Занятость — это отношения между двумя сторонами, регулирующие предоставление услуг оплачиваемого труда . Обычно основанные на контракте , одна сторона, работодатель, которая может быть корпорацией , некоммерческой организацией , кооперативом или любой другой организацией, платит другой стороне, работнику, в обмен на выполнение порученной работы. [1] Работники работают в обмен на заработную плату , которая может выплачиваться на основе почасовой ставки, сдельной оплаты или годового оклада , в зависимости от типа работы, выполняемой работником, преобладающих условий сектора и переговорной позиции между сторонами. Работники в некоторых секторах могут получать чаевые , бонусные выплаты или опционы на акции . В некоторых типах занятости сотрудники могут получать льготы в дополнение к оплате. Льготы могут включать медицинское страхование , жилье и страхование по инвалидности . Занятость обычно регулируется трудовым законодательством , организациями или юридическими договорами.
Сотрудник вносит свой труд и опыт в деятельность работодателя или лица, ведущего бизнес или предприятие (PCB) [2] и обычно нанимается для выполнения определенных обязанностей, которые объединены в работу . В корпоративном контексте сотрудник — это человек, который нанимается для предоставления услуг компании на регулярной основе в обмен на компенсацию и который не предоставляет эти услуги в рамках независимого бизнеса . [3]
Проблема, которая возникает в большинстве компаний, особенно в тех, которые работают в экономике свободного заработка , — это классификация работников. Многие работники, которые выполняют гиг-работы, часто нанимаются в качестве независимых подрядчиков .
Чтобы классифицировать работника как независимого подрядчика, а не как служащего, независимый подрядчик должен договориться с клиентом о том, каким будет конечный продукт работы, а затем подрядчик контролирует средства и способ достижения желаемого результата. Во-вторых, независимый подрядчик предлагает услуги широкой общественности, а не только одному бизнесу, и несет ответственность за выплату платежей от клиента, оплату невозмещенных расходов и предоставление своих собственных инструментов для выполнения работы. В-третьих, отношения сторон часто подтверждаются письменным соглашением, в котором указывается, что работник является независимым подрядчиком и не имеет права на льготы для сотрудников; услуги, предоставляемые работником, не являются ключевыми для бизнеса; и отношения не являются постоянными. [4]
В качестве общего принципа трудового права в Соединенных Штатах существует разница между агентом и независимым подрядчиком. Статус работника по умолчанию — наемный работник, если не соблюдены определенные правила, которые можно определить с помощью теста ABC. [5] [6] Таким образом, выяснение того, является ли тот, кто выполняет работу, независимым подрядчиком или наемным работником с самого начала, и соответствующее отношение к ним могут уберечь компанию от проблем в дальнейшем.
При наличии ключевых обстоятельств, включая такие, как то, что работник регулярно получает зарплату, соблюдает установленные часы работы, снабжается инструментами от работодателя, находится под пристальным контролем работодателя, действует от имени работодателя, работает только на одного работодателя одновременно, они считаются работниками, [7] и работодатель, как правило, будет нести ответственность за их действия и будет обязан предоставлять им льготы. [8] Аналогичным образом, работодатель является владельцем любого изобретения, созданного работником, «нанятым для изобретения», даже при отсутствии уступки изобретений. Напротив, компания, заказывающая работу у независимого подрядчика, не будет владеть авторскими правами, если компания не получит либо письменный договор, в котором указано, что это «работа, выполненная по найму», либо письменную уступку авторских прав. Чтобы оставаться защищенным и избегать судебных исков, работодатель должен знать об этом различии. [4]
Работодательский и управленческий контроль в организации осуществляется на многих уровнях и имеет важные последствия как для персонала, так и для производительности, при этом контроль формирует фундаментальную связь между желаемыми результатами и фактическими процессами. Работодатели должны сбалансировать такие интересы, как снижение ограничений заработной платы с максимизацией производительности труда, чтобы достичь прибыльных и продуктивных трудовых отношений.
Основными способами для работодателей найти работников и для людей найти работодателей являются списки вакансий в газетах (через классифицированную рекламу ) и в Интернете, также называемые досками объявлений . Работодатели и соискатели работы также часто находят друг друга через профессиональных консультантов по подбору персонала , которые получают комиссию от работодателя за поиск, проверку и отбор подходящих кандидатов. Однако исследование показало, что такие консультанты могут быть ненадежными, если они не используют установленные принципы при подборе сотрудников. [1] Более традиционный подход — это табличка «Требуется помощь» в учреждении (обычно вывешиваемая на окне или двери [9] или размещаемая на прилавке магазина). [3] Оценка разных сотрудников может быть довольно трудоемкой, но настройка различных методов для анализа их навыков с целью измерения их талантов в этой области может быть лучше всего с помощью оценок . Работодатель и потенциальный сотрудник обычно предпринимают дополнительный шаг, знакомясь друг с другом в процессе собеседования при приеме на работу .
Обучение и развитие относится к усилиям работодателя по оснащению нового сотрудника необходимыми навыками для выполнения работы и помощи сотруднику в развитии в рамках организации. Соответствующий уровень обучения и развития помогает повысить удовлетворенность работой сотрудника . [10]
Существует много способов оплаты труда сотрудников, включая почасовую оплату, сдельную оплату , годовой оклад или чаевые (причем последнее часто сочетается с другой формой оплаты). На должностях в сфере продаж и недвижимости сотруднику может выплачиваться комиссия , процент от стоимости проданных им товаров или услуг. В некоторых областях и профессиях ( например , руководящие должности) сотрудники могут иметь право на премию, если они достигают определенных целей. Некоторые руководители и сотрудники могут получать оплату акциями или опционами на акции , что является дополнительным преимуществом с точки зрения компании, поскольку помогает согласовать интересы компенсируемого лица с результатами работы компании.
Согласно доктрине неверного слуги , доктрине, принятой в соответствии с законодательством ряда штатов США, и в первую очередь законодательством штата Нью-Йорк , служащий, который действует неверно по отношению к своему работодателю, должен лишиться всей компенсации, которую он получил за период своей нелояльности. [11] [12] [13] [14] [15]
Вознаграждения работникам — это различные не связанные с заработной платой компенсации, предоставляемые работникам в дополнение к их заработной плате или окладу. Вознаграждения могут включать: жилье (предоставляемое работодателем или оплачиваемое работодателем), групповое страхование (медицинское, стоматологическое, жизни и т. д.), защиту дохода по инвалидности, пенсионные пособия, детский сад, возмещение платы за обучение, больничный, отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый), социальное обеспечение, распределение прибыли, финансирование образования и другие специализированные льготы. В некоторых случаях, например, для работников, работающих в отдаленных или изолированных регионах, льготы могут включать питание. Вознаграждения работникам могут улучшить отношения между работником и работодателем и снизить текучесть кадров. [16]
Организационная справедливость — это восприятие и суждение работника об отношении работодателя в контексте справедливости или правосудия. Вытекающие из этого действия по влиянию на отношения работник-работодатель также являются частью организационной справедливости. [16]
Работники могут объединяться в профсоюзы , которые представляют интересы рабочей силы и ведут коллективные переговоры с руководством организаций об условиях труда, контрактах и услугах. [17]
Обычно либо работник, либо работодатель могут прекратить отношения в любое время, часто при условии соблюдения определенного срока уведомления. Это называется трудоустройством по желанию . Договор между двумя сторонами определяет обязанности каждой из сторон при прекращении отношений и может включать такие требования, как сроки уведомления, выходное пособие и меры безопасности. [17] Договор, запрещающий работнику увольняться с работы под страхом поручительства , называется трудовой облигацией . В некоторых профессиях, в частности, преподавание, государственные служащие, профессора университетов и некоторые оркестровые работы, некоторые сотрудники могут иметь пожизненный контракт , что означает, что они не могут быть уволены по желанию. Другой тип увольнения — это сокращение штата .
Наемный труд — это социально-экономические отношения между работником и работодателем, в которых работник продает свой труд по формальному или неформальному трудовому договору . Эти сделки обычно происходят на рынке труда , где заработная плата определяется рынком. [10] [16] В обмен на выплачиваемую заработную плату продукт труда обычно становится недифференцированной собственностью работодателя, за исключением особых случаев, таких как передача патентов на интеллектуальную собственность в Соединенных Штатах, где патентные права обычно принадлежат первоначальному личному изобретателю. Наемный работник — это человек, основным источником дохода которого является продажа его или ее труда таким образом. [17]
В современных смешанных экономиках, таких как страны ОЭСР , в настоящее время это доминирующая форма организации труда. Хотя большая часть работы выполняется в соответствии с этой структурой, схемы работы по найму генеральных директоров , профессиональных служащих и профессиональных контрактных работников иногда смешиваются с классовыми назначениями , так что «наемный труд» считается применимым только к неквалифицированному, полуквалифицированному или ручному труду . [18]
Наемный труд, как он институционализирован в современных рыночных экономических системах, подвергался критике, [17] особенно со стороны социалистов , [18] [19] [20] [21] используя уничижительный термин «рабство по найму» . [22] [23] Социалисты проводят параллели между торговлей рабочей силой как товаром и рабством . Известно, что Цицерон также предлагал такие параллели. [24]
Американский философ Джон Дьюи утверждал, что до тех пор, пока «промышленный феодализм» не будет заменен « промышленной демократией », политика будет «тенью, отбрасываемой на общество крупным бизнесом». [25] Томас Фергюсон в своей инвестиционной теории партийной конкуренции постулировал , что недемократическая природа экономических институтов при капитализме приводит к тому, что выборы становятся поводом для объединения блоков инвесторов и конкуренции за контроль над государством и городами. [26]
Американский теоретик бизнеса Джеффри Пфеффер утверждает, что современная практика трудоустройства и общие черты работодателей в Соединенных Штатах, включая токсичную рабочую среду, неуверенность в работе, долгие часы работы и повышенное давление со стороны руководства, являются причиной 120 000 дополнительных смертей ежегодно, что делает рабочее место пятой по значимости причиной смерти в Соединенных Штатах. [27] [28]
С 2009 года трудоустройство в Австралии регулируется Законом о справедливом труде. [29]
Ассоциация международных рекрутинговых агентств Бангладеш ( BAIRA ) является ассоциацией национального уровня с международной репутацией в области сотрудничества и благополучия трудовых мигрантов, а также ее приблизительно 1200 членов-агентств, сотрудничающих с правительством Бангладеш и поддерживающих его. [18]
В канадской провинции Онтарио официальные жалобы могут быть поданы в Министерство труда . В провинции Квебек жалобы могут быть поданы в Комиссию по нормам труда. [21]
Двумя яркими примерами трудовых и трудовых договоров в Германии являются Werksvertrag [ 30] [31] или Arbeitsvertrag , [32] [33] [34] [35] , который является формой Dienstleistungsvertrag (контракт, ориентированный на оказание услуг). Arbeitsvertrag также может быть временным [36], тогда как временный работник работает под Zeitarbeit [37] или Leiharbeit . [38] Еще одним местом трудоустройства является Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ). [39] [40] [41]
В Индии есть варианты срочного или постоянного контракта. Оба контракта предусматривают минимальную заработную плату, фиксированные рабочие часы и взносы на социальное обеспечение. [21]
В Пакистане нет законов о контрактном труде, минимальной заработной плате и резервных фондах. Контрактный труд в Пакистане должен получать минимальную заработную плату, а также должны быть предоставлены определенные льготы. Однако эти законы еще не полностью реализованы. [18]
На Филиппинах занятость регулируется Департаментом труда и занятости . [42]
Согласно шведскому законодательству [43] , существует три типа занятости.
В Швеции нет законов о минимальной зарплате . Вместо этого существуют соглашения между организациями работодателей и профсоюзами о минимальной зарплате и других условиях занятости.
Существует тип трудового договора, который является распространенным, но не регулируется законом, и это почасовая занятость (швед. Timanställning ), которая может быть обычной занятостью (неограниченной), но рабочее время не регулируется и определяется на основе непосредственной необходимости. Ожидается, что сотрудник будет отвечать на телефонные звонки и приходить на работу, когда это необходимо, например, когда кто-то заболел и отсутствует на работе. Они будут получать зарплату только за фактическое рабочее время и фактически могут быть уволены без причины, если им больше не будут звонить. Этот тип договора распространен в государственном секторе. [44]
В Соединенном Королевстве правительство классифицирует трудовые договоры на следующие типы: [45]
Для целей удержания федерального подоходного налога США в 26 USC § 3401(c) дается определение термина «сотрудник», относящееся к главе 24 Налогового кодекса :
«Для целей настоящей главы термин «сотрудник» включает должностное лицо, служащего или выборное должностное лицо Соединенных Штатов, штата или любого его политического подразделения, или округа Колумбия, или любого агентства или органа любого одного или нескольких из вышеперечисленных. Термин «сотрудник» также включает должностное лицо корпорации». [46] Это определение не исключает всех тех, кого обычно называют «сотрудниками». «Аналогичным образом, инструкция Лэтема, в которой указывалось, что в соответствии с 26 USC § 3401(c) категория «сотрудник» не включает наемных работников, работающих в частном секторе, является нелепым прочтением закона. Очевидно, что в контексте обоих законов слово «включает» является термином расширения, а не ограничения, и ссылка на определенные субъекты или категории не подразумевает исключения всех остальных». [47]
Сотрудники часто противопоставляются независимым подрядчикам , особенно когда есть спор относительно права работника на соответствующие налоги, компенсацию работникам и пособия по безработице . Однако в сентябре 2009 года суд по делу Brown против J. Kaz, Inc. постановил, что независимые подрядчики считаются сотрудниками в целях законов о дискриминации, если они работают на работодателя на постоянной основе, и сказал, что работодатель определяет время, место и способ трудоустройства. [42]
В Соединенных Штатах, где нет профсоюзов, жалобы на несправедливое увольнение могут быть поданы в Министерство труда США . [48]
Профсоюзы юридически признаны представителями рабочих во многих отраслях промышленности в Соединенных Штатах. Их деятельность сегодня сосредоточена на коллективных переговорах по заработной плате, льготам и условиям труда для их членов, а также на представлении своих членов в спорах с руководством по поводу нарушений положений контракта. Более крупные профсоюзы также обычно занимаются лоббистской деятельностью и предвыборной агитацией на уровне штата и федеральном уровне. [42]
Большинство профсоюзов в Америке связаны с одной из двух крупных зонтичных организаций: AFL–CIO, созданной в 1955 году, и Change to Win Federation , которая отделилась от AFL–CIO в 2005 году. Обе организации отстаивают политику и законодательство в интересах трудящихся в Соединенных Штатах и Канаде и играют активную роль в политике. AFL–CIO особенно обеспокоена вопросами глобальной торговли. [26]
Молодые работники подвержены более высокому риску производственных травм и чаще сталкиваются с определенными профессиональными опасностями ; это, как правило, связано с их работой в отраслях с высоким риском. Например, в Соединенных Штатах молодые люди получают травмы на работе в два раза чаще, чем их старшие коллеги. [50] Эти работники также подвержены более высокому риску дорожно-транспортных происшествий на работе из-за меньшего опыта работы, более низкого использования ремней безопасности и более высоких показателей отвлечения внимания за рулем. [51] [52] Чтобы снизить этот риск, лицам моложе 17 лет запрещается заниматься определенными видами вождения, включая перевозку людей и грузов при определенных обстоятельствах. [51]
К отраслям с высоким риском для молодых работников относятся сельское хозяйство, рестораны, утилизация отходов и горнодобывающая промышленность. [50] [51] В Соединенных Штатах лицам моложе 18 лет запрещено заниматься определенными видами работ, которые считаются опасными в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах . [51]
Программы трудоустройства молодежи наиболее эффективны, когда они включают как теоретическую подготовку в классе, так и практическую подготовку с трудоустройством. [53]
В разговоре о занятости среди молодых работников также отслеживается безработица среди молодежи. Уровень безработицы среди молодежи, как правило, выше, чем уровень безработицы среди взрослых в каждой стране мира. [54]
Те, кто старше установленного законом пенсионного возраста, могут продолжать работать, либо ради удовольствия, либо по необходимости. Однако в зависимости от характера работы, пожилым работникам может потребоваться переход на менее физические формы работы, чтобы избежать травм. Работа после пенсионного возраста также имеет положительные эффекты, поскольку она дает чувство цели и позволяет людям поддерживать социальные связи и уровень активности. [55] Работники старшего возраста часто подвергаются дискриминации со стороны работодателей. [56]
Занятость не является гарантией избавления от бедности , Международная организация труда (МОТ) оценивает, что около 40% работников бедны и не зарабатывают достаточно, чтобы содержать свои семьи выше черты бедности в 2 доллара в день . [44] Например, в Индии большинство хронически бедных являются наемными работниками в формальной занятости, поскольку их работа нестабильна и низкооплачиваема и не дает возможности накопить богатство, чтобы избежать рисков. [44] По данным UNRISD , повышение производительности труда, по-видимому, оказывает негативное влияние на создание рабочих мест: в 1960-х годах увеличение выпуска на одного работника на 1% было связано с сокращением роста занятости на 0,07%, к первому десятилетию этого века такое же увеличение производительности подразумевает сокращение роста занятости на 0,54%. [44] Для борьбы с бедностью необходимы как расширение возможностей трудоустройства, так и повышение производительности труда (при условии, что это также приводит к более высокой заработной плате). Рост занятости без роста производительности приводит к росту числа «работающих бедных», поэтому некоторые эксперты теперь продвигают создание «качества», а не «количества» в политике рынка труда. [44] Этот подход действительно подчеркивает, как более высокая производительность помогла сократить бедность в Восточной Азии , но негативное влияние начинает проявляться. [44] Например, во Вьетнаме рост занятости замедлился, в то время как рост производительности продолжался. [44] Более того, рост производительности не всегда приводит к росту заработной платы, как это можно увидеть в Соединенных Штатах , где разрыв между производительностью и заработной платой увеличивается с 1980-х годов. [44] Oxfam и социолог Марк Роберт Рэнк утверждают, что экономика Соединенных Штатов не в состоянии предоставить рабочие места, которые могли бы адекватно содержать семьи. [57] [58] По словам социолога Мэтью Десмонда , США «предлагают одни из самых низких заработных плат в индустриальном мире», что «пополнило ряды работающих бедных, большинство из которых в возрасте тридцати пяти лет и старше». [59]
Исследователи из Института зарубежного развития утверждают, что существуют различия в секторах экономики в создании рабочих мест, которые сокращают бедность. [44] Было изучено 24 случая роста, из которых 18 привели к сокращению бедности. Это исследование показало, что другие секторы были столь же важны для сокращения безработицы , например, обрабатывающая промышленность . [44] Сектор услуг наиболее эффективен в переводе роста производительности в рост занятости. Сельское хозяйство обеспечивает сеть безопасности для рабочих мест и экономический буфер, когда другие секторы испытывают трудности. [44]
Ученые концептуализируют трудовые отношения по-разному. [60] Ключевым предположением является степень, в которой трудовые отношения обязательно включают конфликты интересов между работодателями и работниками, и форма таких конфликтов. [61] В экономической теории рынок труда опосредует все такие конфликты, так что предполагается, что работодатели и работники, вступающие в трудовые отношения, находят это соглашение в своих собственных интересах. В теории управления человеческими ресурсами предполагается, что работодатели и работники имеют общие интересы (или единство интересов, отсюда и название «унитаризм»). Любые существующие конфликты рассматриваются как проявление плохой политики управления человеческими ресурсами или межличностных столкновений, таких как конфликты личностей, оба из которых можно и нужно урегулировать. С точки зрения плюралистических производственных отношений трудовые отношения характеризуются множественностью заинтересованных сторон с законными интересами (отсюда и название «плюрализм»), и некоторые конфликты интересов рассматриваются как неотъемлемые в трудовых отношениях (например, заработная плата против прибыли). Наконец, критическая парадигма подчеркивает антагонистические конфликты интересов между различными группами (например, конкурирующими капиталистическими и рабочими классами в марксистской структуре), которые являются частью более глубокого социального конфликта неравных властных отношений. В результате существуют четыре общие модели занятости: [62]
Эти модели важны, поскольку они помогают выявить, почему люди придерживаются разных точек зрения на политику управления человеческими ресурсами, профсоюзы и регулирование занятости. [63] Например, политика управления человеческими ресурсами рассматривается как диктуемая рынком в первом представлении, как существенный механизм согласования интересов работников и работодателей и, таким образом, создания прибыльных компаний во втором представлении, как недостаточный для учета интересов работников в третьем представлении и как манипулятивный управленческий инструмент для формирования идеологии и структуры рабочего места в четвертом представлении. [64]
В 2013 году была обобщена литература о влиянии экономического роста на занятость и о том, как рост связан с занятостью на макроэкономическом, секторном и отраслевом уровнях. [65]
Исследователи обнаружили доказательства, указывающие на то, что рост в обрабатывающей промышленности и сфере услуг оказывает положительное влияние на занятость. Они обнаружили, что рост ВВП на занятость в сельском хозяйстве ограничен, но что рост добавленной стоимости оказал относительно большее влияние. [44] Влияние на создание рабочих мест по отраслям/экономической деятельности, а также объем совокупности доказательств и ключевых исследований. Для добывающих отраслей они снова обнаружили обширные доказательства, указывающие на то, что рост в этом секторе оказывает ограниченное влияние на занятость. Однако в текстильной промышленности, хотя доказательств было мало, исследования показывают, что рост там положительно способствовал созданию рабочих мест. В агробизнесе и пищевой промышленности они обнаружили, что рост влияния был положительным. [65]
Они обнаружили, что большинство доступной литературы в некоторой степени фокусируется на странах ОЭСР и странах со средним уровнем дохода, где влияние экономического роста было показано положительным для занятости. Исследователи не нашли достаточных доказательств, чтобы сделать вывод о каком-либо влиянии роста на занятость в НРС, несмотря на то, что некоторые указывают на положительное влияние, другие указывают на ограничения. Они рекомендовали, чтобы были необходимы дополнительные политики для обеспечения положительного влияния экономического роста на занятость в НРС. В отношении торговли, промышленности и инвестиций они нашли лишь ограниченные доказательства положительного влияния промышленной и инвестиционной политики на занятость, а для других, хотя и существуют большие объемы доказательств, точное влияние остается спорным. [65]
Исследователи также изучили связь между занятостью и незаконной деятельностью. Используя данные из Африки, исследовательская группа обнаружила, что программа для бывших либерийских бойцов сократила рабочие часы на незаконной деятельности. Программа занятости также снизила интерес к наемнической работе в близлежащих войнах. Исследование приходит к выводу, что, хотя использование капитальных вложений или денежных выплат за мирную работу привело к сокращению незаконной деятельности, влияние одного лишь обучения довольно низкое. [66]
Баланс экономической эффективности и социальной справедливости является основным предметом спора в сфере трудовых отношений . [67] Удовлетворяя потребности работодателя; генерируя прибыль для установления и поддержания экономической эффективности; при этом поддерживая баланс с работником и создавая социальную справедливость, которая приносит пользу работнику, чтобы он/она мог(ла) финансировать и наслаждаться здоровой жизнью; оказывается, что это постоянно вращающийся вопрос в западных обществах. [67]
Глобализация повлияла на эти проблемы, создав определенные экономические факторы, которые запрещают или разрешают различные проблемы занятости. Экономист Эдвард Ли (1996) изучает последствия глобализации и суммирует четыре основных момента, которые вызывают озабоченность и которые влияют на трудовые отношения:
Из выводов Ли (1996) также следует, что в промышленно развитых странах в среднем почти 70 процентов работников заняты в сфере услуг, большая часть которой состоит из неторгуемых видов деятельности. В результате работники вынуждены становиться более квалифицированными и развивать востребованные профессии или искать другие способы выживания. В конечном итоге это является результатом изменений и тенденций занятости, развивающейся рабочей силы и глобализации, которая представлена более квалифицированной и растущей весьма разнообразной рабочей силой, которая растет в нестандартных формах занятости (Markey, R. et al. 2006). [67]
Различные молодежные субкультуры были связаны с отказом от работы, например, субкультура хиппи в 1960-х и 1970-х годах (которая поддерживала идею «выпадения» из общества) и субкультура панков .
Одной из альтернатив работе является получение послесреднего образования в колледже , университете или профессиональной школе . Одной из основных затрат на получение послесреднего образования является стоимость упущенной выгоды в виде невыплаченной заработной платы из-за неработы. В периоды, когда трудно найти работу, например, во время рецессии, безработные могут решить получить послесреднее образование, поскольку стоимость упущенной выгоды меньше.
В некоторых странах неработающие люди могут получать социальную помощь (например, пособие или талоны на питание ), которая позволяет им снимать жилье, покупать продукты питания, ремонтировать или заменять предметы домашнего обихода, содержать детей и соблюдать общественные обычаи, требующие финансовых затрат.
Работники, которым не выплачивается заработная плата, например, волонтеры , которые выполняют задания для благотворительных организаций, больниц или некоммерческих организаций, как правило, не считаются занятыми. Исключением является стажировка , ситуация занятости, в которой работник получает обучение или опыт (и, возможно, кредит колледжа) в качестве основной формы компенсации. [68]
Те, кто работает по обязательствам с целью выполнения долга, например, наемные работники , или как собственность лица или организации, на которую они работают, например, рабы , не получают плату за свои услуги и не считаются занятыми. Некоторые историки [ какие? ] предполагают, что рабство старше занятости, но обе договоренности существовали на протяжении всей зарегистрированной истории. [ требуется ссылка ] Наемное рабство и рабство не считаются совместимыми с правами человека или с демократией . [68]
Самозанятость — это состояние работы на себя, а не на работодателя. Налоговые органы, как правило, рассматривают человека как самозанятого, если человек выбирает, чтобы его признали таковым, или если человек получает доход, за который необходимо подать налоговую декларацию . В реальном мире критическим вопросом для налоговых органов является не то, занимается ли человек предпринимательской деятельностью (называемой торговлей , даже когда речь идет о предоставлении услуг), а является ли эта деятельность прибыльной и, следовательно, потенциально облагаемой налогом. Другими словами, торговля, скорее всего, будет проигнорирована, если нет прибыли, поэтому разовая и основанная на хобби или энтузиастах экономическая деятельность, как правило, игнорируется налоговыми органами. Самозанятые люди обычно классифицируются как индивидуальные предприниматели (или индивидуальные торговцы), независимые подрядчики или как члены товарищества .
Самозанятые люди обычно находят свою собственную работу, а не получают ее от работодателя, и вместо этого получают доход от профессии, торговли или бизнеса, которым они управляют. В некоторых странах, таких как США и Великобритания, власти уделяют больше внимания выяснению того, является ли человек самозанятым или занимается скрытой занятостью, другими словами, притворяясь, что находится в договорных внутрифирменных отношениях, чтобы скрыть то, что на самом деле является отношениями между работодателем и работником.Наиболее значимые определения — «лицо, ведущее бизнес или предприятие» (PCBU). «работник» и «рабочее место». [...] «PCBU» — более широкий термин, чем «работодатель», хотя большинство людей понимают его именно так.
резко отстают от аналогичных стран в плане обеспечения адекватной заработной платы, защиты и прав для миллионов работников и их семей. Самая богатая страна в мире находится почти в самом низу каждого измерения этого индекса.
Тенденция нашей экономики свободного рынка заключается в создании все большего числа рабочих мест, которые больше не будут обеспечивать семью. Кроме того, основная природа капитализма гарантирует, что безработица существует на скромном уровне. Оба эти фактора напрямую приводят к нехватке экономических возможностей в американском обществе. Кроме того, отсутствие социальной поддержки проистекает из недостатков на политическом и стратегическом уровнях. Соединенным Штатам традиционно не хватало политического желания внедрять эффективную политику и программы, которые поддерживали бы экономически уязвимых. Структурные недостатки на экономическом и политическом уровнях, таким образом, привели к отсутствию возможностей и поддержки, что привело к высокому уровню американской бедности.
