Аутсорсинг — это деловая практика, при которой компании используют внешних поставщиков для выполнения бизнес-процессов , которые в противном случае выполнялись бы внутри компании. [1] [2] [3] Аутсорсинг иногда подразумевает передачу сотрудников и активов из одной фирмы в другую.
Термин аутсорсинг , произошедший от фразы « outside resourceing» , возник не позднее 1981 года, когда промышленные рабочие места в Соединенных Штатах были перемещены за границу, что способствовало экономическому и культурному краху небольших промышленных городов. [4] [5] [6] В некоторых контекстах также используется термин «смартсорсинг» . [7]
Концепция, которая, по словам The Economist , «проявила себя со времен Второй мировой войны » [8] , часто подразумевает передачу на аутсорсинг бизнес-процессов (например, расчет заработной платы , обработка претензий), операционных и/или непрофильных функций, таких как производство, управление объектами , колл-центр /поддержка колл-центра.
Практика передачи контроля над государственными услугами частным предприятиям ( приватизация ), даже если она проводится на ограниченной, краткосрочной основе, [9] также может быть описана как аутсорсинг. [10]
Аутсорсинг включает в себя как зарубежный, так и внутренний подряд [11] и поэтому его не следует путать с офшорингом , который представляет собой перемещение бизнес-процесса в другую страну, но не подразумевает и не исключает другую компанию. [12] На практике эти концепции могут быть переплетены, т. е. офшорный аутсорсинг , и могут быть по отдельности или совместно, частично или полностью противоположными [13] , что описывается такими терминами, как решоринг , иншоринг и инсорсинг .
Глобальный трудовой арбитраж может обеспечить значительную финансовую экономию за счет более низких международных ставок оплаты труда, что может стать основной мотивацией для офшоринга. Экономия затрат за счет экономии масштаба и специализации также может мотивировать аутсорсинг, даже если это не офшоринг. Начиная примерно с 2015 года косвенные выгоды от доходов все чаще становятся дополнительными мотиваторами. [14] [15]
Еще одна мотивация — скорость выхода на рынок. Чтобы это работало, был разработан новый процесс: «аутсорсинг процесса аутсорсинга». [16] Детали управления 4-миллиардным 10-летним контрактом аутсорсинга директора по информационным технологиям компании DuPont Синды Холлман с Computer Sciences Corporation и Accenture были переданы на аутсорсинг, что позволило избежать «изобретения процесса, если бы мы делали это внутри компании». Термин, впоследствии разработанный для описания этого, —промежуточный источник .[17][18][19]
Аутсорсинг может предложить большую гибкость бюджета и контроль, позволяя организациям платить за необходимые им услуги и бизнес-функции тогда, когда они им нужны. Часто считается, что он сокращает найм и обучение специализированного персонала, делает доступными специализированные знания и снижает капитальные, операционные расходы [20] и риск.
«Делай то, что у тебя получается лучше всего, и передай остальное на аутсорсинг» стало международно признанным деловым слоганом, впервые «придуманным и разработанным» [21] в 1990-х годах консультантом по управлению Питером Друкером . Этот слоган в первую очередь использовался для пропаганды аутсорсинга как жизнеспособной бизнес-стратегии. Друкер начал объяснять концепцию «аутсорсинга» еще в 1989 году в своей статье в Wall Street Journal под названием «Продай почтовое отделение». [22]
С точки зрения Друкера, компания должна стремиться к субподряду только в тех областях, в которых она не продемонстрировала особых способностей. [23] Бизнес-стратегия, изложенная в его слогане, рекомендовала компаниям использовать знания и экономию масштаба специализированного поставщика для повышения производительности и достижения необходимого уровня обслуживания. [24]
В 2009 году в знак признания заслуг Питер Друкер был посмертно удостоен значительной награды, когда его включили в Зал славы аутсорсинга за выдающуюся работу в этой области. [23]
Самая большая разница между аутсорсингом и внутренним обеспечением заключается в разнице в собственности: аутсорсинг обычно предполагает интеграцию бизнес-процессов под другим владением, над которым бизнес-клиент имеет минимальный или нулевой контроль. Это требует использования управления отношениями аутсорсинга . [25]
Иногда эффект того, что выглядит как аутсорсинг с одной стороны и инсорсинг с другой стороны, может быть неожиданным; The New York Times сообщила в 2001 году, что «6,4 миллиона американцев .. работали в иностранных компаниях по состоянию на 2001 год, [но] больше рабочих мест передается на аутсорсинг, чем» [наоборот]. [26]
Хотя американские компании не прибегают к аутсорсингу для сокращения высоких расходов на руководителей высшего звена или менеджеров, [27] они в первую очередь прибегают к аутсорсингу для сокращения периферийных и «неосновных» деловых расходов. [28] Другими причинами являются более высокие налоги, высокие затраты на электроэнергию и чрезмерное государственное регулирование или предписания.
Обязательные льготы, такие как социальное обеспечение , Medicare и защита безопасности (например, правила Управления по охране труда и технике безопасности ) также являются мотиваторами. [29] Напротив, заработная плата руководителей в США в 2007 году, которая могла превышать в 400 раз средний размер оплаты труда работников — разрыв в 20 раз больше, чем в 1965 году, [27] не является фактором. [ требуется ссылка ]
Другие причины включают сокращение и контроль операционных расходов, [30] улучшение фокуса компании, получение доступа к возможностям мирового класса, налоговые льготы, [31] освобождение внутренних ресурсов для других целей, оптимизация или повышение эффективности для трудоемких функций и максимальное использование внешних ресурсов. Для малого бизнеса контракт/субподряд/"аутсорсинг" может быть сделан для улучшения баланса между работой и личной жизнью . [32]
После добавления уровней управления в 1950-х и 1960-х годах для поддержки расширения ради экономии масштаба, корпорации обнаружили, что гибкость и дополнительная прибыль могут быть получены путем сосредоточения на основных сильных сторонах; 1970-е и 1980-е годы были началом того, что позже было названо аутсорсингом. [33] За «аутсорсингом большинства своих систем информационных технологий» Kodak в 1989 году [34] последовали другие в 1990-х годах. [34]
В 2013 году Международная ассоциация профессионалов аутсорсинга дала признание Мортону Х. Мейерсону из Electronic Data Systems Corporation [35] , который в 1967 году предложил бизнес-модель, которая в конечном итоге стала известна как аутсорсинг. [36]
Рост офшоринга ИТ-услуг, хотя и не получил всеобщего признания, [37] [38] как в дочерние компании, так и в сторонние компании (офшорный аутсорсинг) связан с наличием большого количества надежной и доступной коммуникационной инфраструктуры после расширения телекоммуникаций и Интернета в конце 1990-х годов. [39] Услуги, использующие страны с низкой стоимостью труда, включают:
В начале 21 века предприятия все чаще передавали работу на аутсорсинг поставщикам за пределами своей страны, иногда это называют офшорингом или офшорным аутсорсингом . Впоследствии появились и другие варианты, в том числе: ниаршоринг, краудсорсинг , мультисорсинг , [41] [42] стратегические альянсы / стратегические партнерства , стратегический аутсорсинг. [43]
Forbes посчитал президентские выборы в США 2016 года «самым разрушительным фактором перемен для индустрии аутсорсинга», [44] особенно обновленную цель «инвестировать в Америку», подчеркнутую в предвыборной кампании, но журнал вяло изменил направление в 2019 году относительно результата для занятости. [45] В случае приобретения вооружений раздел 323 Закона о национальной обороне 2014 года требует, чтобы военнослужащие «запрашивали информацию из всех арсеналов, принадлежащих США , относительно способности этого арсенала выполнять производственные требования» при проведении анализа «сделать или купить». [46]
Кроме того, растут правовые требования к защите данных , где обязательства и детали реализации должны быть понятны обеим сторонам. [47] [48] Это включает в себя работу с правами клиентов. [49]
Политика правительства Великобритании отмечает, что некоторые услуги должны оставаться внутри компании, ссылаясь на разработку политики , управление налоговыми расходами и сохранение определенных критических знаний в качестве примеров. Руководство гласит, что конкретные критерии должны регулировать идентификацию таких услуг, и что «все остальное» потенциально может быть передано на аутсорсинг. [50]
Инфляция, высокие внутренние процентные ставки и экономический рост подняли зарплаты в сфере ИТ в Индии на 10–15%, сделав некоторые рабочие места относительно «слишком» дорогими по сравнению с другими направлениями офшоринга. Области для продвижения в цепочке создания стоимости включали исследования и разработки, анализ акционерного капитала, обработку налоговых деклараций, радиологический анализ и медицинскую транскрипцию .
Хотя офшоринг изначально был сосредоточен на производстве, офшоринг/аутсорсинг «белых воротничков» быстро рос с начала 21-го века. Цифровая рабочая сила таких стран, как Индия и Китай, получает лишь часть минимальной заработной платы в Соединенных Штатах. В среднем инженеры-программисты получают от 250 000 до 1 500 000 рупий (от 4 000 до 23 000 долларов США) в Индии по сравнению с 40 000–100 000 долларов США в таких странах, как США и Канада . [51] Коста-Рика , расположенная ближе к США, стала основным источником преимуществ высокообразованной рабочей силы, большого двуязычного населения, стабильного демократического правительства и схожих часовых поясов с США. Поездка между Коста-Рикой и США занимает всего несколько часов. Такие компании, как Intel , Procter & Gamble , HP, Gensler , Amazon и Bank of America, ведут крупные операции в Коста-Рике. [52]
В отличие от аутсорсингового производства, аутсорсинговые белые воротнички имеют гибкий график и могут выбирать свои рабочие часы и компании, в которых работать. Клиенты получают выгоду от удаленной работы , сокращенного офисного пространства, зарплаты руководства и льгот для сотрудников, поскольку эти люди являются независимыми подрядчиками . [53]
Прекращение государственного аутсорсинга сопряжено с трудностями. [54]
Существует множество моделей аутсорсинга, различающихся [55] по странам, [56] годам [57] [58] и отраслям. [59] Японские компании часто размещают заказы в Китае, особенно в городах, ранее оккупированных Японией. [60] Немецкие компании размещают заказы в странах Восточной Европы с немецкоязычной принадлежностью, таких как Польша и Румыния . [61] Французские компании размещают заказы в Северной Африке по схожим причинам. Для австралийских ИТ-компаний Индонезия является одним из основных вариантов офшоринга. Близкое расположение, общий часовой пояс и адекватная рабочая сила в сфере ИТ являются причинами офшоринга ИТ-услуг в Индонезии. [ необходима цитата ]
Другой подход заключается в различии тактических и стратегических моделей аутсорсинга. Тактические модели включают:
Стратегическое консультирование включает в себя улучшение бизнес-процессов . [62]
При офшорном аутсорсинге знаний фирмы в значительной степени полагаются на наличие технического персонала в офшорных местах. Одной из проблем офшоринга инженерных инноваций является снижение качества. [63]
Совместное финансирование — это гибрид внутреннего персонала, дополненного внешним поставщиком услуг. [64] [65] Совместное финансирование может минимизировать риски, связанные с финансированием, повысить прозрачность, ясность и обеспечить лучший контроль, чем полный аутсорсинг. [66]
Услуги по косорсингу могут дополнить штат сотрудников внутреннего аудита специализированными навыками, такими как управление информационными рисками или услуги по обеспечению целостности, или помочь в периоды пиковой нагрузки или аналогичным образом в других областях, таких как разработка программного обеспечения или человеческие ресурсы.
Совместное использование управления идентификацией происходит, когда локальное оборудование [67] [68] взаимодействует с внешними службами идентификации.
Это контрастирует со сценарием обслуживания «все в облаке», где служба идентификации создается, размещается и управляется поставщиком услуг во внешней облачной вычислительной инфраструктуре.
Оффшорные разработки программного обеспечения — это предоставление услуг по разработке программного обеспечения поставщиком (внешним или внутренним), находящимся в другой стране, нежели та, где будет использоваться программное обеспечение. Глобальный рынок услуг по разработке программного обеспечения, в отличие от аутсорсинга информационных технологий (ITO) и аутсорсинга бизнес-процессов (BPO), довольно молод и в настоящее время находится на относительно ранней стадии развития. [69]
Канада, Индия, Ирландия и Израиль были четырьмя ведущими странами по состоянию на 2003 год. [69] Хотя многие страны участвовали в офшорном аутсорсинге разработки программного обеспечения, их участие в совместном и аутсорсинге НИОКР было несколько ограничено. Канада, вторая по величине к 2009 году, имела 21%. [70]
По состоянию на 2018 год, согласно одному «политическому анализу, основанному на исследованиях, и комментариям ведущих экономистов», в тройку лидеров вошли Китай, Индия и Израиль». [71]
Gartner Group добавляет в Россию , но не уточняет, идет ли речь о чистых НИОКР или о заурядном ИТ-аутсорсинге. [72]
Сосредоточение внимания на показателях качества программного обеспечения — хороший способ отслеживать, насколько хорошо выполняется проект. [73] [ необходим лучший источник ]
Глобализация и сложные цепочки поставок , наряду с большей физической дистанцией между высшим руководством и работниками производственного цеха, часто требуют изменения методологий управления, поскольку инспекция и обратная связь могут быть не такими прямыми и частыми, как во внутренних процессах. Это часто требует усвоения новых методов коммуникации, таких как голосовая связь по IP , мгновенный обмен сообщениями и системы отслеживания проблем , новых методов управления временем , таких как программное обеспечение для отслеживания времени , и новых инструментов оценки затрат и расписания, таких как программное обеспечение для оценки затрат . [74] [75] [76]
Термин «методология перехода» [77] описывает процесс миграции знаний, систем и операционных возможностей между двумя сторонами. [78]
В сфере аутсорсинга колл-центров, особенно в сочетании с офшорингом, [79] агенты могут говорить с различными языковыми особенностями, такими как акцент , использование слов и фразеология, что может затруднять понимание. [80] [81] [82] [83]
В 1979 году лауреат Нобелевской премии Оливер Э. Уильямсон написал, что структура управления — это «рамки, в которых определяется целостность транзакции», и что «поскольку контракты разнообразны и сложны, структуры управления различаются в зависимости от характера транзакции». [84] Исследователи из Университета Теннесси изучают сложные отношения аутсорсинга с 2003 года. Новые идеи относительно стратегического аутсорсинга сосредоточены на создании структуры контракта, в которой стороны имеют личную заинтересованность в управлении тем, что часто является весьма сложными деловыми соглашениями, более совместным, согласованным, гибким и заслуживающим доверия способом. [85] [86]
Снижение безопасности, иногда связанное с более низкой лояльностью [87], может иметь место, даже когда «аутсорсинговые» сотрудники меняют свой юридический статус, но не свое рабочее место. Хотя вопросы безопасности и соответствия должны решаться посредством контракта между клиентом и поставщиками, были зарегистрированы случаи мошенничества.
В апреле 2005 года громким делом стала кража 350 000 долларов у четырех клиентов Citibank , когда работники колл-центра узнали пароли к счетам клиентов и перевели деньги на их собственные счета, открытые под вымышленными именами. Citibank не узнал о проблеме, пока американские клиенты не заметили несоответствия в своих счетах и не уведомили банк. [88]
За работой Ричарда Болдуина 2006 года «Великое разделение» в 2012 году последовало второе ускорение глобализации (второе разделение) , а в 2016 году — « Великая конвергенция: информационные технологии и новая глобализация» . [89] Именно здесь, а не в производстве, экономика битов может развиваться такими способами, какими экономика атомов и вещей не может: в начале 1990-х годов в журнале Newsweek была опубликована карикатура на полстраницы, на которой был изображен человек, только что заказавший пиццу онлайн и искавший помощи, чтобы загрузить ее. [ требуется ссылка ]
Права вмешательства позволяют клиенту или назначенной третьей стороне вмешиваться и вмешиваться, в частности, напрямую управлять аутсорсинговыми услугами или назначать нового оператора. Обстоятельства, при которых права вмешательства могут быть использованы по контракту, могут включать неплатежеспособность поставщика , форс-мажорное событие, которое препятствует или затрудняет предоставление аутсорсинговых услуг, когда клиент считает, что существует существенный риск для предоставления услуг, или когда производительность не соответствует определенному критическому уровню обслуживания. [90] Соответствующие положения в контракте могут предусматривать, что поставщик аутсорсинговых услуг должен оплатить любые дополнительные расходы, с которыми сталкивается клиент, и указывать, что обязательство поставщика по предоставлению услуг аннулируется или приостанавливается. [91]
Если в контракте есть пункт, предоставляющий права на вмешательство, [92] то есть право, хотя и не обязанность, [93] взять на себя задачу, которая идет не так хорошо, или даже весь проект. Когда и как важны: «Каков процесс вмешательства» должен быть четко определен в дополнительной гарантии . [94]
Примером того, когда иногда возникают сомнения относительно реализации этого права, стало сообщение BBC в 2018 году, когда окружной совет Уэлдена в Восточном Суссексе «рассматривал возможность реализации «прав вмешательства» по своему контракту на вывоз отходов с Kier » из-за проблем с некачественным обслуживанием. [95] После некоторого обсуждения в этом случае с подрядчиком был согласован «план восстановления», так что права вмешательства фактически не были реализованы. [96]
Стейблер отмечает, что в случае принятия права на вмешательство важно установить, какие элементы процесса имеют решающее значение для бизнеса, и обеспечить, чтобы они стали наивысшим приоритетом при реализации вмешательства. [90]
Ряд аутсорсингов и офшорингов, которые были признаны неудачными [97] [98] [63], привели к отмене [99] [100] , о чем свидетельствовало использование таких терминов, как инсорсинг и решоринг . В 2017 году New York Times сообщила, что IBM «планирует нанять еще 25 000 работников в Соединенных Штатах в течение следующих четырех лет», что перекрывает « 10 000 работников в Соединенных Штатах в течение следующих двух лет» индийской компании Infosys . [100] Подсказкой к достижению переломного момента стало короткое эссе под названием «Может быть, вам не стоит все передавать на аутсорсинг» [101] и более длинное «Эта работа, отправленная в Индию, теперь может отправиться в Индиану».
Среди проблем, с которыми пришлось столкнуться, были вызванные спросом и предложением повышения зарплат и утраченные преимущества схожего часового пояса. Другими проблемами были различия в языке и культуре. [100] [81] Еще одной причиной снижения аутсорсинга является то, что многие рабочие места, которые были переданы на субподряд за границу, были заменены технологическими достижениями. [102]
Согласно исследованию, проведенному Deloitte Consulting в 2005 году , четверть компаний, передавших часть задач на аутсорсинг, изменили свою стратегию. [102]
Однако эти откаты не исправили ущерб. Новые фабрики часто:
Общественное мнение в США и других западных державах, выступающих против аутсорсинга, особенно усилилось из-за резкого роста безработицы в результате финансового кризиса 2007–2008 годов. С 2000 по 2010 год США испытали чистую потерю 687 000 рабочих мест из-за аутсорсинга, в первую очередь в секторе компьютеров и электроники. Общественное разочарование аутсорсингом не только вызвало политические реакции, как это было видно в президентских кампаниях США 2012 года , но и заставило компании более неохотно передавать рабочие места на аутсорсинг или в офшор. [102]
Противоположный тренд, выявленный в исследовании Deloitte за 2016 год, показал, что компании больше не против аутсорсинга. [104] Исследование Deloitte выявило три тенденции:
Инсорсинг — это процесс обращения аутсорсинга, возможно, с использованием помощи со стороны тех, кто в данный момент не является частью внутреннего персонала. [105] [106] [107] Некоторые авторы называют это бэксорсингом, [108] оставляя термин инсорсинг для обозначения простого выполнения определенных видов деятельности внутри компании.
Аутсорсинг прошел через множество итераций и переосмыслений, и некоторые контракты на аутсорсинг были частично или полностью отменены. Часто причина заключается в сохранении контроля над критически важным производством или компетенциями, а инсорсинг используется для сокращения расходов на налоги, рабочую силу и транспорт. [109] Иногда возникают проблемы с соглашениями на аутсорсинг из-за давления, связанного с необходимостью вернуть рабочие места в родную страну, или просто потому, что перестало быть эффективным аутсорсинг определенных задач. [110]
Исследования, проведенные в компаниях, подтверждают положительное влияние использования инсорсинга на финансовые показатели. [111]
Региональный инсорсинг , родственный термин, когда компания назначает работу дочерней компании, которая находится в той же стране. Это отличается от оншоринга и ресоринга , которые могут быть как внутри, так и за пределами компании.
Региональный инсорсинг — это процесс, в котором компания устанавливает филиалы для определенных подразделений своего бизнеса, используя преимущества, которые одно государство может иметь над другим [112] [113] Эта концепция фокусируется на делегировании или перераспределении процедур, функций или работ из производства в рамках бизнеса в одном месте в другое внутреннее подразделение, которое специализируется на этой операции. Это позволяет компаниям оптимизировать производство, повысить компетентность и увеличить свою прибыль.
Эта конкурентная стратегия применяет классический аргумент Адама Смита , который утверждает, что две страны получат больше выгоды друг от друга, торгуя товарами, в производстве которых они более искусны. [114] [115]
Тем, кто обеспокоен тем, что страны могут потерять чистое количество рабочих мест из-за аутсорсинга, некоторые [116] указывают, что инсорсинг также имеет место. Исследование 2004 года [117] в США, Великобритании и многих других промышленно развитых странах показало, что больше рабочих мест инсорсится, чем аутсорсится. The New York Times не согласилась с этим и написала, что свободная торговля со странами с низкой заработной платой является выигрышной для многих работников, которые обнаруживают, что их рабочие места переведены за границу или имеют стагнирующие зарплаты. [118]
Влияние офшорного аутсорсинга, согласно двум оценкам, опубликованным The Economist , показало неравномерный эффект в течение исследуемого периода с 2004 по 2015 год, составив от 150 000 до 300 000 потерянных рабочих мест в год. [119]
В 2010 году группа производителей начала Инициативу по решорингу, сосредоточившись на возвращении рабочих мест в сфере производства для американских компаний обратно в страну. Их данные показали, что 140 000 рабочих мест в Америке были потеряны в 2003 году из-за офшоринга. Одиннадцать лет спустя, в 2014 году, США восстановили 10 000 из этих офшорных позиций; это стало самым высоким чистым приростом за 20 лет. [120] Более 90% рабочих мест, которые американские компании «офшорили» и передали производство на аутсорсинг в страны с низкой стоимостью труда, такие как Китай, Малайзия и Вьетнам, не вернулись. [120]
Изменение префиксов и названий приводит к появлению еще большего количества «скрещиваний» инсорсинга. Например, «офшорный инсорсинг» — это «когда компании создают свои собственные»« захваченные » центры обработки данных за рубежом, иногда называемые « захваченными службами» , [121] использующие преимущества более дешевого окружения, сохраняя при этом контроль над своей работой в офисе и бизнес-процессами. [122] «Удаленный инсорсинг — это найм разработчиков для работы внутри компании на виртуальных (удалённых) объектах. [123]
В серии статей 2012 года в The Atlantic [124] [125] [126] [127] подчеркивался поворотный момент в некоторых частях обрабатывающей промышленности США. Конкретные причины включают рост заработной платы в странах третьего мира, признание скрытых расходов на офшор, инновации в проектировании/производстве/сборке/времени выхода на рынок, рост расходов на топливо и транспортировку, падение стоимости энергии в США, рост производительности труда в США и гибкость профсоюзов. Наем на гигантский завод Appliance Park компании GE в Луисвилле, штат Кентукки , увеличился на 90% в 2012 году.
Более чем одна компания использует фразу «100% U. Based» как в своих конвертах, так и за их пределами. «100% обслуживание клиентов из США доступно 24/7» — так в 2024 году Business Insider описал ожидания некоторых клиентов. [128]
С точки зрения труда, аутсорсинг может представлять новую угрозу, способствуя неуверенности работников, и является отражением общего процесса глобализации и экономической поляризации . [129]
Западные правительства могут попытаться компенсировать работникам, пострадавшим от аутсорсинга, с помощью различных форм законодательства. В Европе Директива о приобретенных правах пытается решить эту проблему. Директива реализуется по-разному в разных странах. В США Закон о помощи в корректировке торговли призван обеспечить компенсацию работникам, непосредственно пострадавшим от международных торговых соглашений. Обеспечивают ли эти политики безопасность и справедливую компенсацию, которые они обещают, является спорным вопросом.
В ответ на рецессию президент США Барак Обама запустил программу SelectUSA в 2011 году. В январе 2012 года Обама выступил с призывом к действию по инвестированию в Америку на форуме Белого дома «Инсорсинг американских рабочих мест». [134] Обама встретился с представителями Otis Elevator , Apple , DuPont, Master Lock и других, которые недавно вернули рабочие места или сделали значительные инвестиции в США.
Правительства могут принять закон, разрешающий аутсорсинг определенных функций или работы определенных государственных учреждений, например, в Соединенном Королевстве Закон об управлении социальным обеспечением 1992 года (с изменениями) разрешает передачу на аутсорсинг интервью и документальной работы, ориентированной на работу, [135] а Приказ о передаче на аутсорсинг функций (сотрудников трибуналов) 2009 года разрешает передачу на аутсорсинг административной работы трибуналов . [136]
Главной особенностью аутсорсинга, влияющего на принятие политических решений, является непредсказуемость, которую он порождает, включая его оборонные/военные последствия, [137] относительно будущего любого конкретного сектора или группы навыков. Неопределенность будущих условий влияет на подходы к управлению различными аспектами долгосрочной политики.
В частности, необходимо провести различие между
Управление, которое пытается адаптироваться к изменяющейся среде, будет способствовать росту и стабильному переходу к новым экономическим структурам [138] до тех пор, пока экономические структуры не станут пагубными для социальных, политических и культурных структур.
Автоматизация увеличивает выпуск и позволяет снизить стоимость единицы продукции. Если эти изменения не синхронизированы, вероятным результатом будет безработица или неполная занятость. Если транспортные расходы остаются неизменными, отрицательный эффект может быть постоянным; [103] рабочие места в защищенных секторах могут исчезнуть. [139]
Исследования показывают, что влияние аутсорсинга из США на Мексику заключается в том, что на каждые 10% увеличения заработной платы в США, города на севере Мексики вдоль границы испытали рост заработной платы на 2,5%, что примерно на 0,69% выше, чем во внутренних городах. [140]
Напротив, более высокие темпы сбережений и инвестиций в азиатских странах, наряду с ростом уровня образования, как показывают исследования, подпитывали «азиатское чудо», а не повышение производительности и промышленной эффективности. Также наблюдался рост патентования и расходов на исследования и разработки. [141]
Аутсорсинг является результатом интернационализации рынков труда, поскольку все больше задач становятся торгуемыми. По мнению ведущего экономиста Грега Мэнкью , рынок труда функционирует под воздействием тех же сил, что и рынок товаров, с основным выводом, что чем больше задач доступно для перемещения, тем лучше для эффективности в условиях выгод от торговли. С технологическим прогрессом больше задач могут быть переданы за рубеж на разных этапах общего корпоративного процесса. [142]
Компромиссы не всегда сбалансированы, и обозреватель ситуации в 2004 году сказал, что «общее количество рабочих мест, созданных в Соединенных Штатах за счет инсорсинга, намного меньше, чем число рабочих мест, потерянных из-за аутсорсинга». [143]
Конкуренция со стороны импорта фактически привела к «гонке на дно», когда страны снижают экологические нормы, чтобы обеспечить своим отраслям промышленности конкурентное преимущество по сравнению с другими странами.
Поскольку Мексика конкурирует с Китаем за канадские и американские рынки, ее национальная Комиссия по экологическому сотрудничеству не проявляла активности в принятии или обеспечении соблюдения правил для предотвращения ущерба окружающей среде от все более индустриализированных зон экспортной переработки. Аналогичным образом, после подписания Североамериканского соглашения о свободной торговле тяжелая промышленность все больше перемещалась в США, которые имеют сравнительное преимущество из-за обильного присутствия капитала и хорошо развитых технологий. Еще одним примером дерегулирования окружающей среды с целью защиты торговых стимулов стали многочисленные освобождения от налогов на выбросы углерода в европейских странах в 1990-х годах.
Хотя аутсорсинг может влиять на тенденции дерегулирования окружающей среды, дополнительные расходы на предотвращение загрязнения не оказывают существенного влияния на торговые потоки или индустриализацию. [144]
Такие компании, как ET Water Systems (теперь компания Jain Irrigation Systems ), [145] GE Appliances и Caterpillar обнаружили, что с ростом стоимости рабочей силы в Японии и Китае, стоимости доставки и таможенных сборов, производство в Америке обходится всего лишь примерно на 10% дороже. [102] Достижения в области технологий и автоматизации, такие как технологии 3D-печати [146], сделали возвращение производства в США экономически эффективным и возможным. Например, Adidas планирует производить обувь с высокой степенью кастомизации с помощью 3D-принтеров в США [147]
Аутсорсинг способствовал дальнейшему выравниванию глобального неравенства, поскольку он привел к общим тенденциям индустриализации на Глобальном Юге и деиндустриализации на Глобальном Севере. [148]
Не все производство должно возвращаться в США [149] Рост среднего класса в Китае, Индии и других странах создал рынки для продукции, произведенной в этих странах. Так же, как в США есть программа «Сделано в США» , другие страны поддерживают продукцию, производимую внутри страны. Локализация, процесс производства продукции для местного рынка, является подходом к сохранению части производства за рубежом и возвращению части обратно. Помимо экономии затрат на производство ближе к рынку, время адаптации к изменениям на рынке сокращается.
Рост промышленной эффективности, характеризующий развитие в развитых странах, произошел в результате технологических улучшений, экономящих труд. Хотя эти улучшения не снижают напрямую уровень занятости, а скорее увеличивают выпуск на единицу работы, они могут косвенно уменьшить количество труда, требуемого для фиксированного уровня выпуска. [150]
Было высказано предположение, что «работникам требуется больше образования и других навыков, работающих с программным обеспечением, а не с сверлильными станками», а не полагаться на ограниченный рост рабочей силы для неторгуемых услуг. [103]
Основным фактором офшорной разработки стала большая доступность разработчиков по более низкой цене, чем в родной стране. Однако рост офшорной разработки происходил параллельно с возросшим пониманием важности удобства использования и пользовательского опыта в программном обеспечении. Аутсорсинговая разработка создает особые проблемы для разработки, т. е. более формальные, договорные отношения между поставщиком и клиентом, а географическое разделение создает большую дистанцию между разработчиками и пользователями, что затрудняет отражение потребностей пользователей в конечном продукте. Эта проблема усугубляется, если разработка ведется за рубежом. Дополнительные осложнения возникают из-за культурных различий, которые применяются даже если разработка выполняется внутренней офшорной командой. [151]
Исторически офшорная разработка была сосредоточена на функциях бэк-офиса, но по мере роста офшоринга был разработан более широкий спектр приложений. Оффшорным поставщикам пришлось реагировать на коммерческое давление, возникающее из-за проблем с удобством использования, путем наращивания своего опыта в области удобства использования. Действительно, эта проблема предоставила некоторым поставщикам привлекательную возможность продвинуться на рынке и предложить более ценные услуги. [152] [153] [154]
Оффшорные НИОКР программного обеспечения означают, что компания A передает ответственность, полностью или частично, за внутреннюю разработку программного обеспечения компании B, чье местоположение находится за пределами национальной юрисдикции компании A. Максимизация экономической ценности актива оффшорной разработки программного обеспечения критически зависит от понимания того, как лучше всего использовать доступные формы правовых норм для защиты прав интеллектуальной собственности. Если поставщику нельзя доверять в защите коммерческой тайны, то риски оффшорной разработки программного обеспечения могут перевесить ее потенциальные выгоды. Следовательно, крайне важно пересмотреть политику интеллектуальной собственности потенциального оффшорного поставщика. Политика защиты интеллектуальной собственности оффшорной компании по разработке программного обеспечения должна быть отражена в следующих важнейших документах: Генеральное соглашение, Соглашение о неразглашении и Договор о конфиденциальности сотрудников. [155]
Как прогнозировалось в 2003 году, [156] НИОКР передаются на аутсорсинг. Целью было владение интеллектуальной собственностью аутсорсинговой компании, несмотря на внешнюю разработку. Чтобы защититься от налогового перераспределения затрат, правительство США в 2006 году приняло правила, усложняющие аутсорсинг исследований. [157] Несмотря на множество контрактов на НИОКР, заключенных с индийскими университетами и лабораториями, только некоторые исследовательские решения были запатентованы. [158]
В то время как Pfizer перенесла часть своих НИОКР из Великобритании в Индию, [159] в статье Forbes высказывалось предположение, что становится все более опасным переносить проекты, чувствительные к интеллектуальной собственности, в Индию из-за продолжающегося незнания Индией патентных правил. [160] В свою очередь, такие компании, как Pfizer и Novartis, потеряли права на продажу многих своих лекарств от рака в Индии из-за отсутствия защиты интеллектуальной собственности .
Статья юридической школы Чикагского университета 2018 года под названием «Будущее аутсорсинга» начинается со слов «Будущее аутсорсинга — цифровое». [47] Согласно другим источникам, подход «Делай то, что у тебя получается лучше всего, а остальное передавай на аутсорсинг» [21] означает, что «интеграция с сохраненными системами» [47] является новой проблемой перехода; обучение персонала все еще существует, но является всего лишь «также».
Сложность возросла, особенно когда интегратором может выступать внешняя компания. [47]
В то время как в Индии растет число технически квалифицированных рабочих, индийские офшорные компании все чаще используют квалифицированную рабочую силу, уже имеющуюся в Восточной Европе, чтобы лучше удовлетворять потребности западноевропейского рынка НИОКР. [161] [ необходима цитата ]
Две организации могут заключить договорное соглашение, включающее обмен услугами , экспертизой и платежами . Говорят, что аутсорсинг помогает фирмам хорошо работать в своих основных компетенциях, стимулирует инновации и смягчает нехватку навыков или экспертизы в областях, которые они хотят передать на аутсорсинг. [162]
Защита некоторых данных, используемых при аутсорсинге, например, данных о пациентах ( HIPAA ), является одной из немногих мер федеральной защиты.
«Аутсорсинг» является продолжающейся политической проблемой в США, будучи объединенной с офшорингом во время президентских выборов в США 2004 года . Политические дебаты были сосредоточены на последствиях аутсорсинга для внутренней рабочей силы США. Кандидат в президенты США от Демократической партии Джон Керри назвал американские фирмы, которые передают рабочие места за рубеж или регистрируются за рубежом в налоговых убежищах, чтобы избежать уплаты своей «справедливой доли» налогов США, « корпорациями Бенедикта Арнольда ».
Опрос Zogby International, проведенный в августе 2004 года, показал, что 71% американских избирателей считают, что «аутсорсинг рабочих мест за рубежом» наносит вред экономике, в то время как еще 62% считают, что правительство США должно принять некоторые законодательные меры против этих компаний, возможно, в форме повышения налогов. [163] [164] Президент Обама поддержал Закон о возвращении рабочих мест домой , чтобы помочь вернуть рабочие места, используя налоговые льготы и кредиты для перемещения операций обратно в США. [165] [166] Тот же законопроект был повторно внесен в 113-й Конгресс США . [167] [168]
В то время как защитники труда утверждают, что одной из возможных причин аутсорсинга является разрушение профсоюзов , [169] другим утверждением является высокая ставка налога на прибыль корпораций в США по сравнению с другими странами ОЭСР, [170] [171] [ нужно обновление ] и практика налогообложения доходов, полученных за пределами юрисдикции США, что является очень необычной практикой. Некоторые встречно утверждают, что фактические налоги, уплачиваемые корпорациями США, могут быть значительно ниже «официальных» ставок из-за использования налоговых лазеек, налоговых убежищ и «игры с системой». [172] [173]
Закон Сарбейнса-Оксли также упоминался как фактор. [ необходима цитата ]
Директива Совета 77/187 от 14 февраля 1977 года защищает права работников в случае передачи предприятий, бизнеса или частей бизнеса (с изменениями от 29 июня 1998 года, Директива 98/50/EC и Директива 2001/23 от 12 марта 2001 года). Права, приобретенные работниками у бывшего работодателя, должны быть защищены, когда они вместе с предприятием, на котором они работают, переходят к другому работодателю, т. е. подрядчику.
В деле Европейского суда Кристель Шмидт против Спар-унд-Лейхкассе дер-фрюхерен-Амтер Бордесхольм, Киль и Кронсхаген , дело C-392/92 [1994 г.], в котором оспаривалось, является ли конкретная процедура заключения контракта передачей обязательства ( см., например, Айсе Сюзен против Zehnacker Gebäudereinigung GmbH. Krankenhausservice , Дело C-13/95 [1997]). В принципе, сотрудники могут воспользоваться защитой, предлагаемой директивой.
К странам, в которых сосредоточен аутсорсинг, относятся Индия и Филиппины для американских и европейских компаний, а также Китай и Вьетнам для японских компаний.
Азиатский рынок ИТ-услуг все еще находится в зачаточном состоянии, но в 2008 году аналитический центр Nasscom-McKinsey предсказал, что только в Индии объем ИТ-услуг составит 17 миллиардов долларов. [174]
Китайская компания Lenovo передала на аутсорсинг/перенесла производство некоторых срочных ПК на территорию США, поскольку «если бы они производились в Китае, им пришлось бы тратить шесть недель на корабле». [102]
Статья 44 Закона Японии о безопасности занятости неявно запрещает нанимать отечественных/иностранных рабочих, поставляемых неавторизованными компаниями, независимо от их местонахождения. Закон будет применяться, если хотя бы одна сторона поставщиков, клиентов, рабочих проживает в Японии, и если рабочие являются неотъемлемой частью цепочки команд со стороны компании-клиента или поставщика.
Жертвы могут подать уголовную жалобу против генерального директора поставщиков и клиентов. Генеральный директор рискует быть арестованным, а японская компания может столкнуться с частным соглашением с финансовым пакетом в диапазоне от 20 до 100 миллионов иен (от 200 000 до 1 миллиона долларов США).
В США есть специальная виза H-1B, которая позволяет американским компаниям временно (до трех лет или, по продлению, до шести лет) нанимать иностранных рабочих для пополнения своих сотрудников или замены тех, кто занимает существующие должности. На слушаниях по этому вопросу сенатор США назвал их «своей аутсорсинговой визой». [176]
Аутсорсинг печати и почты — это аутсорсинг печати и распространения документов.
Print Services & Distribution Association была основана в 1946 году, и ее члены предоставляют услуги, которые сегодня могли бы включать слово аутсорсинг. Аналогично, члены Direct Mail Marketing Association (основана в 1917 году) были «аутсорсерами» для рекламных агентств и других организаций, занимающихся рассылками.
Термин «аутсорсинг» стал очень распространенным в печатном и почтовом бизнесе в 1990-х годах, а затем к 2000 году он стал очень широким и включил в себя практически любой процесс. Сегодня существуют веб-решения для печати на почте для малых и средних компаний, которые позволяют пользователю отправлять от одного до тысяч документов в почтовый поток непосредственно с рабочего стола или веб-интерфейса. [178]
Термин «аутсорсинг маркетинга» использовался в Великобритании для обозначения аутсорсинга маркетинговой функции. [179] Мотивация для этого была следующей:
Хотя большая часть этой работы является «хлебом с маслом» специализированных отделов рекламных агентств, иногда привлекаются специалисты, как, например, когда The Guardian передала на аутсорсинг большую часть своего маркетингового дизайна в мае 2010 года. [184]
Аутсорсинг бизнес-процессов ( BPO ) — это подвид аутсорсинга, который подразумевает передачу операций и обязанностей определенного бизнес-процесса стороннему поставщику услуг . Первоначально это было связано с производственными фирмами, такими как Coca-Cola , которые отдавали на аутсорсинг большие сегменты своей цепочки поставок . [185]
BPO обычно подразделяется на аутсорсинг бэк-офиса и фронт-офиса . [186] BPO может помочь вашему бизнесу оставаться конкурентоспособным и эффективным за счет использования опыта других компаний, которые более специализированы на определенных функциях. [187]
BPO может быть офшорным аутсорсингом, ниар-шорным аутсорсингом в соседнюю страну или оншорным аутсорсингом в ту же страну. Информационные технологии -enabled service (ITES-BPO), [188] аутсорсинг процесса знаний (KPO) и аутсорсинг юридического процесса (LPO), также известный как юридический аутсорсинг, являются некоторыми из подсегментов BPO.
Хотя BPO начинался как способ сокращения расходов, изменения (в частности, переход к контрактам, основанным на услугах, а не на продуктах) привели к тому, что компании теперь все чаще предпочитают передавать на аутсорсинг свои бэк-офисы для гибкости по времени и прямого контроля качества. [189] Аутсорсинг бизнес-процессов повышает гибкость организации разными способами:
Расходы поставщиков BPO основаны на проектах или плате за услуги, с использованием таких бизнес-моделей, как удаленный внутренний подряд или аналогичные модели разработки и аутсорсинга программного обеспечения. [190] [191] Это может помочь компании стать более гибкой за счет преобразования фиксированных затрат в переменные . [192] Структура переменных затрат помогает компании реагировать на изменения требуемой мощности и не требует от компании инвестировать в активы, тем самым делая компанию более гибкой. [193]
BPO также позволяет сосредоточиться на основных компетенциях компании . [194]
Управление цепочкой поставок с эффективным использованием партнеров по цепочке поставок и аутсорсингом бизнес-процессов может повысить скорость нескольких бизнес-процессов. [185]
Даже различные стратегии контрактной компенсации могут привести к тому, что компания окажется в новой «единой точке отказа» (где даже оплата постфактум недостаточна для компенсации «полного провала бизнеса клиента»). [195] Неясные контрактные вопросы — это не единственные риски; есть также меняющиеся требования и непредвиденные расходы, несоблюдение уровней обслуживания и зависимость от BPO, что снижает гибкость. Последнее называется блокировкой ; гибкость может быть потеряна из-за штрафных санкций и других условий контракта. [196] Кроме того, критерии выбора могут казаться расплывчатыми и недифференцированными. [197]
Риски безопасности могут возникнуть как с точки зрения физической коммуникации, так и с точки зрения конфиденциальности. Отношение сотрудников может измениться, и компания рискует потерять независимость. [198] [199]
Риски и угрозы аутсорсинга должны, следовательно, управляться, чтобы достичь каких-либо преимуществ. Для того, чтобы управлять аутсорсингом структурированным образом, максимизируя положительный результат, минимизируя риски и избегая любых угроз, создана модель управления непрерывностью бизнеса (BCM). BCM состоит из набора шагов, чтобы успешно идентифицировать, управлять и контролировать бизнес-процессы, которые или могут быть переданы на аутсорсинг. [200]
Процесс аналитической иерархии (AHP) — это структура BPO, ориентированная на выявление потенциальных аутсорсинговых информационных систем. [201] Л. Уиллкокс, М. Лейсити и Дж. Фицджеральд выделяют несколько проблем, с которыми сталкиваются компании при заключении контрактов, начиная от неясного форматирования контрактов и заканчивая отсутствием понимания технических ИТ-процессов. [202]
Аналитики отрасли определили программное обеспечение для автоматизации роботизированных процессов (RPA) и, в частности, усовершенствованный самоуправляемый RPAAI на основе искусственного интеллекта как потенциальную угрозу для отрасли [203] [204] и размышляют о вероятном долгосрочном воздействии. [205] Однако в краткосрочной перспективе, вероятно, будет мало воздействия, поскольку существующие контракты исчерпывают себя: разумно ожидать, что спрос на эффективность затрат и инновации приведет к преобразующим изменениям в момент продления контрактов. Поскольку средняя продолжительность контракта BPO составляет 5 лет или более [206] — а многие контракты более продолжительны — эта гипотеза потребует некоторого времени, чтобы проявиться.
С другой стороны, академическое исследование Лондонской школы экономики изо всех сил пыталось опровергнуть так называемый «миф» о том, что RPA вернет много рабочих мест из-за рубежа. [207] Одним из возможных аргументов в пользу такого утверждения является то, что новые технологии предоставляют новые возможности для повышения качества, надежности, масштабируемости и контроля затрат, тем самым позволяя поставщикам BPO все больше конкурировать на основе модели, основанной на результатах, а не только на стоимости. Поскольку основное предложение потенциально меняется с подхода «поднять и переместить», основанного на фиксированных затратах, на более качественную, основанную на услугах и результатах модель, возможно, есть новая возможность для роста отрасли BPO с новым предложением.
Согласно одной из оценок мирового рынка BPO, представленных в BPO Services Global Industry Almanac 2017, размер отрасли в 2016 году составил около 140 миллиардов долларов США. [208]
Индия, Китай и Филиппины являются основными двигателями в этой отрасли. В 2017 году в Индии отрасль BPO принесла 30 миллиардов долларов США дохода, согласно данным национальной отраслевой ассоциации. [209] Индустрия BPO является небольшим сегментом общей индустрии аутсорсинга в Индии. Ожидается, что рабочая сила отрасли BPO в Индии сократится на 14% в 2021 году. [210]
Совокупный доход индустрии BPO и индустрии ИТ-услуг в 2017 году составил 154 млрд долларов США. [211] Индустрия BPO на Филиппинах принесла 26,7 млрд долларов США дохода в 2020 году, [212] а к 2022 году будет создано около 700 тысяч рабочих мест со средними и высокими навыками. [213]
В 2015 году официальная статистика оценила размер всей индустрии аутсорсинга в Китае, включая не только индустрию BPO, но и услуги аутсорсинга ИТ, в 130,9 млрд долларов США. [214]
{{cite web}}
: CS1 maint: бот: исходный статус URL неизвестен ( ссылка )клиенты были недовольны ...
Сокращение расходов больше не является главной целью аутсорсинга
... предложит .. через .. модель "midsourcing"
Термин «мидсорсинг» относится к...
третий производитель программного обеспечения в США, выбравший Пуэрто-Рико в качестве производственной площадки для бурно развивающегося рынка программного обеспечения в США.
(глава) КОММУНИКАЦИЯ И АУТСОРСИНГ ... Рош, 1998
Общая занятость в секторе выросла почти на полмиллиона рабочих мест с момента вступления Трампа в должность после падения почти на 200 000 в годы правления Обамы.
надзор за BBC, включая права вмешательства
неэффективное руководство, сбои в процессах, проблемы с талантами
В .. сделке на 4 миллиарда долларов между ВМС США и .. EDS, .. в 2003 году, ... причины провала сложны, но ..
GM — не единственная компания, которая отказалась хотя бы от части ранее переданных на аутсорсинг ИТ-операций.
{{cite news}}
: |author2=
имеет общее название ( помощь ){{cite web}}
: CS1 maint: archived copy as title (link)программы экономического стимулирования, которые в общей сложности присудили $11 млрд.
также известные как внутренние центры общего обслуживания в недорогих местах