Движение за восьмичасовой рабочий день (также известное как движение за 40-часовую рабочую неделю или движение за сокращенный рабочий день ) было общественным движением за регулирование продолжительности рабочего дня , предотвращение излишеств и злоупотреблений рабочим временем .
Современное движение зародилось во время промышленной революции в Британии, где промышленное производство на крупных фабриках преобразило рабочую жизнь. В то время рабочий день мог составлять от 10 до 16 часов, рабочая неделя обычно была шестидневной, и детский труд был обычным явлением. [1] [2] В 1593 году Испания стала первой страной, которая ввела восьмичасовой рабочий день по закону для рабочих фабрик и фортификаций. [3] В современную эпоху он был установлен для несельскохозяйственных рабочих Уругваем в 1915 году . [4] [ мертвая ссылка ]
В 1594 году Филипп II Испанский установил восьмичасовой рабочий день для строительных рабочих в американских вице-королевствах королевским указом, известным как Ordenanzas de Felipe II , или Указы Филиппа II. Он установил:
Лей VI: Que los obreros работали 8 часов в день repartidas como convenga.
Все работы были проведены в течение нескольких часов в день, когда мы работали, и с опозданием в укреплениях и фабриках, которые были созданы, чтобы разделить время и сделать более удобными для библиотеки строгого режима, больше или меньше, чем инженеры, работающие , де-форма, в которой нет ошибки в точке возможного, также будет достигнута возможность обеспечить спасение и сохранение.
Закон VI. Работники работают по восемь часов в день, распределяя их соответствующим образом.
Все рабочие будут работать по восемь часов в день, четыре часа утром и четыре часа днем, на укреплениях и фабриках, причем [часы] должны быть распределены в наиболее удобное время, чтобы избавиться от палящего солнца, [и] более или менее так, как кажется [правильным] инженерам, чтобы не упустить ни одной точки возможной [работы], а также позаботиться об обеспечении их здоровья и сохранности.
— Рекопилация леев лос-индийцев. Mandadas a Imprimir y Publicar por la majestad católica del rey Don Carlos II, nuestro señor. Либро Терсеро. [5] : 37
Исключение было сделано для шахтеров, чей рабочий день был ограничен семью часами. Эти условия труда также применялись к туземцам в Испанской Америке , которые также имели собственное законодательство, организованное в «индейских республиках», где они выбирали своих мэров. [3]
В начале 19 века Роберт Оуэн выдвинул требование о десятичасовом рабочем дне в 1810 году и ввел его на своем «социалистическом» предприятии в Нью-Ланарке . К 1817 году он сформулировал цель восьмичасового рабочего дня и придумал лозунг: «Восемь часов труда, восемь часов отдыха, восемь часов отдыха». Женщинам и детям в Англии десятичасовой рабочий день был предоставлен через Закон о фабриках 1847 года . Французские рабочие добились двенадцатичасового рабочего дня после Февральской революции 1848 года . [6]
Сокращение рабочего дня и улучшение условий труда были частью общих протестов и агитации за реформы хартистов и раннюю организацию профсоюзов. Были первые успехи в достижении восьмичасового рабочего дня в Новой Зеландии и австралийским рабочим движением для квалифицированных рабочих в 1840-х и 1850-х годах, хотя большинству работающих людей пришлось ждать до начала и середины двадцатого века, чтобы это условие было широко достигнуто в индустриальном мире посредством законодательных действий.
Международное товарищество рабочих выдвинуло требование восьмичасового рабочего дня на своем конгрессе в Женеве в 1866 году, заявив: «Законодательное ограничение рабочего дня является предварительным условием, без которого все дальнейшие попытки улучшения и освобождения рабочего класса должны оказаться бесплодными», и «Конгресс предлагает восемь часов в качестве законного ограничения рабочего дня». Карл Маркс считал это жизненно важным для здоровья рабочих, написав в «Капитале» (1867): «Удлиняя рабочий день, капиталистическое производство... не только производит ухудшение человеческой рабочей силы, лишая ее нормальных моральных и физических условий развития и деятельности, но и вызывает преждевременное истощение и смерть самой этой рабочей силы ». [7] [8]
17 ноября 1915 года Уругвай принял восьмичасовой рабочий день при правительстве Хосе Батлье и Ордоньеса . [9] Тем не менее, закон не действовал на всех типах работ. 3 апреля 1919 года Испания ввела всеобщий закон, действующий на всех типах работ, ограничивая рабочий день максимум восемью часами. «Real decreto de 3 de abril de 1919» был подписан премьер-министром Альваро де Фигероа, 1-м графом Романонес . Первым международным договором, в котором он упоминался, был Версальский договор в приложении к его тринадцатой части, учреждающей Международное бюро труда, ныне Международная организация труда . [10]
Восьмичасовой рабочий день был первой темой, обсуждавшейся Международной организацией труда , что привело к принятию Конвенции 1919 года о продолжительности рабочего времени в промышленности, ратифицированной 52 странами по состоянию на 2016 год. Движение за восьмичасовой рабочий день является частью ранней истории празднования Первомая и Дня труда в некоторых странах.
Tata Steel была одной из первых индийских компаний, которая предоставляла различные социальные льготы для работников, такие как восьмичасовой рабочий день с 1912 года, бесплатное медицинское обслуживание с 1915 года, школьные учреждения для детей сотрудников с 1917 года, оплачиваемый отпуск с 1920 года, формирование резервного фонда и компенсация за несчастные случаи в 1920 году, профессиональное обучение с 1921 года, пособия по беременности и родам с 1928 года, бонусы за участие в прибылях с 1934 года и выходное пособие с 1937 года [11]
В Иране в 1918 году работа по реорганизации профсоюзов началась в Тегеране всерьез во время закрытия иранского конституционного парламента Меджлиса . Профсоюз печатников, созданный в 1906 году Мохаммадом Парванехом как первый профсоюз в типографии Коучеки на проспекте Нассерие в Тегеране , реорганизовал свой профсоюз под руководством получившего образование в России Сейеда Мохаммада Дехгана, редактора газеты и убежденного коммуниста. В 1918 году недавно организованный профсоюз провел 14-дневную забастовку и сумел достичь коллективного соглашения с работодателями об установлении восьмичасового рабочего дня, оплаты сверхурочных и медицинского обслуживания. Успех профсоюза печатников побудил другие профессии к организации. В 1919 году пекари и клерки текстильных магазинов создали свои собственные профсоюзы.
Однако восьмичасовой рабочий день стал законом только после ограниченного указа губернатора в 1923 году, изданного губернатором Кермана , Систана и Белуджистана , который контролировал условия труда и рабочее время рабочих ковровых мастерских в провинции. В 1946 году совет министров издал первый трудовой закон для Ирана, который признал восьмичасовой рабочий день.
В своей книге «Еврейское государство» Теодор Герцль предложил 7-часовой рабочий день для Еврейской компании, которая должна была реализовать начальные этапы еврейского государства . [12]
Первой компанией, которая ввела восьмичасовой рабочий день в Японии, была верфь Кавасаки в Кобе (ныне судостроительная корпорация Кавасаки ). Восьмичасовой рабочий день был одним из требований, выдвинутых рабочими во время переговоров по заработной плате в сентябре 1919 года. После того, как компания отказалась выполнять требования, 18 сентября рабочие начали кампанию по замедлению . После десяти дней забастовки президент компании Кодзиро Мацуката согласился на восьмичасовой рабочий день и повышение заработной платы 27 сентября, что вступило в силу с октября. Последствия акции ощущались по всей стране и вдохновили на дальнейшие забастовки на верфях Кавасаки и Мицубиси в 1921 году. [13]
Восьмичасовой рабочий день не был принят в Японии до принятия Закона о трудовых стандартах в апреле 1947 года. Статья 32 (1) Закона определяет 40-часовую рабочую неделю, а пункт (2) определяет восьмичасовой рабочий день, исключая периоды отдыха. [14]
В Индонезии первая политика в отношении рабочего времени была урегулирована в Законе № 13 от 2003 года о занятости. В законе говорилось, что работник должен работать по 7 часов в день в течение 6 дней в неделю или по 8 часов в день в течение 5 дней в неделю, исключая периоды отдыха. [15]
В Китае первой компанией, которая ввела восьмичасовой рабочий день, была хлопчатобумажная фабрика Baocheng в портовом городе Тяньцзинь (кит.:天津市寶成紗廠). Ее управляющий У Цзинъи (кит.:吳鏡儀) объявил 16 февраля 1930 года через Та Кунг Пао , что его фабрика немедленно начинает новый 8-часовой рабочий график. Рабочие были в восторге. Представитель профсоюза Лю Дунцзян (кит.:劉東江) заявил: «В духе сотрудничества рабочие и владельцы фабрик работают вместе, чтобы продвигать бизнес и, в свою очередь, вносить вклад в развитие нашей страны». В тот же день во дворе фабрики состоялось празднование.
Новый график назывался «график 3–8». Первая смена работала с 6 утра до 2 дня; вторая смена с 14:00 до 22:00; третья смена с 22:00 до 6 утра. Менеджер У Цзинъи рассуждал так: «Все фабрики теперь работают по 12 часов. Рабочие все измотаны и не успевают заботиться о своих семьях. Если рабочие заболевают, страдает и бизнес. Поэтому мы решили попробовать восьмичасовой рабочий день».
Правительство Бэйян в Пекине издало указ «Временные правила для фабрик» еще в 1923 году, в котором говорилось: «Дети-рабочие не должны работать более 8 часов в день и должны иметь 3 выходных дня в неделю; в то время как взрослые рабочие не должны работать более 10 часов в день и должны иметь 2 выходных дня в неделю». После успешной Северной экспедиции новое правительство Нанкина создало Бюро труда в 1928 году, а затем в 1929 году выпустило «Закон о фабриках», чтобы установить правовые рамки для восьмичасового рабочего дня. Тем не менее, ни одно предприятие фактически не реализовало это до 1930 года, когда это сделала хлопчатобумажная фабрика Баочэн. [16] [17]
Восьмичасовой рабочий день был введен в Бельгии 9 сентября 1924 года.
Восьмичасовой рабочий день был введен законом в Дании 17 мая 1919 года после годичной кампании рабочих. [18]
В результате масштабных демонстраций и забастовок в конце 19-го и начале 20-го века в бывшей Чехословакии , ныне Чехия и Словакия , 19 декабря 1918 года был введен восьмичасовой рабочий день. [19]
Восьмичасовой рабочий день был установлен в Финляндии в 1917 году в результате всеобщей ноябрьской забастовки. Согласно закону, принятому в конце 1917 года, максимальный рабочий день составлял 8 часов, а максимальная рабочая неделя — 47 часов. Пятидневная рабочая неделя устанавливалась постепенно в период с 1966 по 1970 год. [20] Работник получает 150% оплаты за первые два дополнительных часа и 200% заработной платы, если рабочий день превышает 10 часов.
Восьмичасовой рабочий день был введен во Франции Жоржем Клемансо как способ избежать безработицы и уменьшить поддержку коммунистов. За ним последовала сильная поддержка Франции во время написания Конвенции Международной организации труда 1919 года. [21]
Первой немецкой компанией, которая ввела восьмичасовой рабочий день, была Degussa в 1884 году. Восьмичасовой рабочий день для промышленных рабочих был подписан законом во время Немецкой революции 1918 года новым социал-демократическим правительством. [22] Восьмичасовой рабочий день был уступкой рабочим и солдатским советам и был непопулярен среди промышленников. 12-часовой рабочий день был вновь введен правым правительством во время оккупации Рура и последующего кризиса гиперинфляции в 1923 году. Министерство труда в конечном итоге сократило заработную плату в конце 1920-х годов. [23]
В Венгрии восьмичасовой рабочий день был введён 14 апреля 1919 года указом Революционного правящего совета . [24]
Восьмичасовой рабочий день был введен законом в Италии 17 апреля 1925 года.
Закон о фабриках 1915 года ввел 10-часовой рабочий день. [25]
В Польше восьмичасовой рабочий день был введён 23 ноября 1918 года указом кабинета премьер-министра Енджея Морачевского . [26]
В Португалии в 1919 году прошла мощная волна забастовок, поддержанная Национальным рабочим союзом, крупнейшей профсоюзной организацией того времени. Рабочие добились важных целей, включая историческую победу восьмичасового рабочего дня.
В Советском Союзе восьмичасовой рабочий день был введён через четыре дня после Октябрьской революции Декретом Советского правительства в 1917 году [27], а затем в 1928 году [28] и в 1940–1957 годах ( Вторая мировая война ). [29 ]
В регионе Алькой в 1873 году прошла забастовка рабочих за восьмичасовой рабочий день, последовавшая за большой агитацией анархистов . В 1919 году в Барселоне после 44-дневной всеобщей забастовки с более чем 100 000 участников, которая фактически парализовала каталонскую экономику, правительство урегулировало забастовку, удовлетворив все требования бастующих рабочих, включая восьмичасовой рабочий день, признание профсоюза и повторный найм уволенных рабочих. Таким образом, 3 апреля 1919 года Испания стала первой страной в мире, которая ввела всеобщий закон, действующий на всех видах работ, ограничивая рабочий день максимум восемью часами: «Real decreto de 3 de abril de 1919», подписанный премьер-министром Альваро де Фигероа, 1-м графом Романонес .
Средняя продолжительность рабочего времени в неделю для работников обрабатывающей промышленности в Швеции составляла 64 часа в 1885 году, 60 часов в 1905 году и 55 часов в 1919 году. [30]
Восьмичасовой рабочий день был введен в Швеции законом 4 августа 1919 года, вступив в силу 1 января 1920 года. [30] В то время рабочая неделя была 48-часовой, поскольку суббота была рабочим днем. Годом ранее, в 1918 году, профсоюз строителей протолкнул 51-часовую рабочую неделю. [31]
Социал-демократическая партия была главным двигателем восьмичасового рабочего дня. [30] После того, как в Швеции было введено полное избирательное право для мужчин, парламент принял закон о введении восьмичасового рабочего дня. [30]
Фабричный акт 1833 года ограничил рабочий день для детей на фабриках. Дети в возрасте от 9 до 13 лет могли работать только восемь часов, от 14 до 18 лет — двенадцать часов. Дети до 9 лет были обязаны посещать школу.
В 1884 году Том Манн вступил в Социал-демократическую федерацию (СДФ) и опубликовал памфлет, призывающий ограничить рабочий день восемью часами. Манн сформировал организацию, Лигу восьмичасового рабочего дня, которая успешно оказала давление на Конгресс тред-юнионов, чтобы тот принял восьмичасовой рабочий день в качестве ключевой цели. Британский экономист -социалист-фабианец Сидни Уэбб и ученый Гарольд Кокс совместно написали книгу в поддержку «Движения восьмичасового рабочего дня» в Великобритании. [32]
Первой группой рабочих, добившихся 8-часового рабочего дня, были рабочие газовой промышленности Бектона [ Восточный Лондон ] после забастовки под руководством Уилла Торна , члена Социал-демократической федерации. Забастовка началась 31 марта 1889 года после введения обязательных 18-часовых смен вместо прежних 12 часов. Под лозунгом «сократите наши часы, чтобы продлить нашу жизнь» забастовка распространилась на другие газовые работы. Он подал прошение боссам, и после забастовки, длившейся несколько недель, боссы капитулировали, и три смены по 8 часов заменили две смены по 12 часов. Уилл Торн основал профсоюз рабочих газовой промышленности и рабочих общего профиля , который впоследствии превратился в современный профсоюз GMB .
Рабочее время в Великобритании в настоящее время ограничено не по дням, а по неделям, как впервые установлено в Положении о рабочем времени 1998 года , [33] которое ввело ограничение в 40 часов в неделю для работников моложе 18 лет и 48 часов в неделю для лиц старше 18 лет. Это соответствовало Директиве Европейской комиссии о рабочем времени 1993 года. В настоящее время британские правила следуют Директиве ЕС о рабочем времени 2003 года , но работники могут добровольно отказаться [34] от 48-часового ограничения. Общее ограничение в 8 часов рабочего дня так и не было достигнуто в Великобритании. К концу 20-го века многие люди считали себя «богатыми деньгами, но бедными временем».
Рабочее движение в Канаде отслеживало прогресс в США и Великобритании. В 1890 году Федерация труда занялась этим вопросом, надеясь организовать участие в Первомайском празднике . [35] В 1960-х годах Канада приняла 40-часовую рабочую неделю. [36]
Мексиканская революция 1910–1920 годов привела к принятию Конституции 1917 года , которая содержала статью 123, дающую рабочим право организовывать профсоюзы и бастовать. Она также обеспечивала защиту женщин и детей, восьмичасовой рабочий день и прожиточный минимум. См. Мексиканское трудовое законодательство .
В Соединенных Штатах плотники Филадельфии бастовали в 1791 году, требуя десятичасового рабочего дня. К 1830-м годам это стало всеобщим требованием. В 1835 году рабочие Филадельфии организовали всеобщую забастовку 1835 года в Филадельфии , первую всеобщую забастовку в Северной Америке, возглавляемую ирландскими грузчиками угля. На их баннерах было написано: « С 6 до 6, десять часов работы и два часа на еду». [37] Публикации рабочего движения призывали к восьмичасовому рабочему дню еще в 1836 году. Бостонские плотники, хотя и не были объединены в профсоюз, добились восьмичасового рабочего дня в 1842 году.
В 1864 году восьмичасовой рабочий день быстро стал центральным требованием чикагского рабочего движения. Генеральная ассамблея Иллинойса приняла закон в начале 1867 года, предоставляющий восьмичасовой рабочий день, но в нем было так много лазеек, что он оказался в значительной степени неэффективным. Общегородская забастовка, начавшаяся 1 мая 1867 года, остановила экономику города на неделю, прежде чем рухнуть.
В августе 1866 года Национальный профсоюз труда в Балтиморе принял резолюцию, в которой говорилось: «Первой и величайшей необходимостью настоящего момента для освобождения рабочей силы этой страны от капиталистического рабства является принятие закона, по которому восьмичасовой рабочий день станет нормальным рабочим днем во всех штатах Американского Союза. Мы полны решимости приложить все наши силы, пока этот славный результат не будет достигнут».
25 июня 1868 года Конгресс принял закон о восьмичасовом рабочем дне для федеральных служащих [38] [39] , который также имел ограниченную эффективность. Он установил восьмичасовой рабочий день для рабочих и механиков, нанятых федеральным правительством . Президент Эндрю Джонсон наложил вето на этот акт, но он был принят вопреки его вето. Джонсон сказал делегации Рабочей партии , что он не может напрямую взять на себя обязательство ввести восьмичасовой рабочий день, тем не менее он сказал той же делегации, что он очень поддерживает «наиболее короткое количество часов, соответствующее интересам всех». Однако, по словам Ричарда Ф. Селсера, намерения, стоящие за законом, были «немедленно сорваны», поскольку заработная плата была сокращена на 20%. [40]
19 мая 1869 года президент Улисс С. Грант издал Прокламацию, в которой предписывалось, что заработная плата федеральных «рабочих, рабочих и механиков», выплачиваемая по дням, не может быть сокращена, когда их рабочий день был сокращен до 8 часов в соответствии с законом 1868 года. [41]
В 1870-х годах восьмичасовой рабочий день стал центральным требованием, особенно среди профсоюзных организаторов, с сетью Восьмичасовых лиг, которые проводили митинги и парады. Сто тысяч рабочих в Нью-Йорке бастовали и добились восьмичасового рабочего дня в 1872 году, в основном для рабочих строительных профессий . В Чикаго Альберт Парсонс стал секретарем Чикагской восьмичасовой лиги в 1878 году и был назначен членом национального восьмичасового комитета в 1880 году.
На своем съезде в Чикаго в 1884 году Федерация организованных профсоюзов постановила, что «восемь часов будут составлять законный рабочий день с 1 мая 1886 года и после этой даты, и что мы рекомендуем трудовым организациям по всей нашей юрисдикции таким образом привести свои законы в соответствие с настоящей резолюцией к указанному сроку».
Руководство Рыцарей труда под руководством Теренса В. Паудерли отклонило призывы присоединиться к движению в целом, но многие местные собрания Рыцарей присоединились к призыву забастовки, включая Чикаго, Цинциннати и Милуоки . 1 мая 1886 года Альберт Парсонс, глава Чикагских рыцарей труда, повел 80 000 человек по Мичиган-авеню в Чикаго на то, что считается первым современным парадом Первого мая, с лозунгом «Восьмичасовой рабочий день без сокращения заработной платы». В последующие несколько дней к ним по всей стране присоединились 350 000 рабочих, которые объявили забастовку на 1200 фабриках, включая 70 000 в Чикаго, 45 000 в Нью-Йорке, 32 000 в Цинциннати и еще тысячи в других городах. Некоторые рабочие получили сокращенные рабочие часы (восемь или девять) без сокращения заработной платы; другие согласились на сокращение заработной платы с сокращением рабочих часов.
Американская федерация труда , собравшаяся в Сент-Луисе в декабре 1888 года, установила 1 мая 1890 года как день, когда американские рабочие должны работать не более восьми часов. Международное товарищество рабочих ( Второй Интернационал ), собравшись в Париже в 1889 году, одобрило дату международных демонстраций, положив тем самым начало международной традиции Первомая .
В 1898 году Объединенный профсоюз горняков добился введения восьмичасового рабочего дня.
Совет строительных рабочих (BTC) Сан-Франциско под руководством PH McCarthy добился восьмичасового рабочего дня в 1900 году, когда BTC в одностороннем порядке заявил, что его члены будут работать только восемь часов в день за 3 доллара США в день (что эквивалентно 110 долларам в 2023 году [42] ). Когда фабрика сопротивлялась, BTC начал организовывать рабочих фабрики; работодатели ответили локаутом 8000 сотрудников по всему району залива . BTC, в свою очередь, создал профсоюзную строгальную фабрику , у которой работодатели-строители могли получать поставки — или столкнуться с бойкотами и забастовками солидарности , если они этого не сделают. Владельцы фабрики обратились в арбитраж , где профсоюз добился восьмичасового рабочего дня, закрытого цеха для всех квалифицированных рабочих и арбитражной комиссии для разрешения будущих споров. Взамен профсоюз согласился отказаться работать с материалом, произведенным непрофсоюзными строгальными фабриками или теми, которые платили меньше, чем работодатели из района залива.
К 1905 году восьмичасовой рабочий день был широко распространен в типографиях (см. Международный союз типографов § Борьба за улучшение условий труда ), но большинство американцев работали по 12–14 часов в день.
На президентских выборах 1912 года предвыборная платформа Прогрессивной партии Теодора Рузвельта включала восьмичасовой рабочий день.
5 января 1914 года Ford Motor Company предприняла радикальный шаг, увеличив зарплату вдвое до 5 долларов в день (что эквивалентно 150 долларам в 2023 году [42] ) и сократив смены с девяти до восьми часов. Эти шаги не пользовались популярностью у конкурирующих компаний, хотя, увидев рост производительности Ford и значительное увеличение прибыли (с 30 миллионов долларов до 60 миллионов долларов за два года), большинство вскоре последовали этому примеру. [43] [44] [45]
Летом 1915 года, на фоне возросшего спроса на рабочую силу в связи с Первой мировой войной , в Бриджпорте, штат Коннектикут , началась серия забастовок с требованием восьмичасового рабочего дня . Они были настолько успешными, что распространились по всему Северо-Востоку . [46]
Закон Адамсона Соединенных Штатов 1916 года установил восьмичасовой рабочий день с дополнительной оплатой за сверхурочную работу для железнодорожников. Это был первый федеральный закон, регулирующий часы работы работников частных компаний. Верховный суд Соединенных Штатов подтвердил конституционность Закона в деле Wilson v. New , 243 U.S. 332 (1917).
Восьмичасовой рабочий день мог быть реализован для многих работающих людей в США в 1937 году, когда то, что стало Законом о справедливых трудовых стандартах (29 Кодекс США, Глава 8), было впервые предложено в рамках Нового курса . В принятом виде закон применялся к отраслям, совокупная занятость которых составляла около двадцати процентов рабочей силы США. В этих отраслях он устанавливал максимальную рабочую неделю в 40 часов, [47] но при условии, что сотрудники, работающие свыше 40 часов в неделю, будут получать дополнительные надбавки за сверхурочную работу. [48]
В мае 1899 года в Пуэрто-Рико , находясь под управлением США, генерал Джордж У. Дэвис уступил требованиям пуэрториканцев и установил свободу собраний, слова, печати, вероисповедания и восьмичасовой рабочий день для государственных служащих.
Австралийская золотая лихорадка привлекла в Австралию множество квалифицированных торговцев. Некоторые из них были активистами движения хартистов в Британии и впоследствии стали видными деятелями кампании за улучшение условий труда в австралийских колониях. Рабочие начали добиваться восьмичасового рабочего дня в различных компаниях и отраслях в 1850-х годах.
Общество каменщиков в Сиднее 18 августа 1855 года выдвинуло работодателям ультиматум, в котором говорилось, что через шесть месяцев каменщики будут работать только по восьмичасовому рабочему дню. Из-за быстрого роста населения, вызванного золотой лихорадкой, строилось много зданий, поэтому квалифицированной рабочей силы не хватало. Каменщики, работавшие в церкви Святой Троицы и церкви моряков (евангелической миссии для моряков), решили не ждать и заранее объявили забастовку, таким образом добившись восьмичасового рабочего дня. Они отпраздновали победу ужином 1 октября 1855 года, который по сей день отмечается как День труда в штате Новый Южный Уэльс . Когда шестимесячный ультиматум истек в феврале 1856 года, каменщики в основном агитировали за сокращение рабочего дня. Несмотря на противодействие работодателей, двухнедельная забастовка на строительстве пивоварни Tooth's Brewery на Парраматта-роуд оказалась эффективной, и к началу марта 1856 года каменщики добились восьмичасового рабочего дня, но с соответствующим сокращением заработной платы. [49]
Агитация также происходила в Мельбурне, где профсоюзы ремесленников были более воинственными. Каменщики, работавшие в Мельбурнском университете, организовались, чтобы сложить инструменты 21 апреля 1856 года и пройти маршем к зданию парламента вместе с другими членами строительной отрасли. Движение в Мельбурне возглавляли ветераны-хартисты и каменщики Джеймс Стивенс , Т. В. Вайн и Джеймс Гэллоуэй . Правительство согласилось с тем, что рабочие, занятые на общественных работах, должны иметь восьмичасовой рабочий день без потери заработной платы, а каменщики отметили праздником и процессией в понедельник 12 мая 1856 года, когда около 700 человек, участвовавших в марше, приняли участие в 19 профессиях. К 1858 году восьмичасовой рабочий день прочно утвердился в строительной отрасли, а к 1860 году восьмичасовой рабочий день довольно широко применялся в Виктории . С 1879 года восьмичасовой рабочий день стал государственным праздником в Виктории. Первоначальный успех в Мельбурне привел к решению организовать движение, активно распространять идею восьмичасового рабочего дня и обеспечивать соблюдение этого условия в целом.
В 1903 году ветеран-социалист Том Манн выступил перед тысячей человек на открытии памятника восьмичасовому рабочему дню, построенного на общественные средства по подписке, на южной стороне здания парламента на Спринг-стрит. В 1923 году памятник перенесли на угол улиц Виктория и Рассел, за пределы Мельбурнского торгового зала .
Потребовались дальнейшие кампании и борьба профсоюзов, чтобы распространить сокращение рабочего времени на всех работников в Австралии. В 1916 году был принят Закон Виктории о восьми часах, предоставляющий восьмичасовой рабочий день всем работникам штата. Восьмичасовой рабочий день не был достигнут на национальном уровне до 1920-х годов. Арбитражный суд Содружества одобрил 40-часовую пятидневную рабочую неделю на национальном уровне, начиная с 1 января 1948 года. Историк Роуэн Кэхилл описал достижение восьмичасового рабочего дня как «один из величайших успехов австралийского рабочего класса в девятнадцатом веке, продемонстрировавший австралийским рабочим, что можно успешно организовывать, мобилизовывать, агитировать и осуществлять значительный контроль над условиями труда и качеством жизни. Австралийское профсоюзное движение выросло из восьмичасовой кампании и движения, которое развивалось для продвижения этого принципа».
Переплетенные числа 888 вскоре украсили фронтоны многих профсоюзных зданий по всей Австралии. Восьмичасовой марш, начавшийся 21 апреля 1856 года, продолжался каждый год до 1951 года в Мельбурне, когда консервативный Викторианский совет Торгового зала решил отказаться от традиции проведения фестиваля Мумба в выходные Дня труда. В столицах и городах по всей Австралии восьмичасовые дневные марши стали регулярным общественным мероприятием каждый год, причем ранние марши часто ограничивались теми рабочими, которые добились восьмичасового рабочего дня.
Продвигал плотник Сэмюэль Дункан Парнелл еще в 1840 году, когда он отказался работать больше восьми часов в день, возводя магазин для торговца Джорджа Хантера . Он успешно добился этого рабочего условия и вел кампанию за его распространение на зарождающуюся общину Веллингтона . Собрание плотников Веллингтона в октябре 1840 года поклялось «сохранить восьмичасовой рабочий день, и что любой нарушитель должен быть сброшен в гавань».
Сообщается, что Парнелл сказал: «Нам дано двадцать четыре часа в сутки; восемь из них должны быть отведены для работы, восемь для сна, а оставшиеся восемь для отдыха, в течение которых люди могут делать те мелочи, которые они хотят для себя». Из-за нехватки рабочих работодатель был вынужден принять условия Парнелла. Позже Парнелл писал: «первая забастовка за восемь часов в день, которую когда-либо видел мир, была урегулирована на месте». [50] [51]
Эмигранты в новом поселении Данидин , Отаго, находясь на борту судна, решили сократить рабочие часы. Когда местный агент Новозеландской компании капитан Каргилл попытался ввести десятичасовой рабочий день в январе 1849 года в Данидине , он не смог преодолеть сопротивление рабочих под руководством маляра и водопроводчика Сэмюэля Шоу. Строительные рабочие в Окленде добились восьмичасового рабочего дня 1 сентября 1857 года после агитации, которую возглавил художник-хартист Уильям Гриффин. В течение многих лет восьмичасовой рабочий день был ограничен ремесленниками и рабочими, состоящими в профсоюзах. День труда , который отмечает введение восьмичасового рабочего дня, стал национальным государственным праздником в 1899 году.
Забастовка за восьмичасовой рабочий день прошла в мае 1919 года в Перу . В Уругвае восьмичасовой рабочий день был введён в 1915 году в результате ряда реформ, проведённых во время второго срока президента Хосе Батлье-и-Ордоньеса . В Чили он был введён 8 сентября 1924 года по требованию тогдашнего генерала Луиса Альтамирано в рамках Ruido de sables , завершившегося сентябрьской хунтой .
{{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link)[Такой] десятичасовой центр, как Бриджпорт, был в одночасье преобразован в восьмичасовое сообщество, результат, которого в обычных условиях не удалось бы достичь за десять лет агитации.
