В Соединенных Штатах, несмотря на усилия сторонников равенства, неравенство доходов сохраняется между расами [1] и этническими группами. Азиатские американцы имеют самый высокий средний доход, за ними следуют белые американцы , испаноязычные американцы , афроамериканцы и коренные американцы [2] . Было предложено множество объяснений этих различий, таких как разный доступ к образованию, [3] структура семьи с двумя родителями (70% афроамериканских детей рождаются у родителей, которые не состоят в законном браке), уровень отсева из средней школы и опыт дискриминации, а также глубоко укоренившийся и системный античерный расизм, и эта тема является весьма спорной.
Когда был принят Закон о гражданских правах 1964 года , работодателям стало запрещено проводить дискриминацию по признаку расы; [4] однако, неравенство доходов не исчезло. [5] [6] [7] После принятия закона разрыв в заработной плате для групп меньшинств сократился, как в абсолютной разнице с заработной платой белых, так и в процентах от заработной платы белых, до середины 1970-х годов; в это время прогресс для многих расовых меньшинств замедлился, остановился или повернул вспять. [6] По состоянию на 2009 год медианная недельная заработная плата афроамериканских и латиноамериканских работников составляла около 65 процентов и 61 процент от заработной платы белых работников соответственно. Медианная заработная плата азиатских работников составляла около 110 процентов от заработной платы белых работников. [8] В целом, заработная плата женщин из числа меньшинств по сравнению с заработной платой белых женщин лучше, чем заработная плата мужчин из числа меньшинств по сравнению с заработной платой белых мужчин. [6]
.png/1280px-Income_by_race_and_ethnicity_2024_(Household_and_Per_Capita).png)
Заработная плата на рынке труда является основным источником дохода для большинства семей в Америке [6], а доход является индикатором социально-демографического статуса, который важен для понимания процесса накопления богатства . [7]
Задокументированная история расового разрыва в оплате труда в Соединенных Штатах восходит к временам до принятия Закона о гражданских правах, когда многие современные причины расового неравенства в оплате труда, такие как образовательные различия и дискриминация, были еще более распространены. Публичные государственные записи 1930-х годов показывают, что школы, принадлежащие белым, на юге тратили приблизительно 61 доллар на одного учащегося, или 1074,14 доллара в долларах 2018 года с поправкой на инфляцию, по сравнению с всего лишь 9 долларами на одного учащегося, или 158,48 доллара в долларах 2018 года. Одновременно в тех же школах наблюдалось расхождение в учебном времени: в школах для белых занятия длились в среднем 156 дней, по сравнению со 123 днями в средних школах для черных. [9]
Хотя существуют статистические показатели разницы в заработной плате между чернокожими и их белыми коллегами, неравенство в заработной плате все еще плохо изучено из-за отсутствия литературы с надежными эмпирическими данными, чтобы связать данные с точной моделью дискриминации в заработной плате. [9] В 1970-х и 80-х годах научное сообщество обсуждало связь между географическим положением и неравенством в заработной плате. После исследований, в которых доминировали городские жители, и исследований, основанных на эволюционировавшем концептуальном и исследовательском мышлении, социологи определили, что расовый состав местного населения влияет на расовое неравенство в заработной плате. Исследования, проведенные Лесли Макколлом [10], показывают, что плотность иммиграционного населения является одним из ведущих факторов расового неравенства в заработной плате. В то время как доходы чернокожих иммигрантов не отклоняются от уже нестандартного среднего дохода [ необходима ссылка ] , цифры по доходам испаноязычных и азиатских иммигрантов указывают на более обширные негативные последствия, особенно в районах с высокой плотностью иммиграции. В частности, показано, что больше всего страдают испаноязычные и азиатские женщины; Показано, что испаноязычные и азиатские женщины заполняют менее квалифицированные рабочие места в сфере домашнего хозяйства, где концентрация их чернокожих и белых коллег ниже. Такие барьеры, как язык, показывают, что такое большое доминирование иммигрантского населения в таких секторах только порождает конкуренцию между низкооплачиваемыми группами, еще больше снижая среднюю заработную плату для таких семей. [10] Начиная с 1980 года исследования показали, что, наоборот, такой низкооплачиваемый труд может фактически стимулировать экономику в целом, удерживая на плаву многие корпорации и высокоуровневые рабочие места с помощью дешевой квалифицированной работы, увеличивая зарплаты как коренных испаноязычных, так и белых. [11] По состоянию на 2020 год средний доход чернокожих семей составляет чуть более 41 000 долларов США, тогда как средний доход белых семей составляет более 70 000 долларов США. [12]
Исторически существовали расовые различия не только в доходах от труда, но и в пособиях, полученных добровольно от работодателей. Пособия включают здравоохранение, пенсии, праздничные и отпускные дни, среди других предписанных правительством и добровольных пособий. Исследования, проведенные Тали Кристал и Йинон Коэн, показывают связь между таким неравенством заработной платы и полученными пособиями, при этом эмпирические данные показывают устойчивое ухудшение пособий, полученных представителями разных этнических групп. По состоянию на 2015 год 32% работников получали пособия, включая как обязательные, так и добровольные, от своих работодателей, по сравнению с 28% в 1980 году. По состоянию на 2015 год 44% белых сотрудников получали пенсионные пособия, по сравнению с 36% для чернокожих сотрудников и 28% для испаноязычных сотрудников. Здравоохранение показало схожие тенденции, поскольку в 2015 году показатели медицинского страхования для белых, чернокожих и испаноязычных сотрудников составляли 60%, 55% и 46% соответственно. [13]
Исследования разрыва в оплате труда для различных расовых меньшинств в Соединенных Штатах выявили ряд факторов, которые способствуют различиям в заработной плате, наблюдаемым между белыми американцами и американцами других рас. Факторы, способствующие разрыву в оплате труда для различных рас, и степень, в которой они влияют на каждую расу, различаются, [14] но многие факторы являются общими для большинства или всех рас.
Образование , будучи одним из ведущих факторов, определяющих заработную плату, [15] вносит аналогичный вклад в расовый разрыв в заработной плате. Различный уровень образования среди рас приводит к разной заработной плате для различных расовых групп. Образование влияет на заработную плату, поскольку оно обеспечивает доступ к профессиям более высокого статуса, которые предлагают более высокий доход. [7] Мэри К. Уотерс и Карл Эшбах изучали сокращение разрыва в заработной плате между черными и белыми с 1940-х по 1970-е годы и обнаружили, что основной причиной сокращения разрыва в заработной плате является сокращение разрыва в образовании между черными и белыми. [6]
То, как расы распределяются по профессиям, влияет на расовый разрыв в оплате труда. Белые и азиатские американцы, которые имеют самые высокие средние доходы, [16] больше сосредоточены в профессиональных, исполнительных и управленческих профессиях, чем чернокожие, латиноамериканцы или американские индейцы. [5] [7] Чернокожие и латиноамериканские работники не только чаще работают в рабочих или сфере услуг, но и, как правило, сосредоточены на низкооплачиваемых/квалифицированных работах, таких как операторы, производители и рабочие, а не на высокооплачиваемых работах по точному производству и ремеслам в этих категориях. [5] [7]
Распределение профессий также различается для женщин разных рас. Белые и азиатские женщины с большей вероятностью будут работать в управленческих и профессиональных профессиях, в то время как чернокожие, латиноамериканские и американские индианки с большей вероятностью будут работать в сфере услуг. [5] Таким образом, поскольку определенные расы с большей вероятностью будут иметь низкооплачиваемую работу, между расами возникают разрывы в медианных доходах.
Исследование, проведенное Кеннетом Коучем и Мэри Дейли, показало, что распределение профессий между черными и белыми улучшилось в период с 1970 по 1990 годы. [15] В 1968 году вероятность того, что черный мужчина будет работать менеджером, составляла всего 20 процентов от вероятности того, что белый мужчина будет работать, и только 40 процентов от вероятности того, что он будет работать в профессиональной сфере. В 1998 году эти проценты возросли до 50% и 70 процентов соответственно. [15] Однако, несмотря на это улучшение, различия в распределении профессий между черными и белыми все еще существуют. В 1998 году черный мужчина все еще с большей вероятностью, чем белый мужчина, будет работать на низкоквалифицированных работах и с меньшей вероятностью, чем белый мужчина, будет работать на высокооплачиваемых работах. [15]
Тона кожи афроамериканцев становятся светлее, они, как правило, получают более высокую заработную плату. Эта тенденция отражает то, как более светлая кожа может предоставить людям более близкий доступ к привилегиям, связанным с белизной, независимо от их расовой принадлежности. Автор(ы) приводит таблицу, в которой указано следующее: темнокожие чернокожие получают почасовую заработную плату в размере 11,72 долларов США, среднекожие чернокожие получают почасовую заработную плату в размере 13,23 долларов США, светлокожие чернокожие получают почасовую заработную плату в размере 14,72 долларов США, а белые получают почасовую заработную плату в размере 15,94 долларов США. [17] Эти статистические данные бросают вызов стандартам красоты, которые отдают предпочтение более светлой коже, реализуя антидискриминационную политику и способствуя повышению осведомленности и просвещению о вредных последствиях колоризма. В этой статье показано, что расизм по-прежнему влияет на афроамериканское сообщество. Из приведенной выше статистики следует, что разница между заработной платой темнокожих чернокожих и белых составляет 4,22 доллара США. $4,22 может показаться относительно небольшой суммой, но со временем она может накапливаться, что существенно повлияет на финансовую стабильность и качество жизни. Почасовая разница в $4,22 означает около $8700 в год. Эта большая сумма может покрыть такие расходы, как продукты, аренда, коммунальные услуги и даже расходы на здравоохранение. Эта существенная разница также вызывает финансовый стресс, который может вызвать беспокойство, депрессию, напряжение в отношениях и многое другое. [17]
Глобализация экономики США в 1970-х и 1980-х годах вызвала сдвиг в распределении доходов в США. [18] Когда США присоединились к мировой рыночной экономике, произошло три результата. Те, кто обладал финансовым и человеческим капиталом , таким как образование, преуспели в новой экономике, потому что денег и навыков, которые они могли предложить, было мало. Те, кто обладал только рабочей силой, не преуспели, потому что дешевый физический труд был в избытке на мировом рынке. [18]
В новой глобализированной экономике, которая сформировалась, большая часть обрабатывающей промышленности Соединенных Штатов экспортировалась, что наиболее неблагоприятно повлияло на группу американцев в самом нижнем секторе распределения образования, секторе, в котором группы меньшинств представлены чрезмерно. [6] Рост общего неравенства в оплате труда, вызванный более низким спросом новой экономики на физический труд, непропорционально повлиял и на меньшинства. [15] Экономическая реструктуризация также способствовала созданию структурных барьеров для улучшения положения тех, у кого было наименьшее образование и навыки. [6] Таким образом, переход Соединенных Штатов к глобализированной экономике привел к большему неравенству доходов между группами образования, что из-за неравномерного распределения меньшинств на рабочих местах и общего увеличения неравенства в оплате труда привело к увеличению разрыва в оплате труда между белыми и меньшинствами.
Расстояние между рабочими местами и местоположением домов меньшинств влияет на способность меньшинств находить прибыльную работу. Саския Сассен обнаружила, что перераспределение рабочих мест в обрабатывающей промышленности из центральных городов в 1980-х годах негативно повлияло на разницу в заработной плате между черными и белыми, поскольку большинство черных живут в городах. [6]
Согласно исследованию Гвартни и Лонга (1978), [14] человек из расы меньшинства, который не родился в Соединенных Штатах, живет хуже, чем те, кто родился в Соединенных Штатах, с точки зрения заработной платы. [19] [14] Больше всего пострадали мужчины и женщины из Японии и Китая, а также филиппинские женщины. Исследование показало, что существует положительное влияние на экономические результаты для иммигрантов второго поколения или детей иммигрантов, родившихся за границей, что, по их мнению, означает, что существуют определенные черты родителей-иммигрантов, которые полезны для экономического успеха их детей. [14]
Иммиграция в США влияет не только на людей азиатского происхождения в плане заработной платы, но и на черное население Америки. Будучи вторым по значимости фактором неравенства заработной платы, чернокожие мужчины и женщины, которые переезжают в США, считаются неквалифицированными в соответствии с американскими стандартами образования. В результате, из-за увеличения числа рабочих-иммигрантов в США, основными бенефициарами неравенства заработной платы среди чернокожих иммигрантов, а также других иммигрантов, являются группы высококвалифицированных рабочих и владельцев капитала, которые являются группой, в которой преобладают белые люди.
Однако это не единственная проблема, с которой сталкиваются иммигранты или иностранцы, когда речь идет о чернокожих мужчинах и женщинах. Чернокожие женщины на личном опыте говорили, что при приеме на работу их считали менее благоприятными по сравнению с иностранными работниками. Из-за этого существовала конкуренция между чернокожими работниками, родившимися в Америке, и иммигрантами, претендующими на работу. «С другой стороны, работодатели отдают предпочтение иммигрантам, а не чернокожим, а чернокожие испытывают чувство конкуренции с иммигрантами за возможности трудоустройства (Киршенман и Некерман, 1991)».
При сравнении разницы в оплате труда в профессиях для чернокожих и белых людей, можно заметить, что профессии, успех которых зависит от социальных сетей, как правило, имеют самые большие расовые различия, в то время как профессии, успех в которых не зависит от типа обслуживаемых клиентов, как правило, имеют самые маленькие расовые различия. [20] Это различие было приписано канализации сотрудников или назначению белыми работодателями сотрудников из числа меньшинств для обслуживания клиентов из числа меньшинств. [20] Последствия канализации сотрудников для чернокожего агента по недвижимости, например, заключаются в том, что они непропорционально обслуживали чернокожих клиентов и районы, что приводило к более низким комиссионным за продажи. Таким образом, канализация сотрудников, определяемая как социальная форма дискриминации, способствует разрыву в оплате труда. [20]
Когда человеческий капитал, навыки и другие факторы, влияющие на расовый разрыв в оплате труда, принимаются во внимание, многие исследователи обнаруживают, что часть расового разрыва в оплате труда все еще остается необъяснимой. Многие связывают это с другим фактором: расой . Различия в заработной плате, обусловленные исключительно расой, являются расовой дискриминацией . Используя статистический контроль, социологи и экономисты «задаются вопросом, имеет ли данный человек с такими же характеристиками, как уровень образования, регион проживания, пол, супружеские характеристики, такой же доход, как статистически эквивалентный человек из другой расовой/этнической группы». [6] Возникающие различия принимаются как доказательство расовой дискриминации. Исследования обнаружили дискриминацию в оплате труда и занятости в отношении чернокожих, коренных американцев, латиноамериканцев и азиатов; однако было обнаружено, что дискриминация является гораздо более значительным фактором, способствующим заработной плате чернокожих, чем заработной плате других рас. [6]
Исследование, проведенное Гродски и Пейджером (2001), показало, что индивидуальные характеристики, такие как человеческий капитал и регион, объясняют чуть более половины разницы в заработной плате между черными и белыми, а еще 20 процентов обусловлены различным распределением по профессиям между черными и белыми. [20] Оставшаяся часть разницы в заработной плате, не объясняемая индивидуальными и профессиональными факторами распределения, как полагают, обусловлена, по крайней мере частично, дискриминацией. [20]
Дискриминация по признаку расы была обнаружена и в других исследованиях. В одном исследовании было обнаружено, что семьдесят четыре процента работодателей имеют расовые предубеждения против чернокожих, а чернокожие получают более низкую заработную плату, чем белые, работающие в той же отрасли. [4] Белые латиноамериканцы зарабатывают более высокую заработную плату, чем небелые латиноамериканцы, независимо от того, являются ли они коренными жителями или иммигрантами, что предполагает возможную дискриминацию по признаку цвета кожи. [4] Кроме того, многие работодатели открыто признаются в дискриминации чернокожих и рабочих в центре города, как показало одно исследование Киршенмана и Некермана (1991). [4] Аудиты найма также обнаружили дискриминацию на рынке труда. Согласно данным с 1990-х по 2003 год, когда чернокожие и белые кандидаты имеют одинаковые полномочия, белые получают работу в соотношении 3:1. [4]
Некоторые утверждают, что последствия исторической дискриминации привели к тому, что пострадавшие семьи передают по наследству меньше богатств , что приводит к нехватке ресурсов (таких как образование и финансовый капитал) для получения более высокооплачиваемой работы или открытия бизнеса.
Разрыв в оплате труда был выявлен для многих рас в Соединенных Штатах; однако исследования показали, что размер и причины разрыва в оплате труда различаются в зависимости от расы. [14] Например, средний чернокожий работник-мужчина зарабатывает 74 процента от того, что зарабатывает средний белый работник-мужчина, в то время как средний испаноязычный работник-мужчина зарабатывает только 63 процента от того, что зарабатывает средний латиноамериканец. [5]
Закон о гражданских правах 1964 года , запрещавший работодателям дискриминацию по признаку расы, [4] был одним из самых ранних и самых влиятельных факторов, повлиявших на разницу в оплате труда между черными и белыми. Закон, наряду с экономическим процветанием 1960-х годов , способствовал росту заработной платы чернокожих, повышению уровня образования для чернокожих и повышению отдачи от образования. [6] Действительно, в 1940 году недельная заработная плата среднего чернокожего мужчины составляла всего 48,4 процента от средней недельной заработной платы белого мужчины. В 1990 году этот показатель вырос до 75 процентов, что на 60 процентов больше, чем за пять десятилетий. [21]
С момента окончания законодательной сегрегации до середины 1970-х годов разрыв в заработной плате между черными и белыми продолжал сокращаться. Однако с середины 1970-х годов и почти до 1990 года прогресс в достижении равенства в заработной плате значительно замедлился. [6] С 1968 по 1979 год разрыв в заработной плате между черными и белыми сокращался в среднем на 1,2 процента каждый год. В 1980-х годах он увеличивался в среднем на 0,24 процента каждый год, а в 1990-х годах он сокращался в среднем на 0,59 процента каждый год. [15] Это пропорциональное уменьшение также сопровождалось уменьшением абсолютной разницы в заработной плате между черными и белыми. [16]
Анализы выявили некоторые из основных влияний на улучшение разрыва в заработной плате между черными и белыми. В течение десятилетий прогресса (1970-е и 1990-е годы) 30 процентов конвергенции разрыва в заработной плате можно отнести к изменениям в образовании и опыте черных. [15] Большее выравнивание в распределении занятости также повлияло на конвергенцию в течение этих десятилетий. Факторы, определенные как способствующие снижению конвергенции разрыва в заработной плате, включают «изменения в отраслевом спросе, большую профессиональную скученность, относительное ухудшение ненаблюдаемых навыков у черных и рост общего неравенства в заработной плате мужчин». [15]
Сокращение разрыва в заработной плате между черными и белыми в 1990-х годах было наибольшим для тех, у кого было менее 10 лет потенциального опыта, для которых он уменьшался на 1,40 процента в год. [15] Кеннет Коуч и Мэри С. Дейли сообщают в своем исследовании 2002 года о неравенстве в заработной плате между черными и белыми, что это уменьшение является результатом большего профессионального разнообразия и сокращения ненаблюдаемых или остаточных различий. [15] В первом десятилетии двадцать первого века разрыв в заработной плате колебался с точки зрения соотношения между заработной платой черных и белых: 67,7 процента в 2000 году, 64,0 процента в 2005 году, 67,5 процента в 2008 году и 64,5 процента в 2009 году. [16] Однако абсолютная разница в заработной плате черных и белых сократилась за этот период. [16]
В настоящее время численность чернокожих американцев составляет 36 миллионов, что составляет 12,9% от общей численности населения. [22] По состоянию на 2009 год средний доход чернокожего мужчины составлял 23 738 долларов США, тогда как средний доход белого неиспаноязычного мужчины составлял 36 785 долларов США. [16]
Хотя прогресс в неравенстве заработной платы для чернокожих был достигнут после принятия Законов о гражданских правах 1964 года, неравенство и дискриминация все еще существуют. Исследование, проведенное майором Г. Коулменом (2003), сообщает, что поскольку черные и белые мужчины имеют более схожие рейтинги конкурентоспособности, расовые различия в заработной плате увеличиваются, а не уменьшаются. Он также обнаружил, что заработная плата черных ниже, чем заработная плата белых в той же отрасли. [4] Когда не учитываются никакие факторы, кроме расы, Коулмен прогнозирует, что почасовая заработная плата черных составит 7,49 долларов, а почасовая заработная плата белых — 8,92 доллара, что на 19 процентов выше почасовой заработной платы черных. Когда Коулмен контролировал человеческий капитал, такой как образование и навыки, разница сократилась до 11 процентов. Коулмен приписал эту 11-процентную разницу расовой дискриминации. [4]
Гродски и Пейджер также подсчитали разницу в заработной плате и обнаружили, что чернокожие зарабатывают на 3,65 доллара в час меньше, чем белые в частном секторе и на 2,85 доллара меньше в государственном секторе. [20] Используя статистические регрессии, они обнаружили, что человеческий капитал, регион и семейное положение объясняют 55 процентов разницы в заработной плате. Еще 20 процентов разницы в заработной плате были отнесены к различиям в распределении профессий между чернокожими и белыми. Таким образом, 25 процентов разницы в заработной плате не были учтены их моделью. [20]
Чернокожие женщины получают большее равенство в оплате труда по сравнению с белыми женщинами, чем чернокожие мужчины по сравнению с белыми мужчинами. К середине 1970-х годов заработная плата чернокожих и белых женщин была почти одинаковой; однако с тех пор заработная плата чернокожих женщин снизилась примерно на 10 процентов по сравнению с заработной платой белых женщин. [5] Эта возникшая разница объясняется увеличением числа белых женщин в рабочей силе после середины 1970-х годов. [6]
Было высказано предположение, что когда больше белых женщин начали работать, преимущества черных женщин от неизмеренных различий в привязанности к рабочей силе исчезли, обнажив расовый разрыв в оплате труда. Хотя общий разрыв в оплате труда появился между черными и белыми женщинами, к 1980 году заработки черных женщин с высшим образованием превысили заработки белых женщин с высшим образованием. [6] Понимание заработков черных женщин недавно стало признано важной областью исследований из-за роли, которую черные женщины традиционно играют с точки зрения семейного дохода: черные супружеские пары, как правило, больше полагались на заработки женщин, чем другие расы, а процент неполных семей, поддерживаемых женщинами, является самым высоким среди черного населения. [5]
Группа испаноязычного меньшинства в Соединенных Штатах, насчитывающая 50,3 млн человек в 2010 году, [23] представляет собой значительную разницу в заработной плате, хотя заработная плата всех групп ниже, чем у неиспаноязычных белых. [24] В 2007 году самая большая испаноязычная группа, состоящая из 29,2 млн человек, была лицами мексиканского происхождения, за которыми следовали 4,1 млн человек пуэрториканского происхождения и 1,6 млн человек кубинского происхождения. [25] К 2009 году средний доход испаноязычных был ниже, чем у белых и азиатов, но намного выше, чем средняя заработная плата афроамериканцев; 38 039 долларов США по сравнению с 32 584 долларами США для афроамериканцев и 49 777 долларами США для населения в целом. [16] Хотя их относительная заработная плата снизилась с 1979 года, это объясняется спросом на более образованных работников и разрывом в уровне образования , что подтверждается тем фактом, что относительная заработная плата испаноязычных мужчин с высшим образованием мало изменилась с течением времени. [5]
В отличие от результатов исследований для черного меньшинства, было установлено, что наибольшим фактором, способствующим разрыву в оплате труда латиноамериканцев, являются наблюдаемые характеристики навыков, особенно образование. [5] [6] [24] Таким образом, было замечено, что повышение уровня образования способствует сокращению разрыва в оплате труда. Мужчины-латиноамериканцы с высшим образованием получают заработную плату, которая составляет примерно 80 процентов от заработной платы белых мужчин с высшим образованием и на 10 процентов выше заработной платы чернокожих мужчин с высшим образованием. [5] Женщины-латиноамериканки с высшим образованием зарабатывают примерно 90 процентов от заработной платы белых женщин с высшим образованием, что немного больше, чем заработок чернокожих женщин с высшим образованием. [5]
Несмотря на улучшение заработной платы за счет образования, менее образованные испаноговорящие мужчины все еще имеют меньшую отдачу от образования, чем неиспаноговорящие мужчины, которые статистически сопоставимы. Исследование, проведенное с использованием данных переписи 1980 года о доходах, которые контролировались по возрасту, образованию, знанию английского языка, месту рождения и месту жительства в штате/метрополии, показало, что разрыв в заработной плате в 10 процентов все еще существует для испаноговорящих по сравнению с неиспаноговорящими. Кроме того, дискриминация в отношении испаноговорящих мужчин и женщин была обнаружена в аудиторском исследовании работодателей в Сан-Диего и Чикаго. [6]
Поскольку навыки и уровень образования являются основными факторами, влияющими на разницу в заработной плате для латиноамериканцев, различия в уровне образования различных латиноамериканских подгрупп использовались для объяснения различий в их заработной плате. Типичная тенденция в заработной плате для латиноамериканских подгрупп заключается в том, что кубинцы добиваются лучших результатов, а пуэрториканцы — худших, находясь в крайне невыгодном положении даже по сравнению с чернокожими и американскими индейцами. Джордж Дж. Борхас приписывает эти групповые различия двум факторам: 1. Характер решения о миграции (мигрировали ли люди в Соединенные Штаты по политическим или экономическим причинам) и 2. Стимулы для иммигрантов адаптироваться к рынку труда США. [24]
Когда испаноговорящие лица иммигрируют в Соединенные Штаты, ни их физический, ни человеческий капитал, присущий их стране происхождения, не может быть легко перенесен на рынок труда Соединенных Штатов; инвестиции в человеческий капитал должны быть сделаны в Соединенных Штатах, чтобы ассимилироваться на рынке труда. [24] Борхас утверждает, что испаноговорящие группы, которые иммигрируют в Соединенные Штаты по экономическим, а не по политическим причинам, имеют больше стимулов приобретать человеческий капитал в Соединенных Штатах и, следовательно, делают это быстрее, чем другие группы. Это более быстрое приобретение человеческого капитала приводит к лучшему экономическому прогрессу и более высоким зарплатам. [24]
Таким образом, относительный успех кубинцев можно объяснить тем фактом, что они инвестируют в образование и навыки рынка труда в Соединенных Штатах быстрее и в большей степени, чем другие испаноязычные группы. Борхас признает, что одной из главных причин миграции испаноязычных в Соединенные Штаты являются политические причины, и он утверждает, что у политических беженцев меньше стимулов ассимилироваться и приобретать человеческий капитал, чем у тех, кто мигрирует по экономическим причинам. Этот более низкий стимул приводит к разрыву в образовании, наблюдаемому между испаноязычными и белыми, и, следовательно, в значительной степени способствует наблюдаемому разрыву в заработной плате. [24] Основываясь на анализе заработной платы испаноязычных за последние шесть десятилетий, Борхас приходит к выводу, что из-за различных стимулов к ассимиляции и других факторов пуэрториканские иммигранты будут ждать двадцать пять лет, прежде чем процесс ассимиляции отразится на их заработной плате, а мексиканские иммигранты будут ждать пятнадцать лет. [24]
Испаноговорящие женщины, как и чернокожие женщины, добились большего успеха в равенстве заработной платы по сравнению с мужчинами своей расы. По состоянию на 1995 год испаноговорящие женщины всех уровней образования, за исключением тех, у кого нет дипломов о среднем образовании или степеней младшего специалиста, имели паритет в доходах с белыми женщинами. [6] Хотя эта информация является положительной, более широкое изучение заработной платы испаноговорящих женщин показывает, что неравенство все еще существует. В 1990-х годах заработки испаноговорящих женщин при полной занятости упали в реальном выражении. Эта разница в основном объясняется различиями в уровне образования. [5] По состоянию на 2017 год среднестатистическая испаноговорящая женщина в Соединенных Штатах зарабатывала 87,4% от того, что зарабатывали их коллеги-мужчины, 75,8% от того, что зарабатывали белые женщины, и только 62,1% от того, что зарабатывали белые американские мужчины в год. [26]
По состоянию на 2010 год в Америке проживало 14 011 000 азиатов всех национальностей. [27] Азиатско-американцы являются единственным меньшинством в Соединенных Штатах, чей средний доход выше, чем у белых, если предположить, что жители островов Тихого океана не считаются отдельной расой. В 2009 году средний доход азиатских мужчин составлял 37 330 долларов США по сравнению со средним доходом неиспаноязычных белых мужчин в размере 36 785 долларов США. [16] В 2015 году азиатско-американские мужчины были самой высокооплачиваемой расовой группой, зарабатывая 24 доллара США в час. Азиатско-американские мужчины зарабатывали на 117% больше, чем белые американские мужчины (21 доллар США в час), и с 2000 года зарабатывают больше, чем их белые коллеги-американцы. Аналогичным образом, в 2015 году азиатско-американские женщины зарабатывали на 106% больше, чем белые американки. [28]
Однако не все азиатские группы в Соединенных Штатах имеют такие высокие зарплаты; некоторые азиатские группы преуспели на рынке труда Соединенных Штатов лучше, чем другие. Восточные азиаты из Гонконга, Тайваня, Китая, Японии и Кореи имеют более высокую среднюю заработную плату и доход домохозяйства, чем беженцы из Юго-Восточной Азии из Лаоса и Вьетнама, хотя все эти группы по-прежнему имеют средний доход выше, чем неиспаноязычные белые. С другой стороны, камбоджийцы и хмонги не имеют, хотя их средний доход по-прежнему довольно близок к среднему по стране и выше, чем у чернокожих и испаноязычных. Индийские американцы в настоящее время имеют самый высокий средний доход домохозяйства среди всех этнических групп в Соединенных Штатах, в то время как бутанские американцы имеют самый низкий. [29]
Некоторые азиаты, включая монголов, вьетнамцев, камбоджийцев, лаосцев, филиппинцев, пакистанцев, бангладешцев, непальцев, а также американцев хмонгов, имели более низкие доходы на душу населения, чем все азиаты, а также значительно более низкие личные заработки. Тайваньцы, азиатские индийцы, китайцы и японцы имели самые высокие доходы на душу населения. [30] [31] [32]
Средняя почасовая заработная плата для работников, работающих полный рабочий день, круглый год в 2019 году [33]
Уровень образования: 2004 (процент населения в возрасте 25 лет и старше) рис.11 [34]
Частично более высокие зарплаты азиатов объясняются их более высоким, чем в среднем, уровнем образования: в 1990 году 38% американцев азиатского происхождения имели степень бакалавра или выше. Этот показатель варьировался от 65,7% (мужчин) и 48,7% (женщин) для американцев индийского происхождения до 7% (мужчин) и 3% (женщин) для американцев хмонгов и лаосцев, которые были более поздними мигрантами в то время. [35] [6] К 2017 году 61,8% азиатов старше 25 лет, проживающих в Соединенных Штатах, получили степень младшего специалиста или выше. [36] Более высокий уровень образования азиатов скрывает тот факт, что существует разрыв в заработной плате между азиатами и белыми тех же профессий. Белые зарабатывают больше азиатов почти во всех профессиональных категориях, если учитывать другие факторы. [6] Азиаты по-прежнему зарабатывают на 8% меньше, чем белые, на сопоставимых должностях, за исключением азиатов, которые живут в Соединенных Штатах уже полтора поколения и достигли полного паритета в доходах. [37]
В 1990 году средний доход семьи американских индейцев составлял $21 750, что составляет примерно 62 процента от среднего дохода семьи в $35 225 для всех семей. [16] К 2010 году средний доход семьи коренных американцев составил $38 806 по сравнению с $51 914 для всего населения, что делает их второй самой бедной расой в среднем после афроамериканцев ($35 341). [38] Однако коренные американцы являются самой бедной этнической группой, если измерять доход на душу населения. Некоторые приписывают разрыв в оплате труда «различиям в человеческом капитале». Ведутся споры о том, влияет ли дискриминация на разрыв в оплате труда. [6]
PayScale проанализировала разницу в заработках между белыми мужчинами и работниками из числа меньшинств на основе выборки из 1,8 миллиона работников в период с 2017 по 2019 год. Было обнаружено, что чернокожие мужчины получают 87 центов за каждый доллар, который получает белый мужчина. Однако было также обнаружено, что даже когда мужчины из числа меньшинств поднимаются по корпоративной лестнице, им все равно платят меньше, чем белым мужчинам, которые занимают те же должности и имеют ту же квалификацию, чем более профессионально подготовленными становятся чернокожие мужчины, тем меньше становится разрыв в оплате труда. Если говорить точнее, чернокожие мужчины, которые имеют квалификацию, получают 98 центов за каждый доллар, который получает белый мужчина. [39]
Другие проблемы способствуют расовому разрыву в оплате труда. Это разрыв в возможностях и профессиональная сегрегация. На эти проблемы влияет невозможность для меньшинств получить тот же тип образования, что и белое население, а иногда даже получить высшее образование. NWLC обнаружил, что чернокожие женщины, работающие полный рабочий день, получают 60 центов за каждый доллар, который получает белый мужчина. Важно отметить, что чернокожие женщины составляют около 10% низкооплачиваемой рабочей силы. В среднем, в то время как чернокожая женщина, работающая полный рабочий день на высокооплачиваемой работе, зарабатывает около 70 000 долларов в год, белый мужчина зарабатывает 100 000 долларов. [40]
Исследование ThinkNow показало, что даже после получения степени бакалавра и магистра чернокожие и латиноамериканцы зарабатывали гораздо меньше, чем белые работники с таким же или даже меньшим образованием. Некоторые из мер, которые были предложены для борьбы с расовым разрывом в оплате труда, включали ужесточение законов о борьбе с дискриминацией в сфере занятости, предоставление налоговых льгот предпринимателям из числа меньшинств, проведение аудита оплаты труда, запрет на право спрашивать у кандидатов об их истории зарплат и модернизацию технологий для помощи при принятии решения о найме с целью устранения возможной предвзятости. [41]
Женщины из числа меньшинств были основой экономики США в качестве работниц и сиделок. Во время COVID США полагались на женщин из числа меньшинств, чтобы предоставлять основные услуги работникам и поддерживать экономику, однако это также привело к потере большого количества рабочих мест в группе. Несмотря на это, было показано, что цветные женщины по-прежнему зарабатывают намного меньше, чем белые мужчины и даже мужчины из числа меньшинств. Это во многом объясняется недооценкой работы, выполняемой женщинами, и многочисленными предубеждениями, которые с этим связаны. [42]
В исследовании, проведенном экономистами Франсин Блау и Лоуренсом Каном, было обнаружено, что 62% разницы в заработной плате объясняется различиями в типах отраслей, в которых они работают, различиями в рабочих часах и различиями в опыте. Однако остальные 38% разницы в заработной плате в основном объясняются дискриминацией и предубеждениями в отношении женщин из числа меньшинств. Профессиональная сегрегация сыграла большую роль в том, что женщины из числа меньшинств стали выбирать низкооплачиваемую работу, например, работу в сфере услуг, например, кассиром, работу по уходу, например, помощником медсестры, а также работу по дому в качестве горничной и домохозяйки. [42]
Женщины из числа меньшинств непропорционально часто берут на себя обязанности основных опекунов и кормильцев своей семьи. Таким образом, это заставляет их соглашаться или выбирать такие работы, как сферы услуг и ухода, где платят намного меньше и которые имеют намного меньше льгот, просто потому, что это работа, которая легко доступна. Эти типы работы обычно могут предлагать различные смены в течение ночи и дня, что делает более доступным для этих женщин из числа меньшинств работу неполный рабочий день, чтобы выполнять свои обязанности опекунов в своей собственной семье, что также ставит их в невыгодное финансовое положение. [42]
Расовый разрыв в оплате труда для чернокожих и белых, как было отмечено, ниже в государственном секторе, чем в частном секторе. В анализе 2001 года была обнаружена разница в 3,65 доллара в час между чернокожими и белыми в частном секторе, разница составляет 34 процента. [20] Напротив, в государственном секторе была обнаружена меньшая разница в 2,85 доллара в час, разница составляет 21 процент. [20] Для 23 процентов чернокожих, работающих в государственном секторе, данные свидетельствуют о том, что заработная плата в первую очередь основана на индивидуальной квалификации, но для 77 процентов чернокожих, работающих в частном секторе, это утверждение не было признано столь же обоснованным. [20]
Кроме того, было обнаружено, что больший процент разрыва в оплате труда объясняется характеристиками человеческого капитала, такими как уровень образования и потенциальный опыт работы в государственном секторе, чем в частном. [20] Кроме того, эффект, наблюдаемый в частном секторе, когда чернокожие мужчины получают более высокую абсолютную заработную плату по мере повышения своего статуса, но более низкую заработную плату по сравнению с белыми мужчинами того же статуса, не был обнаружен в государственном секторе. [20]
Были предложены различные решения для устранения расового разрыва в оплате труда. Исследования выявили различные разрывы в оплате труда и источники разрывов в оплате труда для разных меньшинств, предполагая, что государственная политика будет влиять на разные меньшинства по-разному и что эффективные стратегии должны учитывать уникальные обстоятельства каждой расовой группы. [14] Социолог Дуглас Мэсси предлагает два решения для смягчения неравенства в оплате труда: большие инвестиции в образование и устранение расовой сегрегации. Он отмечает, что в глобализированной экономике страдают те, кто может предложить только физический труд. [18]
Он утверждает, что инвестиции в образование, особенно высшее, приведут к более высоким темпам экономического роста и снижению неравенства доходов . Устранив расовую сегрегацию, Мэсси утверждает, что многие существующие различия между расами будут разрушены, включая сегрегацию доходов. Чтобы добиться отмены расовой сегрегации, утверждает Мэсси, требуется простое исполнение уже действующего законодательства, такого как Закон о справедливом жилье , Закон о раскрытии информации о жилищной ипотеке и Закон о реинвестировании в сообщество . [18] Для более специфичных для групп политик, акцент на образовательном и языковом неравенстве может быть полезен для выравнивания возможностей трудоустройства, но другие более конкретные политики зависят от дальнейших исследований разрыва в оплате труда для различных групп. [14]
Для решения проблемы неравенства в оплате труда, особенно в компаниях, были предложены выборочные проверки рабочих мест на национальном, государственном и местном уровнях. Проверки использовались для изучения и обнаружения неравенства в оплате труда в прошлом и могут быть использованы как способ активного мониторинга наличия расового разрыва в оплате труда в компаниях. [4] Другие политики, которые могли бы помочь сократить разрыв в оплате труда, — это гарантия занятости и значительное повышение минимальной заработной платы . Еще один фактор, который следует учитывать, — это Medicare для всех. Плохой доступ к здравоохранению и результаты здравоохранения важны, поскольку многие люди с низким доходом не могут получить к нему доступ. Многие люди с низким доходом имеют проблемы со здоровьем, которые не позволяют им быть частью работающего населения, поэтому они оказываются в невыгодном финансовом положении. Даже если они могут получить доступ к здравоохранению, это в конечном итоге дестабилизирует их финансовое положение. [43]
Оценка и понимание причин и последствий расового разрыва в оплате труда для различных рас является важной частью понимания расового неравенства в Соединенных Штатах ; однако разрыв в оплате труда не охватывает все аспекты неравенства и поэтому полезен, когда понимается в сочетании с другими типами неравенства. Например, социологи Мэри К. Уотерс и Карл Эшбах отмечают, что другие типы неравенства важны для целостного понимания неравенства в Соединенных Штатах, «включая показатели здравоохранения и демографические показатели, такие как уровень детской смертности, продолжительность жизни, заболеваемость и инвалидность. [6]
Этнические и расовые группы также различаются по уровню владения жильем , жилищной сегрегации , общему благосостоянию, подверженности преступности и токсичным загрязняющим веществам, а также по доступу к власти в высших слоях нашего общества». [6] Таким образом, расовый разрыв в оплате труда является лишь одним из аспектов неравенства в Соединенных Штатах.
Критика расового разрыва в оплате труда была отмечена несколькими учеными: расовый разрыв в оплате труда не учитывает количество людей определенной расы, которые являются безработными . [6] [21] Изучение медианных доходов не отражает растущее расовое неравенство в безработице. [6] Гипотеза Батлера - Хекмана утверждает, что наименее квалифицированные члены общества также являются теми, кто, скорее всего, не будет работать, [21] предполагая, что разрыв в оплате труда не учитывает общую разницу в заработной плате между расами. Анализ разрыва в оплате труда между черными и белыми, который учитывал безработицу, показал, что когда безработица была включена в расчет конвергенции еженедельной заработной платы с 1950 по 2000 год, процент конвергенции увеличился с 13 процентов до всего лишь 3 процентов. [21]