stringtranslate.com

Наемный труд

Наемный труд (также wage Labour в американском английском ), обычно называемый оплачиваемой работой , оплачиваемой занятостью или оплачиваемым трудом , относится к социально-экономическим отношениям между работником и работодателем , в которых работник продает свою рабочую силу по формальному или неформальному трудовому договору . [1] Эти сделки обычно происходят на рынке труда , где заработная плата или оклад определяются рынком . [2]

В обмен на деньги, выплачиваемые в качестве заработной платы (обычно для краткосрочных трудовых договоров) или окладов (в постоянных трудовых договорах), продукт труда обычно становится недифференцированной собственностью работодателя. Наемный рабочий — это человек, основным источником дохода которого является продажа своего труда таким образом. [ не проверено в body ]

Характеристики

В современных смешанных экономиках, таких как страны ОЭСР , в настоящее время это наиболее распространенная форма организации труда. Хотя большая часть труда организована в соответствии с этой структурой, схемы наемного труда генеральных директоров , профессиональных служащих и профессиональных контрактных рабочих иногда смешиваются с классовыми назначениями , так что «наемный труд» считается применимым только к неквалифицированному, полуквалифицированному или ручному труду .

Типы

Наиболее распространенной формой наемного труда в настоящее время является обычная прямая или «полная занятость». Это занятость, при которой свободный работник продает свой труд на неопределенное время (от нескольких лет до всей карьеры работника) в обмен на денежную заработную плату или оклад и постоянные отношения с работодателем, которые он, как правило, не предлагает подрядчикам или другому нерегулярному персоналу. Однако наемный труд принимает множество других форм, и явные, в отличие от неявных (т. е. обусловленных местным трудовым и налоговым законодательством) контракты не являются редкостью. Экономическая история показывает большое разнообразие способов, которыми труд торгуется и обменивается. Различия проявляются в форме:

Критика

Наемный труд долгое время сравнивали с рабством. В результате термин « наемное рабство » часто используется как уничижительный термин для наемного труда. [3] Аналогичным образом, защитники рабства рассматривали «сравнительное зло рабовладельческого общества и свободного общества, рабство человеческих хозяев и рабство капитала» [4] и продолжали утверждать, что наемное рабство на самом деле хуже рабства движимого имущества . [5] Апологеты рабства, такие как Джордж Фицхью, утверждали, что рабочие принимали наемный труд только с течением времени, поскольку они становились «знакомыми и невнимательными к зараженной социальной атмосфере, которую они постоянно вдыхали[d]». [4]

Раб вместе со своей рабочей силой был продан своему владельцу раз и навсегда... Наемный рабочий, с другой стороны, продает самого себя, и то по частям... Он [принадлежит] к классу капиталистов; и ему предстоит... найти покупателя в этом классе капиталистов. [6]

— Карл Маркс

По словам Ноама Хомского , анализ психологических последствий наемного рабства восходит к эпохе Просвещения . В своей книге 1791 года «О пределах действия государства » классический либеральный мыслитель Вильгельм фон Гумбольдт объяснил, что «все, что не возникает из свободного выбора человека или является лишь результатом обучения и руководства, не входит в его природу; он не выполняет это с истинно человеческой энергией, а лишь с механической точностью», и поэтому, когда рабочий работает под внешним контролем, «мы можем восхищаться тем, что он делает, но мы презираем то, чем он является». [7] Оба эксперимента, Милгрэм и Стэнфорд, были признаны полезными в психологическом исследовании отношений на рабочем месте, основанных на заработной плате. [ необходима цитата ] Кроме того, по словам антрополога Дэвида Гребера , самые ранние контракты на оплату труда, о которых мы знаем, на самом деле были контрактами на аренду рабов (обычно владелец получал часть денег, а раб — другую, на которые он мог покрывать свои расходы на проживание). Такие соглашения, по мнению Гребера, были довольно распространены и в рабстве Нового Света, будь то в Соединенных Штатах или Бразилии. [8] С. Л. Р. Джеймс утверждал в своей книге «Черные якобинцы» , что большинство методов организации людей, применявшихся к фабричным рабочим во время промышленной революции, были впервые разработаны на рабских плантациях. [9]

Для марксистов труд как товар, как они рассматривают наемный труд, [10] является фундаментальной точкой атаки против капитализма. [11] «Можно убедительно доказать», — заметил один обеспокоенный философ, — «что концепция труда рабочего как товара подтверждает стигматизацию Марксом системы наемного труда частного капитализма как «наемного рабства», то есть как инструмента капиталиста для низведения положения рабочего до положения раба, если не ниже его». [12] То, что это возражение является фундаментальным, немедленно следует из вывода Маркса о том, что наемный труд является самой основой капитализма: «Без класса, зависящего от заработной платы , в тот момент, когда индивиды противостоят друг другу как свободные личности, не может быть производства прибавочной стоимости ; без производства прибавочной стоимости не может быть капиталистического производства, а следовательно, нет капитала и капиталиста!» [13]

Смотрите также

Сноски

  1. ^ Steinfeld 2009, стр. 3: «Все трудовые договоры были/есть разработаны юридически, чтобы обязать работника тем или иным образом выполнять трудовые обязательства, которые он взял на себя. Это одна из основных целей трудовых договоров».
  2. ^ Дикин и Уилкинсон 2005
  3. ^ Hallgrimsdottir & Benoit 2007; Roediger 2007a.
    Термин не лишен своих критиков, как отмечает Roediger 2007b, стр. 247: «[П]ризыв к потере связей наемного (или белого) рабства с рабством движимого имущества возглавили Фредерик Дуглас и другие чернокожие, часто беглые, аболиционисты. Их призыв был беспощадно конкретным. Дуглас, который пробовал произносить речи на рабочих местах, прежде чем произносить их в коридорах, был далек от того, чтобы не иметь возможности говорить с белыми рабочими или слышать их, но он и Уильям Уэллс Браун действительно резко оспаривали метафоры относительно белого рабства. Они отмечали, например, что их побеги из рабства оставили вакансии, и задавались вопросом, хотят ли белые рабочие занять эти должности».
  4. ^ Фицхью 1857, стр. xvi.
  5. ^ Карсел 1940.
  6. ↑ Маркс 1847, Глава 2.
  7. ^ Хомский (1993). Год 501: Завоевание продолжается. Оборот. стр. 19. ISBN 9780860916802.
  8. ^ Грэбер 2004, стр. 71.
  9. ^ Грэбер 2007, стр. 106.
  10. ↑ Маркс 1990, стр. 1006: «[Р]абочая сила, товар, продаваемый самим рабочим».
  11. ^ Еще одним, конечно, является воровство капиталистов у рабочих посредством прибавочной стоимости .
  12. ^ Нельсон 1995, стр. 158. Это марксистское возражение послужило мотивом для эссе Нельсона, в котором утверждается, что труд на самом деле не является товаром.
  13. ^ Маркс 1990, стр. 1005. Выделено в оригинале.
    См. также стр. 716: "[Т]апиталист производит [и воспроизводит] рабочего как наемного рабочего. Это непрерывное воспроизводство, это увековечение рабочего является абсолютно необходимым условием капиталистического производства".

Библиография

Статьи
Книги

Внешние ссылки