stringtranslate.com

Закон о дискриминации при трудоустройстве в Соединенных Штатах

Закон о дискриминации при трудоустройстве в Соединенных Штатах вытекает из общего права и кодифицирован в многочисленных государственных, федеральных и местных законах. Эти законы запрещают дискриминацию по определенным признакам или «защищенным категориям». Конституция Соединенных Штатов также запрещает дискриминацию федеральным и государственным правительствами в отношении своих государственных служащих. Дискриминация в частном секторе напрямую не ограничивается Конституцией, но стала предметом растущего объема федеральных и государственных законов, включая Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года . Федеральный закон запрещает дискриминацию в ряде областей, включая набор, найм, оценку работы, политику продвижения по службе, обучение, компенсацию и дисциплинарные меры. Законы штатов часто распространяют защиту на дополнительные категории или работодателей.

Согласно федеральному закону о дискриминации при трудоустройстве, работодатели, как правило, не могут дискриминировать сотрудников по признаку расы , [1] пола [1] [2] (включая сексуальную ориентацию и гендерную идентичность ), [3] беременности , [4] религии , [1] национального происхождения , [1] инвалидности (физической или психической, включая статус), [5] [6] возраста (для работников старше 40 лет), [7] военной службы или принадлежности к какой-либо организации, [8] банкротства или безнадежных долгов, [9] генетической информации, [10] и статуса гражданства (для граждан, постоянных резидентов, временных резидентов, беженцев и лиц, получивших убежище). [11]

Список федеральных законов США о дискриминации

Конституционная основа

Конституция Соединенных Штатов напрямую не затрагивает вопрос дискриминации при трудоустройстве, однако ее запреты на дискриминацию со стороны федерального правительства были приняты в целях защиты федеральных государственных служащих.

Пятая и Четырнадцатая поправки к Конституции США ограничивают полномочия федерального и региональных правительств по дискриминации. Пятая поправка содержит явное требование о том, что федеральное правительство не лишает людей «жизни, свободы или собственности» без надлежащей правовой процедуры. Она также содержит неявную гарантию того, что Четырнадцатая поправка прямо запрещает штатам нарушать права человека на надлежащую правовую процедуру и равную защиту . В контексте занятости эти конституционные положения ограничат право региональных и федеральных правительств на дискриминацию в своей практике трудоустройства путем неравного отношения к сотрудникам, бывшим сотрудникам или кандидатам на работу из-за принадлежности к группе (например, расы или пола). Защита надлежащей правовой процедуры требует, чтобы государственные служащие имели справедливую процессуальную процедуру до их увольнения, если увольнение связано со «свободой» (например, правом на свободу слова ) или имущественными интересами. Поскольку положения о надлежащей правовой процедуре и равной защите являются пассивными, положение, которое уполномочивает Конгресс принимать антидискриминационные законопроекты (поэтому они не являются неконституционными в соответствии с Десятой поправкой), содержится в разделе 5 Четырнадцатой поправки .

Дискриминация или притеснение при трудоустройстве в частном секторе не являются неконституционными, поскольку федеральная конституция и конституции большинства штатов прямо не предоставляют соответствующим правительствам полномочия принимать законы о гражданских правах, которые применяются к частному сектору. Полномочия федерального правительства регулировать частный бизнес, включая законы о гражданских правах, вытекают из его полномочий регулировать всю торговлю между штатами. Некоторые конституции штатов прямо предоставляют некоторую защиту от дискриминации при трудоустройстве в государственном и частном секторе, например, статья I Конституции Калифорнии . Однако большинство конституций штатов рассматривают только дискриминационное обращение со стороны правительства, включая государственного работодателя.

При отсутствии положения в Конституции штата законы о гражданских правах, регулирующие частный сектор, как правило, являются конституционными в соответствии с доктриной « полицейских полномочий » или полномочиями штата принимать законы, направленные на защиту общественного здоровья, безопасности и морали. Все штаты должны придерживаться федеральных законов о гражданских правах, но штаты могут принимать законы о гражданских правах, которые предлагают дополнительную защиту занятости.

Например, некоторые законы штатов о гражданских правах предусматривают защиту от дискриминации при трудоустройстве по признаку политической принадлежности, хотя такие формы дискриминации пока не охвачены федеральными законами о гражданских правах.

История федеральных законов

Федеральное законодательство, регулирующее дискриминацию при трудоустройстве, со временем развивалось.

Закон о равной оплате труда внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах в 1963 году. Он обеспечивается Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда. [12] Закон о равной оплате труда запрещает работодателям и профсоюзам выплачивать разную заработную плату в зависимости от пола. Он не запрещает другие дискриминационные практики при найме. Он предусматривает, что если работники выполняют равную работу в углу, требующую «равного мастерства, усилий и ответственности и выполняемую в аналогичных условиях труда», им должна быть предоставлена ​​равная оплата. [2] Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к работодателям, занятым в каком-либо аспекте межгосударственной торговли , или ко всем работникам работодателя, если предприятие в целом занято в значительном объеме межгосударственной торговли. [ требуется ссылка ]

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию во многих других аспектах трудовых отношений. «Раздел VII создал Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) для администрирования закона» . [12] Он применяется к большинству работодателей, занимающихся межгосударственной торговлей с более чем 15 сотрудниками, трудовыми организациями и агентствами по трудоустройству. Раздел VII запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии , пола или национального происхождения. Он делает незаконным для работодателей дискриминацию на основе защищенных характеристик в отношении условий, положений и привилегий трудоустройства. Агентства по трудоустройству не могут проводить дискриминацию при найме или направлении кандидатов, а трудовым организациям также запрещено основывать членство или профсоюзные классификации на расе, цвете кожи, религии, поле или национальном происхождении. [1] Закон о дискриминации по беременности внес поправки в Раздел VII в 1978 году, указав, что незаконная дискриминация по признаку пола включает дискриминацию по признаку беременности , родов и связанных с ними медицинских состояний. [4] Соответствующий закон, Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам , устанавливает требования, регулирующие отпуск по беременности и родам и состояния, связанные с беременностью. [13]

Исполнительный указ 11246 от 1965 года «запрещает дискриминацию со стороны федеральных подрядчиков и субподрядчиков по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения [и] требует позитивных действий со стороны федеральных подрядчиков». [14]

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA), принятый в 1968 году и измененный в 1978 и 1986 годах, запрещает работодателям дискриминацию по возрасту. Запрещенные практики почти идентичны тем, которые изложены в Разделе VII, за исключением того, что ADEA защищает работников в фирмах с 20 или более работниками, а не с 15 или более. Работник защищен от дискриминации по возрасту, если он или она старше 40 лет. С 1978 года ADEA постепенно отменил и запретил обязательный выход на пенсию, за исключением высокопоставленных руководящих должностей (которые также обеспечивают большие пенсии). ADEA содержит четкие указания по льготам, пенсиям и пенсионным планам. [7] Хотя ADEA является центром большинства обсуждений законодательства о дискриминации по возрасту, существует более длительная история, начинающаяся с отмены «максимального возраста приема на работу в 1956 году» Комиссией по гражданской службе США. Затем в 1964 году указом президента 11141 была «установлена ​​политика против дискриминации по возрасту среди федеральных подрядчиков». [15]

Закон о реабилитации 1973 года запрещает дискриминацию при трудоустройстве по признаку инвалидности со стороны федерального правительства, федеральных подрядчиков с контрактами на сумму более 10 000 долларов США и программ, получающих федеральную финансовую помощь. [16] Он требует позитивных действий , а также недискриминации. [16] Раздел 504 требует разумного приспособления, а раздел 508 требует, чтобы электронные и информационные технологии были доступны для сотрудников с ограниченными возможностями. [16]

Закон о льготах для больных черными легкими 1972 года запрещает операторам шахт дискриминацию в отношении шахтеров, страдающих «болезнью черных легких» ( пневмокониозом ). [17]

Закон о реконструкции после войны во Вьетнаме 1974 года «требует принятия федеральными подрядчиками позитивных мер в отношении инвалидов и ветеранов войны во Вьетнаме». [14]

Закон о реформе законодательства о банкротстве 1978 года запрещает дискриминацию при трудоустройстве по признаку банкротства или безнадежных долгов. [9]

Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года запрещает работодателям, имеющим более трех сотрудников, дискриминировать кого-либо (за исключением нелегальных иммигрантов) по признаку национального происхождения или гражданства. [18]

Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA) был принят для устранения дискриминационных барьеров в отношении квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, лиц с историей инвалидности или лиц, которые считаются имеющими инвалидность. Он запрещает дискриминацию, основанную на реальных или предполагаемых физических или психических недостатках. Он также требует от работодателей предоставлять разумные условия работникам, которые нуждаются в них из-за инвалидности, чтобы подать заявление на работу, выполнять основные функции работы или пользоваться преимуществами и привилегиями занятости, если только работодатель не может доказать, что это приведет к неоправданным трудностям . Существуют строгие ограничения на то, когда работодатель может задавать вопросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинских осмотров, и вся медицинская информация должна рассматриваться как конфиденциальная. Инвалидность определяется в ADA как психическое или физическое состояние здоровья, которое «существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности». [5]

Законы о гражданских правах девятнадцатого века, измененные в 1993 году, гарантируют всем лицам равные права перед законом и определяют размер компенсации, доступной истцам в исках, поданных в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о реабилитации 1973 года . [19] [20]

Закон о недискриминации на основе генетической информации 2008 года запрещает работодателям использовать генетическую информацию людей при принятии решений о найме, увольнении, трудоустройстве или продвижении по службе. [10]

Предлагаемый Закон США о равенстве 2015 года запретит дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности . [21] По состоянию на июнь 2018 года 28 штатов США явно не включают сексуальную ориентацию , а 29 штатов США явно не включают гендерную идентичность в антидискриминационные законы.

Дискриминация ЛГБТ при трудоустройстве

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это охватывается запретом закона на дискриминацию при приеме на работу по признаку пола. До знаковых дел Bostock против округа Клейтон и RG & GR Harris Funeral Homes Inc. против Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (2020) защита прав ЛГБТ-сообщества на работу была неоднородной; несколько штатов и населенных пунктов прямо запрещают притеснения и предвзятость при принятии решений о приеме на работу по признаку сексуальной ориентации и/или гендерной идентичности, хотя некоторые из них распространяются только на государственных служащих. [22] До решения по делу Bostock Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) интерпретировала Раздел VII как распространяющийся на сотрудников ЛГБТ; в 2012 году EEOC определила, что сотрудники-трансгендеры защищены Разделом VII, [23] и в 2015 году расширила защиту, включив в нее сексуальную ориентацию. [24] [25]

По словам Кросби Бернса и Джеффа Крехели: «Исследования показывают, что от 15 до 43 процентов геев подвергались той или иной форме дискриминации и притеснениям на рабочем месте. Более того, ошеломляющие 90 процентов трансгендерных работников сообщают о той или иной форме притеснения или плохого обращения на работе». Многие люди из сообщества ЛГБТ потеряли работу, включая Ванди Бет Гленн, трансгендерную женщину, которая утверждает, что ее начальник сказал ей, что ее присутствие может вызывать у других людей дискомфорт. [26]

Почти половина Соединенных Штатов также имеет законы на уровне штата или муниципалитета, запрещающие дискриминацию гендерно неконформных и трансгендерных людей как на государственных, так и на частных рабочих местах. Еще несколько штатов запрещают дискриминацию ЛГБТ только на государственных рабочих местах. [27] Некоторые противники этих законов считают, что это нарушит религиозную свободу, хотя эти законы больше сосредоточены на дискриминационных действиях, а не на убеждениях. Суды также определили, что эти законы не нарушают свободу слова или религиозную свободу. [28]

Закон штата

Законы штатов также предоставляют обширную защиту от дискриминации при трудоустройстве. Некоторые законы распространяют защиту, аналогичную той, что предоставляется федеральными законами, на работодателей, которые не охвачены этими законами. Другие законы предоставляют защиту группам, не охваченным федеральными законами. Некоторые законы штатов предоставляют большую защиту работникам штата или государственным подрядчикам.

В следующей таблице перечислены категории, не защищенные федеральным законом. Возраст также включен, поскольку федеральный закон распространяется только на работников старше 40 лет.

Кроме того,

Государственные служащие

Раздел VII также применяется к государственным, федеральным, местным и другим государственным служащим. Сотрудники федеральных и государственных органов имеют дополнительную защиту от дискриминации при трудоустройстве.

Закон о реформе государственной службы 1978 года запрещает дискриминацию при приеме на работу в федеральные органы власти на основе поведения, которое не влияет на производительность труда . Управление кадровой службы интерпретировало это как запрет дискриминации по признаку сексуальной ориентации. [91] В июне 2009 года было объявлено, что толкование будет расширено и включит гендерную идентичность. [92]

Кроме того, государственные служащие сохраняют свои права, предусмотренные Первой поправкой, в то время как частные работодатели имеют право ограничивать свободу слова сотрудников определенным образом. [93] Государственные служащие сохраняют свои права, предусмотренные Первой поправкой, в той мере, в какой они говорят как частные лица (не от имени своего работодателя), они говорят по вопросам, представляющим общественный интерес, и их речь не мешает их работе. [93]

Федеральные служащие, подающие иски о дискриминации при трудоустройстве, например, работники Почтовой службы США ( USPS ), должны подавать иски в надлежащую федеральную юрисдикцию , что ставит перед истцами другой ряд вопросов.

Исключения

Добросовестная профессиональная квалификация

Работодателям обычно разрешается учитывать характеристики, которые в противном случае были бы дискриминационными, если они являются добросовестными профессиональными квалификациями (BFOQ). Наиболее распространенным BFOQ является пол, а вторым по распространенности BFOQ является возраст. Добросовестные профессиональные квалификации не могут использоваться для дискриминации по признаку расы.

Единственное исключение из этого правила продемонстрировано в одном деле, Wittmer v. Peters, где суд постановил, что наблюдение со стороны правоохранительных органов может сопоставлять расы, когда это необходимо. Например, если полиция проводит операции, в которых участвуют конфиденциальные информаторы или тайные агенты , отправляя афроамериканского офицера на операцию в пользу группы превосходства белой расы Ку-клукс-клана. Кроме того, полицейские управления, такие как управление в Фергюсоне, штат Миссури , могут рассмотреть возможность полицейской деятельности на основе расы и нанять сотрудников, пропорциональных расовому составу сообщества. [94]

BFOQ не применяются в индустрии развлечений, например, при кастинге для кино и телевидения. [95] Режиссерам, продюсерам и кастинговому персоналу разрешено выбирать персонажей на основе физических характеристик, таких как раса, пол, цвет волос, цвет глаз, вес и т. д. Иски о дискриминации при трудоустройстве по причине неравномерного обращения редки в индустрии развлечений, особенно в отношении исполнителей. [95] Это оправдание уникально для индустрии развлечений и не распространяется на другие отрасли, такие как розничная торговля или продукты питания. [95]

Часто работодатели используют BFOQ в качестве защиты от дискриминации при приеме на работу по теории несоразмерного отношения. BFOQ не может быть оправданием затрат в разрывах в заработной плате между различными группами сотрудников. [96] Затраты можно учитывать, когда работодатель должен сбалансировать вопросы конфиденциальности и безопасности с количеством должностей, которые работодатель пытается заполнить. [96]

Кроме того, предпочтения клиентов сами по себе не могут быть оправданием, если нет защиты конфиденциальности или безопасности. [96] Например, розничные магазины в сельской местности не могут запретить афроамериканских клерков на основании расовых идеологий клиентской базы. Но соответствие гендеров для персонала в учреждениях, которые работают с детьми, пережившими сексуальное насилие, разрешено.

Если работодатель пытается доказать, что дискриминация при трудоустройстве основана на BFOQ, должна быть фактическая основа для того, чтобы полагать, что все или практически все члены класса не смогут выполнять работу безопасно и эффективно или что нецелесообразно определять квалификацию на индивидуальной основе. [97] Кроме того, отсутствие недоброжелательного мотива не превращает внешне дискриминационную политику в нейтральную политику с дискриминационным эффектом. [97] Работодатели также несут бремя доказывания того, что BFOQ является обоснованно необходимым, и менее дискриминационного альтернативного метода не существует. [98]

Религиозная дискриминация при трудоустройстве

« Религиозная дискриминация — это разное отношение к людям при приеме на работу из-за их религии , религиозных убеждений и практик и/или их просьбы об адаптации (изменении правил или политики на рабочем месте) их религиозных убеждений и практик. Это также включает в себя разное отношение к людям при приеме на работу из-за отсутствия у них религиозных убеждений или практик» ( Workplace Fairness ). [99] Согласно Комиссии США по равным возможностям трудоустройства , работодателям запрещено отказывать в приеме на работу человеку на основании его религиозной расы, пола, возраста и инвалидности. Если сотрудник считает, что он подвергся религиозной дискриминации, он должен обратиться с этим к предполагаемому нарушителю. С другой стороны, сотрудники защищены законом в отношении сообщения о дискриминации на работе и могут подать обвинения в EEOC. [100] В некоторых местах в США теперь есть положения, запрещающие дискриминацию в отношении атеистов. Суды и законы Соединенных Штатов предоставляют определенные исключения в этих законах предприятиям или учреждениям, которые являются религиозными или связаны с религией, однако в разной степени в разных местах, в зависимости от обстановки и контекста; некоторые из этих исключений были поддержаны, а другие отменены с течением времени.

Самым последним и распространенным примером религиозной дискриминации является широко распространенное неприятие вакцины от COVID-19 . Многие сотрудники используют религиозные убеждения против изменения тела и профилактической медицины в качестве оправдания для отказа от вакцинации. Компании, которые не позволяют сотрудникам подавать заявления на религиозные освобождения или отклоняют их заявления, могут быть обвинены сотрудником в дискриминации при приеме на работу на основе религиозных убеждений. Однако существуют определенные требования к сотрудникам по представлению доказательств того, что это искреннее убеждение. [101]

Члены Коммунистической партии

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года прямо разрешает дискриминацию в отношении членов Коммунистической партии .

Военный

Военные столкнулись с критикой за запрет женщинам служить в боевых частях. Однако в 2016 году закон был изменен, чтобы разрешить им служить. [102] [103] [104] В статье, опубликованной на сайте PBS, Генри Луис Гейтс-младший пишет о том, как обращались с чернокожими мужчинами в армии в 1940-х годах. По словам Гейтса, в то время белые давали афроамериканцам шанс проявить себя как американцы, заставив их участвовать в войне. Однако на сайте National Geographic говорится, что когда чернокожие солдаты присоединялись к ВМС, им разрешалось работать только в качестве прислуги; их участие ограничивалось ролями дежурных по столовой, стюардов и поваров. Даже когда афроамериканцы хотели защищать страну, в которой они жили, им было отказано в возможности сделать это.

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих ( USERRA ) защищает права на трудоустройство лиц, которые добровольно или недобровольно оставляют рабочие места, чтобы пройти военную службу или определенные виды службы в Национальной системе медицины катастроф. [105] Закон также запрещает работодателям дискриминировать сотрудников за прошлое или настоящее участие или членство в силовых структурах. [105] Политика, которая отдает предпочтение ветеранам по сравнению с не-ветеранами, как утверждается, навязывает системное неравномерное обращение с женщинами, поскольку в силовых структурах наблюдается значительная недопредставленность женщин. [106] Суд отклонил это требование, поскольку в этой дружественной к ветеранам политике не было дискриминационного намерения в отношении женщин. [106]

Непреднамеренная дискриминация

Практики трудоустройства, которые напрямую не дискриминируют защищенную категорию, все равно могут быть незаконными, если они оказывают несоразмерное воздействие на членов защищенной группы. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает практики трудоустройства, которые оказывают дискриминационное воздействие, если только они не связаны с производительностью труда.

Закон требует устранения искусственных, произвольных и ненужных барьеров в трудоустройстве, которые действуют оскорбительно и дискриминируют по признаку расы, и если, как в данном случае, невозможно доказать, что практика трудоустройства, направленная на исключение негров, связана с выполнением работы, она запрещается, несмотря на отсутствие у работодателя дискриминационных намерений. [107]

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) определила, что требования к росту и весу оказывают разное влияние на национальные меньшинства. [108]

Однако при защите от иска о несоразмерном воздействии, в котором утверждается о дискриминации по возрасту , работодателю не нужно доказывать необходимость; вместо этого он должен просто показать, что его практика является разумной. [ необходима цитата ]

Обеспечивающие соблюдение субъекты

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) интерпретирует и обеспечивает соблюдение Закона о равной оплате труда , Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве , Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, Разделов I и V Закона об американцах с ограниченными возможностями, Разделов 501 и 505 Закона о реабилитации и Закона о гражданских правах 1991 года. [109] Комиссия была создана Законом о гражданских правах 1964 года. [110] Положения о ее обеспечении содержатся в разделе 2000e-5 Раздела 42, [111] а ее правила и руководящие принципы содержатся в Разделе 29 Свода федеральных правил , часть 1614. [112] Лица, желающие подать иск в соответствии с Разделом VII и/или ADA, должны исчерпать свои административные средства правовой защиты, подав административную жалобу в EEOC до подачи иска в суд. [113]

Управление программ по обеспечению соблюдения федеральных контрактов обеспечивает соблюдение раздела 503 Закона о реабилитации, который запрещает дискриминацию в отношении квалифицированных лиц с ограниченными возможностями со стороны федеральных подрядчиков и субподрядчиков. [114]

В соответствии с разделом 504 Закона о реабилитации каждое агентство имеет и применяет свои собственные правила, которые применяются к его собственным программам и к любым организациям, получающим финансовую помощь. [16]

Управление специального советника по вопросам несправедливой иммиграционной практики трудоустройства (OSC) обеспечивает соблюдение антидискриминационных положений Закона об иммиграции и гражданстве (INA), 8 USC § 1324b, который запрещает дискриминацию по признаку гражданства или национального происхождения. [115]

Офисы по справедливой практике трудоустройства (FEP) штата берут на себя роль EEOC в администрировании государственных законов. [113]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ abcde "Title VII of the Civil Rights Act of 1964". US EEOC . Архивировано из оригинала 20 декабря 2023 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  2. ^ ab "Закон о равной оплате труда 1963 года". Архивировано из оригинала 5 апреля 2020 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  3. ^ Босток против округа Клейтон , 590 US ___ (2020).
  4. ^ ab "Закон о дискриминации беременных". Архивировано из оригинала 12 мая 2009 г. Получено 18 июня 2009 г.
  5. ^ ab "Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года с поправками". ADA.gov . Архивировано из оригинала 20 декабря 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  6. ^ "Вопросы и ответы: Закон об американцах с ограниченными возможностями и лицах с ВИЧ/СПИД". Архивировано из оригинала 22 июля 2009 г. Получено 21 июля 2009 г.
  7. ^ ab "Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве 1967 года". Архивировано из оригинала 13 декабря 2019 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  8. ^ "USERRA - Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих". DOL . Архивировано из оригинала 11 декабря 2023 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  9. ^ ab 11 USC  § 525
  10. ^ ab "Закон о недискриминации в отношении генетической информации 2008 года" (PDF) . gpo.gov . 21 мая 2008 г. Архивировано (PDF) из оригинала 6 ноября 2018 г. . Получено 6 января 2015 г. .
  11. ^ 8 Кодекс США  § 1324b
  12. ^ ab Blankenship, Kim M (1993). «Включение гендера и расы: политика дискриминации в сфере занятости в США». Гендер и общество . 7 (2): 204–226. doi :10.1177/089124393007002004. JSTOR  189578. S2CID  144175260.
  13. ^ "Закон об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам". Архивировано из оригинала 18 июня 2009 г. Получено 18 июня 2009 г.
  14. ^ ab Rozmarin, George C (1980). «Законы о дискриминации при трудоустройстве и их применение». Law Notes for the General Practitioner . 16 (1): 25–29. JSTOR  44066330.
  15. ^ Neumark, D (2003). "Законодательства о дискриминации по возрасту в Соединенных Штатах" (PDF) . Contemporary Economic Policy . 21 (3): 297–317. doi :10.1093/cep/byg012. S2CID  38171380. Архивировано (PDF) из оригинала 2 июня 2018 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  16. ^ abcd "Guide to Disability Rights Laws". ADA.gov . 20 декабря 2023 г. Архивировано из оригинала 14 ноября 2023 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  17. ^ "30 USC Sec. 938". Архивировано из оригинала 7 июня 2011 г. Получено 21 июля 2009 г.
  18. ^ "Summary of Immigration Reform and Control Act of 1986". Архивировано из оригинала 6 мая 2013 г. Получено 14 августа 2021 г.
  19. ^ "42 US Code § 1981 - Равные права перед законом". LII / Legal Information Institute . Архивировано из оригинала 16 декабря 2023 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  20. ^ "42 US Code § 1981a - Ущерб в случаях преднамеренной дискриминации в сфере занятости". LII / Институт юридической информации . Архивировано из оригинала 27 ноября 2023 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  21. ^ "Закон о недискриминации в сфере занятости (ENDA)". Архивировано из оригинала 17 июня 2009 г. Получено 18 июня 2009 г.
  22. ^ Tilcsik, András (1 января 2011 г.). «Гордость и предубеждение: дискриминация при трудоустройстве открытых геев в Соединенных Штатах». American Journal of Sociology . 117 (2): 586–626. doi : 10.1086/661653. hdl : 1807/34998 . JSTOR  10.1086/661653. PMID  22268247. S2CID  23542996. Архивировано из оригинала 26 декабря 2023 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  23. ^ "В знаменательном постановлении федералы добавляют трансгендеров в антидискриминационный закон :: EDGE Boston, MA". Edgeboston.com. 25 апреля 2012 г. Архивировано из оригинала 15 апреля 2019 г. Получено 17 июля 2015 г.
  24. ↑ Карпентер, Дейл (14 декабря 2012 г.). «Дискриминация против геев — это дискриминация по признаку пола, утверждает Комиссия по равным возможностям для трудоустройства». The Washington Post . Архивировано из оригинала 15 апреля 2019 г. Получено 17 июля 2015 г.
  25. ^ Татектейт, Кертис. «EEOC: Федеральный закон запрещает предвзятость на рабочем месте в отношении геев, лесбиянок и бисексуалов | Miami Herald Miami Herald». Miamiherald.com. Архивировано из оригинала 28 апреля 2019 г. Получено 17 июля 2015 г.
  26. ^ Бернс, Кросби; Крехели, Джефф (2 июня 2011 г.). «Геи и трансгендеры сталкиваются с высоким уровнем дискриминации и притеснений на рабочем месте». Центр американского прогресса . Архивировано из оригинала 26 ноября 2019 г. . Получено 1 марта 2015 г.
  27. ^ "Дискриминация по признаку сексуальной ориентации на рабочем месте". FindLaw . Архивировано из оригинала 7 мая 2021 г. Получено 1 марта 2015 г.
  28. ^ Lowndes, Coleman; Maza, Carlos (23 сентября 2014 г.). «Пять главных мифов о законах о недискриминации ЛГБТ развенчаны». Media Matters for America . Архивировано из оригинала 17 июня 2019 г. Получено 1 марта 2015 г.
  29. ^ "Code of Alabama 25-1-21". Архивировано из оригинала 23 июля 2011 г. Получено 27 июля 2009 г.
  30. ^ abc "Статуты Аляски: AS 18.80.220. Незаконная практика трудоустройства; Исключение". touchngo.com . Архивировано из оригинала 6 декабря 2022 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  31. ^ abcdef "Закон о справедливом трудоустройстве и жилье (FEHA)". Департамент справедливого трудоустройства и жилья Калифорнии . CA.gov. 2010. Архивировано из оригинала 9 сентября 2016 года . Получено 9 сентября 2016 года .
  32. ^ ab "Colorado Civil Rights Division 2008 Statutes" (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 21 мая 2009 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  33. ^ ab "Глава 814c Раздел 46a-60". Архивировано из оригинала 17 октября 2009 г. Получено 27 июля 2009 г.
  34. ^ ab "Delaware Code Online". delcode.delaware.gov . Архивировано из оригинала 26 декабря 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  35. ^ abcde «Закон о правах человека округа Колумбия 1977 года; Запрещенные акты дискриминации» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 23 июля 2009 г. . Получено 8 августа 2019 г. .
  36. ^ "Закон о правах человека округа Колумбия 1977 года; Содержание, Общие положения" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 30 июля 2009 года . Получено 27 июля 2009 года .
  37. ^ ab "Statutes & Constitution :View Statutes :->2008->Ch0760->Section 10 : Online Sunshine". www.leg.state.fl.us . Архивировано из оригинала 26 декабря 2023 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  38. ^ "Закон о справедливой практике трудоустройства в Джорджии". Архивировано из оригинала 29 января 2010 г. Получено 27 июля 2009 г.
  39. ^ ab "Hawaii Rev Statutes 378-2". Архивировано из оригинала 14 августа 2009 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  40. ^ "Комиссия Айдахо по правам человека: дискриминация по возрасту"". Архивировано из оригинала 21 февраля 2018 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  41. ^ abc "Illinois Human Rights Act". Архивировано из оригинала 20 апреля 2023 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  42. ^ ab "Indiana General Assembly". iga.in.gov . Архивировано из оригинала 25 декабря 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  43. ^ "Iowa Code 216.6". Архивировано из оригинала 26 декабря 2023 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  44. ^ "Закон Канзаса о дискриминации по возрасту при трудоустройстве" (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 6 октября 2008 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  45. ^ ab "Kentucky Revised Statutes 344.040" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 8 октября 2009 г.
  46. ^ "Louisiana Revised Statutes 23:352". Архивировано из оригинала 9 мая 2012 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  47. ^ "Louisiana Revised Statutes 23:312". Архивировано из оригинала 9 мая 2012 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  48. ^ "Louisiana Revised Statutes 23:311". Архивировано из оригинала 9 мая 2012 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  49. ^ "Title 5, Chapter 337: HUMAN RIGHTS ACT". www.mainelegislature.org . Архивировано из оригинала 28 февраля 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  50. ^ ab "Annotated Code of Maryland 49B.16". Архивировано из оригинала 29 сентября 2011 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  51. ^ "MGL 151B §4". Архивировано из оригинала 7 июля 2010 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  52. ^ "MGL 151B §1". Архивировано из оригинала 4 июня 2010 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  53. ^ abc "Elliott-Larsen Civil Rights Act" (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 26 декабря 2014 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  54. ^ abc "Minnesota Statutes, section 363A.08". Архивировано из оригинала 6 сентября 2015 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  55. ^ "§ 213.055 RSMo". Архивировано из оригинала 23 мая 2009 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  56. ^ ab "Montana Code Annotated 49-2-303". Архивировано из оригинала 1 сентября 2009 г. Получено 27 июля 2009 г.
  57. ^ ab "Закон о справедливой практике трудоустройства в Небраске". Архивировано из оригинала 26 ноября 2009 г. Получено 27 июля 2009 г.
  58. ^ ab "NRS: CHAPTER 613 - EMPLOYMENT PRACTICES". www.leg.state.nv.us . Архивировано из оригинала 24 декабря 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  59. ^ ab "Section 354-A:7 Unlawful Discriminatory Practices". Архивировано из оригинала 2 января 2009 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  60. ^ abcd «Закон Нью-Джерси против дискриминации (NJSA 10:5-12)».
  61. ^ abc "2006 New Mexico Statutes - Section 28-1-7 — Unlawful discriminatory practice". Justia Law . Архивировано из оригинала 28 сентября 2023 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  62. ^ abc "Закон об исполнительной власти штата Нью-Йорк, статья 15, раздел 296". Архивировано из оригинала 4 октября 2011 г. Получено 27 июля 2009 г.
  63. ^ ab "Раздел 201-D Трудового кодекса Нью-Йорка - Дискриминация в отношении участия в определенных видах деятельности. - Ресурсы адвокатов Нью-Йорка - Законы Нью-Йорка". law.onecle.com . Архивировано из оригинала 19 апреля 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  64. ^ "§ 95-28". www.ncleg.net . Архивировано из оригинала 19 апреля 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  65. ^ "§ 95-28". www.ncleg.net . Архивировано из оригинала 15 декабря 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  66. ^ abcd "Закон о правах человека в Северной Дакоте" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 18 июля 2009 г. . Получено 27 июля 2009 г. .
  67. ^ "2006 Ohio Revised Code - :: 4112. Civil Rights Commission". Justia Law . Архивировано из оригинала 9 марта 2016 года . Получено 26 декабря 2023 года .
  68. ^ "Oklahoma Attorney General |". www.oag.ok.gov . Архивировано из оригинала 19 декабря 2023 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  69. ^ abc "Oregon Revised Statutes, Chapter 659A". Архивировано из оригинала 16 августа 2023 г. Получено 17 октября 2019 г.
  70. ^ «Законы, применяемые Комиссией по правам человека Пенсильвании» (PDF) .[ постоянная мертвая ссылка ]
  71. ^ "Генеральная Ассамблея штата Род-Айленд". www.rilegislature.gov . Архивировано из оригинала 14 октября 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  72. ^ "South Carolina Human Affairs Law". Архивировано из оригинала 6 мая 2009 г. Получено 27 июля 2009 г.
  73. ^ "Tennessee State Government - TN.gov". www.tn.gov . Архивировано из оригинала 25 декабря 2023 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  74. ^ "ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГЛАВА 21. ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ". statutes.capitol.texas.gov . Архивировано из оригинала 25 сентября 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  75. ^ "Utah Code 34A-5-106". Архивировано из оригинала 21 июля 2009 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  76. ^ ab "Vermont Fair Employment Practices Act" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 1 июня 2009 г. . Получено 27 июля 2009 г. .
  77. ^ "Virginia Human Rights Act". Архивировано из оригинала 26 декабря 2023 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  78. ^ ab "RCW 49.60.180: Недобросовестная практика работодателей". apps.leg.wa.gov . Архивировано из оригинала 29 ноября 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  79. ^ "RCW 49.60.172: Недобросовестная практика в отношении ВИЧ-инфекции или гепатита С". apps.leg.wa.gov . Архивировано из оригинала 19 апреля 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  80. ^ "RCW 49.60.174: Оценка заявления о дискриминации — фактическая или предполагаемая инфекция ВИЧ или гепатита С". apps.leg.wa.gov . Архивировано из оригинала 20 апреля 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  81. ^ "RCW 49.44.090: Недобросовестная практика в сфере занятости из-за возраста сотрудника или заявителя — Исключения". apps.leg.wa.gov . Архивировано из оригинала 19 апреля 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  82. ^ "Штат Западная Вирджиния" (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 16 февраля 2012 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  83. ^ abcd "Wisconsin Statutes Table of Contents". docs.legis.wisconsin.gov . Архивировано из оригинала 3 ноября 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  84. ^ Код Вайоминга 27-9-105 [ постоянная мертвая ссылка ]
  85. ^ "22 Guam Code Ann. Chapter 3" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 19 июля 2011 г. . Получено 29 июля 2009 г. .
  86. ^ "22 Guam Code Ann. Chapter 5" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 19 июля 2011 г. . Получено 29 июля 2009 г. .
  87. ^ ab "Puerto Rico Laws 29-I-7-146". Архивировано из оригинала 20 февраля 2012 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  88. ^ "Puerto Rico Laws PR 29-I-7-151". Архивировано из оригинала 20 февраля 2012 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  89. ^ "Virgin Islands Code on Employment Discrimination § 451". Архивировано из оригинала 16 февраля 2012 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  90. ^ "ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГЛАВА 22. ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЗА УЧАСТИЕ В ЭКСТРЕННОЙ ЭВАКУАЦИИ". statutes.capitol.texas.gov . Архивировано из оригинала 29 июня 2023 г. . Получено 26 декабря 2023 г. .
  91. ^ "Решение проблемы дискриминации по признаку сексуальной ориентации при трудоустройстве на федеральную гражданскую службу: руководство по правам сотрудников". Архивировано из оригинала 14 января 2007 г.
  92. ^ Рутенберг, Джим (24 июня 2009 г.). «Новые меры защиты трансгендерных федеральных работников (опубликовано в 2009 г.)». The New York Times . Архивировано из оригинала 20 апреля 2023 г.
  93. ^ ab «Речь федеральных служащих и Первая поправка | ACLU округа Колумбия». www.acludc.org . 9 ноября 2017 г. Архивировано из оригинала 21 сентября 2023 г. Получено 14 апреля 2023 г.
  94. ^ «Министерство юстиции объявляет о результатах двух расследований по гражданским правам в Фергюсоне, штат Миссури». www.justice.gov . 4 марта 2015 г. Архивировано из оригинала 12 августа 2023 г. Получено 14 апреля 2023 г.
  95. ^ abc «Когда работодатель имеет право на дискриминацию при найме на основе добросовестной профессиональной квалификации?». Блог обзора права Университета Цинциннати . 27 апреля 2016 г. Архивировано из оригинала 18 апреля 2023 г. Получено 14 апреля 2023 г.
  96. ^ abc "CM-625 Bona Fide Occupational Qualifications". US EEOC . 2 января 1982 г. Архивировано из оригинала 12 декабря 2023 г. Получено 14 апреля 2023 г.
  97. ^ ab "United Automobile Workers v. Johnson Controls, 499 US 187 (1991)". Justia Law . Архивировано из оригинала 18 декабря 2023 г. Получено 14 апреля 2023 г.
  98. ^ "Dothard v. Rawlinson, 433 US 321 (1977)". Justia Law . Архивировано из оригинала 18 декабря 2023 г. Получено 14 апреля 2023 г.
  99. ^ "Религиозная дискриминация - справедливость на рабочем месте". www.workplacefairness.org . Архивировано из оригинала 12 ноября 2023 г. Получено 20 августа 2019 г.
  100. ^ «Вопросы и ответы о религиозной дискриминации на рабочем месте». www.eeoc.gov . 31 января 2011 г. Архивировано из оригинала 5 марта 2020 г. Получено 20 августа 2019 г.
  101. ^ «Искренне удерживаемые или внезапно удерживаемые религиозные освобождения от вакцинации?». www.americanbar.org . Архивировано из оригинала 19 декабря 2023 г. . Получено 14 апреля 2023 г. .
  102. ↑ Том Паттерсон (10 ноября 2016 г.). «Приготовьтесь к большему количеству американских женщин, участвующих в боевых действиях». CNN . Архивировано из оригинала 19 апреля 2023 г. Получено 20 августа 2019 г.
  103. ^ http://www.militaryaerospace.com/blogs/mil-aero-blog/2012/12/conspicuous-gallantry-doris-miller-at-pearl-harbor-was-one-of-world-war-ii-s-first-heroes.html Архивировано 30 мая 2023 г. на Wayback Machine [1]
  104. ^ Гейтс, Генри Луис; Рут, младший | Первоначально опубликовано на The (14 января 2013 г.). «Сегрегация в вооруженных силах во время Второй мировой войны | Блог об истории афроамериканцев». Афроамериканцы: много рек, которые нужно пересечь . Архивировано из оригинала 21 июня 2020 г. . Получено 20 августа 2019 г.
  105. ^ ab "USERRA - Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих". DOL . Архивировано из оригинала 11 декабря 2023 г. Получено 14 апреля 2023 г.
  106. ^ ab "Personnel Adm'r of Massachusetts v. Feeney, 442 US 256 (1979)". Justia Law . Архивировано из оригинала 18 декабря 2023 г. Получено 14 апреля 2023 г.
  107. ^ "FindLaw's United States Supreme Court case and opinions". Findlaw . Архивировано из оригинала 25 августа 2019 г. . Получено 20 августа 2019 г. .
  108. ^ "Формирование закона о дискриминации в сфере занятости". Архивировано из оригинала 11 мая 2009 г. Получено 28 июля 2009 г.
  109. ^ "Федеральные законы о равных возможностях трудоустройства (EEO)". Архивировано из оригинала 6 августа 2009 г. Получено 28 июля 2009 г.
  110. ^ "Pre 1965: Events Leading to the Creation of EEOC". Архивировано из оригинала 26 августа 2009 г. Получено 28 июля 2009 г.
  111. ^ "42 US Code § 2000e–5 - Положения о принудительном исполнении". LII / Институт юридической информации . Архивировано из оригинала 1 ноября 2019 г. Получено 26 декабря 2023 г.
  112. ^ "ЧАСТЬ 1614 — РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА В ФЕДЕРАЛЬНОМ СЕКТОРЕ". Архивировано из оригинала 27 июля 2009 г. Получено 28 июля 2009 г.
  113. ^ ab "Подача обвинения в дискриминации при трудоустройстве". Архивировано из оригинала 12 августа 2009 г. Получено 28 июля 2009 г.
  114. ^ "Закон о реабилитации 1973 года, раздел 503". Архивировано из оригинала 2 августа 2009 года . Получено 1 августа 2009 года .
  115. ^ "Обзор Управления специального советника по вопросам несправедливой иммиграционной практики трудоустройства". Архивировано из оригинала 31 мая 2009 г. Получено 30 июля 2009 г.

Внешние ссылки