stringtranslate.com

Независимый контракт в Соединенных Штатах

Независимый подрядчик — это лицо, бизнес или корпорация, которые предоставляют товары или услуги по письменному контракту или устному соглашению . В отличие от сотрудников , независимые подрядчики не работают на работодателя регулярно, а работают по мере необходимости, когда они могут подпадать под действие закона об агентстве . Независимые подрядчики обычно получают оплату на внештатной основе. Подрядчики часто работают через компанию с ограниченной ответственностью или франшизу , которой они сами владеют, или могут работать через зонтичную компанию .

В Соединенных Штатах любая компания или организация, занимающаяся торговлей или бизнесом, которая выплачивает независимому подрядчику более 600 долларов в год, обязана сообщать об этом в Налоговую службу (IRS), а также подрядчику, используя форму 1099-NEC . Эта форма включает в себя выплаченные деньги, имя подрядчика, номер социального страхования, адрес, номер телефона и указание на наличие счетов в иностранных банках; независимые подрядчики не имеют подоходного налога, удерживаемого как наемные работники. Форма также привела к использованию фразы «работники 1099» или «экономика 1099» для обозначения самих независимых подрядчиков. [1]

Против сотрудника

Различие между независимым подрядчиком и сотрудником является важным в Соединенных Штатах, поскольку расходы владельцев бизнеса на содержание сотрудников значительно выше, чем расходы, связанные с наймом независимых подрядчиков, из-за федеральных и государственных требований к работодателям платить FICA ( налоги на социальное обеспечение и Medicare ) и налоги на безработицу с полученного дохода сотрудников. [2] Аналогичным образом, сотрудники защищены от увольнения без причины, и в случае увольнения или увольнения по другим причинам имеют право на пособие по безработице, тогда как независимые подрядчики не имеют ни защиты, ни права. Сотрудники также имеют право на получение сверхурочной оплаты за работу, выполненную сверх стандарта 40 часов в неделю, тогда как независимые подрядчики могут работать любое количество часов (в том числе намного больше этого стандарта) без изменения оплаты.

В начале 1990-х годов IRS начала методично искать работодателей, которые неправильно классифицировали сотрудников как независимых подрядчиков, и с тех пор получила миллиарды долларов в виде налоговых задолженностей по социальному обеспечению . [2] В последнее время инициативы по классификации работников стали главным приоритетом для IRS, Министерства труда и государственных учреждений. В 2011 году IRS и Министерство труда заключили меморандум о взаимопонимании в попытке совместно увеличить количество проверок неправильной классификации работников. [3]

Верховный суд США предложил следующие рекомендации для различения сотрудников и независимых подрядчиков:

  1. Степень, в которой услуги являются неотъемлемой частью бизнеса работодателя. Большая интеграция благоприятствует отношениям между работником и работодателем.
  2. Постоянство отношений. Более устоявшиеся отношения благоприятствуют статусу сотрудника.
  3. Объем инвестиций в оборудование. Когда работник вносит значительные инвестиции в оборудование, которое он использует, работая на кого-то другого, это предполагает наличие отношений независимого подрядчика.
  4. Степень контроля со стороны принципала. Больший контроль благоприятствует статусу работника-работодателя.
  5. Величина финансового риска. Больше возможностей для прибыли или убытков благоприятствует отношениям с независимым подрядчиком.
  6. Количество инициативы, суждения или предвидения в конкуренции на открытом рынке с другими, необходимое для успеха заявленного независимого предприятия. Предпринимательская и отличительная работа благоприятствует отношениям независимого подрядчика. [4]

Налоговая служба США (IRS) в отношении федерального подоходного налога применяет «тест на право контроля», который учитывает характер трудовых отношений. [5] Они выделяют три общих аспекта трудового соглашения:

  1. финансовый контроль
  2. поведенческий контроль
  3. отношения между сторонами

В целом их критерии совпадают с критериями Верховного суда. Они включают такие руководящие принципы, как объем обучения, подготовки, интеграции, использования помощников, продолжительность профессиональных отношений, регулярность работы, место работы, график платежей, источник финансирования деловых расходов, право на увольнение и финансовый риск, более типичный для каждой категории работ. В их рамках независимые подрядчики сохраняют контроль над графиком и отработанными часами, принятыми работами и мониторингом производительности. Они также могут иметь крупные инвестиции в оборудование, поставлять собственные материалы, обеспечивать собственную страховку, ремонт и другие расходы, связанные с их бизнесом. Они также могут выполнять уникальную услугу, которая не является обычной деятельностью работодателя. Это контрастирует с сотрудниками, которые обычно работают по графику, требуемому работодателем, и производительность которых работодатель контролирует напрямую. Независимые подрядчики также могут работать на несколько фирм и предлагать свои услуги широкой публике. [2]

Различие между независимыми подрядчиками и сотрудниками не всегда четкое и продолжает развиваться. Например, некоторые независимые подрядчики могут работать в нескольких различных организациях в течение года, в то время как другие сохраняют статус независимого подрядчика, хотя работают в одной и той же организации в течение всего года. [6] Другие компании, например, в сфере грузовых перевозок, определяют график для независимого подрядчика, требуют закупки транспортных средств у компании и запрещают работу в других компаниях. [3]

В июле 2015 года Министерство труда США выпустило новые руководящие принципы по неправильной классификации сотрудников как независимых подрядчиков. «Работник, который экономически зависит от работодателя, терпит или разрешает ему работать. Таким образом, применяя тест экономических реалий с учетом расширенного определения «нанимать» в соответствии с Законом, большинство работников являются сотрудниками в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах ». [7] [8]

... экономические реалии отношений, а не ярлык, который дает им работодатель, являются определяющими. Таким образом, соглашение между работодателем и работником, обозначающее или маркирующее работника как независимого подрядчика, не является показателем экономических реалий трудовых отношений и не имеет отношения к анализу статуса работника. [7]

Конкретные профессии

Примеры профессий, где типичны соглашения с независимыми подрядчиками:

Преимущества и недостатки

Независимый подряд имеет как преимущества, так и недостатки для подрядчиков.

Преимущества

Компании в экономике совместного потребления, такие как Uber, могут получить существенные преимущества за счет неправильной классификации сотрудников как независимых подрядчиков . [11]

Недостатки

Независимое заключение договоров в деликте

Работодатель независимого подрядчика, как правило, не несет субститутивной ответственности за деликтные действия и бездействие подрядчика, поскольку контроль и надзор, присущие отношениям работодатель-сотрудник или принципал-агент, отсутствуют. Однако субститутивная ответственность будет налагаться в некоторых обстоятельствах:

  1. если подрядчик наносит вред приглашенному лицу, находящемуся в недвижимом имуществе работодателя,
  2. подрядчик участвует в чрезвычайно опасной деятельности (которая может привести к серьезным травмам, например, взрывные работы с использованием взрывчатых веществ), или
  3. работодатель лишается права отрицать свою ответственность, поскольку он выставил независимого подрядчика за простого работника или агента.
  4. работодатель участвует в операции, подпадающей под обязательства, налагаемые государственным органом

Альтернативы

Из-за более высоких расходов на содержание сотрудников многие работодатели, которым необходимо перейти от независимых подрядчиков к сотрудникам, могут посчитать этот переход сложным. Существует переходный статус для сотрудников в качестве альтернативы независимому контракту, известный как статус штатного сотрудника . Нанимать штатных сотрудников дешевле, чем классических сотрудников, потому что работодатель не должен платить налог на безработицу. Но они дороже, чем независимые подрядчики, потому что налоги на социальное обеспечение и Medicare должны выплачиваться с заработной платы. Подобно независимым подрядчикам, штатные сотрудники могут вычитать свои торговые или деловые расходы из своего заработка W2. [2]

Зависимый подрядчик

Все большее число работников не вписываются в правительственную классификацию независимых подрядчиков и штатных служащих и все чаще классифицируются как зависимые подрядчики. Некоторые из этих временных работников — независимые подрядчики, временные работники и работники с частичной занятостью, которые работают, когда и сколько хотят, например, те, кто работает в таких компаниях, как Uber, Handybook, Inc. и CrowdFlower — подали иски, в которых утверждается, что компании, которые существенно контролируют работу и поведение работников во время работы (например, Handybook, Inc.: когда стучаться в двери клиентов, а когда звонить в дверные звонки и как пользоваться туалетами клиентов), должны быть охвачены правилами минимальной заработной платы и сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, а также получать другие традиционные гарантии для работников. Вильма Либман, бывший председатель Национального совета по трудовым отношениям, отметила, что в Канаде и Германии действуют такие гарантии для временных работников. А премьер-министр Великобритании Дэвид Кэмерон назначил инспектора для внештатных работников в этой стране, чтобы определить, как правительство должно поддерживать внештатных работников. [17] [18] [19]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ «Подъем экономики 1099: все больше американцев становятся своими собственными боссами». Forbes .
  2. ^ abcde Brabec, Barbara (26 ноября 2014 г.). Как максимизировать вычеты по Схеме C и сократить налоги на самозанятость до минимума - . Barbara Brabec Productions. стр. 107. ISBN 978-0985633318.
  3. ^ ab Koch, Matthew (6 июня 2014 г.). «Налоговые риски неправильной классификации сотрудников». The National Law Review . McBrayer, McGinnis, Leslie и Kirkland, PLLC . Получено 14 июня 2014 г.
  4. ^ "Financial Control". IRS. 13 сентября 2017 г. Получено 2 октября 2017 г.
  5. ^ Макконвилл, Тимоти М. (20 мая 2014 г.). «Не принимайте работников за независимых подрядчиков». The National Law Review . Odin, Feldman & Pittleman, PC ISSN  2161-3362 . Получено 14 июня 2014 г.
  6. ^ Часто задаваемые вопросы IRS о форме 1099-MISC
  7. ^ ab Weil, David (15 июля 2015 г.). «Применение стандарта «терпи или разрешай» Закона о справедливых трудовых стандартах при идентификации сотрудников, которые ошибочно классифицируются как независимые подрядчики» (PDF) . Министерство труда США. Архивировано из оригинала (PDF) 16 июля 2015 г. . Получено 15 июля 2015 г. .
  8. ^ Троттман, Мелани (15 июля 2015 г.). «Сотрудники против независимых подрядчиков: США взвешивают дебаты о том, как классифицировать работников». Wall Street Journal . Получено 15 июля 2015 г.
  9. ^ Ахмад, Умайр (4 ноября 2020 г.). 125 идей для фриланс-бизнеса. Молодежные издательства. ISBN 978-969-2215-00-8.
  10. ^ «Музыканты не могут бастовать, но сталкиваются с теми же трудностями, что и актеры, писатели». 7 августа 2023 г.
  11. ^ Лорен Смайли (20 апреля 2015 г.). «Чему стриптизерши могут научить Uber». Нет. Medium.com . Получено 21 апреля 2015 г. Многие из этих компаний созданы с работниками, которые вообще не считаются работниками. В повороте бизнес-логики, который движет большей частью экономики совместного потребления, эти курьеры, водители и горничные не являются работниками — они предприниматели.
  12. ^ «США принимают жесткие меры против «подрядчиков» как уклонистов от уплаты налогов», статья Стивена Гринхауса в The New York Times , 17 февраля 2010 г.
  13. ^ Салон – Налоги за уничтожение профсоюзов
  14. ^ Радио Новой Зеландии – Водители грузовиков потеряют работу
  15. ↑ См. определение налога FICA, заархивированное 12 января 2012 г., на Wayback Machine .
  16. ^ Times-Standard – Смерть лесорубов подчеркивает проблемы безопасности; подрядчики освобождены от государственных инструкций
  17. ^ ДеСантис, Джо (4 февраля 2015 г.). «Зависимый подрядчик?». Американское общество работодателей .
  18. ^ Вебер, Лорен (28 января 2015 г.). «Что, если бы появился новый тип работников? Зависимый подрядчик (некоторые утверждают, что работникам по требованию нужна защита рабочих мест)». Wall Street Journal .
  19. ^ Артурс, Х. У. (1965). «Зависимый подрядчик: исследование правовых проблем уравновешивающей силы». Юридический журнал Университета Торонто . 16 (1). Издательство Университета Торонто: 89–117. doi : 10.2307/825096. JSTOR  825096.

Внешние ссылки