Сексуальное домогательство — это тип домогательства , включающий использование явного или скрытого сексуального подтекста, включая нежелательные и неуместные обещания вознаграждения в обмен на сексуальные услуги. Сексуальное домогательство может быть физическим и/или словесным. [1] Сексуальное домогательство включает в себя целый ряд действий: от словесных оскорблений до сексуального насилия или нападения . [2] Преследование может происходить в самых разных социальных условиях, например, на рабочем месте, дома, в школе или в религиозных учреждениях. Преследователи или жертвы могут быть любого пола . [3]
В современном правовом контексте сексуальные домогательства являются незаконными. Законы о сексуальных домогательствах обычно не запрещают простые поддразнивания, небрежные комментарии или мелкие отдельные инциденты - это связано с тем, что они не навязывают «общий кодекс вежливости». [4] На рабочем месте притеснение может считаться незаконным, если оно является частым или серьезным, создавая тем самым враждебную или оскорбительную рабочую среду, или когда оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, понижение в должности, увольнение или увольнение жертвы). Однако юридическое и социальное понимание сексуальных домогательств различается в зависимости от культуры.
Сексуальное домогательство со стороны работодателя является формой незаконной дискриминации при приеме на работу . Для многих предприятий и организаций предотвращение сексуальных домогательств и защита сотрудников от обвинений в сексуальных домогательствах стали ключевыми целями принятия юридических решений.
Современное юридическое понимание сексуальных домогательств было впервые разработано в 1970-х годах, хотя аналогичные концепции существовали во многих культурах.
Активистке-юристу Кэтрин Маккиннон приписывают создание законов, касающихся сексуальных домогательств в Соединенных Штатах, благодаря ее книге 1979 года под названием « Сексуальные домогательства к работающим женщинам ». [5] Она использовала термин, который появился в отчете 1973 года о дискриминации под названием «Кольца Сатурна» Мэри Роу, доктора философии. [6] В то время Роу была специальным помощником президента и канцлера по делам женщин и труда в Массачусетском технологическом институте (MIT). [7] Благодаря ее усилиям в Массачусетском технологическом институте университет стал одной из первых крупных организаций в США, разработавших конкретные политики и процедуры, направленные на прекращение сексуальных домогательств.
Роу говорит, что домогательства к женщинам на рабочем месте обсуждались в женских группах Массачусетса в начале 1970-х годов. Преподаватель Корнеллского университета Лин Фарли обнаружила, что женщины в дискуссионной группе неоднократно рассказывали, что их увольняли или бросали с работы из-за того, что их преследовали и запугивали мужчины. [8] Она и ее коллеги использовали термин «сексуальное домогательство», чтобы описать проблему и вызвать интерес в «Выскажитесь» в мае 1975 года. Позже она подробно описала сексуальные домогательства в 1975 году, давая показания Комиссии по правам человека города Нью-Йорка. [9] [10] В книге « В наше время: Мемуары революции» (1999) журналистка Сьюзен Браунмиллер говорит, что женщины в Корнелле стали общественными активистками после того, как к ним обратилась за помощью Кармита Дикерсон Вуд , 44-летняя мать-одиночка. которого преследовал преподаватель факультета ядерной физики Корнеллского университета. [11] [12] [13] Фарли написал книгу « Сексуальное вымогательство: сексуальное домогательство женщин на работе» , опубликованную McGraw-Hill в 1978 году и в мягкой обложке издательством Warner Books в 1980 году. [8]
Эти активистки, Лин Фарли, Сьюзан Мейер и Карен Совинь, впоследствии сформировали Объединение трудящихся женщин , которое, наряду с Альянсом против сексуального принуждения (основанным в 1976 году Фридой Кляйн , Линн Верли и Элизабет Кон-Стунц), было среди организации-пионеры, привлекшие внимание общественности к проблеме сексуальных домогательств в конце 1970-х годов. Одна из первых юридических формулировок концепции сексуальных домогательств как совместимой с половой дискриминацией и, следовательно, запрещенным поведением согласно Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, появилась в основополагающей книге Кэтрин Маккиннон [5] 1979 года , озаглавленной «Сексуальное домогательство работающих женщин». ". [14]
Сексуальные домогательства впервые были кодифицированы в законодательстве США в результате серии случаев сексуальных домогательств в 1970-х и 1980-х годах. Многие из первых женщин, расследовавших эти дела, были афроамериканками, часто бывшими борцами за гражданские права, которые применяли принципы гражданских прав к дискриминации по признаку пола. [15]
Уильямс против Саксбе (1976 г.) и Полетт Л. Барнс, истец по делу против Дугласа М. Костла, администратора Агентства по охране окружающей среды (1977 г.), установили, что увольнение кого-либо за отказ от ухаживаний руководителя является дискриминацией по признаку пола. [15] [16] Примерно в то же время дело «Банди против Джексона» (1981) стало первым делом федерального апелляционного суда , в котором утверждалось, что сексуальные домогательства на рабочем месте являются дискриминацией при приеме на работу. [17] Пять лет спустя Верховный суд согласился с этим решением в деле Meritor Savings Bank против Винсона . Еще одним новаторским судебным делом было дело «Александр против Йеля» (1980 г.), в котором было установлено, что сексуальное домогательство в отношении студенток может рассматриваться как дискриминация по признаку пола согласно Разделу IX и, следовательно, является незаконным. Первый коллективный иск « Дженсон против Эвелет Таконит Ко. » был подан в 1988 году (завершился девять лет спустя).
Сексуальное домогательство может происходить при самых разных обстоятельствах и в самых разных местах, например, на фабриках, в школах, колледжах, театрах и музыкальных компаниях. [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] Часто преступник имеет или собирается иметь власть или власть над жертвой (из-за различий в социальных, политических, образовательных или трудовых отношениях). так и по возрасту). Отношения преследования определяются по-разному:
С появлением Интернета социальные взаимодействия, включая сексуальные домогательства, все чаще происходят онлайн, например, в видеоиграх или в чатах.
Согласно статистике исследования PEW за 2014 год, посвященной онлайн-домогательствам, 25% женщин и 13% мужчин в возрасте от 18 до 24 лет подвергались сексуальным домогательствам в Интернете. [26]
Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) определяет сексуальные домогательства на рабочем месте как «нежелательные сексуальные приставания, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера... когда такое поведение явно или косвенно влияет на трудоустройство человека». необоснованно вмешивается в работу человека или создает запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду». [27] «Оспоримое поведение должно быть нежелательным в том смысле, что сотрудник не подстрекал и не подстрекал к нему, а также в том смысле, что сотрудник считал такое поведение нежелательным или оскорбительным». [28] «Особенно, когда у предполагаемого преследователя могут быть какие-то основания (например, предшествующие договорные отношения) полагать, что заигрывания будут приветствоваться, важно, чтобы жертва сообщила, что такое поведение нежелательно». [28]
На рабочих местах в США 79% жертв сексуальных домогательств — женщины, а 21% — мужчины. Из этого числа 51% людей подвергались преследованиям со стороны начальника. [ нужна цитата ] Согласно данным EEOC, в период с 2005 по 2015 год наибольшее количество сообщений о сексуальных домогательствах поступило в ресторанном и гостиничном бизнесе, здравоохранении, научных кругах и армии. [29] Двенадцать процентов жертв получили угрозы увольнения, если они не выполнят просьбу своих хищников. [ нужна цитата ]
В 1991 году Анита Хилл выступила свидетелем и дала показания Судебному комитету Сената против кандидата в Верховный суд США Кларенса Томаса , сославшись на сексуальные домогательства. [30] Хилл заявила 11 октября 1991 года на телевизионных слушаниях, что Томас подвергал ее сексуальным домогательствам, когда был ее руководителем в Министерстве образования и EEOC . [31] По словам Хилла, Томас много раз приглашал ее на свидания в течение двух лет ее работы в качестве его помощника, [32] и после того, как она отклонила его просьбы, он использовал рабочие ситуации, чтобы обсуждать сексуальные темы и добиваться успехов. [33] [32] С тех пор, как Хилл дал показания в 1991 году, термин « сексуальное домогательство» стал известен за пределами академических и юридических кругов, и число случаев, зарегистрированных в Соединенных Штатах и Канаде, заметно увеличилось и с тех пор неуклонно растет. [30] Сексуальные домогательства много обсуждаются в современном обществе. Людей все больше и больше беспокоят существующие там законы о сексуальных домогательствах. Многие школьные группы уделяют этому вопросу особое внимание. [34]
В 1994 году Паула Джонс, государственный служащий и бывший государственный служащий штата Арканзас, подала в суд на президента Билла Клинтона за сексуальные домогательства. В первоначальном иске Джонс обвинил Клинтон в сексуальных домогательствах в отеле в 1991 году. После серии гражданских исков и апелляций дело было урегулировано в 1998 году. Президент Клинтон достигла внесудебного соглашения с Джонс, согласившись выплатить ей 850 000 долларов. но не признавая своей вины. [35]
Сексуальная взятка – это принуждение к сексу, любым действиям сексуального характера или другому поведению, связанному с сексом, с целью обещания повышения рабочего статуса или заработной платы. Именно в условиях трудоустройства сексуальные отношения с работодателем или начальником становятся явным или подразумеваемым условием получения/сохранения работы или ее льгот. Сексуальная взятка может быть как явной, так и скрытой, но подпадает под категорию сексуальных домогательств «услуга за услугу» . [36] [37]
Наблюдение за девушками считается среди мужчин игрой, в которой они сексуально оценивают женщин. Эта игра представляет собой форму сексуального домогательства, очень распространенную на рабочем месте. [38] Эта игра, как и другие формы сексуальных домогательств, представляет собой действия человека не за пределами нормы, а скорее за ее пределами. [39] Анализ опросов о сексуальных домогательствах, проведенный Илиесом, показал, что, когда вопрос о сексуальных домогательствах был сформулирован «испытывали ли женщины когда-либо сексуальные домогательства», тогда частота ответов женщин составляла 24%, тогда как если женщин спрашивали «если бы женщины когда-либо подвергались сексуальным домогательствам», то частота ответов женщин составляла 24%. они подвергались сексуальному домогательству», тогда частота составила 58%. [40]
Бет Куинн (2002), автор книги «Сексуальные домогательства и мужественность: сила и значение «наблюдения за девушками » », изначально не исследовала наблюдение за девушками, когда наткнулась на игру, однако Куинн (2002) заявила, что ее работа была более исследовательский, а не подтверждающий, объясняя, почему она продолжала исследовать идею Girl Watching. [38] Сначала Куинн исследовал разницу между тем, что женщины и мужчины считают сексуальным домогательством. Именно в ходе интервью (43), которые она проводила, она заметила появление игры в своих интервью с мужчинами. Помимо интервью, Куинн (2002) наблюдала за участниками своих интервью и посредством этих наблюдений собрала больше информации об игре. Она узнала, что мужчины, обычно находясь в группе, наблюдают за женщинами вокруг них и делают им замечания. [38]
Куинн (2002) обнаружил, что мужчины не видели в этом проблем и просто считали это игрой, не причиняющей вреда женщинам. По словам Куинн, мужчины могут оправдать сексуальные домогательства, если они не считают их таковыми; мужчины рассматривают это как «игру» или «игру». [41] [42] Мужчины также используют юмор, чтобы сексуально домогаться женщин. С помощью юмора мужчины могут делать грубые замечания, а если их поймают, могут заявить, что это была всего лишь шутка и что женщинам пора расслабиться. Это приводит к продолжению сексуальных домогательств в отношении женщин. [43] В подобных случаях мужчины поощряют сексуальные домогательства к женщинам или их приставания, что, в свою очередь, вынуждает женщин вежливо отвергать мужчин, что приводит только к большему количеству сексуальных домогательств со стороны мужчин. [44] [42] Когда Куинн (2002) попросил мужчин представить себя женщинами, они непреднамеренно раскрыли вред, который это причиняет женщинам. Мужчины начали утверждать, что они будут одеваться подобающе и так, чтобы не привлекать внимание других мужчин, чтобы не стать объектом нападения. Именно эта информация выявила вред, который Girl Watching причинил женщинам. [45] Куинн продолжала узнавать больше о чувствах мужчин к игре и ее влиянии на женщин в своих интервью. Куинн узнал, что мужчинам было весело, пока их не поймали. Если бы женщина посмотрела на группу, которая наблюдала за ней во время их высказываний, или сказала бы им что-нибудь, это сделало бы ситуацию неловкой и перестало бы быть той веселой игрой, в которую они играли. Это потому, что мужчины смотрели на женщин как на объекты, и как только женщины обращали на них внимание или их ловили, они становились объектом возражений, разрушая их игру, потому что она больше не была объектом для их удовольствия. [45] Женщины рассматриваются как объекты, без чувств и мыслей, а не как субъекты. [46]
Эти сексуальные домогательства происходят не только из-за влечения мужчин к женщинам, но, скорее, как проявление силы. Как и в большинстве случаев сексуальных домогательств, мужчины склонны прибегать к домогательствам как к способу остаться у власти. [47] Когда мужчины чувствуют угрозу, они прибегают к сексуальным домогательствам как способу сохранения своей власти. Мужчины также домогаются как способ сохранить свою мужественность, особенно когда они чувствуют, что ей угрожают. [44] [48] Когда некоторые мужчины чувствуют, что их мужественность или гендер находятся под угрозой, они могут прибегнуть к сексуальным домогательствам как к средству усиления своего доминирования и уверенности в своей идентичности. Наряду с этим, когда мужчины чувствовали угрозу, вероятность их участия в сексуальных домогательствах возрастала. [47] Между мужчинами и женщинами существует неравный баланс сил, и это является результатом сексуальных домогательств. Неравный баланс сил частично коренится в сексуальных домогательствах женщин со стороны мужчин с целью увековечить власть последних. [39]
Исследования сексуальных домогательств показали, что они значительно чаще встречаются в армии , чем в гражданской среде. [49] [ нужна страница ] [50] В 2018 году около 20 500 человек в вооруженных силах США (около 13 000 женщин и 7 500 мужчин) подверглись нападению по сравнению с 14 900 в 2016 году. [51] Канадское исследование показало, что ключевые факторы риска С военными условиями связаны, как правило, молодой возраст личного состава, «изолированный и интегрированный» характер проживания, статус женщин в качестве меньшинства и непропорциональное количество мужчин на руководящих должностях. [52] Считается, что свою роль также играют традиционно мужские ценности и модели поведения, которые вознаграждаются и подкрепляются в военной обстановке, а также их упор на конформизм и послушание. [53] [54] [55] [56] [57] Канадские исследования также показали, что риск увеличивается во время участия в военных операциях . [58]
Хотя некоторые военнослужащие-мужчины подвергаются сексуальным домогательствам, женщины подвержены этому значительно чаще. [49] [58] [59] [60] По данным американских, британских и французских исследований, женщины, которые моложе и поступили в армию в более молодом возрасте, подвергаются большему риску. [61] [62] [63]
Дети-призывники (в возрасте до 18 лет) и дети кадетских войск также подвергаются повышенному риску. В Великобритании, например, с 2012 года были зарегистрированы сотни жалоб на сексуальное насилие над курсантами. [64] [65] [66] В Канаде каждая десятая жалоба на сексуальное насилие в армии поступает от детей-кадетов или их детей. родители. [64] [65] [66] [67] [68]
Лица, задержанные военными, также уязвимы для сексуальных домогательств. Например, во время войны в Ираке личный состав армии США и Центрального разведывательного управления США совершил ряд нарушений прав человека в отношении заключенных в тюрьме Абу-Грейб , [69] включая изнасилования , содомию и другие формы сексуального насилия. [70] [71] [72]
Хотя риск сексуальных домогательств в вооруженных силах широко признан, личный состав часто неохотно сообщает об инцидентах, как правило, из-за страха репрессий, согласно исследованиям, проведенным в Австралии, Канаде, Франции, Великобритании и США. [49] [57] [59] [62] [63] [73] [74]
Женщины, подвергшиеся сексуальным домогательствам, с большей вероятностью, чем другие женщины , впоследствии страдают психическими заболеваниями , связанными со стрессом . [52] Исследования, проведенные в США, показали, что, когда сексуальное насилие над женщинами-военнослужащими является психически травмирующим , шансы заболеть посттравматическим стрессовым расстройством (ПТСР) после их участия в боевых действиях увеличиваются в девять раз. [50]
Несмотря на распространенность сексуальных домогательств как глобальной проблемы, в исследованиях по их измерению остается большой пробел. Потребность в надежном и надежном методе измерения для изучения и определения частоты сексуальных домогательств сегодня высока, как никогда. Важно иметь обоснованные результаты опросов и других методов, чтобы научиться обучать, лечить и предотвращать случаи сексуальных домогательств. Предоставление эмпирических данных о сексуальных домогательствах усиливает их статус широко распространенной проблемы, а не индивидуальной проблемы. [ редакция ]
Методы отбора проб важны для всех типов исследований. Выборка имеет значение, поскольку она влияет на обобщаемость результатов и на то, как их можно использовать для лучшего понимания сексуальных домогательств. [ редакция ] Два метода выборки включают вероятностную выборку и невероятностную выборку, которые придают исследованию различные сильные и слабые стороны. [75]
Вероятностная выборка предполагает взятие выборки из подгруппы населения с использованием случайного отбора. Случайный отбор, используемый при вероятностной выборке, является ключом к тому, чтобы результаты можно было обобщить на изучаемую совокупность, что делает его более используемым, чем другие неслучайные методы. [75] Хотя использование вероятностной выборки имеет свои преимущества, данные могут не быть репрезентативными или обобщаемыми, поскольку исследование ограничено определенными контекстами/средами. Выборка только людей из определенной среды делает результаты применимыми только к этой среде. Например, результаты исследования сексуальных домогательств, проведенного в офисных помещениях в Китае, не могут быть применимы к случаям сексуальных домогательств в американском университете. [75] Аналогичным образом, если используемая выборка слишком мала, ее нельзя применить и обобщить на более широкую совокупность.
Несмотря на потенциальную предвзятость, невероятностную выборку можно использовать в тех случаях, когда исследование не имеет финансирования или число участников, из которых можно сделать выборку, невелико. [75] Выбор участников невероятностной выборки неслучайен и зачастую является наиболее удобным. Многие из ранних исследований сексуальных домогательств, такие как опрос Института работающих женщин (1975 г.) и Исследование Redbook; при проведении своего исследования полагались на попустительскую/невероятностную выборку. [75] Отбор проб часто производился на съездах, собраниях или рассылался в письмах или журналах. [ нужна цитата ]
В каждом исследовании, используемом для измерения сексуальных домогательств, формулировки вопросов, вступления, определения и другие части опроса или интервью могут повлиять на ответы. Язык можно использовать разными способами, чтобы получить определенные ответы от участников. [ нужна цитата ]
Работа, проделанная психологом Мэри Косс, описывает проблему в формулировках вопросов, используемых для вопросов участникам о сексуальном насилии, и о том, как это может повлиять на результаты и предположения о распространенности. [42] Косс объяснил, что проблема с другими методами оценки заключалась в том, что распространенность сексуального насилия была искажена, поскольку убеждения опрошенных людей заключались в том, что гетеросексуальный секс без согласия был нормативным. [42] Многие социологи полагают, что гетеросексуальные отношения часто включают секс без согласия, который стал нормой из-за ролей, которые мужчины и женщины играют в обществе. Мужчины доминируют и агрессивны, а женщины подчиняются своим ухаживаниям. Эта нормальность гетеросексуального секса без согласия приводит к распространению мифов об изнасилованиях и искажению распространенности изнасилований в обществе. [42] Чтобы бороться с этой предвзятостью, Косс создала новый инструмент, используя нейтральные формулировки в своих вопросах, чтобы глубже изучить их опыт секса без согласия. [42] Она сосредоточила внимание на студентках колледжей и обнаружила, что распространенность изнасилований намного выше, чем сообщалось. Работа Косс продемонстрировала важность формулировок в опросах, и ее работа получила много внимания, как хорошего, так и плохого. [42]
Прежние методы измерения основывались на простых контрольных списках того, что считалось сексуальным домогательством, но им не хватало надежности и обоснованности, что делало результаты недействительными и не подлежащими обобщению. [76] Эти прошлые методы оставили без ответа множество вопросов о том, как лучше всего измерить сексуальные домогательства. [ нужна цитата ]
Первая попытка создать способ классификации и измерения сексуальных домогательств была предпринята в 1980 году. Прежде чем появилась правовая база, Тилль (1980) создал систему, основанную на выборке студенток колледжа, которая классифицировала различные виды сексуального домогательства на пять групп. Категории: гендерные домогательства, соблазнительное поведение, сексуальный подкуп, сексуальное принуждение, сексуальное принуждение или насилие. [76]
Позже, в 1992 году, Грубер создал еще одну систему классификации, которая включала 11 конкретных типов притеснений, сгруппированных в три категории в порядке убывания серьезности. Тремя категориями были вербальные запросы, вербальные замечания и невербальные проявления. [76]
В этих ранних исследованиях отсутствовали научные методы выборки, но они ясно продемонстрировали распространенность сексуальных домогательств и были использованы для доказательства важности сексуальных домогательств как социальной проблемы. [77]
Объединение трудящихся женщин (WWU) провело одно из первых исследований по измерению сексуальных домогательств. Опрос был распространен во время публичного выступления, призванного расспросить женщин об их опыте сексуальных домогательств. На опрос ответили 155 женщин, и 7 из 10 подверглись сексуальным домогательствам. Профессии респондентов варьировались от учителя до фабричного рабочего. Это помогло им прийти к выводу, что сексуальные домогательства происходят на всех рабочих местах. Хотя это исследование не было научным, оно было первым в своем роде и вдохновило многие другие организации и исследователей на проведение собственных исследований. [77]
Женщины-офисные работники (WOW) в 1975 году провели опрос, в ходе которого были опрошены 15 000 женщин об их опыте и чувствах по поводу своего рабочего места, включая распространенность сексуальных домогательств. 1/3 респондентов сообщили, что подверглись «прямому сексуальному домогательству». [77]
В 1975 году было создано исследование Redbook Survey, которое использовалось для опроса женщин на военно-морской базе на предмет их опыта сексуальных домогательств. Опрос был включен в номер журнала Redbook, в нем приняли участие 9000 респондентов. 81% респондентов сообщили, что подвергались сексуальным домогательствам. Этот опрос затем был снова использован в других средах для проверки распространенности сексуальных домогательств, что доказало его высокую внешнюю валидность. [77]
С 1981 по 1987 год Совет по защите системы заслуг США (USMSPB) создал другую систему классификации и метод сбора данных. [76] Управление по обзору и исследованию систем заслуг (MSPB) создало это научное исследование для измерения сексуальных домогательств на федеральном рабочем месте в ответ на многочисленные вопросы, которые люди задавали по поводу сексуальных домогательств на рабочем месте. Опрос был создан на основе анализа прошлых исследований, случаев сексуальных домогательств, а также работы с членами сообщества, научными исследователями и федеральными чиновниками. [78] После доработок и тестирования был создан окончательный вариант опроса. Они протестировали опрос на стратифицированной случайной выборке сотрудников исполнительной власти разного пола, меньшинств, зарплат и организаций. [78] Опрос проводился с мая 1978 г. по май 1980 г. В этой модели семь видов оскорбительного поведения были разделены на три уровня серьезности: менее серьезный, умеренно серьезный и наиболее серьезный. [76] Примерами этих уровней были: менее серьезный: нежелательные замечания сексуального характера, вызывающие взгляды и жесты, а также преднамеренные прикосновения, умеренно серьезный: давление с целью свиданий, давление с целью сексуальных услуг, нежелательные письма и телефонные звонки, и самый тяжелый: фактический или попытка изнасилования или сексуального насилия. [78] Этот метод сбора данных требует от участников указать, сталкивались ли они с описанным поведением. Они обнаружили, что 42% женщин и 15% мужчин сталкивались с сексуальными домогательствами на рабочем месте и сообщали о них. [78] Они также получили более подробную информацию о том, кто с большей вероятностью сообщал/испытывал сексуальные домогательства и какие виды домогательств имели место. Они также наблюдали последствия притеснений, о которых в основном сообщалось как о том, что жертвы увольнялись с работы. В целом был сделан вывод о том, что притеснения широко распространены, имеют негативные последствия и затрагивают множество жертв. Этот метод подвергся критике, поскольку он игнорирует необходимость надежности и обоснованности своих измерений. [78]
Единый отчет о преступности (UCR) послужил основой для получения статистических данных о распространенности изнасилований в отношении женщин в 1980-х годах. [79] Хотя это исследование было полезным, его часто критиковали за недооценку истинной распространенности изнасилований. Критики утверждали, что одна из основных проблем UCR заключалась в том, что он полагался на зарегистрированные преступления для своих отчетов о распространенности, но о многих изнасилованиях не сообщается или они неправильно обрабатываются, что искажает данные. [79]
Разработанный Фицджеральдом и др. В 1988 году Анкета сексуального опыта (SEQ) стала первой попыткой изучить распространенность сексуальных домогательств научным способом. [76] В SEQ использовалась самоотчетность, и участники должны были дать ответ, который, по их мнению, лучше всего описывал их опыт. Они выбрали один из трех вариантов шкалы: никогда, один раз и более одного раза. [76] Сценарии были перечислены только с точки зрения поведения, и они не использовали слово «сексуальные домогательства» до конца, чтобы избежать смешивания переменных самонавешивания ярлыков. В результате опроса были определены частоты и проценты, используемые в статистическом анализе. Тест был протестирован несколько раз и дал надежные и достоверные результаты. SEQ очень широко используется в различных средах и культурах. SEQ часто называют лучшим доступным инструментом измерения. Примеры вопросов включали: Были ли вы когда-нибудь в ситуации, когда руководитель или коллега обычно рассказывал наводящие на размышления истории или оскорбительные шутки? [76] Несмотря на высокую оценку SEQ, существует также несколько критических замечаний по поводу его конструкции. Например, формулировка вопросов приводит к искажению ответов, а метод оценки может давать только частотные распределения. [76]
Фицджеральд и др. (1995) создали и протестировали SEQ-W, обновленную версию SEQ с учетом критики. Их структура состоит из трех измерений: сексуальное принуждение, нежелательное сексуальное внимание и гендерные домогательства. [76] Они определили гендерное домогательство как поведение, как вербальное, так и невербальное, которое проецирует/выражает жестокие и оскорбительные чувства в отношении женщин. Примеры этого включают жесты, насмешки, дедовщину, угрозы, сексуальные оскорбления и т. д. Гендерные домогательства являются наиболее распространенной формой домогательств, но их обычно игнорируют, поскольку они не считаются такой серьезной проблемой, как другие формы сексуальных домогательств. Сексуальное принуждение включает в себя обмен сексуальных действий/услуг на выгоды, связанные с работой (услуга за услугу). Эта модель была протестирована на различных выборках женщин разных профессий, уровней образования и культур. После тестирования было обнаружено, что модель структурно обоснована в различных условиях и культурах. Модель была отмечена как надежная, эффективная, валидная и практичная. [76]
В попытке выйти за рамки прежних методов и создать более точное представление об изнасилованиях и других сексуальных виктимизациях Косс и его коллеги разработали новый инструмент измерения, названный «Опрос сексуального опыта» (SES). [79] SES включал юридическое определение изнасилования, учитывал другие случаи сексуальных домогательств/нападений и использовал графический язык и «поведенчески специфичные» вопросы, чтобы напомнить жертвам о воспоминаниях. [79]
SES и его первое тестирование привели к значительному увеличению количества исследований, проводимых по изнасилованиям. Несмотря на свои сильные стороны, SES подвергалась критике за использование широких и «плохо сформулированных» определений и вопросов. [79] Они утверждали, что используемые выражения заставили женщин сообщить, что они подверглись той или иной форме сексуальных домогательств, но не были изнасилованы. Эти критики пришли к выводу, что СЭС переоценивает изнасилование. [79]
В 1992 году СЭС претерпела редизайн и новое название. Национальное исследование виктимизации от преступлений (NCVS), которое теперь называется Национальным исследованием виктимизации от преступлений (NCVS), основано на критике предыдущего исследования и представляет собой совершенно новый методологический инструмент. [79]
Национальное обследование виктимизации от преступлений (NCVS) ежегодно проводит исследования и сообщает информацию о различных видах преступной виктимизации, таких как грабеж, кража, кража со взломом и сексуальная виктимизация. [80] NCVS проводится с 1973 года и использует те же методы, что и тогда, когда оно проводилось. создано, что делает его единственным источником для сравнения распространенности сексуальных домогательств во времени. [80]
Чтобы расследовать это заявление о недооценке изнасилований, Национальный исследовательский совет собрал комиссию для рассмотрения и выявления ошибок в NCVS. [80] Комиссия пришла к выводу, что у NCVS было несколько методологических проблем, которые вызвали недооценку изнасилований и сексуальных посягательств. [80]
Одной из основных проблем NCVS было то, что использование формулировок, ориентированных на преступность и виктимизацию, приводило к тому, что респонденты отвечали по-разному. Независимо от того, хотели ли респонденты назвать свой опыт изнасилованием или боялись, что их преступник будет наказан, использование формулировок приводило к неточным результатам. [80] Кроме того, NCVS не защищает конфиденциальность своих участников. Интервьюер должен задать один из вопросов всем жителям определенного дома от 12 лет и старше. Благодаря этому все, кого спрашивают в этой области, знают об участии других и о том, какие вопросы каждому задают. [80] Этот риск отсутствия конфиденциальности может привести к тому, что респонденты не будут отвечать честно или отвечать социально желательным образом. Наконец, NCVS имеет ограниченные определения изнасилования, что приводит к путанице и двусмысленности. [80]
Два широко используемых опроса, NCVS и NVAW, можно сравнить, чтобы изучить сильные и слабые стороны каждого и то, как это влияет на их результаты. Выборка, использованная для исследования сексуальной виктимизации женщин Национального колледжа, была составлена из 233 высших учебных заведений (194 четырехгодичные и 39 двухгодичных учебных заведений) в США, в которых обучается 1000 и более студентов. [79] Используемый метод выборки представлял собой стратифицированный метод выборки для выбора учебных заведений, а затем была взята случайная выборка студентов. Размер выборки, принявшей участие в опросе, составил 4446 студентов. В Национальном обследовании по насилию в отношении женщин использовался тот же метод выборки, но количество выборок немного отличалось. Название опросов и описание опросов были разными. [79] NCVS назвал свое исследование «Масштаб и характер сексуальной виктимизации женщин-студенток», а NVAW назвал его «Виктимизация среди женщин-студенток». [79]
Используемые методы также были схожими, например, оба опроса проводились профессионально подготовленными женщинами-интервьюерами. Интервью проводились с использованием компьютерной системы телефонного интервьюирования (CATI). [79] Среднее время интервью было больше для NCVS, чем для NVAW (25,9 минут против 12,7 минут). [79] У них обоих были одинаковые показатели ответов, но у NVAW был более высокий уровень ответов - 91,6% по сравнению с показателем NCVS, равным 85,6%. [79]
В опросах содержалось одинаковое вступление к интервью с той же формулировкой:
«Как вы, наверное, помните, цель исследования — лучше понять масштабы и характер криминальной виктимизации среди студенток колледжа. Независимо от того, подвергались ли вы когда-либо лично жертвам или нет, ваши ответы помогут нам понять и решить проблему. виктимизаций в вашем кампусе и на национальном уровне. [79] "
В двух опросах использовались разные определения завершенного изнасилования, попытки изнасилования и угрозы изнасилования. NCVS использовал более широкое определение законченного изнасилования, которое включало и другие случаи, помимо просто вагинального проникновения полового члена, тогда как NVAW использовало более объективное и узкое определение. [79] Попытка изнасилования и угроза изнасилования были определены NVAW более широко и включали элемент психологического принуждения как элемент силы. [79]
В ходе двух опросов женщины сначала отвечали на вопросы опроса, чтобы определить, сталкивались ли они с инцидентом виктимизации, а затем, если да, то заполняли отчет о происшествии, чтобы определить характер виктимизации. [79]
Оценки изнасилований в исследовании NVAW были статистически ниже, чем оценки NSCVS. [79] Разница в оценках обусловлена использованием вопросов широкого определения и конкретных поведенческих вопросов, используемых в NSCVS. [ нужна цитата ]
Различия в этих методах отражают важные последствия методов измерения, такие как важность формулировки вопросов и языка, используемого во время знакомства или интервью, поскольку это может повлиять на ответы. [ нужна цитата ]
В ходе эксперимента Бонни Фишер и ее коллеги (1996) создали NCWSV, чтобы сравнить формулировки вопросов и увидеть, как результаты NCVS будут сравниваться с NCWSV. Вопросы NCWSV включали вопросы, специфичные для поведения, а не вопросы, связанные с запутанной терминологией, которая не была четко определена. В частности, NCVS не задает вопросы об изнасилованиях, произошедших в случае недееспособности (из-за наркотиков или алкоголя). Результаты этого исследования были шокирующими, поскольку они обнаружили, что формулировки, используемые в NCVS, охватывают менее 10% случаев изнасилований, которые были зафиксированы NCWSV. Эти результаты приводят к предположениям о том, что NCVS необходимо переработать или создать новое исследование для точного измерения сексуального насилия. [ нужна цитата ]
Онлайн-опрос социальной жизни колледжей, проводившийся с 2005 по 2011 год, задавал вопросы о недееспособности и попытках изнасилования. Респондентам было предложено ответить на следующие вопросы: «С тех пор, как вы поступили в колледж, пытался ли кто-то физически принудить вас к половому акту, но вы вышли из ситуации, не вступив в половой акт?» и «С тех пор, как вы поступили в колледж, вступал ли с вами кто-то в половой акт, которого вы не хотели, когда вы были пьяны, потеряли сознание, спали, находились под действием наркотиков или были недееспособны по другим причинам?». [80] В результате этого опроса были получены небольшие оценки изнасилований. Причина такой недооценки в том, что они не задавали вопросы, которые включали бы нежелательные прикосновения/хватания или психологическое принуждение. [80] Другие опросы колледжей, такие как опрос о сексуальном насилии в кампусе (CSA), созданный в 2007 году, имели ограниченную выборку, и ответы получили лишь немногие университеты, поэтому данные неприменимы к большинству женского населения колледжей. [80]
Исследование, проведенное Nielsen et al. (2010) протестировали три различных метода оценки/измерения, чтобы изучить сильные и слабые стороны различных методов измерения. [81] Современные методы исследования часто критикуют за неправильный дизайн исследования, который влияет на достоверность результатов. Результаты часто бывают необъективными из-за различий в рабочих определениях и отсутствия репрезентативных выборок. В статье подчеркивается важность точных методов измерения, поскольку выводы этих исследований используются для принятия решений по предотвращению и лечению сексуальных домогательств. Были протестированы три метода опроса: самомаркировка, моделирование кластера скрытых классов (LCC) и поведенческий опыт. [81]
Бергенская шкала сексуальных домогательств (BSHS) состоит из двух частей. Первая часть измеряет подверженность сексуальным домогательствам, предлагая участникам ответить на 11 вопросов, классифицированных по различным типам сексуальных домогательств: нежелательное словесное сексуальное внимание, нежелательное физическое сексуальное поведение и сексуальное давление. [81] Во второй части участникам предлагается указать, считают ли они, что подвергались сексуальным домогательствам на работе в данный момент. Они ответили (нет, в определенной степени да или в значительной степени да). При выполнении второй части им не дали определения сексуального домогательства. [81]
Новый показатель, созданный Маассом и его коллегами с использованием компьютерной модели, измеряющей гендерные домогательства по поведению. Участникам-мужчинам говорят, что они взаимодействуют с партнершей-женщиной через компьютер. [82] Они хотят узнать, будут ли участники отправлять оскорбительный контент/сообщения партнеру (компьютеру). Они обнаружили, что мужчины с большей вероятностью будут преследовать своего партнера, если партнер угрожает мужчинам, стоящим в гендерной иерархии/мужественности (пример: партнер идентифицирует себя как феминистка). В этой статье представлена мера, альтернативная другим исследованиям. [82] Эта статья заставляет участников-мужчин представить себя в различных сценариях и ответить, какое поведение они, скорее всего, будут вести. Они пытались определить, с большей вероятностью мужчины будут преследовать коллегу-женщину, если эта коллега угрожает их мужественности. [82]
Одна из трудностей в понимании сексуального домогательства заключается в том, что оно включает в себя целый ряд видов поведения . В большинстве случаев (хотя и не во всех случаях) жертве трудно описать то, что она пережила. Это может быть связано с трудностью классификации ситуации или со стрессом и унижением, которые испытывает получатель. Более того, поведение и мотивы различаются в каждом отдельном случае. [83]
Автор Марта Лангелан описывает четыре разных класса преследователей. [84]
Сексуальные домогательства и нападения можно предотвратить с помощью образовательных программ в средней школе , [86] колледже, [87] [88] и на рабочем месте. [89] По крайней мере, одна программа для мужчин из братства привела к «устойчивому изменению поведения». [87] [90]
Многие женские клубы и братства в Соединенных Штатах принимают превентивные меры против дедовщины и дедовщины во время процессов принятия участниками обязательств (которые часто могут включать сексуальные домогательства). Многие греческие организации и университеты по всей стране проводят политику борьбы с дедовщиной, которая прямо признает различные действия и примеры дедовщины и предлагает превентивные меры в таких ситуациях. [91] [ нужна полная цитата ]
Программы обучения против сексуальных домогательств не имеют достаточных доказательств эффективности, и «некоторые исследования показывают, что обучение на самом деле может иметь неприятные последствия, укрепляя гендерные стереотипы, которые ставят женщин в невыгодное положение». [92]
Использование аудио- и видеозаписи может помочь предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте. [93] Приложения для записи звука доступны для использования на смартфонах и могут использоваться, например, во время собеседований .
Последствия сексуальных домогательств могут быть разными. В исследовании, проведенном Агентством ЕС по фундаментальным правам, 17 335 женщин, ставших жертвами сексуального насилия, попросили назвать чувства, возникшие в результате самого серьезного случая сексуального насилия, с которым они столкнулись с 15-летнего возраста. «Гнев, раздражение и смущение были наиболее распространенными эмоциональными реакциями: 45% женщин испытывали гнев, 41% раздражение и 36% смущение. Более того, почти каждая третья женщина (29%), подвергшаяся сексуальным домогательствам, заявила, что почувствовала страх в результате самого серьезного инцидента, в то время как каждая пятая (20%) жертва говорит, что самый серьезный инцидент заставил их почувствовать себя стыдно за то, что произошло. [94] В других ситуациях преследование может привести к временному или продолжительному стрессу или депрессии в зависимости от психологических способностей получателя справиться с ситуацией, а также от типа преследования и социальной поддержки или ее отсутствия для получателя. Арнуа и Бастос (2018) показывают связь между восприятием женщинами сексуальных домогательств на рабочем месте и самооценкой физического здоровья. [95] Кроме того, исследование, проведенное в 2010 году, показало, что сексуальные домогательства на рабочем месте связаны с более серьезными проблемами психического здоровья и снижением удовлетворенности работой, независимо от метода оценки или пола. [81] Психологи и социальные работники сообщают, что серьезные или хронические сексуальные домогательства могут иметь те же психологические последствия, что и изнасилование или сексуальное насилие. [96] Например, в 1995 году Джудит Кофлин покончила жизнь самоубийством после хронических сексуальных домогательств со стороны своего начальника и коллег. (Ее семье позже было присуждено шесть миллионов долларов в качестве штрафных санкций и компенсации за ущерб.) Жертвы , которые не подвергаются притеснениям, также могут подвергаться различным формам возмездия, включая изоляцию и издевательства .
Ежегодно сексуальные домогательства лишают женщин активного социального и экономического участия и приводят к сотням миллионов долларов упущенных образовательных и профессиональных возможностей, в основном для девочек и женщин. [97] Однако количество мужчин, вовлеченных в эти конфликты, весьма велико.
Сексуальные домогательства по определению нежелательны и недопустимы. Однако у обиженных и раненых людей есть способы преодолеть возникающие психологические последствия, остаться в обществе или вернуться в него, восстановить здоровые чувства в личных отношениях, когда на них повлияла травма внешних отношений, восстановить социальное одобрение и восстановить способность концентрироваться и быть продуктивным в образовательной и рабочей среде. К ним относятся управление стрессом и терапия, когнитивно-поведенческая терапия , [98] поддержка друзей и семьи, а также пропаганда. [99] [100]
Рекомендуется немедленная психологическая и юридическая консультация, поскольку самолечение не может снять стресс или устранить травму, а простое сообщение властям может не иметь желаемого эффекта, может быть проигнорировано или может еще больше ранить жертву в результате такой реакции.
Исследование, проведенное в 1991 году К.Р. Йонтом, выявило три доминирующие стратегии, разработанные выборкой женщин-угольщиков для борьбы с сексуальными домогательствами на работе: «леди», «флирт» и «сорванец». «Дамы», как правило, представляли собой работниц старшего возраста, которые имели тенденцию дистанцироваться от мужчин, держались на расстоянии, избегали ненормативной лексики, избегали любого поведения, которое могло быть истолковано как подозрительное. Они также стремились подчеркнуть своим внешним видом и манерами, что они дамы. Последствия для «дам» заключались в том, что они стали объектом наименьшего количества поддразнивания, насмешек и сексуальных домогательств, но они также соглашались на наименее престижную и самую низкооплачиваемую работу. [101]
«Флиртовали» чаще всего молодые одинокие женщины. В качестве защитного механизма они притворялись польщенными, когда становились объектами сексуальных комментариев. Следовательно, они стали восприниматься как «воплощение женского стереотипа... как люди, лишенные особого потенциала и получившие наименьшее количество возможностей для развития профессиональных навыков и установления социальной и самоидентичности как шахтеры». [102] [ нужна страница ]
«Сорванцы», как правило, были одинокими женщинами, но были старше «кокеток». Они попытались отделиться от женского стереотипа, сосредоточились на своем статусе шахтеров и попытались обрести «толстую кожу». Они отвечали на преследование юмором, ответными репликами, собственными сексуальными разговорами или взаимностью. В результате их часто считали шлюхами, сексуально распущенными и женщинами, нарушающими двойные сексуальные стандарты. В результате они подвергались все более и более усиливающимся преследованиям со стороны некоторых мужчин. Неясно, привела ли стратегия сорванца к лучшим или худшим рабочим заданиям. [101]
Результаты этого исследования могут быть применимы и к другим условиям работы, включая фабрики, рестораны, офисы и университеты. Исследование приходит к выводу, что индивидуальные стратегии борьбы с сексуальными домогательствами вряд ли будут эффективными и могут иметь неожиданные негативные последствия для рабочего места и даже могут привести к увеличению сексуальных домогательств. Женщины, которые пытаются справиться с сексуальными домогательствами самостоятельно, независимо от того, что они делают, похоже, находятся в безвыходной ситуации. [101] Например, после того, как в Японии было выпущено устройство, позволяющее жертвам отмечать нападавших невидимыми чернилами, некоторые эксперты заявили, что неправильно возлагать ответственность на жертву. [103]
Общие психологические, академические, профессиональные, финансовые и социальные последствия сексуальных домогательств и мести:
Некоторые психологические последствия и последствия для здоровья, которые могут возникнуть у человека, подвергшегося сексуальным домогательствам в результате стресса и унижения : депрессия ; беспокойство ; панические атаки ; бессонница; кошмары ; стыд ; вина ; трудности с концентрацией внимания; головные боли; усталость ; потеря мотивации; проблемы с желудком; расстройства пищевого поведения (например, потеря или увеличение веса); алкоголизм ; чувство предательства, оскорбления, гнева, насилия по отношению к преступнику, бессилия или потери контроля; повышенное кровяное давление; потеря уверенности или самоуважения; снятие; изоляция ; общая потеря доверия к людям; травматический стресс; посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР); сложное посттравматическое стрессовое расстройство ; суицидальные мысли или попытки и самоубийство . [104] [105] [106] [107] [108]
Репрессии и ответная реакция по отношению к жертве, особенно к истцу, очень распространены. Жертв, выступающих против сексуальных домогательств, часто называют нарушителями спокойствия, которые находятся в «путешествии к власти» или ищут внимания. Как и в случаях изнасилования или сексуального насилия, жертва часто становится обвиняемым, а ее внешний вид, личная жизнь и характер могут стать объектом навязчивого внимания и нападок. [109] Они рискуют столкнуться с враждебностью и изоляцией со стороны коллег, руководителей, учителей, сокурсников и даже друзей. Они могут стать объектом моббинга или реляционной агрессии . [104]
Женщины не обязательно сочувствуют другим женщинам-истцам, подвергшимся сексуальным домогательствам. Если преследователем был мужчина, внутренний сексизм (или ревность по поводу сексуального внимания к жертве) может побудить некоторых женщин отреагировать на заявителя с такой же враждебностью, как и некоторые коллеги-мужчины. [110] Боязнь стать жертвой притеснений или мести также может привести к тому, что некоторые женщины отреагируют враждебно. [111] Например, когда Лоис Дженсон подала иск против Eveleth Taconite Co., женщины избегали ее как на работе, так и в обществе — многие из этих женщин позже присоединились к ее иску. [112] Женщины могут даже проецировать враждебность на жертву, чтобы сблизиться со своими коллегами-мужчинами и завоевать доверие. [111]
Возмездие имеет место, когда жертва сексуального домогательства подвергается негативным действиям в результате домогательства. Например, заявителю ставят плохую или низкую оценку, саботируют его проекты , лишают возможности работать или учиться, сокращают рабочее время и совершают против него другие действия, которые подрывают его производительность или его способность продвигаться по службе или из школы, их увольняют после сообщения о сексуальных домогательствах или приводят к безработице, поскольку их могут отстранить от работы, попросить уйти в отставку или вообще уволить с работы. Возмездие может даже включать дальнейшие сексуальные домогательства, а также преследование и киберпреследование жертвы. [110] [111] Более того, школьный профессор или работодатель, обвиняемый в сексуальных домогательствах или являющийся коллегой преступника, может использовать свои полномочия, чтобы проследить за тем, чтобы жертва никогда больше не была принята на работу (внесение в черный список) или никогда не была принята в другую школу. .
О женщинах, которые обратились к ней, чтобы поделиться собственным опытом сексуальных домогательств со стороны учителей , писательница -феминистка Наоми Вульф написала в 2004 году: [113]
Мне стыдно за то, что я им говорю: что им действительно следует беспокоиться о выдвижении обвинений, потому что то, чего они боятся, скорее всего, сбудется. Ни у одной из женщин, от которых я слышал, исход не был бы для нее хуже, чем молчание. Одного, насколько я помню, выгнали из школы под давлением сверстников. Многие столкнулись с бюрократическими препонами. Некоторые женщины заявили, что в одночасье потеряли академический статус «золотой девушки»; гранты иссякли, рекомендательные письма больше не поступали. Ни для кого не был организован последовательный процесс, который не был бы направлен против них. Обычно ключевые лица, принимающие решения в колледже или университете, особенно если это был частный университет, объединяли усилия, чтобы, по сути, вступить в сговор с обвиняемым преподавателем; защищать не обязательно его самого, а репутацию университета и не допускать появления информации таким образом, чтобы это могло защитить других женщин. Цель, похоже, заключалась не в обеспечении сбалансированного форума, а в предотвращении ущерба.
Другая женщина, у которой взяла интервью социолог Хелен Уотсон, сказала: «Столкнуться лицом к лицу с преступлением и иметь с ним дело публично, вероятно, хуже, чем страдать в молчании. Я обнаружила, что это намного хуже, чем само преследование». [114]
Обратная реакция – это стресс, возникающий в результате неопределенности относительно изменения норм взаимодействия с женщинами на рабочем месте. [115] В настоящее время негативная реакция стресса удерживает многих работников-мужчин от дружбы с коллегами-женщинами или оказания им какой-либо помощи, например, придержания дверей открытыми. В результате женщины становятся инвалидами из-за отсутствия необходимых связей и наставничества. [116] [117]
Цветные лица женщин, подвергшихся сексуальным домогательствам, часто игнорируются, когда возникают дискуссии о сексуальных домогательствах, с которыми сталкиваются женщины. [118] Преследование цветных женщин, как правило, связано с расовой дискриминацией. [118] Бедные афроамериканки чаще подвергаются сексуальным домогательствам, но с меньшей вероятностью будут рассматриваться как жертвы. [119] [120] Именно такие условия мешают цветным женщинам сообщать о сексуальных домогательствах, что позволяет циклу продолжаться. [121] Более ранние исследования показали, что не было никакой разницы между уровнем сексуальных домогательств среди белых и цветных женщин. [122] [123] Однако есть свидетельства того, что цветные женщины сталкиваются с сексуальными домогательствами, причем эти сексуальные домогательства имеют более серьезные формы. [124] [125]
Раса и пол влияют на большую часть сексуальных домогательств, с которыми сталкиваются цветные женщины. Цветные женщины с меньшей вероятностью сообщат о сексуальных домогательствах, если преступник принадлежит к той же расе. Это известно как кодекс молчания. На это влияет раса преследователя и преимущественно затрагивает цветных женщин. [126] Чернокожие женщины обычно не видят того, что белая женщина назвала бы сексуальным домогательством, потому что они к этому привыкли, для них это нормально, и поэтому особых проблем не возникает. [118]
Что-то уникальное в сексуальных домогательствах к цветным женщинам — это общий фактор связи. Общим фактором связи является то, что цветной мужчина видит кого-то своей расы или культуры и чувствует, что сексуально домогаться его можно. Они думают, что могут действовать и говорить, не обращая внимания на закон, потому что чувствуют, что он не нарушается. [126]
Восприятие сексуальных домогательств со стороны цветных женщин включает расизм и сексизм, тогда как восприятие белых женщин включает только сексизм. В сексуальных домогательствах цветных женщин существует переплетение отношений, широко известное как интерсекциональность , между расизмом и сексизмом. Белые женщины, говоря о сексуальных домогательствах, говорят от роли жертвы, тогда как цветные женщины говорят от роли преследователя. Цветные женщины также принимают во внимание стереотипы, когда дело доходит до домогательств. Эти стереотипы мешают цветным женщинам заявлять о сексуальных домогательствах, поскольку им, скорее всего, не поверят. [126] Например, существует стереотип, что латиноамериканские женщины очень эмоциональны и склонны слишком остро реагировать. Этот стереотип может возникнуть, когда латиноамериканка заявляет о сексуальных домогательствах, в результате чего ее заявление не воспринимается всерьез. Высказывание приводит к тому, что на человека, выступающего вперед, навязываются стереотипы, из-за чего ему становится некомфортно это делать. [126] Точно так же цветным женщинам трудно получить поддержку, когда они высказываются, поскольку их опыт отличается от опыта белых женщин, как в случае с Анитой Хилл. [127] В частности, феминистское движение направлено на помощь белым женщинам, а не цветным женщинам, поскольку опыт цветных женщин является иностранным. В свою очередь, цветные женщины не присоединяются к феминистским движениям или группам, потому что не видят отражения своего опыта. [127]
Существует связь между правовым статусом и сексуальным домогательством; между ними существует взаимосвязь . Статус гражданина может влиять на женщин, подвергающихся сексуальным домогательствам или сообщающих о них. Отсутствие документов может затруднить открытое заявление из-за страха быть депортированным. [118] Белые женщины с гражданством говорят, что сексуальные домогательства являются нежелательным поведением, цветные женщины без гражданства затруднились объяснить, что, по их мнению, было сексуальным домогательством, но что оно включает в себя расовую принадлежность. [118] Однако из-за этого чернокожим женщинам трудно отличить сексуальные домогательства на рабочем месте от сексуальных домогательств в обществе. [118]
Большинство компаний проводят политику против сексуальных домогательств; однако эта политика не предназначена и не должна пытаться «регулировать романтические отношения», идущие вразрез с человеческими побуждениями. [128]
Реагировать на сообщение о преследованиях внутри организации следует:
Расследование должно быть организовано таким образом, чтобы обеспечить быстрый и тщательный сбор фактов, принятие соответствующих ответных мер и оперативное сообщение заявителю о завершении расследования и, в полной мере, о предпринятых действиях.
- Марк И. Шикман, Сексуальные домогательства. Роль работодателя в профилактике. Американская ассоциация адвокатов [128]
Когда организации не принимают соответствующие удовлетворительные меры для надлежащего расследования, стрессового и психологического консультирования и руководства, а также простого решения проблемы, это может привести к:
Исследования показывают, что организационный климат (толерантность организации, политика, процедуры и т. д.) и среда на рабочем месте имеют важное значение для понимания условий, в которых могут произойти сексуальные домогательства, и того, как их жертвы будут затронуты (однако, исследования по конкретной политике и процедура, а стратегии информирования отсутствуют). [133] Еще одним фактором, повышающим риск сексуальных домогательств, является гендерный контекст работы (небольшое количество женщин в тесной рабочей среде или работа в сфере, которая считается нетипичной для женщин). [134]
Хотя исследования профессионального сексуального насилия все еще находятся в зачаточном состоянии, Европейский Союз сообщает, что 40–50% женщин сообщают, что сталкивались с ненадлежащим сексуальным поведением или сексуальными домогательствами на работе (Всемирная организация здравоохранения, 2012). По мнению Бёрна (2018), для уменьшения сексуальных домогательств необходимо изменить организационный климат и обстоятельства, способствующие сексуальным домогательствам. Изменения в нормативной среде, поддерживающей сексуальные домогательства, включают принятие четких правил и методов борьбы с домогательствами. Правила о сексуальных домогательствах могут предотвратить сексуальные домогательства и предоставить жертвам возможность возмещения ущерба. По словам Медейроса (2019), [135] нынешняя работа закладывает основу для создания программ предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте и основана на исследованиях в области обучения и развития, сексуального насилия в колледже и сексуальных домогательств на рабочем месте. Предложения по предотвращению сексуальных домогательств в основном основаны на исследованиях сексуального насилия в университетских кампусах. Постоянное любопытство и изучение образовательных учреждений в отношении мер по предотвращению сексуального насилия, несмотря на недостатки этого подхода, привело к созданию базы данных исследовательских вмешательств, которая заполняет пробелы, оставленные нехваткой эмпирических исследований по мерам по предотвращению сексуального насилия. Кроме того, сексуальные домогательства и нападения характеризуются как континуум, в котором менее жестокое поведение может со временем перерасти в более жестокие действия, если его не остановить (Министерство обороны, 2014; Фицджеральд, 1993). Следовательно, даже если сексуальные домогательства и нападения являются отдельными видами поведения, их растущая распространенность указывает на то, что вмешательства должны охватывать весь спектр видов поведения, особенно с учетом ограниченности времени и финансовых ресурсов, выделяемых на образовательные программы. [136]
По мнению доктора Орит Камира, наиболее эффективным способом избежать сексуальных домогательств на рабочем месте, а также повлиять на общественное мнение является принятие работодателем четкой политики, запрещающей сексуальные домогательства, и доведение ее до сведения своих сотрудников. Многие женщины предпочитают подать жалобу и решить вопрос на рабочем месте, а не «выносить грязное белье» с публичной жалобой и выглядеть предательницей со стороны коллег, начальства и работодателей, добавляет Камир. [137] [138] [139]
Большинство предпочитают прагматичное решение, которое остановит преследование и предотвратит будущие контакты с преследователем, а не обращение в полицию. Более подробную информацию о трудностях превращения правонарушения в юридический акт можно найти в исследовании Felstiner & Sarat (1981), [140] в котором описаны три шага, которые должна пройти жертва (любого спора), прежде чем обратиться в систему правосудия: дать определение нападению, обвинить – понять, кто несет ответственность за нарушение прав и противостоять им, и, наконец, предъявить претензии – обратиться к властям.
Оно может включать в себя целый ряд действий: от легкого правонарушения до сексуального насилия или сексуального насилия . [2] Сексуальные домогательства являются формой незаконной дискриминации при приеме на работу во многих странах, а также формой насилия (сексуального и психологического насилия ) и издевательств .
Декларация об искоренении насилия в отношении женщин делит насилие в отношении женщин на три категории: насилие в семье, насилие в обществе в целом и насилие, совершаемое или при попустительстве государства. Термин «сексуальное домогательство» используется для определения насилия, происходящего в обществе в целом, которое определяется как: «Физическое, сексуальное и психологическое насилие, происходящее в обществе в целом, включая изнасилование, сексуальное насилие, сексуальные домогательства и запугивание на работе, в учебных заведениях и в других местах — торговля женщинами и принуждение к проституции». [141]
Сексуальное домогательство регулируется директивой Европейского Союза . [142] Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) заявляет: « Незаконно преследовать человека (заявителя или сотрудника) по признаку пола этого человека».
В Индии дело Вишакха и другие против штата Раджастхан в 1997 году признало сексуальные домогательства незаконными. [143] В Израиле Закон о равных возможностях при трудоустройстве 1988 г. квалифицировал как преступление месть работодателя в отношении работника, отвергавшего сексуальные домогательства, но только в 1998 г. Израильский Закон о сексуальных домогательствах объявил такое поведение незаконным. [144]
В мае 2002 года Совет и Парламент Европейского Союза внесли поправки в Директиву Совета 1976 года о равном обращении с мужчинами и женщинами в сфере занятости, чтобы запретить сексуальные домогательства на рабочем месте, назвав это формой дискриминации по признаку пола и ущемлением достоинства. Эта Директива требовала, чтобы все государства-члены Европейского Союза приняли законы о сексуальных домогательствах или внесли поправки в существующие законы для приведения их в соответствие с Директивой к октябрю 2005 года. [145]
В 2005 году Китай добавил новые положения в Закон о защите прав женщин , включив в них сексуальные домогательства. [146] В 2006 году было разработано «Шанхайское приложение», призванное помочь в дальнейшем определении понятия «сексуальное домогательство» в Китае. [147]
Впервые в современной истории Египта сексуальные домогательства были криминализированы в июне 2014 года. [148]
По состоянию на 2016 год [update]сексуальные домогательства остаются законными в Кувейте [149] и Джибути. [150]
Общая рекомендация № 19 Организации Объединенных Наций к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет сексуальное домогательство в отношении женщин как следующее:
такое нежелательное сексуально обусловленное поведение, как физический контакт и приставания, замечания сексуального характера, демонстрация порнографии и сексуальные требования, будь то словами или действиями. Такое поведение может быть унизительным и представлять собой проблему для здоровья и безопасности; дискриминацией является ситуация, когда у женщины есть разумные основания полагать, что ее возражение поставит ее в невыгодное положение в связи с ее трудоустройством, включая прием на работу или продвижение по службе, или когда это создает враждебную рабочую среду.
Хотя такое поведение может расцениваться как преследование женщин со стороны мужчин, во многих законах мира, запрещающих сексуальные домогательства, признается, что как мужчины, так и женщины могут быть преследователями или жертвами сексуальных домогательств. Однако большинство заявлений о сексуальных домогательствах исходят от женщин. [151]
Существует много сходств, а также важных различий в законах и определениях, используемых во всем мире.
Сексуальные домогательства в Египте широко распространены. Исследование ООН, проведенное в 2013 году, показало, что 99,3 процента египетских женщин подвергались той или иной форме сексуальных домогательств. Власти наказывают женщин, когда они высказывают свое мнение. [152] [153] [154]
В 2016 году в Марокко был предложен более строгий закон, запрещающий сексуальные домогательства, предусматривающий штрафы и возможное тюремное заключение на срок до 6 месяцев. [155] Сообщается, что действующий закон о преследовании не соблюдается, поскольку потерпевшие не сообщали о преследовании в полицию и даже в случае сообщения не расследовались полицией и не преследовались судом. [155] [156] 1 июня 2023 г. марокканский суд приговорил 32-летнего мужчину к двум годам тюремного заключения за сексуальные домогательства и насильственный поцелуй женщины в церкви. [157]
Закон о дискриминации по признаку пола 1984 года определяет сексуальное домогательство как «...человек сексуально домогается другого человека (человека, подвергающегося домогательствам), если: (a) человек совершает нежелательное сексуальное предложение или нежелательную просьбу о сексуальных услугах к лицу, подвергшемуся домогательствам; или (b) совершает другое нежелательное поведение сексуального характера по отношению к преследуемому лицу; в обстоятельствах, при которых разумный человек, принимая во внимание все обстоятельства, мог бы предвидеть возможность того, что преследуемое лицо будет оскорблено, унижено или запуган». [158]
В Евросоюзе есть директива о сексуальных домогательствах. Директива 2002/73/EC – равное обращение от 23 сентября 2002 года, вносящая поправки в Директиву Совета 76/207/EEC о реализации принципа равного обращения для мужчин и женщин в отношении доступа к занятости, профессиональному обучению и продвижению по службе, а также условий труда, гласит : : [142]
Для целей настоящей Директивы применяются следующие определения: (...)
- сексуальное домогательство: когда имеет место любая форма нежелательного вербального, невербального или физического поведения сексуального характера с целью или результатом нарушения достоинства человека, в частности при создании запугивающей, враждебной, унижающей, унижающей или оскорбительной среды.
Преследование и сексуальное домогательство по смыслу настоящей Директивы считаются дискриминацией по признаку пола и, следовательно, запрещены.
Конвенция о предотвращении и борьбе с насилием в отношении женщин и домашним насилием также рассматривает проблему сексуальных домогательств (статья 40), используя аналогичное определение. [159]
Сексуальное домогательство определяется как когда любое вербальное, невербальное или физическое действие используется для изменения сексуального статуса жертвы против воли жертвы и приводит к тому, что жертва чувствует себя неполноценной или ущемляет ее достоинство. На мужчин и женщин смотрят как на равных, и любые действия, направленные на изменение баланса статуса с помощью половых различий в качестве инструмента, также являются сексуальным домогательством. На рабочем месте шутки, замечания и т. д. считаются дискриминационными только в том случае, если работодатель указал это в своей письменной политике. Эту сферу регулирует Закон № 1385 от 21 декабря 2005 года. [160] [161]
Во Франции как Уголовный кодекс, так и Трудовой кодекс имеют отношение к проблеме сексуальных домогательств. До 4 мая 2012 года статья 222-33 Уголовного кодекса Франции квалифицировала сексуальное домогательство как «Факт преследования кого-либо с целью получения услуг сексуального характера». [162] С 2002 года он признал возможность сексуальных домогательств между коллегами, а не только со стороны руководителей. 4 мая 2012 года Верховный суд Франции отменил определение Уголовного кодекса как слишком расплывчатое. [163] Решение 2012 года стало результатом закона о приоритетных предварительных решениях по вопросу конституционности. В результате этого решения все ожидающие рассмотрения дела в уголовных судах были отменены. Некоторые феминистские НПО, такие как AFVT, раскритиковали это решение. Президент Франсуа Олланд , министр юстиции (Кристин Таубира) и министр равноправия (Нажат Белкасем) потребовали, чтобы новый закон был проголосован как можно скорее. В результате было проголосовано Письмо о намерениях № 2012-954 от 6 августа 2012 года , содержащее новое определение. [164] [165] Помимо уголовных положений, Трудовой кодекс Франции также запрещает сексуальные домогательства. [166] Законодатель проголосовал за закон в 2008 году [167] , который скопировал определение Директивы 2002/73/EC [168] [169] без изменения Трудового кодекса Франции.
По словам Эбигейл К. Саги в ее книге « Что такое сексуальное домогательство: от Капитолийского холма до Сорбонны »: «Согласно французскому уголовному законодательству, сексуальное домогательство также отличается от изнасилования и сексуального насилия тем, что оно не предполагает физического контакта. сексуальные домогательства , экономическая зависимость и официальная власть используются только для того, чтобы принудить человека к вступлению в сексуальные отношения (стр. 24)».
В июне 2016 года правящая коалиция приняла решение по ключевым моментам ужесточения закона о сексуальных преступлениях (Sexualstrafrecht, буквально: закон о наказании за сексуальные правонарушения). 7 июля 2016 года Бундестаг принял резолюцию [170] , и к осени того же года законопроект будет представлен во вторую палату – Бундесрат. [171] Благодаря этому изменению сексуальные домогательства станут наказуемыми в соответствии с Sexualstrafrecht . [172]
Теперь сексуальные домогательства наказуемы по закону в соответствии со статьей 184i закона о сексуальных преступлениях. Закон квалифицирует только нежелательный физический контакт как сексуальное домогательство, но в 2020 году он был расширен и теперь включает в себя и «кибергруминг». [173]
В ответ на Директиву ЕС 2002/73/EC Греция приняла Закон 3488/2006 (OGA'.191). [174] В законе указано, что сексуальные домогательства являются формой гендерной дискриминации на рабочем месте. Жертвы также имеют право на компенсацию. [175] До принятия этого закона политика в отношении сексуальных домогательств в Греции была очень слабой. Сексуальное домогательство не определяется каким-либо законом, и жертвы могут использовать только общие законы, которые очень плохо решают эту проблему. [176] [177]
По состоянию на 2023 год в России не существует официального закона, запрещающего или криминализирующего повторяющиеся сексуальные домогательства или любые сексуальные домогательства, которые приводят к потере работы женщинами или мужчинами или к каким-либо другим неблагоприятным последствиям, которые можно доказать в суде. Согласно статьям 132-133 УК РФ , противозаконными являются только преступные действия сексуального характера, в том числе любые половые контакты без согласия между лицами: изнасилование , половые контакты с несовершеннолетними и т.п. По статье 133 (ранее ст. 118 УК РФ) 1990) также криминализированы различные виды вымогательства и принуждения. [178] Безобидные достижения, отвергаемые людьми любого пола и расы, не криминализируются.
По данным исследования Московского центра гендерных исследований, опубликованного в 1997 году, практически во всех случаях власти не расследовали и не приводили в исполнение эти статьи. [178]
В 2008 году The Daily Telegraph процитировала опрос, в котором «100 процентов женщин-профессионалов [в России] заявили, что подвергались сексуальным домогательствам со стороны своих начальников, 32 процента заявили, что вступали с ними в половую связь хотя бы один раз, и еще семь процентов цента утверждал, что был изнасилован». [179] [ нужен лучший источник ]
Запрет на дискриминацию был включен в Федеральную конституцию (пункт 2 статьи 4 старой Федеральной конституции) в 1981 году и принят в пункте 2 статьи 8 пересмотренной Конституции. Запрет сексуальных домогательств на рабочем месте является частью Федерального закона о гендерном равенстве (GEA) от 24 марта 1995 года, где он является одним из нескольких положений, запрещающих дискриминацию в сфере труда и призванных способствовать равенству. Статья 4 ЗЗП определяет обстоятельства, статью 5 – законные права и статью 10 – защиту от увольнения во время процедуры рассмотрения жалоб. [180] Пункт 1 статьи 328 Обязательственного кодекса (OR), часть 2 статьи 198 Уголовного кодекса (StGB) и пункт 1 статьи 6 Закона о занятости (ArG) содержат дополнительные законодательные положения о запрете сексуальное домогательство. Запрет на сексуальные домогательства предназначен исключительно для работодателей в рамках их ответственности за защиту правосубъектности, психического и физического благополучия и здоровья. [ нужна цитата ]
Статья 4 GEA 1995 года рассматривает тему сексуальных домогательств на рабочем месте: «Любое оскорбительное поведение сексуального характера или другое поведение, связанное с полом человека, которое отрицательно влияет на достоинство женщин или мужчин на рабочем месте, является дискриминационным. Такое поведение включает, в частности, угрозы, обещание преимуществ, применение принуждения и оказание давления с целью получения услуг сексуального характера». [180]
В 1986 году в Закон о дискриминации 1975 года были внесены изменения, устанавливающие сексуальное домогательство как форму дискриминации. цель или результат ущемления достоинства человека либо создания для него запугивающей, враждебной, унижающей, унижающей или оскорбительной среды. Если работодатель относится к кому-то менее благосклонно из-за того, что он отверг любую из описанных выше форм притеснения или подчинился ему, это также является притеснением. [182] В марте 2021 года исследование структуры «ООН-женщины Великобритании» показало, что 97% молодых женщин в возрасте от 18 до 24 лет подвергались тем или иным сексуальным домогательствам. [183]
Сексуальные домогательства теперь также считаются дискриминацией в соответствии с Законом о равенстве 2010 года. Закон о равенстве 2010 года объединил более 116 отдельных законодательных актов в один закон, который защищает права граждан и продвигает равенство для всех людей. [184] Новый закон усилил защиту людей от дискриминации в ряде областей. Он предназначен для защиты людей от дискриминации по признаку возраста, инвалидности, смены пола, брака и гражданского партнерства, беременности и материнства, расы, религии или убеждений, пола и сексуальной ориентации. Оно охватывает широкий спектр областей, включая занятость, образование, жилье, общественные помещения, а также предоставление товаров и услуг. В соответствии с Законом о равенстве 2010 года дискриминация кого-либо на основании любой из этих защищенных характеристик является незаконной. Сюда входит прямая дискриминация, косвенная дискриминация, преследование и виктимизация. Закон также налагает обязанность на органы государственной власти, такие как местные советы и правительственные ведомства, учитывать влияние их политики и решений на людей с защищенными характеристиками, а также принимать меры по обеспечению равенства возможностей и ликвидации дискриминации. [185]
Несмотря на то, что Закон о равенстве 2010 года действует, многие требуют от правительства Великобритании принять еще больше мер по прекращению сексуальных домогательств на рабочем месте. В частности, одна группа, «Это не работает», действует потому, что, согласно недавним исследованиям, проведенным Комитетом по делам женщин и равенства, сексуальные домогательства на рабочем месте по-прежнему широко распространены, даже несмотря на действующее законодательство. Движение призывает еще больше работодателей взять на себя ответственность и активно предотвращать сексуальные домогательства. [186]
В Китае Закон о защите прав и интересов женщин Китайской Народной Республики 2005 года гласит, что «сексуальные домогательства в отношении женщин запрещены» [187] , хотя закон не дает четкого определения того, что такое сексуальное домогательство. [188]
Сексуальные домогательства по-прежнему широко распространены в китайской культуре. Опрос женщин-журналистов, проведенный в 2018 году, показал, что 80% из них сталкивались с нежелательным поведением [189] , а онлайн-опрос студентов из всех 34 провинций в том же году показал, что 75% студенток и 35% студентов мужского пола подвергались сексуальным домогательствам. [190]
По оценкам, по состоянию на 2020 год каждая четвертая женщина в Ливане подвергалась той или иной форме нежелательного сексуального домогательства, от словесного до физического. [191] 21 декабря 2020 г. парламент Ливана принял закон, устанавливающий уголовную ответственность за сексуальные домогательства. [191] Ранее в стране не существовало законодательства, прямо криминализирующего сексуальные домогательства, и законопроекты предлагались несколько раз, но безрезультатно. [191]
Сексуальное домогательство в Индии называется « дразнением Евы » и описывается как: нежелательные сексуальные жесты или поведение, прямо или косвенно выражающиеся в высказываниях сексуального характера; физический контакт и продвижение; показ порнографии; требование или просьба о сексуальных услугах; любое другое нежелательное физическое, вербальное или невербальное поведение сексуального характера или высказывания сексуального характера, оскорбительные и неприемлемые. Критическим фактором является нежелательность поведения, что делает воздействие таких действий на получателя более значимым, а не намерение преступника. [143] Согласно конституции Индии , сексуальные домогательства нарушают фундаментальное право женщины на гендерное равенство согласно статье 14 и ее право на жизнь и жить достойно согласно статье 21. [192]
В 1997 году Верховный суд Индии в судебном разбирательстве по делу об общественных интересах определил сексуальные домогательства на рабочем месте, превентивные меры и механизм возмещения. Решение широко известно как Решение Вишаки. [193] В апреле 2013 года Индия приняла собственный закон о сексуальных домогательствах на рабочем месте — Закон о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предотвращение, запрещение и возмещение) 2013 года . Спустя почти 16 лет после принятия Верховным судом знаковых руководящих принципов по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте (известных как « Руководящие принципы Вишаки »), Закон одобрил многие из руководящих принципов и является шагом на пути к кодификации гендерного равенства. Целью Закона является охват всех работающих женщин, в том числе тех, кто занят в неорганизованном секторе, а также домашних работников. Индийское законодательство не позволяет потерпевшему или истцу прибегать к помощи профессионального юриста в ходе расследования, однако в деле «Арти Деви против Университета Джавахарлала Неру» [194] Высокий суд Дели разрешил истцу воспользоваться услугами адвоката, поскольку ее помощник защиты.
Закон квалифицирует сексуальное домогательство как нарушение основных прав женщины на равенство согласно статьям 14 и 15 Конституции Индии и ее права на жизнь и жить достойно согласно статье 21 Конституции; а также право заниматься любой профессией или заниматься любой профессией, торговлей или бизнесом, что включает право на безопасную окружающую среду, свободную от сексуальных домогательств. В Законе также говорится, что защита от сексуальных домогательств и право на достойную работу являются общепризнанными правами человека в международных конвенциях и документах, таких как Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, ратифицированная 25 июня, 1993 г. правительством Индии. [195] [ циклическая ссылка ]
Закон об уголовном праве (поправка) 2013 года внес изменения в Уголовный кодекс Индии , согласно которым сексуальное домогательство квалифицируется как явное правонарушение в соответствии с разделом 354 A, которое наказывается тюремным заключением на срок до трех лет или штрафом. Поправка также ввела новые разделы, согласно которым такие действия, как раздевание женщины без согласия, преследование и сексуальные действия со стороны уполномоченного лица, являются правонарушением.
Закон Израиля о сексуальных домогательствах 1998 года трактует сексуальные домогательства широко и запрещает такое поведение как дискриминационную практику, ограничение свободы, оскорбление человеческого достоинства, нарушение права каждого человека на элементарное уважение и посягательство на право на неприкосновенность частной жизни. Кроме того, закон запрещает запугивание или месть, поэтому связанные с сексуальными домогательствами определяются законом как «предвзятое обращение». [144]
В 2014 году Министерство труда получило 11 289 консультаций по поводу сексуальных домогательств (примерно 60% от работниц, 5% от работников-мужчин и 35% от других лиц) в 2014 году. [196] Однако, учитывая в целом низкий уровень зарегистрированных сексуальных преступлений (около 10 %), темная цифра сексуальных домогательств считается значительной: по данным Японского института трудовой политики и обучения, 34,7% штатных сотрудников подвергаются сексуальным домогательствам. [197]
Наиболее ярко это проявилось в японском дискурсе в 1989 году, когда суд в Фукуоке вынес решение в пользу женщины, которая стала жертвой распространения сексуальных слухов от коллеги. Когда об этом случае впервые стало известно, он вызвал шквал общественного интереса: было опубликовано 10 книг, в том числе англоязычные феминистские руководства по теме «Как не преследовать женщин» и тексты для мужчин. [198] Секухара был назван «Словом года» 1989 года. Дело было решено в пользу жертвы в 1992 году, и ей было присуждено около 13 000 долларов в качестве компенсации за ущерб, что стало первым иском о сексуальных домогательствах в истории Японии. [199] Затем законы установили две формы сексуальных домогательств: тайка-гата , при которой вознаграждение или наказание явно связано с сексуальными действиями, и канкё-гата , при котором окружающая среда становится неприятной посредством сексуальных разговоров или шуток, прикосновений или подвешивания. плакаты откровенно сексуального характера. [200] Это касается всех в офисе, включая клиентов. [198]
В Малайзии сексуальное домогательство, как оно определено в Законе о занятости 1955 года. Архивировано 11 ноября 2020 г. в Wayback Machine , — это «любое нежелательное поведение сексуального характера, будь то вербальное, невербальное, визуальное, жестовое или физическое, направленное на человека». что является оскорбительным, унизительным или представляет угрозу их благополучию». Закон не проводит различия между мужчинами и женщинами или между работодателем и работником. Таким образом, сексуальное домогательство может быть совершено женщиной в отношении мужчины или работником в отношении работодателя.
Сексуальные домогательства являются обычным явлением, и с 2010 года в поездах Малайзийской железной дороги появились розовые вагоны, предназначенные только для женщин, чтобы сократить их количество. [201] С 2010 года в Куала-Лумпуре также есть автобусы только для женщин. [201] В 2011 году правительство запустило службу такси только для женщин в районе Большого Куала-Лумпура. [202] В такси работают женщины-водители, они работают по вызову. [202]
В 2018 году Статистическое управление Новой Зеландии опубликовало результаты исследования трудовой жизни, в ходе которого у работающих были опрошены их графики работы, обстоятельства трудоустройства, а также уровень удовлетворенности работой и баланс между работой и личной жизнью. 9% мужчин и 14% женщин сообщили, что сталкивались с издевательствами, преследованиями или дискриминацией на работе в предыдущем году. [203] Любое приглашение к сексуальной активности, прямое или косвенное, согласно Закону о трудовых отношениях 2000 года считается сексуальным домогательством. Лицом, преследующим жертву, может быть начальник, сотрудник, волонтер, коллега, представитель работодателя, или даже клиент, подрядчик или поставщик, который не является сотрудником. [204]
Закон о безопасности и гигиене труда 2015 года, обязанности PCBU (лица, занимающегося предпринимательской деятельностью или предприятием) несет ответственность в соответствии с законом 36, подраздел 2. Обязанности PCBU
· «Обеспечение и поддержание рабочей среды, безопасной для здоровья и безопасности»; и
· «Обеспечение и содержание безопасных установок и сооружений»; и
· «Обеспечение и поддержание безопасных систем труда»; и
· «Безопасное использование, обращение и хранение растений, веществ и конструкций». [205]
В соответствии с Законом о трудовых отношениях 2000 года вы можете подать личную жалобу. Работник может подать личную жалобу на своего работодателя. У вас есть 12 месяцев с даты, когда нападение произошло или вам стало известно о вас, в зависимости от того, что наступит раньше. [206]
Поправки к Закону о трудовых отношениях (увеличенный срок подачи личной жалобы в связи с сексуальными домогательствами) 2023 года и раздел 54 с внесенными в него поправками содержат объяснение в простых терминах ресурсов, доступных для решения проблем, связанных с отношениями на работе, в отношении 12-месячного периода, в течение которого должен пройти до подачи личной жалобы в соответствии с разделом 114(1), если жалоба связана с сексуальным домогательством в соответствии с разделом 103(1)(d). [207]
В разделе 62 Закона о правах человека 1993 года о сексуальных домогательствах говорится, что в ходе любой деятельности, охватываемой положениями подраздела (3), незаконно просить другого человека о сексуальных отношениях, сексуальных контактах или любых других вид сексуальной активности, когда это содержит неявную или явную гарантию благоприятного обращения. Во время своей деятельности в каждой из сфер, к которым применяется подраздел (3), лицу запрещается подвергать другое лицо совершению следующих действий:
(a) поведение, которое является нежелательным или оскорбительным для этого лица (независимо от того, было ли об этом сообщено первому упомянутому лицу); и
(b) действие, которое либо повторяется, либо имеет значительный характер и оказывает негативное воздействие на данное лицо по отношению к любому из регионов, к которым применяется подраздел (3). [208]
В 2010 году Пакистан принял Закон о защите женщин на рабочем месте от притеснений. Этот закон определяет акт притеснения как. «[Любое] нежелательное сексуальное приставание, просьба о сексуальных услугах или другое устное или письменное общение или физическое поведение сексуального характера или сексуально унизительное отношение, вызывающее вмешательство в выполнение работы или создающее запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду, или попытку наказать заявителя за отказ выполнить такую просьбу или сделать его условием приема на работу». Пакистан принял Кодекс поведения по обеспечению гендерной справедливости на рабочем месте, который будет рассматривать случаи сексуальных домогательств. Альянс против сексуальных домогательств (AASHA) объявил, что они будут работать с комитетом [ необходимы разъяснения ] для разработки руководящих принципов судебного разбирательства. AASHA определяет сексуальные домогательства так же, как и в Соединенных Штатах. [209] [ нужна полная цитата ]
Был принят Закон о борьбе с сексуальными домогательствами 1995 года: [210]
прежде всего для защиты и уважения достоинства рабочих, служащих и претендентов на работу, а также студентов учебных заведений или учебных центров. Этот закон, состоящий из десяти разделов, дает четкое определение сексуальных домогательств, связанных с работой, образованием или профессиональной подготовкой, а также определяет действия, составляющие сексуальные домогательства. Он также предусматривает обязанности и ответственность работодателя в случаях сексуальных домогательств и устанавливает наказания за нарушения его положений. Жертве сексуальных домогательств не запрещается подать отдельный и независимый иск о возмещении ущерба и другой компенсации, помимо предъявления обвинения в сексуальных домогательствах.
В США Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы , пола , цвета кожи , национального происхождения или религии . 42 USC § 2000e-2 изначально был предназначен только для борьбы с сексуальными домогательствами в отношении женщин, но запрет на половую дискриминацию распространяется как на мужчин, так и на женщин. Эта дискриминация возникает, когда пол работника является условием приема на работу (т.е. все женщины-официанты или мужчины-плотники) или когда это требование к работе, в котором не упоминается пол, но в конечном итоге это препятствует значительному увеличению числа лиц одного пола, чем другого. от работы (например, ограничения по росту и весу). Этот закон распространяется только на работодателей, имеющих 15 и более сотрудников. [27]
Дело «Барнс против Трейна» (1974 г.) обычно рассматривается как первое дело о сексуальных домогательствах в Америке, хотя термин «сексуальное домогательство» не использовался. [211] В 1976 году в деле «Уильямс против Саксбе» сексуальные домогательства были признаны формой дискриминации по признаку пола, когда сексуальные домогательства со стороны начальника-мужчины по отношению к сотруднице-женщине, если они будут доказаны, будут считаться искусственным барьером для трудоустройства, ставящимся перед одним полом, а не над другим. В 1980 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) издала постановления, определяющие сексуальные домогательства и заявляющие, что это форма дискриминации по признаку пола, запрещенная Законом о гражданских правах 1964 года. В деле 1986 года Meritor Savings Bank против Винсона Верховный суд впервые признал «сексуальное домогательство» как нарушение Раздела VII установило стандарты для анализа того, было ли такое поведение желанным, и уровни ответственности работодателя , а также то, что слова или поведение сами по себе могут создать « враждебную среду ». [212] В этом деле, возбужденном Мешель Винсон, было постановлено, что сексуальное поведение между подчиненным и руководителем не может считаться добровольным из-за иерархических отношений между двумя должностями на рабочем месте. [213] После вынесения решения по делу Meritor Savings Bank против Винсона количество зарегистрированных случаев сексуальных домогательств выросло с 10 случаев, зарегистрированных EEOC в год до 1986 года, до 624 случаев, зарегистрированных в следующем году. [214] Число случаев, о которых было сообщено в EEOC, выросло до 2217 в 1990 году, а затем до 4626 к 1995 году. [214]
Закон о гражданских правах 1991 года добавил положения к защите Раздела VII, включая расширение прав женщин на подачу иска и взыскание компенсационных и штрафных санкций за сексуальную дискриминацию или домогательство, а также дело Эллисон против Брейди (Апелляционный суд девятого округа США – 924 F.2d 872 (9-й округ 1991 г.)) привел к отказу от стандарта разумного человека в пользу «стандарта разумной женщины», который позволял анализировать дела с точки зрения истца, а не ответчика. [215] Однако некоторые ученые-юристы утверждают, что этого недостаточно и что стандарт разумного человека также должен учитывать интерсекциональность . [216] Также в 1991 году дело «Дженсон против Эвелет Таконит Ко.» стало первым делом о сексуальных домогательствах, которому был присвоен статус группового иска , открыв путь для других. Семь лет спустя, в 1998 году, по тому же делу были созданы новые прецеденты, которые увеличили ограничения на процесс « раскрытия » дел о сексуальных домогательствах, что затем позволило включить психологические травмы, полученные в ходе судебного процесса, в оценку возмещения ущерба. В том же году суды пришли к выводу, что работодатели несут ответственность за притеснения со стороны своих сотрудников. [217] [218] Более того, дело Онкалье против Sundowner Offshore Services создало прецедент однополых домогательств и сексуальных домогательств без мотивации «сексуального желания», заявив, что любая дискриминация по признаку пола является основанием для принятия мер, если она ставит жертву в объективно невыгодных условиях труда, независимо от пола как потерпевшего, так и преследователя.
В деле Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. против Уайта в 2006 году стандарт возмездия в отношении заявителя на сексуальные домогательства был пересмотрен и теперь включает любое неблагоприятное решение о приеме на работу или обращение, которое могло бы отговорить «разумного работника» от совершения или поддерживая обвинение в дискриминации.
Только в 2007 году Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве и связанные с ней государственные агентства получили 12 510 новых обвинений в сексуальных домогательствах на работе. [219] В деле Astra USA v. Bildman , 914 NE2d 36 (Массачусетс, 2009 г.), применяя нью-йоркскую доктрину неверного служащего , суд постановил, что сотрудник компании, совершивший финансовые преступления и сексуальные домогательства, должен «лишиться всей своей зарплаты и премии за период нелояльности». [220] Суд постановил, что это имело место, даже если работник «иным образом оказал ценные услуги», и что работник не имел права на возмещение стоимости этих других услуг. [220] [221]
В деле 2010 года «Ривз против CH Robinson Worldwide, Inc.» было постановлено, что враждебная рабочая среда может быть создана на рабочем месте, где присутствуют откровенно сексуальные выражения и порнография . Враждебное рабочее место может существовать, даже если оно не направлено против какого-либо конкретного сотрудника. [222]
С 2010 по 2016 год примерно 17% жалоб о сексуальных домогательствах, поданных в EEOC, были поданы мужчинами. [223]
Раздел IX Поправок об образовании 1972 года (Соединенные Штаты) гласит: «Ни один человек в Соединенных Штатах не может быть исключен по признаку пола из участия, лишен льгот или подвергнут дискриминации в рамках какой-либо образовательной программы или деятельность, получающая федеральную финансовую помощь».
В деле Франклин против государственных школ округа Гвиннетт (1992 г.) Верховный суд США постановил, что частные лица могут получать компенсацию за ущерб, когда учителя подвергают сексуальным домогательствам своих учеников. [224] В деле «Вефильский школьный округ № 403 против Фрейзера» (1986 г.) суды постановили, что школы имеют право применять дисциплинарные меры к учащимся, если они используют «непристойные, нецензурные выражения или жесты», которые можно рассматривать как существенное вмешательство в учебный процесс. и несовместимо с «фундаментальными ценностями школьного образования». [225] Согласно постановлениям, изданным в 1997 году Министерством образования США , которое управляет Разделом IX , школьные округа должны нести ответственность за притеснения со стороны преподавателей, если преследователю «помогало осуществлять сексуальное домогательство к учащимся из-за его или ее положения власть в учреждении». [226] В делах Дэвис против Совета по образованию округа Монро и Мюррел против Школьного округа. № 1 , 1999 г., школы были привлечены к ответственности за сексуальные домогательства между сверстниками, если истец достаточно продемонстрировал, что ответ администрации демонстрирует «намеренное безразличие» к «фактическому знанию» о дискриминации. [227] [228]
В США у заявителя есть несколько юридических вариантов: посредничество , подача иска в EEOC или подача иска в соответствии с законом штата о справедливой практике трудоустройства (FEP) (оба касаются сексуальных домогательств на рабочем месте), подача иска по общему праву и т. д. [229] Не все сексуальные домогательства будут считаться достаточно серьезными, чтобы служить основанием для судебного иска . Однако чаще всего присутствует несколько типов притесняющего поведения, и в соответствии с законом не существует минимального уровня для притесняющего поведения. [97] В разделе ниже «Определение EEOC» описаны юридические определения, которые были созданы для сексуального домогательства на рабочем месте. Определения, аналогичные определению EEOC, были созданы для академической среды в Руководстве Министерства образования США по сексуальным домогательствам. [230]
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве утверждает, что преследование заявителя или сотрудника любого пола на рабочем месте является противозаконным. Преследование может включать в себя сексуальные домогательства. EEOC утверждает, что жертва и преследователь могут быть любого пола и что другой не обязательно должен быть противоположного пола. Закон не запрещает небрежные комментарии, простые поддразнивания или несерьезные инциденты. Если притеснения доходят до такой степени, что создают суровую рабочую обстановку, о них позаботятся. [3] В 1980 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства разработала набор руководящих принципов для определения и обеспечения соблюдения Раздела VII (в 1984 году он был расширен, включив в него образовательные учреждения). EEOC определяет сексуальное домогательство как:
Нежелательные сексуальные приставания, просьбы о сексуальных услугах или другие словесные или физические действия сексуального характера, когда:
1. и 2. называются « quid pro quo » (лат. «это за то» или «что-то за что-то»). По сути, это «сексуальный подкуп» или обещание льгот и «сексуальное принуждение».
Тип 3, известный как « враждебная рабочая среда », является наиболее распространенной формой. Эта форма менее ясна и более субъективна. [110]
Примечание. Заявитель о преследовании на рабочем месте должен подать заявление в EEOC и получить разрешение на «право на подачу иска», прежде чем он сможет подать иск против компании в федеральный суд. [97]
Quid pro quo означает «это за то». На рабочем месте это происходит, когда вознаграждение за работу напрямую связано с тем, что сотрудник подвергается нежелательным сексуальным домогательствам. Например, руководитель обещает сотруднику повышение, если он или она пойдет с ним на свидание, или сообщает сотруднику, что его или ее уволят, если он или она не переспит с ним или с ней. [231] Преследование quid pro quo также имеет место, когда сотрудник принимает оценочное решение или предоставляет или удерживает профессиональные возможности на основании подчинения другого сотрудника вербальному, невербальному или физическому поведению сексуального характера. Преследование quid pro quo одинаково незаконно независимо от того, сопротивляется ли жертва угрозе причинения вреда и терпит ее или подчиняется и, таким образом, избегает угрозы причинения вреда. [232]
Это происходит, когда сотрудник подвергается комментариям сексуального характера, нежелательному физическому контакту или оскорбительным материалам сексуального характера в качестве обычной части рабочей среды. По большей части одного изолированного инцидента будет недостаточно, чтобы доказать преследование враждебной среды, если только он не связан с крайне возмутительным и вопиющим поведением. Суды попытаются решить, является ли поведение одновременно «серьезным» и «частым». Руководители, менеджеры, коллеги и даже клиенты могут нести ответственность за создание враждебной среды. [233]
Граница между преследованием « услуга за услугу » и преследованием «враждебной среды» не всегда ясна, и эти две формы преследования часто встречаются вместе. Например, условия работы сотрудника ухудшаются, когда сексуально враждебная рабочая среда приводит к конструктивному увольнению. В то же время руководитель, который домогается сексуального характера по отношению к подчиненной сотруднице, может намекнуть ей о скрытой угрозе отомстить ей, если она не подчинится. [234]
Преследование в «враждебной среде» может приобрести характеристики преследования «услуга за услугу», если руководитель-нарушитель злоупотребляет своими полномочиями при принятии решений о приеме на работу, чтобы заставить жертву терпеть или участвовать в сексуальном поведении. Сексуальное домогательство может завершиться ответным увольнением, если жертва скажет преследователю или своему работодателю, что больше не будет подвергаться притеснениям, а затем ее уволят в отместку за этот протест. При таких обстоятельствах было бы уместно заключить, что имели место как преследование, так и месть в нарушение статьи 704(а) Раздела VII.
В США нет федеральных законов, запрещающих дискриминацию сотрудников по признаку их сексуальной ориентации. Однако Исполнительный указ 13087 , подписанный президентом Биллом Клинтоном, запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации в отношении служащих федерального правительства. Если владелец малого бизнеса владеет своим бизнесом в штате, где действует закон против дискриминации по сексуальной ориентации, владелец должен соблюдать закон, несмотря на отсутствие федерального закона. Двадцать штатов и округ Колумбия имеют законы против этой формы дискриминации на рабочем месте. В число этих штатов входят Калифорния, Коннектикут, Колорадо, Гавайи, Иллинойс, Айова, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Невада, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Вермонт, Вашингтон и Висконсин. [235] Например, в Калифорнии действуют законы, защищающие сотрудников, которые могли подвергнуться дискриминации по признаку сексуальной ориентации или предполагаемой сексуальной ориентации. Закон Калифорнии запрещает дискриминацию лиц, «имеющих черты, не связанные стереотипно с их полом», такие как манеры, внешний вид или речь. Дискриминация по сексуальной ориентации возникает, например, когда работодатели вводят дресс-код, разрешают женщинам наносить макияж, но не мужчинам, или требуют, чтобы мужчины и женщины пользовались только туалетами, предназначенными для их конкретного пола, независимо от того, являются ли они трансгендерами.
Возмездие имеет место, когда сотрудник подвергается негативным действиям после того, как он или она сообщил о сексуальных домогательствах, подал жалобу, помог кому-либо подать жалобу или принял участие в мероприятиях по предотвращению дискриминации. Негативные действия могут включать увольнение, понижение в должности, отстранение от должности, отказ в повышении по службе, плохую оценку, неблагоприятное переназначение на работу — любое неблагоприятное решение о приеме на работу или обращение, которое может отговорить «разумного работника» от выдвижения или поддержки обвинения в дискриминации. (См. дело Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. против Уайта .) [236] Возмездие так же незаконно, как и само сексуальное домогательство, но его также трудно доказать. Кроме того, месть является незаконной, даже если первоначальное обвинение в сексуальных домогательствах не было доказано.
Исторически известно, что в Нью-Джерси действует один из самых строгих законов о борьбе с сексуальными домогательствами в Соединенных Штатах. Закон о борьбе с дискриминацией раньше предусматривал ответственность работодателя, если сексуальное домогательство было совершено членом высшего руководства. [ нужна цитата ] В 2015 году Верховный суд Нью-Джерси изменил приоритет в штате Нью-Джерси и запретил компании нести ответственность, если у них была хорошо опубликованная и соблюдаемая политика борьбы с преследованиями. Соответственно, если бы политика существовала и соблюдалась, жертве или свидетелю сексуального домогательства необходимо было бы подать жалобу на такое поведение. Компания не будет нести ответственности, если расследует этот вопрос и примет некоторые меры по исправлению положения, чтобы прекратить преследование. Компания несет ответственность только в том случае, если подобная деятельность произойдет снова. (См. Агуас против Нью-Джерси .) [237] [ нужен неосновной источник ]
В январе 2022 года сексуальные домогательства были объявлены незаконными в соответствии с военным законодательством США согласно указу президента Джо Байдена . [238]
Хотя общепризнано, что словосочетание «сексуальное домогательство» включает в себя явно вредное и морально прискорбное поведение, его границы могут быть широкими и противоречивыми. Соответственно, могут возникнуть недопонимания. В США закон о сексуальных домогательствах подвергся критике со стороны таких людей, как адвокат по уголовным делам Алан Дершовиц и писатель-правовед и либертарианец Юджин Волох , за наложение ограничений на право на свободу слова . [239]
Яна Рэйв, профессор организационных исследований в Королевской школе бизнеса , раскритиковала политику сексуальных домогательств в Ottawa Business Journal за то, что она помогает поддерживать архаичные стереотипы о женщинах как о «нежных, асексуальных существах», которые требуют особой защиты, хотя в то же время жалобы снижают репутацию компании. прибыль. [130] Камилла Палья говорит, что молодые девушки могут в конечном итоге вести себя таким образом, чтобы облегчить сексуальные домогательства, например, ведя себя «хорошо», они могут стать мишенью. Палья прокомментировал в интервью Playboy : «Осознайте, в какой степени ваша вежливость может побудить людей говорить вам непристойные и порнографические вещи - иногда для того, чтобы нарушить вашу вежливость. Чем больше вы краснеете, тем больше людей хотят это сделать». [240]
Другие критики утверждают, что сексуальные домогательства являются очень серьезной проблемой, но современные взгляды слишком сильно фокусируются на сексуальности, а не на типе поведения, которое подрывает способность женщин или мужчин эффективно работать вместе. Вики Шульц, профессор права Йельского университета , комментирует: «Многие из наиболее распространенных форм притеснений созданы для того, чтобы сохранить работу – особенно наиболее высокооплачиваемую – как бастион мужской компетентности и авторитета». [241] Феминистка Джейн Галлоп считает, что эта эволюция определения сексуальных домогательств происходит из «раскола» между теми, кого она называет « властными феминистками », которые являются сторонниками секса (как и она сама), и теми, кого она называет « феминистками-жертвами », которые нет. Она утверждает, что раскол привел к искажению определения сексуального домогательства, которое раньше касалось сексизма, но теперь стало относиться ко всему сексуальному. [242]
Существует также обеспокоенность по поводу злоупотреблений политикой сексуальных домогательств со стороны отдельных лиц, а также работодателей и администраторов, использующих ложные или необоснованные обвинения в качестве способа увольнения сотрудников, которых они хотят уволить по другим причинам. Эти сотрудники часто практически не имеют возможности обратиться за помощью благодаря закону о добровольном освобождении, принятому в большинстве штатов США. [243]
О'Донохью и Бауэрс выделили 14 возможных путей ложных обвинений в сексуальных домогательствах: «ложь, пограничное расстройство личности, истерическое расстройство личности, психоз, гендерные предрассудки, злоупотребление психоактивными веществами, деменция, ложные воспоминания, ложные интерпретации, предвзятые интервью, социопатия, расстройства личности». иное не указано». [244]
Также обсуждается вопрос о том, привели ли некоторые недавние тенденции к более откровенной одежде и вседозволенным привычкам более сексуализированную общую среду, в которой некоторые формы общения несправедливо называются преследованием, но являются просто реакцией на большую сексуализацию в повседневной среде. [245]
Существует много споров о том, как организациям следует бороться с сексуальными домогательствами. Некоторые наблюдатели твердо убеждены, что организации должны придерживаться стандарта абсолютной нетерпимости: «Обязаны сообщать – должны расследовать – должны наказывать».
Другие пишут, что те, кто чувствует себя притесняемым, в большинстве случаев должны иметь выбор. [138] [139] [246]
Законы о сексуальных домогательствах также могут применяться несправедливо. Нежелательные сексуальные приставания считались более тревожными и доставляющими дискомфорт, когда их совершал непривлекательный коллега противоположного пола, чем когда они совершались привлекательным коллегой противоположного пола. [247]
{{cite news}}: CS1 maint: bot: original URL status unknown (link)NBC News позже процитировала американских военных, заявивших, что на неопубликованных фотографиях американские солдаты «жестоко избивают иракского пленника почти до смерти, занимаются сексом с иракской пленницей и «ведут себя неподобающим образом с трупом».
Официальные лица заявили, что существует также видеозапись, судя по всему, снятая американскими военнослужащими, на которой видно, как иракские охранники насилуют маленьких мальчиков».
Газета процитировала слова Тагубы: «На этих фотографиях показаны пытки, издевательства, изнасилования и любые непристойные действия».
[...] Фактическая цитата в Telegraph была точной, сказал Тагуба, но он имел в виду сотни изображений, которые он просматривал, будучи следователем злоупотреблений в тюрьме Абу-Грейб в Ираке.
Тагуба сказал, что видел «видео, на котором американский солдат-мужчина в форме изнасиловал задержанную женщину».
{{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link) CS1 maint: others (link){{cite web}}: CS1 maint: unfit URL (link){{cite web}}: CS1 maint: unfit URL (link){{cite book}}: CS1 maint: others (link)
