Экономика труда , или экономика труда , стремится понять функционирование и динамику рынков наемного труда . Труд — это товар, который поставляется рабочими , как правило, в обмен на заработную плату, выплачиваемую требующими его фирмами. [1] [2] Поскольку эти рабочие существуют как части социальной, институциональной или политической системы, экономика труда должна также учитывать социальные, культурные и политические переменные. [3]
Рынки труда или рынки вакансий функционируют посредством взаимодействия работников и работодателей. Экономика труда рассматривает поставщиков услуг труда (работников) и потребителей услуг труда (работодателей) и пытается понять результирующую модель заработной платы, занятости и дохода. Эти модели существуют, потому что предполагается, что каждый человек на рынке делает рациональный выбор на основе информации, которую он знает относительно заработной платы, желания предоставить труд и желания досуга. Рынки труда обычно географически ограничены, но рост Интернета привел к появлению «планетарного рынка труда» в некоторых секторах. [4]
Труд является мерой работы, проделанной людьми. Его традиционно противопоставляют другим факторам производства , таким как земля и капитал . Некоторые теории фокусируются на человеческом капитале или предпринимательстве (что относится к навыкам, которыми обладают работники, а не обязательно к фактической работе, которую они производят). Труд уникален для изучения, поскольку это особый тип товара, который нельзя отделить от владельца (т. е. работа не может быть отделена от человека, который ее выполняет). Рынок труда также отличается от других рынков тем, что работники являются поставщиками, а фирмы — потребителями. [1]
Экономика труда имеет две стороны. Экономику труда можно в целом рассматривать как применение микроэкономических или макроэкономических методов к рынку труда. Микроэкономические методы изучают роль отдельных лиц и отдельных фирм на рынке труда. Макроэкономические методы рассматривают взаимосвязи между рынком труда, товарным рынком, денежным рынком и рынком внешней торговли. Они рассматривают, как эти взаимодействия влияют на макропеременные, такие как уровень занятости, уровень участия, совокупный доход и валовой внутренний продукт .
Рынок труда в макроэкономической теории показывает, что предложение рабочей силы превышает спрос, что было доказано ростом заработной платы, который отстает от роста производительности. Когда предложение рабочей силы превышает спрос, заработная плата сталкивается с давлением в сторону понижения из-за способности работодателя выбирать из пула рабочей силы, который превышает пул рабочих мест. Однако, если спрос на рабочую силу больше, чем предложение, заработная плата увеличивается, поскольку у работника больше переговорной силы, в то время как работодателям приходится конкурировать за дефицитную рабочую силу. [5]
Рабочая сила (LF) определяется как число людей трудоспособного возраста , которые либо работают, либо активно ищут работу (безработные). Коэффициент участия в рабочей силе ( LFPR ) — это число людей в рабочей силе, деленное на размер взрослого гражданского неинституционального населения (или на население трудоспособного возраста, которое не институционализировано ), LFPR = LF/Население. [6]
Нерабочая сила включает тех, кто не ищет работу, тех, кто находится в учреждениях (например, в тюрьмах или психиатрических отделениях), домохозяев, детей нетрудоспособного возраста и тех, кто служит в армии. Уровень безработицы определяется как рабочая сила за вычетом числа людей, работающих в настоящее время. Уровень безработицы определяется как уровень безработицы, деленный на рабочую силу. Уровень занятости определяется как число людей, работающих в настоящее время, деленное на взрослое население (или на население трудоспособного возраста). В этой статистике самозанятые люди считаются занятыми. [6]
Рынок труда имеет возможность создавать более высокую производную эффективность труда, особенно на национальном и международном уровне, по сравнению с более простыми формами распределения труда, что приводит к более высокому финансовому росту ВВП и выпуску. Эффективный рынок труда важен для частного сектора, поскольку он увеличивает производный доход за счет снижения относительных затрат на труд. Это предполагает, что разделение труда используется как метод достижения эффективности затрат. [7] [8] [9]
Такие переменные, как уровень занятости, уровень безработицы, рабочая сила и незаполненные вакансии, называются переменными запаса , поскольку они измеряют количество в определенный момент времени. Их можно противопоставить переменным потока , которые измеряют количество в течение определенного периода времени. Изменения в рабочей силе обусловлены переменными потока, такими как естественный прирост населения, чистая иммиграция, новые участники и выход на пенсию . Изменения в безработице зависят от притока (неработающие люди, которые начинают искать работу, и работающие люди, которые теряют работу, которые ищут новую) и оттока (люди, которые находят новую работу, и люди, которые прекращают искать работу). При рассмотрении общей макроэкономики было выявлено несколько типов безработицы, которые можно разделить на две категории: естественная и неестественная безработица. [6]
Естественная безработица
Неестественная безработица
Совокупные расходы (СР) могут быть увеличены,
по Кейнсу, увеличивая потребительские расходы (C),
увеличение инвестиционных расходов (I),
увеличение государственных расходов (G),
или увеличение чистого экспорта за вычетом импорта (X−M),
так как AE = C + I + G + (X−M).
Неоклассические экономисты рассматривают рынок труда как аналогичный другим рынкам в том смысле, что силы спроса и предложения совместно определяют цену (в данном случае ставку заработной платы) и количество (в данном случае число занятых).
Однако рынок труда отличается от других рынков (например, рынков товаров или финансового рынка) несколькими способами. В частности, рынок труда может действовать как неклиринговый рынок . В то время как согласно неоклассической теории большинство рынков быстро достигают точки равновесия без избыточного предложения или спроса, это может быть не так для рынка труда: он может иметь постоянный уровень безработицы. Сопоставление рынка труда с другими рынками также выявляет постоянные компенсирующие различия среди схожих работников.
Модели, предполагающие совершенную конкуренцию на рынке труда, как обсуждается ниже, приходят к выводу, что работники зарабатывают свой предельный продукт труда. [10]
Домохозяйства являются поставщиками рабочей силы. В микроэкономической теории предполагается, что люди рациональны и стремятся максимизировать свою функцию полезности . В модели рынка труда их функция полезности выражает компромиссы в предпочтениях между досугом и доходом от времени, используемого для труда. Однако они ограничены доступными им часами.
Пусть w обозначает почасовую заработную плату, k обозначает общее количество часов, доступных для труда и досуга, L обозначает выбранное количество рабочих часов, π обозначает доход из нетрудовых источников, а A обозначает выбранные часы досуга. Задача индивида состоит в том, чтобы максимизировать полезность U , которая зависит от общего дохода, доступного для расходов на потребление, а также зависит от времени, проведенного в досуге, с учетом временных ограничений, относительно выбора рабочего времени и времени досуга:
Это показано на графике ниже, который иллюстрирует компромисс между выделением времени на досуг и выделением его на доходную деятельность. Линейное ограничение указывает на то, что каждый дополнительный час досуга требует потери часа труда и, следовательно, фиксированного количества товаров, которые можно купить на доход от этого труда. Индивиды должны выбирать, сколько времени выделить на досуг , а сколько на работу . Это решение о распределении основано на кривой безразличия , обозначенной как IC 1 . Кривая указывает комбинации досуга и работы, которые дадут индивиду определенный уровень полезности. Точка, где самая высокая кривая безразличия является касательной к линии ограничения (точка A), иллюстрирует оптимум для этого поставщика услуг труда.
Если потребление измеряется величиной полученного дохода, то эта диаграмма может быть использована для демонстрации множества интересных эффектов. Это происходит потому, что абсолютное значение наклона бюджетного ограничения является ставкой заработной платы. Точка оптимизации (точка A) отражает эквивалентность между ставкой заработной платы и предельной нормой замещения [11] досуга доходом (абсолютное значение наклона кривой безразличия). Поскольку предельная норма замещения досуга доходом также является отношением предельной полезности досуга (MU L ) к предельной полезности дохода (MU Y ), можно сделать вывод:
где Y — совокупный доход, а правая сторона — ставка заработной платы.
Если ставка заработной платы увеличивается, линия ограничений этого человека поворачивается вверх от X,Y 1 к X,Y 2 . Теперь он/она может покупать больше товаров и услуг. Его/ее полезность увеличится от точки A на IC 1 до точки B на IC 2 . Чтобы понять, какое влияние это может оказать на решение о том, сколько часов работать, нужно рассмотреть эффект дохода и эффект замещения .
Рост заработной платы, показанный на предыдущей диаграмме, можно разложить на два отдельных эффекта. Чистый эффект дохода показан как движение от точки A к точке C на следующей диаграмме. Потребление увеличивается от Y A до Y C и — поскольку диаграмма предполагает, что досуг является нормальным товаром — время досуга увеличивается от X A до X C . (Время занятости уменьшается на ту же величину, на которую увеличивается досуг.)
Но это только часть картины. По мере роста ставки заработной платы работник будет замещать досуг предоставлением труда — то есть будет работать больше часов, чтобы воспользоваться более высокой ставкой заработной платы, или, другими словами, замещать досуг из-за его более высокой альтернативной стоимости . Этот эффект замещения представлен сдвигом из точки C в точку B. Чистое влияние этих двух эффектов показано сдвигом из точки A в точку B. Относительная величина двух эффектов зависит от обстоятельств. В некоторых случаях, таких как показанный, эффект замещения больше, чем эффект дохода (в этом случае больше времени будет выделено на работу), но в других случаях эффект дохода будет больше, чем эффект замещения (в этом случае меньше времени будет выделено на работу). Интуиция, лежащая в основе этого последнего случая, заключается в том, что человек решает, что более высокие заработки за предыдущий объем труда можно «потратить», купив больше досуга.
Если эффект замещения больше эффекта дохода, предложение труда индивидуума будет увеличиваться по мере роста ставки заработной платы, что представлено положительным наклоном кривой предложения труда (как в точке E на соседней диаграмме, которая демонстрирует положительную эластичность заработной платы ). Эта положительная связь увеличивается до точки F, за пределами которой эффект дохода доминирует над эффектом замещения, и индивидуум начинает сокращать количество рабочих часов, которые он поставляет (точка G), по мере роста заработной платы; другими словами, эластичность заработной платы теперь отрицательна.
Направление наклона может меняться более одного раза для некоторых людей, а кривая предложения труда различна для разных людей.
Другие переменные, которые влияют на решение о предложении рабочей силы и которые можно легко включить в модель, включают налогообложение, социальное обеспечение, рабочую среду и доход как сигнал о способностях или социальном вкладе.
Спрос фирмы на рабочую силу основан на ее предельном физическом продукте труда (MPP L ). Он определяется как дополнительный выпуск (или физический продукт), который возникает в результате увеличения одной единицы труда (или бесконечно малого увеличения труда). (См. также Основы теории производства .)
Спрос на рабочую силу является производным спросом; то есть найм рабочей силы не желателен сам по себе, а скорее потому, что он помогает производить продукцию, которая вносит вклад в доход работодателя и, следовательно, прибыль. Спрос на дополнительное количество рабочей силы зависит от предельного продукта дохода (MRP) и предельных издержек (MC) работника. При совершенно конкурентном рынке товаров MRP рассчитывается путем умножения цены конечного продукта или услуги на предельный физический продукт работника. Если MRP больше предельных издержек фирмы, то фирма наймет работника, поскольку это увеличит прибыль . Однако фирма нанимает только до точки, где MRP=MC, и не далее, в неоклассической экономической теории. [11]
На MRP работника влияют другие факторы производства, с которыми может работать работник (например, оборудование), часто объединяемые под термином « капитал ». В экономических моделях типично, что большая доступность капитала для фирмы увеличивает MRP работника, при прочих равных условиях. Образование и обучение считаются « человеческим капиталом ». Поскольку объем физического капитала влияет на MRP, и поскольку потоки финансового капитала могут влиять на объем доступного физического капитала, MRP и, таким образом, заработная плата могут зависеть от потоков финансового капитала внутри стран и между странами, а также от степени мобильности капитала внутри стран и между странами. [12]
Согласно неоклассической теории, в соответствующем диапазоне объемов производства предельный физический продукт труда снижается (закон убывающей доходности). То есть, по мере того, как все больше и больше единиц труда задействовано, их дополнительный выпуск начинает снижаться.
Кроме того, хотя MRP является хорошим способом выражения спроса работодателя, другие факторы, такие как формирование социальной группы, могут влиять на спрос, а также на предложение труда. Это постоянно реструктурирует то, чем является рынок труда, и ведет к проблемам для теорий инфляции. [3]
Предельный доход продукта труда может быть использован в качестве кривой спроса на труд для этой фирмы в краткосрочной перспективе. На конкурентных рынках фирма сталкивается с совершенно эластичным предложением труда, которое соответствует ставке заработной платы и предельной ресурсной стоимости труда (W = S L = MFC L ). На несовершенных рынках диаграмму пришлось бы скорректировать, поскольку MFC L тогда была бы равна ставке заработной платы, деленной на предельные издержки. Поскольку оптимальное распределение ресурсов требует, чтобы предельные факторные издержки были равны предельному доходному продукту, эта фирма потребовала бы L единиц труда, как показано на диаграмме.
Спрос на труд этой фирмы можно суммировать со спросом на труд всех других фирм в экономике, чтобы получить совокупный спрос на труд. Аналогично, кривые предложения всех индивидуальных работников (упомянутых выше) можно суммировать, чтобы получить совокупное предложение труда. Эти кривые спроса и предложения можно анализировать так же, как и любые другие кривые спроса и предложения в отрасли, чтобы определить равновесные уровни заработной платы и занятости.
Различия в заработной плате существуют, особенно на смешанных и полностью/частично гибких рынках труда. Например, заработная плата врача и уборщика порта, которые оба работают в NHS , сильно различается. Существуют различные факторы, касающиеся этого явления. Сюда входит MRP работника. MRP врача намного выше, чем у уборщика порта. Кроме того, барьеры для того, чтобы стать врачом, намного выше, чем для того, чтобы стать уборщиком порта. Чтобы стать врачом, требуется много образования и обучения, что является дорогостоящим, и только те, кто преуспевает в академической сфере, могут стать врачами. Однако уборщику порта требуется относительно меньше обучения. Поэтому предложение врачей значительно менее эластично, чем предложение уборщиков порта. Спрос также неэластичен, поскольку существует высокий спрос на врачей, а медицинская помощь является необходимостью, поэтому NHS будет платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь эту профессию.
Некоторые рынки труда имеют одного работодателя и, таким образом, не удовлетворяют предположению о совершенной конкуренции неоклассической модели выше. Модель монопсонистического рынка труда дает меньшее количество занятости и более низкую равновесную ставку заработной платы, чем конкурентная модель.
Во многих реальных ситуациях предположение о полной информации нереалистично. Работодатель не обязательно знает, насколько усердно работают работники или насколько они производительны. Это стимулирует работников уклоняться от предоставления своих полных усилий, что называется моральным риском . [13] Поскольку работодателю сложно определить усердно работающих и уклоняющихся сотрудников, нет стимула усердно работать, и производительность в целом падает, что приводит к найму большего количества работников и снижению уровня безработицы.
Одним из решений, используемых для избежания морального риска, являются опционы на акции , которые предоставляют сотрудникам возможность извлечь прямую выгоду из успеха фирмы. Однако это решение вызвало критику, поскольку руководители с большими пакетами опционов на акции подозреваются в действиях по завышению стоимости акций в ущерб долгосрочному благосостоянию фирмы. Другое решение, предвещаемое ростом числа временных работников в Японии и увольнением многих из этих работников в ответ на финансовый кризис 2008 года, — это более гибкие трудовые договоры и условия, которые поощряют сотрудников работать неполный рабочий день, частично компенсируя потерю часов, полагаясь на то, что работники будут адаптировать свое рабочее время в соответствии с требованиями работы и экономическими условиями, вместо того чтобы работодатель пытался определить, сколько работы необходимо для выполнения данной задачи, и переоценивал ее. [ необходима цитата ]
Другой аспект неопределенности возникает из-за несовершенных знаний фирмы о способностях работника. Если фирма не уверена в способностях работника, она платит заработную плату, предполагая, что способности работника являются средними среди аналогичных работников. Эта заработная плата недоплачивает высокоспособным работникам, что может оттолкнуть их с рынка труда, а также в то же время привлечь низкоспособных работников. Такое явление, называемое неблагоприятным отбором , иногда может привести к краху рынка. [13]
Одним из способов борьбы с неблагоприятным отбором является то, что фирмы попытаются использовать сигнализацию , впервые предложенную Майклом Спенсом , с помощью которой работодатели могут использовать различные характеристики кандидатов, чтобы различать высоко- и низкоспособных работников. Одним из распространенных используемых сигналов является образование, при котором работодатели предполагают, что высокоспособные работники будут иметь более высокий уровень образования. [1] Затем работодатели могут компенсировать высокоспособным работникам более высокую заработную плату. Однако сигнализация не всегда работает, и стороннему наблюдателю может показаться, что образование повысило предельный продукт труда, хотя это не обязательно правда.
Одним из главных исследовательских достижений периода 1990–2010 гг. стала разработка структуры с динамическим поиском , сопоставлением и торгами. [14]
На микроуровне одна из субдисциплин, привлекающая повышенное внимание в последние десятилетия, — это анализ внутренних рынков труда , то есть внутри фирм (или других организаций), изучаемый в экономике персонала с точки зрения управления персоналом . Напротив, внешние рынки труда «подразумевают, что работники перемещаются между фирмами довольно плавно, а заработная плата определяется некоторым совокупным процессом, в котором фирмы не имеют значительной свободы действий в отношении установления заработной платы». [15] [16] [ ненадежный источник? ] Основное внимание уделяется тому, «как фирмы устанавливают, поддерживают и прекращают трудовые отношения и как фирмы предоставляют стимулы работникам», включая модели и эмпирическую работу по системам стимулирования и как они ограничены экономической эффективностью и компромиссами между риском и стимулированием, касающимися компенсации персонала. [17]
Неравенство и дискриминация на рабочем месте могут иметь различные последствия для работников.
В контексте экономики труда неравенство обычно относится к неравномерному распределению доходов между домохозяйствами. [1] Экономисты обычно измеряют неравенство с помощью коэффициента Джини . Этот коэффициент не имеет конкретного значения, но больше используется как способ сравнения неравенства между регионами. Чем выше коэффициент Джини, тем больше неравенство существует в регионе. Со временем неравенство в среднем увеличивается. Это связано с многочисленными факторами, включая сдвиги в предложении и спросе на рабочую силу, а также институциональные изменения на рынке труда. Что касается сдвигов в предложении и спросе на рабочую силу, факторы включают спрос на квалифицированных рабочих, который растет больше, чем предложение квалифицированных рабочих и относительно неквалифицированных рабочих, а также технологические изменения, которые повышают производительность; все это приводит к росту заработной платы квалифицированных рабочих, в то время как заработная плата неквалифицированных рабочих остается прежней или снижается. Что касается институциональных изменений, то снижение влияния профсоюзов и снижение реальной минимальной заработной платы, которые как сокращают заработную плату неквалифицированных рабочих, так и снижение налогов для богатых, увеличивают разрыв в неравенстве между группами работников.
Что касается дискриминации, то это разница в оплате труда, которую можно отнести к демографическим различиям между людьми, таким как пол, раса, этническая принадлежность, религия, сексуальная ориентация и т. д., даже если эти факторы не влияют на производительность труда работника. [1] Во многих регионах и странах приняты государственные меры по борьбе с дискриминацией, включая дискриминацию на рабочем месте. Дискриминацию можно моделировать и измерять множеством способов. Декомпозиция Оахаки является распространенным методом, используемым для расчета размера дискриминации, которая существует, когда заработная плата различается между группами людей. Эта декомпозиция направлена на расчет разницы в заработной плате, которая возникает из-за различий в навыках по сравнению с доходностью этих навыков. [1] Способом моделирования дискриминации на рабочем месте при работе с заработной платой являются модели вкуса Гэри Беккера . Используя модели вкуса, дискриминацию работодателя можно рассматривать как то, что работодатель не нанимает работника из числа меньшинства, потому что его предполагаемая стоимость найма этого работника выше, чем стоимость найма работника, не являющегося меньшинством, что приводит к меньшему найму представителей меньшинства. Другая модель вкуса касается дискриминации сотрудников, которая не приводит к снижению найма представителей меньшинств, но вместо этого приводит к более сегрегированной рабочей силе, поскольку предвзятый работник чувствует, что ему следует платить больше за работу рядом с работником, против которого он предвзято настроен, или что ему не платят столько же, сколько работнику, против которого он предвзято настроен. Еще одна модель вкуса касается дискриминации клиентов, когда сами работодатели не предвзяты, но считают, что их клиенты могут быть предвзяты, поэтому работодатель с меньшей вероятностью наймет работника из меньшинства, если он собирается взаимодействовать с клиентами, которые предвзято настроены. Существует много других моделей вкуса, помимо этих, которые Гэри Беккер создал для объяснения дискриминации, вызывающей различия в заработной плате при найме на рынке труда. [18]
Многие социологи, политэкономисты и неортодоксальные экономисты утверждают, что экономика труда имеет тенденцию упускать из виду сложность индивидуальных решений о занятости. [19] Эти решения, особенно в отношении предложения, часто нагружены значительным эмоциональным багажом , и чисто числовой анализ может упустить важные аспекты процесса, такие как социальные выгоды от высокого дохода или ставки заработной платы независимо от предельной полезности от возросшего потребления или конкретных экономических целей.
С точки зрения традиционной экономики неоклассические модели не предназначены для полного описания психологических и субъективных факторов, которые влияют на трудовые отношения конкретного человека, а являются полезным приближением человеческого поведения в совокупности, которое может быть дополнительно конкретизировано с помощью таких концепций, как асимметрия информации , транзакционные издержки , теория контрактов и т. д.
Также в большинстве анализов рынка труда отсутствует роль неоплачиваемого труда, такого как неоплачиваемые стажировки, когда работникам с небольшим или нулевым опытом разрешается работать без оплаты, чтобы они могли получить опыт в определенной профессии . Даже если этот тип труда не оплачивается, он, тем не менее, может играть важную роль в обществе, если им не злоупотребляют работодатели. Наиболее ярким примером является воспитание детей. Однако за последние 25 лет все больше литературы, обычно называемой экономикой семьи , стремилась изучать принятие решений в домохозяйстве, включая совместное предложение труда, фертильность, воспитание детей, а также другие области того, что обычно называют домашним производством. [20]
Рынок труда, институционализированный в современных рыночных экономических системах, подвергался критике, [21] особенно со стороны как основных социалистов, так и анархо-синдикалистов , [22] [23] [24] [25] которые используют термин «рабство по найму » [26] [27] как уничижительное обозначение наемного труда . Социалисты проводят параллели между торговлей рабочей силой как товаром и рабством . Известно, что Цицерон также предлагал такие параллели. [28]
Согласно Ноаму Хомскому , анализ психологических последствий наемного рабства восходит к эпохе Просвещения . В своей книге 1791 года «О пределах действия государства » классический либеральный мыслитель Вильгельм фон Гумбольдт объяснил, что «все, что не возникает из свободного выбора человека или является лишь результатом обучения и руководства, не входит в его природу; он не выполняет это с истинно человеческой энергией, а лишь с механической точностью», и поэтому, когда рабочий работает под внешним контролем, «мы можем восхищаться тем, что он делает, но мы презираем то, чем он является». [29] Оба эксперимента, Милгрэм и Стэнфорд , были признаны полезными в психологическом исследовании отношений на рабочем месте, основанных на заработной плате. [30]
Американский философ Джон Дьюи утверждал , что до тех пор, пока « промышленный феодализм » не будет заменен «промышленной демократией », политика будет «тенью, отбрасываемой на общество крупным бизнесом». [31] Томас Фергюсон в своей инвестиционной теории партийной конкуренции постулировал , что недемократическая природа экономических институтов при капитализме приводит к тому, что выборы становятся поводом для объединения блоков инвесторов и конкуренции за контроль над государством. [32]
По словам антрополога Дэвида Гребера , самые ранние контракты на оплату труда, о которых мы знаем, на самом деле были контрактами на аренду рабов (обычно владелец получал часть денег, а раб — другую, на которую он или она мог покрыть свои расходы на проживание). Такие соглашения, по мнению Гребера, были довольно распространены и в рабстве Нового Света, будь то в Соединенных Штатах или Бразилии . С. Л. Р. Джеймс утверждал, что большинство методов человеческой организации, применявшихся к фабричным рабочим во время промышленной революции, были впервые разработаны на рабских плантациях. [33]
Кроме того, марксисты утверждают, что труд как товар, как они рассматривают наемный труд, [34] обеспечивает абсолютно фундаментальную точку атаки против капитализма . [35] «Можно убедительно доказать», — заметил один обеспокоенный философ, — «что концепция труда рабочего как товара подтверждает стигматизацию Марксом системы наемного труда частного капитализма как «наемного рабства», то есть как инструмента капиталиста для низведения положения рабочего до положения раба, если не ниже его». [36]
{{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link){{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link)политика — это тень, отбрасываемая на общество крупным бизнесом, ослабление тени не изменит сути.
Л]абораторная сила, товар, продаваемый самим рабочим.