Пассивно-агрессивное поведение характеризуется моделью пассивной враждебности и избеганием прямого общения. [1] [2] Бездействие, когда какое-то действие является социально общепринятым, является типичной пассивно-агрессивной стратегией (опоздания на мероприятия, молчание, когда ожидается ответ). [2] Такое поведение иногда вызывает протест со стороны окружающих, вызывая раздражение или замешательство. Люди, которые являются реципиентами пассивно-агрессивного поведения, могут испытывать беспокойство из-за несоответствия между тем, что они воспринимают, и тем, что говорит преступник. [3]
В психологии «пассивная агрессия» является одним из наиболее неправильно используемых психологических терминов. После некоторых дебатов Американская психиатрическая ассоциация исключила его из списка расстройств личности в DSM IV как слишком узкий, чтобы быть полноценным диагнозом, и недостаточно хорошо подкрепленный научными доказательствами, чтобы соответствовать все более строгим стандартам определения. В культурном отношении неоднозначный ярлык «пассивно-агрессивный» неправильно используется как неспециалистами, так и профессионалами. Удаление определения пассивно-агрессивной личности из официального диагностического руководства в значительной степени произошло из-за частого неправильного применения и из-за часто противоречивых и неясных описаний, предоставленных клиницистами в этой области. Большинство следующих определений (которые ранее классифицировались как пассивно-агрессивные) часто более правильно описывать как открытую агрессию или скрытую агрессию. [ необходима цитата ]
Устаревшее определение, отвергнутое Американской психиатрической ассоциацией, выглядит следующим образом: Пассивно-агрессивное поведение характеризуется привычной моделью неактивного сопротивления ожидаемым требованиям работы, противодействием, угрюмостью, упрямством и негативным отношением в ответ на требования к нормальному уровню производительности, ожидаемому другими. Чаще всего это происходит на рабочем месте, где сопротивление проявляется косвенным поведением, таким как промедление , забывчивость и целенаправленная неэффективность , особенно в ответ на требования авторитетных лиц , но это может происходить и в межличностных контекстах. [4]
Другой источник характеризует пассивно-агрессивное поведение как: Черта личности, отмеченная всепроникающим паттерном негативных установок и характеризующаяся пассивным, иногда обструкционистским сопротивлением соблюдению ожиданий в межличностных или профессиональных ситуациях. Такое поведение, как выученная беспомощность, промедление, упрямство, обида, угрюмость или преднамеренная/повторяющаяся неспособность выполнить требуемые задачи, за которые человек часто несет явную ответственность. [5]
В теории конфликта пассивно-агрессивное поведение может напоминать поведение, которое лучше описать как ехидное, поскольку оно состоит из преднамеренных, активных, но тщательно завуалированных враждебных действий, которые по своему характеру отчетливо отличаются от неуверенного стиля пассивного сопротивления. [6]
Пассивно-агрессивное поведение со стороны рабочих и менеджеров наносит ущерб сплоченности и производительности команды. Если игнорировать это поведение, это может привести к снижению эффективности работы офиса и разочарованию среди рабочих. [7] Если менеджеры ведут себя пассивно-агрессивно, это может в конечном итоге подавить творческий потенциал команды. Паула Де Анджелис говорит: «На самом деле было бы совершенно логично, что те, кого повышают на руководящие должности, часто могут быть теми, кто на первый взгляд кажется приятным, дипломатичным и поддерживающим, но на самом деле являются нечестными, подлыми саботажниками за кулисами». [8]
Пассивно-агрессивное поведение впервые было клинически определено полковником Уильямом К. Меннингером во время Второй мировой войны в контексте реакции мужчин на военную уступчивость. Меннингер описывал солдат, которые не были открыто непокорными, но выражали свое гражданское неповиновение (то, что он называл «агрессивностью») «пассивными мерами, такими как надутость, упрямство, промедление, неэффективность и пассивное обструкционизм» из-за того, что Меннингер считал «незрелостью» и реакцией на «рутинный военный стресс». [9]
Согласно некоторым психоаналитическим взглядам, неподчинение не является показателем истинного пассивно-агрессивного поведения, которое вместо этого можно определить как проявление эмоций, подавленных на основе добровольной потребности в принятии. [ необходима цитата ]
{{cite magazine}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка )