Кароши ( яп .過労死, Хепбёрн : Кароши ) , что можно перевести как «смерть от переутомления», — японский термин, относящийся к внезапной смерти, связанной с профессиональной деятельностью. [1]
Наиболее распространенными медицинскими причинами смерти от кароши являются сердечные приступы и инсульты из-за стресса и недоедания или голодания. Психический стресс на рабочем месте также может привести к самоубийству работников в явлении, известном как кародзисацу (過労自殺). [1]
Karoshi также широко распространен в других частях Азии. Как правило, смерть от переработки на работе является мировым явлением. Например, более 770 наемных рабочих умирают от переработки на работе ежегодно в Швеции, стране с жестким трудовым законодательством. Однако ожидается, что число смертей в будущем увеличится. [2] [3] [4] [5]
Первый случай кароши был зарегистрирован в 1969 году, когда от инсульта скончался 29-летний мужчина, работавший в отделе доставки крупнейшей газетной компании Японии . [6] [7]
В 1988 году исследование рабочей силы показало, что почти четверть работающих мужчин работали более 60 часов в неделю (что эквивалентно двум с половиной дням), что на 50% больше типичного 40-часового (что эквивалентно более чем полутора дням) еженедельного рабочего графика. Осознавая серьезность и распространенность этой новой проблемы, группа юристов и врачей организовала «горячие линии кароши», доступные по всей стране, и посвятила себя оказанию помощи тем, кто ищет консультации по вопросам, связанным с кароши. [8]
Подъем Японии от опустошения Второй мировой войны к экономическому процветанию и огромные военные репарации, которые она выплатила в послевоенные десятилетия, были расценены как спусковой крючок для того, что было названо новой эпидемией . Было признано, что служащие не могут работать по 12 или более часов в день, 6–7 дней в неделю, год за годом, не страдая при этом как физически, так и морально. [9] [10]
В статье Международной организации труда о кароши, опубликованной в апреле 2013 года [11], были упомянуты следующие четыре типичных случая кароши:
Помимо физического давления, причиной кароши может стать психический стресс на рабочем месте. [12] [13] Людей, которые умирают в результате самоубийства из-за психического стресса, называют кародзисацу (過労自殺). [12] МОТ также перечисляет некоторые причины переутомления или профессионального стресса, среди которых следующие:
В отчете, опубликованном в 1988 году сетью Karoshi Hotline Network, большинство консультирующихся клиентов были не рабочими, а женами рабочих, которые либо умерли из-за karoshi, либо находились в группе высокого риска. [14] Это указывало на то, что те, кто испытывал стресс из-за работы, либо не осознавали, что причиной было переутомление, либо находились под давлением общества , не позволяя себе открыто выражать свои чувства или обращаться за помощью.
Горячая линия Karoshi получила наибольшее количество звонков, когда она была впервые создана в 1988 году. С 1988 по 1990 год было получено в общей сложности 1806 звонков. С 1990 по 2007 год количество звонков, полученных в год, было ниже, но не показало четкой тенденции к дальнейшему снижению. [15]
Самоубийство может быть вызвано стрессом, связанным с переутомлением, или увольнением. Семьи умершего человека требуют возмещения ущерба , когда происходят такие смерти. Компании по страхованию жизни начали включать в свои контракты годичные пункты об освобождении от ответственности. Они сделали это для того, чтобы человек должен был ждать один год, чтобы совершить самоубийство, чтобы семья получила деньги. [16]
Существует новое движение японских рабочих, сформированное в результате кароси. По сравнению с японцами старшего возраста, которые часто работают сверхурочно, молодые японцы предпочитают работу на неполный рабочий день. Это новый стиль выбора карьеры для молодых японцев, которые хотят попробовать себя в разных работах, чтобы выяснить свой собственный потенциал. Эти люди работают за «почасовую оплату, а не за обычную зарплату», и их называют « фритерами ». Количество фритеров увеличилось за эти годы с 200 000 в 1980-х годах до примерно 400 000 в 1997 году. [17]
Фритеры занимаются особым видом занятости, который Ацуко Канаи определяет как тех, кто в настоящее время работает и называется «работниками, занятыми неполный рабочий день или arbeit (временными работниками), которые в настоящее время работают, но хотят быть занятыми неполный рабочий день, или которые в настоящее время не работают и не выполняют работу по дому и не посещают школу, но хотят быть занятыми только неполный рабочий день». [18]
Чтобы предоставить стратегический план по снижению уровня кароши, Национальный институт здравоохранения предложил в своем годовом отчете за 2005 год создать комплексную программу по охране здоровья на производстве для снижения кароши и других заболеваний, вызванных стрессом на работе. Программа требует совместных усилий следующих групп:
В качестве официального ответа на это предложение в 2006 году был пересмотрен Закон о безопасности и гигиене труда в промышленности. Закон установил различные условия, которые фокусируются на вопросах здоровья, связанных с работой, включая обязательные медицинские осмотры и консультации с профессиональным медицинским персоналом для сотрудников, которые работают сверхурочно и имеют более высокую вероятность профессиональных заболеваний. [20]
Многие компании прилагают усилия, чтобы найти лучший баланс между работой и личной жизнью для своих сотрудников. Toyota Motor Company обычно ограничивает сверхурочную работу до 360 часов в год (в среднем 30 часов в месяц), а в некоторых офисах выпускает публичные объявления каждый час после 7 вечера, указывая на важность отдыха и призывая работников идти домой. Nissan допускает удаленную работу , чтобы облегчить уход за детьми или пожилыми родителями. [10] Десятки крупных корпораций также ввели «дни без сверхурочной работы», которые требуют от сотрудников покидать офис ровно в 5:30 вечера. В 2007 году Mitsubishi UFJ Trust & Banking , подразделение крупнейшей банковской группы Японии, начало разрешать сотрудникам уходить домой на 3 часа раньше, чтобы ухаживать за детьми или пожилыми родственниками. По состоянию на 5 января 2009 года только 34 из 7000 сотрудников компании подписались на этот план. [10]
В феврале 2017 года правительство Японии запустило кампанию под названием « Премиальная пятница », призывая компании разрешить своим работникам уходить с работы в 15:00 в последнюю пятницу месяца. Инициатива является частью попытки решить проблему невыносимо долгих часов работы, которые должны работать многие японцы, что было вызвано самоубийством 24-летней сотрудницы рекламной фирмы Dentsu , которая работала более 100 часов сверхурочно в течение нескольких месяцев до своей смерти. В то время как некоторые крупные компании, такие как Honda , производитель напитков Suntory и кондитерская Morinaga & Company , приняли эту необязательную схему, другие с меньшим энтузиазмом относятся к перспективе ухода сотрудников в середине дня. Опрос 155 крупных компаний, проведенный деловой газетой Nikkei, показал, что 45% не имеют непосредственных планов по внедрению этой схемы, а 37% заявили, что они либо решили войти в дух Премиальной пятницы , либо планируют это сделать. [21]
Франко-немецкий телеканал Arte показал документальный фильм под названием Alt in Japan (дословный перевод: «Старые в Японии») 6 ноября 2006 года, посвященный пожилым работникам в Японии. В 2008 году кароши снова попал в заголовки: смерть в 2006 году ключевого инженера Toyota , который в среднем работал более 80 часов сверхурочно каждый месяц, была признана результатом переработок. Его семье были назначены пособия после того, как его дело было рассмотрено. [22]
Тайваньские СМИ сообщили о случае кароши. [23] Инженер работал в Nanya Technology в течение 3 лет с 2006 по 2009 год. Было обнаружено, что он умер перед своим компьютером, окруженный документами компании. Обвинение установило, что инженер умер от кардиогенного шока . Родители инженера заявили, что он работал по 16–19 часов в день. CNN показывает еще один зарегистрированный случай кароши на Тайване. [24] Этот короткий клип под названием «Опасности переутомления» показывает мужчину, который перенес инсульт и был оставлен на три часа, прежде чем его отвезли в больницу. [24] Стало известно, что врачи начинают информировать людей об этих недостатках здоровья из-за переутомления. Все больше людей посещают своего врача, распознавая признаки и симптомы переутомления. [24]
Феномен смерти от переутомления широко распространен и в других частях Азии. По данным ВОЗ/МОТ, в 2016 году 745 194 случая смерти во всем мире были связаны с длительным рабочим днем. [25]
В Китае аналогичная концепция «смерти от переутомления» — guolaosi ( упрощенный китайский :过劳死; традиционный китайский :過勞死), которая в 2014 году была признана проблемой в стране. [26] В странах Восточной Азии, таких как Китай, многие бизнесмены работают долгие часы, а затем испытывают давление от расширения и удовлетворения своих сетей. Установление таких связей называется построением guanxi . Связи являются важной частью китайского делового мира, и в разных частях Китая бизнесмены встречались в чайных, чтобы вынести свою работу за рамки рабочей атмосферы. Для бизнесменов было важно расширить свои отношения guanxi, особенно с влиятельными чиновниками или начальниками. [27]
На людей оказывается большое давление, чтобы они почти каждую ночь ходили в эти ночные клубы, чтобы напиться и продвинуться в деловом мире. [28] Было показано, что такая работа может привести к проблемам со здоровьем в будущем. Например, бизнесмен по имени г-н Пан обсуждал с Джоном Осбургом, антропологом, который написал «Беспокойное богатство: деньги и мораль среди новых богатых людей Китая», свое здоровье и необходимость продолжать работать. Г-н Пан, «крупнейший босс в Чэнду », лежал в больнице из-за «чрезмерного употребления алкоголя». Такое с ним уже случалось раньше. Г-н Пан сказал: «Я не могу остановиться или замедлиться. У меня много людей, чьи средства к существованию зависят от меня (буквально «зависят от того, что я ем»). У меня около пятидесяти сотрудников и еще больше братьев. Их средства к существованию зависят от моего успеха. Я должен продолжать идти». [29]
Индийское трудовое законодательство , в теории, обеспечивает защиту трудовых прав. Однако среднестатистический офисный работник, женщины и ИТ-сектор неофициально вынуждены работать сверхурочно без оплаты сверхурочных. В 2023 году Нараяна Мурти , соучредитель и бывший генеральный директор Infosys , заявил: «Каким-то образом наша молодежь имеет привычку перенимать не очень желательные привычки с Запада. Я прошу, чтобы наша молодежь сказала: «Это моя страна. Я хочу работать 70 часов в неделю». Именно это делали немцы и японцы после Второй мировой войны». [30] [31] Это вызвало общенациональные дебаты, в которых многие генеральные директора-мужчины решительно поддержали 70-часовую рабочую неделю для повышения производительности и покрытия убытков из-за пандемии COVID-19. [32] 70-часовая рабочая неделя означает работу примерно по 12 часов в день, шесть дней в неделю, явление, неофициально происходящее в ИТ-индустрии. [33]
В Южной Корее термин gwarosa ( кор . 과로사 ; ханджа : 過勞死; альтернативно романизируется как kwarosa ) также используется для обозначения смерти от переутомления. В Южной Корее одни из самых длинных рабочих часов в мире, даже больше, чем в Японии, где средний показатель составляет 42 часа. [34] Это заставило многих работников почувствовать давление своей работы, что сказалось как на их физическом, так и на психическом здоровье. Многие умерли от переутомления, и эта проблема только начала привлекать больше внимания на национальном уровне из-за того, что многие государственные служащие умерли от gwarosa . [35] В 2018 году правительство Южной Кореи приняло закон о сокращении рабочего времени с 68 до 52 часов. [36]
В Швеции ожидается рост смертности из-за чрезмерного стресса на работе по сравнению с текущим уровнем в будущем. [2] [3] Исследование, проведенное совместно с исследователями и Шведским управлением по охране труда в 2019 году, пришло к выводу, что 720 работников в Швеции уже умирают каждый год из-за стресса, вызванного наемным трудом . [2] Это исследование вызвало возросшее количество общественных дебатов. [4] [5] [3]
Япония:
Общий:
За последние несколько лет число самоубийств, связанных с работой, среди женщин и сотрудников моложе 29 лет также возросло [...] В Рождество 2015 года 24-летняя сотрудница рекламного агентства Мацури Такахаси покончила с собой [...], отработав около 100 часов сверхурочно за месяц до этого. За несколько недель до смерти она опубликовала в социальных сетях, как сообщает Guardian, сообщение: «Я физически и морально разбита» и «Я хочу умереть». 11 октября [...] самоубийство 23-летнего строителя было кароси, сообщило агентство Associated Press. Тело мужчины было найдено в горах Центральной Японии в апреле вместе с запиской, в которой говорилось, что он «физически и морально истощен».
