Гендерное неравенство — это социальное явление, при котором к людям не относятся одинаково по признаку пола . Это неравенство может быть вызвано гендерной дискриминацией или сексизмом . Отношение может возникать из-за различий в отношении биологии, психологии или культурных норм, распространенных в обществе. Некоторые из этих различий обоснованы эмпирически, в то время как другие, по-видимому, являются социальными конструкциями. Хотя текущая политика во всем мире вызывает неравенство между людьми, больше всего от нее страдают женщины. Гендерное неравенство ослабляет женщин во многих областях, таких как здравоохранение, образование и деловая жизнь. [1] Исследования показывают разный опыт гендеров во многих областях, включая образование, продолжительность жизни, личность, интересы, семейную жизнь, карьеру и политическую принадлежность. Гендерное неравенство по-разному переживается в разных культурах.
Естественные различия существуют между полами, основанные на биологических и анатомических факторах, в основном на различных репродуктивных ролях. Эти биологические различия включают хромосомы и гормональные различия. [2] Существует также естественное различие в относительной физической силе (в среднем) полов, как в нижней части тела, так и более выраженное в верхней части тела, хотя это не означает, что любой данный мужчина сильнее любой данной женщины. [3] [4] Мужчины, в среднем, выше ростом, что дает как преимущества, так и недостатки. [5] Женщины, в среднем, живут значительно дольше мужчин, [6] хотя неясно, в какой степени это биологическое различие ─ см . Ожидаемая продолжительность жизни . У мужчин больший объем легких и больше циркулирующих кровяных клеток и факторов свертывания, в то время как у женщин больше циркулирующих лейкоцитов и они быстрее вырабатывают антитела. [7] Предполагается, что такие различия являются адаптацией, допускающей сексуальную специализацию. [8]
Пренатальное воздействие гормонов влияет на степень проявления человеком типичных мужских или женских черт. [9] [10] Незначительные различия между мужчинами и женщинами существуют в общем интеллекте. [11] Женщины значительно реже рискуют, чем мужчины. [12] Мужчины также более склонны, чем женщины, быть агрессивными, черта, на которую влияет пренатальное и, возможно, текущее воздействие андрогенов . [13] [14] Было высказано предположение, что эти различия в сочетании с физическими различиями являются адаптацией, представляющей половое разделение труда . [8] Вторая теория предполагает, что половые различия в межгрупповой агрессии представляют собой адаптации в мужской агрессии, позволяющие приобретать территорию, ресурсы и партнера. [7] Женщины (в среднем) более эмпатичны, чем мужчины, хотя это не означает, что любая конкретная женщина более эмпатична, чем любой конкретная мужчина. [15] Мужчины имеют более развитую зрительно-пространственную и вербальную память, чем женщины. В одном исследовании трех психологов, Дэниела Войера, Сьюзан Д. Войера и Жана Сент-Обена, изучались различия в визуально-пространственной рабочей памяти у разных полов. Они обнаружили, что мужчины превзошли женщин при тестировании на основе задач визуально-пространственной рабочей памяти. [16] На эти изменения влияет мужской половой гормон тестостерон , который при введении увеличивает визуально-пространственную память у обоих полов. [17] Хотя исследования об увеличении этих способностей, которые являются результатом выработки тестостерона, различаются в зависимости от возрастных групп и пола, одно исследование показало, что высокий уровень циркулирующего тестостерона у мужчин снижает визуально-пространственную производительность мужчин, тогда как у женщин он повышает их производительность. [18]
С рождения мужчины и женщины социализируются по-разному и на протяжении всей жизни оказываются в разных условиях. Из-за общественного влияния пол часто сильно влияет на многие основные характеристики в жизни, такие как личность. [19] Мужчины и женщины идут разными путями из-за влияния ожиданий и стереотипов гендерных ролей, часто до того, как они смогут сделать выбор самостоятельно. Например, в западных обществах синий и розовый цвета обычно ассоциируются с мальчиками и девочками соответственно (хотя до 20 века это было не так). Мальчикам часто дарят игрушки, которые ассоциируются с традиционными мужскими ролями, такими как машины и грузовики. Девочкам часто дарят игрушки, связанные с традиционными женскими ролями, такими как куклы, платья и кукольные домики. Такое влияние родителей или других взрослых фигур в жизни ребенка побуждает их вписываться в эти роли. [20] Это, как правило, влияет на личность, карьерный путь или отношения. На протяжении всей жизни мужчины и женщины рассматриваются как два совершенно разных вида, которые имеют совершенно разные личности и должны оставаться на разных путях. [21]
Исследователь Джанет Хайд обнаружила, что, хотя многие исследования традиционно фокусируются на различиях между полами, на самом деле у них больше сходств, чем различий, что является позицией, предложенной гипотезой гендерного сходства. [22]
По всем направлениям ряд отраслей стратифицирован по половому признаку. Это является результатом множества факторов. К ним относятся различия в выборе образования, предпочитаемой работе и отрасли, опыте работы, количестве отработанных часов и перерывах в работе (например, для рождения и воспитания детей). Мужчины также обычно устраиваются на более высокооплачиваемую и более рискованную работу по сравнению с женщинами. Эти факторы приводят к разнице в 60–75 % между средней совокупной заработной платой мужчин и женщин , в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшихся 25–40 %, включая меньшую готовность и способность женщин вести переговоры о заработной плате и половую дискриминацию . [23] [24] [25] По данным Европейской комиссии , прямая дискриминация объясняет лишь малую часть гендерных различий в заработной плате. [26] [27] По данным Международной организации труда, женщинам по-прежнему платят примерно на 20 % меньше, чем мужчинам во всем мире. [28] [29]
В среднем женщины составляли 37,8% всех сельскохозяйственных рабочих в 2021 году; эта доля превышает 50% в 22 странах, большинство из которых находятся в Африке . Женщины и мужчины, работающие в сельском хозяйстве, могут иметь разный статус занятости. Как правило, женщины, работающие в сельском хозяйстве, с большей вероятностью будут заняты в качестве помощников семьи, тогда как мужчины с большей вероятностью будут заняты самостоятельно в качестве работников, приносящих доход. Кроме того, женщины часто тратят больше времени, чем мужчины, на такие виды деятельности, как переработка и приготовление пищи для домашнего хозяйства, уход за детьми и пожилыми людьми, сбор воды и топлива и другие неоплачиваемые домашние обязанности. [30]
В Соединенных Штатах средняя не скорректированная годовая зарплата женщины составляет 78% от средней зарплаты мужчины . [31] Однако многочисленные исследования ОЭСР , AAUW и Министерства труда США обнаружили, что ставки оплаты труда мужчин и женщин различаются на 5–6,6%, или женщины зарабатывают 94 цента на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами, когда заработная плата корректируется с учетом различных индивидуальных выборов, сделанных мужчинами и женщинами-работниками в отношении специальности в колледже, профессии, рабочего времени и отпуска по беременности и родам/уходу за детьми. [32] Предполагается, что оставшиеся 6% разрыва возникают из-за недостатка навыков ведения переговоров о зарплате и половой дискриминации. [32] [33] [34] [35]
Теории человеческого капитала относятся к образованию, знаниям, обучению, опыту или навыкам человека, которые делают его потенциально ценным для работодателя. Это исторически считалось причиной гендерного разрыва в оплате труда, но больше не является преобладающей причиной, поскольку женщины и мужчины в определенных профессиях, как правило, имеют схожий уровень образования или другие полномочия. Даже когда такие характеристики рабочих мест и работников контролируются, присутствие женщин в определенной профессии приводит к более низкой заработной плате. Эта дискриминация в оплате труда считается частью теории загрязнения. Эта теория предполагает, что рабочие места, в которых преобладают женщины, предлагают более низкую заработную плату, чем рабочие места просто из-за присутствия женщин в этой профессии. Гендерная дискриминация продвигает идею о том, что по мере того, как сфера или работа становятся более преобладающими среди женщин, они становятся менее престижными, отталкивая мужчин и людей, которые дискриминируют другие полы. [36] Вступление женщин в определенные профессии, в которых наблюдается более высокий уровень гендерной дискриминации, предполагает, что начали нанимать менее компетентных работников или что профессия становится неквалифицированной . Мужчины, которые дискриминируют другие полы, неохотно идут в женские профессии из-за этого и также сопротивляются приходу женщин в мужские профессии. [37] Одно исследование «Гендерная сегрегация в профессиях» в Сингапуре, проведенное журналисткой Джессикой Пан, «обнаружило, что мужчины массово отказываются от ранее чисто мужских профессий после того, как участие женщин достигает «переломных моментов», опасаясь социальной стигмы и штрафов в заработной плате, связанных с принадлежностью к «женским» профессиям». Женственность в работе или сфере представляет угрозу для людей, которые дискриминируют исключительно по признаку пола. [38]
Гендерная дискриминация на рабочем месте все еще присутствует сегодня во многих местах мира, что можно отнести к профессиональной сегрегации . Профессиональная сегрегация происходит, когда группы людей распределяются по профессиям в соответствии с приписанными характеристиками; в данном случае, полом. [39] Профессиональную гендерную сегрегацию можно понимать [ кто? ] как содержащую два компонента или измерения: горизонтальную сегрегацию и вертикальную сегрегацию. При горизонтальной сегрегации профессиональная сегрегация по полу происходит, поскольку мужчины и женщины, как считается, обладают разными физическими, эмоциональными и умственными способностями. При вертикальной сегрегации профессиональная сегрегация по полу происходит, поскольку профессии стратифицируются в соответствии с властью, полномочиями, доходом и престижем, связанными с профессией, и женщины и другие гендеры исключаются из занятия таких рабочих мест. [37] Установлено, что профессиональная сегрегация замедляет экономический рост и снижает заработную плату. Женщины и другие гендеры, которых выталкивают на низкооплачиваемые профессии, увеличивают риск обеспечения экономической безопасности семьи. [40]
Поскольку с 1960-х годов на рынок труда стало поступать все больше женщин, профессии стали разделяться на основе уровня женственности или мужественности, который, как предполагается, ассоциируется с каждой профессией. [ требуется ссылка ] Данные переписи населения показывают, что, хотя некоторые профессии стали более гендерно интегрированными (почтальоны, бармены, водители автобусов и агенты по недвижимости), такие профессии, как учителя, медсестры, секретари и библиотекари, стали преимущественно женскими, в то время как такие профессии, как архитекторы, инженеры-электрики и пилоты самолетов, остаются преимущественно мужскими по составу. [41] Согласно данным переписи, женщины занимают рабочие места в сфере услуг чаще, чем мужчины. Чрезмерное представительство женщин на рабочих местах в сфере услуг, в отличие от рабочих мест, требующих управленческой работы, действует как закрепление традиционных гендерных ролей женщин и мужчин , что вызывает гендерное неравенство. [42] Согласно базе данных Всемирного банка FINDEX за 2021 год, во всем мире существует дефицит финансирования в размере 1,7 триллиона долларов для официальных микро-, малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам, и более 68% малых фирм, принадлежащих женщинам, не имеют достаточного или вообще никакого доступа к финансовым услугам. [43] [28]
«Гендерный разрыв в оплате труда является показателем заработков женщин по сравнению с мужчинами. Он рассчитывается путем деления среднего годового заработка женщин на средний годовой заработок мужчин». (Хиггинс и др., 2014) Ученые расходятся во мнениях о том, насколько разрыв в оплате труда мужчин и женщин зависит от таких факторов, как опыт, образование, профессия и другие характеристики, имеющие отношение к работе. Социолог Дуглас Мэсси обнаружил, что 41% остается необъясненным, [37] в то время как аналитики CONSAD обнаружили, что эти факторы объясняют от 65,1 до 76,4 процентов чистого разрыва в оплате труда. [45] CONSAD также отметил, что другие факторы, такие как льготы и сверхурочные, объясняют «дополнительные части чистого гендерного разрыва в оплате труда».
Эффект стеклянного потолка также считается возможным фактором гендерного разрыва в оплате труда или неравенства доходов. Этот эффект предполагает, что пол создает значительные недостатки на пути к вершине иерархии работы, которые ухудшаются по мере продвижения человека по службе. Термин «стеклянный потолок» подразумевает, что существуют невидимые или искусственные барьеры, которые мешают женщинам продвигаться по службе или получать повышение. Эти барьеры существуют, несмотря на достижения или квалификацию женщин, и все еще существуют, когда контролируются другие характеристики, имеющие отношение к работе, такие как опыт, образование и способности. Эффект неравенства стеклянного потолка более распространен в профессиях с более высокой властью или доходом, причем меньше женщин занимают такие виды профессий. Эффект стеклянного потолка также указывает на ограниченные шансы женщин на повышение дохода и продвижение по службе или продвижение на более престижные должности или работу. Поскольку женщины не могут получить повышение по службе или повышение дохода из-за этих искусственных барьеров, эффекты неравенства стеклянного потолка увеличиваются в течение карьеры женщины. [46]
Статистическая дискриминация также упоминается как причина неравенства доходов и гендерного неравенства на рабочем месте . Статистическая дискриминация указывает на вероятность того, что работодатели откажут женщинам в доступе к определенным профессиональным путям, поскольку женщины чаще мужчин покидают свою работу или рабочую силу, когда выходят замуж или беременеют. Вместо этого женщинам дают должности, которые ведут в тупик, или работу, которая имеет очень низкую мобильность. [47]
В развивающихся странах, таких как Доминиканская Республика, женщины-предприниматели статистически более склонны к неудачам в бизнесе. В случае неудачи в бизнесе женщины часто возвращаются к домашнему образу жизни, несмотря на отсутствие дохода. С другой стороны, мужчины склонны искать другую работу, поскольку домашнее хозяйство не является приоритетом. [48]
Соотношение гендерных доходов предполагает, что наблюдается рост доходов женщин по сравнению с мужчинами. Плато в доходах мужчин началось после 1970-х годов, что позволило росту заработной платы женщин сократить соотношение между доходами. Несмотря на меньшее соотношение между заработной платой мужчин и женщин, неравенство все еще существует. Данные переписи [49] показывают, что заработки женщин составляют 71 процент от заработков мужчин в 1999 году. [41]
Гендерный разрыв в оплате труда различается по своей величине среди разных рас. У белых сравнительно самый большой разрыв в оплате труда между полами. У белых женщины зарабатывают 78% от заработной платы белых мужчин. У афроамериканцев женщины зарабатывают 90% от заработной платы афроамериканских мужчин.
Существуют некоторые исключения, когда женщины зарабатывают больше мужчин: согласно исследованию гендерного неравенства в оплате труда, проведенному Международной конфедерацией профсоюзов , женщины-работницы в государстве Персидского залива Бахрейн зарабатывают на 40 процентов больше, чем мужчины-работники. [50]
В 2014 году отчет Международной организации труда (МОТ) выявил разницу в оплате труда между камбоджийскими женщинами, работающими на фабриках, и другими мужчинами. Разница в оплате труда составляла 25 долларов США в месяц, что говорит о том, что женщины имеют гораздо меньшую власть и их обесценивают не только дома, но и на рабочем месте. [51]
Женщины создавали фирмы в среднем несколько чаще, чем мужчины в последние годы, но женские предприятия продолжают сталкиваться с финансовыми проблемами и им сложнее получить доступ к внешнему финансированию. [52] [28] Женщины составляют 25% всех новых владельцев и директоров предприятий. В то же время женщины являются основными опекунами своих семей, а также держателями покупательной способности домохозяйств. [53] [54] Таким образом, женщины открывают больше предприятий, чем мужчины, однако 68% из них нуждаются в финансировании. [28]
Гендерный разрыв сократился в разной степени с середины 1960-х годов. Если в 1965 году женщины составляли около 5% студентов первого курса профессиональных программ, то к 1985 году это число возросло до 40% в юриспруденции и медицине и более 30% в стоматологии и бизнес-школах. [55] До того, как появились высокоэффективные противозачаточные таблетки , женщинам, планирующим профессиональную карьеру, которая требовала долгосрочных и дорогостоящих обязательств, приходилось «платить штраф воздержания или справляться со значительной неопределенностью относительно беременности». [56] Этот контроль над своими репродуктивными решениями позволял женщинам легче принимать долгосрочные решения относительно своего образования и профессиональных возможностей. Женщины крайне недопредставлены в советах директоров и на руководящих должностях в частном секторе. [57] Гендерное неравенство в профессиональном образовании является глобальной проблемой. Робет Майерс и Эми Гриффин изучали недопредставленность иностранных студентов женского пола в высших учебных заведениях. В 2019 году 43,6% иностранных студентов в Соединенных Штатах были женщинами. [58] В области STEM неравенство еще больше.
Кроме того, при наличии надежного контроля рождаемости у молодых мужчин и женщин было больше причин откладывать брак. Это означало, что рынок браков, доступный женщинам, которые «откладывали брак, чтобы заняться карьерой... не был бы таким истощенным. Таким образом, противозачаточные таблетки могли повлиять на карьеру женщин, их специализацию в колледже, профессиональные степени и возраст вступления в брак». [59]
Исследования сексизма в области науки и технологий дали противоречивые результаты. Мосс-Ракузин и др. обнаружили, что преподаватели естественных наук обоих полов оценили мужчину-кандидата как значительно более компетентного и перспективного для найма, чем такого же кандидата-женщину. Эти участники также выбрали более высокую начальную зарплату и предложили больше наставничества по карьере мужчине-кандидату. [60] Уильямс и Сеси, однако, обнаружили, что преподаватели естественных наук и технологий обоих полов «предпочитали женщин-кандидатов в соотношении 2:1 по сравнению с мужчинами с одинаковой квалификацией и соответствующим образом жизни» для должностей с постоянным контрактом. [61] Исследования показывают, что родители с большей вероятностью ожидают, что их сыновья, а не дочери, будут работать в области науки, технологий, инженерии или математики — даже если их 15-летние мальчики и девочки учатся на одном уровне по математике. [62] На стоматологов обучается больше мужчин, чем женщин, эта тенденция меняется. [63]
Опрос, проведенный Управлением национальной статистики Великобритании в 2016 году, показал, что в секторе здравоохранения 56% должностей занимают женщины, а в сфере преподавания — 68%. [64] Однако в других областях равенство менее очевидно: только 30% членов парламента — женщины, а финансовых и инвестиционных аналитиков — только 32%. В сфере естественных и социальных наук 43% сотрудников — женщины, а в сфере охраны окружающей среды — 42%. [65]
В статье Макнелла и др. (2014) исследователи использовали онлайн-курс и подделывали имена помощников учителей, чтобы заставить студентов поверить, что у них есть либо женщина, либо мужчина-ассистент преподавателя. В конце семестра они заставили студентов заполнить оценку курса. Независимо от того, был ли помощник преподавателя на самом деле мужчиной или женщиной, помощники, которые воспринимались как женщины, получали более низкие оценки курса в целом с отчетливо более низкими рейтингами в областях оперативности, похвалы, справедливости и профессионализма. [66]
В статье под названием «Гендерные различия в образовании, выборе карьеры и результатах на рынке труда в выборке стран ОЭСР» исследователи сосредоточили свою работу на том, как мужчины и женщины отличаются в своих исследованиях, фокусах и целях в своей работе. Женщины, как считается, имеют больше шансов выбрать гуманитарные и медицинские области, в то время как их возможности в областях естественных и социальных наук уменьшаются. Это указывает на то, что существует большее влияние на решения мужчин относительно областей обучения. [ необходима цитата ]
Исследование, проведенное в 2010 году Дэвидом Р. Хекманом и его коллегами, показало, что клиенты, которые смотрели видеоролики, в которых чернокожий мужчина, белая женщина или белый актер-мужчина играли роль сотрудника, помогающего клиенту, были на 19 процентов более удовлетворены работой белого сотрудника-мужчины. [67] [68] [69] [70] [71]
Это несоответствие с расой можно найти еще в 1947 году, когда Кеннет Кларк провел исследование, в котором чернокожим детям предлагалось выбирать между белыми и черными куклами. Дети предпочитали играть с белыми мужскими куклами. [72] [73]
Гендерное неравенство все еще существует как социальная проблема и продолжает расти местами. [74] [75] В 2008 году недавно получившие квалификацию женщины-врачи в штате Нью-Йорк имели начальную зарплату на 16 819 долларов меньше, чем их коллеги-мужчины. Это больше, чем разница в 3 600 долларов в 1999 году. Разницу в оплате труда нельзя объяснить выбором специальности, условиями практики, рабочими часами или другими характеристиками. Тем не менее, некоторые потенциально значимые факторы, такие как семейное положение или семейное положение, не были оценены. [76] Исследование, проведенное среди шведских врачей, показало, что гендерный разрыв в оплате труда среди врачей был больше в 2007 году, чем в 1975 году . [77]
Дискриминация в оплате труда — это когда работодатель выплачивает разную заработную плату двум, казалось бы, похожим сотрудникам, обычно по признаку пола или расы. Кампельманн и Рикс (2016) приводят два разных объяснения различий, наблюдаемых в заработной плате. [78] Они объясняют, что вкусы и предпочтения работодателя в отношении иностранных работников и/или клиентов могут привести к снижению спроса на них в целом и, как следствие, к предложению им более низкой заработной платы, а также к различиям в динамике карьеры, тогда как, если существуют большие различия между работниками-иммигрантами и «местными» работниками, это может привести к дискриминации в оплате труда для работников-иммигрантов. [78] В рамках дискриминации отечественных работников по отношению к иностранным существует также дискриминация среди иностранных работников по признаку пола. [78] Женщины-мигранты сталкиваются с «тройной дискриминацией». [79] Эта «тройная дискриминация» гласит, что женщины-иностранки подвергаются большему риску подвергнуться дискриминации, поскольку они являются женщинами, незащищенными работниками и работниками-мигрантами. [79]
Гендерные роли во многом зависят от биологии, при этом стили игры мужчин и женщин коррелируют с половыми гормонами, [80] сексуальной ориентацией, агрессивными чертами характера [81] и болью. [82] Кроме того, самки с врожденной гиперплазией надпочечников демонстрируют повышенную мужественность [83] , и было показано, что детеныши макак-резусов отдают предпочтение стереотипно мужским и женским игрушкам. [84]
Гендерное неравенство в отношениях растет с годами, но в большинстве отношений власть принадлежит мужчине. [85] Даже сейчас мужчины и женщины представляют себя разделенными по гендерному признаку. Исследование, проведенное Шимановичем и Фернхэмом, рассмотрело культурные стереотипы интеллекта у мужчин и женщин, показав гендерное неравенство в самопрезентации. [86] Это исследование показало, что женщины думали, что если они раскроют свой интеллект потенциальному партнеру, то это уменьшит их шансы с ним. Мужчины, однако, гораздо охотнее обсуждают свой собственный интеллект с потенциальным партнером. Кроме того, женщины знают о негативной реакции людей на IQ, поэтому они ограничивают его раскрытие только доверенными друзьями. Женщины раскрывают IQ чаще, чем мужчины, ожидая, что настоящий настоящий друг отреагирует положительно. Интеллект по-прежнему рассматривается как более мужская черта, чем женская черта. В статье предполагается, что мужчины могут думать, что у женщин с высоким IQ не будет черт, которые были бы желательны в партнере, таких как теплота, забота, чувствительность или доброта. Еще одним открытием стало то, что женщины считали, что друзьям следует рассказывать о своем IQ больше, чем мужчины. Однако мужчины выражали сомнения относительно надежности теста и важности IQ в реальной жизни больше, чем женщины. Неравенство становится очевидным, когда пара начинает решать, кто отвечает за семейные вопросы, а кто в первую очередь отвечает за получение дохода. Например, в книге Лонды Шибингер «Изменил ли феминизм науку?» она утверждает, что «женатые мужчины с семьями в среднем зарабатывают больше денег, живут дольше и счастливее и быстрее продвигаются по карьерной лестнице», в то время как «для работающей женщины семья — это обуза, дополнительный багаж, грозящий погубить ее карьеру». [87] Кроме того, статистика показала, что «только 17 процентов женщин, являющихся профессорами инженерии, имеют детей, в то время как у 82 процентов мужчин они есть». [87]
Несмотря на рост числа женщин в рабочей силе с середины 1900-х годов, традиционные гендерные роли по-прежнему распространены в американском обществе. Ожидается, что многие женщины отложат свои образовательные и карьерные цели, чтобы вырастить семью, в то время как их мужья станут основными кормильцами. Однако некоторые женщины предпочитают работать и также выполнять предполагаемую гендерную роль по уборке дома и уходу за детьми. Несмотря на то, что некоторые домохозяйства могут распределять обязанности более равномерно, есть доказательства, подтверждающие тот факт, что женщины продолжают оставаться основными опекунами в семейной жизни, даже если они работают полный рабочий день. Эти доказательства свидетельствуют о том, что женщины, работающие вне дома, часто тратят дополнительные 18 часов в неделю на выполнение домашних дел или обязанностей по уходу за детьми, в отличие от мужчин, которые в среднем тратят 12 минут в день на уход за детьми. [88] Одно исследование ван Хооффа показало, что современные пары не обязательно намеренно делят такие вещи, как домашние обязанности, по гендерному признаку, но вместо этого могут рационализировать это и придумывать оправдания. [85] Одним из оправданий является то, что женщины более компетентны в домашних делах и имеют больше мотивации их выполнять, а некоторые говорят, что работа мужчин гораздо более требовательна.
В книге «Неустроенность Америки: культура и сельское хозяйство » Уэнделл Берри в 1970-х годах писал, что «дом стал местом, куда муж мог пойти, когда он не работал... это было место, где жена находилась в рабстве». [89] Исследование, проведенное Сарой Ф. Берк под названием «Фабрика гендера», также изучало этот аспект гендерного неравенства. Берк обнаружила, что «домашний труд — это вопрос власти». [90] Причина, по которой супруг, выполняющий меньше домашней работы, не является супругом, находящимся у власти, проста: у них больше свободного времени, чем у их коллег; поэтому они могут делать больше того, что хотят после обычного рабочего дня.
Гендерные роли радикально изменились за последние несколько десятилетий. В исследовании, оценивающем изменение гендерных ролей между мужчинами и женщинами, проведенном ученым-экологом Робином Дутиттом, в период с 1920 по 1966 год было зафиксировано, что женщины проводили большую часть своего времени, занимаясь домом и семьей. Это же исследование показало, что по мере того, как женщины начинают проводить меньше времени в доме, мужчины начинают брать на себя роль смотрителя и проводить больше времени с детьми по сравнению со своими коллегами-женщинами. Дутитт заключает «Разделение труда в доме: изменились ли гендерные роли?», заявляя: «(1) мужчины не проводят значительно больше времени с детьми, когда их жены работают, и (2) работающие женщины тратят значительно меньше времени на уход за детьми, чем их постоянные домохозяйки (3) за 10-летний период и матери, и отцы проводят больше общего времени с детьми». [91]
Женщины несут непропорционально большую нагрузку, когда речь идет о неоплачиваемой работе. В Азиатско-Тихоокеанском регионе женщины тратят в 4,1 раза больше времени на неоплачиваемую работу, чем мужчины. [92] Кроме того, если посмотреть на данные стран ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) за 2019 год, среднее время, которое женщины тратят на неоплачиваемую работу, составляет 264 минуты в день по сравнению с мужчинами, которые тратят 136 минут в день. [93] Хотя мужчины тратят больше времени на оплачиваемую работу, женщины по-прежнему тратят больше времени, в целом, выполняя как оплачиваемую, так и неоплачиваемую работу. Эти цифры составляют 482,5 минуты в день для женщин и 454,4 минуты в день для мужчин. [93] Эти статистические данные показывают нам, что на женщин ложится двойная нагрузка.
Гендерное равенство начало радикально меняться в Америке, когда женщины получили право голоса в 1920 году. Права женщин были укреплены после этого знаменательного события, включая «флэппера, который символизировал личную свободу, провозглашенную зарождающейся массовой культурой, включая более свободный подход к отношениям с противоположным полом». После первой Международной женской конференции в 1975 году у женщин появилось больше возможностей отстаивать свои права во всем мире. В 1995 году, после четвертой Международной женской конференции в Пекине, Китай, «американским женщинам больше не нужно было останавливать свой активизм на границе или ограничивать его одним полом. Теперь они стали частью действительно мирового сообщества». [94] Однако гендерное неравенство продолжается и сегодня. Вот некоторые примеры: женщины работают дольше мужчин, женщины страдают от неравенства в образовании во всем мире, не могут свободно выражать себя и получают низкую оплату за ту же работу, что и мужчины. [95] В исследовании о том, как лучше всего достичь гендерного равенства, проведенном политологами Кристен Ренвикренвик Монро, Дженни Чой, Эмили Хауэлл, Хлоей Лампрос-Монро, Кристал Трехо и Валентиной Перес, рекомендуется множество политик для наилучшего достижения равенства. Некоторые из этих политик включают найм и назначение квалифицированных женщин на руководящие должности, предоставление программ наставничества, продвижение программ равенства зарплат и поощрение и помощь в реализации сдвига в знаниях о различных культурах, полах, расах и сексуальных предпочтениях. [96]
Один опрос показал, что мужчины оценивают свои технологические навыки в таких видах деятельности, как основные компьютерные функции и онлайн-общение, выше, чем женщины. Однако это исследование было самоотчетным, в котором мужчины оценивали себя по своим собственным воспринимаемым возможностям. Таким образом, это не данные, основанные на фактических способностях, а просто воспринимаемые способности, поскольку способности участников не оценивались. Кроме того, это исследование неизбежно подвержено значительной предвзятости, связанной с данными, сообщаемыми самими участниками. [97]
В отличие от таких результатов, тщательно контролируемое исследование, в котором анализировались наборы данных из 25 развивающихся стран, привело к последовательному выводу о том, что причина, по которой меньше женщин получают доступ к цифровым технологиям и используют их, является прямым результатом их неблагоприятных условий и продолжающейся дискриминации в отношении занятости, образования и дохода. [98] При контроле этих переменных женщины оказываются более активными пользователями цифровых инструментов, чем мужчины. Это превращает предполагаемый цифровой гендерный разрыв в возможность: учитывая тягу женщин к информационно-коммуникационным технологиям (ИКТ) и учитывая, что цифровые технологии являются инструментами, которые могут улучшить условия жизни, ИКТ представляют собой конкретную и ощутимую возможность решения давних проблем гендерного неравенства в развивающихся странах, включая доступ к занятости, доходу, образованию и услугам здравоохранения. [99] [100]
Женщины часто резко недопредставлены в университетских программах, ориентированных на технологии и ИКТ, в то время как они перепредставлены в социальных программах и гуманитарных науках. Хотя данные показывают, что женщины в западном обществе, как правило, превосходят мужчин в высшем образовании, рынки труда женщин часто предоставляют меньше возможностей и более низкую заработную плату, чем у мужчин. Гендерные стереотипы и ожидания могут влиять на недопредставленность женщин в программах и карьерах, ориентированных на технологии и ИКТ. [99] [100] Женщины также недопредставлены в науке, технологиях, инженерии и математике (STEM) на всех уровнях общества. Меньше женщин заканчивают школьные предметы STEM, получают степени STEM, работают в качестве специалистов STEM и занимают руководящие и академические должности в STEM. Гендерный разрыв в оплате труда, ожидания в отношении семейных ролей, отсутствие видимых ролевых моделей или наставников, дискриминация и преследования, а также предвзятость в практике найма и продвижения по службе усугубляют эту проблему. [101]
В результате социализации женщины могут чувствовать себя обязанными выбирать программы с характеристиками, которые имитируют гендерные роли и стереотипы. Исследования показали, что внутренние ожидания могут также приводить к меньшим возможностям для профессионального роста в сфере технологий и ИКТ. Рабочие практики в технологических отраслях часто включают долгие, напряженные часы, которые часто противоречат гендерным внутренним ожиданиям. Этот конфликт приводит к меньшим возможностям и выбору женщинами менее напряженной работы. Гендерные роли и ожидания могут вызывать дискриминационные тенденции в процессе найма, в ходе которого работодатели неохотно нанимают женщин, чтобы избежать дополнительных затрат и выгод. Нежелание работодателей в сфере технологий нанимать женщин приводит к тому, что их назначают на менее напряженные и подходящие должности, помещая женщин-сотрудниц на более низкие должности, на которых трудно продвигаться. Нехватка женщин и существование гендерных стереотипов в технологической отрасли часто приводят к дискриминации и маргинализации женщин со стороны коллег и сослуживцев. Женщины часто чувствуют, что их не воспринимают всерьез или что их не слышат. Дискриминация и гендерные ожидания часто мешают или создают трудности для женщин в получении более высоких должностей в технологических компаниях. [99] [100]
Энергетическая бедность определяется как отсутствие доступа к доступным устойчивым энергетическим услугам. [102] Географически она неравномерно распределена в развивающихся и развитых странах. [103] В 2019 году насчитывалось около 770 миллионов человек, не имеющих доступа к электричеству, причем примерно 95% из них проживали в Азии и странах Африки к югу от Сахары. [104]
В развивающихся странах бедные женщины и девочки, живущие в сельской местности, в значительной степени страдают от энергетической бедности, поскольку они обычно отвечают за обеспечение домохозяйств первичной энергией. [105] В развитых странах пожилые женщины, живущие одни, в основном страдают от энергетической бедности из-за низкого дохода и высокой стоимости энергетических услуг. [106]
Несмотря на то, что доступ к энергии является важным инструментом адаптации к изменению климата , особенно для поддержания здоровья (т. е. доступ к кондиционированию воздуха, информации и т. д.), систематический обзор, опубликованный в 2019 году, показал, что исследования не учитывают эти эффекты для уязвимых групп населения, таких как женщины. [107]
Энергетическая бедность оказывает непропорциональное воздействие на женщин. Без доступа к другим источникам энергии 13% мирового населения вынуждены собирать древесину для топлива. Из всего населения женщины и девочки выполняют более 85% работы, связанной со сбором древесины для топлива. [108] [109] [110]Во многих странах, таких как Индия, Индонезия и Египет, действуют законы, которые предоставляют женщинам меньше прав на наследование родовой собственности по сравнению с мужчинами. [111] [112] По данным Equality now, более 40% стран в настоящее время имеют по крайней мере одно ограничение прав собственности женщин. [113] Вопреки мнению, что гендерная дискриминация в правах собственности в основном происходит в не-западных обществах, исследование, проведенное учеными-гендерными исследователями Марко Казари и Маурицио Лисциандрой, изучает эту тему в Италии. Они обнаружили, что женщины в Альпах имели больше прав на коллективную собственность в средневековый период, чем в современный период, что свидетельствует о том, что гендерная дискриминация на основе наследования собственности со временем усилилась в некоторых областях на основе факторов, которые включают экономику и другие системы, существовавшие в то время. [114] Эта дискриминация особенно затрагивает овдовевших женщин и лиц другого пола в странах, где действуют пагубные законы и культурные практики.
Защита прав женщин на собственность и наследование имущества также способствует климатической справедливости. Психолог Марта Мерроу пишет исследование о правах собственности женщин и заявляет, что «согласно Комитету по ликвидации дискриминации в отношении женщин, «права женщин на землю и природные ресурсы являются одним из основных прав человека». Новые данные от Landesa свидетельствуют о том, что «когда у женщин есть гарантированные права на землю, усилия по борьбе с изменением климата более успешны, а обязанности и выгоды, связанные с программами реагирования на изменение климата, распределяются более справедливо». Женщины и люди других полов играют важную роль в управлении окружающей средой и принятии решений, но часто лишены доступа к вещам, которые им необходимы для продолжения своей работы. Гендерное равенство на основе наследования имущества имеет важное значение для предотвращения большей дискриминации и продвижения применения всеобщих климатических целей во всем мире. [115]
Гендерное неравенство часто возникает из-за социальных структур, которые имеют институционализированные концепции гендерных различий. [ необходима ссылка ]
Маргинализация происходит на индивидуальном уровне, когда кто-то чувствует себя на обочине или на обочине своего общества. Это социальный процесс, который показывает, как текущая политика может влиять на людей. Например, реклама в СМИ показывает молодых девушек с простыми духовками (реклама домохозяйки), а также с куклами, которых они могут кормить и менять им подгузники (реклама матери).
Культурные стереотипы, которые могут диктовать определенные роли, укоренились как у мужчин, так и у женщин, и эти стереотипы являются возможным объяснением гендерного неравенства и вытекающего из этого гендерного неравенства в оплате труда. Женщины традиционно рассматриваются как заботливые и воспитывающие и предназначены для профессий, требующих таких навыков. [ необходимо уточнение ] [ необходима цитата ] Хотя эти навыки ценятся в культурном отношении, [ необходимо уточнение ] они обычно связаны с домашним хозяйством, поэтому профессии, требующие этих же навыков, не ценятся экономически. [ необходима цитата ] Мужчины традиционно рассматриваются как основные работники в доме, поэтому работа, выполняемая мужчинами, исторически экономически ценилась, а профессии, в которых преобладают мужчины, продолжают экономически цениться и приносить более высокую заработную плату. [37] [ необходима страница ]
Гендерные стереотипы в значительной степени зависят от гендерных ожиданий, различные ожидания в отношении пола влияют на то, как люди определяют свои роли, внешний вид, поведение и т. д. [116] Когда ожидания гендерных ролей глубоко укоренились в сознании людей, ценности и идеи людей начали подвергаться влиянию, что привело к возникновению стереотипов, которые актуализируют их идеи в действия и выполняют различные стандарты, маркирующие поведение людей. Гендерные стереотипы ограничивают возможности представителей разных полов, когда их производительность или способности стандартизируются в соответствии с их полом при рождении, что женщины и мужчины могут сталкиваться с ограничениями и трудностями, бросая вызов обществу, выполняя поведение, которое их пол «не должен» выполнять. Например, мужчины могут получать осуждения, когда они пытаются остаться дома и закончить домашнюю работу и поддержать своих жен, чтобы они вышли на работу вместо этого, поскольку от мужчин ожидается, что они будут работать на улице, чтобы заработать деньги для семьи. Традиционные концепции гендерных стереотипов в настоящее время подвергаются сомнению в разных обществах, и можно наблюдать улучшение того, что мужчины также могут отвечать за домашнюю работу, а женщины также могут быть строителями в некоторых обществах. Потребуется еще много времени, чтобы традиционные концепции и ценности глубоко укоренились в сознании людей, и постепенно должно развиться более высокое принятие гендерных ролей и характеристик.
Бонни Спаниер ввела термин «наследственное неравенство». [117] По ее мнению, некоторые научные публикации описывают оплодотворение человека таким образом, что сперматозоиды, по-видимому, активно конкурируют за «пассивную» яйцеклетку, хотя на самом деле это сложно (например, яйцеклетка имеет особые активные мембранные белки, которые отбирают сперматозоиды и т. д.).
Гендерное неравенство можно далее понять через механизмы сексизма . Дискриминация происходит из-за предвзятого отношения к мужчинам и женщинам, основанного только на гендере. Сексизм возникает, когда мужчины и женщины помещаются в рамки двух измерений социального познания.
Дискриминация также проявляется в нетворкинге и в преференциальном обращении на экономическом рынке. Мужчины обычно занимают руководящие должности в обществе. Из-за социально принятых гендерных ролей или предпочтения другим мужчинам, мужчины, находящиеся у власти, более склонны нанимать или продвигать других мужчин, тем самым дискриминируя женщин. [37]
Несправедливость, вызванная проблемами климата и окружающей среды, является основной причиной гендерного неравенства во всем мире. Женщины и люди других полов наиболее уязвимы. Ученые-социологи и антропологи Тимоти У. Коллинз, Сара Э. Гринески и Даниэль Икс. Моралес внесли свой вклад в исследование в Хьюстоне, штат Техас, о неравных рисках загрязнения воздуха для людей разного пола и сексуальной ориентации. Они утверждают: «Женщины часто физически и социально отнесены к некоторым из самых токсичных жилых и профессиональных пространств в сообществах». [118] Экологическая несправедливость вредит женщинам во многих отношениях. Ученый по географии и экологическим исследованиям Мириам Гей-Антаки развивает это утверждение, говоря: «Экологическая несправедливость наносит ущерб способности женщин и сообществ воспроизводить свою собственную культуру и традиции и, таким образом, их способности отличаться от мейнстрима». Экологическая несправедливость не только наносит ущерб земле, но и в равной степени наносит ущерб телам на этой земле, потому что между ними существует прямая связь. Гей-Антаки также утверждает: «Женщины, цветные люди и квир-люди особенно уязвимы в районах, которые были завоеваны в экономических целях». Районы, где живут эти люди, часто разрушаются ради экономической выгоды и способствуют гендерному насилию. Отрасли промышленности, вызывающие экологические катастрофы, создают несправедливость для людей, живущих в близлежащих районах, а также способствуют гендерной дискриминации и неравенству. [119]
В Соединенных Штатах одни из лучших законов об охране окружающей среды в мире: «на первый взгляд, история политики США в области охраны окружающей среды — это история всеобъемлющего успеха посредством кардинального регулирования». [120] Однако она по-прежнему страдает от недостатков в политике, которые мешают ей достичь экологической справедливости , и Соединенные Штаты испытывают экологическую несправедливость в высоких показателях. Женщины, люди других полов, цветные люди и люди другой сексуальной ориентации особенно страдают от экологической несправедливости. Одной из основных причин экологических опасностей и несправедливости в США являются свалки. Свалки выделяют парниковые газы, накапливают токсины в человеческих и природных экосистемах и загрязняют воду. Ученый-эколог человека Клэр Кэннон провела исследование негативного воздействия свалок на уязвимые сообщества и подчеркивает различия между тем, как это влияет на мужчин, женщин и другие полы. Cannon В нем говорится: «Экологические опасности могут быть непропорционально расположены в районах проживания меньшинств с концентрацией домохозяйств, возглавляемых женщинами, поскольку институционализированная расовая жилищная дискриминация затрудняет выбор жилья, ограничивает перемещение по месту жительства и концентрирует бедных женщин и расовые меньшинства в районах с высоким уровнем экологической опасности». Это исследование признает социально-экономические факторы, которые объясняют дискриминацию и неравенство по признаку пола. Распределение между последствиями для здоровья и социальными последствиями между полом, окружающей средой и социальным неравенством различается из-за неравенства, вызванного экологической несправедливостью. Промышленные предприятия и другие загрязняющие вещества в окружающей среде часто размещаются и выбрасываются вблизи сообществ с высокой численностью женщин и других гендерных идентичностей, поскольку они с большей вероятностью страдают от низкой заработной платы и живут в уязвимых сообществах. [121]
Экологическая несправедливость, возникающая из-за гендерного неравенства и дискриминации, является всемирной проблемой, с которой сталкиваются во всем мире. Она не постоянна для одной области, однако она затрагивает уязвимые и бедные части мира, где живут женщины и люди, идентифицирующие себя с другими гендерными идентичностями. Кэннон также В том же исследовании 2020 года обсуждает всемирное гендерное неравенство, заявляя, что «относительная бедность женщин во всем мире также создает большие барьеры перед лицом экологических опасностей, поскольку женщины, как правило, страдают от худшего питания, ограниченного медицинского обслуживания и, в случае одиноких, разведенных и овдовевших женщин, меньшего количества источников социальной поддержки». Ученый по гендерным исследованиям Кадри Аавик провела гендерное исследование в Эстонии, сравнив деятельность мужчин с деятельностью женщин, и В исследовании 2021 года о женщинах и мужчинах в Эстонии они обнаружили, что «повседневная деятельность мужчин больше загрязняет окружающую среду и наносит больший вред здоровью». Аавик отмечает, что интерсекциональный активизм, в котором сочетаются социальная справедливость и защита окружающей среды, необходим для борьбы с неравенством, наблюдаемым сегодня. [122]
На протяжении всей истории колонизация коренных народов и земель способствовала гендерному неравенству. Многие общины коренных американцев в Канаде и на территории нынешних Соединенных Штатов сначала действовали на основе матриархальных систем лидерства. Многие из этих систем подходили к окружающей среде совсем иначе, чем современные патриархальные системы. По словам ученых-аборигенов Кортни Дефренд и Селеты М. Кук, матриархальные системы лидерства, практикуемые индейскими народами на северо-западе Тихого океана, «не только приветствуют женщин на руководящих должностях, но и укоренены в более глубокой концепции, что женщины являются прямым отражением климата, земли и вод». Дефренд и Кук также утверждают: «Многие первые народы использовали матрилинейные системы для членства в клане, когда мужчины женились на членах семьи женщины». [123] Гендерное неравенство в этих общинах коренных американцев переплетено с негативной историей колониализма и усугубляет проблемы ухудшения состояния окружающей среды и экологической несправедливости в разных культурах, их гендерных ролях и образе жизни. Однако, по словам ученых-аборигенов Марго Гринвуд, Сары де Леу, Роберты Стаут, Розанн Ларстоун и Джули Сазерленд, «Несмотря на насилие, несправедливость, невзгоды и неравенство, аборигенные женщины выживают, процветают и возрождаются. Они утверждают свою матриархальную власть и мудрость». [124]
Исследование трех окружных судов США, проведенное в 2008 году, дало некоторые объяснения гендерному неравенству при вынесении приговоров: 1) женщины получают более мягкие приговоры, чем мужчины, поскольку они осуждены за менее серьезные преступления и имеют менее серьезные судимости, чем мужчины; судьи принимают во внимание личные факторы, связанные с обвиняемыми (например, семейные обязанности); 2) судьи проявляют рыцарство или патернализм по отношению к женщинам способами, которые дискриминируют мужчин; и 3) кажущиеся различия вызваны пересечением других факторов, таких как раса (как показывают данные, только белые женщины, а не цветные, выигрывают от различий). Исследование пришло к выводу, что второе первое объяснение не подтверждается их данными, но не смогло подтвердить два других. [125] Соня Б. Старр провела исследование в США, опубликованное в 2012 году, которое показало, что тюремные сроки, которые отбывают мужчины, в среднем на 63% длиннее, чем те, которые отбывают женщины, при учете правонарушений, связанных с арестом, и криминального прошлого. [126]
Сторонники прав мужчин утверждают, что чрезмерное представительство мужчин как среди тех, кто совершает убийства, так и среди жертв убийств является свидетельством того, что мужчинам наносят вред устаревшие культурные установки. [127] Доказательства этого были найдены в исследовании Хенчела и Гранта. При рассмотрении 97 различных случаев сексуального насилия 72 из них были против мужчин и 25 против женщин. Из этих случаев менее половины женских дел дошли до суда, и только 44% из них закончились тюремным заключением по сравнению с 55% мужских дел. Причины такого неравного приговора по признаку пола объяснил Мартин Хорн, директор Комиссии по вынесению приговоров штата Нью-Йорк и профессор Колледжа уголовного правосудия Джона Джея: «Существует общая социальная предрасположенность, которая продолжает относиться к женщинам как к слабому полу, поэтому обычно порог для отправки женщин в тюрьму выше». Вынесение приговоров исторически основано на традиционных гендерных предубеждениях и воспринимаемых представлениях о расе и этнической принадлежности. Хотя приговоры должны выноситься в каждом конкретном случае, этого не происходит, и именно это создает эту разницу в приговорах.
Мужчины на 63% чаще получают более длительные и суровые приговоры. Из этих 63% приговоры чернокожих мужчин примерно на 13,4% длиннее, латиноамериканских мужчин на 11,2%, чем у белых мужчин. Аналогично, латиноамериканские женщины получили приговоры на 27,8% длиннее, а другие небелые женщины получили приговоры примерно на 10% короче. Вероятность получения испытательного срока также различается в зависимости от расы и пола. По данным Комиссии по вынесению приговоров США, чернокожие мужчины на 23,4% реже, латиноамериканские мужчины на 26,6% реже, чем белые мужчины, получали испытательный срок. Аналогичные тенденции наблюдались и у женщин: чернокожие и латиноамериканские женщины реже получали испытательный срок, чем белые женщины (на 11,2% и на 29,7% реже соответственно).
Гендерное неравенство, с которым мужчины сталкиваются в тюрьме, переносится и на их жизнь после заключения. Основная причина того, что цветные люди больше страдают от судимости, заключается в налагаемом финансовом бремени и сопутствующих последствиях для людей с уголовными судимостями, а также в отвлечении государственных ресурсов от эффективных мер по обеспечению общественной безопасности. Работа во время и после заключения практически ничего не приносит, и впоследствии бывшим заключенным трудно выйти на рынок труда с такой судимостью. Стоимость услуг адвокатов, судебных разбирательств, судебных издержек и т. д., которую платят люди с более высокими налоговыми ставками, привела к тому, что у многих людей не осталось иного выбора, кроме как сесть в тюрьму из-за отсутствия средств на справедливый суд. Кроме того, высокая стоимость массового заключения обходится в ущерб инвестициям в эффективную профилактику преступности, реабилитацию наркозависимых и молодежные программы, которые могут помочь снизить уровень тюремного заключения в районах с низким доходом и высоким уровнем преступности. Эти бремена заставляют людей с большей вероятностью вернуться к своей прежней преступной жизни и приводят к тому, что они становятся рецидивистами.
В 2022 году Вики Дабровски и Эмма Милн оценили женское здравоохранение в пенитенциарной системе Соединенного Королевства. Они обнаружили, что в женском и репродуктивном здравоохранении в разных тюрьмах наблюдалась непоследовательность. В частности, заключенные женщины, которые родили, сообщили, что чувствовали себя изолированными и не имели доступа к медицинским работникам. Кроме того, они сообщили об отсутствии доступа к средствам женской гигиены. [128] Наша тюремная система является одной из крупнейших в мире, и 8% из них финансируются из частных источников/являются коммерческими учреждениями, согласно The Sentencing Project. Тем не менее, по-прежнему наблюдается отсутствие надлежащего здравоохранения и медицинской помощи для многих женщин, которые в этом нуждаются.
В исследовании, проведенном Министерством юстиции США, в женских тюрьмах гораздо чаще встречаются псевдосемьи (ролевые игры мужских и женских персонажей в жизни заключенных), которые, как показано, очень полезны и поддерживают многих заключенных. Женщины, как правило, имеют гораздо больше любовных отношений, иногда не намереваясь заниматься физическими ласками друг с другом, чем мужчины, которые в основном имеют только сексуальные отношения в тюрьмах, без какой-либо настоящей гомосексуальной любви. В этом исследовании они обнаружили, что лишение постоянной межличностной поддержки со стороны семьи и друзей наносит гораздо больший вред женщинам.
В этом контексте тот факт, что женские тюрьмы гораздо менее жестоки, чем мужские, является весьма разумным фактом. Однако, когда правительство вводит реформы в исправительных учреждениях, они обычно проводятся как в мужских, так и в женских тюрьмах. Это пример гендерного неравенства, поскольку мужская и женская тюремные субкультуры постоянно развиваются, чаще всего в разных направлениях, и их нельзя сравнивать и изменять одинаковыми способами.
В отчете Movement Advancement Project и Center for American Progress исследователи обнаружили, что трансгендерные люди чрезмерно представлены в системе уголовного правосудия. 21% трансгендерных женщин сообщили, что провели время в тюрьме по сравнению с 5% всех взрослых в США. Причина этого непропорционального показателя была заявлена в том, что трансгендерные люди с большей вероятностью попадают в уязвимые ситуации из-за гендерной дискриминации. Трансгендерные люди с большей вероятностью сталкиваются с дискриминацией в области жилья, занятости, здравоохранения и документов, удостоверяющих личность, что приводит к более высокому взаимодействию с системой уголовного правосудия. [129] В отчете также было обнаружено, что трансгендерные женщины с большей вероятностью подвергаются гендерному насилию во время пребывания в тюрьме. Когда трансгендерных женщин помещали в мужские тюрьмы в Калифорнии, 59% сообщили, что они подвергались сексуальному насилию по сравнению с 4,4% всех опрошенных мужчин. Другими словами, трансгендерные женщины в 13 раз чаще подвергаются насилию, чем заключенные мужчины. [130]
Нью -Йоркская киноакадемия более подробно изучила женщин Голливуда и собрала статистические данные по 500 лучшим фильмам с 2007 по 2012 год, касающиеся их истории и достижений (или отсутствия таковых).
Соотношение мужчин и женщин, работающих в фильмах, составляло 5:1. 30,8% женщин имели говорящих персонажей, которые могли быть или не быть частью 28,8% женщин, которые были написаны, чтобы носить открытую одежду, по сравнению с 7% мужчин, которые это делали, или 26,2% женщин, которые носили мало одежды или вообще не носили ее, по сравнению с 9,4% мужчин, которые делали то же самое. [131] Исследование, анализирующее пять лет текста из более чем 2000 новостных источников, обнаружило похожее соотношение 5:1 мужских и женских имен в целом и 3:1 для имен в индустрии развлечений. [132]
Голливудские актрисы получают меньше, чем актеры. Возглавил список самых высокооплачиваемых актеров Forbes 2013 года Роберт Дауни-младший с 75 миллионами долларов. Анджелина Джоли возглавила список самых высокооплачиваемых актрис с 33 миллионами долларов, [133] разделив это место с Дензелом Вашингтоном (33 миллиона долларов) и Лиамом Нисоном (32 миллиона долларов), которые были последними двумя в десятке самых высокооплачиваемых актеров. [134]
На церемонии вручения премии «Оскар» 2013 года 140 мужчин были номинированы на премию, но только 35 женщин были номинированы. Ни одна женщина не была номинирована за режиссуру, операторскую работу, монтаж фильма, написание (оригинальный сценарий) или оригинальную музыку в том году. С момента начала вручения премии «Оскар» в 1929 году только семь женщин-продюсеров выиграли в категории «Лучший фильм» (все они были сопродюсерами с мужчинами), и только восемь женщин были номинированы на «Лучший оригинальный сценарий». Лина Вертмюллер (1976), Джейн Кэмпион (1994), София Коппола (2004) и Кэтрин Бигелоу (2012) были единственными четырьмя женщинами, номинированными на премию «Лучший режиссер», причем Бигелоу стала первой женщиной, победившей за свой фильм «Повелитель бури ». 77% избирателей премии «Оскар» составляют мужчины. [131]
Группа голливудских актеров запустила собственное общественное движение под названием #AskMoreOfHim. Это движение основано на выступлениях мужчин против сексуального насилия в отношении женщин. [135] Ряд активистов-мужчин, особенно в киноиндустрии, подписали открытое письмо, в котором объяснили свою ответственность за свои действия, а также осудили действия других. Письмо подписал и поддержал актер сериала «Друзья» Дэвид Швиммер , показанный выше, среди многих других. The Hollywood Reporter опубликовал их поддержку, заявив: «Мы приветствуем мужество и обещаем свою поддержку смелым женщинам — и мужчинам, и гендерно неконформным лицам, — которые выступили, чтобы рассказать о своем опыте преследований, оскорблений и насилия со стороны мужчин в нашей стране. Как мужчины, мы несем особую ответственность за предотвращение насилия в первую очередь... В конце концов, подавляющее большинство сексуальных домогательств, оскорблений и насилия совершается мужчинами, будь то в Голливуде или за его пределами». [136] Эта ответственность должна изменить то, как женщин видят и как к ним относятся в кино- и телеиндустрии, и, как мы надеемся, это приведет к закрытию разрыва, с которым сталкиваются женщины в оплате, продвижении по службе и общем уважении. Эта инициатива была создана в ответ на движение #MeToo . [137] Движение #MeToo, начатое одним твитом, попросило женщин поделиться своими историями сексуального насилия в отношении мужчин в профессиональной среде. [138] В течение одного дня 30 000 женщин использовали хэштег, чтобы поделиться своими историями. Многие женщины чувствуют, что у них больше власти в голосе, чем когда-либо, и предпочитают делать личные заявления, которые, возможно, были заметены под ковер до появления интернет-культуры, в которой мы сейчас живем. По данным журнала Time , 95% женщин в кино- и развлекательной индустрии сообщают о сексуальных домогательствах со стороны мужчин в своей отрасли. [139] Помимо движения #MeToo, женщины в промышленности используют #TimesUp с целью помочь предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте в отношении жертв, которые не могут позволить себе собственные ресурсы. [140]
СМИ придают больше веса мужчинам в спортивных новостях: согласно исследованию Sports Illustrated, посвященному новостям в спортивных СМИ, на женский спорт приходится всего 5,7% новостей в СМИ ESPN . [1]
Еще одной проблемой, которая в последнее время вызывает все больше споров, является неравенство в оплате труда. Тот факт, что мужчины-спортсмены зарабатывают больше, чем женщины, практически во всех видах спорта, является предметом обсуждения. Аргумент, который чаще всего выдвигается в качестве причины этой проблемы, заключается в том, что мужской спорт обеспечивает больший доход. Однако, согласно аргументам, которые предлагают более реалистичные оценки, женщинам и мужчинам не предоставляются равные возможности в области спорта, и женщины начинают и продолжают заниматься спортом в невыгодном положении. Недавно была проделана определенная работа по предотвращению этого неравенства. Согласно сделанным заявлениям, такие страны, как США, Испания, Швеция и Бразилия, объявили, что спортсмены мужских и женских сборных по футболу будут получать равную оплату. Можно сказать [ ласковые слова ] , что эти события являются начальными шагами к прекращению гендерного неравенства в спорте. [3] [4]
Гендерное неравенство и дискриминация, как утверждается, вызывают и увековечивают уязвимость|уязвимость]] в обществе в целом. [141] Знания и ресурсы домохозяйств и внутри домохозяйств оказывают ключевое влияние на способность людей использовать внешние возможности получения средств к существованию или адекватно реагировать на угрозы. [141] Высокий уровень образования и социальная интеграция значительно повышают производительность всех членов домохозяйства и улучшают равенство во всем обществе. Индексы гендерного равенства стремятся предоставить инструменты для демонстрации этой особенности бедности . [141]
Бедность обусловлена множеством различных факторов, одним из которых является гендерный разрыв в оплате труда. [ необходима ссылка ] Женщины с большей вероятностью живут в бедности, и разрыв в оплате труда является одной из причин. [142]
Существует множество трудностей в создании всеобъемлющего ответа. [143] Утверждается [ кем? ] , что Цели развития тысячелетия (ЦРТ) не признают гендерное неравенство как сквозную проблему. Гендер упоминается в ЦРТ3 и ЦРТ5: ЦРТ3 измеряет гендерное равенство в образовании, долю женщин в оплачиваемой занятости и долю женщин в национальных законодательных органах. [141] ЦРТ5 фокусируется на материнской смертности и всеобщем доступе к репродуктивному здоровью. [141] Эти цели значительно отстают от графика. [143]
По данным Института зарубежного развития (ODI), устранение гендерного неравенства посредством программ социальной защиты, направленных на повышение справедливости, станет эффективным способом сокращения гендерного неравенства. [143] Исследователи ODI утверждают, что необходимо развивать следующие направления социальной защиты с целью сокращения гендерного неравенства и увеличения роста: [141]
ODI утверждает, что общество ограничивает способность правительств действовать в рамках экономических стимулов. [143]
НПО стремятся защищать женщин от гендерного неравенства и структурного насилия .
Во время войны комбатанты в первую очередь нападают на мужчин. Однако оба пола умирают из-за болезней, недоедания и случайных преступлений и насилия, а также боевых ранений, которые в основном затрагивают мужчин. [146] Обзор статей и данных 2009 года, охватывающих смерти, связанные с войной, с разбивкой по полу, пришел к выводу: «Похоже, трудно сказать, умирает ли больше мужчин или женщин от условий конфликта в целом». [147] Соотношение также зависит от типа войны, например, в Фолклендской войне 904 из 907 погибших были мужчинами. Наоборот, цифры по смертям на войне в 1990 году, почти все из которых относились к гражданской войне, дали соотношение порядка 1,3 мужчин на женщину.
Еще одна возможность борьбы с гендерным неравенством представлена современными информационно-коммуникационными технологиями . В тщательно контролируемом исследовании [98] было показано, что женщины принимают цифровые технологии больше, чем мужчины. Учитывая, что цифровые информационно-коммуникационные технологии обладают потенциалом для обеспечения доступа к занятости, образованию, доходу, услугам здравоохранения, участию, защите и безопасности, среди прочего (ICT4D), естественная близость женщин к этим новым инструментам коммуникации дает женщинам ощутимую возможность для самосовершенствования в борьбе с социальной дискриминацией. Целью глобальных инициатив, таких как Цель 5 в области устойчивого развития Организации Объединенных Наций , является расширение использования поддерживающих технологий для содействия расширению прав и возможностей женщин. [148]
Гендерное неравенство является результатом постоянной дискриминации одной группы людей по признаку пола и проявляется по-разному в зависимости от расы, культуры, политики, страны и экономической ситуации. В то время как гендерная дискриминация касается как мужчин, так и женщин в отдельных ситуациях, дискриминация в отношении женщин встречается чаще.
В Демократической Республике Конго изнасилование и насилие в отношении женщин и девочек используются как орудие войны. [150] [ требуется обновление ] В Афганистане девочкам бросали в лицо кислоту за посещение школы. [151] Значительное внимание уделяется проблеме гендерного неравенства на международном уровне такими организациями, как Организация Объединенных Наций (ООН), Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Всемирный банк , особенно в развивающихся странах. Причины и последствия гендерного неравенства различаются географически, как и методы борьбы с ним.
По данным Глобального доклада о гендерном разрыве 2023 года Всемирного экономического форума, для устранения гендерного разрыва потребуется ровно 131 год.
[152] [153]
Одним из примеров продолжающегося существования гендерного неравенства в Азии является феномен « пропавших девочек ». [154] «Многие семьи желают иметь мальчиков, чтобы обеспечить себе дополнительный источник дохода. В Китае женщины считаются менее ценными для труда и неспособными обеспечить пропитание». [155] Более того, гендерное неравенство также отражается в образовательном аспекте сельского Китая. Гендерное неравенство существует из-за гендерных стереотипов в сельском Китае. Например, семьи могут считать, что девочкам бесполезно получать знания в школе, потому что они в конечном итоге выйдут замуж за кого-то, а их главная обязанность — заниматься домашним хозяйством. [156]
Более того, нынешнее формальное образование в Азии может быть также результатом исторических тенденций. Например, недостаточное предложение и спрос на образование женщин отражают развитие уровней арифметики по всей Азии между 1900 и 1960 годами. Такие регионы, как Южная и Западная Азия, имели низкие уровни арифметики в начале и середине 20-го века. Как следствие, не было никаких существенных тенденций гендерного равенства. Восточная Азия, в свою очередь, характеризовалась высоким уровнем арифметики и гендерным равенством . Успех этого региона связан с более высоким уровнем образования и, следовательно, более высоким уровнем участия женщин в экономической жизни региона. [157]
Гендерное неравенство в Китае проистекает из глубоко укоренившихся конфуцианских убеждений о гендерных ролях в обществе. [158] Несмотря на это, гендерное неравенство в Китае было относительно скромным до начала китайской экономической реформы в 1978 году. Однако переходный период к экономической системе с рыночными элементами в 1980-х годах характеризовался ростом гендерного неравенства в Китае. [159] С другой стороны, на гендерное неравенство также повлияла «политика одного ребенка» из-за предпочтения сыновей. [160] В настоящее время женщины в Китае по-прежнему сталкиваются с дискриминацией, несмотря на существование государственных программ [161] По данным Программы развития Организации Объединенных Наций , в 2018 году Китай занял 39-е место из 162 стран по Индексу гендерного неравенства , [162] тогда как в 2014 году он занимал 91-е место из 187. [163] Согласно глобальному индексу гендерного разрыва Всемирного экономического форума , разрыв Китая увеличился, и его рейтинг упал до 106-го места из 153 стран в 2020 году. [164] Он занял последнее место по показателям здоровья и выживания. [164] По данным Human Rights Watch , дискриминация на работе остается серьезной проблемой, поскольку в 11% объявлений указываются предпочтения или требования мужчин. [165] Фактически, китайских женщин часто спрашивают, ожидают ли они иметь детей во время собеседования, поскольку это считается препятствием для подачи заявления на работу, и поскольку женщины обычно выходят на пенсию около 40 лет, им трудно продвигаться по службе. [166] Кроме того, согласно исследованию, проведенному BOSS Zhipin, китайские женщины зарабатывают 78,2% на каждый доллар, выплаченный мужчине в 2019 году. [ 166]
Гендерное неравенство в Южной Корее проистекает из глубоко укоренившихся патриархальных идеологий с четко определенными гендерными ролями . [167] Гендерные стереотипы часто не оспариваются и даже поощряются правительством. [168] Южная Корея занимает самое низкое место среди стран ОЭСР в индексе «стеклянного потолка» журнала The Economist , который оценивает высшее образование женщин, количество женщин на руководящих должностях и в парламенте. [168] Разрыв сократился в здравоохранении и образовании, но он по-прежнему сохраняется в экономике и политике. [169] Фактически, из 36 стран ОЭСР Южная Корея заняла 30-е место по занятости женщин в 2018 году. [167] Жертвы гендерной дискриминации изо всех сил пытаются доказать свою правоту и добиться справедливости, поскольку доказать гендерную дискриминацию сложно, и иногда они не жалуются, потому что боятся последствий. [167] Существующие директивы против гендерной дискриминации неэффективны, поскольку закон слабо соблюдается, а корпорации его не соблюдают. [170] Неравенство еще сильнее в политике: женщины занимают 17% мест в парламенте. [167]
Камбоджиец сказал: «Мужчины — золото, женщины — белая ткань», подчеркивая, что женщины имеют меньшую ценность и важность по сравнению с мужчинами. [51] В Камбодже примерно 15% (485 000 гектаров) земли принадлежали женщинам. [171] В азиатской культуре существует стереотип, что женщины обычно имеют более низкий статус, чем мужчины, потому что мужчины продолжают фамилию и несут ответственность за заботу о семье. Женщины играют менее важную роль, в основном выполняя домашние дела и заботясь о мужьях и детях. [172] Женщины также являются основными жертвами бедности, поскольку у них мало или совсем нет доступа к образованию, низкая заработная плата и низкие шансы владеть активами, такими как земля, дома или даже основные предметы. [51]
В Камбодже в 1998 году было создано Министерство по делам женщин (MoWA), задачей которого было улучшение общей власти и статуса женщин в стране. [173]
Рейтинг Индии остается низким по показателям гендерного равенства по версии Всемирного экономического форума, хотя в последние годы рейтинг улучшается. [174] [175] При разбиении на компоненты, которые вносят вклад в рейтинг, Индия демонстрирует хорошие результаты в области политических прав и возможностей, но находится на последнем месте с Китаем по селективным абортам по признаку пола . Индия также имеет низкие баллы по общему рейтингу женской и мужской грамотности и здоровья. Индия, занимавшая в 2013 году 101-е место из 136 стран, имела общий балл 0,6551, в то время как Исландия, страна, которая возглавила список, имела общий балл 0,8731 (отсутствие гендерного разрыва дало бы оценку 1,0). [176] Гендерное неравенство влияет на соотношение полов в Индии, здоровье женщин на протяжении всей их жизни, их образовательный уровень и экономические условия. Это многогранная проблема, которая касается как мужчин, так и женщин.
Уровень участия женщин в рабочей силе составил 80,7% в 2013 году. [177] Нэнси Локвуд из Общества по управлению человеческими ресурсами , крупнейшей в мире ассоциации по управлению человеческими ресурсами с членами в 140 странах, в отчете за 2009 год написала, что участие женщин в рабочей силе ниже, чем у мужчин, но быстро растет с 1990-х годов. Из 397 миллионов работников Индии в 2001 году 124 миллиона были женщинами, утверждает Локвуд. [178]
Индия находится на пути к достижению Цели развития тысячелетия по обеспечению гендерного паритета в образовании к 2016 году. [179] [ требуется обновление ] Показатели посещаемости и индекса гендерного равенства в образовании (GEEI) ЮНИСЕФ пытаются оценить качество образования. [180] Несмотря на некоторые достижения, Индии необходимо утроить темпы улучшения, чтобы достичь показателя GEEI в 95% к 2015 году в соответствии с Целями развития тысячелетия . [ требуется обновление ] В отчете 1998 года говорилось, что сельские индийские девочки по-прежнему менее образованы, чем мальчики. [181] [ требуется обновление ]
В Индии вовлечение женщин в лесные и энергетические инициативы связано с повышением вероятности восстановления лесов на 28% и ростом продаж решений по производству энергии вне сети на 30%. [182] [183]
Хотя африканские страны добились значительных успехов в улучшении гендерного паритета, в Глобальном индексе гендерного разрыва Всемирного экономического форума за 2018 год сообщается, что страны Африки к югу от Сахары и Северной Африки преодолели лишь 66% и 60% своего гендерного неравенства. [184] Женщины сталкиваются со значительными препятствиями на пути к достижению равного статуса с мужчинами с точки зрения владения имуществом, оплачиваемой занятости, политической власти, кредитования, образования и результатов в области здравоохранения. [185] Кроме того, женщины непропорционально сильно страдают от нищеты и ВИЧ/СПИДа из-за отсутствия у них доступа к ресурсам и культурным влияниям. [186] Другими ключевыми проблемами являются роды в подростковом возрасте, материнская смертность , гендерное насилие , детские браки и женское обрезание . [187] По оценкам, 50% родов в подростковом возрасте и 66% всех случаев материнской смертности произошли в странах Африки к югу от Сахары. [187] У женщин мало прав и правовой защиты, что привело к самому высокому числу детских браков и женского обрезания, чем на любом другом континенте. [187] Кроме того, в Буркина-Фасо, Кот-д'Ивуаре, Египте, Лесото, Мали и Нигере нет никакой правовой защиты от домашнего насилия по признаку пола. [187] Религия способствует гендерному неравенству, с которым сталкиваются женщины в Африке. Например, религиозные нормы в Нигерии ограничивают способность женщин занимать руководящие должности и возлагают вину на женщин, которые стремятся к традиционно «мужским» ролям [188]
В Глобальном отчете о гендерном неравенстве, опубликованном Всемирным экономическим форумом (ВЭФ) в 2013 году, страны ранжируются по шкале от 0 до 1, при этом оценка 1,0 указывает на полное гендерное равенство. Страна с 35 женщинами и 65 мужчинами на политических должностях получит оценку 0,538, поскольку ВЭФ измеряет разрыв между двумя цифрами, а не фактический процент женщин в данной категории. В то время как Европа занимает первые четыре места по гендерному равенству, а Исландия, Финляндия, Норвегия и Швеция занимают первое-четвертое места соответственно, в нее также входят две страны, находящиеся в нижних 30 странах: Албания на 108-м месте и Турция на 120-м месте. Страны Северной Европы в течение нескольких лет находятся на переднем крае сокращения разрыва в гендерном неравенстве. Каждая страна Северной Европы, за исключением Дании, которая имеет показатель 0,778, достигла оценки выше 0,800. В отличие от стран Северной Европы, страны Албания и Турция продолжают бороться с гендерным неравенством. Албания и Турция не смогли попасть в первую сотню стран по двум из четырех и трем из четырех показателей соответственно. [174]
Действия по содействию гендерному равенству могут внести 13 триллионов долларов в мировой ВВП к 2030 году. По данным Европейского института гендерного равенства, улучшение гендерного равенства в ЕС может привести к росту ВВП ЕС на душу населения на 9,6%, или на 3,15 триллиона евро, а также к созданию дополнительных 10,5 миллионов рабочих мест к 2050 году. Это принесет пользу обоим полам. [189] [190]
Гендер также является важным аспектом экономического неравенства . Поскольку женщины продолжают занимать низкооплачиваемую работу, они зарабатывают на 13% меньше, чем мужчины в среднем по Европейскому союзу . Согласно данным Европейского исследования качества жизни и Европейского исследования условий труда, женщины в Европейском союзе работают больше часов, но за меньшую оплату. Взрослые мужчины (включая пенсионеров) работают в среднем 23 часа в неделю по сравнению с 15 часами для женщин. [191]
Опросы показали, что в то время как мужчины тратят до 14 часов в неделю на неоплачиваемую работу по дому и уход за детьми и другими членами семьи, женщины тратят до 28 часов в неделю на те же неоплачиваемые задачи. Женщины работают на шесть часов дольше мужчин. Если бы всю неоплачиваемую работу, выполняемую мужчинами и женщинами по средней заработной плате в ЕС, можно было бы оценить, то она составила бы около 6 триллионов евро, или 40% от европейского валового внутреннего продукта . [191]
Западная Европа, регион, который чаще всего описывается как включающий некоммунистических членов Европы после Второй мировой войны, [192] в основном преуспела в устранении гендерного разрыва. Западная Европа занимает 12 из 20 верхних мест в Глобальном отчете о гендерном разрыве по общему баллу. Оставаясь в основном в числе 50 лучших стран, четыре западноевропейские страны не дотягивают до этого уровня. Португалия находится чуть ниже первых 50, занимая 51-е место с баллом 0,706, в то время как Италия (71), Греция (81) и Мальта (84) получили баллы 0,689, 0,678 и 0,676 соответственно. [174]
По данным Организации Объединенных Наций , 21 государство-член ЕС входит в первую тридцатку стран мира по уровню гендерного равенства. [193] Однако с 2005 года Европейский союз медленно улучшает свой показатель гендерного равенства по данным Европейского института гендерного равенства . [194] Комиссар Совета Европы по правам человека назвал гендерное неравенство одной из основных проблем в области прав человека, с которыми сталкиваются европейские страны, и признал медленный прогресс в сокращении гендерного разрыва в оплате труда и борьбе с дискриминацией на работе. [195] По данным Европейского института гендерного равенства, ЕС, по-видимому, ближе всего к гендерному равенству в сферах здравоохранения и финансов, но имеет более тревожные показатели в сфере власти. [194] Как признал Комиссар Совета Европы по правам человека, ЕС медленно продвигается в решении проблемы недостаточного представительства женщин в процессе принятия политических решений. [195] Прогресс в достижении гендерного равенства неравномерен между государствами-членами. Фактически, в то время как Швеция и Дания кажутся наиболее гендерно-равноправными обществами, Греция и Венгрия далеки от этого. [194] Италия и Кипр являются государствами, которые добились наибольшего улучшения. [194]
Большая часть Восточной Европы , региона, который чаще всего описывают как бывшие коммунистические члены Европы после Второй мировой войны, [192] находится между 40-м и 100-м местами в Глобальном отчете о гендерном разрыве. Несколько стран-выбросов включают Литву , которая поднялась на девять позиций (с 37-го на 28-е) с 2011 по 2013 год, Латвию , которая удерживала 12-е место два года подряд, Албанию и Турцию. [174]
По данным Программы развития ООН , индекс гендерного неравенства в России составляет 0,255, что ставит страну на 54 место из 162 стран в 2018 году. Женщины занимают 16,1% парламентских мест, а 96,3% достигли как минимум среднего уровня образования. [196] Исследователи подсчитали, что потери годового бюджета из-за гендерной сегрегации составляют примерно 40–50%. [197] Хотя женщины занимают видные должности в правительстве России, традиционные гендерные роли по-прежнему распространены, и есть возможности для улучшения в решении проблем гендерного разрыва в оплате труда, домашнего насилия и сексуальных домогательств. [198]
Согласно Индексу гендерного разделения 2020 года, который был создан Всемирным экономическим форумом с данными по образованию, участию в экономике, политическому представительству и здравоохранению, Турция занимает 130-е место из 153 стран. в ряду. Другими словами, Турция является страной с самым высоким гендерным разделением после 23 стран, включая страны с шариатским управлением, такие как Иран, Пакистан, Саудовская Аравия, и неразвитые африканские страны, такие как Мали, Того и Гамбия. Согласно данным TurkStat, 57% женщин в Турции счастливы. Уровень счастья мужчин находится на уровне 47,6%. Уровень участия женщин в рабочей силе в Турции относится к месту женщин в трудовой жизни, этот показатель в Турции составляет 36,2%; средний показатель по ОЭСР составляет 63,6%. Турция является одной из немногих стран не только среди стран ОЭСР, членом которой она является, но и во всем мире, где уровень участия женщин в рабочей силе является самым низким. Декабрь. Согласно Докладу о развитии человека Программы развития Организации Объединенных Наций от 2016 года, уровень участия женщин в рабочей силе составляет 49,6% в среднем в мире и значительно выше, чем в Турции. Он показывает, что уровень безработицы среди женщин в Турции (14%) выше, чем в среднем по ОЭСР (9,8%). Другими словами, существует серьезная опасность для защиты женщин в Турции. Неравное положение женщин в трудовой жизни также отражается в экономическом неравенстве доходов. Доля женщин в валовом национальном доходе ниже, чем у мужчин во всех странах. Но гендерное неравенство доходов в Турции выше, чем неравенство, наблюдаемое в ОЭСР и среднем по миру. Валовой национальный доход на душу населения для женщин в Турции составляет 39,3% от этого показателя для мужчин; средний показатель по ОЭСР составляет 59,6%, а средний мировой показатель — 55,5%. [199]
Всемирный экономический форум измеряет гендерное равенство с помощью ряда экономических, образовательных и политических показателей. Он поставил Соединенные Штаты на 19-е место (по сравнению с 31-м местом в 2009 году) с точки зрения достижения гендерного равенства. [200] Министерство труда США указало, что в 2009 году «средний недельный заработок женщин, которые были штатными наемными работниками, составлял ... 80 процентов от заработка мужчин». [201] Министерство юстиции обнаружило, что в 2009 году «процент женщин-жертв (26%) насилия со стороны интимного партнера был примерно в 5 раз выше, чем мужчин-жертв (5%)». [202] По состоянию на 2019 год среднее число женщин, убитых интимным партнером каждый день, выросло с трех до примерно четырех. [144] Соединенные Штаты занимают 41-е место в рейтинге 184 стран по материнской смертности во время беременности и родов, уступая всем другим промышленно развитым странам и ряду развивающихся стран, [203] а женщины составляют всего 20% членов Конгресса Соединенных Штатов . [200] С экономической точки зрения женщины значительно недопредставлены в престижных и высокооплачиваемых профессиях, таких как владение компаниями и должности генерального директора, где они составляют всего 5,5% последних. [204] Женщины составляют около 15% миллионеров, заработавших свое состояние самостоятельно , и 11,8% миллиардеров . [205] [206]
Существующие исследования на тему гендера/пола и политики обнаружили различия в политической принадлежности, убеждениях и поведении при голосовании между мужчинами и женщинами, хотя эти различия различаются в разных культурах. Гендер вездесущ в каждой культуре, и хотя есть много факторов, которые следует учитывать при обозначении людей как «демократов» или «республиканцев», таких как раса и религия, гендер особенно заметен в политике. [207] [208] Изучение гендера и политического поведения создает проблемы, поскольку может быть трудно определить, действительно ли мужчины и женщины существенно различаются в своих политических взглядах и поведении при голосовании, или же предубеждения и стереотипы о гендере заставляют людей делать предположения. [209] Однако тенденции в поведении при голосовании среди мужчин и женщин были доказаны в ходе исследований.
Исследования показывают, что женщины в постиндустриальных странах, таких как США, Канада и Германия, в первую очередь идентифицировались как консерваторы до 1960-х годов; однако с течением времени и наступлением новых волн феминизма женщины стали более левыми из-за общих убеждений и ценностей между женщинами и партиями, более левыми. [210] Женщины в этих странах обычно выступают против войны и смертной казни, поддерживают контроль над оружием, поддерживают защиту окружающей среды и больше поддерживают программы, которые помогают людям с более низким социально-экономическим статусом. [207] Поведение мужчин при голосовании не претерпело столь резких изменений за последние пятьдесят лет, как поведение женщин при голосовании и политические взгляды. Такое поведение, как правило, последовательно более консервативно, чем у женщин в целом. [210] Эти тенденции меняются с каждым поколением, и такие факторы, как культура, раса и религия, также должны учитываться при обсуждении политической принадлежности. Эти факторы делают связь между гендером и политической принадлежностью сложной из-за интерсекциональности. [211]
Пол кандидата также играет роль в поведении избирателей. Кандидаты-женщины гораздо чаще, чем кандидаты-мужчины, подвергаются тщательному изучению и подвергаются сомнению в своей компетентности как со стороны мужчин, так и со стороны женщин, когда они ищут информацию о кандидатах на начальных этапах избирательных кампаний. [209] Избиратели-демократы-мужчины, как правило, ищут больше информации о женщинах-демократах, чем о мужчинах-демократах. Избиратели-республиканки, как правило, ищут больше информации о женщинах-кандидатах-республиканцах. [209] По этой причине кандидатам-женщинам в любой партии обычно приходится больше работать, чтобы доказать свою компетентность, чем их коллегам-мужчинам. [209]
В целом, в политике в Соединенных Штатах доминируют мужчины, что может создавать множество проблем для женщин, которые решают войти в политическую сферу. Поскольку число женщин, участвующих в политике, продолжает расти по всему миру, пол женщин-кандидатов служит как преимуществом, так и препятствием в их предвыборных темах и рекламных практиках. [212] Основная проблема, по-видимому, заключается в том, что — независимо от их действий — женщины не способны победить в политической сфере, поскольку для их оценки используются разные стандарты по сравнению с их коллегами-мужчинами. [213]
Одной из областей, в частности, иллюстрирующей различия в восприятии между кандидатами-мужчинами и кандидатами-женщинами, является то, как кандидаты-женщины решают одеваться и как оценивается их выбор. Когда женщины решают одеваться более мужественно, их воспринимают как «бросающихся в глаза». Когда они решают одеваться более женственно, их воспринимают как «неполноценных». [214] В то же время, однако, от женщин в политике, как правило, ожидают соблюдения мужского стандарта, тем самым подтверждая идею о том, что гендер бинарен и что власть связана с мужественностью. [215] Как показано в пунктах выше, эти одновременные, смешанные сообщения создают «двойную связь» для женщин. Некоторые ученые продолжают утверждать, что этот мужской стандарт представляет собой символическое насилие в отношении женщин в политике. [214]
Политические знания — это вторая область, в которой кандидаты мужского и женского пола оцениваются по-разному, и где политологические исследования постоянно показывают, что уровень знаний у женщин ниже, чем у их коллег-мужчин. [216] Одной из причин этого вывода является аргумент о том, что существуют разные области политических знаний, которые рассматривают разные группы. [217] В связи с этим направлением мысли ученые выступают за замену традиционных политических знаний гендерно-релевантными политическими знаниями, поскольку женщины не так политически ущемлены, как может показаться. [216]
Третьей областью, которая влияет на участие женщин в политике, является их низкий уровень политического интереса и восприятие политики как «мужской игры». [218] Несмотря на то, что политический вклад женщин-кандидатов равен вкладу мужчин-кандидатов, исследования показали, что женщины видят больше препятствий для получения должности в виде жестких кампаний, меньшего общего набора, неспособности сбалансировать офисные и семейные обязательства, нерешительности при вступлении в конкурентную среду и общего отсутствия веры в собственные заслуги и компетентность. [219] Кандидаты-мужчины оцениваются в первую очередь по их достижениям, в то время как кандидаты-женщины оцениваются по их внешности, голосу, вербальной ловкости и чертам лица в дополнение к их достижениям. [214]
Было предпринято несколько форм действий для борьбы с институционализированным сексизмом. Люди начинают высказываться или «отвечать» конструктивным образом, чтобы разоблачить гендерное неравенство в политике, а также гендерное неравенство и недостаточное представительство в других институтах. [220] Исследователи, которые углубились в тему институционализированного сексизма в политике, ввели термин «отмена гендера». Этот термин фокусируется на образовании и всеобъемлющем понимании гендера, поощряя «социальные взаимодействия, которые уменьшают гендерные различия». [215] Некоторые феминистки утверждают, что «отмена гендера» проблематична, поскольку она зависит от контекста и может фактически усилить гендер. По этой причине исследователи предлагают «делать гендер по-другому», демонтируя гендерные нормы и ожидания в политике, но это также может зависеть от культуры и уровня управления (например, местное или федеральное). [215]
Другим ключом к борьбе с институционализированным сексизмом в политике является распространение гендерных норм посредством «гендерно-сбалансированного принятия решений», особенно на международном уровне, что «устанавливает ожидания относительно соответствующих уровней женщин на руководящих должностях». [221] В связи с этим решением ученые начали делать акцент на «ценности личности и важности фиксации индивидуального опыта». Это делается на протяжении всей политической карьеры кандидата — независимо от того, является ли этот кандидат мужчиной или женщиной — вместо коллективного опыта кандидата-мужчины или кандидата-женщины. [222] Пять рекомендуемых областей дальнейшего изучения для изучения роли гендера в политическом участии США: (1) осознание «пересечения между гендером и восприятием»; (2) исследование влияния «местной избирательной политики»; (3) изучение «гендерной социализации»; (4) выявление связи «между гендером и политическим консерватизмом»; и (5) признание влияния женских политических ролевых моделей в последние годы. [223] Поскольку гендер тесно переплетен с каждым общественным институтом, гендер в политике может измениться только тогда, когда изменятся гендерные нормы в других институтах.
В национальном опросе, проведенном в Соединенных Штатах Америки , 14,8% женщин старше 17 лет сообщили, что были изнасилованы в течение своей жизни (еще 2,8% подверглись попытке изнасилования ), а 0,3% выборки сообщили, что были изнасилованы в предыдущем году. [224]
{{cite book}}: |website=проигнорировано ( помощь )В целом, в 1999 году новые женщины-врачи заработали 151 600 долларов против 173 400 долларов для мужчин — разница в зарплате составила 12,5 процента. Гендерная разница выросла почти до 17 процентов в 2008 году (174 000 долларов против 209 300 долларов).
{{cite journal}}: CS1 maint: DOI inactive as of September 2024 (link){{cite journal}}: Цитировать журнал требует |journal=( помощь ){{cite web}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link){{cite book}}: |journal=проигнорировано ( помощь ){{cite journal}}: Отсутствует или пусто |title=( помощь ){{cite web}}: Проверить |url=значение ( помощь ){{cite journal}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link){{cite journal}}: Цитировать журнал требует |journal=( помощь ){{cite book}}: |website=проигнорировано ( помощь ){{cite journal}}: Цитировать журнал требует |journal=( помощь ){{cite journal}}: CS1 maint: DOI inactive as of September 2024 (link){{cite journal}}: CS1 maint: DOI inactive as of September 2024 (link)
В этой статье использован текст из свободного контента . Лицензия CC BY-SA IGO 3.0 (лицензионное заявление/разрешение). Текст взят из World Food and Agriculture – Statistical Yearbook 2023, FAO, FAO.
