценарий». Лина Вертмюллер (1976), Джейн Кэмпион (1994), София Коппола (2004) и Кэтрин Бигелоу (2012) были единственными четырьмя женщинами, номинированными на звание лучшего режиссера, причем Бигелоу стала первой женщиной, получившей награду за свой фильм « Повелитель бури» . . Избиратели премии Оскар на 77% составляют мужчины. [110]
Группа голливудских актеров запустила собственное общественное движение под названием #AskMoreOfHim. Это движение построено на том, что мужчины выступают против сексуальных домогательств в отношении женщин. [114] Ряд мужчин-активистов, особенно в киноиндустрии, подписали открытое письмо, в котором разъясняют свою ответственность за ответственность за свои действия, а также критикуют действия других. Письмо было подписано и поддержано актером сериала «Друзья» Дэвидом Швиммером , изображенным выше среди многих других. The Hollywood Reporter опубликовал сообщение о своей поддержке: «Мы аплодируем мужеству и обещаем нашу поддержку отважным женщинам – и мужчинам, и гендерно неконформным людям – которые выступили, чтобы рассказать о своем опыте преследований, жестокого обращения и насилия со стороны Мужчины в нашей стране. Как мужчины, мы несем особую ответственность за предотвращение злоупотреблений в первую очередь... В конце концов, подавляющее большинство сексуальных домогательств, злоупотреблений и насилия совершается мужчинами, будь то в Голливуде или за его пределами». [115] Эта ответственность призвана изменить то, как к женщинам относятся и как относятся к ним в кино- и телеиндустрии, и, как мы надеемся, закончится разрывом, который женщины испытывают в оплате труда, продвижении по службе и общем уважении. Эта инициатива была создана в ответ на движение #MeToo. [116] Движение #MeToo, начавшееся с одного твита, попросило женщин поделиться своими историями о сексуальном насилии над мужчинами в профессиональной среде. [117] За один день 30 000 женщин использовали хэштег и поделились своими историями. Многие женщины чувствуют, что в их голосе больше силы, чем когда-либо, и предпочитают выдвигать личные претензии, которые, возможно, были скрыты до появления интернет-культуры, в которой мы сейчас живем. По данным журнала Time , 95% женщин в индустрии кино и развлечений сообщают о сексуальных домогательствах со стороны мужчин в их индустрии. [118] Помимо движения #MeToo, женщины в промышленности используют #TimesUp с целью помочь предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте для жертв, которые не могут позволить себе собственные ресурсы. [119]
СМИ придают больший вес мужчинам в спортивных новостях: согласно исследованию Sports Illustrated о новостях в спортивных СМИ, женский спорт составляет лишь 5,7% новостей в СМИ ESPN . [1]
Еще одна проблема, которая в последнее время вызывает все больше споров, — это неравенство в оплате труда. В центре обсуждения находится тот факт, что спортсмены-мужчины практически во всех видах спорта зарабатывают больше, чем женщины. Аргумент, чаще всего приводимый в качестве причины этой проблемы, заключается в том, что мужской спорт приносит больший доход. Однако, согласно аргументам, предлагающим более реалистичные оценки, женщинам и мужчинам не предоставляются равные возможности в области спорта, а женщины начинают и продолжают заниматься спортом в невыгодном положении. В последнее время была проделана определенная работа по предотвращению этого неравенства. Согласно сделанным заявлениям, такие страны, как США, Испания, Швеция и Бразилия, объявили, что спортсмены мужских и женских национальных сборных по футболу будут получать равную оплату. Можно сказать [ ласковые слова ] , что эти события являются первыми шагами к прекращению гендерного неравенства в спорте. [3] [4]
Утверждается, что гендерное неравенство и дискриминация вызывают и увековечивают бедность и уязвимость в обществе в целом. [120] Знания и ресурсы домохозяйства и внутри домохозяйства оказывают ключевое влияние на способность людей воспользоваться внешними возможностями получения средств к существованию или соответствующим образом реагировать на угрозы. [120] Высокий уровень образования и социальная интеграция значительно повышают производительность всех членов домохозяйства и повышают справедливость во всем обществе. Индексы гендерного равенства призваны предоставить инструменты для демонстрации этой особенности бедности . [120]
Бедность имеет множество различных факторов, одним из которых является гендерный разрыв в оплате труда. [ нужна цитата ] Женщины чаще живут в бедности, и одной из причин является разница в заработной плате. [121]
Существует множество трудностей в разработке комплексных мер реагирования. [122] Это утверждается [ кем? ] что Цели развития тысячелетия (ЦРТ) не признают гендерное неравенство как сквозную проблему. Гендер упоминается в ЦРТ 3 и ЦРТ 5: ЦРТ 3 измеряет гендерное равенство в образовании, долю женщин, работающих по найму, и долю женщин в национальных законодательных органах. [120] ЦРТ 5 фокусируется на материнской смертности и всеобщем доступе к репродуктивному здоровью. [120] Эти цели существенно отстают. [122]
По данным Института зарубежного развития (ODI) , решение проблемы гендерного неравенства с помощью программ социальной защиты , направленных на повышение равенства , могло бы стать эффективным способом сокращения гендерного неравенства . [122] Исследователи ODI утверждают, что для сокращения гендерного неравенства и увеличения экономического роста необходимо развивать следующие направления социальной защиты: [120]
ODI утверждает, что общество ограничивает способность правительств действовать на основе экономических стимулов. [122]
НПО склонны защищать женщин от гендерного неравенства и структурного насилия .
Во время войны комбатанты в первую очередь нацелены на мужчин. Однако оба пола умирают из-за болезней, недоедания, случайных преступлений и насилия, а также травм на поле боя, от которых страдают преимущественно мужчины. [125] Обзор документов и данных, посвященных смертям, связанным с войной, с разбивкой по полу, проведенный в 2009 году, пришел к выводу: «Похоже, трудно сказать, больше ли мужчин или женщин умирает от условий конфликта в целом». [126] Соотношение также зависит от типа войны, например, в Фолклендской войне 904 из 907 погибших были мужчинами. И наоборот, данные о смертности на войне в 1990 году, почти все из которых относятся к гражданской войне, дают соотношение порядка 1,3 мужчин на одну женщину.
Еще одну возможность решить проблему гендерного неравенства предоставляют современные информационные и коммуникационные технологии . В тщательно контролируемом исследовании [90] было показано, что женщины больше используют цифровые технологии, чем мужчины. Учитывая, что цифровые информационные и коммуникационные технологии потенциально могут обеспечить доступ к занятости, образованию, доходам, медицинским услугам, участию, защите и безопасности, среди прочего (ICT4D), естественная близость женщин к этим новым коммуникационным инструментам дает женщинам возможность реальную возможность для борьбы с социальной дискриминацией. Целью глобальных инициатив, таких как Цель 5 устойчивого развития Организации Объединенных Наций , является расширение использования передовых технологий для расширения прав и возможностей женщин. [127]
Гендерное неравенство является результатом постоянной дискриминации одной группы людей по признаку пола и проявляется по-разному в зависимости от расы, культуры, политики, страны и экономической ситуации. Хотя гендерная дискриминация в отдельных ситуациях случается как с мужчинами, так и с женщинами, дискриминация в отношении женщин встречается чаще.
В Демократической Республике Конго изнасилования и насилие в отношении женщин и девочек используются как инструмент войны. [129] [ нужна обновленная информация ] В Афганистане девочкам плевали кислоту в лицо за то, что они ходили в школу. [130] Значительное внимание уделяется проблеме гендерного неравенства на международном уровне такими организациями, как Организация Объединенных Наций (ООН), Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Всемирный банк , особенно в развивающихся странах. страны. Причины и последствия гендерного неравенства различаются географически, как и методы борьбы с ним.
Согласно докладу Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве за 2023 год, для устранения гендерного разрыва потребуется ровно 131 год.
[131] [132]
Одним из примеров продолжающегося существования гендерного неравенства в Азии является феномен « пропавших девочек ». [133] «Многие семьи желают иметь детей мужского пола, чтобы обеспечить дополнительный источник дохода. В Китае женщины воспринимаются как менее ценные в качестве рабочей силы и неспособные обеспечить пропитание». [134] Более того, гендерное неравенство также отражается на образовательном аспекте сельского Китая. Гендерное неравенство существует из-за гендерных стереотипов в сельских районах Китая. Например, семьи могут считать, что девочкам бесполезно получать знания в школе, потому что рано или поздно они выйдут за кого-то замуж, и их основная обязанность – выполнять работу по дому. [135]
Более того, нынешнее формальное образование в Азии может быть также результатом исторических тенденций. Например, недостаточный спрос и предложение на образование женщин отражает развитие навыков счета по всей Азии в период с 1900 по 1960 год. В таких регионах, как Южная и Западная Азия, уровень навыков счета был низким в начале и середине 20 века. Как следствие, существенных тенденций в области гендерного равенства не наблюдалось. Восточная Азия, в свою очередь, характеризовалась высоким уровнем умения считать и гендерным равенством . Успех этого региона связан с высшим образованием и, следовательно, с более высоким уровнем участия женщин в экономической жизни региона. [136]
Гендерное неравенство в Китае проистекает из глубоко укоренившихся конфуцианских представлений о гендерных ролях в обществе. [137] Несмотря на это, гендерное неравенство в Китае было относительно скромным до начала китайской экономической реформы в 1978 году. Однако переходный период к экономической системе с рыночными элементами в 1980-е годы характеризовался усилением гендерного неравенства в Китае. [138] С другой стороны, на гендерное неравенство также повлияла «политика одного ребенка» из-за предпочтения сыновей. [139] В настоящее время женщины по-прежнему сталкиваются с дискриминацией в Китае, несмотря на существование государственных программ. [140] По данным Программы развития ООН , Китай занял 39 место из 162 стран по Индексу гендерного неравенства в 2018 году, [141] в то время как он был В 2014 году Китай занимал 91-е место из 187. [142] Согласно глобальному индексу гендерного разрыва Всемирного экономического форума , Китай увеличился, и его рейтинг упал до 106-го места из 153 стран в 2020 году. [143] По уровню здоровья Китай занял последнее место. и выживание. [143] По данным Хьюман Райтс Вотч , дискриминация при приеме на работу остается серьезной проблемой: в 11% сообщений указываются предпочтения или требования мужчин. [144] На самом деле, во время собеседования китаянок часто спрашивают, планируют ли они иметь детей, поскольку это считается препятствием для приема на работу, а поскольку женщины обычно выходят на пенсию около 40 лет, им трудно продвигаться по службе. [145] Кроме того, согласно исследованию Босса Жипина, китаянки зарабатывают 78,2% на каждый доллар, выплаченный мужчине в 2019 году. [145]
Гендерное неравенство в Южной Корее проистекает из глубоко укоренившихся патриархальных идеологий с четко определенными гендерными ролями . [146] Правительство часто не оспаривает гендерные стереотипы и даже поощряет их. [147] Южная Корея занимает самый низкий рейтинг среди стран ОЭСР в Индексе стеклянного потолка журнала The Economist , который оценивает высшее образование женщин, количество женщин на руководящих должностях и в парламенте. [147] Разрыв уменьшился в сфере здравоохранения и образования, но он по-прежнему преобладает в экономике и политике. [148] Фактически, из 36 стран ОЭСР Южная Корея заняла 30-е место по уровню женской занятости в 2018 году. [146] Жертвы гендерной дискриминации изо всех сил пытаются подать иск и добиться справедливости, поскольку доказать гендерную дискриминацию сложно, а иногда и так. не жалуются, потому что боятся последствий. [146] Существующие директивы против гендерной дискриминации неэффективны, поскольку закон соблюдается слабо, а корпорации его не соблюдают. [149] Неравенство еще сильнее в политике: женщины занимают 17% мест в парламенте. [146]
Камбоджиец сказал: «Мужчины — золото, женщины — белая ткань», подчеркнув, что женщины имеют меньшую ценность и важность по сравнению с мужчинами. [47] В Камбодже примерно 15% (485 000 га) земли принадлежало женщинам. [150] В азиатской культуре существует стереотип, согласно которому женщины обычно имеют более низкий статус, чем мужчины, поскольку мужчины продолжают носить фамилию и несут обязанности по заботе о семье. Женщины играют менее важную роль, в основном они выполняют работу по дому и заботятся о мужьях и детях. [151] Женщины также являются основными жертвами бедности, поскольку они практически не имеют доступа к образованию, имеют низкую заработную плату и мало шансов владеть такими активами, как земля, дома или даже предметы первой необходимости. [47]
В Камбодже Министерство по делам женщин (MoWA) было создано в 1998 году с целью повышения общей власти и статуса женщин в стране. [152]
Рейтинг Индии по показателям гендерного равенства по версии Всемирного экономического форума остается низким, хотя в последние годы этот рейтинг улучшается. [153] [154] При разбивке по компонентам, влияющим на рейтинг, Индия демонстрирует хорошие результаты по расширению политических прав и возможностей, но занимает последнее место вместе с Китаем по показателю абортов по признаку пола . Индия также имеет низкие показатели по общему рейтингу грамотности женщин и мужчин и здоровья. Индия, занявшая в 2013 году 101 место из 136 стран, имела общий балл 0,6551, тогда как Исландия, страна, возглавившая список, имела общий балл 0,8731 (без гендерного разрыва можно было бы получить оценку 1,0). [155] Гендерное неравенство влияет на соотношение полов в Индии, здоровье женщин на протяжении всей их жизни, их уровень образования и экономические условия. Это многогранная проблема, которая касается как мужчин, так и женщин.
В 2013 году уровень участия женщин в рабочей силе составил 80,7%. [156] Нэнси Локвуд из Общества управления человеческими ресурсами , крупнейшей в мире ассоциации кадровых ресурсов с членами в 140 странах, в отчете за 2009 год написала, что участие женщин в рабочей силе ниже, чем мужчин, но с 1990-х годов быстро растет. По данным Локвуда, из 397 миллионов работников Индии в 2001 году 124 миллиона составляли женщины. [157]
Индия находится на пути к достижению своей цели развития тысячелетия по гендерному паритету в образовании до 2016 года. [158] [ нужна обновленная информация ] Показатели посещаемости ЮНИСЕФ и индекс гендерного равенства в образовании (GEEI) пытаются отразить качество образования. [159] Несмотря на некоторые успехи, Индии необходимо утроить темпы улучшения ситуации, чтобы к 2015 году достичь показателя GEEI 95% в соответствии с Целями развития тысячелетия . [ нужна обновленная информация ] В докладе за 1998 год говорится, что сельские девочки в Индии по-прежнему менее образованы, чем мальчики. [160] [ нужно обновить ]
В Индии интеграция женщин в лесные и энергетические инициативы связана с повышением на 28% вероятности восстановления лесов и увеличением продаж автономных энергетических решений на 30%. [161] [162]
Хотя африканские страны добились значительных успехов в улучшении гендерного паритета, согласно Глобальному индексу гендерного неравенства Всемирного экономического форума за 2018 год, страны Африки к югу от Сахары и страны Северной Африки преодолели лишь 66% и 60% своего гендерного неравенства. [163] Женщины сталкиваются со значительными препятствиями на пути достижения равного статуса с мужчинами с точки зрения владения собственностью, оплачиваемой работы, политической власти, кредитов, образования и здоровья. [164] Кроме того, женщины непропорционально сильно страдают от бедности и ВИЧ/СПИДа из-за отсутствия доступа к ресурсам и культурного влияния. [165] Другими ключевыми проблемами являются рождаемость среди подростков, материнская смертность , гендерное насилие , детские браки и калечащие операции на женских половых органах . [166] По оценкам, 50% подростковых родов и 66% всех материнских смертей произошли в странах Африки к югу от Сахары. [166] У женщин мало прав и правовой защиты, что привело к самому высокому числу детских браков и калечащим операциям на женских половых органах, чем на любом другом континенте. [166] Кроме того, в Буркина-Фасо, Кот-д'Ивуаре, Египте, Лесото, Мали и Нигере нет никакой правовой защиты от домашнего насилия на гендерной почве. [166] Религия способствует гендерному неравенству, с которым сталкиваются женщины в Африке. Например, религиозные нормы в Нигерии ограничивают способность женщин занимать руководящие должности и возлагают вину на женщин, которые стремятся к традиционно «мужским» ролям [167].
В докладе о глобальном гендерном разрыве, опубликованном Всемирным экономическим форумом (ВЭФ) в 2013 году, страны ранжируются по шкале от 0 до 1, при этом балл 1,0 указывает на полное гендерное равенство. Страна, в которой 35 женщин и 65 мужчин занимают политические посты, получит балл 0,538, поскольку ВЭФ измеряет разницу между двумя цифрами, а не фактический процент женщин в данной категории. В то время как Европа занимает первые четыре места по гендерному равенству (Исландия, Финляндия, Норвегия и Швеция занимают места с первого по четвертое соответственно), в нее также входят две страны, вошедшие в 30 последних стран: Албания на 108-м месте и Турция на 120-м месте . уже несколько лет находятся в авангарде борьбы за преодоление разрыва в гендерном неравенстве. Каждая скандинавская страна, за исключением Дании, у которой показатель 0,778, достигла показателя выше 0,800. В отличие от стран Северной Европы, страны Албания и Турция продолжают бороться с гендерным неравенством. Албания и Турция не смогли выйти из первой сотни стран по двум из четырех и трем из четырех факторов соответственно. [153]
Гендер также является важным аспектом экономического неравенства . Поскольку женщины по-прежнему занимают низкооплачиваемую работу, в среднем по Европейскому Союзу они зарабатывают на 13% меньше, чем мужчины . Согласно данным Европейского исследования качества жизни и Европейского исследования условий труда, женщины в Европейском Союзе работают больше часов, но за меньшую оплату. Взрослые мужчины (включая пенсионеров) работают в среднем 23 часа в неделю по сравнению с 15 часами у женщин. [168]
Опросы показали, что в то время как мужчины тратят до 14 часов в неделю на неоплачиваемую работу по дому и уход за детьми и другими членами семьи, женщины тратят до 28 часов в неделю на выполнение тех же неоплачиваемых задач. Женщины работают на шесть часов дольше, чем мужчины. Если бы весь неоплачиваемый труд, выполняемый мужчинами и женщинами, оценивался по средней заработной плате в ЕС, он стоил бы почти 6 триллионов евро, или 40% валового внутреннего продукта Европы . [168]
Западная Европа, регион, который чаще всего называют некоммунистическими членами Европы после Второй мировой войны, [169] по большей части преуспела в устранении гендерного разрыва. Западная Европа занимает 12 из 20 первых мест в Глобальном отчете о гендерном разрыве по общему баллу. Оставаясь в основном в числе 50 крупнейших стран, четыре западноевропейские страны опускаются ниже этого показателя. Португалия находится недалеко от топ-50, заняв 51-е место с баллом 0,706, тогда как Италия (71), Греция (81) и Мальта (84) получили баллы 0,689, 0,678 и 0,676 соответственно. [153]
По данным ООН , 21 государство-член ЕС входит в топ-30 в мире по уровню гендерного равенства. [170] Однако с 2005 года Европейский Союз постепенно улучшал свой показатель гендерного равенства по данным Европейского института гендерного равенства . [171] Комиссар Совета Европы по правам человека назвал гендерное неравенство одной из главных проблем прав человека, с которыми сталкиваются европейские страны, и признал медленный прогресс в преодолении гендерного разрыва в оплате труда и решении проблемы дискриминации на работе. [172] По данным Европейского института гендерного равенства, ЕС, похоже, наиболее близок к гендерному равенству в сферах здравоохранения и денег, но имеет более тревожные показатели в сфере власти. [171] По признанию комиссара Совета Европы по правам человека, ЕС медленно продвигается вперед в решении проблемы недопредставленности женщин в процессе принятия политических решений. [172] Прогресс в достижении гендерного равенства неравномерен между государствами-членами. На самом деле, хотя Швеция и Дания кажутся обществами с наибольшим гендерным равенством, Греция и Венгрия далеки от этого. [171] Италия и Кипр – государства, добившиеся наибольших успехов. [171]
Большая часть Восточной Европы , региона, который чаще всего называют бывшими коммунистическими членами Европы после Второй мировой войны, [169] находится между 40-м и 100-м местом в Глобальном отчете о гендерном разрыве. В число стран-аутсайдеров входят Литва , которая поднялась на девять позиций (с 37-го на 28-е) с 2011 по 2013 год, Латвия , которая удерживала 12-е место два года подряд, Албания и Турция. [153]
По данным Программы развития ООН , индекс гендерного неравенства в России составляет 0,255, что позволяет ей занять 54-е место из 162 стран в 2018 году. Женщины занимают 16,1% мест в парламенте, а 96,3% имеют как минимум среднее образование. [173] По оценкам исследователей, потери годового бюджета из-за гендерной сегрегации составляют примерно 40–50%. [174] Хотя женщины занимают видные посты в правительстве России, традиционные гендерные роли по-прежнему преобладают, и есть возможности для улучшения ситуации с гендерным разрывом в оплате труда, домашним насилием и сексуальными домогательствами. [175]
Согласно Индексу гендерного разделения 2020 года, который был создан Всемирным экономическим форумом с учетом данных об образовании, участии в экономике, политическом представительстве и здравоохранении, Турция занимает 130-е место из 153 стран. в соответствии. Другими словами, Турция является страной с самым высоким гендерным разделением после 23 стран, включая страны с шариатским управлением, такие как Иран, Пакистан, Саудовская Аравия и неразвитые африканские страны, такие как Мали, Того и Гамбия. По данным TurkStat, 57% женщины в Турции счастливы. Уровень счастья мужчин находится на уровне 47,6%. Уровень участия женщин в рабочей силе в Турции относится к месту женщин в трудовой жизни, в Турции этот показатель составляет 36,2%; средний показатель по ОЭСР составляет 63,6%. Турция является одной из немногих стран не только среди стран ОЭСР, членом которой она является, но и во всем мире, где уровень участия женщин в рабочей силе самый низкий. Декабрь. Согласно Докладу о человеческом развитии Программы развития Организации Объединенных Наций за 2016 год, уровень участия женщин в рабочей силе в среднем в мире составляет 49,6% и значительно выше, чем в Турции. Он показывает, что женская безработица в Турции (14 %) выше среднего показателя по ОЭСР (9,8%). Другими словами, существует серьезная опасность защиты женщин в Турции. Неравное положение женщин в трудовой жизни также отражается на экономическом неравенстве доходов. Доля женщин в валовом национальном доходе ниже, чем доля мужчин во всех странах. Но гендерное неравенство в доходах в Турции выше, чем неравенство, наблюдаемое в среднем по ОЭСР и по миру. Валовой национальный доход на душу населения для женщин в Турции составляет 39,3% от дохода для мужчин; средний показатель по ОЭСР составляет 59,6%, а средний мировой показатель — 55,5%. [176]
Всемирный экономический форум измеряет гендерное равенство с помощью ряда экономических, образовательных и политических показателей. Он поставил Соединенные Штаты на 19-е место (по сравнению с 31-м в 2009 году) с точки зрения достижения гендерного равенства. [177] Министерство труда США указало, что в 2009 году «средний недельный заработок женщин, работающих полный рабочий день, составлял ... 80 процентов от мужского». [178] Министерство юстиции установило, что в 2009 году «процент женщин-жертв (26%) насилия со стороны интимного партнера был примерно в 5 раз выше, чем мужчин-жертв (5%)». [179] По состоянию на 2019 год среднее количество женщин, убиваемых интимным партнером каждый день, выросло с трех до примерно четырех. [123] США занимают 41-е место в рейтинге из 184 стран по материнской смертности во время беременности и родов, уступая всем другим промышленно развитым странам и ряду развивающихся стран, [180] а женщины составляют лишь 20% членов Конгресса США. . [177] С экономической точки зрения женщины значительно недопредставлены в престижных и высокооплачиваемых профессиях, таких как владение компаниями и должности генерального директора, где на их долю приходится лишь 5,5% последних. [181] Женщины составляют около 15% миллионеров , заработавших свои деньги самостоятельно , и 11,8% миллиардеров . [182] [183]
Существующие исследования на тему гендера/пола и политики выявили различия в политической принадлежности, убеждениях и избирательном поведении между мужчинами и женщинами, хотя эти различия различаются в зависимости от культуры. Гендер присутствует везде в каждой культуре, и хотя существует множество факторов, которые следует учитывать, называя людей «демократами» или «республиканцами», например, раса и религия, гендер особенно важен в политике. [184] [185] Изучение гендера и политического поведения сопряжено с трудностями, поскольку может быть трудно определить, действительно ли мужчины и женщины существенно различаются в своих политических взглядах и избирательном поведении, или же предубеждения и стереотипы в отношении пола заставляют людей делать предположения. . [186] Однако тенденции в избирательном поведении среди мужчин и женщин были подтверждены исследованиями.
Исследования показывают, что женщины в постиндустриальных странах, таких как США, Канада и Германия, до 1960-х годов в основном считали себя консервативными; однако с течением времени и новыми волнами феминизма женщины стали более левыми из-за общих убеждений и ценностей между женщинами и более левыми партиями. [187] Женщины в этих странах, как правило, выступают против войны и смертной казни, выступают за контроль над огнестрельным оружием, поддерживают защиту окружающей среды и больше поддерживают программы, которые помогают людям с более низким социально-экономическим статусом. [184] Избирательное поведение мужчин за последние пятьдесят лет не претерпело столь радикальных изменений, как женское избирательное поведение и политические пристрастия. Такое поведение, как правило, более консервативно, чем у женщин в целом. [187] Эти тенденции меняются с каждым поколением, и при обсуждении политической принадлежности также необходимо учитывать такие факторы, как культура, раса и религия. Эти факторы усложняют связь между полом и политической принадлежностью из-за интерсекциональности. [188]
Пол кандидата также играет роль в избирательном поведении. Кандидаты-женщины с гораздо большей вероятностью, чем кандидаты-мужчины, подвергаются тщательному изучению и подвергаются сомнению в своей компетентности как со стороны мужчин, так и со стороны женщин, когда они ищут информацию о кандидатах на начальных этапах избирательных кампаний. [186] Избиратели-демократы-мужчины, как правило, стремятся получить больше информации о кандидатах-демократах-женщинах, чем о кандидатах-демократах-мужчинах. Женщины-избиратели-республиканцы, как правило, ищут больше информации о женщинах-кандидатах-республиканцах. [186] По этой причине кандидатам-женщинам от любой партии обычно приходится больше работать, чтобы доказать свою компетентность, чем их коллегам-мужчинам. [186]
В целом в политике в Соединенных Штатах доминируют мужчины, что может создать множество проблем для женщин, решивших войти в политическую сферу. Поскольку число женщин-участников политики во всем мире продолжает расти, пол женщин-кандидатов служит как преимуществом, так и препятствием в рамках их избирательных тем и рекламной практики. [189] Основная проблема, по-видимому, заключается в том, что, независимо от своих действий, женщины не могут победить в политической сфере, поскольку для их оценки используются другие стандарты по сравнению с их коллегами-мужчинами. [190]
Одной из областей, которая иллюстрирует различия в восприятии кандидатов-мужчин и женщин, является то, как кандидаты-женщины решают одеваться и как оценивается их выбор. Когда женщины решают одеваться более мужественно, их воспринимают как «бросающихся в глаза». Когда они решают одеться более женственно, их воспринимают как «неполноценных». [191] В то же время, однако, от женщин в политике обычно ожидается, что они будут придерживаться мужских стандартов, тем самым подтверждая идею о том, что гендер бинарен и что власть связана с мужественностью. [192] Как показано выше, эти одновременные, смешанные сообщения создают «двойную связь» для женщин. Некоторые ученые продолжают утверждать, что этот мужской стандарт представляет собой символическое насилие над женщинами в политике. [191]
Политические знания – это вторая область, в которой кандидаты-мужчины и женщины оцениваются по-разному и где политологические исследования неизменно показывают, что женщины имеют более низкий уровень знаний, чем их коллеги-мужчины. [193] Одной из причин этого вывода является аргумент о том, что существуют разные области политических знаний, которые рассматривают разные группы. [194] В связи с этим направлением мысли ученые выступают за замену традиционных политических знаний гендерно-релевантными политическими знаниями, поскольку женщины не так политически обездолены, как может показаться. [193]
Третьей областью, влияющей на участие женщин в политике, является низкий уровень их политического интереса и восприятие политики как «мужской игры». [195] Несмотря на то, что политический вклад женщин-кандидатов равен вкладу кандидатов-мужчин, исследования показали, что женщины воспринимают больше препятствий на пути к должности в виде жестких предвыборных кампаний, меньшего общего набора кадров, неспособности совмещать служебные и семейные обязательства, нерешительности вступать в конкурентную борьбу. окружающей среды и общее отсутствие веры в свои собственные заслуги и компетентность. [196] Кандидатов-мужчин больше всего оценивают по их достижениям, тогда как кандидатов-женщин оценивают не только по их достижениям, но и по их внешности, голосу, речевой ловкости и чертам лица. [191]
Для борьбы с институционализированным сексизмом было предпринято несколько форм действий. Люди начинают конструктивно высказываться или «отвечать», разоблачая гендерное неравенство в политике, а также гендерное неравенство и недостаточное представительство в других институтах. [197] Исследователи, углубившиеся в тему институционализированного сексизма в политике, ввели термин «уничтожение гендера». Этот термин фокусируется на образовании и всеобъемлющем понимании гендера, поощряя «социальные взаимодействия, уменьшающие гендерные различия». [192] Некоторые феминистки утверждают, что «уничтожение гендера» проблематично, поскольку оно зависит от контекста и может фактически усилить гендер. По этой причине исследователи предлагают «делать гендерные вопросы по-другому», разрушая гендерные нормы и ожидания в политике, но это также может зависеть от культуры и уровня правительства (например, местного или федерального). [192]
Еще одним ключом к борьбе с институционализированным сексизмом в политике является распространение гендерных норм посредством «гендерно-сбалансированного принятия решений», особенно на международном уровне, что «устанавливает ожидания относительно соответствующего уровня женщин на руководящих должностях». [198] В связи с этим решением ученые начали делать акцент на «ценности личности и важности сохранения индивидуального опыта». Это делается на протяжении всей политической карьеры кандидата - независимо от того, является ли этот кандидат мужчиной или женщиной - вместо коллективного опыта кандидата мужского или женского пола. [199] Пять рекомендуемых областей дальнейшего изучения роли гендера в политическом участии США: (1) осознание «пересечения между гендером и восприятием»; (2) исследование влияния «местной избирательной политики»; (3) изучение «гендерной социализации»; (4) понимание связи «между гендером и политическим консерватизмом»; и (5) признание влияния женских политических ролевых моделей в последние годы. [200] В связи с тем, что гендер неразрывно связан с каждым общественным институтом, гендер в политике может измениться только тогда, когда изменятся гендерные нормы и в других институтах.
В целом новые женщины-врачи заработали 151 600 долларов в 1999 году по сравнению с 173 400 долларами для мужчин — разница в зарплате составила 12,5 процента.
В 2008 году гендерная разница выросла почти до 17 процентов (174 000 долларов США против 209 300 долларов США).
{{cite book}}: |journal=игнорируется ( помощь ){{cite journal}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link){{cite journal}}: Требуется цитировать журнал |journal=( помощь ){{cite book}}: |website=игнорируется ( помощь )
В эту статью включен текст из бесплатного контента . Лицензия CC BY-SA IGO 3.0 (лицензионное заявление/разрешение). Текст взят из World Food and Agriculture – Statistical Yearbook 2023, ФАО, ФАО.
