Эйджизм [1] [2] [3] — это предубеждение , дискриминация или запугивание отдельных лиц и групп на основании их возраста. Этот термин был придуман в 1969 году Робертом Нилом Батлером для описания дискриминации пожилых людей , основанной на терминологии сексизма и расизма . [4] Батлер определил эйджизм как комбинацию трех взаимосвязанных элементов: негативное отношение к старости и процессу старения , дискриминационная практика в отношении пожилых людей, а также институциональная практика и политика, которые увековечивают стереотипы о пожилых людях. [5] [6]
Термин «эйджизм» также использовался для описания угнетения молодых людей со стороны пожилых людей. Примером этого является брошюра 1976 года, опубликованная организацией Youth Liberation of Ann Arbor , MI. [7] В Великобритании на заседании Лесного совета Брэкнелла в марте 1983 года член совета Ричард Томас отметил, что возрастная дискриминация работает как против молодых, так и против пожилых людей. [8] Она также использовалась в отношении предрассудков и дискриминации, особенно в отношении подростков и детей, например, лишая их определенных прав и привилегий, обычно предоставляемых взрослым. К ним относятся право голосовать, баллотироваться на политические посты, отказываться от медицинского лечения и подписывать контракты. [9] Это определение эйджизма может также включать игнорирование идей и вклада подростков и детей, потому что их считают «слишком молодыми», или предположение, что они должны вести себя определенным образом из-за своего более молодого возраста. Эйджизм в отношении молодежи также включает наказания, обременения или требования, налагаемые исключительно (или в большей степени) на молодых людей, чем на пожилых людей, например, призыв на военную службу по возрасту. [10] Однако в обществе, ориентированном на молодежь, пожилые люди несут значительную долю возрастных предубеждений и дискриминации. Сами пожилые люди могут быть глубокими эйджистами, поскольку на протяжении всей жизни они усвоили негативные стереотипы о старении. [11] Эйджизм часто связывают со страхом смерти и инвалидности, когда избегание, сегрегация и неприятие пожилых людей служат механизмами преодоления трудностей , которые позволяют людям избегать мыслей о собственной смертности. [12] Стигма и дискриминация в связи с потерей физических или умственных способностей на самом деле являются эйлизмом (а не эйджизмом), а старение длится всю жизнь. Как и другие формы предвзятости, эйджизм основан не на биологии, а социально сконструирован .
Эйджизм в обычных лингвистических и возрастных исследованиях обычно относится к негативной дискриминационной практике в отношении пожилых людей, людей среднего возраста, подростков и детей. Существует несколько форм возрастной предвзятости. Адулизм – это предрасположенность к взрослым, которая рассматривается как предвзятое отношение к детям, молодежи и всем молодым людям, к которым не обращаются или не относятся как к взрослым. [13] Сюда входят политические кандидатуры, рабочие места и культурные условия, где предполагаемая большая жизненная сила и физическая красота молодости ценится больше, чем предполагаемая большая моральная и интеллектуальная строгость взрослой жизни. Взрослый центризм – это преувеличенный эгоцентризм взрослых. [14] Адлодократия – это социальная конвенция , которая определяет «зрелость» и «незрелость», ставя взрослых в доминирующее положение над молодыми людьми , как теоретически, так и практически. [15] Геронтократия — это форма олигархического правления, при которой субъектом управляют лидеры, которые значительно старше большей части взрослого населения. [16] Хроноцентризм – это прежде всего вера в то, что определенное состояние человечества превосходит все предыдущие и/или будущие времена. [17]
На основе концептуального анализа эйджизма Иверсеном, Ларсеном и Солемом в 2009 году было предложено новое определение эйджизма. Это определение представляет собой основу для более высокой надежности и обоснованности будущих исследований эйджизма и его сложности, предлагая новый способ систематизации теорий. О эйджизме: «Эйджизм определяется как негативные или позитивные стереотипы, предрассудки и/или дискриминация в отношении пожилых людей (или в их пользу) на основании их хронологического возраста или на основе восприятия их как «старых» или «пожилой» эйджизм может быть скрытым или явным и выражаться на микро-, мезо- или макроуровне» (Iversen, Larsen and Solem, 2009). [18]
Другие состояния страха или отвращения, связанные с возрастными группами, имеют свои собственные названия. Педофобия — это боязнь младенцев и детей, эфебифобия — это боязнь молодости [19] , которую также называют иррациональным страхом перед подростками или предубеждением против подростков, [20] и геронтофобия — это страх перед пожилыми людьми. [21]
Неявный эйджизм относится к мыслям, чувствам и суждениям, которые действуют бессознательно и автоматически возникают в повседневной жизни. [22] Это может быть смесь позитивных и негативных мыслей и чувств, но геронтолог Бекка Леви сообщает, что они «имеют тенденцию быть в основном негативными». [23]
Стереотипирование — это инструмент познания, который включает в себя категоризацию на группы и присвоение характеристик этим группам. Стереотипы необходимы для обработки огромных объемов информации, которая в противном случае перегрузила бы человека, и, как правило, являются точными описаниями групповых характеристик, хотя некоторые стереотипы неточны. [24] Однако они могут причинить вред, когда содержание стереотипа неверно по отношению к большей части группы или когда стереотип настолько прочно удерживается, что он игнорирует доказательства, показывающие, что человек ему не соответствует. Например, возрастные стереотипы заставляют человека делать совершенно разные выводы, когда мы видим пожилого и молодого человека, например, с болями в спине или хромотой. [25] Можно вполне предположить, что состояние молодого человека является временным и излечимым после несчастного случая, в то время как состояние пожилого человека является хроническим и менее восприимчивым к вмешательству. В среднем это может быть правдой, но многие люди пожилого возраста попадают в несчастные случаи и быстро выздоравливают, а очень молодые люди (например, младенцы, дети ясельного возраста и маленькие дети) в той же ситуации могут стать навсегда инвалидами. Это предположение может не иметь никаких последствий, если кто-то проникнет в него, проходя мимо кого-то на улице, но если его придерживается медицинский работник, предлагающий лечение, или менеджеры, думающие о гигиене труда, такое предположение может ненадлежащим образом повлиять на их действия и привести к дискриминации по признаку возраста.
Эрдман Палмор обвинил менеджеров в том, что они стереотипно воспринимают пожилых работников как людей, устойчивых к переменам, нетворческих, осторожных, медлительных в вынесении суждений, с низкими физическими способностями, незаинтересованных в технологических изменениях и трудно поддающихся обучению. [26] Другой пример: люди грубят детям из-за их высокого голоса, даже если они добры и вежливы. Обзор исследовательской литературы, посвященной возрастным стереотипам на рабочем месте, был опубликован в 2009 году в журнале Journal of Management . [27]
В отличие от распространенных и более очевидных форм стереотипов, таких как расизм и сексизм, эйджизм более устойчив к изменениям. Например, если ребенок верит в эйджистские идеи против пожилых людей, меньше людей их поправят, и в результате люди вырастают с верой в эйджистские идеи, даже сами пожилые люди. [28] Другими словами, эйджизм может стать самосбывающимся пророчеством.
Эйджистские убеждения в отношении пожилых людей являются обычным явлением в современном обществе. Например, пожилой человек, который что-то забывает, может поспешно назвать это «моментом старости», не осознавая эйджизма этого утверждения. Люди также часто произносят эйджистские фразы, такие как «грязный старик» или «второе детство», и пожилые люди иногда не замечают эйджистского подтекста. [28]
В исследовании 1994 года исследователи проанализировали последствия эйджизма среди пожилых людей. [29] Они провели тесты на память на трех выбранных группах: жители Китая, глухие жители Северной Америки и слышащие жители Северной Америки. В этих трех группах жители Китая, по-видимому, были наименее подвержены эйджизму, поскольку на протяжении всей жизни они жили в культуре, которая традиционно почитает старшие поколения. Глухие жители Северной Америки на протяжении всей жизни также меньше подвергались эйджизму в отличие от людей с типичным слухом, которые, предположительно, слышали эйджистские высказывания на протяжении всей своей жизни. Результаты тестов памяти показали, что эйджизм оказывает значительное влияние на память. [ нужна цитата ]
Разрыв в баллах между молодыми и пожилыми североамериканцами с нормальным слухом был вдвое больше, чем у глухих жителей Северной Америки, и в пять раз больше, чем у участников из Китая. Результаты показывают, что эйджизм подрывает способности из-за своей самореализующейся природы. [28] В исследовании изучалось влияние угрозы стереотипов , которая рассматривалась как возможная причина дефицита памяти, [30] хотя угроза стереотипов подвергалась критике. [31]
С другой стороны, когда пожилые люди демонстрируют большую независимость и контроль в своей жизни, игнорируя возрастные стереотипы, они с большей вероятностью будут здоровее, как умственно, так и физически, чем другие люди того же возраста. [28]
Исследования показывают, что стереотипно считается, что пожилые люди имеют более низкие баллы по таким показателям, как импульсивность, активность, антагонизм и открытость, в то время как стереотипно считается, что молодые люди имеют более высокие показатели по этим показателям. Было обнаружено, что это универсально для всех культур, а также достаточно точно (в зависимости от того, как оценивалась точность и тип стереотипа), хотя различия постоянно преувеличивались. [32] Однако по состоянию на 2020 год исследований социального статуса пожилых людей в разных культурах все еще мало. [6]
Эйджизм также может проявляться в представлении о том, насколько человек готов к свиданиям, что выражается в таких терминах, как дата окончания срока годности , которая указывает возраст, после которого человек перестает быть сексуально привлекательным. [33]
Эйджистские предрассудки часто связаны с когнитивным процессом формирования стереотипов. Оно может включать в себя выражение уничижительного отношения, которое может привести к дискриминационному поведению. Например, когда участников старшего или младшего возраста отвергают, считая, что они плохо выступают, это может быть результатом стереотипов. Однако в игре, где имело смысл выбирать лучших игроков, голосовали и за пожилых людей. Это можно объяснить только подсознательной эмоциональной реакцией на пожилых людей. В данном случае предубеждение приняло форму отвращения и желания исключить себя из общества пожилых людей. [34]
Стереотипы и предрассудки в отношении различных групп общества принимают разные формы. Возрастные предрассудки и стереотипы обычно подразумевают, что пожилых или молодых людей жалеют, маргинализируют или покровительствуют. Это описывается как « доброжелательное предубеждение», поскольку склонность к жалости связана с восприятием пожилых или молодых людей как «дружелюбных», но «некомпетентных». Опрос Age Concern выявил убедительные доказательства «благожелательных предубеждений». В опросе 48% участников заявили, что людей старше 70 лет считают дружелюбными (по сравнению с 27%, которые сказали то же самое о людях младше 30 лет). Между тем, только 26% считают, что люди старше 70 лет считаются способными (41% говорят то же самое о людях моложе 30 лет). [35]
Цифровой эйджизм относится к предрассудкам, с которыми сталкиваются пожилые люди в цифровом мире. Несколько примеров тонких способов, которыми цифровой эйджизм действует в культурных представлениях, исследованиях и повседневной жизни: Сегрегация поколений натурализует молодежь как знатока цифровых технологий, а пожилых людей как цифровых тупиц. Не существует эмпирических доказательств цифрового разрыва между пожилыми и молодыми людьми: первые никогда не могут, а вторые всегда способны использовать цифровые медиа; гораздо более точное описание — это цифровой спектр. [36] [37] [38] Причина мифа о снижении способностей пожилых людей может заключаться в том, что многие культурные представления имеют долгую историю, воспроизводящую образы жизненного цикла в виде горы, пик которой приходится на средний возраст, а затем спад. [ необходимы разъяснения ] [37] [39] [40] Опыт пожилых людей часто исключается из программ исследований цифровых медиа, а эйджизм укоренился в таких дисциплинах, как исследования массовых коммуникаций. Например, с точки зрения диффузии СМИ [41] практика пожилых людей изображается либо незначительной, либо отстающей, а уравнение диффузии с индивидуальной собственностью может скрывать практические «обходные пути», такие как совместное использование мобильных телефонов или пропущенные звонки, используемые пожилыми парами. о фиксированных доходах. [42] [43]
Эйджизм также непреднамеренно присутствует в способах сбора статистики. Например, данные, собранные на основе больших возрастных категорий (например, «60+»), помещают людей старше 60 лет в «серую зону», которая скрывает различия. [44] Коэффициент зависимости подвергся критике со стороны Управления Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека как основанный на эйджистском предположении, что пожилые люди всегда зависят от заботы со стороны более молодых работников. [45]
Термин «визуальный эйджизм» был придуман в 2018 году Лоосом и Иваном. Они определяют визуальный эйджизм как «социальную практику визуального недооценки пожилых людей или предвзятого представления о них». [46] Мы сталкиваемся с переходом от визуального эйджизма, характеризующегося недопредставлением и негативным представлением пожилых людей, к репрезентации старшего возраста, характеризующейся стереотипно образами пожилых людей третьего возраста (наслаждающихся жизнью и проживающих свои «золотые годы» ), в то время как пожилые люди взрослые в четвертом возрасте (неактивные и неспособные жить самостоятельно) остаются невидимыми. Обзор эмпирических исследований, проведенных с 1950 года в Европе и Северной Америке [46], показывает, что в последнее десятилетие 20-го века печатная и телевизионная реклама положила начало переходу к более позитивному визуальному представлению пожилых людей их возраста, за которым последовали телевизионные программы. несколько лет спустя, в то время как пожилые люди четвертого возраста остаются невидимыми.
Вероятно, это связано с ростом риторики третьего возраста в средствах массовой информации, изображающей пожилых людей здоровыми и потенциальными потребителями, наслаждающимися жизнью и проживающими свои золотые годы. Репрезентации пожилых людей в средствах массовой информации перешли от визуального недооценки и искажения (негативных изображений) [47] [48] [49] [50] к более позитивным изображениям. [51] [52] [46] Сегодня визуальный эйджизм в средствах массовой информации имеет тенденцию проявляться под маской положительных качеств, изображающих пожилых людей в третьем возрасте, в то время как взрослые в четвертом возрасте по-прежнему недостаточно представлены. Одним из возможных объяснений этого является то, что здоровые третьеклассники могут предпочесть не связываться с людьми четвертого возраста, поскольку они слишком резко напоминают им о том, что ждет их в ближайшем будущем. Хотя этот дискомфорт или даже страх перед смертностью, несомненно, распространен, с социальной точки зрения этот вид (само)эйджизма вреден для людей четвертого возраста как группы и, в некотором смысле, для людей третьего возраста также, поскольку они рискуют сами стать людьми четвертого возраста. один день. [46]
Дискриминация по возрасту является результатом действий, предпринятых для лишения или ограничения возможностей людей в зависимости от возраста. Обычно это действия, предпринимаемые в результате эйджистских убеждений и взглядов. Дискриминация по возрасту происходит как на личном, так и на институциональном уровне. [53] На личном уровне пожилому человеку могут сказать, что он слишком стар, чтобы заниматься определенной физической деятельностью, например неформальной игрой в баскетбол между друзьями и семьей. Им также могут сказать (что наиболее распространено в сегодняшнем западном обществе), что они слишком стары, чтобы встречаться или быть сексуально привлекательными для гораздо более молодых людей и иметь гораздо более молодых партнеров, или столкнуться с предубеждениями против разницы в возрасте в целом, независимо от того, являются ли отношения является сентиментальным/сексуальным или даже платоническим (эта конкретная форма эйджистского фанатизма и дискриминации еще более актуальна сегодня или в последнее время в социальных сетях ). [а]
В ходе опроса, проведенного в 2006/2007 году Альянсом за права детей Англии и Национальным детским бюро, 4060 детей и молодых людей опросили, подвергались ли они когда-либо несправедливому обращению по различным критериям (раса, возраст, пол, сексуальная ориентация и т. д.). В общей сложности 43% опрошенной британской молодежи сообщили, что подвергаются дискриминации по признаку возраста, что намного превосходит другие категории дискриминации, такие как пол (27%), раса (11%) или сексуальная ориентация (6%). [68] Исследование, проведенное на основе Европейского социального исследования, показало, что, хотя 35% европейцев сообщили о подверженности эйджизму, только 25% сообщили о подверженности сексизму и всего лишь 17% сообщили о подверженности расизму. [69]
Эйджизм оказывает существенное влияние на два конкретных сектора: занятость и здравоохранение. Дискриминация по возрасту способствовала неравенству в состоянии здоровья между мужчинами и женщинами. Снижение эйджизма и сексизма будет способствовать улучшению отношений между врачом и пациентом и уменьшению возрастных стереотипов в сфере здравоохранения. [70]
Концепция эйджизма изначально была разработана для обозначения предрассудков и дискриминации в отношении пожилых людей и людей среднего возраста, но затем распространилась и на детей и подростков. [35] Работники среднего возраста в среднем зарабатывают больше, чем молодые работники, что отражает образовательные достижения и опыт. Возрастной пик заработной платы в США, по данным переписи населения, приходится на возраст от 45 до 54 лет. По мере того, как люди стареют, к старшинству относятся с уважением, тем самым уменьшая эйджизм. [71]
Молодые работницы-женщины исторически подвергались дискриминации вместе с молодыми мужчинами, поскольку ожидалось, что, будучи молодыми женщинами детородного возраста, им придется постоянно или периодически покидать рабочую силу, чтобы иметь детей. [72] Однако работницы среднего возраста также могут подвергаться дискриминации по признаку внешнего вида [73] и могут чувствовать себя менее заметными и недооцененными [74] в культуре, где упор делается на поддержание общепринятых стандартов красоты, например, «худая, красивая, Белый и молодой». [75] Однако тот же стандарт не мог оказать никакого влияния на коллег-мужчин того же возраста. [74]
Пожилые люди сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте в форме стереотипов, таких как неспособность использовать технологии, а также непроизводительность. [76] При подаче заявок на должности, которые оказывают сильное влияние, приписываемые им стереотипы вызывают критику в отношении их способности функционировать должным образом и эффективно. [76] Эту возрастную категорию работников часто игнорируют и считают неспособной вносить вклады; в некоторых случаях им также поручают невыгодные задания, которые никому не поручают из-за их преклонного возраста. [77] Столкнувшись с дискриминацией на рабочем месте, старшее поколение вынуждено выходить на пенсию в возрасте около 65 лет. [78]
Во многих странах существует пенсионный возраст .
Федеральное правительство США ограничивает дискриминацию по возрасту в соответствии с Законом о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 года (ADEA). Этот закон обеспечивает определенную защиту занятости работникам старше 40 лет, которые работают на работодателя, у которого работает 20 или более сотрудников. Для защищенных работников ADEA запрещает дискриминацию на всех уровнях занятости: от найма и приема на работу, в рамках трудовых отношений и через решения об увольнении или прекращении трудовых отношений. Возрастной предел может быть установлен законом для защищенных работников только в том случае, если было доказано, что возраст является « достоверной профессиональной квалификацией [BFOQ], разумно необходимой для нормальной работы конкретного бизнеса» (см. 29 USC § 623(f) (1)). На практике BFOQ по возрасту ограничиваются очевидными случаями (наем молодого актера на роль молодого персонажа в фильме) или когда на карту поставлена общественная безопасность (например, в случае возрастных ограничений для пилотов и водителей автобусов). ADEA не запрещает работодателю отдавать предпочтение старшему сотруднику перед более молодым, даже если младшему больше 40 лет. [79]
В Великобритании возрастная дискриминация пожилых людей запрещена при приеме на работу с 2006 года. [80] Дальнейшие усовершенствования антидискриминационного законодательства произошли в 2010 году. [81]
Было доказано, что возрастная дискриминация при приеме на работу существует в Соединенных Штатах. Первыми жалобщиками в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости были бортпроводницы, жаловавшиеся (помимо прочего) на дискриминацию по возрасту. [82] В 1968 году EEOC объявил возрастные ограничения при приеме на работу бортпроводников незаконной дискриминацией по признаку пола в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года . [83] Однако Джоанна Лэхи, профессор Школы государственного управления и государственной службы имени Буша Техасского университета A&M , недавно обнаружила [ когда? ] что фирмы более чем на 40% чаще проводят собеседование с молодым человеком, соискателем работы, чем с соискателем работы старшего возраста. [84] Чтобы заполнить объявления о вакансиях с молодым персоналом, компании обращаются к рекрутинговым компаниям для удовлетворения своих потребностей. Многие источники возлагают вину на практику набора персонала, поскольку это единственный способ, которым возрастная дискриминация может стать инкогнито со стороны других. Софика (2012) заявляет: «Исследование, проведенное в Вашингтоне в 1999 году, показывает, что 84% агентств по подбору персонала проявляют дискриминацию по сравнению с только 29% компаний, которые делают это самостоятельно». [85] Добсон утверждает, что, согласно исследованию Вайсбека (2017), «у людей есть естественная склонность нанимать таких же людей, как они сами» (стр. 3). [86] Лэхи (2008) также заявила в своем исследовании: «Поскольку работникам труднее определить, почему они не смогли пройти собеседование, чем работникам определить, почему их уволили, фирмы, которые хотят сохранить только определенные работник, не подвергающийся судебному преследованию, предпочел бы дискриминацию при приеме на работу, а не на любом этапе процесса трудоустройства» (стр. 31). [87] Все штаты США, за некоторыми исключениями, запрещают молодежи до 14 лет работать, а также запрещают молодежи до 18 лет работать на вредных профессиях. Им также платят более низкую минимальную заработную плату и не разрешают работать полный рабочий день.
В Европе широко распространенная дискриминация по возрасту наблюдается в Бельгии , Англии, Франции, Испании и Швеции. Установлено, что кандидаты на работу, указывающие более старший возраст, получают на 39% (в Бельгии) - 72% (во Франции) меньше приглашений на собеседования по сравнению с такими же кандидатами, указывающими более молодой возраст. [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] Кроме того, в опросе, проведенном Кентским университетом в Англии, 29% респондентов заявили, что они пострадали от дискриминации по возрасту. Это более высокий показатель, чем гендерная или расовая дискриминация. Доминик Абрамс , профессор социальной психологии в университете, пришел к выводу, что эйджизм является наиболее распространенной формой предрассудков среди населения Великобритании. [95] Дискриминация оказывается неоднородной в зависимости от деятельности кандидатов старшего возраста в течение дополнительных лет обучения. В Бельгии они подвергаются дискриминации только в том случае, если у них больше лет бездействия или несоответствующей работы. [88]
По мнению Роберта М. Макканна, доцента кафедры управленческих коммуникаций в Школе бизнеса им. Маршалла при Университете Южной Калифорнии , унижение пожилых работников, даже если и неявное, может оказать огромное негативное влияние на производительность труда сотрудников и корпоративные прибыли. [96] Для американских корпораций дискриминация по возрасту может привести к значительным расходам. В 2006 финансовом году Комиссия по равным возможностям трудоустройства США получила около 17 000 обвинений в дискриминации по возрасту, разрешив более 14 000 дел и вернув 51,5 миллиона долларов в виде денежных пособий. Затраты на урегулирование судебных исков и судебные решения могут исчисляться миллионами, особенно это касается 250 миллионов долларов, выплаченных Калифорнийской системой пенсионного обеспечения государственных служащих ( CalPERS ) в соответствии с мировым соглашением в 2003 году. [97] [98]
Эйджизм в Голливуде , особенно в отношении женщин, очень глубок: от того, как восхваляется молодежь, до отсутствия рабочих мест для актрис старшего возраста. То, как восхваляется молодежь, напрямую отражается на том, как пожилые женщины представлены в средствах массовой информации. Президент и генеральный директор Американской ассоциации рекламных агентств О. Берч Дрейк говорил о представленности пожилых женщин в средствах массовой информации, заявив, что «пожилые женщины вообще не изображаются; нет никаких образов, о которых стоит беспокоиться». [99] Женщины старше 50 не находятся в центре внимания, и если актриса старше, от нее ожидают, что она будет вести себя иначе, чем их возраст. [100] Стандарты, установленные для женщин в кино, ориентированы на молодость, сексуальность и красоту. Фильмы, в которых пожилые женщины изображают ровесников, кажутся преувеличенными и нереалистичными, поскольку не соответствуют нормам, связанным с женщинами в кино и средствах массовой информации. [100] В результате пожилые актрисы сталкиваются с меньшими возможностями трудоустройства. [101] [102]
Из-за ограниченного возраста, который изображает киноиндустрия, и нехватки актрис старшего возраста, общество в целом имеет своего рода неграмотность в вопросах сексуальности и пожилых людей. Существует почти врожденное предубеждение относительно того, на что способны пожилые женщины, что они делают и что они чувствуют. [103] Среди актрис всех возрастов существует попытка выглядеть молодо и соответствовать стандартам красоты, изменяя себя физически, часто под руками пластических хирургов. [100] Женщины пугаются того, как их увидят, если у них появятся морщины, целлюлит или любой другой признак старения. [101] По мере того, как женщины достигают 40-50 лет, давление, заставляющее их придерживаться социальных норм красоты, наблюдаемое в фильмах и средствах массовой информации, усиливается с точки зрения новых косметических процедур и продуктов, которые сохранят «вечно молодой» вид. [101] С точки зрения сексуальности, пожилые женщины в фильмах кажутся непривлекательными, горькими, несчастными и неудачливыми. Поскольку пожилые женщины не представлены в средствах массовой информации и киноиндустрии, особенно в Голливуде, мысли о неуспеваемости, уродстве и отвращении заполоняют мысли пожилых женщин, поскольку они не соответствуют нормам красоты. Это может вызвать депрессию, беспокойство и проблемы с самооценкой в целом. [101] «В одном опросе женщины сообщили, что больше стесняются своего возраста, чем своей практики мастурбации или однополых сексуальных контактов». [101]
Когда женщине говорят, что она стара, она может начать верить в это. Женщина может начать вести себя так, как будто она старше, чем ей кажется, потому что она усваивает то, что другие люди говорят и думают о ней. [104] В фильме женское тело изображено в разной одежде и изображено по-разному в зависимости от возраста актрисы. Их одежда используется как маркер личности персонажа. Молодых женщин одевают в откровенные и сексуальные костюмы, тогда как женщины постарше часто играют роль матери или бабушки, одетых в чепчик или фартук. [105] Помимо того, что женщины в постменопаузе больше не представляют собой идеальную женскую модель, они стереотипно воспринимаются как психически неуравновешенные. «Они становятся сварливыми, раздражительными и властными, мелочными и скупыми; иными словами, они проявляют типично садистские и анально-эротические черты, которыми они не обладали раньше (Фрейд 1958, 323–24)». [105]
Имеются значительные доказательства дискриминации пожилых людей в сфере здравоохранения. [106] [107] [108] Это особенно верно для аспектов взаимодействия врача и пациента, таких как процедуры скрининга, обмен информацией и решения о лечении. Во взаимодействии пациента и врача врачи и другие поставщики медицинских услуг могут придерживаться взглядов, убеждений и поведения, которые связаны с эйджизмом по отношению к пожилым пациентам. Исследования показали, что некоторые врачи, похоже, не проявляют никакой заботы или внимания к лечению медицинских проблем пожилых людей. Затем, общаясь с этими пожилыми пациентами на работе, врачи иногда смотрят на них с отвращением и описывают их в негативном ключе, например, как «депрессивных» или «сумасшедших». [109] Что касается процедур скрининга, пожилые люди реже, чем молодые люди, подвергаются скринингу на рак, и из-за отсутствия этой профилактической меры у них меньше шансов быть диагностированными на ранних стадиях заболевания. [110]
После того, как у них диагностировано заболевание, которое потенциально излечимо, пожилые люди подвергаются дальнейшей дискриминации. Хотя могут быть операции или операции с высокими показателями выживаемости, которые могли бы излечить их состояние, пожилые пациенты с меньшей вероятностью, чем молодые пациенты, получат все необходимое лечение. Например, медицинские работники применяют менее агрессивные варианты лечения пожилых пациентов [111] , и меньше взрослых участвуют в тестировании новых рецептурных лекарств. [112] Было высказано предположение, что это происходит потому, что врачи опасаются, что их пожилые пациенты недостаточно физически сильны, чтобы переносить лечебные процедуры, и у них с большей вероятностью возникнут осложнения во время операции, которые могут закончиться смертью.
Другие исследования проводились с пациентами с сердечно-сосудистыми заболеваниями, и в этих случаях пожилые пациенты с меньшей вероятностью получали дальнейшие обследования или лечение, независимо от серьезности их проблем со здоровьем. Таким образом, подход к лечению пожилых людей сосредоточен на контроле заболевания, а не на его предотвращении или лечении. В основе этого лежит стереотип, что снижение качества здоровья является естественным процессом старения, и, следовательно, нет смысла пытаться предотвратить неизбежное старение. [109] [110]
Более того, лица, осуществляющие уход, еще больше подрывают лечение пожилых пациентов, оказывая им чрезмерную помощь, что может снизить их независимость и/или помешать их самостоятельности [113] , а также делая обобщенные предположения и рассматривая всех пожилых людей как слабых. [28]
Дифференцированное медицинское лечение пожилых людей может оказать существенное влияние на состояние их здоровья; дифференцированный результат, который каким-то образом ускользает от установленных мер защиты.
В 2017 году Европейский суд по правам человека вынес решение в пользу Марии Ивоне Карвальо Пинту де Соуза Мораис, которая перенесла операцию, которая была проведена неправильно и лишила ее возможности заниматься сексом. Португальские судьи ранее уменьшили размер нанесенного ей ущерба в 2014 году, постановив тогда, что операция, проведенная, когда ей было 50 лет, была проведена «в возрасте, когда секс не так важен, как в молодые годы». Европейский суд по правам человека отклонил это решение, при этом в постановлении большинства, в частности, говорилось: «Речь идет не о возрасте или поле как таковом, а скорее о предположении, что сексуальность не так важна для 50-летнего человека». старая женщина и мать двоих детей, как для человека более молодого возраста. Это предположение отражает традиционную идею женской сексуальности как существенно связанной с целями деторождения и, таким образом, игнорирует ее физическое и психологическое значение для самореализации женщины как личности». [114]
Хотя эта относительно недавняя теория, предположительно зародившаяся на Западе, признана фанатичной и эйджистской и не имеющей фактических веских оснований, [115] [116] [117] [118] [119] есть одно « эмпирическое правило », позволяющее определить, является ли разница в возрасте «социально приемлемый» гласит, что человек никогда не должен встречаться с кем-то, чей возраст меньше половины его собственного плюс семь лет. [120] [121] [122] [123] Согласно этому «правилу», 28-летний мужчина не может встречаться ни с кем моложе 21 года (половина от 28 плюс 7), а 50-летний мужчина не должен встречаться ни с кем. один моложе 32 (половина 50 плюс 7).
Хотя происхождение этого правила неясно, иногда говорят, что оно возникло во Франции. [121] Это правило появляется в романе Джона Фокса-младшего 1903 года «Маленький пастырь Царства» , [124] в американских газетах в 1931 году, приписываемом Морису Шевалье , [125] и в «Автобиографии Малкольма Икса» , приписываемом Элайдже Мухаммеду. . [126]
Идея правила как нижнего предела отражает некоторое современное переопределение. В большинстве источников до самой современной эпохи он не только был в значительной степени гетеросексуальным и гендерным, но и был представлен как формула для расчета идеального возраста партнерши в начале отношений, а не нижнего предела. . В книге Фредерика Локер-Лэмпсона « Пэчворк» 1879 года высказывается мнение: «Жена должна быть вдвое моложе своего мужа с добавлением семи лет». [127] Книга Макса О'Релла « Женщина Ее Королевского Высочества» 1901 года дает правило в формате «Мужчина должен жениться на женщине вдвое моложе себя плюс семь». [128] Похожая интерпретация также присутствует в пьесе Ф. Хью Герберта « Луна голубая» 1951 года : «Разве вы никогда не слышали, что девушка должна быть вдвое моложе мужчины плюс семь?» [129]
Исследование 2000 года показало, что это правило достаточно точно предсказывает минимальный возраст женщины, на которой мужчина женится или будет встречаться. Однако было обнаружено, что это правило не позволяет предсказать ни минимальный возраст мужчины, с которым женщина выйдет замуж или на свидание, ни (путем обращения формулы) максимальный возраст, с которого любой пол выйдет замуж или будет встречаться. [120]
Это правило подразумевает, что оба человека должны быть как минимум на 14 лет старше их разницы в возрасте. [130]
Эйджизм оказывает значительное влияние на пожилых и молодых людей. Эти эффекты можно наблюдать на разных уровнях: человек, выбранная компания, экономика в целом. [131] Стереотипы и инфантилизация пожилых и молодых людей из-за покровительственного языка влияют на самооценку и поведение пожилых и молодых людей. Неоднократно услышав стереотип о том, что пожилые и молодые люди бесполезны, пожилые и молодые люди могут начать чувствовать себя зависимыми, не вносящими никакого вклада членами общества. Они могут начать воспринимать себя как зазеркалье , то есть так же, как их видят другие члены общества. Исследования также показали, что когда пожилые и молодые люди слышат стереотипы о своей предполагаемой некомпетентности и бесполезности, они хуже справляются с показателями компетентности и памяти. [132] Эти стереотипы затем становятся самоисполняющимися пророчествами . Согласно теории воплощения стереотипов Бекки Леви , пожилые и молодые люди также могут использовать стереотипы о себе, принимая возрастные стереотипы своей культуры, которым они подвергались на протяжении всей жизни, и направляя их внутрь себя. Тогда такое поведение усиливает нынешние стереотипы и отношение к пожилым людям. [23] [109]
Многие преодолевают эти стереотипы и живут так, как хотят, но может быть трудно избежать глубоко укоренившихся предрассудков, особенно если в детстве или подростковом возрасте человек столкнулся с эйджистскими взглядами.
В 1970 году Папа Павел VI постановил, что кардиналы , достигшие 80-летнего возраста, не могут участвовать в выборах нового Папы. В том же году он заявил, что по достижении 80-летия кардиналы больше не будут членами административных департаментов и других постоянных учреждений Ватикана. В том же году он также заявил, что кардиналы, возглавляющие отделения Римской курии и другие постоянные учреждения центральной церкви, должны добровольно уйти в отставку, когда им исполнится 75 лет, и что Папа будет решать, принимать ли каждую отставку в индивидуальном порядке. [133]
Эйджизм во время пандемии COVID-19 в начале 2020 года был в первую очередь вызван появлением данных, указывающих на пожилых людей как на уязвимую группу. [134] [135] Исследование 2020 года, опубликованное в «Журналах геронтологии», показало, что уязвимость пожилых людей рассматривается как проблема, которую необходимо решить посредством принудительной и бессрочной сегрегации или изоляции , и такие меры широко рассматриваются обществом как приемлемые. В последующих изоляциях и ограничениях часто обвиняли пожилых людей . [134] Исследование 2021 года, опубликованное в The Sociological Review, охарактеризовало обращение с пожилыми людьми в условиях пандемии как «дискриминацию между поколениями»: «нарушение взаимных обязательств по уходу, порождающее обвинения в лицемерии, выражения негодования и гнева, а также описание вирус как « уничтожитель бумеров ». В частности, исследование показало, что молодые поколения воспринимают пандемию, сравнимую с изменением климата , как кризис, а непропорциональное воздействие COVID-19 на старшие поколения рассматривают как « кармическое » из-за предполагаемой неспособности последних смягчить последствия изменения климата . [135] Термин «удаление бумеров» стал популярным в Твиттере как прозвище для этой болезни и к марту 2020 года появился в более чем 65 000 твитах. [136]
В ноябре 2011 года Палата представителей Нигерии рассмотрела законопроект, запрещающий возрастную дискриминацию при приеме на работу. [137] В сентябре 2022 года Клаудия Малер , назначенный ООН независимым экспертом по правам человека, заявила, что «наряду с эйджизмом и возрастной дискриминацией, даже среди государственных чиновников, насилие в отношении пожилых людей является невысказанной реальностью». [138]
В разделе 15 (1) Канадской хартии прав и свобод говорится, что «каждый человек равен перед законом и перед законом и имеет право на равную защиту и равные преимущества перед законом без дискриминации и, в частности, без дискриминации по признаку» . ..возраст» (а также другие защищенные классы). [139]
В Канаде статья 718.2, пункт (a)(i) Уголовного кодекса определяет в качестве отягчающих обстоятельств, среди прочих ситуаций, «доказательства того, что преступление было мотивировано ... возрастом». [140] [141]
Обязательный выход на пенсию был практически отменен в Канаде в декабре 2011 года, [142] но 74% канадцев по-прежнему считают возрастную дискриминацию проблемой. [143]
Пенсионный возраст для пилотов канадских авиакомпаний устанавливается каждой авиакомпанией, некоторые из них установлены на уровне 60 лет, но изменения в Законе о правах человека Канады ограничили пенсионный возраст, установленный авиакомпаниями. [144]
Меры, принятые для предотвращения распространения COVID-19, были особенно строгими в отношении пожилых людей в Колумбии . Правительство запретило лицам старше 70 лет выходить из дома. [145] На фоне негативной реакции общественности ограничение было передано в суд и отменено.
В США в каждом штате действуют свои законы, касающиеся дискриминации по возрасту, а также существуют федеральные законы. [146] В Калифорнии Закон о справедливом трудоустройстве и жилье запрещает незаконную дискриминацию лиц в возрасте 40 лет и старше. FEHA — это основной закон штата Калифорния, запрещающий дискриминацию при приеме на работу и распространяющийся на работодателей, трудовые организации, агентства по трудоустройству, программы ученичества и/или любое физическое или юридическое лицо, которое помогает, подстрекает, подстрекает, принуждает или принуждает к совершению дискриминационного действия. Помимо возраста, он запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы или цвета кожи; религия; национальное происхождение или происхождение, инвалидность , психический тип или состояние здоровья; семейное положение; пол или сексуальная ориентация; беременность, роды или связанные с ними заболевания. [147] Несмотря на то, что существует множество средств защиты от дискриминации по возрасту в отношении пожилых работников (как показано выше), для более молодых работников защиты меньше. [ нужна цитата ]
Округ Колумбия и двенадцать штатов (Калифорния, Флорида, Айова , Гавайи, Канзас , Луизиана , Мэн , Миннесота , Небраска , Нью-Мексико , Нью-Йорк и Вермонт ) определяют возраст как конкретный мотив для преступлений на почве ненависти. [148] [149]
Федеральное правительство ограничивает дискриминацию по возрасту в соответствии с Законом о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 года (ADEA). Этот закон обеспечивает определенную защиту занятости работникам старше 40 лет, которые работают на работодателя, у которого есть двадцать или более сотрудников. Для защищенных работников ADEA запрещает дискриминацию на всех уровнях занятости: от найма и приема на работу, в рамках трудовых отношений и через решения об увольнении или прекращении трудовых отношений. Возрастной предел может быть установлен законом для защищенных работников только в том случае, если было доказано, что возраст является « достоверной профессиональной квалификацией [BFOQ], разумно необходимой для нормальной работы конкретного бизнеса» (см. 29 USC § 623(f) (1)). На практике BFOQ по возрасту ограничиваются очевидными случаями (наем молодого актера на роль молодого персонажа в фильме) или когда на карту поставлена общественная безопасность (например, в случае возрастных ограничений для пилотов и водителей автобусов). ADEA не запрещает работодателю отдавать предпочтение старшему сотруднику перед более молодым, даже если младшему больше 40 лет. [79]
Обязательный выход на пенсию по возрасту, как правило, незаконен в Соединенных Штатах, за исключением некоторых отраслей и профессий, которые регулируются законом и часто являются частью правительства (например, военная служба и федеральные полицейские агентства, такие как Федеральное бюро расследований ). . Миннесота законодательно установила обязательный выход на пенсию для всех судей в возрасте 70 лет (точнее, в конце месяца судья достигает этого возраста). Законодательное собрание Миннесоты имело конституционное право устанавливать возраст выхода на пенсию с 1956 года, но не делало этого до 1973 года, установив возраст на уровне 70 лет. [150] Федеральный закон о возрастной дискриминации в сфере занятости, который стал законом в 1986 году, отменил обязательный возраст. - связанный с выходом на пенсию в возрасте 70 лет для многих должностей, не включая судебную систему Миннесоты; [150] еще одним исключением были все высшие учебные заведения (колледжи и т. д.). Это исключение закончилось 31 декабря 1993 г. [151] [152] Закон о справедливом обращении с опытными пилотами (публичный закон 110–135) вступил в силу 13 декабря 2007 г. , повышая обязательный пенсионный возраст для пилотов до 65 лет с прежних 60 лет. [153]
В сентябре 2016 года Калифорния приняла законопроект штата AB-1687, закон о борьбе с эйджизмом, вступающий в силу 1 января 2017 года, требующий предоставления услуг «работы в коммерческих онлайн-развлечениях», которые позволяют платным подписчикам подавать информацию и резюме (например, IMDbPro ) для удовлетворения запросов. удалить их возраст и дни рождения. Законопроект был поддержан бывшим и нынешним президентами SAG-AFTRA Кеном Ховардом и Габриэль Картерис , которые считали, что закон поможет уменьшить дискриминацию по возрасту в индустрии развлечений. [154] 23 февраля 2017 года окружной судья США Винс Гирдхари Чабрия приостановил действие законопроекта до дальнейшего судебного разбирательства, заявив, что «трудно представить, как AB 1687 не может нарушить Первую поправку », поскольку он препятствует общественному потреблению фактическая информация. [155] В феврале 2018 года Гирдхари постановил, что закон является неконституционным, утверждая, что штат Калифорния «[не] продемонстрировал, что частичное устранение одного источника информации о возрасте заметно уменьшит масштабы возрастной дискриминации, происходящей в индустрии развлечений». ." Решение подверглось критике со стороны SAG-AFTRA, утверждающей, что суд «неправильно пришел к выводу об отсутствии существенных спорных фактических вопросов, в то же время не позволяя сторонам получить дополнительные доказательства или разрешить передачу дела в суд». В конечном итоге решение было обжаловано, но в 2020 году Девятый окружной апелляционный суд оставил его в силе. [156]
Что касается трудоустройства, дискриминация по возрасту является незаконной в каждом штате и территории Австралии. На национальном уровне Австралия является участницей ряда международных договоров и конвенций, которые налагают обязательства по ликвидации дискриминации по возрасту. [157]
Закон 1986 года об Австралийской комиссии по правам человека учредил Австралийскую комиссию по правам человека и наделил эту комиссию функциями в отношении ряда международных договоров и конвенций, касающихся дискриминации по возрасту. [157] [158] В 1998–1999 годах 15% жалоб, полученных Комиссией в соответствии с Законом, касались дискриминации по возрастному признаку. [157]
Законы о дискриминации по возрасту на национальном уровне были усилены Законом о дискриминации по возрасту 2004 года , который помогает гарантировать, что люди не подвергаются дискриминации по возрасту в различных сферах общественной жизни, включая трудоустройство, предоставление товаров и услуг, образование и управление. законов и программ австралийского правительства. Закон, однако, предусматривает исключения в некоторых областях, а также предусматривает позитивную дискриминацию, то есть действия, которые помогают людям определенного возраста, которые находятся в неблагоприятном положении из-за своего возраста. [158]
В 2011 году в Австралийской комиссии по правам человека была создана должность комиссара по вопросам дискриминации по возрасту. В обязанности комиссара входит повышение осведомленности работодателей о полезном вкладе, который австралийцы старшего возраста, а также молодые сотрудники могут внести в рабочую силу. [159] В каждом штате Австралии существует система испытательных знаков для водителей. Это разрешено, поскольку Закон о возрастной дискриминации гласит, что в некоторых обстоятельствах иное обращение с кем-либо из-за его возраста не будет противоречить закону. Это известно как освобождение и включает в себя:
За последние несколько лет Комиссия по правам человека провела ряд исследовательских проектов по проблеме эйджизма, в том числе «Какой возраст имеет к этому отношение в 2021 году», «Наем и удержание пожилых работников в 2021 году» и «Желание работать: здоровое старение» в 2016 году.
Другие активные организации включают EveryAge Counts — пропагандистскую кампанию, направленную на борьбу с эйджизмом в отношении пожилых австралийцев, и COTA (Совет по проблемам старения), которые действуют в большинстве штатов и продвигают права, интересы и хорошее будущее австралийцев по мере их старения.
Помимо общественных организаций, существует ряд коммерческих организаций, помогающих зрелым австралийцам с трудоустройством, набором персонала, навыками самостоятельной занятости и деловыми навыками, включая Silver & Wise, Maturious Recruit50Plus и OlderWorkers.
На рассмотрение 16-го Конгресса Филиппин было подано как минимум два законопроекта, направленных на решение проблемы возрастной дискриминации при приеме на работу в стране. Неправительственная организация «Центр политики Бласа Опле» утверждает, что обязанности по обеспечению средств к существованию в семье перешли к более молодым членам семьи из-за предвзятого отношения к приему на работу людей старше 30 лет. Организация также добавила, что возрастная дискриминация способствует повышению уровня безработицы и препятствует инклюзивному экономическому росту в стране. Зарубежные филиппинские рабочие, вернувшиеся из-за границы в поисках работы в стране, были отмечены как уязвимые для дискриминации по возрасту. [161] [162]
Европейское гражданство дает право на защиту от дискриминации по возрастному признаку. В соответствии со статьей 21–1 Хартии основных прав Европейского Союза : Хартия основных прав Европейского Союза # ГЛАВА III. РАВЕНСТВО: «любая дискриминация по любому признаку, например … возрасту, должна быть запрещена». [163]
Дополнительная защита от дискриминации по возрасту обеспечивается Рамочной директивой 2000/78/EC. Он запрещает дискриминацию по возрастному признаку в сфере трудоустройства. [164]
18 августа 2006 года вступил в силу Общий закон о равном обращении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG). Целью AGG является предотвращение и ликвидация дискриминации по различным признакам, включая возраст. [165]
Недавнее [ когда? ] Исследование показало, что молодежь в Германии ощущает на себе основную тяжесть возрастной дискриминации. [166]
Во Франции статьи 225–1–225–4 Уголовного кодекса подробно описывают наказание за эйджизм, когда речь идет о возрастной дискриминации, связанной с потреблением товаров и услуг, осуществлением экономической деятельности, рынком труда или стажировку , за исключением случаев, предусмотренных статьей 225-3 . [167] [168] [169]
В Бельгии Закон от 25 февраля 2003 года «о борьбе с дискриминацией» наказывает за эйджизм, когда «разница в обращении, не имеющая объективного и разумного обоснования, напрямую основана на ... возрасте». Дискриминация запрещена, когда она касается предоставления или предложения товаров или услуг, условий, связанных с работой или трудоустройством, назначения или продвижения по службе работника, а также доступа или участия в «экономической, социальной, культурной или политической деятельности». доступен для публики» (статья 2, § 4). Подстрекательство к дискриминации, ненависти или насилию в отношении человека или группы лиц по признаку ... возраста (статья 6) наказывается тюремным заключением и/или штрафом. [170] [171] Тем не менее, по данным Мартина Кохли и др., во многих из этих стран возможности трудоустройства для людей среднего возраста во многих из этих стран ухудшаются . в «Время выхода на пенсию» (1991).
Шведский Закон о дискриминации (2008:567) был принят в 2008 году и гласит: «Целью Закона является борьба с дискриминацией и другими способами поощрение равных прав и возможностей независимо от пола ... или возраста». [172]
Барбара Робб , основательница британской группы давления « Помощь пожилым людям в правительственных учреждениях» (AEGIS), составила «Sans Everything: A Case to Answer» , скандальную книгу, подробно описывающую недостатки ухода за пожилыми людьми, что вызвало общенациональный скандал в В Великобритании в 1976 году. Хотя первоначально официальные расследования этих обвинений показали, что они были «совершенно необоснованными или сильно преувеличенными», [173] ее кампании привели к раскрытию других случаев жестокого обращения, которые были приняты и побудили правительство внести изменения в политику Национальной службы здравоохранения. [174]
Член совета Ричард Томас поднял вопрос о возрастной дискриминации на раннем этапе на заседании Лесного совета Брэкнелла в марте 1983 года. Он отметил, что это двусторонний процесс: дискриминация действует как в отношении пожилых, так и молодых граждан. [ нужна цитата ]
В Великобритании законы о дискриминации по возрасту впервые вступили в силу в октябре 2006 года [175] и их можно найти в Законе о равенстве 2010 года , который реализует Рамочную директиву о равном обращении 2000/78/EC и защищает сотрудников от прямой дискриминации, косвенной дискриминации , преследование и виктимизация . В соответствии с Законом о равенстве 2010 года дискриминация по признаку возраста при предоставлении товаров и услуг, как правило, является незаконной. [176]
Было много примечательных случаев, и официальная статистика показывает увеличение числа исков на 37% в 2009/10 году [177] и дальнейшее увеличение на 31% в 2010/11 году. [178] Примеры включают дело с участием Rolls-Royce, [179] дело «Heyday», возбужденное Age UK [180] и дело Мириам О'Рейли против BBC (2011). [181]
Опрос European Social Study, проведенный в 2011 году, показал, что почти двое из пяти человек утверждают, что к ним проявляют неуважение из-за их возраста. Опрос показал, что Великобританию раскалывает межпоколенческий раскол: половина людей признает, что у них нет ни одного друга старше 70 лет; для сравнения: лишь треть португальцев, швейцарцев и немцев говорят, что у них нет друга такого же возраста или старше. [182] Исследование Demos, проведенное в 2012 году, показало, что три четверти жителей Великобритании считают, что у пожилых и молодых людей недостаточно возможностей встречаться и работать вместе. [183]
Кампания «Серая гордость» выступала за назначение министра по делам пожилых людей и имела определенный успех в 2011 году, когда бывший лидер лейбористов Эд Милибэнд назначил Лиз Кендалл теневым министром по делам пожилых людей. [184]
В 2011 году художник Майкл Фридман, ярый защитник возрастной дискриминации в мире искусства, заявил, что «зрелые студенты, такие как я, приходят в искусство в позднем возрасте, так почему же мы подвергаемся наказанию и демотивации? Что бы ни случилось с обучением на протяжении всей жизни и идеей гибкой рабочей силы?» [185]
Забастовка газетчиков 1899 года боролась с эйджистской практикой трудоустройства, направленной против молодежи со стороны крупных газетных синдикатов на северо-востоке Америки. Забастовщики проводили демонстрации по всему городу в течение нескольких дней, фактически остановив распространение двух газет, а также распространение новостей во многих городах Новой Англии . Забастовка продолжалась две недели, в результате чего Пулитцеровская газета New York World сократила тираж с 360 000 газет, продаваемых в день, до 125 000 . [186] Хотя цены на газеты не были снижены, забастовка увенчалась успехом, вынудив World and Journal предложить полный обратный выкуп своим продавцам, тем самым увеличив сумму денег, которую журналисты получали за свою работу. [187]
Американский молодежный конгресс (AYC) был основан в 1935 году для защиты прав молодежи в политике США. Оно закончилось в 1940 году. [188]
AARP была основана в 1958 году Этель Перси Андрус (пенсионер-педагог из Калифорнии) и Леонардом Дэвисом (позже основателем страховой компании Colonial Penn Group ). [189] [190] Его заявленная миссия - «дать людям возможность выбирать, как им жить с возрастом». [191] Это влиятельная лоббистская группа в США, занимающаяся в основном проблемами пожилых людей. [192] [193]
«Помощь пожилым людям в государственных учреждениях» (AEGIS) — британская группа давления , которая проводила кампанию за улучшение ухода за пожилыми людьми в палатах длительного пребывания в психиатрических больницах Национальной службы здравоохранения . [194] [195] Группа была основана Барбарой Робб в 1965 году, [195] и действовала до ее смерти в 1976 году. [196]
« Серые пантеры» были основаны в 1970 году Мэгги Кун с целью отменить обязательный выход на пенсию в Соединенных Штатах; сейчас они работают над многими вопросами социальной справедливости, включая устранение эйджизма. [197] [198] [199]
Молодежное освобождение Анн-Арбора началось в 1970 году с целью продвижения молодежи и борьбы с эйджизмом.
Лобби Three O'Clock Lobby было создано в 1976 году для содействия участию молодежи в традиционно эйджистских правительственных структурах Мичигана.
Организация «Старые лесбиянки за перемены» была основана в 1987 году; Миссия организации состоит в том, чтобы «устранить притеснение эйджизма и проявить солидарность против всех притеснений» посредством «кооперативного сообщества старых лесбийских активисток-феминисток разного происхождения, работающих ради справедливости и благополучия всех старых лесбиянок. " [200] Их первая встреча была вдохновлена публикацией книги Барбары Макдональд и Синтии Рич « Посмотри мне в глаза: старые женщины, старение и эйджизм» в 1983 году. [201]
Организация «Американцы за общество, свободное от возрастных ограничений» была создана в 1996 году для продвижения гражданских прав и прав человека молодых людей путем отмены эйджистских законов, направленных против молодых людей, а также для помощи молодежи в борьбе с эйджизмом в Америке. [202]
Национальная ассоциация по правам молодежи начала свою деятельность в 1998 году с целью повышения осведомленности о юридических и человеческих правах молодых людей в Соединенных Штатах. [203]
Проект Freechild был основан в 2001 году в США с целью выявления, объединения и продвижения разнообразных возможностей для участия молодежи в социальных изменениях путем борьбы с эйджизмом.
Режиссер Пол Вайц сообщил, что он написал фильм 2004 года « В хорошей компании» , чтобы показать, как эйджизм влияет на молодежь и взрослых. [204]
В 2002 году проект Freechild создал информационную и обучающую инициативу для предоставления ресурсов молодежным организациям и школам, занимающимся правами молодежи. [205]
В 2006 году Лидия Хименес-Ллорт, доцент кафедры психиатрии и исследователь Автономного университета Барселоны, ввела термин «синдром Белоснежки» на Конгрессе пожилых людей Серданьолы-дель-Вальес. , Барселона, Испания) как метафора, позволяющая более легко и дружелюбно определить эйджизм, одновременно развивая конструктивный дух борьбы с ним. Метафора основана как на ауто-эйджизме и адюльтерократии, демонстрируемых злой королевой из сказки о Белоснежке, так и на социальном эйджизме, символизируемом зеркалом. [206]
С 2008 года «Исследование межпоколений», проводимое Лидией Хименес-Ллорт и Паулой Рамирес-Буа из Автономного университета Барселоны, направлено на поиск основы связи между бабушками и дедушками и внуками (позитивные семейные отношения), которая может свести к минимуму эйджизм по отношению к пожилым людям. Студенты нескольких испанских университетов приняли участие в этом исследовании, которое вскоре будет проведено в США, Нигерии, Барбадосе, Аргентине и Мексике. Предварительные результаты показывают, что «Анкета исследования межпоколенческих отношений» побуждает молодых людей проводить рефлексивный и самокритичный анализ своих отношений между поколениями в отличие от тех, которые проводятся по отношению к другим пожилым людям, не связанным с ними родственниками, что дает очень положительные результаты в борьбе с эйджизмом. Кортометр о «Международном исследовании» поставил и продюсировал Томас Саньер из Городского колледжа Лос-Анджелеса . [207]
Голосование в 16 лет направлено на снижение избирательного возраста в Соединенном Королевстве до 16 лет, сокращение эйджизма и предоставление 16-летним равным вознаграждением по национальной минимальной заработной плате . Группа утверждает, что 16-летние получают за ту же работу меньше денег, чем пожилые люди, что злит многих 16-летних. Они также предполагают, что пожилые люди будут чаще слушать голос 16-летних.
Чилийский режиссер Себастьян Лелио создал американскую версию своего знаменитого фильма 2013 года «Глория» . [208] Оригинальный фильм бросает вызов идее о том, что с возрастом женщины становятся «невидимыми» в культурном отношении; [209] они могут продолжать оставаться влиятельными, желанными и сексуально активными. В английском ремейке 2018 года под названием «Глория Белл» главную героиню сыграла актриса Джулианна Мур . [210] [211]
В интервью 2005 года актер Пирс Броснан назвал эйджизм одним из факторов, повлиявших на то, почему его не попросили продолжить роль Джеймса Бонда в фильме о Бонде «Казино Рояль» , вышедшем в 2006 году.
Кроме того, успешная певица и актриса Мадонна в свои 50 лет высказалась об эйджизме и своей борьбе против норм общества. [213] В 2015 году BBC Radio 1 было обвинено в эйджизме после того, как радиостанция не добавила ее новый сингл в свой плейлист. Точно так же звезда «Секса в большом городе» Ким Кэтролл также подняла проблему эйджизма. [214]
Исследование Pew Research Center 2007 года показало, что большинство американских избирателей с меньшей вероятностью проголосуют за президента, достигшего определенного возраста, [ какого? ] при этом 45% заявили, что возраст не имеет значения. [ нужна цитата ]
В книге Маргарет Морганрот Гуллетт 2017 года « Покончить с эйджизмом или как не стрелять в стариков » приводится множество примеров, иллюстрирующих широкое распространение эйджизма, и содержится призыв к действию. [215]
{{cite journal}}: CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на январь 2024 г. ( ссылка ){{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ){{cite journal}}: Требуется цитировать журнал |journal=( помощь ){{cite news}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ){{cite book}}: |journal=игнорируется ( помощь )