Работа или труд (или труд в американском английском) — это целенаправленная деятельность, которую люди выполняют для удовлетворения потребностей и желаний самих себя, других или более широкого сообщества. [1] В контексте экономики работу можно рассматривать как человеческую деятельность, которая способствует (наряду с другими факторами производства ) производству товаров и услуг в экономике . [2]
Труд имеет основополагающее значение для всех обществ, но может сильно различаться внутри и между ними: от ручного сбора природных ресурсов до использования сложных технологий , которые заменяют физические или даже умственные усилия многих людей. Все задачи, кроме самых простых, также требуют определенных навыков , оборудования или инструментов , а также других ресурсов (например, материалов для производства товаров). [ нужна цитата ] Культуры и отдельные личности на протяжении всей истории выражали широкий спектр отношений к работе. Помимо какого-либо конкретного процесса или отрасли, человечество создало множество институтов для размещения работы в обществе. Поскольку люди ведут дневной образ жизни , они работают в основном в течение дня. [3]
Помимо объективных различий, одна культура может организовывать или придавать социальный статус рабочим ролям иначе, чем другая. На протяжении всей истории работа была тесно связана с другими аспектами общества и политики , такими как власть , класс , традиции , права и привилегии . [ нужна цитата ] Соответственно, разделение труда является важной темой в социальных науках как абстрактное понятие и характеристика отдельных культур. [4]
Некоторые люди также занялись критикой работы и выразили желание отменить ее. Например, Поль Лафарг в своей книге «Право на лень» . [5]
Родственные термины включают профессию и работу ; родственными понятиями являются должность и профессия .
Работа может принимать множество различных форм, таких же разнообразных, как среда, инструменты, навыки, цели и институты вокруг работника.
Поскольку постоянные усилия являются необходимой частью многих видов человеческой деятельности, то, что можно назвать работой, часто зависит от контекста. Специализация является одной из общих черт, отличающих работу от других видов деятельности. Например, спорт — это работа для профессионального спортсмена , который зарабатывает этим себе на жизнь, и хобби для человека, играющего ради развлечения в своем сообществе. Также распространен элемент предварительного планирования или ожидания, например, когда фельдшер оказывает медицинскую помощь во время дежурства и полностью экипирован, а не оказывает первую помощь вне дежурства в качестве наблюдателя в чрезвычайной ситуации. Уход за собой и базовые привычки, такие как уход за собой, также обычно не считаются работой. [ нужна цитата ]
Хотя более поздний подарок , обмен или оплата могут задним числом подтвердить деятельность как продуктивную, это может исключить такую работу, как волонтерство , или деятельность в семейной обстановке, например воспитание детей или ведение домашнего хозяйства . В некоторых случаях различие между работой и другими видами деятельности является просто вопросом здравого смысла внутри сообщества. Однако альтернативная точка зрения состоит в том, что называть любую деятельность работой несколько субъективно, как выразился Марк Твен в сцене «белого забора» в « Приключениях Тома Сойера» . [6]
С течением времени люди меняли свои рабочие привычки и подходы. Общества охотников-собирателей варьируют интенсивность своей «работы» в зависимости от сезонного наличия растений и периодической миграции хищных животных . Развитие сельского хозяйства привело к более устойчивым методам работы, но работа по-прежнему менялась в зависимости от сезона: интенсивные постоянные усилия во время сбора урожая (например) чередовались с менее целенаправленными периодами, такими как зимы. В эпоху раннего Нового времени протестантизм и протокапитализм подчеркивали моральные и личные преимущества тяжелого труда.
Периодическое возрождение рабства способствовало более последовательной трудовой деятельности рабочего класса , а капиталистическая индустриализация усилила требования к рабочим идти в ногу с темпами машин. Последовали ограничения на продолжительность рабочего времени и возраст работников , а требования работников к отгулам возрастали, но современная офисная работа сохраняет следы ожиданий продолжительной, сконцентрированной работы даже в богатых обществах.
Существует несколько способов классифицировать и сравнивать различные виды работ. В экономике одним из популярных подходов является трехсекторная модель или ее варианты. С этой точки зрения экономику можно разделить на три большие категории:
В сложных экономиках с высокой специализацией эти категории далее подразделяются на отрасли , производящие конкретный набор продуктов или услуг. Некоторые экономисты также предлагают дополнительные сектора, такие как четверичный сектор, основанный на знаниях , но это разделение не является ни стандартизированным, ни общепринятым. [ нужна цитата ]
Другой распространенный способ противопоставления рабочих ролей — ранжировать их по определенному критерию, например, уровню навыков, опыта или стажа работы , связанного с данной ролью. Переход от ученика через подмастерья к мастеру квалифицированных профессий является одним из примеров, имеющих долгую историю и имеющих аналоги во многих культурах.
Общества также обычно ранжируют различные рабочие роли по воспринимаемому статусу, но это более субъективно и выходит за рамки четкого прогресса в рамках одной отрасли. Некоторые отрасли в целом могут считаться более престижными, чем другие, даже если они включают в себя должности со схожими функциями. В то же время широкому спектру ролей во всех отраслях может быть предоставлен более высокий статус (например, управленческие роли) или меньший (например, физический труд ) в зависимости от таких характеристик, как низкооплачиваемая или грязная, опасная и унизительная работа .
Другая социальная динамика, например, способ оплаты труда, может даже исключить значимые задачи из концепции труда общества. Например, в современных рыночных экономиках, где преобладает наемный труд или сдельная работа , неоплачиваемый труд может быть исключен из экономического анализа или даже культурных представлений о том, что квалифицируется как работа. [ нужна цитата ]
На политическом уровне разные роли могут относиться к разным институтам , где работники обладают качественно разными полномочиями или правами. В крайнем случае, наименее влиятельные члены общества могут быть подвергнуты стигматизации (например, неприкасаемость ) или даже насильственному принуждению (посредством рабства ) выполнять наименее желательную работу. В дополнение к этому элиты могут иметь эксклюзивный доступ к самой престижной работе, в основном символическим синекурам или даже к «жизни в свободное время ».
Необычные занятия
В разнообразном мире труда существуют поистине причудливые и необычные профессии, которые часто бросают вызов общепринятым ожиданиям. Эти уникальные рабочие места демонстрируют креативность и адаптируемость людей в их поисках средств к существованию. [7]
Отдельным работникам требуется достаточно здоровья и ресурсов, чтобы добиться успеха в выполнении своих задач.
Как живым существам, людям требуется хорошее здоровье, питание , отдых и другие физические потребности, чтобы надежно тренироваться. Это особенно верно в отношении физического труда, который предъявляет прямые требования к телу, но даже в основном умственная работа может вызвать стресс из-за таких проблем, как долгий рабочий день, чрезмерные требования или враждебное рабочее место.
Особо интенсивные формы ручного труда часто приводят к развитию у рабочих физической силы , необходимой для их работы. Однако эта деятельность не обязательно улучшает общую физическую форму работника, как упражнения , из-за таких проблем, как переутомление или небольшой набор повторяющихся движений. [8] При выполнении этих физических работ поддержание хорошей осанки и движений с соблюдением правильной техники также является важнейшим навыком во избежание травм . По иронии судьбы, служащие , ведущие сидячий образ жизни в течение рабочего дня, также могут страдать от долгосрочных проблем со здоровьем из-за недостатка физической активности.
Приобретение необходимых для работы навыков часто само по себе является сложным процессом, требующим целенаправленной подготовки . В традиционных обществах ноу-хау для решения различных задач можно передавать каждому новому поколению посредством устных традиций и работы под руководством взрослых. Однако для более специализированной и технически сложной работы обычно необходима более формальная система образования . Полная учебная программа гарантирует, что проходящий обучение работник в некоторой степени знакомится со всеми основными аспектами своей специальности, как в теории , так и на практике .
Использование инструментов было центральным аспектом эволюции человека , а также важной особенностью работы. Даже в технологически развитых обществах наборы инструментов многих рабочих по-прежнему включают в себя ряд ручных инструментов меньшего размера, предназначенных для того, чтобы их держал и обслуживал один человек, часто без дополнительного источника питания . Это особенно верно, когда задачи могут выполняться одним или несколькими работниками, не требуют значительных физических усилий и выполняются в некоторой степени самостоятельно, как во многих сферах услуг или ремесленном производстве.
Для других задач, требующих большого количества энергии, например, в строительной отрасли, или требующих часто повторяющегося набора простых действий, например, в массовом производстве , большую часть усилий могут выполнять сложные машины . Присутствующие рабочие будут сосредоточены на более сложных задачах, оперативном управлении или выполнении технического обслуживания . За несколько тысячелетий изобретения , научные открытия и инженерные принципы позволили людям перейти от создания простых машин , которые просто перенаправляют или усиливают силу , через двигатели для использования дополнительных источников энергии, к сегодняшним сложным регулируемым системам, которые автоматизируют многие этапы рабочего процесса. .
В 20 веке развитие электроники и новые математические идеи привели к созданию и широкому распространению быстрых компьютеров общего назначения . Точно так же, как механизация может заменить физический труд многих людей, компьютеры позволяют частично автоматизировать умственную работу, ранее выполняемую людьми, такую как расчеты , расшифровка документов и основные запросы по обслуживанию клиентов . Исследования и разработки смежных технологий, таких как машинное обучение и робототехника, продолжаются и в 21 веке.
Помимо инструментов и машин, используемых для активного выполнения задач, работники получают выгоду, когда другие пассивные элементы их работы и окружающей среды спроектированы должным образом. Это включает в себя все: от личных вещей, таких как спецодежда и защитное снаряжение, до особенностей самого рабочего пространства, таких как мебель , освещение , качество воздуха и даже лежащая в его основе архитектура .
Даже если работники лично готовы выполнять свою работу, для успеха любых усилий, выходящих за рамки индивидуального существования, необходима координация. На уровне небольшой команды, работающей над одной задачей, могут быть необходимы только сотрудничество и хорошее общение. Однако по мере увеличения сложности рабочего процесса, требующего большего планирования или большего количества сотрудников, сосредоточенных на конкретных задачах, надежная организация становится все более важной.
Экономические организации часто отражают социальную мысль, общую для их времени и места, например идеи о человеческой природе или иерархии . Эти уникальные организации также могут иметь историческое значение, даже образуя основные опоры экономической системы . В европейской истории, например, упадок гильдий и рост акционерных обществ идут рука об руку с другими изменениями, такими как рост централизованных государств и капитализма . [ нужна цитата ]
В промышленно развитых странах профсоюзы являются еще одной важной организацией. В изоляции работник, которого легко заменить на рынке труда, имеет мало возможностей требовать лучшей заработной платы или условий труда. Объединившись и взаимодействуя с владельцами бизнеса как с единым юридическим лицом, одни и те же работники могут претендовать на большую долю стоимости, созданной их трудом. Хотя профсоюз действительно требует от работников пожертвовать некоторой автономией по отношению к своим коллегам, он может предоставить работникам больший контроль над самим рабочим процессом в дополнение к материальным выгодам. [9]
Потребность в планировании и координации распространяется не только на отдельные организации, но и на общество в целом. Каждый успешный рабочий проект требует эффективного распределения ресурсов для обеспечения предметов первой необходимости, материалов и инвестиций (например, оборудования и помещений). В небольших традиционных обществах эти аспекты могут регулироваться в основном с помощью обычаев , хотя по мере роста общества становятся необходимыми более обширные методы.
Однако эти сложные институты все еще уходят корнями в обычную человеческую деятельность. Даже свободные рынки современных капиталистических обществ фундаментально полагаются на торговлю , в то время как командная экономика , как, например, во многих коммунистических государствах в 20-м веке, опирается на крайне бюрократическую и иерархическую форму перераспределения . [ нужна цитата ]
Другие институты могут влиять на работников даже более непосредственно, ограничивая практическую повседневную жизнь или основные законные права. Например, кастовая система может ограничивать семьи узким кругом должностей, передаваемых по наследству от родителя к ребенку. В крепостном праве крестьянин имеет больше прав, чем раб, но привязан к определенному участку земли и в значительной степени находится под властью землевладельца , даже требуя разрешения на физический выезд за пределы землевладения . Влияние институтов на жизнь отдельных работников также может быть сложным; в большинстве обществ, где преобладает наемный труд, рабочие обладают равными правами по закону и теоретически мобильностью. Однако без социальной поддержки или других ресурсов необходимость зарабатывать средства к существованию может фактически вынудить работника уступить некоторые права и свободы.
Общества и субкультуры могут по-разному ценить работу в целом или отдельные ее виды. Когда социальный статус или добродетель тесно связаны с досугом и противостоят скуке, тогда работа сама по себе может стать показателем низкого социального статуса и обесцениться. В противоположном случае общество может твердо придерживаться трудовой этики , при которой работа сама по себе рассматривается как добродетельная. Например, немецкий социолог Макс Вебер выдвинул гипотезу, что европейский капитализм зародился в протестантской трудовой этике , возникшей вместе с Реформацией . [10] Многие христианские богословы [ кто? ] обращаюсь к Книге Бытия Ветхого Завета в отношении работы. Согласно Бытию 1 , люди были созданы по образу Божьему , а согласно Бытию 2, Адам был помещен в Эдемский сад , чтобы «работать и хранить его». [11] Дороти Л. Сэйерс утверждала, что «работа — это естественное упражнение и функция человека — существа, созданного по образу своего Создателя». [12] Аналогичным образом, Иоанн Павел II сказал в своих упражнениях Laborem , что своей работой человек разделяет образ своего создателя.
Христианские богословы считают, что падение человека глубоко повлияло на человеческую деятельность. В Бытие 3:17 Бог сказал Адаму: «Проклята земля из-за тебя; со болью будешь питаться от нее во все дни жизни твоей». [13] Леланд Райкен заявил, что из-за падения «многие задачи, которые мы выполняем в падшем мире, по своей сути неприятны и утомительны». [14] Христианские богословы интерпретируют, что из-за грехопадения работа стала тяжелым трудом, но Иоанн Павел II говорит, что работа — это благо для человека, несмотря на этот тяжелый труд, и что «может быть, в некотором смысле, из-за него», потому что Работа – это то, что соответствует достоинству человека и благодаря ей он достигает самореализации как человек. [15] Падение также означает, что необходима трудовая этика . В результате падения работа стала подвергаться злоупотреблениям праздностью, с одной стороны, и переутомлением, с другой. [ нужна цитата ] Опираясь на Аристотеля , Райкен предполагает, что моральный идеал — это золотая середина между двумя крайностями: ленью и трудоголиком. [16]
Некоторые христианские богословы также используют доктрину искупления при обсуждении концепции работы. Оливер О'Донован сказал, что, хотя работа является даром созидания, она «возвышается до взаимного служения в общении Христа». [17]
Папа Франциск критически относится к надежде на то, что технологический прогресс может устранить или уменьшить потребность в труде: «цель не должна заключаться в том, чтобы технологический прогресс все больше заменял человеческий труд, поскольку это было бы вредно для человечества» [18] , а консультанты McKinsey предполагают, что работа изменится, но не прекратится, в результате автоматизации и все более широкого внедрения искусственного интеллекта . [19]
Для некоторых работа может иметь духовную ценность в дополнение к любым светским представлениям. В некоторых монашеских или мистических направлениях нескольких религий простой ручной труд может высоко цениться как способ поддержания тела, развития самодисциплины и смирения, а также сосредоточения ума. [20]
Современная мировая экономика принесла много изменений, отменив некоторые ранее широко распространенные проблемы труда. В то же время некоторые давние проблемы остаются актуальными, а также появились новые. Одной из проблем, которая сохраняется, несмотря на многие улучшения, является рабский труд и торговля людьми . Хотя идеи об универсальных правах и экономических выгодах свободного труда значительно уменьшили распространенность прямого рабства, оно сохраняется в регионах, где нет закона, или в ослабленных формах на окраинах многих экономик. [21]
Другая проблема, возникшая в большинстве обществ в результате урбанизации и индустриализации , — это безработица . Хотя переход от натурального хозяйства обычно увеличивает общую производительность общества и выводит многих из бедности , он лишает базового уровня материальной безопасности тех, кто не может найти работу или другую поддержку. Правительства испробовали ряд стратегий для смягчения проблемы, таких как повышение эффективности подбора рабочих мест , условное предоставление социальных пособий или страхования по безработице или даже прямое подавление рынка труда посредством программ облегчения работы или гарантий занятости . Поскольку работа составляет основную часть самоидентификации многих работников , безработица может иметь серьезные психологические и социальные последствия, помимо вызываемой ею финансовой незащищенности. [ нужна цитата ]
Еще одна проблема, которая не может напрямую влиять на функционирование экономики, но может иметь значительные косвенные последствия, заключается в том, что правительства не принимают во внимание работу, происходящую вне поля зрения общественной сферы. Это может быть важная, неоплачиваемая работа, выполняемая каждый день в частной жизни; или это может быть преступная деятельность, предполагающая явные, но скрытые экономические обмены. Игнорируя или не понимая эту деятельность, экономическая политика может иметь противоречивые последствия и вызвать напряжение в сообществе и обществе. [22]
В современной рыночной экономике:
Трудовые вопросы:
Связанные понятия: