stringtranslate.com

Независимые контракты в США

Независимый подрядчик — это физическое лицо, предприятие или корпорация, предоставляющая товары или услуги по письменному контракту или устному соглашению . В отличие от наемных работников , независимые подрядчики не работают на работодателя регулярно, а работают по мере необходимости, когда на них может распространяться агентское право . Независимым подрядчикам обычно платят на внештатной основе. Подрядчики часто работают через компанию с ограниченной ответственностью или франшизу , которой они сами владеют, или могут работать через головную компанию .

В Соединенных Штатах любая компания или организация, занимающаяся торговлей или бизнесом, которая платит более 600 долларов независимому подрядчику в течение одного года, обязана сообщить об этом в Налоговую службу (IRS), а также подрядчику, используя форму 1099. -НЭК . Эта форма включает в себя выплаченные деньги, имя подрядчика, номер социального страхования, адрес, номер телефона и показатель наличия счетов в иностранных банках; с независимых подрядчиков не удерживается подоходный налог, как с сотрудников. Эта форма также привела к использованию фразы «1099 рабочих» или «1099 экономики» для обозначения самих независимых подрядчиков. [1]

По сравнению с сотрудником

Различие между независимым подрядчиком и работником является важным в Соединенных Штатах, поскольку затраты владельцев бизнеса на содержание сотрудников значительно выше, чем затраты, связанные с наймом независимых подрядчиков, из-за требований федерального правительства и штата к работодателям платить FICA ( Social) . налоги на безопасность и медицинскую помощь ), а также налоги по безработице на полученный доход сотрудников. [2] Аналогично, сотрудники защищены от увольнения без причины, а в случае увольнения или увольнения по другим причинам имеют право на пособие по безработице, тогда как независимые подрядчики не имеют ни защиты, ни права. Сотрудники также имеют право на оплату сверхурочных за работу, выполняемую сверх нормы 40 часов в неделю, тогда как независимые подрядчики могут работать любое количество часов (в том числе значительно превышающее эту норму) без изменения оплаты.

В начале 1990-х годов IRS методично начала искать работодателей, которые ошибочно классифицировали сотрудников как независимых подрядчиков, и с тех пор получила миллиарды долларов в виде невыплаченных налогов социального страхования . [2] В последнее время инициативы по классификации работников стали главным приоритетом для IRS, Министерства труда и государственных агентств. В 2011 году IRS и Министерство труда заключили меморандум о взаимопонимании , стремясь совместно увеличить количество проверок неправильной классификации работников. [3]

Верховный суд США предложил следующие рекомендации, позволяющие отличать сотрудников от независимых подрядчиков:

  1. Степень, в которой услуги являются неотъемлемой частью бизнеса работодателя. Большая интеграция благоприятствует отношениям работник-работодатель.
  2. Постоянство отношений. Более устоявшиеся отношения благоприятствуют статусу сотрудника.
  3. Сумма инвестиций в оборудование. Когда работник вкладывает значительные средства в оборудование, которое он использует, работая на кого-то другого, это предполагает отношения с независимым подрядчиком.
  4. Степень контроля со стороны руководителя. Больший контроль благоприятствует статусу работника-работодателя.
  5. Размер финансового риска. Больше возможностей для получения прибыли или убытков благоприятствует отношениям с независимым подрядчиком.
  6. Степень инициативы, рассудительности или дальновидности в конкурентной борьбе на открытом рынке с другими, необходимая для успеха заявленного независимого предприятия. Предпринимательская и самобытная работа благоприятствует отношениям с независимым подрядчиком. [4]

IRS в отношении федерального подоходного налога применяет «тест на право контроля», который учитывает характер рабочих отношений. [5] Они выделяют три общих аспекта трудоустройства:

  1. финансовый контроль
  2. поведенческий контроль
  3. отношения между сторонами

В целом их критерии аналогичны критериям Верховного суда. Они включают в себя такие рекомендации, как объем обучения, обучение, интеграция, использование помощников, продолжительность профессиональных отношений, регулярность работы, место работы, график оплаты, источник средств для деловых расходов, право на увольнение и, как правило , финансовый риск . видно по каждой категории работ. В рамках своей деятельности независимые подрядчики сохраняют контроль над графиком и отработанными часами, приемом работ и контролем эффективности. Они также могут сделать крупные инвестиции в оборудование, обеспечить себя расходными материалами, обеспечить собственную страховку, ремонт и другие расходы, связанные с их бизнесом. Они также могут оказывать уникальные услуги, которые не входят в обычную деятельность работодателя. Это контрастирует с работниками, которые обычно работают по графику, установленному работодателем, и работу которого работодатель непосредственно контролирует. Независимые подрядчики также могут работать на несколько фирм и предлагать свои услуги широкой публике. [2]

Различие между независимыми подрядчиками и сотрудниками не всегда четкое и продолжает развиваться. Например, некоторые независимые подрядчики могут работать в нескольких различных организациях в течение года, в то время как другие сохраняют статус независимых подрядчиков, хотя они работают в одной и той же организации в течение всего года. [6] Другие компании, например, в сфере грузовых перевозок, определяют график работы независимого подрядчика, требуют покупки транспортных средств у компании и запрещают работу для других компаний. [3]

В июле 2015 года Министерство труда США выпустило новые рекомендации по ошибочной классификации сотрудников как независимых подрядчиков. «Работнику, который экономически зависит от работодателя, работодатель позволяет или разрешает работать. Таким образом, применяя тест на экономические реалии с учетом расширительного определения «занятости» в соответствии с Законом, большинство работников являются наемными работниками в соответствии со справедливыми трудовыми стандартами. Действовать ." [7] [8]

... решающее значение имеют экономические реалии отношений, а не ярлык, который дает им работодатель. Таким образом, соглашение между работодателем и работником, определяющее или маркирующее работника как независимого подрядчика, не отражает экономических реалий трудовых отношений и не имеет отношения к анализу статуса работника. [7]

Конкретные профессии

Примеры профессий, для которых типичны соглашения с независимыми подрядчиками:

Преимущества и недостатки

Независимый подряд имеет как преимущества, так и недостатки для подрядчиков.

Преимущества

Фирмы в экономике совместного использования , такие как Uber, могут получить существенные преимущества за счет неправильной классификации сотрудников как независимых подрядчиков . [11]

Недостатки

Независимый договор в деликте

Работодатель независимого подрядчика, как правило, не несет субсидиарной ответственности за вредные действия и бездействие подрядчика, поскольку контроль и надзор, присущие отношениям работодатель-работник или принципал-агент, отсутствуют. Однако субсидиарная ответственность будет наложена в некоторых случаях:

  1. если подрядчик наносит вред приглашенному недвижимому имуществу работодателя,
  2. подрядчик участвует в сверхопасной деятельности (которая может привести к серьезным травмам, например, взрыв с использованием взрывчатых веществ), или
  3. работодатель лишен возможности отрицать ответственность, поскольку он удерживает независимого подрядчика, как если бы тот был просто сотрудником или агентом.
  4. работодатель участвует в операции, на которую распространяются обязательства, налагаемые органом государственной власти

Альтернативы

Из-за более высоких расходов на содержание сотрудников многие работодатели, которым необходимо перейти от независимых подрядчиков к наемным работникам, могут столкнуться с трудностями при переходе. Для сотрудников существует переходный статус в качестве альтернативы независимому заключению контракта, известный как статус законного сотрудника . Наем штатных сотрудников обходится дешевле, чем классических, поскольку работодатель не должен платить налог по безработице. Но они дороже, чем независимые подрядчики, поскольку с заработной платы необходимо платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь . Как и независимые подрядчики, официальные сотрудники могут вычитать свои торговые или деловые расходы из своих доходов W2. [2]

Зависимый подрядчик

Растущее число работников не совсем соответствует государственной классификации независимых подрядчиков и штатных сотрудников и все чаще классифицируется как зависимые подрядчики. Некоторые из этих временных работников — независимые подрядчики, временные работники и работники, работающие неполный рабочий день, которые работают, когда и как долго они хотят, например, те, кто работает в таких компаниях, как Uber, Handybook, Inc. и CrowdFlower — подали иски. которые утверждают, что компании, которые в значительной степени контролируют работу и поведение работников во время работы (например, в Handybook, Inc.: когда стучать в двери клиентов, а не звонить в дверные звонки и как пользоваться туалетами клиентов), должны покрываться минимальными - правила оплаты труда и сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, а также другие традиционные меры защиты сотрудников. Вильма Либман, бывший председатель Национального совета по трудовым отношениям, заметила, что в Канаде и Германии существуют такие меры защиты для временных работников. А премьер-министр Великобритании Дэвид Кэмерон назначил наблюдателя за внештатными работниками в этой стране, чтобы определить, как правительство должно поддерживать внештатных работников. [17] [18] [19]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «Подъем экономики 1099 года: все больше американцев становятся своими собственными боссами». Форбс .
  2. ^ abcde Brabec, Барбара (26 ноября 2014 г.). Как максимизировать вычеты по графику C и до минимума снизить налоги на самозанятость — . Барбара Брабец Продакшнс. п. 107. ИСБН 978-0985633318.
  3. ↑ Аб Кох, Мэтью (6 июня 2014 г.). «Налоговые риски неправильной классификации сотрудников». Обзор национального законодательства . Макбрайер, Макгиннис, Лесли и Киркланд, PLLC . Проверено 14 июня 2014 г.
  4. ^ «Финансовый контроль». Налоговое управление США. 13 сентября 2017 года . Проверено 2 октября 2017 г.
  5. ↑ МакКонвилл, Тимоти М. (20 мая 2014 г.). «Не путайте работников с независимыми подрядчиками». Обзор национального законодательства . Один, Фельдман и Питтлман, PC ISSN  2161-3362 . Проверено 14 июня 2014 г.
  6. ^ Часто задаваемые вопросы IRS о форме 1099-MISC
  7. ↑ Аб Вейль, Дэвид (15 июля 2015 г.). «Применение стандарта «Стерпи или разреши» Закона о справедливых трудовых стандартах при выявлении сотрудников, ошибочно классифицированных как независимые подрядчики» (PDF) . Министерство труда США. Архивировано из оригинала (PDF) 16 июля 2015 года . Проверено 15 июля 2015 г.
  8. ↑ Троттман, Мелани (15 июля 2015 г.). «Сотрудники против независимых подрядчиков: США взвешивают дебаты о том, как классифицировать работников». Уолл Стрит Джорнал . Проверено 15 июля 2015 г.
  9. ↑ Ахмад, Умайр (4 ноября 2020 г.). 125 бизнес-идей для фрилансеров. Молодежные издательства. ISBN 978-969-2215-00-8.
  10. ^ https://www.kcrw.com/news/shows/press-play-with-madeleine-brand/ai-strikes-nbcuniversal-barbie/musicians-no-union#:~:text=Unlike%20actors%20and% 20писателей%2С%20их,%20языка%20%20живых%20музыкантов.
  11. ↑ Лорен Смайли (20 апреля 2015 г.). «Чему стриптизерши могут научить Uber». Нет. Medium.com . Проверено 21 апреля 2015 г. Многие из этих компаний созданы с участием работников, которые вообще не считаются работниками. В соответствии с бизнес-логикой, которая движет большей частью экономики совместного использования, эти курьеры, водители и горничные не являются наемными работниками — они предприниматели.
  12. ^ Статья Стивена Гринхауса «США расправляется с «подрядчиками» как с целью уклонения от уплаты налогов» в The New York Times , 17 февраля 2010 г.
  13. ^ Салон - Налоги на разрушение профсоюзов
  14. ^ Радио Новой Зеландии - Водители грузовиков потеряют работу
  15. ^ См. определение налога FICA, заархивировано 12 января 2012 г. на Wayback Machine .
  16. ^ Times-Standard - Смерти лесорубов подчеркивают проблемы безопасности; подрядчики освобождены от государственных норм
  17. ↑ ДеСантис, Джо (4 февраля 2015 г.). «Зависимый подрядчик?». Американское общество работодателей .
  18. ↑ Вебер, Лорен (28 января 2015 г.). «Что, если бы появился новый тип работников? Зависимый подрядчик (некоторые утверждают, что работникам по требованию нужна защита рабочих мест)». Уолл Стрит Джорнал .
  19. ^ Артурс, HW (1965). «Зависимый подрядчик: исследование правовых проблем компенсирующей силы». Юридический журнал Университета Торонто . 16 (1). Издательство Университета Торонто: 89–117. дои : 10.2307/825096. JSTOR  825096.

Внешние ссылки