stringtranslate.com

Психология охраны труда

Психология профессионального здоровья ( OHP ) — это междисциплинарная область психологии, которая занимается вопросами здоровья и безопасности работников . [1] [2] [3] OHP рассматривает ряд основных тематических областей, включая влияние профессиональных стрессоров на физическое и психическое здоровье, влияние вынужденной безработицы на физическое и психическое здоровье, баланс между работой и семьей, насилие на рабочем месте и другие формы жестокого обращения, психосоциальные факторы на рабочем месте, которые влияют на риск несчастных случаев и безопасность, а также вмешательства, направленные на улучшение и/или защиту здоровья работников. [1] [2] Хотя OHP возникла из двух отдельных дисциплин в прикладной психологии , а именно, психологии здоровья и промышленной и организационной психологии , [4] в течение долгого времени психологическое сообщество, включая лидеров промышленной/организационной психологии, редко занималось профессиональным стрессом и здоровьем сотрудников, что создало необходимость в появлении OHP. OHP также опирается на данные других дисциплин, включая медицину труда , социологию , промышленную инженерию и экономику , [5] [4], а также профилактическую медицину и общественное здравоохранение . [6] Таким образом, OHP занимается взаимосвязью психосоциальных факторов на рабочем месте с развитием, поддержанием и укреплением здоровья работников и их семей. [1] [6] Всемирная организация здравоохранения и Международная организация труда подсчитали, что воздействие длительного рабочего времени приводит к тому, что в 2016 году около 745 000 работников умирают от ишемической болезни сердца и инсульта , вызванных профессиональным стрессом . [7]

Исторический обзор

Происхождение

Промышленная революция побудила мыслителей, таких как Карл Маркс с его теорией отчуждения , [8] заняться природой работы и ее влиянием на работников. [1] Принципы научного управления Тейлора (1911) [9] [10] , а также исследования Мэйо в конце 1920-х и начале 1930-х годов на рабочих на заводе Hawthorne Western Electric [11] помогли включить влияние работы на работников в предметную область психологии. Примерно в то время, когда возник тейлоризм , Хартнесс пересмотрел взаимодействие работника с машиной и его влияние на психологию работников. [12] Создание в 1948 году Института социальных исследований (ИСИ) в Мичиганском университете было важным из-за исследований ИСИ профессионального стресса и здоровья работников. [13] [14] [15]

Исследования, опубликованные в 1950-х годах и продолжавшиеся до 1970-х годов, помогли привести к появлению OHP. [1] [2] Например, в Великобритании Трист и Бамфорт (1951) обнаружили, что сокращение автономии шахтеров, которое сопровождало организационные изменения в английских угольных операциях, отрицательно влияло на моральный дух. [16] Работа Артура Корнхаузера в начале 1960-х годов по психическому здоровью работников автомобильной промышленности в Мичигане [17] также способствовала развитию этой области. [18] [19] Исследование Гарделла 1971 года изучало влияние организации труда на психическое здоровье шведских рабочих и инженеров целлюлозно-бумажных комбинатов. [20] Исследования влияния безработицы на психическое здоровье проводились в Институте психологии труда Шеффилдского университета. [10] В 1970 году Касл и Кобб задокументировали влияние безработицы на артериальное давление у рабочих фабрик США. [21]

Признание в качестве области изучения

Ряд лиц связаны с созданием термина «психология профессионального здоровья» или «психолог профессионального здоровья». [22] К ним относятся Фельдман (1985), [23] Эверли (1986), [4] и Рэймонд, Вуд и Патрик (1990). [24] В 1988 году в ответ на резкое увеличение числа исков о компенсации работникам, связанных со стрессом, в США Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH) «признал психологические расстройства, связанные со стрессом, ведущим профессиональным риском для здоровья» (стр. 201). [25] [26] С ростом признания влияния стресса на рабочем месте на целый ряд проблем NIOSH обнаружил, что их программы, связанные со стрессом, значительно возросли в популярности. [25] В 1990 году Рэймонд и др. [24] в популярном журнале American Psychologist утверждалось , что пришло время для психологов докторской степени получить междисциплинарную подготовку в области психологии здоровья, интегрирующую психологию здоровья с общественным здравоохранением , поскольку создание здоровых рабочих мест должно быть целью психологии. [24]

Возникновение как дисциплины

Основанный в 1987 году, Work & Stress является первым и «самым старым журналом в быстро развивающейся дисциплине, которая называется психология профессионального здоровья». [27] Три года спустя Американская психологическая ассоциация (APA) и NIOSH совместно организовали конференцию Work, Stress, and Health в Вашингтоне, округ Колумбия, первую международную конференцию, посвященную OHP. С тех пор конференция стала проводиться раз в два года. [28] В 1996 году APA опубликовала первый выпуск Journal of Occupational Health Psychology . В том же году Международная комиссия по охране труда создала научный комитет Work Organization and Psychosocial Factors (ICOH-WOPS), [29] который в первую очередь сосредоточился на OHP. [28] В 1999 году на первом Европейском семинаре по психологии профессионального здоровья в Лунде, Швеция, была создана Европейская академия психологии профессионального здоровья (EA-OHP). [30] Этот семинар считается первой конференцией EA-OHP, первой из продолжающейся серии двухгодичных конференций, которые EA-OHP организует и посвящает исследованиям и практике OHP. [30]

В 2000 году была основана неформальная Международная координационная группа по психологии профессионального здоровья (ICGOHP) с целью содействия исследованиям, образованию и практике, связанным с OHP, а также координации планирования международных конференций. [28] Также в 2000 году журнал Work & Stress стал ассоциирован с EA-OHP. [27] В 2005 году в США было создано Общество психологии профессионального здоровья (SOHP). [31] В 2008 году SOHP присоединилось к APA и NIOSH в совместном спонсировании конференций Work, Stress, and Health. [32] Кроме того, EA-OHP и SOHP начали координировать двухгодичные графики конференций таким образом, чтобы конференции организаций проводились в разные годы, сводя к минимуму конфликты в расписании. [32] В 2017 году SOHP и Springer начали публиковать журнал Occupational Health Science, посвященный OHP . [33]

Методы исследования

Главные цели исследований OHP — понять, как условия труда влияют на здоровье работников, [34] использовать эти знания для разработки вмешательств по защите и улучшению здоровья работников, а также оценить эффективность таких вмешательств. [35] Методы исследования, используемые в OHP, аналогичны методам, используемым в других отраслях психологии.

Стандартные исследовательские проекты

Методология опроса с самоотчетом является наиболее используемым подходом в исследовании OHP. [36] Обычно используются поперечные планы ; планы случай-контроль использовались гораздо реже. [37] Лонгитюдные планы [38], включая перспективные когортные исследования и исследования выборки опыта [39], могут изучать взаимосвязи с течением времени. [40] [41] Исследования, связанные с OHP, посвященные оценке вмешательств на рабочем месте, способствующих укреплению здоровья, опирались на квазиэкспериментальные планы , [42] [43] (реже) экспериментальные подходы и (редко) естественные эксперименты . [44] [45]

Количественные методы

Статистические методы, обычно используемые в других областях психологии, также используются в исследованиях, связанных с OHP. Статистические методы варьируются от простой описательной статистики до сложного моделирования структурных уравнений [46] и иерархического линейного моделирования [47] (HLM также известен как многоуровневое моделирование ). HLM может лучше подстраиваться под сходства между сотрудниками [47] и особенно хорошо подходит для оценки отсроченного воздействия факторов стресса на работе на результаты в отношении здоровья; в этом исследовательском контексте HLM может помочь минимизировать цензурирование и хорошо подходит для исследований с выборкой опыта. [48] Мета-анализы использовались для агрегации данных (современные подходы к мета-анализам опираются на HLM) и делают выводы по нескольким исследованиям. [40] Исследователи OHP, изучающие структурную валидность своих наиболее часто используемых инструментов оценки, используют исследовательский двухфакторный анализ моделирования структурных уравнений. [49]

Качественные методы исследования

Качественные методы исследования [50], используемые в исследовании OHP, включают следующее: интервью , [51] [52] фокус-группы , [53] самоотчеты, письменные описания стрессовых инцидентов на работе. [54] непосредственное наблюдение за работниками на рабочем месте, [55] и включенное наблюдение . [56]

Важные теоретические модели в исследовании OHP

Три влиятельные теоретические модели в исследовании OHP — это модели спроса-контроля-поддержки, дисбаланса усилий и вознаграждения и спроса-ресурсов; еще одна, но менее современная модель — это модель соответствия человека и среды. [1]

Модель «спрос-контроль-поддержка»

Самой влиятельной моделью в исследовании OHP была оригинальная модель контроля спроса. [1] Согласно модели, сочетание низкого уровня свободы принятия решений, связанной с работой (т. е. автономии и контроля над работой ), в сочетании с высокой рабочей нагрузкой (высоким уровнем требований к работе) может быть особенно вредным для работников, поскольку это сочетание может привести к «напряжению на работе», т. е. к ухудшению психического или физического здоровья. [57] Модель предполагает не только то, что эти два фактора работы связаны с ухудшением здоровья, но и то, что высокий уровень свободы принятия решений на работе будет смягчать или уменьшать неблагоприятное воздействие на здоровье высоких уровней требований. Исследования четко подтвердили идею о том, что свобода принятия решений и требования связаны с напряжением, но результаты исследований о буферизации были неоднозначными, и только некоторые исследования предоставили поддержку. [58] Модель контроля спроса утверждает, что контроль работы может иметь две общие формы: дискреционные навыки и полномочия принятия решений. [59] Дискреционные навыки относятся к уровню навыков и креативности, требуемых на работе, а также к гибкости, которую работнику разрешается использовать при принятии решения о том, какие навыки использовать (например, возможность использовать навыки, аналогично разнообразию работы). [60] Полномочия по принятию решений относятся к работникам, которые могут принимать решения о своей работе (например, иметь автономию). [60] Эти две формы контроля работы традиционно оцениваются вместе в составной мере свободы принятия решений; однако есть некоторые свидетельства того, что два типа контроля работы могут быть по-разному связаны с результатами в отношении здоровья. [59] [61]

Примерно через десять лет после того, как Карасек впервые представил модель «требования-контроль», Джонсон, Холл и Теорелл (1989) [62] в контексте исследования заболеваний сердца расширили модель, включив в нее социальную изоляцию. Джонсон и др. назвали комбинацию высоких уровней требований, низких уровней контроля и низких уровней поддержки коллег «изо-напряжением». [62] Полученная расширенная модель была названа моделью «требования-контроль-поддержка» (DCS). Исследования, последовавшие за разработкой этой модели, предположили, что один или несколько компонентов модели DCS (высокая психологическая нагрузка, низкий контроль и отсутствие социальной поддержки), если не точная комбинация, представленная изо-напряжением, оказывают неблагоприятное воздействие на физическое и психическое здоровье. [1]

Модель дисбаланса между усилиями и вознаграждением

После модели DCS второй по значимости моделью в исследовании OHP стала модель дисбаланса усилий и вознаграждения (ERI). [63] Она связывает требования к работе с вознаграждениями, которые сотрудники получают за свою работу. [64] [65] Эта модель утверждает, что высокие усилия, связанные с работой, в сочетании с низким контролем над внешними (например, оплата) и внутренними вознаграждениями, связанными с работой (например, признание), вызывают высокий уровень активации нейрогормональных путей, которые, как считается, в совокупности оказывают неблагоприятное воздействие на психическое и физическое здоровье.

Модель «требования к работе-ресурсы»

Альтернативная модель, модель «требования к работе-ресурсы» (JD-R) [66] , выросла из модели DCS. В модели JD-R категория требований (рабочая нагрузка) остается более или менее такой же, как в модели DCS, хотя модель JD-R более конкретно включает физические требования. Однако ресурсы определяются как характеристики, имеющие отношение к работе, которые помогают работникам достигать целей, связанных с работой, уменьшают требования к работе или стимулируют личностный рост. Контроль и поддержка в соответствии с моделью DCS относятся к ресурсам. Ресурсы могут быть внешними (предоставляемыми организацией) или внутренними (частью личного облика работника, например, уверенностью в себе или количественными навыками). Помимо контроля и поддержки, ресурсы, охватываемые моделью, могут также включать физическое оборудование, программное обеспечение, реалистичную обратную связь от руководителей по производительности, собственные стратегии совладания работника и т. д. Однако не было проведено столько исследований модели JD-R, как было проведено по составляющим модели DC или DCS. [1]

Модель соответствия человека и среды

Модель соответствия человека и среды (PE) касается степени, в которой способности и личность работника соответствуют задачам, которые требует его/ее работа. Близость соответствия человека и работы влияет на здоровье человека. Один ученый заметил, что «элемент [исследовательской программы соответствия PE] был в общих чертах мотивирован теорией Дарвина, а именно важностью соответствия между человеком и его/ее средой» (стр. 26). [1] Для достижения наилучших возможных результатов важно, чтобы навыки, отношения, способности и ресурсы сотрудников дополняли требования их работы. Чем шире разрыв или несоответствие — а это несоответствие может быть как субъективным, так и объективным — между работником и его/ее рабочей средой, тем больше риск того, что работник испытает проблемы с психическим и физическим здоровьем. [1] Несоответствие также может привести к снижению производительности и другим проблемам на работе. [67] Модель соответствия P–E была популярна в 1970-х и начале 1980-х годов. С конца 1980-х годов интерес к модели в значительной степени снизился из-за проблем с математическим представлением расхождений P–E и в статистических моделях, связывающих соответствие PE с деформацией. [68]

Исследование психосоциальных факторов риска неблагоприятных последствий для здоровья

Сердечно-сосудистые заболевания

Исследования выявили факторы, связанные со здоровьем, поведением и биологические факторы, которые связаны с повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ). К этим факторам риска относятся курение, ожирение, липопротеины низкой плотности («плохой» холестерин), недостаток физических упражнений и артериальное давление. Психосоциальные условия труда также являются факторами риска сердечно-сосудистых заболеваний. [1] В исследовании случай-контроль с участием двух крупных наборов данных в США Мерфи (1991) обнаружил, что опасные рабочие ситуации, работа, требующая бдительности и ответственности за других, и работа, требующая внимания к устройствам, были связаны с повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний. [69] К ним относятся работа в сфере транспорта (например, авиадиспетчеры, пилоты авиакомпаний, водители автобусов, машинисты локомотивов, водители грузовиков), учителя дошкольных учреждений и ремесленники. Среди 30 исследований с участием мужчин [70] и женщин [71] большинство обнаружили связь между стрессорами на рабочем месте и ССЗ.

Фредиксон, Сундин и Франкенхойзер (1985) обнаружили, что реакции на психологические стрессоры включают повышенную активность в осях мозга, которые играют важную роль в регуляции артериального давления, [72] [73] особенно амбулаторного артериального давления . Метаанализ и систематический обзор , включающие 29 образцов, связали рабочие места, которые сочетают высокую рабочую нагрузку и небольшую автономию/дискрецию/широту решений (высоконапряженные рабочие места), с повышенным амбулаторным артериальным давлением. [74] Белкич и др. (2000) [75] обнаружили, что многие из 30 исследований, рассмотренных в их обзоре, показали, что широта решений и психологическая рабочая нагрузка оказывают независимое влияние на сердечно-сосудистые заболевания; два исследования обнаружили синергетические эффекты, соответствующие самой строгой версии модели контроля спроса. [76] [77] Обзор 17 лонгитюдных исследований, имеющих достаточно высокую внутреннюю валидность , обнаружил, что 8 показали значительную связь между комбинацией низкого уровня широты решений и высокой рабочей нагрузки и сердечно-сосудистыми заболеваниями, а еще 3 показали незначительную связь. [78] Однако результаты были более четкими для мужчин, чем для женщин, по которым данных было меньше. Обзор обзоров Фишты и Баке [79] также связывает психосоциальный стресс, связанный с работой , с повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний у мужчин. В масштабном ( n > 197 000) продольном исследовании, объединившем данные 13 независимых исследований, Кивимяки и др. (2012) [80] обнаружили, что, контролируя другие факторы риска, наличие высоконапряженной работы на исходном уровне увеличивало риск сердечно-сосудистых заболеваний у изначально здоровых работников на 20–30 % в течение периода наблюдения, который в среднем составил 7,5 лет. В этом исследовании эффекты были схожими для мужчин и женщин. Метааналитическое исследование также связывает высоконапряженную работу с инсультом. [81]

Имеются данные, что, в соответствии с моделью ERI, высокие усилия, связанные с работой, в сочетании с низким контролем над вознаграждениями, связанными с работой, отрицательно влияют на здоровье сердечно-сосудистой системы. По крайней мере, пять исследований мужчин связали дисбаланс усилий и вознаграждений с сердечно-сосудистыми заболеваниями. [82] Другое крупное исследование связывает ERI с заболеваемостью ишемической болезнью сердца. [83]

Имеются данные из перспективного исследования, что профессиональное выгорание, с учетом традиционных факторов риска, таких как курение и гипертония , увеличивает риск сердечных заболеваний в течение следующих трех с половиной лет у работников, которые изначально не имели заболеваний. [84] Однако метааналитические и другие данные свидетельствуют о том, что то, что называется выгоранием, является депрессивным состоянием. [49] [85] Метааналитические [86] и другие данные [87] указывают на то, что депрессия является фактором риска сердечно-сосудистых заболеваний и смертности от сердечно-сосудистых заболеваний.

Потеря работы и физическое здоровье

Исследования показали, что потеря работы отрицательно влияет на здоровье сердечно-сосудистой системы [21] [88], а также на здоровье в целом. [89] [90]

Заболевания опорно-двигательного аппарата

Заболевания опорно-двигательного аппарата (ЗОД) связаны с травмами и болью в суставах и мышцах. Примерно 2,5 миллиона работников в США страдают ЗОД, [91] что является третьей по частоте причиной инвалидности и раннего выхода на пенсию для американских работников. [92] В Европе ЗОД являются наиболее часто регистрируемой проблемой здоровья на рабочем месте. [93] Развитие проблем опорно-двигательного аппарата не может быть объяснено исключительно биомеханическими факторами (например, повторяющимися движениями), хотя такие факторы являются основными факторами риска ЗОД. [94] Накоплены доказательства, показывающие, что психосоциальные факторы на рабочем месте (например, работа с высокой нагрузкой) также способствуют развитию проблем опорно-двигательного аппарата. [94] [95] [96] Систематические обзоры и метаанализы высококачественных лонгитюдных исследований показали, что психосоциальные условия труда (например, поддерживающие коллеги, монотонная работа) связаны с развитием ЗОД. [93] [97] [98]

Жестокое обращение на рабочем месте

Существует множество форм плохого обращения на рабочем месте: от относительно незначительной невежливости до серьезных случаев издевательств и насилия. [99]

Невежливость на рабочем месте

Невежливость на рабочем месте определяется как «низкоинтенсивное девиантное поведение с двусмысленным намерением навредить объекту... Невежливое поведение обычно грубое и невежливое, демонстрирующее отсутствие уважения к другим» (стр. 457). [100] Невежливость отличается от насилия. Примерами невежливости на рабочем месте являются оскорбительные комментарии, принижение работы объекта, распространение ложных слухов, социальная изоляция и т. д. Краткое изложение исследований, проведенных в Европе, показывает, что невежливость на рабочем месте распространена там. [101] В исследовании, проведенном среди более чем 1000 государственных служащих США, более 70% выборки столкнулись с невежливостью на рабочем месте за последние пять лет. По сравнению с мужчинами, женщины были более подвержены невежливости; невежливость была связана с психологическим стрессом и снижением удовлетворенности работой. [101]

Жестокий надзор

Злоупотребление контролем — это степень, в которой руководитель практикует модель поведения, которая наносит вред подчиненным. [102] [103]

Издевательства на рабочем месте

Хотя определения травли на рабочем месте различаются, она включает в себя повторяющуюся модель вредоносного поведения, направленного на человека одним или несколькими другими лицами, которые по отдельности или вместе имеют больше власти, чем объект преследования. [104] Травля на рабочем месте иногда называется моббингом .

Сексуальное домогательство

Сексуальное домогательство — это поведение, которое унижает или плохо обращается с человеком из-за его или ее пола, создает оскорбительную обстановку на рабочем месте и мешает человеку выполнять свою работу. [105]

Насилие на рабочем месте

Насилие на рабочем месте представляет серьезную опасность для здоровья сотрудников, как физического, так и психологического. [1]

Несмертельное нападение

Большинство нападений на рабочем месте не приводят к летальному исходу, при этом годовой уровень физического насилия в США составляет 6% [106] Агрессивное поведение на рабочем месте часто приводит к травмам, психологическому стрессу и экономическим потерям. Одно исследование работников Калифорнии выявило показатель 72,9 нелетальных официально зарегистрированных нападений на 100 000 работников в год, при этом работники в секторах образования, розничной торговли и здравоохранения подвержены повышенному риску. [107] Исследование компенсаций работникам в Миннесоте показало, что женщины-работницы имеют в два раза более высокий риск получения травм в результате нападения, чем мужчины, а работники здравоохранения и социальных служб, работники транспорта и члены сектора образования подвергаются высокому риску получения травм по сравнению с работниками других секторов экономики. [108] Исследование компенсаций работникам в Западной Вирджинии показало, что работники сектора здравоохранения и, в меньшей степени, сектора образования подвергаются повышенному риску получения травм, связанных с нападениями. [109] Другое исследование компенсаций работникам показало, что чрезмерно высокие показатели травм, связанных с нападениями, наблюдаются в школах, здравоохранении и, в меньшей степени, в банковской сфере. [110] Помимо физических травм, которые возникают в результате насилия на рабочем месте, люди, которые становятся свидетелями такого насилия, но не становятся его прямыми жертвами, подвергаются повышенному риску возникновения неблагоприятных психологических последствий, включая высокий уровень стресса и возбуждения, как было обнаружено в исследовании учителей Лос-Анджелеса. [111]

Убийство

В 1996 году в Соединенных Штатах было зарегистрировано 927 убийств, связанных с работой, [112] при рабочей силе, которая насчитывала приблизительно 132 616 000 человек. [113] Показатель составляет около 7 убийств на миллион работников за один год. Мужчины чаще становятся жертвами убийств на рабочем месте, чем женщины. [108]

Психическое расстройство

Исследования показали, что психосоциальные факторы на рабочем месте входят в число факторов риска ряда категорий психических расстройств. [114]

Повышенное потребление алкоголя

Факторы на рабочем месте, как было обнаружено, связаны с повышенным потреблением алкоголя, а также расстройством, связанным с употреблением алкоголя, и зависимостью от него у сотрудников. Показатели чрезмерного употребления алкоголя могут варьироваться в зависимости от профессии, с высокими показателями в строительной и транспортной отраслях, а также среди официантов и официанток. [115] В транспортном секторе было показано, что водители тяжелых грузовиков и грузчики материалов подвергаются особенно высокому риску. Проспективное исследование субъектов ECA, которые наблюдались через год после первоначальных интервью, предоставило данные о новых случаях расстройства, связанного с употреблением алкоголя. [116] Исследование показало, что работники на работах, которые сочетали низкий контроль с высокими физическими требованиями, подвергались повышенному риску развития проблем с алкоголем, хотя результаты были ограничены мужчинами.

депрессия

Используя данные исследования ECA, Итон, Энтони, Мандель и Гаррисон (1990) обнаружили, что представители трех профессиональных групп, юристы, секретари и учителя специального образования (но не другие типы учителей) показали повышенные показатели большой депрессии DSM-III , с поправкой на социально-демографические факторы. [117] Исследование ECA включало репрезентативные выборки взрослых американцев из пяти географических районов, что дало относительно беспристрастные оценки риска психического расстройства по роду занятий; однако, поскольку данные были поперечными , никакие выводы, касающиеся причинно-следственных связей, не являются обоснованными. Данные канадского проспективного исследования показали, что люди в самом высоком квартиле профессионального стресса (высоконапряженная работа в соответствии с моделью «требования-контроль») подвергаются повышенному риску испытать эпизод большой депрессии. [118] Обзор литературы и метаанализ связывают высокие требования, низкий контроль и низкую поддержку с клинической депрессией. [114] Метаанализ, объединивший результаты 11 тщательно продуманных лонгитюдных исследований, показал, что ряд аспектов психосоциальной рабочей среды (например, низкая свобода принятия решений, высокая психологическая нагрузка, отсутствие социальной поддержки на работе, дисбаланс между усилиями и вознаграждением и неуверенность в работе) увеличивают риск распространенных психических расстройств, таких как депрессия. [40]

Расстройства личности

В зависимости от диагноза, тяжести и личности, а также самой работы, расстройства личности могут быть связаны с трудностями в работе или на рабочем месте, что потенциально приводит к проблемам с другими людьми, мешая межличностным отношениям . Косвенные эффекты также играют роль; например, ухудшение образовательного прогресса или осложнения вне работы, такие как расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ , и сопутствующие психические расстройства, могут влиять на пациентов. Однако расстройства личности также могут приводить к более высоким трудовым способностям, увеличивая конкурентное стремление или заставляя их эксплуатировать своих коллег. [119] [120]

Шизофрения

В исследовании случай-контроль Линк, Доренвенд и Скодол (1986) сравнили пациентов с шизофренией с двумя контрольными группами, депрессивными лицами и здоровыми контрольными лицами. До своего первого эпизода расстройства пациенты с шизофренией с большей вероятностью, чем здоровые контрольные лица и депрессивные субъекты, имели работу, характеризующуюся «шумными» характеристиками работы; шумные характеристики работы относятся к шуму, влажности, жаре, холоду и т. д. [121] Работа, как правило, имела более высокий статус, чем другие рабочие места, предполагая, что нисходящий дрейф у уже затронутых лиц не объясняет этот вывод. Одно объяснение, включающее модель диатез-стресс, предполагает, что стрессоры, связанные с работой, помогли ускорить первый эпизод у уже уязвимых лиц. Есть некоторые подтверждающие доказательства из исследования Эпидемиологической зоны охвата (ECA). [122]

Психологический стресс

Лонгитюдные исследования показали, что неблагоприятные условия труда могут способствовать увеличению психологического дистресса. [123] Психологический дистресс относится к негативным аффектам , независимо от того, соответствуют ли люди критериям психического расстройства. [124] [125] Психологический дистресс часто выражается в аффективных (депрессивных), психофизических или психосоматических (например, головные боли, боли в животе и т. д.) и тревожных симптомах. Таким образом, связь неблагоприятных условий труда с психологическим дистрессом является важным направлением исследований. Обзор литературы [126] и метаанализ [127] высококачественных лонгитюдных исследований связывают высокие требования, низкий контроль и низкую поддержку с симптомами дистресса.

Более низкий уровень удовлетворенности работой также связан с повышенным уровнем стресса и негативными последствиями для здоровья. [128] [129]

Психосоциальные условия труда

Parkes (1982) [130] изучала связь условий труда с психологическим дистрессом у британских студентов-медсестер. Она обнаружила, что в ее « естественном эксперименте » студенты-медсестры испытывали более высокий уровень дистресса и более низкий уровень удовлетворенности работой в медицинских отделениях, чем в хирургических отделениях; по сравнению с хирургическими отделениями, медицинские отделения предъявляют более высокие аффективные требования к медсестрам. В другом исследовании Frese (1985) [131] пришел к выводу, что объективные условия труда (например, шум, неопределенность, конфликты) вызывают субъективный стресс и психосоматические симптомы у немецких рабочих. В дополнение к вышеупомянутым исследованиям, ряд других хорошо контролируемых лонгитюдных исследований выявили производственные стрессоры в развитии психологического дистресса и сниженной удовлетворенности работой. [132] [133]

Безработица

Комплексный метаанализ, включающий 86 исследований, показал, что недобровольная потеря работы связана с повышенным психологическим стрессом. [134] Влияние недобровольной безработицы было сравнительно слабее в странах с большим равенством доходов и лучшими системами социальной защиты. [134] Данные исследования также указывают на то, что более плохое психическое здоровье немного, но значительно увеличивает риск потери работы в будущем. [134]

Экономическая незащищенность

Некоторые исследования OHP касаются (a) понимания влияния экономических кризисов на физическое и психическое здоровье и благополучие людей и (b) привлечения внимания к личным и организационным средствам смягчения воздействия такого кризиса. [135] Экономическая незащищенность способствует, по крайней мере частично, психологическому стрессу и конфликту между работой и семьей. [136] Продолжающаяся незащищенность работы, даже при отсутствии потери работы, связана с более высоким уровнем симптомов депрессии, психологическим стрессом и ухудшением общего состояния здоровья. [137]

Баланс между работой и семьей

Сотрудники должны сбалансировать свою рабочую жизнь с домашней жизнью. Конфликт работа-семья — это ситуация, в которой требования работы конфликтуют с требованиями семьи или наоборот, что затрудняет адекватное выполнение обоих, что приводит к стрессу. [136] [138] Хотя было проведено больше исследований конфликта работа-семья, существует также явление улучшения работы-семья, которое происходит, когда положительные эффекты переносятся из одной области в другую. [138]

Несчастные случаи и безопасность

Психосоциальные факторы могут влиять на риск несчастных случаев на производстве , которые могут привести к травмам или смерти сотрудников. Одним из важных психосоциальных факторов является климат безопасности в организации . Климат безопасности относится к общим убеждениям сотрудников относительно приоритета, который организация отдает безопасности по сравнению с другими целями организации. [139]

Исследования вмешательств на рабочем месте с целью улучшения или защиты здоровья работников

Появилось несколько вмешательств по управлению стрессом, которые продемонстрировали очевидные эффекты в снижении стресса на работе. [140] Когнитивно-поведенческие вмешательства, как правило, оказывают наибольшее влияние на снижение стресса. [140]

Промышленные организации

Вмешательства OHP часто касаются как здоровья отдельного человека, так и здоровья организации. Эдкинс (1999) описал разработку одного из таких вмешательств, центра организационного здоровья (OHC) в промышленном комплексе Калифорнии. [141] OHC помог улучшить как организационное, так и индивидуальное здоровье, а также помочь работникам справиться со стрессом на работе. Инновации включали партнерство между трудом и руководством, снижение риска самоубийств, посредничество в конфликтах и ​​поддержку психического здоровья на рабочем месте. Практикующие специалисты OHC также координировали свои услуги с ранее недоиспользованными местными общественными службами в том же городе, тем самым сокращая избыточность в предоставлении услуг. [141]

Hugentobler, Israel и Schurman (1992) подробно описали другое, многоуровневое вмешательство на производственном предприятии среднего размера в Мичигане. [142] Центром вмешательства был Комитет по стрессу и благополучию (SWC), который запрашивал идеи у рабочих о способах улучшения как их благополучия, так и производительности . Инновации, разработанные SWC, включали улучшения, которые обеспечивали двустороннюю связь между рабочими и руководством и снижение стресса в результате уменьшения конфликта по вопросам количества и качества. Оба вмешательства, описанные Адкинсом и Hugentobler et al., оказали положительное влияние на производительность.

Исследования OHP в Национальном институте охраны труда

NIOSH имеет исследовательскую программу, направленную на снижение частоты предотвратимых профессиональных расстройств и несчастных случаев. Например, исследования NIOSH были направлены на снижение проблемы апноэ во сне среди водителей большегрузных автомобилей и тягачей с прицепами и, одновременно, на снижение опасных для жизни несчастных случаев, к которым приводят эти расстройства. [143] Еще одной целью NIOSH было улучшение здоровья и безопасности работников, которым назначена сменная работа или которые работают долгие часы. [144] Третьим примером усилий NIOSH является цель снижения частоты падений среди рабочих металлургической промышленности. [145]

Военные и спасатели

Консультативные группы по вопросам психического здоровья армии США применяют вмешательства, связанные с OHP, в боевых частях. [146] [147] OHP также играет определенную роль в вмешательствах, направленных на помощь службам быстрого реагирования. [148] [149]

Умеренно масштабные вмешательства

Шмитт (2007) описал три различных вмешательства, связанных с OHP, которые в скромном масштабе помогли работникам воздержаться от курения, чаще заниматься спортом и сбросить вес. [150] Другие вмешательства OHP включали кампанию по улучшению показателей мытья рук, усилия по побуждению работников чаще ходить пешком и стремление заставить работников быть более послушными в отношении приема прописанных лекарств. [151] Эти вмешательства, как правило, сокращали расходы организации на здравоохранение. [150] [151]

Укрепление здоровья

Организации могут играть роль в продвижении здорового поведения среди сотрудников, предоставляя ресурсы для поощрения такого поведения. Это поведение может быть в таких областях, как сокращение малоподвижного поведения [152], физические упражнения, питание и отказ от курения. [153]

Профилактика

Хотя масштабы проблемы насилия на рабочем месте различаются в зависимости от сектора экономики, один сектор, образование , имел ограниченный успех во внедрении программных, психологически обоснованных усилий по снижению уровня насилия. [154] Исследования показывают, что по-прежнему существуют трудности в успешном «отсеивании кандидатов [на работу], которые могут быть склонны к агрессивному поведению», [155] предполагая, что обучение существующих сотрудников профилактике агрессии может быть альтернативой скринингу. Было задокументировано лишь небольшое количество исследований, оценивающих эффективность программ обучения по снижению насилия на рабочем месте. [156]

Общее здоровье работников

Поскольку многие компании внедрили меры по охране труда и технике безопасности фрагментарно, [157] в ответ появился новый подход к охране труда и технике безопасности, обусловленный усилиями, продвигаемыми NIOSH . NIOSH зарегистрировал этот подход как торговую марку, назвав его Total Worker Health. Total Worker Health включает в себя координацию основанных на фактических данных (a) методов укрепления здоровья на уровне отдельного работника и (b) общих методов охраны труда и техники безопасности на уровне организационного подразделения. [157] Мероприятия типа Total Worker Health объединяют компоненты охраны здоровья и укрепления здоровья. Компоненты укрепления здоровья более индивидуально ориентированы, другими словами, ориентированы на благополучие и/или благополучие отдельных работников. Примером такого компонента является программа отказа от курения. Общие методы охраны труда и техники безопасности обычно внедряются на уровне подразделения или организации. Примером такого компонента является внедрение на заводе оборудования для снижения воздействия аэрозолей на работников. Меры по охране здоровья работников (то есть, меры, которые объединяют компоненты укрепления здоровья отдельных сотрудников и компоненты охраны труда на организационном уровне) могут предотвратить расстройства, связанные с работой, и снизить количество травм. [158]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ abcdefghijklm Шонфельд, И. С. и Чанг, К.-Х. (2017). Психология профессионального здоровья: работа, стресс и здоровье . Нью-Йорк, Нью-Йорк: Springer Publishing Company.
  2. ^ abc Houdmont, J., & Leka, S. (2010). Введение в психологию профессионального здоровья. В S. Leka & J. Houdmont (Eds.). Психология профессионального здоровья (стр. 1–30). John Wiley: Hoboken, NJ.
  3. ^ Центры по контролю и профилактике заболеваний. Психология профессионального здоровья (OHP) . [1]
  4. ^ abc Everly, GS, Jr. (1986). Введение в психологию профессионального здоровья. В PA Keller & LG Ritt (Eds.), Инновации в клинической практике: Справочник (т. 5, стр. 331–338). Сарасота, Флорида: Обмен профессиональными ресурсами.
  5. ^ "Область OHP. Что такое психология профессионального здоровья". Общество психологии профессионального здоровья . 2016-03-04. Архивировано из оригинала 4 марта 2016 г.
  6. ^ ab Tetrick, LE, & Quick, JC (2011). Обзор психологии профессионального здоровья: общественное здравоохранение в профессиональных условиях. В JC Quick & LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии профессионального здоровья (2-е изд., стр. 3–20). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  7. ^ Пега, Франк; Нафради, Балинт; Момен, Натали; Уджита, Юка; Штрейхер, Кай; Прюсс-Устюн, Аннет; Техническая консультативная группа (2021). «Глобальное, региональное и национальное бремя ишемической болезни сердца и инсульта, обусловленное воздействием длительного рабочего времени в 194 странах, 2000–2016 гг.: систематический анализ на основе совместных оценок ВОЗ/МОТ бремени заболеваний и травм, связанных с работой». Environment International . 154 : 106595. doi : 10.1016/j.envint.2021.106595 . PMC 8204267 . PMID  34011457. 
  8. ^ Маркс, К. (1967/1845). Немецкая идеология. В LD Easton & KHL Guddat (ред. и пер.), Сочинения молодого Маркса о философии и обществе . Гарден-Сити, Нью-Йорк: Doubleday.
  9. ^ Тейлор, Ф. У. (1911). Принципы научного управления . Норвуд, Массачусетс: The Plimpton Press.
  10. ^ ab Christie, A., & Barling, J. (2011). Краткая история психологии профессионального здоровья: биографический подход. В C. Cooper & A. Antoniou (ред.), Новые направления в организационной психологии и поведенческой медицине (стр. 7–24). Вашингтон, округ Колумбия: Gower Publishing.
  11. ^ Майо, Э. (1933) Человеческие проблемы индустриальной цивилизации . Нью-Йорк: MacMillan.
  12. ^ Хартнесс, Джеймс (1912), Человеческий фактор в управлении работами, Нью-Йорк и Лондон: McGraw-Hill, OCLC  1065709Переиздано компанией Hive Publishing Company в серии Hive Management History № 46, ISBN 978-0-87960-047-1 
  13. ^ Институт социальных исследований. (2016). История. Исследовательский центр групповой динамики. Исследовательский центр групповой динамики. Энн-Арбор: Мичиганский университет.[2]
  14. ^ Куинн, РП и др. (1971). Обследование условий труда: Окончательный отчет по одномерным и двумерным таблицам, Документ № 2916-0001 . Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США.
  15. ^ Хаус, Дж. С. (1980). Профессиональный стресс и психическое и физическое здоровье фабричных рабочих . Энн-Арбор: Центр исследований, Институт социальных исследований, Мичиганский университет.
  16. ^ Трист, Э. Л. и Бэмфорт, К. В. (1951). Некоторые социальные и психологические последствия длинного метода добычи угля. Human Relations, 14 , 3–38. doi :10.1177/001872675100400101
  17. ^ Корнхаузер, А. (1965). Психическое здоровье промышленного рабочего. Нью-Йорк: Wiley.
  18. ^ Кристи, А. и Барлинг, Дж. (2011). Краткая история психологии профессионального здоровья: биографический подход. В C. Cooper & A. Antoniou (ред.), Новые направления в организационной психологии и поведенческой медицине (стр. 7–24). Вашингтон, округ Колумбия: Gower Publishing.
  19. ^ Zickar, MJ (2003). Вспоминая Артура Корнхаузера: защитник промышленной психологии в вопросах благополучия рабочих. Журнал прикладной психологии, 88 , 363–369. doi :10.1037/0021-9010.88.2.363
  20. ^ Гарделл, Б. (1971). Отчуждение и психическое здоровье в современной промышленной среде. В L. Levi (ред.), Общество, стресс и болезнь (т. 1, стр. 148–180). Оксфорд: Oxford University Press.
  21. ^ ab Kasl, SV, & Cobb, S. (1970). Изменения артериального давления у мужчин, потерявших работу: предварительный отчет. Психосоматическая медицина, 32 (1), 19–38.
  22. ^ Шонфельд, И.С. (2018). Психология профессионального здоровья. В DS Dunn (ред.), Oxford Bibliographies in Psychology . Нью-Йорк: Oxford University Press.
  23. ^ Фельдман, Р. Х. Л. (1985). Содействие охране труда и здоровья. Г. Эверли и Р. Х. Л. Фельдман (ред.), Содействие охране труда: Здоровое поведение на рабочем месте (стр. 188–207). Нью-Йорк: Wiley.
  24. ^ abc Raymond, JS, Wood, D., & Patrick, WK (1990). Психологическая докторская подготовка в области труда и здоровья. American Psychologist, 45 , 1159–1161. doi :10.1037/0003-066X.45.10.1159
  25. ^ ab Sauter, SL, Hurrell, JJ, Jr., Fox, HR, Tetrick, LE, & Barling, J. (1999). Психология профессионального здоровья: новая дисциплина. Industrial Health, 37 (2), 199–211.
  26. ^ "Вехи в истории психологии профессионального здоровья", (февраль 2002 г.). Monitor on Psychology , Американская психологическая ассоциация . 33(2). [3] Получено 28 июля 2014 г.
  27. ^ ab Cox, T., & Tisserand, M. (2006). Редакционная статья: Работа и стресс достигают зрелости: двадцать лет психологии профессионального здоровья. Работа и стресс, 20 , 1–5. doi :10.1080/02678370600739795
  28. ^ abc Barling, J., & Griffiths, A. (2011). История психологии профессионального здоровья. В JC Quick & LE Tetrick (ред.), Handbook of professional health psychology (2-е изд., стр. 21–34). Вашингтон, округ Колумбия, Американская психологическая ассоциация.
  29. ^ Организация труда и психосоциальные факторы. Международная комиссия по охране труда. [4]
  30. ^ ab Houdmont, J. (2009). По ту сторону океана: история Европейской академии психологии профессионального здоровья. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 7 , 4–5. [5] Архивировано 18 января 2017 г. в Wayback Machine
  31. ^ Хаммер, Л. Б. и Шонфельд, И. С. (2007). Историческое развитие Общества психологии профессионального здоровья (SOHP). Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 1 , 2. [6]
  32. ^ ab Hammer, LB, Sauter, S., & Limanowski, J. (2008) Работа, стресс и здоровье 2008. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 2 , 2. [7]
  33. ^ Наука о гигиене труда. Доступен в январе 2017 г.
  34. ^ Kasl, SV, & Jones, BA (2011). Эпидемиологическая перспектива в области дизайна исследований, измерения и стратегий наблюдения. В JC Quick & LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии профессионального здоровья (2-е изд., стр. 375–394). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  35. ^ Adkins, JA, Kelley, SD, Bickman, L., & Weiss, HM (2011). Оценка программы: нижняя черта организационного здоровья. В JC Quick & LE Tetrick (ред.), Handbook of professional health psychology (2-е изд., стр. 395–415). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  36. ^ Eatough, EM, & Spector PE (2013). Количественные методы самоотчета в исследовании психологии профессионального здоровья. В RR Sinclair, M. Wang, & LE Tetrick (ред.), Методы исследования в психологии профессионального здоровья (стр. 248–267). Нью-Йорк: Routledge.
  37. ^ Уоррен, Н., Диллон, К., Морс, Т., Холл, К. и Уоррен, А. (2000). Биомеханические, психосоциальные и организационные факторы риска WRMSD: оценки на основе населения из Проекта наблюдения за верхними конечностями в Коннектикуте (CUSP). Журнал психологии профессионального здоровья, 5 , 164–181. doi :10.1037/1076-8998.5.1.164
  38. ^ Kelloway, EK, & Francis, L. (2013). Лонгитюдное исследование и анализ данных. В RR Sinclair, M. Wang, & LE Tetrick (ред.), Методы исследования в психологии профессионального здоровья (стр. 374–394). Нью-Йорк: Routledge.
  39. ^ Sonnentag, S., Binnewies, C., & Ohly, S. (2013). Методы выборки событий в психологии профессионального здоровья. В RR Sinclair, M. Wang & LE Tetrick (ред.), Методы исследования в психологии профессионального здоровья (стр. 208–228). Нью-Йорк: Routledge.
  40. ^ abc Stansfeld, S., & Candy, B. (2006). Психосоциальная рабочая среда и психическое здоровье — метааналитический обзор. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 32 (6), 443–462.
  41. ^ Кларксон, ГП и Ходжкинсон, ГП (2007). Чего могут достичь дневники профессионального стресса, чего не могут сделать анкеты? Обзор персонала, 5 , 684–700.
  42. ^ Бонд, Ф. У. и Банс, Д. (2001). Контроль работы опосредует изменения в реорганизации работы для снижения стресса. Журнал психологии профессионального здоровья, 6 , 290–302. doi :10.1037/1076-8998.6.4.290
  43. ^ Чен, П. Я., Цигуларов, К. П. и Менгер, Л. М. (2013). Экспериментальные и квазиэкспериментальные проекты в психологии профессионального здоровья. В RR Sinclair, M. Wang, & LE Tetrick (ред.), Методы исследования в психологии профессионального здоровья (стр. 180–207). Нью-Йорк: Routledge.
  44. ^ Флаксман, П.Е. и Бонд, Ф.В. (2010). Обучение управлению стрессом на рабочем месте: умеренные эффекты и клиническое значение. Журнал психологии профессионального здоровья, 15 , 347–358. doi :10.1037/a0020522
  45. ^ Taris, TW, de Lange, AH, & Kompier, MAJ (2010). Методы исследования в психологии профессионального здоровья. В S. Leka & J. Houdmont (ред.), Психология профессионального здоровья (стр. 269–297). Чичестер, Великобритания: Wiley-Blackwell.
  46. ^ Гайдук, Л. А. (1987). Моделирование структурных уравнений с помощью Lisrel. Балтимор, Мэриленд: Издательство Университета Джона Хопкинса.
  47. ^ ab Raudenbush, SW, & Bryk, AS (2001). Иерархические линейные модели: приложения и методы анализа данных (2-е изд.). Newbury Park, CA: Sage.
  48. ^ Шонфельд, И.С. и Риндскопф, Д. (2007). Иерархическое линейное моделирование в организационных исследованиях: продольные данные вне контекста моделирования роста. Методы организационных исследований, 18 , 417–429. doi :10.1177/1094428107300229
  49. ^ ab Bianchi, R., Verkuilen, J., Schonfeld, IS, Hakanen, JJ, Jansson-Fröjmark, M., Manzano-García, G., Laurent, E., & Meier, LL (2021). Является ли выгорание депрессивным состоянием? Транснациональное и многопрофильное исследование с 14 выборками. Клиническая психологическая наука . doi:10.1177/2167702620979597
  50. ^ Шонфельд, И.С. и Маццола, Дж.Дж. (2013). Сильные стороны и ограничения качественных подходов к исследованиям в области психологии профессионального здоровья (стр. 268–289). В RR Sinclair, M. Wang, & LE Tetrick (ред.), Методы исследования в области психологии профессионального здоровья. Нью-Йорк: Routledge/Taylor & Francis Group.
  51. ^ О'Дрисколл, М. П. и Купер, КЛ (1994). Борьба со стрессом, связанным с работой: критика существующих мер и предложение альтернативной методологии. Журнал профессиональной и организационной психологии, 67 , 343–354. doi :10.1111/j.2044-8325.1994.tb00572.x
  52. ^ Dewe, PJ (1989). Изучение природы стресса на работе: Индивидуальные оценки стрессовых переживаний и преодоления. Human Relations, 42 , 993–1013. doi :10.1177/001872678904201103
  53. ^ Кидд, П., Шарф, Т. и Визи, М. (1996). Связь стресса и травм в фермерской среде: вторичный анализ. Health Education Quarterly, 23 , 224–237. doi :10.1177/109019819602300207
  54. ^ Кинан, А. и Ньютон, Т.Дж. (1985). Стрессовые события, стрессоры и психологическое напряжение у молодых профессиональных инженеров. Журнал профессионального поведения, 6 (2), 151–156. doi :10.1002/job.4030060206,
  55. ^ Кайнан, А. (1994). Ворчание в учительской как выражение призвания учителей. Преподавание и педагогическое образование, 10 , 281–290. doi :10.1016/0742-051X(95)97310-I
  56. ^ Палмер, CE (1983). Заметка о стратегиях парамедиков в отношении смерти и умирания. Журнал профессиональной психологии, 56 , 83–86. doi :10.1111/j.2044-8325.1983.tb00114.x
  57. ^ Карасек, РА (1979). Требования к работе, свобода принятия решений и умственное напряжение: последствия для перепроектирования работы. Administrative Science Quarterly, 24 (2), 285–307.
  58. ^ de Lange, AH, Taris, TW, Kompier, MA, Houtman, IL, & Bongers, PM (2003). «Лучшее из тысячелетия»: лонгитюдное исследование и модель «требование-контроль-(поддержка)». Журнал психологии профессионального здоровья, 8 , 282–305. doi :10.1037/1076-8998.8.4.282
  59. ^ ab Bean, CG, Winefield, HR, Sargent, C., & Hutchinson, AD (2015). Дифференциальные ассоциации компонентов контроля работы с окружностью талии и индексом массы тела. Социальные науки и медицина, 143 , 1–8. doi :10.1016/j.socscimed.2015.08.034
  60. ^ ab de Araújo, TM, Karasek. R. (2008) Валидность и надежность анкеты по содержанию работы на формальных и неформальных рабочих местах в Бразилии. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 6 , Suppl. 52–59
  61. ^ Joensuu, M. et al. (2012). Дифференциальные ассоциации компонентов контроля работы со смертностью: когортное исследование, 1986–2005. American Journal of Epidemiology, 175 , 609–619. doi :10.1093/aje/kws028
  62. ^ ab Джонсон, Дж. В., Холл, Э. М. и Теорелл, Т. (1989). Комбинированное воздействие напряжения на работе и социальной изоляции на заболеваемость и смертность от сердечно-сосудистых заболеваний в случайной выборке работающего мужского населения Швеции. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 15 , 271–279. doi :10.5271/sjweh.1852
  63. ^ Шонфельд, И.С. (2018). Психология профессионального здоровья. В DS Dunn (ред.), Oxford Bibliographies in Psychology . Нью-Йорк: Oxford University Press. doi:10.1093/OBO/9780199828340-0211
  64. ^ Siegrist, J., & Peter, R. (1994). Факторы стресса на работе и характеристики совладания при профессиональных заболеваниях: вопросы обоснованности. Work & Stress, 8 , 130–140. doi :10.1080/02678379408259985
  65. ^ Siegrist, J. (1996). Неблагоприятные последствия для здоровья условий больших усилий/малого вознаграждения. Журнал психологии профессионального здоровья, 1 , 27–41. doi :10.1037/1076-8998.1.1.27
  66. ^ Демерути Э., Баккер А.Б., Нахрайнер Ф. и Шауфели В.Б. (2001). Модель выгорания «требования к работе и ресурсы». Журнал прикладной психологии, 86 , 499–512. дои : 10.1037/0021-9010.86.3.499
  67. ^ Марк, Джордж М.; Смит, Эндрю П. (2008). «Модели стресса: обзор и предлагаемое новое направление». В Houdmont, J.; Leka, S (ред.). Психология профессионального здоровья . Nottingham University Press. стр. 111–144. ISBN 978-1-904761-82-2. S2CID  16731683 .
  68. ^ Ганстер, Дэниел С.; Шауброк, Джон (июнь 1991 г.). «Стресс на работе и здоровье сотрудников». Журнал управления . 17 (2): 235–271. doi :10.1177/014920639101700202. S2CID  164886810.
  69. ^ Мерфи, Л. Р. (1991). Размеры работы, связанные с тяжелой инвалидностью из-за сердечно-сосудистых заболеваний. Журнал клинической эпидемиологии, 44 (2), 155–166.
  70. ^ Belkić, K., Landsbergis, P., Schnall, P., et al. (2000). Психосоциальные факторы: Обзор эмпирических данных среди мужчин. В Schnall, P., Belkić, K., Landsbergis, P., et al (Eds.), Рабочее место и сердечно-сосудистые заболевания. Occupational Medicine, State of the Art Reviews, 15 (1), 24–46. Филадельфия: Hanley and Belfus. "OMSTAR table of content". Архивировано из оригинала 2008-07-23 . Получено 2008-07-23 .
  71. ^ Brisson C. (2000). Женщины, работа и сердечно-сосудистые заболевания. В P. Schnall, K. Belkić, PA Landsbergis, & D. Baker (Eds.), Рабочее место и сердечно-сосудистые заболевания. Occupational Medicine: State of the Art Reviews , 15(1), 49–57. Филадельфия: Hanley and Belfus. "OMSTAR table of content". Архивировано из оригинала 2008-07-23 . Получено 2008-07-23 .
  72. ^ Фредриксон М., Сундин О. и Франкенхаузер М. (1985). Выделение кортизола во время защитной реакции у людей. Психосоматическая медицина, 47 , 313–319.
  73. ^ ДеКуаттро, В. и Хамад, Р. (1985). Роль стресса и симпатической нервной системы при гипертонии и ишемической болезни сердца: преимущества терапии блокаторами бета-рецепторов. Клиническая и экспериментальная гипертония. Часть A, Теория и практика, 7 (7), 907–932.
  74. ^ Ландсбергис, П., Добсон, М., Куцурас, Г. и Шналл, П. (2013). Напряжение на работе и амбулаторное артериальное давление: метаанализ и систематический обзор. Американский журнал общественного здравоохранения, 103 (3), e61-e71. doi :10.2105/AJPH.2012.301153
  75. ^ Belkić, K., et al. (2000). Психосоциальные факторы: Обзор эмпирических данных среди мужчин. Occupational Medicine: State of the Art Reviews, 15 , 24–46. "OMSTAR table of content". Архивировано из оригинала 2008-07-23 . Получено 2008-07-23 .
  76. ^ Hallqvist, J., Diderichsen, F., Theorell, T., Reuterwall, C., & Ahlbom, A. (1998). Является ли влияние работы с высоким напряжением на риск инфаркта миокарда следствием взаимодействия между высокими психологическими требованиями и низкой широтой принятия решений? Результаты Стокгольмской программы по эпидемиологии сердца (SHEEP). Социальные науки и медицина, 46 (11), 1405–1415.
  77. ^ Джонсон, Дж. В. и Холл, Э. М. (1988). Напряжение на работе, социальная поддержка на рабочем месте и сердечно-сосудистые заболевания: поперечное исследование случайной выборки работающего населения Швеции. Американский журнал общественного здравоохранения, 78 (10), 1336–1342.
  78. ^ Belkic, KL, Landsbergis, PA, Schnall, PL, & Baker, D. (2004). Является ли напряжение на работе источником серьезного сердечно-сосудистого риска? Scandinavian Journal of Work, Environment, and Health, 30 (2), 85–128.
  79. ^ Фишта, А. и Баке, Э. (2015). Психосоциальный стресс на работе и сердечно-сосудистые заболевания: обзор систематических обзоров. Международный архив охраны труда и окружающей среды, 88,997–1014. doi :10.1007/s00420-015-1019-0.
  80. ^ Кивимяки, М., Нюберг, С., Батти, Г., Франссон, Э., Хейккиля, К., Альфредссон, Л., . . . Теорелл, Т. (2012). Напряжение на работе как фактор риска ишемической болезни сердца: совместный метаанализ данных отдельных участников. The Lancet, 380 , 1491–1497. doi :10.1016/S0140-6736(12)60994-5
  81. ^ Хуан, И., Сюй, С., Хуа, Дж. и др. (2015). Связь между стрессом на работе и риском инсульта: метаанализ. Неврология, 85 , 1648–1654. doi :10.1212/WNL.00000000000002098
  82. ^ Ландсбергис, П. и др. (2003). Рабочее место и сердечно-сосудистые заболевания: актуальность и потенциальная роль психологии профессионального здоровья. В JC Quick & LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии профессионального здоровья (стр. 265–287). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  83. ^ Драгано, Н., Сигрист, Дж., Ниберг, СТ и др. (2017). Дисбаланс между усилиями и вознаграждением на работе и ишемическая болезнь сердца: многокогортное исследование 90 164 человек. Эпидемиология, 28 , 619–626. doi :10.1097/EDE.00000000000000666
  84. ^ Токер, С., Меламед, С., Берлинер, С., Зельцер, Д. и Шапира, И. (2012). Выгорание и риск ишемической болезни сердца: перспективное исследование 8838 сотрудников. Психосоматическая медицина, 74 , 840–847. doi :10.1097/PSY.0b013e31826c3174
  85. ^ Шонфельд, И. С. и Бьянки, Р. (2022). Дистресс на рабочем месте: характеристика связи показателей выгорания с инвентаризацией профессиональной депрессии. Международный журнал по управлению стрессом, 29 , 253-259. https://doi.org/10.1037/str0000261
  86. ^ Krittanawong, C., Maitra, NS, Qadeer, YK, Wang, Z., Fogg, S., Storch, EA, Celano, CM, Huffman, JC, Jha, M., Charney, DS, & Lavie, CJ (2023). Ассоциация депрессии и сердечно-сосудистых заболеваний. Американский журнал медицины, 136 (9), 881–895. doi:10.1016/j.amjmed.2023.04.036
  87. ^ Чжан, З., Джексон, С. Л., Джиллеспи, К., Мерритт, Р. и Янг, К. (2023). Симптомы депрессии и смертность среди взрослых в США. Сеть JAMA открыта, 6 (10), e2337011. https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2023.37011
  88. ^ Галло, В. Т., Тенг, Х. М., Фалба, ТА, Касл, С. В., Крумхольц, Х. М. и Брэдли, Э. Х. (2006). Влияние потери работы в конце карьеры на инфаркт миокарда и инсульт: 10-летнее наблюдение с использованием обследования здоровья и выхода на пенсию. Медицина труда и окружающей среды, 63 , 683–687. doi :10.1136/oem.2006.026823
  89. ^ Strully, KW (2009). Потеря работы и здоровье на рынке труда США. Демография, 46 , 221–246. doi :10.1007/s12114-011-9109-z
  90. ^ Галло, У. Т. (2010). Недобровольная потеря работы и здоровье: мой путь к исследованию потери работы. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 9 , 17, 20. [8]
  91. ^ Администрация социального обеспечения. (2012). Ежегодный статистический отчет о Программе социального страхования по инвалидности, 2011. Вашингтон, округ Колумбия: Автор. [9]
  92. ^ Sprigg, CA, Stride, CB, Wall, TD, Holman, DJ, & Smith, PR (2007). Характеристики работы, нарушения опорно-двигательного аппарата и посредническая роль психологического напряжения: исследование сотрудников колл-центра. Журнал прикладной психологии , 92, 1456–1466. doi :10.1037/0021-9010.92.5.1456
  93. ^ ab Hauke, A., Flintrop, J., Brun, E., & Rugulies, R. (2011). Влияние связанных с работой психосоциальных стрессоров на возникновение мышечно-скелетных расстройств в определенных областях тела: обзор и метаанализ 54 лонгитюдных исследований. Work & Stress , 25, 243–256. doi :10.1080/02678373.2011.614069
  94. ^ ab Bigos, S., Battié, M., Spengler, D., Fisher, L., Fordyce, W., Hansson, T., & ... Wortley, M. (1991). Перспективное исследование восприятия работы и психосоциальных факторов, влияющих на отчет о травме спины. Spine, 16 (1), 1–6.
  95. ^ Теорелл, Т.; Хассельхорн, Х.; Вингард, Э.; Андерссон, Б. (2000). «Интерлейкин 6 и кортизол при острых мышечно-скелетных расстройствах: результаты исследования случая–референта в Швеции». Stress Medicine . 16 : 27–35. doi :10.1002/(SICI)1099-1700(200001)16:1<27::AID-SMI829>3.0.CO;2-#.
  96. ^ Mäntyniemi, A., Oksanen, T., Salo, P., Virtanen, M., Sjösten, N., Pentti, J., & ... Vahtera, J. (2012). Напряжение на работе и риск пенсии по инвалидности из-за нарушений опорно-двигательного аппарата, депрессии или ишемической болезни сердца: перспективное когортное исследование 69 842 сотрудников. Медицина труда и окружающей среды, 69 , 574–581. doi :10.1136/oemed-2011-100411
  97. ^ Kraatz, S., Lang, J., Kraus, T., Münster, E., & Ochsmann, E. (2013). Возрастающее влияние психосоциальных факторов на рабочем месте на развитие заболеваний шеи и плеч: систематический обзор лонгитюдных исследований. Международный архив охраны труда и окружающей среды, 86 , 375–395.
  98. ^ Ланг, Дж., Оксманн, Э., Краус, Т. и Ланг, Дж. В. Б. (2012). Психосоциальные факторы стресса на работе как предшественники проблем с опорно-двигательным аппаратом: систематический обзор и метаанализ лонгитюдных исследований с поправкой на стабильность. Социальные науки и медицина, 75 , 1163–1174.
  99. ^ Янг, Л., Кофлин, Д. Э., Газика, М. В., Трухильо, Д. М. и Спектор, П. Е. (2014). Климат плохого обращения на рабочем месте и потенциальные результаты для сотрудников и организаций: метааналитический обзор с точки зрения цели. Журнал психологии профессионального здоровья, 19 , 315–335. doi :10.1037/a0036905
  100. ^ Андерссон, Л. М. и Пирсон, К. М. (1999). Око за око? Спиральный эффект нецивилизованности на рабочем месте. Academy of Management Review, 24 , 452–471. doi :10.5465/AMR.1999.2202131
  101. ^ ab Cortina, LM, Magley, V., Williams, JH, & Langhout, RD (2001). Невежливость на рабочем месте: распространенность и влияние. Журнал психологии профессионального здоровья, 6 , 64–80. doi :10.1037/1076-8998.6.1.64
  102. ^ Теппер, Б. Дж. (2000). «Последствия злоупотребления надзором». Журнал Академии управления , 43, 178–190. doi :10.2307/1556375
  103. ^ Гранди, А.А., Керн, Дж.Х. и Фрон, М.Р. (2007). Словесные оскорбления со стороны посторонних и своих: сравнение частоты, влияния на эмоциональное истощение и роли эмоционального труда. Журнал психологии профессионального здоровья, 12 , 63–79. doi :10.1037/1076-8998.12.1.63
  104. ^ Rayner, C., & Keashly, L. (2005). Издевательства на работе: взгляд из Великобритании и Северной Америки. В S. Fox & PE Spector (ред.), Контрпродуктивное поведение на работе: исследования действующих лиц и целей (стр. 271–296). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация. doi : 10.1037/10893-011
  105. ^ Rospenda, KM, & Richman, JA (2005). Домогательства и дискриминация. В J. Barling, EK Kelloway & MR Frone (редакторы), Справочник по стрессу на работе (стр. 149–188). Thousand Oaks, CA: Sage.
  106. ^ Schat, ACH, Frone, MR, & Kelloway, EK (2006). Распространенность агрессии на рабочем месте среди работников США. В EK Kelloway, J. Barling, & JJ Hurrell, Jr. (ред.), Справочник по насилию на рабочем месте (стр. 47–89). Thousand Oaks, CA: Sage.
  107. ^ Пик Аса, К., Ховард, Дж., Варгас, Л., Краус, Дж. Ф. (1997). Частота несмертельных травм в результате нападений на рабочем месте, определенная по отчетам работодателей в Калифорнии. Журнал профессиональной и экологической медицины, 39 (1), 44–50.
  108. ^ ab LaMar WJ, Gerberich, SG, Lohman, WH, Zaidman, B. (1998). Физическое насилие на работе. Журнал профессиональной и экологической медицины, 40 (4), 317–324.
  109. ^ Ислам, СС, Эдла, СР, Муджуру, П., Дойл, Э.Дж. и Дукатман, А.М. (2003). Факторы риска физического нападения. Опыт компенсации работникам, находящимся под государственным управлением. Американский журнал профилактической медицины, 25 (1), 31–37.
  110. ^ Хашеми, Л. и Вебстер, Б. С. (1998). Требования о компенсации работникам, пострадавшим от насилия на рабочем месте без летального исхода (1993–1996). Журнал профессиональной и экологической медицины, 40 , 561–567. doi :10.1016/S0749-3797(03)00095-3
  111. ^ Блох, AM (1978). Борьба с неврозом в городских школах. Американский журнал психиатрии, 135 (10), 1189–1192.
  112. ^ Бюро статистики труда. (2004). Перепись смертельных производственных травм 1992–2001 гг. (CFOI). Пересмотренные данные. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда США, Бюро статистики труда. [10]
  113. ^ Бюро статистики труда. (2004). Гражданская рабочая сила (с поправкой на сезонность) (LNS11000000). Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда США, Бюро статистики труда. [11]
  114. ^ ab Madsen, IEH, Nyberg, ST, Magnusson Hanson, LL, Ferrie, JE, Ahola, K., Alfredsson, L., Batty, GD, Bjorner, JB, Borritz, M., Burr, H., Chastang, J.-F., de Graaf, R., Dragano, N., Hamer, M., Jokela, M., Knutsson, A., Koskenvuo, M., Koskinen, A., Leineweber, C., … Kivimäki, M. (2017). Напряжение на работе как фактор риска клинической депрессии: систематический обзор и метаанализ с дополнительными данными индивидуальных участников. Психологическая медицина, 47', 1342–1356. https://doi.org/ 10.1017/S003329171600355X
  115. ^ Mandell W., Eaton, WW, Anthony, JC, & Garrison, R. (1992). Алкоголизм и профессии: обзор и анализ 104 профессий. Алкоголизм: клинические и экспериментальные исследования, 16 , 734–746. doi :10.1111/j.1530-0277.1992.tb00670.x
  116. ^ Crum, RM, Muntaner. C., Eaton. WW, & Anthony. JC (1995). Профессиональный стресс и риск злоупотребления алкоголем и алкогольной зависимости. Алкоголизм: клинические и экспериментальные исследования, 19 , 647–655. doi :10.1111/j.1530-0277.1995.tb01562.x
  117. ^ Eaton, WW, Anthony, JC, Mandel, W., & Garrison, R. (1990). Профессии и распространенность большого депрессивного расстройства. Журнал профессиональной медицины, 32 (11), 1079–1087.
  118. ^ Wang J. (2005). Стресс на работе как фактор риска серьезных депрессивных эпизодов. Psychological Medicine, 35 , 865–871. doi :10.1017/S0033291704003241
  119. ^ Эттнер, СЛ (2011). Расстройства личности и работа. В Schultz & Rogers (ред.), Приспособление к работе и сохранение психического здоровья (стр. 163–188). Нью-Йорк: Springer. doi : 10.1007/978-1-4419-0428-7_9
  120. ^ Эттнер, С.Л., Маклин, Дж.К. и Френч, М.Т. (2011). Вредит ли вашей карьере дисфункциональная личность? Расстройства личности по оси II и результаты на рынке труда. Промышленные отношения, 50 , 149–173. doi :10.1111/j.1468-232X.2010.00629.x
  121. ^ Link, BG, Dohrenwend, BP, & Skodol, AE (1986). Социально-экономический статус и шизофрения: вредные профессиональные характеристики как фактор риска. American Sociological Review, 51 , 242–258. doi :10.2307/2095519
  122. ^ Мунтанер, К., Тиен, А.Ю., Итон, В.В. и Гаррисон Р. (1991). Профессиональные характеристики и возникновение психотических расстройств. Социальная психиатрия и психиатрическая эпидемиология, 26 , 273–280. doi :10.1007/BF00789219
  123. ^ Ford, MT, Matthews, RA, Wooldridge, JD, Mishra, V., Kakar, UM, & Strahan, SR (2014). Как эффекты профессионального стрессора-напряжения меняются со временем? Обзор и метаанализ значимости временных задержек в лонгитюдных исследованиях. Work & Stress, 28, 9–30. doi :10.1080/02678373.2013.877096
  124. ^ Доренвенд, Б. П., Шраут, П. Е., Эгри, Г. и Мендельсон, Ф. С. (1980). Неспецифический психологический дистресс и другие измерения психопатологии: меры для использования среди населения в целом. Архивы общей психиатрии, 37 , 1229–1236.
  125. ^ Фрэнк, Дж. Д. (1973). Убеждение и исцеление . Балтимор: Издательство Джонса Хопкинса.
  126. ^ Häusser, JA, Mojzisch, A., Niesel, M. & Schulz-Hardt, S. (2010). Десять лет спустя: обзор последних исследований модели контроля (-поддержки) спроса на работу и психологического благополучия. Work & Stress, 24 , 1–35. doi :10.1080/02678371003683747
  127. ^ Theorell, T., Hammarström, A., Aronsson, G. et al. (2015). Систематический обзор, включающий метаанализ рабочей среды и симптомов депрессии. BMC Public Health, 15 , 738. doi :10.1186/s12889-015-1954-4
  128. ^ Гринберг, Е.С. и Грюнберг, Л. (1995). Отчуждение на работе и проблемное алкогольное поведение. Журнал здоровья и социального поведения, 36 , 83–102. doi :10.2307/2137289
  129. ^ House, JS (1974). Профессиональный стресс и ишемическая болезнь сердца: обзор и теоретическая интеграция. Журнал здоровья и социального поведения, 15 , 12–27. doi :10.2307/2136922
  130. ^ Паркс, КР (1982). Профессиональный стресс среди студентов-медсестер: естественный эксперимент. Журнал прикладной психологии, 67 , 784–796. doi :10.1037/0021-9010.67.6.784
  131. ^ Фрезе, М. (1985). Стресс на работе и психосоматические жалобы: причинная интерпретация. Журнал прикладной психологии, 70 , 314–328. doi :10.1037/0021-9010.70.2.314
  132. ^ Carayon, P. (1992). Продольное исследование дизайна работы и напряжения работника: предварительные результаты. В JC Quick, LR Murphy, & JJ Hurrell, Jr. (ред.), Работа и благополучие: оценки и инструменты для профессионального психического здоровья (стр. 19–32). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация. doi : 10.1037/10116-002
  133. ^ Дорманн, К. и Цапф, Д. (2002). Социальные стрессоры на работе, раздражение и симптомы депрессии: учет неизмеренных третьих переменных в многоволновом исследовании. Журнал профессиональной и организационной психологии, 75 , 33–58. doi :10.1348/096317902167630
  134. ^ abc Paul, KI, & Moser, K. (2009). Безработица ухудшает психическое здоровье: метаанализ. Журнал профессионального поведения, 74 , 264–282. doi :10.1016/j.jvb.2009.01.001
  135. ^ Пробст, Т. и Сирс, Л. (2009). Стресс во время финансового кризиса. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 5 , 3-4. [12]
  136. ^ ab Sinclair, RR, Probst, T., Hammer, LB, & Schaffer, MM (2013). Семьи с низким доходом и профессиональная гигиена: Последствия экономического стресса для исследований и практики конфликта между работой и семьей. В AG Antoniou & CL Cooper (ред.), Психология рецессии на рабочем месте (стр. 308–323). Нортгемптон, Массачусетс, США: Edward Elgar Publishing. doi : 10.4337/9780857933843.00030
  137. ^ Burgard, SA, Brand, JE, & House, JS (2009). Воспринимаемая неуверенность в работе и здоровье работников в Соединенных Штатах. Социальные науки и медицина, 69 , 777–785. doi :10.1016/j.socscimed.2009.06.029.
  138. ^ ab Greenhaus, JG, & Allen, T. (2011). Баланс между работой и семьей: обзор и расширение. В JC Quick & LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии профессионального здоровья (2-е изд., стр. 165–183). Вашингтон, округ Колумбия, Американская психологическая ассоциация.
  139. ^ Зохар, Д. (2010). Тридцать лет исследований климата безопасности: размышления и будущие направления. Анализ и предотвращение аварий, 42 , 1517–1522. doi :10.1016/j.aap.2009.12.019.
  140. ^ ab Richardson, KM, & Rothstein, HR (2008). Эффекты программ вмешательства в управление профессиональным стрессом: метаанализ. Журнал психологии профессионального здоровья, 13 , 69–93. doi :10.1037/1076-8998.13.1.69
  141. ^ ab Adkins, JA (1999). Содействие организационному здоровью: развивающаяся практика психологии профессионального здоровья. Профессиональная психология: исследования и практика, 30 (2), 129 137. doi :10.1037/0735-7028.30.2.129
  142. ^ Hugentobler, MK, Israel, BA, & Schurman, SJ (1992). Подход к исследованию действий в области охраны здоровья на рабочем месте: Интеграция методов. Health Education Quarterly, 19 (1), 55–76. doi :10.1177/109019819201900105
  143. ^ Хичкок, Э. (2008). Деятельность NIOSH OHP. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 3 , 10. [13]
  144. ^ Карузо, К. (2009). Деятельность NIOSH OHP: Учебные материалы для работников, которым поручена сменная работа или работа в течение длительного рабочего дня. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 5 , 16–17. [14] Архивировано 05.03.2016 в Wayback Machine
  145. ^ Шарф, Т., Хант, Дж., III, Макканн, М., Пирсон, Р., Мильяччио, Ф., Лимановски, Дж. и др. (2010). Распознавание опасности для металлистов: предотвращение падений и опасных ситуаций. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 9 , 8–9. [15]
  146. ^ Томас, Дж. Л. (2008). Исследования и практика OHP в армии США: консультативные группы по вопросам психического здоровья. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 4 , 4–5. [16]
  147. ^ Genderson, MR, Schonfeld, IS, Kaplan, MS, & Lyons, MJ (2009). Самоубийство, связанное с военной службой. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 6 , 5–7. [17] Архивировано 22 сентября 2017 г. на Wayback Machine
  148. ^ Кац, К. (2008). Психическое здоровье респондентов 11 сентября. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 4 , 2–3. [18]
  149. ^ Arnetz, B. (2009). Низкоинтенсивный стресс у высокострессовых профессионалов. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 7 , 6–7.[19] Архивировано 18 января 2017 г. в Wayback Machine
  150. ^ ab Schmitt, L. (2007). Вмешательства OHP: Программы оздоровления. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 1 , 4–5. [20]
  151. ^ ab Schmitt, L. (2008). Вмешательства OHP: Программы оздоровления (часть 2). Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 2 , 6–7. [21]
  152. ^ Николсон, Гейл Хелена; Хейс, Кэтрин Б.; Даркер, Кэтрин Д. (2 сентября 2021 г.). «Кластерно-рандомизированное перекрестное пилотное исследование осуществимости многокомпонентного вмешательства для снижения сидячего поведения на рабочем месте у профессиональных сотрудников мужского пола». Международный журнал исследований окружающей среды и общественного здравоохранения . 18 (17): 9292. doi : 10.3390/ijerph18179292 . PMC 8431104. PMID  34501882. 
  153. ^ Беннетт, Дж. Б., Кук, Р. Ф. и Пеллетье, К. Р. (2011). Интегральная структура организационного благополучия: основные технологии, практические модели и тематические исследования в JC Quick & LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии профессионального здоровья (2-е изд., стр. 95–118). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  154. ^ Шонфельд, И.С. (2006). Насилие в школе. В EK Kelloway, J. Barling, & JJ Hurrell, Jr. (редакторы), Справочник по насилию на рабочем месте (стр. 169–229). Thousand Oaks, CA: Sage Publications. [22]
  155. ^ Day, AL, & Catano, VM (2006) Отбор и отбор агрессивных сотрудников. В EK Kelloway, J. Barling, & JJ Hurrell, Jr. (редакторы), Справочник по насилию на рабочем месте (стр. 549–577). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
  156. ^ Schat, ACH, & Kelloway, EK (2006). Обучение как стратегия вмешательства в агрессию на рабочем месте. В EK Kelloway, J. Barling, & JJ Hurrell, Jr. (редакторы), Справочник по насилию на рабочем месте (стр. 579–605). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
  157. ^ ab Schill, AL, & Chosewood, LC (2013). Программа NIOSH Total Worker Health™: обзор. Журнал профессиональной и экологической медицины, 55 (12 Suppl.), S8–S11. doi :10.1097/JOM.00000000000000037
  158. ^ Anger, WK, Elliot, DL, Bodner, T., Olson, R., Rohlman, DS, Truxillo, DM, & ... Montgomery, D. (2015). Эффективность вмешательств в общее здоровье работников. Журнал психологии профессионального здоровья, 20 , 226–247. doi :10.1037/a0038340

Дальнейшее чтение

Внешние ссылки