Рабочее ( трудовое ) время — это период времени , который человек проводит за оплачиваемым трудом . Неоплачиваемый труд , такой как работа по дому или уход за детьми или домашними животными, не считается частью рабочей недели.
Многие страны регулируют рабочую неделю законом, например, устанавливая минимальные ежедневные периоды отдыха , ежегодные отпуска и максимальное количество рабочих часов в неделю. Рабочее время может варьироваться от человека к человеку, часто в зависимости от экономических условий, местоположения, культуры, выбора образа жизни и доходности средств к существованию человека. Например, тому, кто содержит детей и платит большую ипотеку, возможно, придется работать больше часов, чтобы покрыть основные расходы на жизнь , чем кому-то с такой же доходностью, но с более низкими расходами на жилье. В развитых странах, таких как Великобритания, некоторые работники работают неполный рабочий день, потому что они не могут найти работу на полный рабочий день, но многие предпочитают сокращенный рабочий день, чтобы заботиться о детях или других членах семьи; некоторые выбирают его просто для того, чтобы увеличить свободное время. [3]
Стандартное рабочее время (или нормальное рабочее время) относится к законодательству, ограничивающему рабочее время в день, в неделю, в месяц или в год. Работодатель платит более высокие ставки за сверхурочную работу, как того требует закон. Стандартное рабочее время в странах мира составляет от 40 до 44 часов в неделю (но не везде: от 35 часов в неделю во Франции [4] до 105 часов в неделю в трудовых лагерях Северной Кореи) [5] и дополнительные выплаты за сверхурочную работу. примерно на 25–50 % выше обычных почасовых платежей. [ нужна цитата ] Максимальное рабочее время относится к максимальному рабочему времени сотрудника. Работник не может работать больше, чем указано в законе о максимальном рабочем времени. [6]
В странах с развитой экономикой рабочее время со временем существенно сократилось, в то время как производительность труда и реальная заработная плата увеличились. [7] В 1900 году американские рабочие работали на 50% больше, чем их коллеги сегодня. [7] По оценкам Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда , в 2016 году во всем мире каждый десятый работник работал 55 и более часов в неделю, а 745 000 человек умерли в результате сердечно-сосудистых заболеваний или инсульта, связанных с работали сверхурочно, что делает продолжительный рабочий день фактором профессионального риска с наибольшим бременем заболеваний. [8]
С 1960-х годов антропологи, историки и социологи пришли к единому мнению, что ранние общества охотников-собирателей имели больше свободного времени, чем разрешено капиталистическими и аграрными обществами ; [9] [10] например, один лагерь бушменов !кунг, по оценкам, работал два с половиной дня в неделю, примерно по 6 часов в день. [11] Агрегированные сравнения показывают, что в среднем рабочий день составлял менее пяти часов. [9]
Последующие исследования, проведенные в 1970-х годах, изучали мачигенгу в верхней части Амазонки и каяпо на севере Бразилии. Эти исследования расширили определение работы за пределы чисто охотничье-собирательской деятельности, но общий средний показатель в обществах охотников-собирателей, которые он изучал, все еще был ниже 4,86 часов, в то время как максимальный был ниже 8 часов. [9] Популярное мнение по-прежнему соответствует старому академическому консенсусу о том, что охотники-собиратели работали намного дольше, чем сорок часов в неделю современных людей. [10]
Промышленная революция дала возможность большей части населения работать круглый год, поскольку этот труд не был привязан к сезону, а искусственное освещение позволяло работать дольше с каждым днем. Крестьяне и батраки перебрались из сельской местности на работу на городские заводы , при этом рабочее время в течение года значительно увеличилось. [12] До принятия законов о коллективных переговорах и защите работников у компании существовал финансовый стимул максимизировать отдачу от дорогостоящего оборудования за счет продолжительного рабочего времени. Записи показывают, что на некоторых промышленных объектах практиковался график работы от двенадцати до шестнадцати часов в день, от шести до семи дней в неделю. [ нужна цитата ]
В течение 20-го века рабочее время сократилось почти вдвое, отчасти из-за роста заработной платы, вызванного возобновлением экономического роста и конкуренции за квалифицированных рабочих при вспомогательной роли со стороны профсоюзов , коллективных переговоров и прогрессивного законодательства. После Второй мировой войны продолжительность рабочей недели в большинстве промышленно развитых стран неуклонно сокращалась примерно до 40 часов . Ограничение рабочего времени провозглашено также Всеобщей декларацией прав человека , [13] Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах , [14] и Европейской социальной хартией . [15] В Европе спад продолжался более быстрыми темпами: например, Франция ввела 35-часовую рабочую неделю в 2000 году. В 1995 году Китай ввел 40-часовую неделю, исключив работу на полдня по субботам (хотя это не является широко практиковался). Рабочее время в промышленно развивающихся странах, таких как Южная Корея , хотя и по-прежнему намного выше, чем в ведущих промышленно развитых странах, также неуклонно сокращается.
Технологии также продолжают повышать производительность труда , позволяя повышать уровень жизни по мере сокращения рабочего времени. [16] В развитых странах, поскольку время, необходимое для производства товаров, сократилось, появилось больше рабочего времени для оказания услуг , что привело к перемещению значительной части рабочей силы между секторами.
Экономический рост в денежном выражении, как правило, концентрируется в здравоохранении, образовании, правительстве, уголовном правосудии, исправительных учреждениях и других видах деятельности, а не в тех, которые непосредственно способствуют производству материальных благ. [ нужна цитата ]
В середине 2000-х годов Нидерланды были первой страной в промышленно развитом мире, где общая средняя продолжительность рабочей недели упала до менее 30 часов. [17]
В большинстве стран развитого мира среднее количество отработанных часов значительно сократилось. [18] [19] Например, в США в конце 19 века было подсчитано, что средняя рабочая неделя составляла более 60 часов в неделю. [20] Сегодня среднее количество рабочих часов в США составляет около 33, [21] при этом средний мужчина работает полный рабочий день 8,4 часа в рабочий день, а средняя женщина работает полный рабочий день 7,9 часов в рабочий день. [22] Лидерами по наименьшему среднему рабочему времени в неделю являются Нидерланды с 27 часами, [23] и Франция с 30 часами. [24] Согласно отчету 26 стран ОЭСР за 2011 год , Германия имела самую низкую среднюю продолжительность рабочего времени в неделю — 25,6 часов. [25]
Фонд новой экономики рекомендовал перейти на 21-часовую стандартную рабочую неделю, чтобы решить проблемы безработицы, высоких выбросов углекислого газа, низкого благосостояния, укоренившегося неравенства, переутомления, заботы о семье и общей нехватки свободного времени. [26] [27] [28] Билл Шанингер, пишущий для McKinsey & Company, выдвинул аналогичное предложение о 20-часовой рабочей неделе. [29] Другие, такие как историк Рутгер Брегман , утверждали, что 15-часовая рабочая неделя станет достижимой к 2030 году, а британский социолог Питер Флеминг предложил ввести трехдневную рабочую неделю. [30] Фактическая продолжительность рабочей недели в развитых странах сокращается. [31]
Факторами, которые способствовали снижению средней продолжительности рабочего времени и повышению уровня жизни, были:
В недавних статьях [32] [33] в поддержку четырехдневной недели утверждается, что сокращение рабочего времени увеличит потребление и оживит экономику. Однако в других статьях говорится, что потребление снизится, что может снизить воздействие на окружающую среду. [34] [35] [36] Другие аргументы в пользу четырехдневной недели включают повышение уровня образования работников (благодаря появлению дополнительного времени для посещения занятий и курсов) и улучшение здоровья работников (меньше стресса, связанного с работой, и дополнительное время для тренировок). Сокращение рабочего времени также экономит деньги на расходах на детский сад и транспорт, что, в свою очередь, помогает окружающей среде за счет меньшего количества выбросов углекислого газа. Эти преимущества повышают производительность труда в почасовом выражении.
Структура рабочей недели значительно различается для разных профессий и культур. Среди наемных работников в западном мире рабочая неделя часто состоит из понедельника по пятницу или субботы, а выходные отводятся как время личной работы и отдыха. В западном мире воскресенье выделяется, потому что это христианская суббота .
Традиционные американские часы работы — с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, что представляет собой рабочую неделю из пяти восьмичасовых дней, в общей сложности 40 часов. Отсюда и пошла фраза «с 9 до 5» , используемая для описания обычной и, возможно, утомительной работы . [37] В негативном смысле оно означает утомительное или ничем не примечательное занятие. Фраза также указывает на то, что человек является наемным работником , обычно в крупной компании, а не предпринимателем или самозанятым . В более нейтральном смысле это означает работу со стабильным графиком и низким карьерным риском, но при этом подчиненную должность . Фактическое время работы на практике часто колеблется от 35 до 48 часов из - за включения или отсутствия перерывов . На многих традиционных должностях «белых воротничков» сотрудники должны были находиться в офисе в эти часы, чтобы выполнять приказы начальства, отсюда и связь между этой фразой и подчинением. График работы на рабочем месте стал более гибким, но эта фраза по-прежнему широко используется даже в ситуациях, когда этот термин не применяется буквально. [ нужна цитата ]
В следующем списке представлены среднегодовые часы, отработанные участниками рабочей силы государств-членов ОЭСР. [38] По состоянию на 2022 год наибольшее количество отработанных часов в год было в Колумбии , Мексике и Коста-Рике . Греция заняла первое место в ЕС с 1886 средними часами в год, а Германия заняла самое низкое место с 1340 средними часами соответственно. [39] [40] Япония и Канада заняли самые низкие места среди неевропейских стран.
Индийское трудовое законодательство теоретически обеспечивает защиту трудовых прав. Однако среднестатистический офисный работник, женщины и работники ИТ-сектора неофициально вынуждены работать сверхурочно без оплаты сверхурочной работы. Генеральный директор-миллиардер в области программного обеспечения Нараяна Мурти недавно заявил: «Почему-то наша молодежь имеет привычку перенимать не очень желательные привычки с Запада. Моя просьба состоит в том, чтобы наша молодежь сказала: «Это моя страна». Я хочу работать 70 часов в неделю». Именно это сделали немцы и японцы после Второй мировой войны». [41] [42] Это вызвало общенациональные дебаты, в которых многие генеральные директора-мужчины решительно поддерживают 70-часовую рабочую неделю для повышения производительности и покрытия убытков из-за пандемии короны. [43] 70-часовая рабочая неделя означает работу примерно по 12 часов в день шесть дней в неделю — явление, неофициально встречающееся в ИТ-индустрии. [44] Женщины на всех рабочих местах подвергаются риску переутомления, несмотря на существование трудового законодательства. Многие женщины уже работали гораздо больше, чем 70 часов в неделю – как в офисе, так и дома. С момента начала пандемии различные руководители индийских компаний неоднократно выступали за эту токсичную культуру труда. [45]
В Южной Корее наблюдается самое быстрое сокращение рабочего времени в ОЭСР [46] , что является результатом активных мер правительства по сокращению рабочего времени на всех уровнях и увеличению времени отдыха и отдыха , которое ввело обязательную сорокачасовую пятидневную рабочую неделю. рабочая неделя в 2004 году для предприятий с численностью сотрудников более 1000 человек. Помимо обычного рабочего времени, законно требовать до 12 часов сверхурочной работы в течение недели плюс еще 16 часов по выходным. [ нужна цитата ] 40-часовая рабочая неделя распространилась на компании с 300 или более сотрудниками в 2005 году, 100 или более сотрудниками в 2006 году, 50 или более в 2007 году, 20 или более в 2008 году и полным включением всех работников по всей стране в июле 2011 года. [47] В 2013 году правительство постоянно увеличивало продолжительность государственных праздников до 16 дней, что превышает 10 дней в Соединенных Штатах и вдвое больше, чем 8 дней в Соединенном Королевстве . [48] Несмотря на эти усилия, рабочее время в Южной Корее по-прежнему относительно продолжительное: в 2019 году оно составляло в среднем 1967 часов в год. [49]
Рабочее время в Японии сокращается, но многие японцы по-прежнему работают сверхурочно. [50] Недавно [ когда? ] Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии (MHLW) опубликовало проект отчета, в котором рекомендуются серьезные изменения в правилах, регулирующих рабочее время. Центральным элементом предложения является освобождение от оплаты сверхурочной работы служащих. [ нужна цитата ] Япония ввела 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю (44 часа на определенных рабочих местах). Ограничения сверхурочной работы составляют: 15 часов в неделю, 27 часов в течение двух недель, 43 часа в течение четырех недель, 45 часов в месяц, 81 час в течение двух месяцев и 120 часов в течение трех месяцев; однако некоторые работники обходят эти ограничения, работая по несколько часов в день, не «отмечаясь» ни физически, ни метафорически. [51] [ нужна ссылка ] Надбавка за сверхурочную работу не должна быть ниже 125% и не более 150% от обычной почасовой ставки. [52] Трудоголизм в Японии считается серьезной социальной проблемой, приводящей к ранней смерти. Это явление получило название «кароси» , что означает смерть от переутомления. [53]
Китай ввел 40-часовую рабочую неделю, исключив работу на полдня по субботам. [54]
Традиционно китайцы работали сверхурочно, и это привело к множеству смертей от переутомления : в 2014 году государственные СМИ сообщили, что ежегодно внезапно умирают 600 000 человек, некоторые из них умирают от переутомления. Несмотря на это, по сообщениям, рабочее время сокращается уже около трех десятилетий из-за роста производительности, улучшения трудового законодательства и распространения двухдневных выходных. Эта тенденция затронула как фабрики, так и служащие компаний, которые реагируют на растущие требования к облегчению графика работы. [55] [56]
Система 996 рабочих часов , как известно, предполагает, что сотрудники работают с 09:00 до 21:00 шесть дней в неделю, исключая два часа обеда и сна в полдень и один час ужина вечером. [57] [58] Основатель Alibaba Джек (Юнь) Ма и основатель JD.Com Ричард (Цяндун) Лю хвалят график 996, заявляя, что такой график помог китайским технологическим гигантам, таким как Alibaba и Tencent, вырасти и стать теми, кем они являются сегодня. . [59] [60]
В Гонконге нет законодательства относительно максимального и нормального рабочего времени. Среднее рабочее время штатных сотрудников в Гонконге в неделю составляет 49 часов. [61] Согласно отчету о ценах и прибылях за 2012 год, проведенному UBS , в то время как средний мировой и региональный средний показатель составлял 1915 и 2154 часа в год соответственно, средняя продолжительность рабочего времени в Гонконге составляет 2296 часов в год, что занимает пятое место по продолжительности ежегодного рабочего времени. часов среди 72 исследуемых стран. [62] Кроме того, согласно опросу, проведенному Группой изучения общественного мнения Университета Гонконга, 79% респондентов согласны с тем, что проблема сверхурочной работы в Гонконге является «острой», а 65% респондентов поддерживают законодательство о максимальной продолжительности рабочего времени. [63] В Гонконге 70% опрошенных не получают вознаграждения за сверхурочную работу. [64] Это показывает, что жители Гонконга обеспокоены проблемами рабочего времени. Когда в мае 2011 года Гонконг ввел в действие закон о минимальной заработной плате, глава администрации Специального административного района Дональд Цанг пообещал, что правительство стандартизирует рабочее время в Гонконге. [65]
26 ноября 2012 года Министерство труда ОАРГ опубликовало «Отчет об исследовании политики в отношении стандартного рабочего времени». Отчет охватывает три основные области, в том числе: (1) режимы и опыт других мест в регулировании рабочего времени, (2) последние ситуации с рабочим временем сотрудников в различных секторах и (3) оценку возможного воздействия введения стандартов рабочего времени. час в Гонконге. [66] Согласно выбранным параметрам, от самых мягких до самых жестких, предполагаемое увеличение затрат на рабочую силу варьируется от 1,1 миллиарда до 55 миллиардов гонконгских долларов и затрагивает от 957 100 (36,7% от общего числа сотрудников) до 2 378 900 (91,1% от общего числа) сотрудников. [61]
Различные слои общества выражают обеспокоенность по поводу стандартного рабочего времени в Гонконге. Пункты суммированы следующим образом:
Католическая комиссия Гонконга по вопросам труда призывает правительство законодательно закрепить стандартное рабочее время в Гонконге и предлагает стандартную продолжительность рабочего времени в 44 часа и максимальную продолжительность рабочего времени в 54 часа в неделю. Организация считает, что продолжительное рабочее время отрицательно влияет на семейную и общественную жизнь и здоровье сотрудников; это также указывает на то, что действующее Постановление о занятости не регулирует оплату сверхурочной работы, ограничения рабочего времени и оплату дней отдыха, что может защитить права работников.
В целом бизнес-сектор согласен с тем, что важно достичь баланса между работой и личной жизнью , но не поддерживает законодательство, регулирующее ограничение рабочего времени. Они [ кто? ] считают, что «стандартное рабочее время» — не лучший способ достичь баланса между работой и личной жизнью, а основная причина продолжительного рабочего времени в Гонконге связана с недостаточным предложением рабочей силы. Управляющий директор Century Environmental Services Group Кэтрин Ян заявила: «Сотрудники могут захотеть работать больше, чтобы получить более высокую зарплату по финансовым причинам. Если будет принято законодательство о стандартном рабочем времени, работодателям придется платить работникам более высокую зарплату, и следовательно, работодатели могут решить сегментировать рабочие задачи, чтобы нанимать больше сотрудников, работающих неполный рабочий день, вместо того, чтобы выплачивать работникам оплату за сверхурочную работу». По ее мнению, это приведет к тому, что сотрудникам придется искать две подработки, чтобы заработать себе на жизнь, и они будут тратить больше времени на транспортировку с одной работы на другую. [67]
Председатель Генеральной торговой палаты Гонконга Чоу Чунг-конг считает, что очень сложно внедрить стандартные часы работы, которые применяются «по всем направлениям», в частности, к бухгалтерам и адвокатам. [68] Кроме того, он считает, что стандартное рабочее время может уменьшить рабочее время отдельных сотрудников и не увеличит их фактический доход. Это также может привести к увеличению числа лиц, работающих неполный рабочий день, на рынке труда.
Согласно исследованию, проведенному совместно Исследовательским центром бизнеса, экономики и связей с общественностью и Исследовательским центром предпринимательства и социального развития Гонконгского университета Шу Янь, 16% опрошенных компаний считают, что можно рассмотреть возможность введения стандартной политики рабочего времени, а 55% опрошенных считают, что что будет сложно внедрить стандартное рабочее время на предприятиях. [69]
Представитель работодателей в Консультативном совете по труду Стэнли Лау заявил, что стандартное рабочее время полностью изменит деловую среду Гонконга, повлияет на малый и средний бизнес и ослабит конкурентоспособность бизнеса. Он считает, что правительство может стимулировать работодателей платить зарплату за сверхурочную работу, и нет необходимости регулировать норму рабочего времени. [70]
17–18 октября 2012 г. члены Законодательного совета Гонконга обсудили предложение «Законодательство о регулировании рабочего времени». Чунг Квок-че предложил предложение: «То есть Совет призывает правительство внести в рамках этой законодательной сессии законопроект о регулировании рабочего времени, содержание которого должно включать количество стандартных часов в неделю и оплату сверхурочных». [71] Поскольку предложение не было принято ни функциональными , ни географическими округами , оно было отклонено. [72]
Федерация профсоюзов Гонконга предложила стандартную 44-часовую рабочую неделю с оплатой за сверхурочную работу в 1,5 раза больше обычной. Он считает, что регулирование нормы рабочего времени может помешать работодателям принуждать сотрудников работать (сверхурочно) без оплаты. [73]
Элизабет Кват из Демократического альянса за улучшение и прогресс Гонконга (DAB) считала, что стандартное рабочее время является трудовой политикой и не связано с политикой, ориентированной на семью. Вице-президент Young DAB Вай-Хун Чан заявил, что стандартное рабочее время наложит ограничения на малые и средние предприятия. Он считал, что правительству следует больше обсудить эту тему с общественностью, прежде чем принимать законы о стандартном рабочем времени.
Демократическая партия предложила стандартную 44-часовую рабочую неделю и обязательную оплату сверхурочных, чтобы помочь жителям Гонконга достичь баланса между работой, отдыхом и развлечениями. [74]
Лейбористская партия считала, что регулирование рабочего времени может помочь достичь баланса между работой и личной жизнью. [75] Он предполагает 8-часовой рабочий день, 44-часовую стандартную рабочую неделю, максимальную 60-часовую рабочую неделю и оплату сверхурочной работы в 1,5 раза больше обычной оплаты. [64]
Пун Сиу-пин из Федерации профсоюзов Гонконга и Коулуна считает, что можно установить ограничение рабочего времени для всех отраслей; а регулирование рабочего времени может обеспечить оплату сверхурочной работы работодателями работникам и защитить здоровье работников.
Гражданская партия предлагает «активно изучать установление еженедельной стандартной продолжительности рабочего времени в 44 часа в соответствии с политикой, ориентированной на семью» на выборах в LegCo в 2012 году. [76]
Член Economic Synergy Джеффри Лам считает, что стандартное рабочее время отрицательно скажется на производительности, ухудшит отношения между работодателем и работником и увеличит давление, с которым сталкиваются предприятия, которые страдают от нехватки рабочей силы. Он не поддерживает положение о рабочем времени в его нынешнем положении. [77]
Мэтью Чунг Кин-чунг , секретарь Бюро труда и социального обеспечения , заявил, что Исполнительный совет уже получил правительственный отчет о рабочем времени в июне, а Консультативный совет по труду и Кадровая группа LegCo получат отчет в конце ноября и декабре соответственно. . [78] 26 ноября 2012 года Министерство труда опубликовало отчет, в котором освещались режимы и опыт применения стандартного рабочего времени в отдельных регионах, текущая ситуация с рабочим временем в различных отраслях, а также оценка воздействия стандартного рабочего времени. Кроме того, Мэтью Чунг упомянул, что к первому кварталу 2013 года правительство сформирует специальный комитет, в который войдут правительственные чиновники, представители профсоюзов и ассоциаций работодателей, ученые и общественные лидеры для расследования связанных с этим вопросов. Он также сказал, что «возможно, будет нереально» выдвинуть законопроект о стандартном рабочем времени в ближайшие один-два года. [79]
Ип Сиу-фай, профессор кафедры социальной работы и социального управления Гонконгского университета , отметил, что такие профессии, как медсестра и бухгалтер, требуют продолжительного рабочего времени, и это может повлиять на социальную жизнь людей. Он считает, что стандартное рабочее время может помочь создать в Гонконге больше рабочих мест, ориентированных на семью, и повысить уровень рождаемости. Рэнди Чиу, профессор кафедры менеджмента HKBU , заявил, что введение стандартного рабочего времени могло бы избежать чрезмерно длительного рабочего времени сотрудников. [80] Он также сказал, что в настоящее время в Гонконге достигнута почти полная занятость, высокая стоимость аренды и сильная инфляция, недавно введена минимальная заработная плата и на него влияет мрачная мировая экономика; он также упомянул, что необходимо всестороннее рассмотрение макроэкономической ситуации, и подчеркнул, что, возможно, нецелесообразно принимать регулирование рабочего времени, как это было в других странах, включая Гонконг. [81]
Ли Шу-Кам, доцент кафедры экономики и финансов HKSYU , считает, что стандартное рабочее время не может обеспечить «баланс между работой и личной жизнью». Он сослался на исследование [ какое? ] в США Калифорнийским университетом в Лос-Анджелесе в 1999 году и отметил, что в отраслях и регионах, в которых эластичность заработной платы низкая, влияние стандартного рабочего времени на снижение фактического рабочего времени и повышение заработной платы ограничено: для регионов там, где предложение рабочей силы недостаточно, стандартное рабочее время может защитить льготы работников, но при этом вызвать безработицу; но для регионов (таких как Япония), где этой проблемы не существует, стандартное рабочее время приведет только к безработице. [82] Кроме того, он сказал, что эффект от стандартного рабочего времени аналогичен эффекту (например) оплаты сверхурочной работы, что заставляет сотрудников больше отдавать предпочтение сверхурочной работе. В этом смысле введение нормы рабочего времени не соответствует ее принципу: сократить время работы и увеличить время отдыха сотрудников. [83] Он считал, что ключевым моментом является помощь работникам в достижении баланса между работой и личной жизнью и достижении беспроигрышной ситуации между работодателями и работниками.
Фрэнсис Луи, заведующий и профессор кафедры экономики Гонконгского университета науки и технологий , считает, что стандартное рабочее время может не сократить рабочее время, а увеличить безработицу. Он использовал Японию в качестве примера, чтобы проиллюстрировать, что введение стандартного рабочего времени снизило производительность на душу населения и демотивировало экономику. Он также сказал, что даже если стандартное рабочее время может сократить еженедельное рабочее время сотрудников, им, возможно, придется работать больше лет, чтобы заработать достаточную сумму денег для выхода на пенсию , то есть отсрочить свой пенсионный возраст. Общее время работы в течение жизни может не меняться. [84]
В 2012 году Лок-Санг Хо, профессор экономики и директор Центра исследований государственной политики Университета Лингнань , отметил, что «поскольку разные сотрудники выполняют разную работу и находятся под разной степенью давления, возможно, нецелесообразно устанавливать стандарты работы». часы в Гонконге»; и он предложил максимальную рабочую неделю в 50 часов для защиты здоровья рабочих. [85]
В 2018 году Тайвань занимал 4-е место в мире по продолжительности рабочего времени и 2-е место в Азии, при этом среднее количество рабочих часов достигло 2033 часов. С 2008 по 2018 год продолжительность рабочего времени сократилась на 122 человека. [86]
С 1 сентября 2022 года продолжительность рабочего времени в неделю в Малайзии была сокращена с 48 часов до 45 часов после того, как это было провозглашено в Деван Негара . [87]
В Сингапуре установлен 8-часовой обычный рабочий день (9 часов, включая обед), 45-часовая нормальная рабочая неделя и максимальная 48-часовая рабочая неделя. Если работник работает не более пяти дней в неделю, нормальная продолжительность рабочего дня работника составляет 9 часов, а рабочая неделя - 44 часа. Кроме того, если количество часов, отработанных работником, составляет менее 44 часов каждую вторую неделю, 44-часовой недельный лимит может быть превышен на другой неделе. Однако это зависит от предварительного указания в контракте на обслуживание, и максимум не должен превышать 48 часов в неделю или 88 часов в течение любого последовательного двухнедельного периода. Кроме того, вахтовый работник может работать до 12 часов в день при условии, что среднее количество рабочих часов в неделю не превышает 44 в течение последовательного трехнедельного периода. Надбавка за сверхурочную работу не должна быть менее чем в 1,5 раза больше часовой базовой ставки работника. [88]
В большинстве стран Евросоюза рабочее время постепенно сокращается. [89] Директива Европейского Союза о рабочем времени устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели в 48 часов, которая применяется ко всем государствам-членам, за исключением Мальты (которая имеет возможность отказа, что означает, что сотрудники на Мальте могут работать дольше, чем 48 часов, если они того пожелают). но их нельзя заставить это сделать). [90] Основной причиной меньшего количества отработанных часов в год в Европе является относительно высокий объем оплачиваемого ежегодного отпуска. [91] Стандартная занятость предполагает четыре-шесть недель отпуска.
В 2000 году Франция экспериментировала с резким сокращением законного или установленного законом рабочего времени служащих в частном и государственном секторах с 39 часов в неделю до 35 часов в неделю с заявленной целью борьбы с безудержной безработицей в то время. Закон 2000–37 о сокращении рабочего времени также называют Законом Обри, по имени министра труда того времени. Сотрудники могут (и работают) работать более 35 часов в неделю, однако в этом случае фирмы должны выплачивать им премии за сверхурочную работу. Если размер премии определяется путем коллективных переговоров, он не может быть ниже 10%. Если соглашение о рабочем времени не подписано, юридический бонус должен составлять 25% за первые 8 часов, а затем увеличиваться до 50% за остальные. С учетом сверхурочной работы максимальная продолжительность рабочего времени не может превышать 48 часов в неделю и не должна превышать 44 часов в неделю в течение 12 недель подряд. Во Франции трудовое законодательство также регулирует минимальную продолжительность рабочего времени: работа с частичной занятостью не должна предусматривать работу менее 24 часов в неделю без отраслевого коллективного договора. Эти соглашения могут допускать меньшее в жестких условиях. Согласно официальной статистике (DARES) [92] после принятия закона о сокращении рабочего времени фактическое количество часов в неделю, отработанных лицами, работающими полный рабочий день, упало с 39,6 часов в 1999 году до минимума в 37,7 часов в 2002 году. затем постепенно вернулся к 39,1 часа в 2005 году. В 2016 году продолжительность рабочего времени составила 39,1 часа. [ нужна цитата ]
Максимальная рабочая неделя в Соединенном Королевстве составляет в среднем 48 часов в неделю, что обычно составляет 17 недель. У работников есть возможность отказаться от 48-дневной недели. Существуют также исключения из максимальной продолжительности рабочей недели, включая, помимо прочего, работу в вооруженных силах, службах экстренной помощи или полиции. [93] Это было установлено в 1998 году Положением о рабочем времени 1998 года . [94]
Мексиканские законы требуют максимум 48 часов работы в неделю, но они редко соблюдаются или применяются из-за лазеек в законе, нестабильности трудовых прав в Мексике и ее недостаточного развития по сравнению с другими странами-членами Организации экономического сотрудничества. эксплуатации и развития (ОЭСР). Действительно, сотрудники частного сектора часто работают сверхурочно, не получая компенсации за сверхурочную работу. Страх перед безработицей и угрозы со стороны работодателей отчасти объясняют, почему игнорируется 48-часовая рабочая неделя. [95]
Статьи 161–167 Основного трудового кодекса Колумбии предусматривают максимальную продолжительность работы 48 часов в неделю. Кроме того, в законе отмечается, что рабочие дни должны быть разделены на 2 части, чтобы обеспечить перерыв, обычно выделяемый на время приема пищи, которое не считается работой. [96] Обычно предусмотрен двухчасовой перерыв на обед, который начинается с 12:00 до 13:00. В июне 2021 года Конгресс Колумбии одобрил законопроект о сокращении рабочей недели с 48 до 42 часов, который будет реализован в несколько этапов, с 2023 по 2026 год. [97]
Основной трудовой закон Испании, Закон о трудовом законодательстве, ограничивает количество рабочего времени, которое обязан отработать работник. В статье 34 этого закона установлена максимальная продолжительность 9 часов в день и 40 часов в неделю. [98]
Сотрудники обычно получают 12 или 14 выплат в год с примерно 21 днем отпуска. Согласно испанскому законодательству, в Испании существует так называемый Convenios-Colectivos, который предусматривает, что в зависимости от типа работы применяются различные правила и законы, касающиеся рабочей недели и заработной платы сотрудников. [99] В целом они занимают 13-е место по темпам роста международного ВВП. [100] [101]
Согласно исследованию Индекса лучшей жизни ОЭСР , 4% испанских работников работают более 50 часов в неделю по сравнению со средним показателем в 11% работников в странах ОЭСР. [102]
Рабочее время регулируется законом. Обязательная регистрация рабочего времени сотрудников введена с 2019 года в попытке законодателей исключить неоплачиваемые сверхурочные и добиться большей прозрачности фактического рабочего времени. [103] [104] Согласно постановлению Национального суда Испании от февраля 2020 года, нерегулируемые паузы в течение рабочего дня для кофе или курения не подлежат документированию как рабочее время. [105]
Однако одним из интересных аспектов испанского рабочего дня и труда является традиционное наличие перерыва в обеденное время. Иногда ошибочно полагают, что это произошло из-за сиесты , но на самом деле это произошло из-за того, что рабочие возвращались к своим семьям для основного полуденного обеда. Этот перерыв, обычно продолжительностью 1–2 часа, сохранился в трудовой культуре, поскольку в период после гражданской войны у большинства рабочих было две работы, чтобы иметь возможность содержать свои семьи. Следуя этой традиции, в малых и средних городах в этот период времени закрываются 2–5 ресторанов и предприятий: 2–5 предприятий розничной торговли и 4–8 ресторанов. Многие офисные работники допускают только часовой или даже получасовой перерыв, чтобы пообедать в ресторанах офисного здания или в специально отведенных обеденных залах.
Большинство взрослых подчеркивают отсутствие сиесты в течение типичной рабочей недели. Только один из десяти испанцев спит в полдень, что на процент меньше, чем в других европейских странах. [106]
В Австралии в период с 1974 по 1997 год не произошло заметных изменений в среднем количестве времени, проводимом на работе австралийцами «расцвета трудоспособного возраста» (то есть в возрасте от 25 до 54 лет). На протяжении всего этого периода среднее время, проведенное на работе австралийцами трудоспособного возраста (включая тех, кто вообще не проводил времени на работе), оставалось стабильным и составляло от 27 до 28 часов в неделю. Однако этот неизменный средний показатель скрывает значительное перераспределение работы от мужчин к женщинам. В период с 1974 по 1997 год среднее время, проведенное на работе австралийскими мужчинами трудоспособного возраста, упало с 45 до 36 часов в неделю, в то время как среднее время, проведенное на работе австралийскими женщинами трудоспособного возраста, выросло с 12 до 19 часов в неделю. В период до 1997 года количество времени, которое австралийские рабочие проводили на работе вне часов с 9:00 до 17:00 в будние дни, также увеличилось. [107]
В 2009 году быстрый рост количества рабочих часов был отмечен в исследовании Австралийского института. Исследование показало, что средний австралиец работает на работе 1855 часов в год. По мнению Клайва Гамильтона из Австралийского института, этот показатель превосходит даже Японию. Австралийский институт считает, что австралийцы работают больше всего часов в развитом мире. [108]
38-часовая рабочая неделя была введена в 1983 году. [109]
Большинство штатных сотрудников в Австралии работают сверхурочно. Опрос 2015 года показал, что из 7,7 миллионов работников Австралии, работающих полный рабочий день, 5 миллионов работают более 40 часов в неделю, в том числе 1,4 миллиона, которые работают более 50 часов в неделю, и 270 000, которые работают более 70 часов. [110]
В 2016 году среднестатистический мужчина, работающий полный рабочий день, работал 8,4 часа в рабочий день, а среднестатистическая женщина, работающая полный рабочий день, работала 7,8 часа в рабочий день. [22] Не существует обязательного минимального размера оплачиваемого отпуска по болезни или в отпуске, но большинство гражданских работников, работающих полный рабочий день, имеют доступ к оплачиваемому отпуску. [111]
К 1946 году правительство США ввело 40-часовую рабочую неделю для всех федеральных служащих. [112] Начиная с 1950 года, при администрации Трумэна, Соединенные Штаты стали первой известной промышленно развитой страной, которая явно (хотя и тайно) и навсегда отказалась от сокращения рабочего времени. Учитывая военно-промышленные потребности «холодной войны», авторы тогдашнего секретного доклада № 68 Совета национальной безопасности (NSC-68) [113] предложили правительству США предпринять масштабную постоянную национальную экономическую экспансию, которая позволила бы ему «перекачивать» часть экономической деятельности, производимой для поддержки продолжающегося наращивания военной мощи с целью сдерживания Советского Союза . В своем ежегодном послании Конгрессу в 1951 году президент Трумэн заявил:
Что касается рабочей силы, наши нынешние цели в области обороны потребуют увеличения примерно на один миллион мужчин и женщин в вооруженных силах в течение нескольких месяцев и, вероятно, еще не менее чем на четыре миллиона в оборонном производстве к концу года. Это означает, что к концу года на прямые оборонные нужды потребуются дополнительные 8 процентов нашей рабочей силы, а возможно, и гораздо больше. Эти потребности в рабочей силе потребуют как увеличения нашей рабочей силы за счет сокращения безработицы и привлечения женщин и пожилых работников, так и увеличения продолжительности рабочего времени в основных отраслях промышленности. [114]
По данным Бюро статистики труда , по состоянию на июнь 2012 года средний работник несельскохозяйственного частного сектора работал 34,5 часа в неделю. [115]
Как и предсказывалось в послании президента Трумэна от 1951 года, доля работающих женщин выросла с 30 процентов рабочей силы в 1950 году до 47 процентов к 2000 году, причем особенно быстрыми темпами она росла в 1970-е годы. [116] Согласно отчету Бюро статистики труда , опубликованному в мае 2002 года, «В 1950 году общий уровень участия женщин составлял 34 процента. ... Этот показатель вырос до 38 процентов в 1960 году, 43 процентов в 1970 году, 52 процентов в 1980 году. , и 58 процентов в 1990 году и достигло 60 процентов к 2000 году. По прогнозам, общий уровень участия женщин в рабочей силе достигнет самого высокого уровня в 2010 году - 62 процента». [116] Включение женщин в состав рабочей силы можно рассматривать как символ социального прогресса, а также увеличения производительности труда и количества отработанных часов в Америке.
Между 1950 и 2007 годами официальная инфляция цен составила 861 процент. Президент Трумэн в своем послании Конгрессу в 1951 году правильно предсказал, что его наращивание военной мощи «вызовет интенсивное и растущее инфляционное давление». Используя данные, предоставленные Бюро статистики труда США, Эрик Раух подсчитал, что производительность выросла почти на 400%. [117] По словам Рауха, «если производительность вообще что-то значит, рабочий должен иметь возможность зарабатывать тот же уровень жизни, что и рабочий 1950 года, всего за 11 часов в неделю».
В Соединенных Штатах рабочее время специалистов с высокими доходами увеличилось по сравнению с 1965 годом, в то время как общее годовое рабочее время для низкоквалифицированных рабочих с низкими доходами сократилось. [118] Этот эффект иногда называют «разрывом в досуге».
Среднее рабочее время супружеских пар – обоих супругов вместе взятых – выросло с 56 часов в 1969 году до 67 часов в 2000 году. [119]
Многие профессиональные работники работают дольше, чем стандартная сорокачасовая норма. В профессиональных отраслях, таких как инвестиционно-банковская деятельность и крупные юридические фирмы, сорокачасовая рабочая неделя считается недостаточной и может привести к потере работы или невозможности продвижения по службе. [120] [121] Медицинские ординаторы в Соединенных Штатах обычно работают сверхурочно в рамках своего обучения .
Политика в отношении рабочей недели в США не является единообразной. Многие механизмы компенсации являются законными, и три из наиболее распространенных — это схемы выплаты заработной платы , комиссионных и заработной платы . Наемным работникам выплачивается почасовая оплата, тогда как наемным работникам выплачивается оплата за неделю или за работу, а комиссионным работникам платят в зависимости от того, сколько они производят или продают.
В большинстве случаев работодатель может по закону потребовать от наемных работников и сотрудников более низкого уровня работать более сорока часов в неделю; однако за дополнительную работу им платят дополнительно. Многие наемные работники и продавцы, получающие комиссионные, не подпадают под действие законов о сверхурочной работе. Их обычно называют «освобожденными» должностями, поскольку они освобождены от федеральных законов и законов штата, которые требуют дополнительной оплаты за сверхурочное время работы. [122] Правила сложны, но, как правило, от уплаты налогов освобождаются руководители, специалисты или продавцы. [123] Например, школьным учителям не доплачивают за сверхурочную работу. Владельцы бизнеса и независимые подрядчики считаются самозанятыми, и ни один из этих законов на них не распространяется.
Как правило, работникам платят в полтора раза , или в 1,5 раза больше базовой заработной платы, за каждый час работы после сорока. Калифорния также применяет это правило к работе, превышающей восемь часов в день, [124] , но послабления [125] и исключения [126] существенно ограничивают применимость этого закона.
В некоторых штатах компании обязаны платить двойную или двойную базовую ставку за каждый час работы после 60 или за каждый час работы после 12 в течение одного дня в Калифорнии, а также с учетом многочисленных льгот и исключений. [124] Это стимулирует компании ограничивать рабочее время, но делает эти дополнительные часы более желательными для работника. Нередко наемные работники добровольно соглашаются на сверхурочную работу. Профсоюзы часто рассматривают сверхурочную работу как желательный товар при переговорах о том, как эти возможности будут распределены между членами профсоюза.
В Бразилии 44-часовая рабочая неделя: обычно 8 часов в день и 4 часа в субботу или 8,8 часов в день. Работа без перерывов на питание или дежурных перерывов на питание составляет 6 часов в день. Государственные служащие работают 40 часов в неделю.
Перерыв на обед составляет один час и обычно не считается работой. Типичный график работы: 8:00 или 9:00–12:00, 13:00–18:00. В крупных городах работники обедают на рабочем месте или рядом с ним, в то время как некоторые работники в небольших городах могут пойти на обед домой.
Законодательно предусмотрен 30-дневный отпуск. Праздники различаются в зависимости от муниципалитета: примерно от 13 до 15 праздников в год.
Большинство людей полагают, что члены банды
шошонов
непрерывно работали в поисках средств к существованию. Столь драматическая картина может показаться подтвержденной ошибочной теорией, которую почти каждый помнит со школьных лет: высокая культура возникает только тогда, когда у людей есть досуг, чтобы строить пирамиды или создавать искусство. Дело в том, что высокая цивилизация беспокойна, и что примитивные охотники и собиратели дикой пищи, такие как шошоны, относятся к числу самых неторопливых людей на земле.
В целом взрослые в лагере Добе работали около двух с половиной дней в неделю. Поскольку средняя продолжительность рабочего дня составляла около шести часов, выясняется, что !кунг-бушмены Добе, несмотря на суровые условия жизни, посвящают добыванию еды от двенадцати до девятнадцати часов в неделю. Даже самый трудолюбивый человек в лагере, человек по имени =ома, который выходил на охоту шестнадцать из 28 дней, проводил в поисках еды максимум 32 часа в неделю.
{{cite book}}: |work=игнорируется ( помощь ){{cite journal}}: Требуется цитировать журнал |journal=( помощь ){{cite journal}}: Требуется цитировать журнал |journal=( помощь )(...) результаты в целом сходятся в том, что взрослый деревенский рабочий мужского пола работает в среднем около 28-30 часов в неделю.
