Профсоюзы в Соединенном Королевстве впервые были декриминализованы по рекомендации Королевской комиссии в 1867 году, которая согласилась, что создание организаций выгодно как работодателям, так и работникам. Легализованное в 1871 году, Профсоюзное движение стремилось реформировать социально-экономические условия для рабочих в британской промышленности, и поиски этой цели профсоюзами привели к созданию Комитета лейбористского представительства , который фактически сформировал основу сегодняшней Лейбористской партии , которая до сих пор имеет обширные связи с Профсоюзным движением в Великобритании. Правительство Маргарет Тэтчер ослабило полномочия профсоюзов в 1980-х годах, в частности, затруднив проведение легальных забастовок, а некоторые члены британского профсоюзного движения критиковали лейбористское правительство Тони Блэра за то, что оно не отменило некоторые изменения Тэтчер. Большинство британских профсоюзов являются членами TUC, Конгресса профсоюзов (основанного в 1867 году) или, где это уместно, Конгресса профсоюзов Шотландии или Ирландского конгресса профсоюзов , которые являются основными национальными профсоюзными центрами страны .
Число членов резко сократилось в 1980-х и 1990-х годах, упав с 13 миллионов в 1979 году до примерно 7,3 миллиона в 2000 году. В сентябре 2012 года количество членов профсоюза упало ниже 6 миллионов впервые с 1940-х годов. [2] С тех пор количество членов профсоюза снова начало постепенно расти, достигнув 6,44 миллиона в 2019 году.
Подобно корпорациям , [3] профсоюзы считались преступными до принятия Закона о объединениях 1825 года и считались квазилегальными организациями, на которые распространялись ограничения торговой доктрины, до принятия Закона о профсоюзах 1871 года . Этот закон отменил ограничения общего права, но занял позицию воздержания во внутренних делах профсоюзов. Закон о торговых спорах 1906 года освободил профсоюзные фонды от ответственности за ущерб, причиненный правонарушениями, и эта свобода дала будущим профсоюзным пикетам большую власть.
Принцип, согласно которому общее право обеспечивает соблюдение собственных правил профсоюза и что профсоюзы могут свободно решать свои дела, отражен в Конвенции МОТ о свободе объединений и в статье 11 Европейской конвенции о правах человека , при условии, что правила « необходимые в демократическом обществе ». Профсоюзы должны иметь исполнительный орган, и этот исполнительный орган должен, в соответствии с разделами 46–56 Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидации) 1992 года , избираться не реже одного раза в пять лет непосредственно тайным равным голосованием членов профсоюза по почте.
Структура профсоюзов основывалась на договоре , а права членов зависели от возможности продемонстрировать определенный имущественный интерес, который необходимо было конкретно соблюдать . [4] Это означало, что явные условия свода правил профсоюза могут, как и любой договор, быть дополнены подразумеваемыми условиями судами, если это строго необходимо для отражения разумных ожиданий сторон, [5] например, подразумевая В рекомендациях Службы реформ говорится, что происходит в ситуации тай-брейка во время выборов, когда правила профсоюза хранят молчание. [6] Если в делах профсоюза происходят нестандартные ситуации, например, если не было заявлено о халатности или бесхозяйственности и большинство могло проголосовать по этому вопросу, чтобы простить их, тогда члены не имеют индивидуальных прав оспаривать решения исполнительной власти. [7] Однако, если руководство профсоюза действует ultra vires , выходя за рамки его полномочий, изложенных в конституции профсоюза, если предполагаемые правонарушители контролируют ситуацию, если специальная процедура превосходящего большинства нарушается или личные права члена нарушаются, члены могут подать в суд производный иск, чтобы предъявить иск или ограничить исполнительных членов. Так, в деле «Эдвардс против Холливелла» [8] решение исполнительного комитета Национального союза автомобилестроителей об увеличении членских взносов, которое было установлено в конституции и требовало большинства ⅔ голосов, могло быть ограничено иском отдельных членов потому что это затрагивало как личные права, предусмотренные конституцией, так и нарушало специальную процедуру.
Подписки членов часто оплачиваются посредством DOCAS (вычет взносов у источника), т.е. вычетом из зарплаты. Реализация проекта Положения о профсоюзах (удержание профсоюзных взносов из заработной платы в бюджетной сфере) 2017 года отложена до 2019 года. [9]
Консервативное правительство Маргарет Тэтчер , впервые избранное в 1979 году, рассматривало профсоюзы как препятствие на пути экономического роста и приняло законы, которых консерваторы по большей части долгое время избегали. [10]
Членство резко сократилось в 1980-х и 1990-х годах, упав с 13 миллионов в 1979 году до примерно 7,3 миллиона в 2000 году. В 2012 году количество членов профсоюзов упало ниже 6 миллионов впервые с 1940-х годов. [2] С 1980 по 1998 год доля работников, являвшихся членами профсоюза, упала с 52 процентов до 30 процентов. [11]
Членство в профсоюзах сокращалось параллельно с сокращением размеров многих традиционных отраслей промышленности, в которых было много профсоюзов, таких как сталелитейная, угольная, полиграфическая и доковая промышленность. [12]
В 2016 году консервативное правительство приняло новый Закон о профсоюзах , который предлагает более строгие пороги голосования для участия в забастовках, дополнительные ограничения на пикетирование и требование, чтобы взносы членов профсоюзов в политические фонды осуществлялись только путем «согласия». [13]
Media related to Trade unions in the United Kingdom at Wikimedia Commons
