Пенсии в Соединенном Королевстве , в рамках которых налогоплательщики Соединенного Королевства удерживают часть своей заработной платы для накопления средств на пенсию, можно разделить на три основные категории — государственные, профессиональные и личные пенсии.
Государственная пенсия основана на отработанных годах, при 35- летнем стаже работы пенсия составляет 203,85 фунтов стерлингов в неделю. [1] Она связана с ростом заработной платы и цен. Большинство работников и самозанятых также зачислены в субсидируемые работодателем и эффективные с точки зрения налогообложения профессиональные и личные пенсии, которые дополняют эту базовую государственную пенсию.
Исторически «пенсия по старости» была введена в 1909 году в Соединенном Королевстве (в то время включавшем всю Ирландию). После принятия Закона о пенсиях по старости 1908 года пенсия в размере 5/- в неделю (£0,25, что эквивалентно, используя индекс потребительских цен , £33 в современном выражении), [2] или 7/6 в неделю (£0,38, что эквивалентно £49/неделя сегодня) для супружеской пары, выплачивалась лицам с доходом ниже £21 в год (эквивалент £2800 сегодня). Квалификационный возраст составлял 70 лет, и пенсии зависели от проверки нуждаемости . Возраст, дающий право на пенсию, был повышен до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин, но в период с апреля 2010 года по ноябрь 2018 года возраст для женщин был повышен до уровня мужчин [3] [4] , а пенсионный возраст для мужчин и женщин увеличивается до 68 лет в зависимости от даты рождения и не позднее 2046 года. [5]
До 20 века бедность рассматривалась как квазикриминальное состояние, [ нужна цитата ], и это было отражено в Законе о бродягах и нищих 1494 года , который заключал нищих в тюрьму. Во времена Елизаветы английские законы о бедных представляли собой сдвиг, в результате которого бедные рассматривались просто как морально дегенераты, [ нужна цитата ] , и должны были выполнять принудительный труд в работных домах .
Началом современной государственной пенсии стал Закон о пенсиях по старости 1908 года , который предоставлял 5 шиллингов (0,25 фунта стерлингов) в неделю лицам старше 70 лет, чьи годовые средства не превышали 31 фунта стерлингов 10 шиллингов (31,50 фунта стерлингов). Он совпал с Королевской комиссией по законам о бедных и помощи в бедствии 1905–1909 годов и стал первым шагом либеральных реформ социального обеспечения на пути к завершению системы социального обеспечения с безработицей и медицинским страхованием через Закон о национальном страховании 1911 года .
В начале 20-го века профессиональные (рабочие) пенсионные схемы начали получать все большее распространение, одним из факторов стал Закон о финансах 1921 года, который предусматривал налоговые льготы на взносы в пенсионные схемы. [6]
После Второй мировой войны Закон о национальном страховании 1946 года завершил всеобщее покрытие социального обеспечения. Закон о национальной помощи 1948 года ( 11 & 12 Geo. 6 . c. 29) формально отменил закон о бедных и предоставил минимальный доход тем, кто не платил национальное страхование. Базовая государственная пенсия также была введена в 1948 году. Профессиональные пенсионные схемы также процветали после Второй мировой войны, причем пенсии стали ключевым инструментом для привлечения и удержания персонала. [6]
Во второй половине 20-го века был ряд законодательных изменений, направленных на защиту участников пенсионных схем, предотвращение злоупотребления щедрыми налоговыми льготами и предотвращение мошеннической деятельности. Некоторые из этих изменений были спровоцированы разграблением Робертом Максвеллом пенсионных фондов Mirror. [6] Это привело к появлению Отчета Гуда , рекомендации которого были реализованы всеобъемлющими законами в Законе о пенсионных схемах 1993 года и Законе о пенсиях 1995 года .
В начале 1990-х годов были заложены основы государственного пенсионного обеспечения, закрепленные в Законе о взносах и пособиях по социальному обеспечению 1992 года и Законе о пенсионном обеспечении и других фондах (проверка) 1992 года.
В 2002 году была создана Пенсионная комиссия как межпартийный орган для пересмотра пенсий в Соединенном Королевстве. Первым последовавшим законом был Пенсионный закон 2004 года , который обновил регулирование, заменив Управление по регулированию профессиональных пенсий (OPRA) на Пенсионный регулятор и смягчил строгость минимальных требований к финансированию пенсий, одновременно обеспечив защиту неплатежеспособных предприятий. В крупном обновлении государственной пенсии Пенсионный закон 2007 года выровнял и повысил пенсионный возраст. С тех пор Пенсионный закон 2008 года установил автоматическую регистрацию для профессиональных пенсий и публичного конкурента, призванного стать недорогим и эффективным управляющим фондом, под названием Национальный траст сбережений занятости (или «Nest»).
Отчасти в результате нового регулирования с начала века наблюдается значительное сокращение предоставления пенсий с установленными выплатами в частном секторе [7] , при этом для накопления новых пособий все чаще используются схемы покупки денег .
В ноябре 2023 года The Trussell Trust подсчитал, что в Великобритании в 2023 году одному взрослому человеку потребуется не менее 29 500 фунтов стерлингов в год, чтобы иметь приемлемый уровень жизни, по сравнению с 25 000 фунтов стерлингов в 2022 году. [8]
14 ноября 2024 года Рэйчел Ривз объявила о планах по объединению пенсионных фондов в мегафонды, чтобы разблокировать до 80 миллиардов фунтов стерлингов для инвестиций и стимулировать экономический рост Великобритании. Реформа, призванная управлять 500 миллиардами фунтов стерлингов к 2030 году, черпала вдохновение в аналогичных инициативах в Австралии и Канаде. Хотя руководители бизнеса приветствовали это предложение, они выразили обеспокоенность по поводу недавнего бюджета правительства и его влияния на доверие к экономике Великобритании, которая испытывает трудности после финансового кризиса 2008 года. [9]
Закон внес поправки в график повышения государственного пенсионного возраста до 66 лет. Согласно Закону о пенсиях 2007 года, повышение до 66 лет должно было вступить в силу между 2024 и 2026 годами. Этот Закон ускорил повышение, так что государственный пенсионный возраст для мужчин и женщин начал расти с 65 лет в декабре 2018 года и достиг 66 лет в октябре 2020 года. В результате ускорившегося повышения до 66 лет график, содержащийся в Законе о пенсиях 1995 года по выравниванию государственного пенсионного возраста для женщин и мужчин в 65 лет к апрелю 2020 года, был ускорен, так что государственный пенсионный возраст для женщин достиг 65 лет в ноябре 2018 года. [10]
Закон внес поправки в первичное законодательство с целью внесения поправок в нормативную базу для обязанности работодателей автоматически зачислять подходящих работников в квалификационную пенсионную схему и вносить взносы в схему. Эти меры реализовали рекомендации обзора Making Automatic Enrolment Work и пересмотрели некоторые положения об автоматическом зачислении в Законе о пенсиях 2008 года.
Закон внес изменения в действующее законодательство, предусматривавшее переоценку или индексацию профессиональных пенсий и выплат Пенсионного фонда.
Закон определил «пособия на покупку денег» для целей пенсионного права. Это стало следствием решения Верховного суда по делу Houldsworth v Bridge Trustees and Secretary of State for Work and Pensions . Закон также принял полномочия по принятию переходных, косвенных или дополнительных положений и внесению дальнейших поправок в определение «пособий на покупку денег».
Закон ввел положения в действующие судебные пенсионные схемы, позволяющие взимать взносы на покрытие расходов по предоставлению личных пенсионных пособий членам этих схем.
Акт также содержал ряд мер по исправлению отдельных ссылок в существующем корпусе пенсионного законодательства и других небольших и технических мер как в государственном, так и в частном пенсионном законодательстве. Это включало следующие меры:
Государственная пенсия состоит из трех основных элементов – базовой пенсии, дополнительных пенсий и пенсионной гарантии. Они описаны в следующих разделах.
Существуют три различные государственные схемы для предоставления дополнительного пенсионного обеспечения сверх базовой государственной пенсии (BSP). Они известны как дополнительная пенсия. Они были доступны только для работников, выплачивающих взносы в национальное страхование, и для определенных освобожденных групп (не включая самозанятых). Эти три схемы являются/были:
В отличие от базовой государственной пенсии, участие в дополнительных пенсионных схемах является добровольным. Те, кто не желает участвовать, могут заключить контракт . Эта опция была введена с SERPS в 1978 году и доступна только тем, кто заключил альтернативные пенсионные соглашения через персональные или профессиональные схемы. Дальнейшие изменения, которые будут введены в 2012 году, приведут к изменению S2P с «заработково-связанной» на «фиксированную» пенсию, и люди потеряют право на заключение контракта.
Профессиональные пенсионные схемы — это соглашения, созданные работодателями для предоставления пенсий и связанных с ними льгот своим сотрудникам. Они созданы в соответствии с Законом о пенсионных схемах 1993 года , Законом о пенсиях 1995 года и Законом о пенсиях 2008 года .
Закон о пенсиях 2008 года является законом парламента Соединенного Королевства . Основное изменение, внесенное законом, заключается в том, что все работники должны будут отказаться от профессионального пенсионного плана своего работодателя, а не соглашаться на него. Это называется автоматической регистрацией и перекладывает значительную часть ответственности на работодателя, чтобы гарантировать, что его сотрудники зачислены в пенсионную схему на рабочем месте. [12] Исследования, основанные на данных рынка труда ONS, показали, что отчасти из-за выравнивания государственного пенсионного возраста женщины являются движущей силой роста занятости в Великобритании, и что число работающих женщин старше 65 лет удвоилось за 10 лет с 2009 по 2019 год. [13]
Работодатели должны были инициировать автоматическую регистрацию на своем рабочем месте в соответствии с установленными датами подготовки, основанными на количестве сотрудников в компании. Эти даты варьировались с 1 января 2012 года по 1 января 2017 года, причем крупные компании должны были сначала соответствовать руководящим принципам соответствия, а мелкие — позже. [14] Для компаний, которые не соответствовали требованиям к дате подготовки, были предусмотрены штрафы. [15] Существует ряд решений, которые помогают компаниям соответствовать требованиям правительства к дате подготовки, примером этого может служить NEST, созданная правительством. [16]
В период с момента введения автоматической регистрации по апрель 2016 года «общая доля работников, имеющих право на пенсию по месту работы, увеличилась с 55% до 78%», при этом наибольший рост был зафиксирован в частном секторе. [17]
В июле 2023 года Департамент труда и пенсий объявил, что небольшие пенсионные корзины стоимостью менее 1000 фунтов стерлингов будут объединены в более крупные схемы, чтобы решить проблему, которая была непреднамеренно усугублена автоматической регистрацией, проблему потерянных пенсионных корзин. Каждый раз, когда работник менял работу, он открывал новую схему, что означало, что у многих работников было много пенсионных корзин и им было трудно их отслеживать. Объединив пенсионные корзины, их было бы легче отслеживать, потенциально можно было бы генерировать более высокий рост и не страдать от более высоких сборов. [18]
Определенные схемы выплат — это пенсионные схемы, которые обеспечивают определенный (т.е. гарантированный) уровень выплат, например, «1/60 вашей зарплаты при выходе на пенсию за каждый год службы». В таком соглашении работнику обычно обещали пенсию в размере фиксированной доли его зарплаты в период, предшествующий выходу на пенсию, или как средний заработок за всю его карьеру. Пропорция зависела от количества лет работы у работодателя. Повышение пенсии после выхода на пенсию, как правило, частично дискреционно, однако должно соответствовать установленным законом минимумам. [19]
Эти схемы были обычным явлением во второй половине 20-го века (и все еще используются в государственном секторе), но значительно сократились в начале 21-го века в частном секторе, поскольку расходы, связанные с этими схемами, существенно возросли. Эти увеличения расходов были вызваны различными факторами, включая увеличение продолжительности жизни, лопнувший пузырь доткомов , снижение доходности облигаций и усиление регулирования. [6]
За последние годы многие работодатели закрыли свои схемы с установленными выплатами для новых участников и вместо этого установили схемы с установленными взносами или денежными покупками . В этой схеме работодатель (а иногда и работник) делает регулярные платежи (обычно процент от зарплаты) в пенсионный фонд, и фонд используется для покупки пенсии, когда работник выходит на пенсию. Таким образом, размер пенсии зависит от ряда факторов, включая накопленную сумму фонда, процентные ставки и прогнозируемые показатели смертности на момент выхода человека на пенсию.
Профессиональные пенсионные схемы Великобритании обычно совместно финансируются работодателем и работниками. Они называются «пенсионными схемами с взносами», поскольку взносы вносит работник. «Пенсионные схемы без взносов» — это схемы, в которых работодатель финансирует схему без взносов от отдельного лица. Взносы помещаются в отдельный траст , активы которого будут использоваться для предоставления пособий в установленном порядке.
Пенсионные схемы с установленными выплатами могут быть затронуты колебаниями на финансовых рынках. Пенсионный фонд защиты был создан в качестве страховочной сети на случай, если схема не сможет выплачивать установленные выплаты, которые она обязалась выплатить. По данным PPF, дефицит пенсионных фондов в Великобритании оценивается в 367,5 млрд фунтов стерлингов на конец января 2015 года. В отчете [20] дефицит оценивается в 40%. Цифры PPF показывают, что фонды попали в общий дефицит в конце 2011 года. Ситуация со схемами во многом обусловлена количественным смягчением . [21] [22] К декабрю 2019 года PPF оценил общий дефицит всех пенсионных фондов в Великобритании в 35,4 млрд фунтов стерлингов. [23]
Большинство схем также регистрируются для целей налогообложения, что дает схеме различные налоговые преимущества — активы растут без подоходного налога, налога на прирост капитала и корпоративного налога, сотрудники обычно могут делать взносы из своего валового (необлагаемого налогом) дохода, а взносы работодателей, как правило, вычитаются из налогооблагаемой базы. Только накопительные схемы могут быть зарегистрированы.
До апреля 2006 года схемы «одобрялись» HMRC , а не регистрировались. Одобрение налагало определенные ограничения на предоставляемые льготы, что приводило к росту «неодобренных» (т. е. без щедрого налогового режима) пенсионных схем — эти неодобренные схемы обычно различались по статусу финансирования (финансируемые неодобренные пенсионные схемы FURBS и нефинансируемые неодобренные пенсионные схемы UURBS).
Также возможно, чтобы физическое лицо делало взносы по соглашению, которое оно само заключило с поставщиком (например, со страховой компанией). Аналогичные налоговые льготы обычно будут доступны, как и для профессиональных схем. Взносы обычно инвестируются в течение трудовой жизни человека, а затем используются для покупки пенсии при выходе на пенсию или после нее. Различные типы индивидуальных соглашений называются по-разному, но они не являются принципиально разными по своей природе. Общий термин « персональная пенсия» используется для обозначения соглашений, установленных с момента либерализации правил в 1980-х годах (более ранние соглашения обычно называются договорами пенсионного аннуитета ), но может быть подразделен на другие типы (например, самоинвестированная персональная пенсия , где участнику разрешено определять, во что следует инвестировать свои взносы).
Отчет показал, что средняя пенсия, необходимая для базовой пенсии в Великобритании, выросла почти на 60% за три года до 107 800 фунтов стерлингов, что было обусловлено ростом стоимости жизни. Многие работники беспокоились, что никогда не смогут выйти на пенсию, причем повышенное беспокойство было среди низкооплачиваемых работников, женщин и арендаторов. [24]
Пенсии заинтересованных сторон (застрахованные личные пенсии с фиксированным низким уровнем сборов) — это форма пенсионного соглашения, разработанная так, чтобы быть понятной и доступной. Пенсии заинтересованных сторон по сути являются личными пенсионными схемами, созданными на условиях, которые соответствуют стандартам, установленным правительством (например, существуют ограничения на сборы, которые может взимать поставщик). Хотя пенсия заинтересованных сторон является личной пенсией, она может (и в некоторых обстоятельствах должна) предлагаться работодателем в качестве экономически эффективного способа предоставления пенсионного обеспечения для своей рабочей силы.
Групповые персональные пенсии — это еще одно пенсионное соглашение, которое является персональными пенсиями, но связано с работодателем. [ требуется ссылка ] Групповой персональный пенсионный план (GPPP) может быть создан работодателем как способ предоставления всем своим сотрудникам доступа к пенсионному плану, управляемому одним поставщиком. Объединяя всех сотрудников вместе таким образом, работодатель обычно может договориться с поставщиком о выгодных условиях, тем самым снижая стоимость пенсионного обеспечения для сотрудников. Работодатель также обычно вносит взносы в GPPP.
Постоянные пенсии свободно предоставлялись либо фаворитам, либо в качестве вознаграждения за политические услуги со времен Карла II . Такие пенсии очень часто прикреплялись в качестве жалованья к должностям, которые были синекурами, или, столь же часто, приводили к чрезмерно переплачиваемым должностям, которые были на самом деле ненужными, в то время как обязанности исполнялись депутатом за небольшое жалованье.
До правления королевы Анны такие пенсии и ренты взимались с наследственных доходов суверена и считались обязательными для преемников суверена. [25] Законом о налогообложении и т. д. 1702 г. (I Anne c. 7) было предусмотрено, что никакая часть наследственных доходов не может быть взимана с пенсий после жизни правящего суверена. Этот акт не затрагивал наследственные доходы Ирландии и Шотландии, и многие лица были поквартализованы, как и до принятия акта, на ирландские и шотландские доходы, которые не могли быть обеспечены в Англии, например, герцог Сент-Олбанс , незаконнорожденный сын Карла II, имел ирландскую пенсию в размере 800 фунтов стерлингов в год (что эквивалентно 160 347 фунтам стерлингов в 2023 году); Кэтрин Седли , любовница Якова II , имела ирландскую пенсию в размере 5000 фунтов стерлингов в год; Герцогиня Кендал и графиня Дарлингтон , соответственно любовница и единокровная сестра Георга I , имели пенсии общей годовой стоимостью 5000 фунтов стерлингов (что эквивалентно 596 135 фунтам стерлингов в 2023 году), в то время как мадам де Валльмоден , любовница Георга II , имела пенсию в размере 3000 фунтов стерлингов (что эквивалентно 548 983 фунтам стерлингов в 2023 году). [26]
Эти пенсии предоставлялись во всех мыслимых формах в течение удовольствия Короны , на всю жизнь суверена, на определенные годы, на всю жизнь получателя и на несколько жизней в настоящем или в возврате. [27] После вступления на престол Георга III и его отказа от наследственных доходов в обмен на фиксированный цивильный список, этот цивильный список стал источником, из которого выплачивались пенсии. Три пенсионных списка Англии, Шотландии и Ирландии были объединены в 1830 году, а гражданский пенсионный список был сокращен для финансирования оставшейся части пенсий, взимаемых с Консолидированного фонда .
В 1887 году член парламента Чарльз Брэдло решительно протестовал против выплаты постоянных пенсий, и в результате комитет Палаты общин занялся этим вопросом. [28] Приложение к отчету содержит подробный список всех наследственных пенсий, выплат и пособий, существовавших в 1881 году, с объяснением происхождения в каждом случае и основания первоначального предоставления; там также показаны пенсии и т. д., выкупаемые время от времени, и условия, на которых происходил выкуп. Характер некоторых из этих пенсий можно понять из следующих примеров:
Все эти пенсии выплачивались за оказанные услуги, и хотя с этой точки зрения это оправданно, в XX веке проводилась более предпочтительная политика, когда парламент голосовал за единовременную выплату, как в случаях лорда Китченера в 1902 году (50 000 фунтов стерлингов) и лорда Кромера в 1907 году (50 000 фунтов стерлингов).
Карл II предоставил должность Генерального получателя и Контролера Печатей Суда Королевской Скамьи и Общих исков герцогу Графтону . Она была куплена у герцога в 1825 году за ренту в 843 фунта стерлингов, которая, в свою очередь, была заменена в 1883 году на сумму в 22 714/12/8 фунтов стерлингов. Тому же герцогу была предоставлена должность Трубки или Памятника первых плодов и десятых частей духовенства . Эта должность была продана герцогом в 1765 году и, пройдя через разные руки, была куплена неким Р. Харрисором в 1798 году. В 1835 году за потерю некоторых сборов держателю была выплачена постоянная пенсия в размере 62/9/8 фунтов стерлингов. Герцог Графтон также имел ренту в размере 6870 фунтов стерлингов в качестве компенсации за расходы дворецкого и призажа.
Герцогу Сент-Олбансу в 1684 году была предоставлена должность мастера ястребов . Сумма, предоставленная первоначальным патентом, была следующей: мастер ястребов, жалованье £391/1/5.; четыре сокольника по £50 в год каждый, £200; предоставление ястребов, £600; предоставление голубей, кур и другого мяса £182/10/-.; итого, £1373/11/5. Эта сумма была уменьшена за счет офисных сборов и других вычетов до £965, на этом уровне она оставалась до замены в 1891 году на £18,335.
Герцогу Ричмонду и его наследникам в 1676 году была дарована пошлина в размере одного шиллинга за тонну всех углей, экспортируемых из Тайна для потребления в Англии. Она была выкуплена в 1799 году за ренту в размере 19 000 фунтов стерлингов (взимаемая с Консолидированного фонда), которая впоследствии была выкуплена за 633 333 фунтов стерлингов.
Герцог Гамильтон , как наследственный хранитель дворца Холируд-хаус , получал постоянную пенсию в размере 45 105 фунтов стерлингов, а потомки наследственного привратника Шотландии получали зарплату в размере 242/10 фунтов стерлингов.
Комитет пришел к выводу, что в будущем пенсии, пособия и выплаты не должны предоставляться бессрочно, поскольку такие выплаты должны быть ограничены лицами, фактически оказывающими услуги, и что такое вознаграждение должно выплачиваться поколением, получающим выгоду; что должности с окладом и без обязанностей или с чисто номинальными обязанностями должны быть упразднены; что все существующие бессрочные пенсии и выплаты, а также все наследственные должности должны быть упразднены; что в случаях, когда лицо, занимающее наследственную должность, или первоначальный получатель пенсии не оказывает никакой услуги или оказывает лишь номинальную услугу, пенсия или выплата ни в коем случае не должны продолжаться дольше жизни нынешнего лица, и что во всех случаях метод замены должен обеспечивать реальную и существенную экономию для страны (существующая ставка, около 27 лет, по мнению комитета, слишком высока). Эти рекомендации комитета были приняты правительством, и невыплаченные наследственные пенсии были постепенно смягчены, единственными невыплаченными остались пенсии лорда Родни (£2000) и лорда Нельсона (£5000), обе из которых взимаются с Консолидированного фонда. Ни одна из этих пенсий в настоящее время не действует, пенсия Родни была смягчена в 1924 году на сумму £42000, [29] а пенсия Нельсона была прекращена в результате Закона о Трафальгарском поместье 1947 года. Этот закон позволял продолжать выплачивать пенсию текущему получателю и его наследнику и предусматривал прекращение выплат в случае смерти наследника. [30]
Это своего рода награды, поскольку они либо вознаграждают за карьеру во внутренней политике, либо присуждаются в колониальном контексте не на основании справедливости, контракта или социально-экономических заслуг, а как политическое решение, чтобы убрать политически значимое лицо (часто считающееся потенциальной политической опасностью) со сцены, заплатив ему или ей, независимо от старшинства. [ необходима цитата ]
Это пенсии, предоставляемые сувереном из цивильного листа по рекомендации Первого лорда казначейства . Они должны были «предоставляться только тем лицам, которые имеют справедливые права на королевское благодеяние или которые своими личными услугами Короне, или исполнением обязанностей перед обществом, или своими полезными открытиями в науке и достижениями в литературе и искусстве заслужили милостивое внимание своего суверена и благодарность своей страны». [31] По состоянию на 1911 год сумма в размере 1200 фунтов стерлингов ежегодно выделялась из цивильного листа в дополнение к уже действующим пенсиям. В 1908 году общая сумма пенсий по цивильному листу, подлежащая выплате в этом году, составила 24 665 фунтов стерлингов. В 2012–13 годах общая годовая стоимость пенсий по цивильному листу, выплачиваемых 53 людям, составила 126 293 фунта стерлингов. Средняя пенсия составила 2383 фунта стерлингов. [32]
Существуют определенные должности в исполнительной власти, пенсии которых регулируются конкретными актами парламента. Судьи Высокого суда , отработав пятнадцать лет или став постоянно нетрудоспособными для исполнения своих обязанностей, независимо от срока службы, могут получать пенсию в размере двух третей своей зарплаты ( Закон о Верховном суде по вопросам правосудия 1873 года ). Исторически лорд-канцлер Великобритании, как бы недолго он ни занимал свой пост, получал пенсию в размере половины своей зарплаты. Закон о пенсиях государственным служащим 2013 года (гл. 25) отменил эту договоренность, и последующие лорд-канцлеры участвовали в министерской пенсионной схеме. [33]
Местные органы власти вносят вклад в пенсионное обеспечение в рамках Пенсионной программы местного самоуправления, используя полномочия, предусмотренные Законом о пенсионном обеспечении 1972 года.
Епископы , деканы, каноники или действующие священники, неспособные по возрасту или болезни исполнять свои церковные обязанности, могут получать пенсии, которые выплачиваются из доходов освобождаемой кафедры или кюре.
Пенсии для военно-морских сил были впервые учреждены Вильгельмом III Английским в 1693 году и регулярно устанавливались указом в совете королевы Анны в 1700 году. С тех пор размер пенсий претерпел различные изменения и дополнения; полные положения, касающиеся пенсий для всех званий, можно найти в ежеквартальном Navy List, издаваемом по распоряжению Адмиралтейства. В дополнение к обычной пенсии существуют также пенсии за хорошую службу, пенсия Гринвичского госпиталя и пенсии за ранения.
Офицер имел право на пенсию, когда он выходил на пенсию в возрасте 45 лет, или если он выходил на пенсию в возрасте от 40 до 45 лет по собственному желанию, в противном случае он получал только половину жалованья. Размер его пенсии зависел от его звания, срока службы и возраста. Например, в прошлом максимальная пенсия адмирала в отставке составляла 850 фунтов стерлингов в год, для чего требовалось 30 лет службы или эквивалент этого периода в половинном жалованье; кроме того, он мог иметь пенсию за хорошую службу в размере 300 фунтов стерлингов в год. Максимальная пенсия в отставке вице-адмирала с 29-летним стажем службы составляла 725 фунтов стерлингов; контр-адмирала с 27-летним стажем службы — 600 фунтов стерлингов в год. Пенсии капитанов, уходящих на пенсию в возрасте 55 лет, коммандеров, уходящих на пенсию в 50 лет, и лейтенантов, уходящих на пенсию в 45 лет, составляли от 200 фунтов стерлингов в год за 17 лет службы до 525 фунтов стерлингов за 24 года службы. Пенсии других офицеров рассчитывались таким же образом, в зависимости от возраста и стажа службы.
Пенсии за хорошую службу состояли из десяти пенсий по 300 фунтов стерлингов в год для флагманов, две из которых могли получать вице-адмиралы и две контр-адмиралы; двенадцать по 150 фунтов стерлингов для капитанов; две по 200 фунтов стерлингов в год и две по 150 фунтов стерлингов в год для инженерных офицеров; три по 100 фунтов стерлингов в год для медицинских офицеров флота; шесть по 200 фунтов стерлингов в год для генеральных офицеров Королевской морской пехоты и две по 150 фунтов стерлингов в год для полковников и подполковников того же состава. Пенсии Гринвичского госпиталя варьируются от 150 фунтов стерлингов в год для флагманов до 25 фунтов стерлингов в год для уорент-офицеров. Все моряки и морские пехотинцы, отслужившие двадцать два года, имели право на пенсию в размере от 1 пенса в день до максимум 1/2 в день, в зависимости от количества значков за хорошее поведение вместе с медалью за хорошее поведение, которыми они обладали. Младшие офицеры, в дополнение к ставкам пенсии, разрешенным им как морякам, имели право за каждый год службы в качестве старшего младшего офицера, 15/2 в год, и в качестве младшего младшего офицера, 7/7 в год.
Мужчины, уволенные со службы из-за травм и ранений или инвалидности, связанных со службой, получали пенсию в размере от 6 пенсов в день до 2 шиллингов в день. Пенсии также выплачивались вдовам офицеров при определенных обстоятельствах, а детям офицеров выплачивались пособия по уходу за больными. По оценкам ВМФ на 1908–1909 годы сумма, необходимая для половинного жалованья и пенсионного жалованья, составляла 868 800 фунтов стерлингов, а для пенсий, пособий и пособий по уходу за больными — 1 334 600 фунтов стерлингов, что в общей сложности составляло 2 203 400 фунтов стерлингов.
Пенсии военно-морских сил были обновлены в 1975 году Положением о пенсионном обеспечении военнослужащих 1975 года. [34]
Члены всех трех современных вооруженных сил являются членами Пенсионной схемы вооруженных сил, которая представляет собой пенсионную схему с установленными выплатами, рассчитанную по среднему за карьеру, и описывается правительством как одна из самых щедрых пенсий, доступных в Великобритании на сегодняшний день. [35] Одной из ключевых особенностей текущей схемы (с 2015 года) является то, что участники не платят никаких взносов сотрудников, а пенсия полностью финансируется из государственного бюджета. Каждый год участник схемы накапливает 1/47 своей зарплаты, при этом пенсионный возраст составляет 60 лет. Ежегодный пенсионный платеж увеличивается каждый год в соответствии с индексом потребительских цен. [36]
В исследовании семейных ресурсов [37], проведенном Министерством труда и пенсий Великобритании , подробно изложены уровни доходов, сбережений и пенсионного обеспечения для репрезентативной выборки домохозяйств Великобритании. Оно является источником для приведенной ниже таблицы для сотрудников Великобритании (таблица 7.12):
Большинство работников старше 65 лет, достигших пенсионного возраста, не будут иметь пенсионного обеспечения в составе своей заработной платы и льгот, однако они вполне могут получать доход от пенсии по предыдущему месту работы.
Законы о государственных пенсиях
Законы о частных пенсиях
Решения для автоматической регистрации