Потогонная фабрика или потогонная фабрика — это многолюдное [1] рабочее место с очень плохими или незаконными условиями труда, включая практически полное отсутствие перерывов, недостаточное рабочее пространство, недостаточное освещение и вентиляцию, а также дискомфортные или опасно высокие или низкие температуры. Работа может быть трудной, утомительной, опасной, климатически сложной или низкооплачиваемой. Сотрудники потогонных предприятий могут работать сверхурочно за несправедливую заработную плату, несмотря на законы, устанавливающие оплату сверхурочных или минимальную заработную плату ; законы о детском труде также могут нарушаться. Женщины составляют от 85 до 90% работников потогонных цехов, и работодатели могут заставить их принимать противозачаточные средства и делать обычные тесты на беременность, чтобы избежать поддержки отпуска по беременности и родам или предоставления пособий по здоровью. [2]
В «Ежегодном публичном отчете за 2006 год» Ассоциации справедливого труда были проверены заводы на предмет соблюдения FLA в 18 странах, включая Бангладеш, Сальвадор, Колумбию, Гватемалу, Малайзию, Таиланд, Тунис, Турцию, Китай, Индию, Вьетнам, Гондурас, Индонезию, Бразилию, Мексику, и США. [3] В докладе Министерства труда США «Выводы о наихудших формах детского труда за 2015 год» установлено, что «18 стран не выполнили рекомендации Международной организации труда относительно достаточного количества инспекторов». [4]
Фраза «потогонная мастерская» была придумана в 1850 году и обозначала фабрику или мастерскую, где с работниками обращаются несправедливо, например, из-за низкой заработной платы, сверхурочной работы и проживания в плохих условиях. С 1850 года иммигранты уже более столетия стекаются работать на потогонных предприятиях в таких городах, как Лондон, Нью-Йорк и Париж. Многие из них работали в крошечных, душных помещениях, подверженных риску возгорания и заражению крысами. Термин «потогонная система» использовался в книге Чарльза Кингсли « Дешевая одежда и гадость» (1850), описывающей, как такие рабочие места создают «систему потоотделения» рабочих. [5] Идея минимальной заработной платы и профсоюзов не получила развития до 1890-х годов. Эту проблему, похоже, решают некоторые организации, выступающие против потогонной деятельности. Однако дальнейшее развитие вопроса показывает иную ситуацию. Эта фраза все еще используется в настоящее время, потому что она до сих пор используется во многих странах мира. [6]
Многие рабочие места на протяжении всей истории были переполнены, низкооплачиваемы и не имели гарантий занятости; но концепция потогонной мастерской возникла между 1830 и 1850 годами как особый тип мастерской, в которой посредник определенного типа, свитерщик, руководил другими пошивом одежды (процессом производства одежды) в тяжелых условиях. Термины «свитер» для посредника и «система пота» для процесса субподрядной сдельной работы использовались в ранних критических статьях, таких как « Дешевая одежда» и «Противная» Чарльза Кингсли , написанных в 1850 году, в которых описывались условия в Лондоне, Англия. Рабочие места, созданные для потогонной системы (системы субподряда в швейном деле), назывались потогонными и могли содержать всего несколько рабочих, а то и 300 и более. Всем этим работникам незаконно недоплачивали как за основное время, так и за сверхурочную работу.
Между 1832 и 1850 годами потогонные мастерские привлекали людей с более низкими доходами в растущие города, а также привлекали иммигрантов в такие места, как Лондон и швейный район Нью-Йорка , расположенный недалеко от многоквартирных домов в Нижнем Ист-Сайде Нью-Йорка . Эти потогонные цеха подверглись критике: лидеры профсоюзов назвали их переполненными, плохо вентилируемыми, склонными к возгораниям и заражению грызунами: во многих случаях многие рабочие скопились в маленьких многоквартирных комнатах.
В 1890-х годах в Мельбурне была сформирована группа, назвавшая себя Национальной лигой борьбы с потливостью , которая успешно проводила кампанию за минимальную заработную плату через торговые советы. [7] Группа с таким же названием проводила кампанию с 1906 года в Великобритании, в результате которой был принят Закон о торговых советах 1909 года . [5]
В 1910 году был основан Международный союз работниц женской швейной промышленности с целью улучшить положение этих работниц. [8]
Критика швейных предприятий с потогонной системой производства стала основной силой, поддерживающей правила техники безопасности на рабочем месте и трудовое законодательство . Поскольку некоторые журналисты стремились изменить условия труда, термин «потогонная мастерская» стал обозначать более широкий круг рабочих мест, условия которых считались худшими. В Соединенных Штатах журналисты-расследователи , известные как сборщики мусора , писали разоблачения деловой практики, а прогрессивные политики выступали за новые законы. Известные разоблачения условий труда на потогонных предприятиях включают фотодокументальный фильм Джейкоба Рииса « Как живет другая половина» и книгу Эптона Синклера « Джунгли» , представляющую собой художественный рассказ о мясоперерабатывающей промышленности .
В 1911 году пожар на фабрике Triangle Shirtwaist Factory усилил негативное отношение общественности к потогонным цехам в Нью-Йорке. Ключевая роль этого времени и места зафиксирована в Музее многоквартирных домов Нижнего Ист-Сайда, который является частью Национального исторического памятника «Многоквартирный дом Нижнего Ист-Сайда» . Хотя профсоюзы, законы о минимальной заработной плате , кодексы пожарной безопасности и трудовое законодательство сделали потогонные предприятия (в первоначальном смысле) более редкими в развитых странах , они не устранили их, и этот термин все чаще ассоциируется с фабриками в развивающихся странах .
В отчете, опубликованном в 1994 году, Счетная палата правительства США обнаружила, что в Соединенных Штатах все еще существуют тысячи потогонных предприятий, используя определение потогонного предприятия как любого «работодателя, который нарушает более чем одно федеральное или государственное трудовое законодательство, регулирующее минимальную заработную плату и сверхурочная работа, детский труд, домашняя работа на производстве, безопасность и гигиена труда, компенсация работникам или отраслевая регистрация». [9] Это недавнее определение устраняет любые исторические различия в роли посредника или производимой продукции и фокусируется на правовых стандартах рабочих мест в развитых странах. Область разногласий между сторонниками аутсорсинга производства в странах третьего мира и движением против потогонной системы заключается в том, могут ли или должны ли такие стандарты применяться к рабочим местам в развивающихся странах. [ нужна цитата ]
Потогонные предприятия также иногда замешаны в торговле людьми, когда работников обманом заставили приступить к работе без информированного согласия или когда работников удерживают на работе из-за долговой кабалы или психического принуждения, что более вероятно, если рабочая сила набирается из детей или необразованных людей. сельская беднота. [ нужна цитата ] Поскольку они часто существуют в местах, где нет эффективных законов о безопасности на рабочем месте или охраны окружающей среды, потогонные предприятия иногда наносят вред своим работникам или окружающей среде в большей степени, чем было бы приемлемо в развитых странах. [ нужна цитата ] Исправительно-трудовые учреждения (в которых работают заключенные) могут быть отнесены к категории потогонных предприятий из-за низкооплачиваемых условий труда. [10]
Условия потогонной системы во многих случаях напоминают тюремный труд, особенно с общепринятой на Западе точки зрения. В 2014 году Apple была уличена в «неспособности защитить своих работников» на одном из заводов Pegatron . Перегруженные рабочие были пойманы заснувшими во время своей 12-часовой смены, а репортеру под прикрытием приходилось работать 18 дней подряд. [11] Рассматриваемые потогонные предприятия имеют такие характеристики, как обязательные тесты на беременность для работниц и террор со стороны начальников, заставляющих их подчиняться. [12] Рабочие тогда попадают в состояние принудительного труда, и если хотя бы один день работы не будет учтен, их могут немедленно уволить. Такие условия труда в прошлом были источником самоубийственных волнений на фабриках. На китайских предприятиях с потогонной системой труда, как известно, растет число сотрудников, склонных к суициду, по всей территории установлены сети для самоубийств, чтобы не дать перегруженным работой и находящимся в стрессе сотрудникам прыгнуть насмерть, как, например, в случае с самоубийствами на Foxconn . [13]
Недавно Boohoo попала в поле зрения после того, как аудиторы обнаружили в Лестере крупную сеть фабрик, производящих одежду для Boohoo, которые платили своим работникам всего лишь 3-4 фунта стерлингов. [14] [15] Условия на фабриках были описаны как ужасные, а рабочие получали «незаконно низкую зарплату». [16]
Хлопок является одной из наиболее важных и широко производимых сельскохозяйственных культур в мире. Однако хлопчатобумажный текстиль стал основным полем битвы, на котором велась политическая, социальная и экономическая война за детский труд . Согласно книге Хью Д. Хиндмана «Детский труд: американская история» , говорится: «В 1870 году, когда Новая Англия доминировала в текстильной промышленности, 13 767 человек, или 14,5 процента ее рабочей силы, составляли дети до шестнадцати лет». [17] По самым скромным оценкам, согласно переписи промышленников, на южных заводах проживало 27 538 человек в возрасте до шестнадцати лет. По переписи дворов 1900 года их численность составляла 60 тысяч. [17] В ответ на проблему детского труда Соединенные Штаты приняли Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA), запрещающий трудоустройство несовершеннолетних в возрасте до шестнадцати лет. [18]
Всемирно известные модные бренды, такие как H&M , Nike , Adidas и Uniqlo , подверглись критике за использование потогонных мастерских. В 2015 году протестующие против потогонной системы прошли маршем против японского бренда быстрой моды Uniqlo в Гонконге. Вместе с японской организацией по борьбе с потогонной деятельностью Human Rights Now гонконгская профсоюзная организация SACOM (Студенты и учёные против корпоративного недостойного поведения) протестовала против «суровых и опасных» условий труда на фабриках Uniqlo в Китае. [19] Согласно недавнему отчету, опубликованному SACOM, поставщиков Uniqlo обвиняли в «систематической недоплате за их труд, принуждении работать сверхурочно и в небезопасных условиях труда, которые включали в себя залитые нечистотами полы, плохую вентиляцию и жаркую температуру». ". [20] Согласно данным кампании «Чистая одежда» 2016 года , [21] стратегические поставщики H&M в Бангладеш были зарегистрированы в опасных рабочих условиях, в которых не хватало жизненно важного оборудования для работников и адекватных пожарных выходов.
Немецкий гигант спортивной одежды Adidas в 2000 году подвергся критике за свои потогонные мастерские в Индонезии и был обвинен в недоплате, сверхурочной работе, физическом насилии и детском труде. [22] Другой гигант спортивной одежды, Nike, столкнулся с мощной волной протестов против потогонной деятельности, организованных Объединением студентов против потогонных мастерских (USAS) и прошедших в Бостоне, Вашингтоне, Бангалоре и Сан-Педро-Суле. Они утверждали, что рабочие контрактной фабрики Nike во Вьетнаме страдали от кражи заработной платы, словесных оскорблений и тяжелых условий труда с «температурой, превышающей разрешенный законом предел в 90 градусов». [23] Сообщается, что с 1990-х годов Nike использует потовые фабрики и детский труд. Независимо от усилий компании изменить ситуацию, имидж Nike пострадал от этой проблемы в течение последних двух десятилетий. В 1996 году компания Nike создала независимый отдел, целью которого было улучшение условий жизни работников. В 1999 году он был переименован в Ассоциацию справедливого труда как некоммерческая организация, в которую входят представители компаний, правозащитных организаций и профсоюзов, которые занимаются мониторингом и управление трудовыми правами. [24] Чтобы улучшить имидж своего аморального бренда, Nike с 2001 года публикует ежегодные отчеты об устойчивом бизнесе [25] и ежегодные отчеты о корпоративной социальной ответственности с 2005 года, в которых упоминаются свои обязательства, стандарты и проверки. [24] Подобные истории были обычным явлением в индустрии моды на протяжении последних нескольких десятилетий. Такие бренды, как Shein, Nike, H&M, Zara, Disney и Victoria's Secret , и это лишь некоторые примеры, все еще используют потогонные предприятия. [26]
В 2016 году Министерство труда США исследовало 77 швейных фабрик в Лос-Анджелесе, производивших одежду для вышеупомянутых брендов, и обнаружило трудовые нарушения на 85% посещенных фабрик. [27]
Считается , что тенденция под названием « быстрая мода » способствует росту потогонных мастерских. Под быстрой модой подразумеваются «быстрые повторные заказы и новые заказы, которые сейчас осуществляют ритейлеры, распознавая тенденции продаж в режиме реального времени» (Росс, 2015) [28]. Чтобы идти в ногу с быстро меняющимися тенденциями и требованиями в индустрии моды, эти быстро меняющиеся тенденции и запросы в индустрии моды модным брендам приходится соответствующим образом реагировать и организовывать производство. Чтобы снизить затраты на производство и хранение, эти бренды передают рабочую силу в другие страны с низкими производственными издержками, которые могут выполнять заказы в короткие сроки. Это может привести к тому, что работники будут вынуждены работать сверхурочно без разумной оплаты. В документальном фильме « Истинная цена » (2015 г.) утверждается, что потогонные предприятия ослабляют давление на розничных продавцов, передавая его владельцам фабрик и, в конечном итоге, рабочим.
Коррупция в правительстве и неадекватное законодательство по охране труда в развивающихся странах также усугубляют страдания их сотрудников. Слабая правоохранительная деятельность привлекла внешние инвестиции в эти развивающиеся страны, что является серьезной проблемой, порождающей потогонные предприятия. [ нужна цитата ] Без разумных законодательных ограничений внешние инвесторы могут создавать заводы по производству модной одежды с меньшими затратами. По словам Замена (2012), правительства развивающихся стран часто не обеспечивают соблюдение стандартов безопасности на местных заводах из-за коррупции и слабого правоприменения. [29] Эти обстоятельства позволяют заводам создавать опасные условия труда для рабочих. Согласно Индексу восприятия коррупции 2016 (2017), [30] в странах с высоким риском коррупции, таких как Бангладеш, Вьетнам, Индия, [31] Пакистан и Китай, сообщается, что внутри стран работает большее количество небезопасных швейных фабрик. . Когда Замен (2012) сказал, что «коррупция убивает», главным примером были потогонные предприятия в развивающихся странах. [29]
В некоторых местах правительство или СМИ не показывают полную картину. Пример этого можно увидеть в Дубае, где в некоторых трудовых лагерях нет надлежащих условий для рабочих. Если они протестуют, их могут депортировать, если они иностранцы. [32] [33]
Предполагается, что этим работникам следует дать отпор и защитить свои трудовые права, однако многие из них в развивающихся странах не знают о своих правах из-за низкого уровня образования. По данным Статистического института ЮНЕСКО (2016 г.), [34] большинство этих потогонных предприятий расположены в странах с низким уровнем образования. Харрисон и Скорс отмечают, что большинство из них не знают о своих правах, таких как вопросы заработной платы и предполагаемых условий труда, поэтому у них нет навыков для борьбы за свои трудовые права посредством коллективных переговоров (например, забастовок или работы по принципу). Отсутствие знаний затрудняет им самостоятельное улучшение условий труда.
Детский труд является одним из наиболее серьезных последствий потогонных предприятий. По данным Международного бюро труда , более 250 миллионов детей заняты на потогонных предприятиях, из них 170 миллионов заняты в текстильной промышленности в развивающихся странах. [35] В надежде заработать на жизнь многие девушки в этих странах, таких как Бангладеш и Индия, готовы работать за низкую заработную плату в течение длительного рабочего времени, говорит Софи Оваа, сотрудник организации «Остановить детский труд». [36] В большинстве сетей производства модной одежды используется низкоквалифицированная рабочая сила, и поскольку с детьми легче работать, и они даже более подходят, чем взрослые, для определенных работ, таких как сбор хлопка, это становится особой проблемой в потогонных цехах, поскольку они уязвимы без поддержки.
Потогонные предприятия влияют не только на рабочих, но и на окружающую среду из-за слабых экологических законов, принятых в развивающихся странах, чтобы помочь снизить себестоимость производства в индустрии моды. Производство одежды по-прежнему остается одной из самых загрязняющих отраслей в мире. Тем не менее, окружающая среда развивающихся стран по-прежнему глубоко загрязнена непереработанными отходами. Река Буриганга в Бангладеш теперь почернела и объявлена биологически мертвой, поскольку соседние кожевенные заводы ежедневно сбрасывают более 150 кубов жидких отходов. (Станко, 2013) [37] Повседневная жизнь местного населения существенно страдает, поскольку река Буриганга является источником купания, орошения и транспорта. Многие работники кожевенных заводов страдают от серьезных кожных заболеваний, поскольку длительное время подвергаются воздействию токсичных химикатов. Воздух в таких районах сильно загрязнен, потому что на заводах не установлены надлежащие вентиляционные системы. Потогонные предприятия также представляют собой экологическую проблему, поскольку это не только право человека на труд, но и среда их обитания.
Некоторые из первых критиков потогонной системы были членами аболиционистского движения 19-го века, которое первоначально объединилось против рабства движимого имущества , и многие аболиционисты видели сходство между рабством и потогонной работой. Поскольку рабство было последовательно объявлено вне закона в промышленно развитых странах в период с 1794 (во Франции) по 1865 (в США), некоторые аболиционисты стремились расширить консенсус против рабства, включив в него другие формы тяжелого труда, включая потогонные предприятия. Так получилось, что первый значительный закон, касающийся потогонных предприятий ( Закон о фабриках 1833 г. ), был принят в Соединенном Королевстве через несколько лет после того, как работорговля (1807 г.) и владение рабами (1833 г.) были объявлены незаконными.
В конечном итоге аболиционистское движение раскололось. Некоторые защитники сосредоточили внимание на условиях труда и нашли общие причины с профсоюзами, марксистами и социалистическими политическими группами, или с прогрессивным движением и сборщиками мусора . Другие сосредоточились на продолжающейся работорговле и принудительном рабстве в колониальном мире. Для тех групп, которые по-прежнему занимались рабством, потогонные предприятия стали одним из основных объектов споров. Рабочие места во многих секторах экономики были отнесены к категории потогонных предприятий. Однако существовали фундаментальные философские разногласия по поводу того, что представляет собой рабство. Не сумев договориться о статусе потогонных предприятий, аболиционисты, работающие с Лигой Наций и Организацией Объединенных Наций, в конечном итоге отказались от попыток дать определение рабству и вместо этого сосредоточились на общем предшественнике рабства – торговле людьми . [38]
Среди тех, кто сосредоточил внимание на условиях труда, был Фридрих Энгельс , чья книга « Положение рабочего класса в Англии в 1844 году» вдохновила марксистское движение, названное в честь его соратника Карла Маркса . В Соединенном Королевстве первый действующий Закон о фабриках был принят в 1833 году, чтобы помочь улучшить условия труда путем ограничения рабочего времени и использования детского труда; но это касалось только текстильных фабрик. Более поздние законы распространили защиту на фабрики в других отраслях промышленности, но только в 1867 году подобная защита появилась для работников небольших мастерских, и только в 1891 году стало возможным эффективно обеспечить соблюдение законодательства там, где рабочим местом было жилое помещение (как это часто имело место в случае с потогонные мастерские). Создание Международной организации труда в 1919 году в рамках Лиги Наций, а затем и Организации Объединенных Наций было направлено на решение тяжелого положения рабочих во всем мире. Обеспокоенность по поводу условий труда, описанная журналистами-разборщиками в эпоху прогрессивного развития в Соединенных Штатах, привела к принятию новых законов о правах трудящихся и в конечном итоге привела к принятию Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года, принятого во время Нового курса . [39]
4 февраля 1997 года мэр города Норт-Олмстед в американском штате Огайо Эд Бойл представил первый законодательный акт, запрещающий правительству приобретать, сдавать в аренду или принимать на комиссию любые товары, произведенные в условиях потогонного производства, и включающий в определение те товары, изготовленные политзаключенными и заключенными преступниками. [40] Аналогичный закон впоследствии был принят в других американских городах, таких как Детройт, Нью-Йорк и Сан-Франциско. [ нужна цитата ] Позже мэр Бойл представил закон Ассоциации мэров и менеджеров, где он был немедленно одобрен, и президент Билл Клинтон пригласил его выступить перед группой, изучающей этот вопрос в Вашингтоне, округ Колумбия. [ нужна цитата ]
Зарубежные швейные и обувные фабрики постепенно улучшают условия труда из-за высокого требования защитников трудовых прав движения против потогонной деятельности . [41] Зарубежные потогонные предприятия подвергаются огромному давлению. Условия труда студентов колледжей и других противников потогонных мастерских привели к тому, что некоторые влиятельные компании, такие как Nike и Gap, согласились сократить использование детского труда , [41] ограничить использование опасных и ядовитых химикатов и отказаться от средняя доля сотрудников, работающих по 80 часов в неделю, по данным групп, контролирующих такие фабрики. Защитники труда говорят, что это может стать важным поворотным моментом после четырех десятилетий, когда рабочим на фабриках в Азии и Латинской Америке недоплачивали, недооценивали и работали в небезопасных условиях.
В последнее время были предприняты шаги по искоренению потогонных предприятий с помощью действий правительства, например, путем повышения минимальной заработной платы. В Китае, развивающейся стране, которая, как известно, является центром потогонных предприятий из-за смягчения трудового законодательства, высокой численности населения и низкой минимальной заработной платы, к концу 2018 года минимальная заработная плата будет повышена примерно на 7% в 10 провинциях . 42] Помимо того, что эти правительства также ввели более строгие трудовые законы в 2013 году после обрушения Rana Plaza в Бангладеш, большого 5-этажного потогонного цеха, в результате которого погибло 1135 человек из-за того, что здание не соответствовало нормам, полиция Бангладеш закрыла многие другие заводы после проверки безопасности были завершены и не выполнены. Однако ни одно действие не принесло такой пользы движению против потогонной деятельности, как появление социальных сетей. Социальные сети позволили миру увидеть, что именно делают компании и как они это делают, мгновенно, бесплатно и распространяется среди широкой аудитории. Платформы позволили вирусным видеороликам, сотням тысяч ретвитов цитат или статистических данных, миллионам лайков и фотографий, которыми поделились и т. д., распространяться среди потребителей в отношении производственных методов компаний без какой-либо цензуры и, таким образом, вынуждают бренды быть более прозрачными и этичны в своей производственной практике. Это связано с тем, что репутация бренда может быть разрушена случайным свидетелем со смартфоном, который зафиксирует, что продукт бренда производится в потогонном цехе, где с его работниками обращаются бесчеловечно.
Однако социальные сети не только помогают разоблачать бренды, которые используют потогонные предприятия и неэтичные методы производства, но также позволяют компаниям, которые пытаются повысить осведомленность о движении против потогонных предприятий, быстро и эффективно распространять свою информацию. В некоторых случаях он не уверен, что обличение и осуждение являются наиболее эффективной стратегией. Глобализация является важным фактором потогонной работы внутри фирмы. Эти ведущие фирмы зависят от структурного и культурного положения. Многие из них нацелены на ведущих глобалистов и законодателей. Предлагаемое решение состоит в том, чтобы объединить структурные и культурные ценности для включения в политику. Активизм против потогонной деятельности утверждает, что фирмам не хватает структурной власти и культурной уязвимости. [43] Например, в мае 2017 года Mama Cash и The Clean Clothes Campaign, организации, которые работают над упразднением потогонных мастерских, а также над созданием мира устойчивых и этических практик в одежде, вместе работали над созданием The Women Power Fashion Pop-up. [44] Мероприятие состоялось в Амстердаме и позволило потребителям сидеть в комнате, оформленной так, чтобы выглядеть и ощущаться как потогонная мастерская, и были вынуждены создавать 100 галстуков в час, что является синонимом ожиданий женщин, работающих сегодня в потогонных цехах. [44] Это всплывающее окно позволило потребителям в течение ограниченного времени по-настоящему ощутить жизнь рабочего потогонного цеха и, таким образом, сделало их более сочувствующими делу. За пределами всплывающего окна находилась петиция, которую потребители могли подписать, чтобы убедить бренды быть более прозрачными в процессах производства одежды. [44] Кампания стала вирусной и вызвала значительный резонанс в движении против потогонной деятельности, а также в работе Mama Cash и The Clean Clothes Campaign. В последние годы понятие этичного потребителя возросло. Потребители не только важны для современных рынков, но и влияют на решения, принимаемые компаниями. Эти потребители принимают решения о покупке, основываясь на том, как продукт был изготовлен, кем и при каких условиях, а также на экологических последствиях производства и потребления. Этот набор критериев означает, что решения о потреблении основываются не только на удовлетворенности покупкой, но и на других аспектах, таких как окружающая среда и благополучие работников швейных фабрик. [45]
«Без потогонной системы» — это термин, который модный бренд American Apparel создал для обозначения справедливой компенсации без принуждения работникам швейной промышленности, производящим их продукцию. [46] [47] Компания American Apparel утверждает, что ее сотрудники зарабатывают в среднем вдвое больше федеральной минимальной заработной платы. [46] Они получают некоторые льготы для сотрудников, от медицинской страховки до субсидий на транспорт и питание, а также имеют доступ к местной медицинской клинике. [46] На протяжении почти десяти лет он широко фигурировал в рекламе компании и стал распространенным термином в швейной промышленности. [48] [49] [50] [51] [52]
Совсем недавно антиглобалистское движение возникло в оппозиции корпоративной глобализации — процессу, посредством которого транснациональные корпорации перемещают свои операции за границу, чтобы снизить затраты и увеличить прибыль. Движение против потогонной системы имеет много общего с движением против глобализации . Оба считают потогонные предприятия вредными и оба обвиняют многие компании (такие как Walt Disney Company , The Gap и Nike ) в использовании потогонных предприятий. Некоторые участники этих движений утверждают, что неолиберальная глобализация похожа на систему потоотделения , утверждая, что имеет место « гонка ко дну », когда транснациональные корпорации перескакивают из одной страны с низкой заработной платой в другую в поисках более низких производственных издержек, точно так же, как свитера перенаправили бы производство на субподрядчика с наименьшими затратами. [53]
Сегодня различные группы поддерживают или воплощают движение против потогонной деятельности. Национальный комитет труда представил основные средства массовой информации о потогонных мастерских в 1990-х годах, когда разоблачил использование потогонных мастерских и детского труда при пошиве одежды для лейбла Wal-Mart Кэти Ли Гиффорд. Организация «Объединенные студенты против потогонной деятельности» активно действует в кампусах колледжей. Международный фонд трудовых прав подал иск [54] от имени работников Китая, Никарагуа, Свазиленда, Индонезии и Бангладеш против Wal-Mart, обвинив компанию в сознательной разработке политики закупок, особенно в отношении цен и сроков поставки, которые невозможно выполнить. соблюдая при этом кодекс поведения Wal-Mart. Профсоюзы, такие как АФТ-КПП , помогли поддержать движение против потогонной системы, заботясь о благосостоянии рабочих как в развивающихся странах, так и в Соединенных Штатах. [55]
Социальные критики жалуются, что работники потогонных мастерских часто не зарабатывают достаточно денег, чтобы покупать производимую ими продукцию, даже несмотря на то, что такие товары часто являются обычными товарами, такими как футболки, обувь и игрушки. В 2003 году работникам швейной фабрики в Гондурасе платили 0,24 доллара США за каждую толстовку Sean John стоимостью 50 долларов , 0,15 доллара за каждую футболку с длинными рукавами и всего пять центов за каждую рубашку с короткими рукавами – менее половины процента розничной цены. цена. [56] Даже сравнивая стоимость жизни во всем мире, 0,15 доллара, которые гондурасский рабочий заработал за футболку с длинными рукавами, по покупательной способности были равны 0,50 доллара в Соединенных Штатах. [57] В странах с низкими затратами на рабочую силу бюстгальтеры стоимостью 5–7 долларов США за штуку продаются в американских магазинах по цене 50 долларов США и более. По состоянию на 2006 год [update]работницы швейной промышленности в Индии зарабатывали около 2,20 доллара США в день. [58]
Сторонники антиглобализма называют причиной своего экономического успеха высокие сбережения, увеличение капиталовложений в развивающиеся страны, диверсификацию их экспорта и их статус торговых портов, а не потогонную работу [59] [60] [61] и ссылаются на многочисленные случаи в восточноазиатские «экономики тигров», где потогонные предприятия привели к снижению уровня жизни и заработной платы. [62] Они считают, что более высокооплачиваемые рабочие места, увеличение капиталовложений и внутренняя собственность на ресурсы улучшат экономику стран Африки к югу от Сахары, а не потогонную систему. Они указывают на хорошие трудовые стандарты, способствующие развитию сильных промышленных экспортных секторов в более богатых странах к югу от Сахары, таких как Маврикий. [63]
Антиглобалистские организации утверждают, что незначительные выгоды, полученные сотрудниками некоторых из этих учреждений, перевешиваются отрицательными издержками, такими как снижение заработной платы для увеличения прибыли, и что учреждения платят меньше, чем ежедневные расходы своих работников. [64] [65] [66] Они также указывают на тот факт, что иногда местные рабочие места предлагали более высокую заработную плату до того, как либерализация торговли обеспечила налоговые льготы, позволяющие потогонным предприятиям заменить бывшие рабочие места в местных профсоюзах. [67] Они также утверждают, что потогонная работа не обязательно неизбежна. [68] [69] Эрик Туссен утверждает, что качество жизни в развивающихся странах на самом деле было выше в период с 1945 по 1980 год, прежде чем международный долговой кризис 1982 года нанес ущерб экономике развивающихся стран, заставив их обратиться к организованным МВФ и Всемирным банком «структурным корректировкам». [70] и что на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, в целом платят больше, чем на потогонных предприятиях – «некоторые исследования рабочих, производящих продукцию для американских фирм в Мексике, поучительны: рабочие на заводе Aluminium Company of America в Сьюдад-Акуне зарабатывают от 21,44 до 24,60 долларов в неделю, но еженедельная корзина основных продуктов питания стоит 26,87 доллара. Мексиканские ГМ-работники зарабатывают достаточно, чтобы купить фунт яблок за 30 минут работы, в то время как ГМ-работники в США зарабатывают столько же за 5 минут». [71] Люди, критикующие потогонные предприятия, полагают, что «соглашения о свободной торговле» на самом деле вовсе не способствуют свободной торговле, а вместо этого направлены на защиту транснациональных корпораций от конкуренции со стороны местных предприятий (которые иногда объединяются в профсоюзы). [72] Они считают, что свободная торговля должна включать только снижение тарифов и барьеров для входа и что транснациональные компании должны действовать в рамках законов тех стран, в которых они хотят вести бизнес, а не искать иммунитета от соблюдения местных экологических и трудовых законов. Они полагают, что именно эти условия приводят к появлению потогонных предприятий, а не к естественной индустриализации или экономическому прогрессу.
В некоторых странах, таких как Китай, эти учреждения нередко удерживают зарплату работникам. [73]
По данным профсоюзных организаций Гонконга, до 365 миллионов долларов удерживают менеджеры, которые ограничивают оплату в обмен на какую-то услугу или не платят вообще. [74]
Более того, сторонники антиглобализма утверждают, что те на Западе, которые защищают потогонные предприятия, демонстрируют двойные стандарты, жалуясь на условия труда на потогонных предприятиях в странах, которые западные правительства считают врагами или враждебными, в то же время с удовольствием потребляя их экспорт, но жалуясь на качество. [62] Они утверждают, что транснациональные рабочие места должны работать в соответствии с международным трудовым и экологическим законодательством, а также стандартами минимальной заработной платы, как это делают предприятия на Западе. [75]
Историк труда Эрик Лумис утверждает, что условия, в которых находились рабочие в Соединенных Штатах в « позолоченный век», были воспроизведены в развивающихся странах, где западные корпорации используют потогонный труд. В частности, он сравнивает пожар на фабрике Triangle Shirtwaist Factory в Нью-Йорке в 1911 году с обрушением Rana Plaza в Бангладеш в 2013 году. Он утверждает, что первый стимулировал население к политической активности, что в конечном итоге привело к проведению реформ, касающихся не только безопасности на рабочем месте, но и минимальной заработной платы , восьмичасового рабочего дня , компенсаций работникам , социального обеспечения , Закона о чистом воздухе и Закона о чистой воде. Действовать . Американские корпорации отреагировали переносом производства в развивающиеся страны, где такой защиты не существовало. Лумис уточняет:
Таким образом, в 2013 году, когда более 1100 рабочих погибли на Рана Плаза в Бангладеш, это та же отрасль, что и «Треугольный огонь», с той же системой субподрядного производства, которая позволяет компаниям по производству одежды избегать ответственности за работу, что и «Треугольный огонь», и с теми же рабочая сила состоит из молодых и бедных женщин, такие же жестокие начальники и те же ужасные стандарты безопасности на рабочем месте, что и в «Треугольном огне». Разница в том, что большинство из нас даже не может найти Бангладеш на карте, не говоря уже о том, чтобы знать о ней достаточно, чтобы выразить то возмущение, которое наши предки устроили после Треугольника. Такое отделение производства от потребления является преднамеренным шагом корпораций именно для того, чтобы избежать ответственности потребителей за свои действия. И это очень эффективно. [76]
В 1997 году экономист Джеффри Сакс сказал: «Меня беспокоит не то, что существует слишком много потогонных предприятий, а то, что их слишком мало». [77] Сакс и другие сторонники свободной торговли и глобального движения капитала цитируют экономическую теорию сравнительных преимуществ , которая утверждает, что международная торговля , в долгосрочной перспективе, принесет пользу всем сторонам. Теория утверждает, что развивающиеся страны улучшают свое положение, делая то, что они делают «лучше», чем промышленно развитые страны (в этом случае они берут меньше, но выполняют ту же работу). Развитые страны также будут в лучшем положении, потому что их работники смогут перейти на работу, с которой они справляются лучше. Это рабочие места, которые, по мнению некоторых экономистов, обычно предполагают такой уровень образования и подготовки, который исключительно трудно получить в развивающемся мире. Таким образом, как говорят такие экономисты, как Сакс, развивающиеся страны получают фабрики и рабочие места, которых в противном случае они не получили бы. Некоторые [ кто? Я бы сказал, что такая ситуация возникает, когда развивающиеся страны пытаются повысить заработную плату, потому что потогонные предприятия, как правило, просто переезжают в новое, более гостеприимное государство. Это приводит к ситуации, когда государства часто не пытаются повысить заработную плату работникам потогонных предприятий, опасаясь потери инвестиций и увеличения ВВП. Однако это лишь означает, что средняя заработная плата во всем мире будет расти устойчивыми темпами. Нация останется позади только в том случае, если она потребует заработную плату выше, чем текущая рыночная цена за этот труд.
Когда их спрашивают об условиях труда на потогонных предприятиях, их сторонники отвечают, что, хотя заработная плата и условия труда могут показаться хуже по стандартам развитых стран, на самом деле они являются улучшением по сравнению с тем, что было раньше у людей в развивающихся странах. Говорят, что если бы рабочие места на таких фабриках не улучшали уровень жизни их рабочих , эти рабочие не заняли бы рабочие места, когда они появились. Также часто отмечают, что, в отличие от промышленно развитых стран, потогонные предприятия не заменяют высокооплачиваемую работу. Скорее, потогонные предприятия предлагают улучшение по сравнению с натуральным сельским хозяйством и другими изнурительными задачами или даже проституцией, сбором мусора или голодной смертью из-за безработицы. [77] [78]
Потогонные цеха могут морально и физически влиять на работающих там работников из-за неприемлемых условий, включающих сверхурочную работу. Несмотря на трудности, потогонные предприятия были источником дохода для своих работников. Отсутствие возможностей трудоустройства, предоставляемых потогонными предприятиями, может быстро привести к недоеданию или голоду. После того , как в США был принят Закон о сдерживании детского труда , около 50 000 детей были уволены с работы в швейной промышленности в Азии, в результате чего многие стали прибегать к таким работам, как «дробление камней, уличная суета и проституция». Исследование ЮНИСЕФ « Положение детей в мире» в 1997 году показало, что эти альтернативные рабочие места «более опасны и эксплуататорские, чем производство одежды». [79] [ проверка не удалась ] Как утверждает лауреат Нобелевской премии экономист Пол Кругман в статье для Slate 1997 года, «поскольку производство растет в бедных странах, это создает волновой эффект, который приносит пользу обычным людям: «Давление на землю становится менее интенсивным». , поэтому заработная плата в сельской местности растет; число безработных горожан, всегда жаждущих работы, сокращается, поэтому фабрики начинают конкурировать друг с другом за рабочих, и заработная плата в городах также начинает расти». Со временем средняя заработная плата поднимется до уровня, сравнимого с работой с минимальной заработной платой в Соединенных Штатах». [80]
Писатель Йохан Норберг , сторонник рыночной экономики , отмечает иронию: [81]
[Критики потогонной деятельности] говорят, что нам не следует покупать товары в таких странах, как Вьетнам, из-за их трудовых стандартов, они все неправильно понимают. Они говорят: «Послушай, ты слишком беден, чтобы торговать с нами. А это значит, что мы не будем с тобой торговать. Мы не будем покупать твои товары, пока ты не станешь таким же богатым, как мы». Это совершенно наоборот. Эти страны не разбогатеют, не имея возможности экспортировать товары.
Жесткие меры реагирования на сообщения о детском труде и нарушениях прав работников, такие как широкомасштабные бойкоты, могут оказаться контрпродуктивными, если конечным результатом будет просто аннулирование контрактов с поставщиками, а не реформирование их практики трудоустройства. В статье 2005 года в журнале Christian Science Monitor говорится: «Например, в Гондурасе, где произошел печально известный скандал с потогонной мастерской Кэти Ли Гиффорд , средний работник швейной промышленности зарабатывает 13,10 доллара в день, однако 44 процента населения страны живут менее чем на 2 доллара в день». день... В Камбодже, Гаити, Никарагуа и Гондурасе средняя заработная плата, выплачиваемая фирмой, обвиненной в потогонной деятельности, более чем вдвое превышает средний доход в экономике этой страны». [82] В трех задокументированных случаях в 1990-х годах активисты, выступавшие против потогонной деятельности в богатых странах, по-видимому, вызывали рост детской проституции в бедных странах. В Бангладеш закрытие нескольких потогонных мастерских, принадлежащих немецкой компании, лишило бангладешских детей работы, а некоторые из них стали работать проститутками, стали преступниками или умерли от голода. В Пакистане закрылись несколько потогонных мастерских, в том числе принадлежащие Nike , Reebok и другим корпорациям, что заставило некоторых пакистанских детей заняться проституцией. В Непале компания по производству ковров закрыла несколько потогонных мастерских, в результате чего тысячи непальских девушек обратились к проституции. [83]
Исследование корпоративных кодексов поведения в швейной промышленности, проведенное в 1996 году Министерством труда США, пришло к выводу, что корпоративные кодексы поведения контролируют трудовые нормы в швейной промышленности, а не бойкотируют или отменяют контракты при обнаружении нарушений международно признанных трудовых норм. , являются более эффективным способом искоренить детский труд и эксплуатацию детей при условии, что они обеспечивают эффективный контроль, включающий участие работников и их знание стандартов, которым подчиняются их работодатели. [84]
Можно утверждать, что Соединенные Штаты пережили аналогичный процесс во время своей собственной индустриализации, где был широко распространен детский труд и подавление рабочих организаций. Согласно статье в журнале Gale Oppositing Viewpoints in Context, потогонные предприятия стали широко распространены в Соединенных Штатах во время промышленной революции. Хотя условия труда и заработная плата на этих заводах были очень плохими, по мере появления новых рабочих мест на заводах люди оставляли тяжелую жизнь сельского хозяйства, чтобы работать на этих заводах, и из-за этого сельскохозяйственный характер экономики перешел в производственный. индустриализация. Однако в условиях новой индустриальной экономики рабочее движение привело к повышению среднего уровня доходов, поскольку фабричные рабочие начали требовать повышения заработной платы и условий труда. В результате долгой борьбы было создано достаточное богатство и начал появляться крупный средний класс. Рабочие и правозащитники смогли добиться основных прав работников, включая право создавать профсоюзы и согласовывать такие условия, как заработная плата, оплата сверхурочных, медицинское страхование и пенсии по старости; и в конечном итоге они также смогли добиться правовой защиты, такой как стандарты минимальной заработной платы, а также защита от дискриминации и сексуального насилия. Более того, Конгресс поставил задачу обеспечить соблюдение минимального набора стандартов безопасности на рабочих местах, приняв в 1970 году Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA). Эти разработки позволили улучшить условия труда для американцев, но именно за счет потогонных предприятий экономика росла. и люди смогли накопить богатство и выбраться из бедности.
Напротив, аналогичные усилия в развивающихся странах не дали таких же результатов из-за коррупции и отсутствия демократии в коммунистических странах, таких как Китай и Вьетнам , запугивания и убийств рабочих в Латинской Америке , а также коррупции во всем развивающемся мире. Эти барьеры не позволяют создать аналогичную правовую защиту для работников в этих странах, как показывают многочисленные исследования Международной организации труда. [85] Тем не менее, бойкот протеста против этих условий, вероятно, нанесет ущерб работникам, готовым согласиться на работу даже в плохих условиях труда, поскольку потеря работы приведет к сравнительно более высокому уровню бедности. Согласно статье BBC , опубликованной в ноябре 2001 года , за предыдущие два месяца 100 000 рабочих потогонных предприятий в Бангладеш были уволены с работы. Рабочие обратились к своему правительству с просьбой лоббировать в правительстве США отмену торговых барьеров от их имени, чтобы сохранить свои рабочие места. [86]
Защитники потогонных предприятий приводят Гонконг, Сингапур, Южную Корею и Тайвань как недавние примеры стран, которые выиграли от существования потогонных предприятий. [87] [88]
В этих странах существует законодательная и нормативная база для защиты и поощрения трудовых прав и прав работников от небезопасных и эксплуататорских условий труда, а исследования не выявили систематической связи между трудовыми правами, такими как коллективные переговоры и свобода объединений, и национальными правами. экономический рост. [89]
Серьезным вопросом для движения против потогонных предприятий является судьба рабочих, уволенных из-за закрытия потогонных предприятий. Даже после того, как они покинули потогонную промышленность, рабочие нуждаются в работе, чтобы прокормить себя и свои семьи. Например, в Бангладеш, стране с одной из самых низких минимальных заработных плат в мире — 68 долларов в месяц, [90] — Rana Plaza, известной потогонной мастерской, в которой размещались швейные фабрики для таких розничных торговцев, как Primark, JC Penney, Joe Fresh. и Benetton, [91] рухнули, так как были явно непрочными. [92] После инцидента многие рабочие были уволены, поскольку не только закрылась Rana Plaza, но и правительство призвало провести проверки безопасности на многих фабриках, которые затем были закрыты из-за несоответствия нормам. Хотя это может показаться положительным последствием, многие из этих работников тогда не смогли найти работу и поддержать свои семьи. Швейная промышленность Бангладеш оценивается в 28 миллиардов долларов. [90]
Тексты в Wikisource: