Кароси ( яп .過労死, Хепберн : Кароси ) , что можно перевести как «смерть от переутомления», — японский термин, обозначающий внезапную смерть, связанную с профессией. [1]
Наиболее распространенными медицинскими причинами смерти кароши являются сердечные приступы и инсульты , вызванные стрессом , недоеданием или голоданием. Психический стресс на рабочем месте также может привести к тому, что работники покончат жизнь самоубийством — явление, известное как кародзисацу (過労自殺). [1]
Кароши также широко распространен в других частях Азии. В целом, смертность от переутомления является явлением во всем мире. Например, в Швеции, стране с жестким трудовым законодательством, ежегодно от переутомления умирают более 770 наемных рабочих . Однако ожидается, что в будущем число погибших увеличится. [2] [3] [4] [5]
Первый случай кароси был зарегистрирован в 1969 году, когда от инсульта умер 29-летний мужчина, работавший в отделе доставки крупнейшей газетной компании Японии . [6] [7]
В 1988 году Обследование рабочей силы показало, что почти четверть работающих мужчин работали более 60 часов в неделю (что эквивалентно более чем двум с половиной дням), что на 50% дольше, чем типичная 40-часовая продолжительность (эквивалент полутора суток) график работы еженедельный. Понимая серьезность и широко распространенный характер этой возникающей проблемы, группа юристов и врачей открыла «горячие линии кароши», доступные по всей стране, чтобы помочь тем, кто обращается за консультацией по вопросам, связанным с кароши. [8]
Возвышение Японии после опустошения Второй мировой войны к экономическому превосходству и огромные военные репарации, которые она выплатила в послевоенные десятилетия, были расценены как триггер для того, что было названо новой эпидемией . Было признано, что работники не могут работать по 12 и более часов в день, 6–7 дней в неделю, год за годом, не страдая при этом как физически, так и морально. [9] [10]
В статье Международной организации труда о кароши, опубликованной в апреле 2013 года, [11] были упомянуты следующие четыре типичных случая кароши:
Помимо физического давления, кароши может вызвать и психическое напряжение на рабочем месте. [12] [13] Людей, которые умирают в результате самоубийства из-за психического стресса, называют кародзисацу (過労自殺). [12] МОТ также перечисляет некоторые причины переутомления или профессионального стресса, в том числе следующие:
В отчете 1988 года, опубликованном сетью горячих линий Кароши, большинство клиентов, которые консультировались, были не рабочими, а женами рабочих, которые либо умерли из-за кароши, либо подвергались высокому риску этого. [14] Это указывало на то, что те, кто испытывал стресс на работе, либо не осознавали, что причиной была переутомление, либо находились под социальным давлением, заставляющим не выражать это явно или обращаться за помощью.
На «горячую линию Кароши» поступило наибольшее количество звонков, когда она была впервые открыта в 1988 году. С 1988 по 1990 год общее количество полученных звонков составило 1806. С 1990 по 2007 год количество поступающих звонков в год уменьшилось, но по-прежнему сохранялось в среднем на уровне 400 звонков в год. [15]
Самоубийство может быть вызвано стрессом, связанным с переутомлением или увольнением. Семьи умершего требуют возмещения ущерба в случае такой смерти. Компании по страхованию жизни начали включать в свои контракты положения об освобождении от уплаты налогов сроком на один год. Они сделали это для того, чтобы человек должен был подождать один год до совершения самоубийства, чтобы семья получила деньги. [16]
Возникло новое движение японских рабочих, образовавшееся в результате кароси. По сравнению с японцами старшего возраста, которые часто работают сверхурочно, молодые японцы предпочитают работу неполный рабочий день. Это новый стиль выбора карьеры для молодых японцев, которые хотят попробовать себя в разных профессиях, чтобы раскрыть свой потенциал. Эти люди работают за «почасовую оплату, а не за обычную зарплату» и называются « фритерами ». Число фритеров с годами увеличилось с 200 000 в 1980-х годах до примерно 400 000 в 1997 году. [17]
Фритеры подвергаются особому виду занятости, определяемому Ацуко Канаи как те, кто в настоящее время трудоустроены и называемыми «работниками, работающими неполный рабочий день, или arbeit (временными работниками), которые в настоящее время работают, но хотят работать на условиях неполного рабочего времени, или которые в настоящее время не входят в состав рабочей силы, не выполняют работу по дому и не посещают школу, а хотят работать только на условиях неполной занятости». [18]
Чтобы разработать стратегический план по снижению заболеваемости кароши, Национальный институт здравоохранения в своем годовом отчете за 2005 год предложил создать комплексную программу промышленного здравоохранения для снижения кароши и других заболеваний, вызванных стрессом на работе. Программа требует совместных усилий следующих групп:
В качестве официального ответа на это предложение в 2006 году был пересмотрен Закон о промышленной безопасности и гигиене труда. Закон установил различные условия, которые касаются вопросов здоровья, связанных с работой, включая обязательные медицинские осмотры и консультации с профессиональным медицинским персоналом для сотрудников, которые работают сверхурочно и имеют более высокую вероятность возникновения заболеваний, связанных с работой. [20]
Многие компании прилагают усилия, чтобы найти лучший баланс между работой и личной жизнью для своих сотрудников. Toyota Motor Company обычно ограничивает сверхурочную работу 360 часами в год (в среднем 30 часов в месяц), а в некоторых офисах каждый час после 19:00 выпускает объявления для громкой связи, указывая на важность отдыха и призывая работников идти домой. Nissan допускает удаленную работу , чтобы облегчить уход за детьми или пожилыми родителями. [10] Десятки крупных корпораций также ввели «дни без сверхурочной работы», которые требуют, чтобы сотрудники покидали офис ровно в 17:30. В 2007 году Mitsubishi UFJ Trust & Banking , подразделение крупнейшей банковской группы Японии, начало разрешать сотрудникам идти домой на 3 часа раньше, чтобы присмотреть за детьми или пожилыми родственниками. По состоянию на 5 января 2009 года только 34 из 7000 сотрудников компании подписались на этот план. [10]
В феврале 2017 года правительство Японии запустило кампанию под названием « Премиум-пятница », требуя от компаний разрешить своим работникам увольняться в 15:00 в последнюю пятницу месяца. Эта инициатива является частью попытки решить проблему чрезмерно продолжительного рабочего дня, который должны работать многие японцы, вызванного самоубийством 24-летнего сотрудника рекламной фирмы Dentsu , который за несколько месяцев до этого работал сверхурочно более 100 часов. ее смерть. В то время как некоторые крупные компании, такие как Honda , производитель напитков Suntory и кондитерская Morinaga & Company , приняли факультативную схему, другие с меньшим энтузиазмом относятся к перспективе оттока сотрудников в середине дня. Опрос 155 крупных компаний, проведенный деловой газетой Nikkei, показал, что 45% из них не имеют ближайших планов по реализации этой схемы, а 37% заявили, что либо решили поддаться духу Premium Friday , либо планируют это сделать. [21]
6 ноября 2006 года франко-немецкий телеканал Arte показал документальный фильм под названием «Alt in Japan» (дословный перевод: «Старый в Японии»), посвященный пожилым работникам в Японии. В 2008 году Кароши снова попал в заголовки газет: смерть в 2006 году ключевого инженера Toyota , который в среднем работал сверхурочно более 80 часов в месяц, была признана результатом переутомления. Его семья получила пособие после рассмотрения его дела. [22]
Тайваньские СМИ сообщили о случае кароши. [23] Инженер проработал в Nanya Technology 3 года, с 2006 по 2009 год. Выяснилось, что он умер перед своим компьютером в окружении документов компании. Обвинение установило, что инженер умер от кардиогенного шока . Родители инженера рассказали, что он работал по 16–19 часов в сутки. CNN показывает еще один зарегистрированный случай кароши на Тайване. [24] В этом короткометражном ролике под названием «Опасности переутомления» показан мужчина, перенесший инсульт, которого пролежали три часа, прежде чем его доставили в больницу. [24] Стало известно, что врачи начинают информировать людей о недостатках здоровья из-за переутомления. Все больше людей посещают своего врача, распознавая признаки и симптомы переутомления. [24]
Явление смерти от переутомления широко распространено и в других частях Азии. По данным ВОЗ/МОТ, в 2016 году 745 194 случая смерти во всем мире были связаны с продолжительным рабочим временем. [25]
В Китае аналогичная концепция «смерти от переутомления» - это гуолаоси ( упрощенный китайский :过劳死; традиционный китайский :過勞死), которая в 2014 году считалась проблемой в стране. [26] В странах Восточной Азии, таких как Китай, многие бизнесмены работают сверхурочно, а затем ощущают необходимость расширения и удовлетворения своих связей. Создание этих связей называется построением гуаньси . Связи составляют значительную часть китайского делового мира, и в разных частях Китая бизнесмены встречаются в чайных домах, чтобы заняться своей работой вне рабочей атмосферы. Для бизнесменов было важно расширить свои отношения гуаньси, особенно с влиятельными чиновниками или боссами. [27]
Почти каждый вечер приходится ходить в эти ночные клубы, чтобы сильно напиться, чтобы продвинуться в деловом мире. [28] Было доказано, что такого рода работа может привести к проблемам со здоровьем в будущем. Например, бизнесмен по имени г-н Пан обсуждал с Джоном Осбургом, антропологом, написавшим книгу «Тревожное богатство: деньги и мораль среди новых богатых Китая», свое здоровье и необходимость продолжать работу. Господин Пань, «самый большой босс в Чэнду », попал в больницу из-за «чрезмерного употребления алкоголя». Это уже случалось с ним раньше. Г-н Пан сказал: «Я не могу остановиться или замедлиться. У меня много людей, чье существование зависит от меня (буквально «зависит от того, что я ем»). У меня около пятидесяти сотрудников и еще больше братьев. Их средства к существованию зависят на моем успехе. Я должен продолжать идти». [29]
Индийское трудовое законодательство теоретически обеспечивает защиту трудовых прав. Однако среднестатистический офисный работник, женщины и работники ИТ-сектора неофициально вынуждены работать сверхурочно без оплаты сверхурочной работы. Генеральный директор-миллиардер в области программного обеспечения Нараяна Мурти недавно заявил: «Почему-то наша молодежь имеет привычку перенимать не очень желательные привычки с Запада. Моя просьба состоит в том, чтобы наша молодежь сказала: «Это моя страна». Я хочу работать 70 часов в неделю». Именно это сделали немцы и японцы после Второй мировой войны». [30] [31] Это вызвало общенациональные дебаты, в которых многие генеральные директора-мужчины решительно поддерживают 70-часовую рабочую неделю для повышения производительности и покрытия убытков из-за пандемии короны. [32] 70-часовая рабочая неделя означает работу примерно по 12 часов в день шесть дней в неделю — явление, неофициально встречающееся в ИТ-индустрии. [33]
В Южной Корее термин гвароса ( корейский : 과로사 ; ханджа : 過勞死; альтернативно латинизированный как квароса ) также используется для обозначения смерти от переутомления. Южная Корея имеет один из самых продолжительных рабочих часов в мире, даже больше, чем Япония, где средний показатель составляет 42 часа. [34] Это заставило многих работников почувствовать давление на своей работе, что сказалось как на их физическом, так и на умственном состоянии. здоровье. Многие умерли от переутомления, и эта проблема начала привлекать больше внимания всей страны только после того, как многие государственные служащие умерли от гварозы. [35] В 2018 году правительство Южной Кореи приняло закон, сокращающий рабочее время с 68 до 52. [36]
Ожидается, что в Швеции в будущем смертность из-за чрезмерного стресса на работе увеличится по сравнению с нынешним уровнем. [2] [3] Исследование, проведенное совместно с исследователями в сотрудничестве со Шведским управлением по охране труда в 2019 году, пришло к выводу, что 720 работников в Швеции уже умирают каждый год из-за стресса, вызванного занятостью наемным трудом . [2] Это исследование вызвало возросшую общественную дискуссию. [4] [5] [3]
Япония:
Общий:
За последние несколько лет также возросло число самоубийств на работе среди женщин и сотрудников моложе 29 лет. [...] На Рождество 2015 года 24-летняя сотрудница рекламного агентства Мацури Такахаши прыгнула насмерть [...] после работы 100 часов сверхурочной работы месяцем ранее.
По данным Guardian, за несколько недель до смерти она написала в социальных сетях: «Я физически и морально разбита» и «Я хочу умереть».
11 октября [...] 23-летний строитель совершил самоубийство в Кароши, сообщило агентство Associated Press.
[...] Тело мужчины было найдено в горах центральной Японии в апреле вместе с запиской, в которой говорилось, что он «физически и морально был доведён до предела».
