Минимальная заработная плата

Lowest remuneration which can be paid legally in a state for working

Минимальная заработная плата — это самое низкое вознаграждение , которое работодатели могут законно выплачивать своим работникам — цена, ниже которой работники не могут продавать свой труд. Большинство стран ввели законодательство о минимальной заработной плате к концу 20-го века. ^[2] Поскольку минимальная заработная плата увеличивает стоимость рабочей силы , компании часто пытаются обойти законы о минимальной заработной плате, используя временных работников , перемещая рабочую силу в места с более низкой или отсутствующей минимальной заработной платой или автоматизируя рабочие функции . ^[3] Политика минимальной заработной платы может значительно различаться между странами или даже внутри страны, при этом разные регионы, секторы или возрастные группы имеют свои собственные ставки минимальной заработной платы. Эти изменения часто зависят от таких факторов, как стоимость жизни, региональные экономические условия и отраслевые факторы. ^[4]

Движение за минимальную заработную плату изначально было мотивировано как способ прекратить эксплуатацию рабочих на предприятиях с потогонной системой работодателями, которые, как считалось, имели несправедливую переговорную силу над ними. Со временем минимальная заработная плата стала рассматриваться как способ помочь семьям с низким доходом. Современные национальные законы, обеспечивающие обязательное членство в профсоюзах, которые предписывали минимальную заработную плату для их членов, были впервые приняты в Новой Зеландии в 1894 году. ^[5] Хотя законы о минимальной заработной плате в настоящее время действуют во многих юрисдикциях, существуют разногласия относительно преимуществ и недостатков минимальной заработной платы. Кроме того, политика минимальной заработной платы может быть реализована различными методами, такими как прямое законодательное установление конкретных ставок заработной платы, установление формулы, которая корректирует минимальную заработную плату на основе экономических показателей, или наличие комиссий по заработной плате, которые определяют минимальную заработную плату по согласованию с представителями работодателей, работников и правительства. ^[6]

Модели спроса и предложения предполагают, что минимальная заработная плата может привести к потере занятости; однако минимальная заработная плата может повысить эффективность рынка труда в сценариях монопсонии , где отдельные работодатели имеют определенную степень власти над установлением заработной платы на рынке в целом. ^{[7] [8] [9]} Сторонники минимальной заработной платы говорят, что она повышает уровень жизни работников, сокращает бедность , уменьшает неравенство и повышает моральный дух. ^[10] Напротив, противники минимальной заработной платы говорят, что она увеличивает бедность и безработицу, потому что некоторые низкооплачиваемые работники «не смогут найти работу... [и] будут вытеснены в ряды безработных». ^{[11] [12] [13]}

История

«Это серьезное национальное зло, когда любой класс подданных его величества получает меньше прожиточного минимума в обмен на их максимальные усилия. Раньше предполагалось, что действие законов спроса и предложения естественным образом отрегулирует или устранит это зло... [и]... в конечном итоге установит справедливую цену. Где... у вас есть мощная организация с обеих сторон... там у вас есть здоровый торг... Но там, где у вас есть то, что мы называем потными профессиями, у вас нет организации, нет паритета торга, хороший работодатель подрывается плохим, а плохой работодатель подрывается наихудшим... там, где преобладают такие условия, у вас не состояние прогресса, а состояние прогрессирующего вырождения».

Уинстон Черчилль , депутат , законопроект о торговых советах , Палата общин Хансарда (28 апреля 1909 г.), том 4, столбец 388

Современные законы о минимальной заработной плате берут свое начало в Указе о рабочих (1349), который был указом короля Эдуарда III , устанавливающим максимальную заработную плату для рабочих в средневековой Англии . ^{[14] [15]} Эдуард, который был богатым землевладельцем, зависел, как и его лорды, от крепостных , которые работали на земле. Осенью 1348 года Черная чума достигла Англии и уничтожила население. ^[16] Острая нехватка рабочей силы привела к резкому росту заработной платы и побудила короля Эдуарда III установить потолок заработной платы. Последующие поправки к указу, такие как Устав о рабочих (1351), ужесточили наказания за выплату заработной платы выше установленных ставок. ^[14]

Хотя законы, регулирующие заработную плату, изначально устанавливали потолок компенсации, в конечном итоге они были использованы для установления прожиточного минимума . Поправка к Уставу рабочих в 1389 году фактически зафиксировала заработную плату в соответствии со стоимостью продуктов питания. Со временем мировой судья , которому было поручено устанавливать максимальную заработную плату, также начал устанавливать формальную минимальную заработную плату. В конечном итоге эта практика была формализована с принятием в 1604 году королем Яковом I Акта об установлении минимальной заработной платы для работников текстильной промышленности. ^[14]

К началу 19 века Статуты рабочих были отменены, поскольку все более капиталистическое Соединенное Королевство приняло политику невмешательства , которая не одобряла регулирование заработной платы (как верхней, так и нижней границы). ^[14] Последующий 19 век стал свидетелем значительных волнений среди рабочих, затронувших многие промышленные страны. Поскольку в течение столетия профсоюзы были декриминализованы, были предприняты попытки контролировать заработную плату посредством коллективного договора .

Только в 1890-х годах в Новой Зеландии и Австралии были замечены первые современные законодательные попытки регулировать минимальную заработную плату. ^[17] Движение за минимальную заработную плату изначально было сосредоточено на прекращении потогонического труда и контроле за распространением потогонных цехов в обрабатывающей промышленности. ^[18] Потогонные цеха нанимали большое количество женщин и молодых рабочих, выплачивая им то, что считалось нестандартной заработной платой. Считалось, что владельцы потогонных цехов имеют несправедливую переговорную силу со своими работниками, и минимальная заработная плата была предложена как средство заставить их платить справедливо. Со временем фокус сместился на помощь людям, особенно семьям, стать более самодостаточными. ^[19]

В Соединенных Штатах идеи конца 19 века в пользу минимальной заработной платы также совпадали с движением евгеники . Как следствие, некоторые экономисты того времени, включая Рояла Микера и Генри Роджерса Сигера , выступали за принятие минимальной заработной платы не только для поддержки рабочего, но и для поддержки желаемых им полуквалифицированных и квалифицированных рабочих, вытесняя нежелательных рабочих (включая безработных, иммигрантов, женщин, расовые меньшинства и инвалидов) с рынка труда. Результатом в долгосрочной перспективе стало бы ограничение возможности нежелательных рабочих зарабатывать деньги и иметь семьи, и, таким образом, удаление их из идеального общества экономистов. ^[20]

Законы о минимальной заработной плате

«Мне кажется столь же очевидным, что ни один бизнес, чье существование зависит от выплаты своим работникам заработной платы ниже прожиточного минимума, не имеет права продолжать свою деятельность в этой стране».

Президент Франклин Д. Рузвельт , 1933 ^{[21] [22]}

Первые современные национальные минимальные размеры заработной платы были приняты путем признания правительством профсоюзов, которые, в свою очередь, установили политику минимальной заработной платы среди своих членов, как в Новой Зеландии в 1894 году , за ней последовали Австралия в 1896 году и Великобритания в 1909 году . ^[17] В Соединенных Штатах установленные законом минимальные размеры заработной платы были впервые введены на национальном уровне в 1938 году , ^[23] и они были повторно введены и расширены в Великобритании в 1998 году . ^[24] В настоящее время существует законодательство или обязательные коллективные переговоры относительно минимальной заработной платы в более чем 90 процентах всех стран. ^{[25] [2]} В Европейском союзе 21 из 27 государств-членов в настоящее время имеют национальные минимальные размеры заработной платы. ^[26] Другие страны, такие как Швеция, Финляндия, Дания, Швейцария, Австрия и Италия, не имеют законов о минимальной заработной плате, но полагаются на группы работодателей и профсоюзы, чтобы установить минимальные заработки посредством коллективных переговоров. ^{[27] [28]}

Минимальные ставки заработной платы сильно различаются во многих различных юрисдикциях, не только в установлении конкретной суммы денег — например, 7,25 долл. США в час (14 500 долл. США в год) в соответствии с законами некоторых штатов США (или 2,13 долл. США для сотрудников, получающих чаевые, что известно как минимальная заработная плата с чаевыми ), 16,28 долл. США в час в американском штате Вашингтон ^[29] или 8,91 фунта стерлингов (для лиц в возрасте 25+) в Соединенном Королевстве ^[30] — но и в плане периода оплаты (например, Россия и Китай устанавливают ежемесячную минимальную заработную плату) или сферы охвата. В настоящее время федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах составляет 7,25 долл. США в час, хотя в большинстве штатов минимальная заработная плата выше. Однако в некоторых штатах нет закона о минимальной заработной плате, например, в Луизиане и Теннесси, а в других штатах минимальная заработная плата ниже федеральной минимальной заработной платы, например, в Джорджии и Вайоминге, хотя в этих штатах соблюдается федеральная минимальная заработная плата. ^[31] Некоторые юрисдикции разрешают работодателям учитывать чаевые, данные своим работникам, в качестве кредита к минимальному уровню заработной платы. Индия была одной из первых развивающихся стран, которая ввела политику минимальной заработной платы в своем законе в 1948 году. Однако она редко применяется, даже подрядчиками государственных учреждений. В Мумбаи по состоянию на 2017 год минимальная заработная плата составляла 348 рупий в день. ^[32] Индия также имеет одну из самых сложных систем с более чем 1200 минимальными ставками заработной платы в зависимости от географического региона. ^[33]

Неформальная минимальная заработная плата

Таможня, узкие рынки труда и внеправовое давление со стороны правительств или профсоюзов могут привести к фактической минимальной заработной плате. То же самое может сделать и международное общественное мнение, оказывая давление на многонациональные компании , заставляя их платить работникам стран третьего мира заработную плату, которая обычно встречается в более индустриальных странах. Последняя ситуация в Юго-Восточной Азии и Латинской Америке была обнародована в 2000-х годах, но она существовала с компаниями в Западной Африке в середине 20-го века. ^[34]

Установление минимальной заработной платы

Среди показателей, которые могут быть использованы для установления начальной минимальной ставки заработной платы, есть те, которые минимизируют потерю рабочих мест, сохраняя при этом международную конкурентоспособность. ^[35] Среди них общие экономические условия, измеряемые реальным и номинальным валовым внутренним продуктом; инфляция; спрос и предложение рабочей силы; уровни заработной платы, распределение и дифференциалы; условия занятости; рост производительности; затраты на рабочую силу; операционные расходы бизнеса; количество и тенденция банкротств; рейтинги экономической свободы ; уровень жизни и преобладающая средняя ставка заработной платы.

В деловом секторе опасения включают ожидаемое увеличение расходов на ведение бизнеса, угрозы прибыльности, растущий уровень безработицы (и последующие более высокие государственные расходы на социальные пособия, повышающие налоговые ставки), а также возможные косвенные последствия для заработной платы более опытных работников, которые, возможно, уже получают новую установленную законом минимальную заработную плату или немного больше. ^[36] Среди работников и их представителей политические соображения имеют решающее значение, поскольку лидеры профсоюзов стремятся завоевать поддержку, требуя максимально возможной ставки. ^[37] Другие опасения включают покупательную способность , индексацию инфляции и стандартизированные рабочие часы.

Влияние минимальной заработной платы на неравенство доходов и бедность

Политика минимальной заработной платы обсуждалась из-за ее влияния на неравенство доходов и уровень бедности. Сторонники утверждают, что повышение минимальной заработной платы может помочь сократить неравенство доходов, позволяя работникам с низким доходом позволить себе основные потребности и вносить вклад в общую экономику. Более высокая минимальная заработная плата может также иметь волновой эффект, подталкивая вверх заработную плату тех, кто зарабатывает немного выше минимальной заработной платы. ^[38]

Однако противники утверждают, что повышение минимальной заработной платы может привести к потере рабочих мест, особенно для низкоквалифицированных и начинающих работников, поскольку предприятия могут быть не в состоянии позволить себе более высокие затраты на рабочую силу и могут отреагировать сокращением рабочих мест или часов. ^[39] Они также утверждают, что повышение минимальной заработной платы может неэффективно нацеливаться на тех, кто живет в бедности, поскольку многие получатели минимальной заработной платы являются второстепенными кормильцами в домохозяйствах с более высокими доходами. ^[40] Некоторые исследования показывают, что целевые программы поддержки доходов, такие как налоговый кредит на заработанный доход (EITC) в Соединенных Штатах, могут быть более эффективными в борьбе с бедностью. ^[41] Эффективность политики минимальной заработной платы в сокращении неравенства доходов и бедности остается предметом продолжающихся дебатов и исследований.

Экономические модели

Модель спроса и предложения

График, показывающий базовую модель спроса и предложения минимальной заработной платы на рынке труда.

Согласно модели спроса и предложения на рынке труда, представленной во многих учебниках по экономике, увеличение минимальной заработной платы снижает занятость работников с минимальной заработной платой. ^[13] В одном из таких учебников говорится: ^[9]

Если более высокая минимальная заработная плата увеличивает ставки заработной платы неквалифицированных рабочих выше уровня, который был бы установлен рыночными силами, количество занятых неквалифицированных рабочих сократится. Минимальная заработная плата вытеснит с рынка услуги наименее производительных (и, следовательно, низкооплачиваемых) рабочих. … прямые результаты законодательства о минимальной заработной плате явно неоднозначны. Некоторые работники, скорее всего, те, чья предыдущая заработная плата была ближе всего к минимальной, будут получать более высокую заработную плату. Другие, особенно те, у кого были самые низкие ставки заработной платы до принятия законодательства, не смогут найти работу. Они будут вытеснены в ряды безработных.

Издержки фирмы являются возрастающей функцией ставки заработной платы. Чем выше ставка заработной платы, тем меньше часов работодатель потребует от сотрудников. Это происходит потому, что по мере роста ставки заработной платы фирмам становится дороже нанимать работников, и поэтому фирмы нанимают меньше работников (или нанимают их на меньшее количество часов). Кривая спроса на рабочую силу , таким образом, показана как линия, движущаяся вниз и вправо. ^[42] Поскольку более высокая заработная плата увеличивает объем предложения, кривая предложения рабочей силы имеет восходящий наклон и показана как линия, движущаяся вверх и вправо. ^[42] Если минимальная заработная плата не установлена, заработная плата будет корректироваться до тех пор, пока объем требуемого труда не сравняется с объемом предложения, достигнув равновесия , где кривые спроса и предложения пересекаются. Минимальная заработная плата ведет себя как классический нижний предел цены на рабочую силу. Стандартная теория гласит, что, если она установлена ​​выше равновесной цены, то работники будут готовы предоставить больше рабочей силы, чем будет востребовано работодателями, создавая избыток рабочей силы, т. е. безработицу. ^[42] Экономическая модель рынков предсказывает то же самое для других товаров (например, молока и пшеницы): искусственное повышение цены товара имеет тенденцию вызывать увеличение количества предложения и уменьшение количества спроса. Результатом является излишек товара. Когда есть излишек пшеницы, правительство покупает его. Поскольку правительство не нанимает излишек рабочей силы, излишек рабочей силы принимает форму безработицы, которая имеет тенденцию быть выше при законах о минимальной заработной плате, чем без них. ^[34]

Модель спроса и предложения подразумевает, что, устанавливая минимальный уровень цен выше равновесной заработной платы, законы о минимальной заработной плате вызовут безработицу. ^{[43] [44]} Это происходит потому, что большее количество людей готовы работать за более высокую заработную плату, в то время как меньшее количество рабочих мест будет доступно за более высокую заработную плату. Компании могут быть более избирательны в отношении тех, кого они нанимают, поэтому наименее квалифицированные и наименее опытные, как правило, будут исключены. Введение или повышение минимальной заработной платы, как правило, повлияет только на занятость на рынке труда с низкой квалификацией, поскольку равновесная заработная плата уже равна или ниже минимальной заработной платы, тогда как на рынках труда с более высокой квалификацией равновесная заработная плата слишком высока для того, чтобы изменение минимальной заработной платы повлияло на занятость. ^[45]

Монопсония

Современная экономика предполагает, что умеренная минимальная заработная плата может способствовать росту занятости, поскольку рынки труда являются монопсонистскими , а у работников нет возможности вести переговоры .

Модель спроса и предложения предсказывает, что повышение минимальной заработной платы помогает работникам, чьи зарплаты повышаются, и вредит людям, которых не нанимают (или которые теряют работу), когда компании сокращают занятость. Но сторонники минимальной заработной платы считают, что ситуация намного сложнее, чем может объяснить модель. Одним из осложняющих факторов является возможная монопсония на рынке труда, при которой отдельный работодатель имеет некоторую рыночную власть в определении выплачиваемой заработной платы. Таким образом, по крайней мере теоретически возможно, что минимальная заработная плата может повысить занятость. Хотя рыночная власть одного работодателя вряд ли будет существовать на большинстве рынков труда в смысле традиционного « города компании », асимметричная информация, несовершенная мобильность и личный элемент трудовой сделки дают некоторую степень власти по установлению заработной платы большинству фирм. ^[46]

Современная экономическая теория предсказывает, что хотя чрезмерная минимальная заработная плата может повысить безработицу, поскольку она устанавливает цену выше большинства спроса на рабочую силу, минимальная заработная плата на более разумном уровне может увеличить занятость и усилить рост и эффективность. Это происходит потому, что рынки труда являются монопсоническими , а работникам постоянно не хватает переговорной силы . Когда у бедных работников больше денег, чтобы тратить, это стимулирует эффективный совокупный спрос на товары и услуги. ^{[47] [48]}

Критика модели спроса и предложения

Аргумент о том, что минимальная заработная плата снижает занятость, основан на простой модели спроса и предложения на рынке труда. Ряд экономистов, таких как Пьеранджело Гареньяни ^[50] , Роберт Л. Вьенно ^[51] и Арриго Опочер и Ян Стидман ^[52] , опираясь на работу Пьеро Сраффа , утверждают, что эта модель, даже с учетом всех ее предположений, логически непоследовательна. Майкл Аньядике-Дэйнс и Уинн Годли утверждают, основываясь на результатах моделирования, что лишь малая часть эмпирической работы, проделанной с моделью из учебника, представляет собой потенциально фальсифицируемую теорию , и, следовательно, эмпирических доказательств для этой модели вряд ли существует. ^[53] Грэм Уайт утверждает, частично на основе сраффианства, что политика повышения гибкости рынка труда , включая снижение минимальной заработной платы, не имеет «интеллектуально последовательного» аргумента в экономической теории. ^[54]

Гэри Филдс, профессор экономики труда и экономики Корнеллского университета , утверждает, что стандартная модель учебника для минимальной заработной платы неоднозначна, и что стандартные теоретические аргументы неверно измеряют только односекторный рынок. Филдс говорит, что двухсекторный рынок, где «самозанятые, работники сферы услуг и сельскохозяйственные рабочие обычно исключены из охвата минимальной заработной платы... [и] с одним сектором с охватом минимальной заработной платы, а другим без него [и возможной мобильностью между ними]», является основой для лучшего анализа. С помощью этой модели Филдс показывает, что типичный теоретический аргумент неоднозначен, и говорит, что «прогнозы, полученные из модели учебника, определенно не переносятся на случай двух секторов. Следовательно, поскольку неохваченный сектор существует почти везде, на прогнозы модели учебника просто нельзя полагаться». ^[55]

Альтернативный взгляд на рынок труда характеризует рынки труда с низкой заработной платой как монопсоническую конкуренцию , где покупатели (работодатели) имеют значительно большую рыночную власть , чем продавцы (работники). Эта монопсония может быть результатом преднамеренного сговора между работодателями или натуралистических факторов, таких как сегментированные рынки , затраты на поиск , затраты на информацию , несовершенная мобильность и личный элемент рынков труда. ^{[ требуется ссылка ]} Такой случай является типом провала рынка и приводит к тому, что работникам платят меньше, чем их предельная стоимость. Согласно монопсоническому предположению, надлежащим образом установленная минимальная заработная плата может увеличить как заработную плату , так и занятость, при этом оптимальный уровень будет равен предельному продукту труда . ^[56] Этот взгляд подчеркивает роль минимальной заработной платы как политики регулирования рынка , родственной антимонопольной политике, в отличие от иллюзорного « бесплатного обеда » для низкооплачиваемых работников.

Другая причина, по которой минимальная заработная плата может не влиять на занятость в некоторых отраслях, заключается в том, что спрос на продукцию, производимую сотрудниками, крайне неэластичен . ^[57] Например, если руководство вынуждено повысить заработную плату, оно может переложить повышение заработной платы на потребителей в виде более высоких цен. Поскольку спрос на продукцию крайне неэластичен, потребители продолжают покупать продукцию по более высокой цене, и поэтому менеджеру не приходится увольнять работников. Экономист Пол Кругман утверждает, что это объяснение не объясняет, почему фирма не взимала эту более высокую цену при отсутствии минимальной заработной платы. ^[58]

Алан Блайндер предложил три другие возможные причины, по которым минимальная заработная плата не влияет на занятость : более высокая заработная плата может снизить текучесть кадров , а значит, и расходы на обучение; повышение минимальной заработной платы может «сделать спорной» потенциальную проблему найма работников с более высокой заработной платой, чем у нынешних работников; и работники с минимальной заработной платой могут представлять такую ​​малую долю расходов бизнеса, что увеличение слишком незначительно, чтобы иметь значение. Он признает, что не знает, верны ли эти данные, но утверждает, что «список показывает, что можно принять новые эмпирические выводы и при этом оставаться экономистом с карточкой». ^[59]

Математические модели минимальной заработной платы и фрикционных рынков труда

Следующие математические модели имеют более количественную направленность и подчеркивают некоторые трудности в определении влияния минимальной заработной платы на результаты рынка труда. ^[60] В частности, эти модели фокусируются на рынках труда с противоречиями и могут приводить к положительным или отрицательным результатам от повышения минимальной заработной платы в зависимости от обстоятельств.

Социальное обеспечение и участие на рынке труда

Предположим, что решение об участии в рынке труда является результатом компромисса между тем, чтобы быть безработным, ищущим работу, и не участвовать вообще. Все люди, чья ожидаемая полезность вне рынка труда меньше ожидаемой полезности безработного, решают участвовать в рынке труда. В базовой модели поиска и сопоставления ожидаемая полезность безработных и занятых лиц определяется следующим образом: ${\displaystyle V_{u}}$ ${\displaystyle V_{u}}$ ${\displaystyle V_{e}}$

$${\displaystyle {\begin{aligned}rV_{e}&=w+q(V_{u}-V_{e})\\rV_{u}&=z+\theta m(\theta )(V_{e}-V_{u})\end{aligned}}}$$Пусть будут заработная плата, процентная ставка, мгновенный доход безработных, экзогенная скорость ликвидации рабочих мест, напряженность рынка труда и скорость поиска работы. Прибыль и ожидаемая от заполненной и вакантной работы равна: где — стоимость вакантной работы, а — производительность. Когда выполняется условие свободного входа , эти два равенства дают следующее соотношение между заработной платой и напряженностью рынка труда : ${\displaystyle w}$ ${\displaystyle r}$ ${\displaystyle z}$ ${\displaystyle q}$ ${\displaystyle \theta }$ ${\displaystyle \theta m(\theta )}$ ${\displaystyle \Pi _{e}}$ ${\displaystyle \Pi _{v}}$ $${\displaystyle r\Pi _{e}=y-w+q(\Pi _{v}-\Pi _{e}),\quad r\Pi _{v}=-h+m(\theta )(\Pi _{e}-\Pi _{v})}$$ ${\displaystyle h}$ ${\displaystyle y}$ ${\displaystyle \Pi _{v}=0}$ ${\displaystyle w}$ ${\displaystyle \theta }$

$${\displaystyle {h \over {m(\theta )}}={y-w \over {r+q}}}$$Если представляет собой минимальную заработную плату, которая применяется ко всем работникам, это уравнение полностью определяет равновесное значение напряженности рынка труда . С функцией соответствия связаны два условия: Это подразумевает, что является убывающей функцией минимальной заработной платы , как и скорость поиска работы . Повышение минимальной заработной платы снижает прибыльность работы, поэтому фирмы публикуют меньше вакансий, и скорость поиска работы падает. Теперь давайте перепишем так: Использование связи между заработной платой и напряженностью рынка труда для исключения заработной платы из последнего уравнения дает нам: Максимизируя в этом уравнении относительно напряженности рынка труда, следует, что: где — эластичность функции соответствия: Этот результат показывает, что ожидаемая полезность безработных работников максимизируется, когда минимальная заработная плата устанавливается на уровне, который соответствует уровню заработной платы децентрализованной экономики, в которой параметр переговорной силы равен эластичности . Уровень согласованной заработной платы равен . ${\displaystyle w}$ ${\displaystyle \theta }$ $${\displaystyle m'(\theta )<0,\quad [\theta m(\theta )]'>0}$$ ${\displaystyle \theta }$ ${\displaystyle w}$ ${\displaystyle \alpha =\theta m(\theta )}$ ${\displaystyle rV_{u}}$ $${\displaystyle rV_{u}={(r+q)z+\theta m(\theta )w \over {r+q+\theta m(\theta )}}}$$ $${\displaystyle rV_{u}={\theta m(\theta )y+(r+q)z-\theta (r+q)h \over {r+q+\theta m(\theta )}}}$$ ${\displaystyle rV_{u}}$ $${\displaystyle {[1-\eta (\theta )](y-z) \over {r+q+\eta (\theta )\theta m(\theta )}}={h \over {m(\theta )}}}$$ ${\displaystyle \eta (\theta )}$ $${\displaystyle \eta (\theta )=-\theta {m'(\theta ) \over {m(\theta )}}\equiv -\theta {d \over {d\theta }}\log m(\theta )}$$ ${\displaystyle \eta (\theta )}$ ${\displaystyle w^{*}}$

Если , то увеличение минимальной заработной платы увеличивает участие и уровень безработицы, с неоднозначным влиянием на занятость. Когда переговорная сила работников меньше , увеличение минимальной заработной платы улучшает благосостояние безработных — это говорит о том, что повышение минимальной заработной платы может повысить эффективность рынка труда, по крайней мере до того момента, когда переговорная сила станет равна . С другой стороны, если , любое увеличение минимальной заработной платы влечет за собой снижение участия на рынке труда и рост безработицы. ${\displaystyle w<w^{*}}$ ${\displaystyle \eta (\theta )}$ ${\displaystyle \eta (\theta )}$ ${\displaystyle w\geq w^{*}}$

Поиск работы

В только что представленной модели минимальная заработная плата всегда увеличивает безработицу. Этот результат не обязательно сохраняется, когда поисковые усилия работников являются эндогенными .

Рассмотрим модель, в которой интенсивность поиска работы обозначается скаляром , который можно интерпретировать как количество времени и/или интенсивность усилий, затрачиваемых на поиск. Предположим, что скорость поступления предложений о работе равна и что распределение заработной платы вырождено до единой заработной платы . Обозначим как стоимость, возникающую из усилий по поиску, при этом . Тогда дисконтированные полезности определяются как: Таким образом, оптимальные усилия по поиску таковы, что предельные издержки выполнения поиска равны уравнению предельной отдачи: Это означает, что оптимальные усилия по поиску увеличиваются по мере того, как растет разница между ожидаемой полезностью для владельца работы и ожидаемой полезностью для соискателя работы. Фактически, эта разница фактически растет с заработной платой. Чтобы увидеть это, возьмем разницу двух дисконтированных полезностей, чтобы найти: Затем дифференциация по и перестановка дает нам: где — оптимальные усилия по поиску. Это означает, что повышение заработной платы увеличивает усилия по поиску работы и, следовательно, скорость нахождения работы. Кроме того, уровень безработицы в равновесии определяется как: Повышение заработной платы, которое увеличивает усилия по поиску и скорость нахождения работы, снижает уровень безработицы. Таким образом, возможно, что повышение минимальной заработной платы может , увеличивая усилия по поиску соискателей, повысить занятость. Подводя итог предыдущему разделу, минимальная заработная плата на рынках труда с трениями может улучшить занятость и снизить уровень безработицы, когда она достаточно низка. Однако высокая минимальная заработная плата пагубно влияет на занятость и увеличивает уровень безработицы. ${\displaystyle \epsilon }$ ${\displaystyle \alpha \epsilon }$ ${\displaystyle w}$ ${\displaystyle \varphi (\epsilon )}$ ${\displaystyle \varphi '>0,\;\varphi ''>0}$ $${\displaystyle {\begin{aligned}rV_{e}&=w+q(V_{u}-V_{e})\\rV_{u}&=\max _{\epsilon }\;z-\varphi (\epsilon )+\alpha \epsilon (V_{e}-V_{u})\end{aligned}}}$$ $${\displaystyle \varphi '(\epsilon )=\alpha (V_{e}-V_{u})}$$ $${\displaystyle (r+q)(V_{e}-V_{u})=w-\max _{\epsilon }\left[z-\varphi (\epsilon )+\alpha \epsilon (V_{e}-V_{u})\right]}$$ ${\displaystyle w}$ $${\displaystyle {d \over {dw}}(V_{e}-V_{u})={1 \over {r+q+\alpha \epsilon ^{*}}}>0}$$ ${\displaystyle \epsilon ^{*}}$ ${\displaystyle u}$ $${\displaystyle u={q \over {q+\alpha \epsilon }}}$$

Эмпирические исследования

Оценочные эффекты минимальной заработной платы на занятость из мета-исследования 64 других исследований показали незначительный эффект занятости (как практически, так и статистически) от повышения минимальной заработной платы. Наиболее точные оценки были в значительной степени сгруппированы на уровне или около нулевого эффекта занятости (эластичность = 0). ^[61]

Экономисты расходятся во мнениях относительно измеримого влияния минимальной заработной платы на практике. Это разногласие обычно принимает форму конкурирующих эмпирических тестов эластичности спроса и предложения на рынках труда и степени, в которой рынки отличаются от эффективности, которую предсказывают модели совершенной конкуренции .

Экономисты провели эмпирические исследования различных аспектов минимальной заработной платы, в том числе: ^[19]

• Влияние занятости, наиболее часто изучаемый аспект
• Влияние на распределение заработной платы и доходов среди низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников
• Влияние на распределение доходов среди семей с низким и высоким доходом
• Влияние на навыки работников посредством профессиональной подготовки и отсрочки работы для получения образования
• Влияние на цены и прибыль
• Влияние на обучение на рабочем месте

До середины 1990-х годов среди экономистов — как консервативных, так и либеральных — существовало общее мнение, что минимальная заработная плата сокращает занятость, особенно среди молодых и низкоквалифицированных работников. ^[13] В дополнение к базовой интуиции спроса и предложения, был ряд эмпирических исследований, которые поддерживали эту точку зрения. Например, Эдвард Грэмлих в 1976 году обнаружил, что многие выгоды достались семьям с более высоким доходом, и что подростки оказались в худшем положении из-за безработицы, связанной с минимальной заработной платой. ^[62]

Браун и др. (1983) отметили, что исследования временных рядов к тому моменту показали, что при 10-процентном увеличении минимальной заработной платы наблюдалось снижение занятости подростков на 1–3 процента. Однако исследования обнаружили более широкий разброс, от 0 до более 3 процентов, в их оценках влияния на безработицу среди подростков (подростки без работы и ищут ее). В отличие от простой диаграммы спроса и предложения, обычно обнаруживалось, что подростки уходили из рабочей силы в ответ на минимальную заработную плату, что создавало возможность равного сокращения предложения, а также спроса на рабочую силу при более высокой минимальной заработной плате и, следовательно, не влияло на уровень безработицы. Используя различные спецификации уравнений занятости и безработицы (с использованием обычных процедур регрессии наименьших квадратов против обобщенных процедур регрессии наименьших квадратов и линейных против логарифмических спецификаций), они обнаружили, что 10-процентное увеличение минимальной заработной платы вызвало 1-процентное снижение занятости подростков и не изменило уровень безработицы среди подростков. Исследование также выявило небольшой, но статистически значимый рост безработицы среди взрослых в возрасте 20–24 лет. ^[63]

Таблица CBO, иллюстрирующая прогнозы влияния повышения минимальной заработной платы на занятость и доход по двум сценариям

Веллингтон (1991) обновила исследование Брауна и др. данными по 1986 год, чтобы предоставить новые оценки, охватывающие период, когда реальная (т. е. скорректированная с учетом инфляции) стоимость минимальной заработной платы снижалась, поскольку она не увеличивалась с 1981 года. Она обнаружила, что 10%-ное увеличение минимальной заработной платы снизило абсолютную занятость подростков на 0,6%, не оказав никакого влияния на уровень безработицы среди подростков или молодых людей. ^[64]

Некоторые исследования показывают, что влияние небольших повышений минимальной заработной платы на уровень безработицы определяется другими факторами. ^[65] Во Флориде, где избиратели одобрили повышение в 2004 году, последующее комплексное исследование после повышения подтвердило сильную экономику с ростом занятости по сравнению с предыдущими годами во Флориде и лучше, чем в США в целом. ^[66] Когда дело доходит до обучения на рабочем месте, некоторые полагают, что рост заработной платы вычитается из расходов на обучение. Эмпирическое исследование 2001 года показало, что «нет никаких доказательств того, что минимальная заработная плата сокращает обучение, и мало доказательств того, что она имеет тенденцию к увеличению обучения». ^[67]

The Economist писал в декабре 2013 года: «Минимальная заработная плата, при условии, что она не будет установлена ​​слишком высокой, может таким образом повысить оплату труда без каких-либо негативных последствий для рабочих мест... Федеральная минимальная заработная плата в Америке, составляющая 38% от среднего дохода, является одной из самых низких в богатом мире. Некоторые исследования не находят вреда для занятости от федеральной или государственной минимальной заработной платы, другие видят небольшой вред, но ни одно не находит серьезного ущерба. ... Однако высокая минимальная заработная плата, особенно на жестких рынках труда, по-видимому, бьет по занятости. Во Франции самая высокая минимальная заработная плата в богатом мире, более 60% от средней для взрослых и гораздо большая доля типичной заработной платы для молодежи. Это помогает объяснить, почему во Франции также шокирующе высокий уровень безработицы среди молодежи: 26% для 15-24-летних». ^[68]

Исследование 2019 года в Quarterly Journal of Economics показало, что повышение минимальной заработной платы не повлияло на общее количество низкооплачиваемых рабочих мест в течение пяти лет после повышения заработной платы. Однако оно обнаружило безработицу в «торгуемых» секторах, определяемых как те сектора, которые больше всего зависят от рабочей силы начального уровня или низкоквалифицированной рабочей силы. ^[69]

Исследование 2018 года, опубликованное Калифорнийским университетом, согласуется с исследованием в Quarterly Journal of Economics и обсуждает, как минимальная заработная плата на самом деле приводит к сокращению рабочих мест для низкоквалифицированных работников. В статье обсуждается компромисс для низкоквалифицированных и высококвалифицированных работников, когда при повышении минимальной заработной платы ВВП больше перераспределяется в пользу высококвалифицированных рабочих мест в академической сфере. ^[70]

В другом исследовании, авторы которого были такими же, как и в предыдущем исследовании, опубликованном в American Economic Review , было обнаружено, что значительное и постоянное увеличение минимальной заработной платы в Венгрии привело к некоторой безработице, при этом большая часть дополнительных расходов была переложена на потребителей. Авторы также обнаружили, что фирмы со временем начали заменять труд капиталом. ^[71]

Исследование 2013 года, опубликованное в журнале Science Direct , согласуется с исследованиями выше, поскольку оно описывает, что нет значительных изменений в занятости из-за повышения минимальной заработной платы. Исследование показывает, что нет большой национальной генерализации для эффектов минимальной заработной платы, исследования, проведенные в одной стране, часто обобщаются на другие. Влияние политики минимальной заработной платы на занятость может быть незначительным, но эта политика также может принести пользу благосостоянию и бедности. ^[72]

Дэвид Кард и Алан Крюгер

В 1992 году минимальная заработная плата в Нью-Джерси выросла с 4,25 до 5,05 долларов в час (рост на 18,8%), в то время как в соседнем штате Пенсильвания она осталась на уровне 4,25 долларов. Дэвид Кард и Алан Крюгер собрали информацию о ресторанах быстрого питания в Нью-Джерси и восточной Пенсильвании, пытаясь увидеть, какое влияние это увеличение оказало на занятость в Нью-Джерси с помощью модели «разница в различиях» . Базовая модель спроса и предложения предсказывает, что относительная занятость должна была снизиться в Нью-Джерси. Кард и Крюгер опросили работодателей до повышения в Нью-Джерси в апреле 1992 года, а затем снова в ноябре-декабре 1992 года, оба раза попросив менеджеров предоставить данные об эквиваленте полной занятости персонала их ресторанов. ^[73] Основываясь на данных из ответов работодателей, авторы пришли к выводу, что повышение минимальной заработной платы немного увеличило занятость в ресторанах Нью-Джерси. ^[73]

Кард и Крюгер расширили эту первоначальную статью в своей книге 1995 года «Миф и измерение: новая экономика минимальной заработной платы» . ^[74] Они утверждали, что отрицательное влияние законов о минимальной заработной плате на занятость минимально, если не отсутствует. Например, они рассматривают повышение минимальной заработной платы в Нью-Джерси в 1992 году, повышение минимальной заработной платы в Калифорнии в 1988 году и повышение федеральной минимальной заработной платы в 1990–1991 годах. В дополнение к своим собственным выводам они повторно проанализировали более ранние исследования с обновленными данными, в целом обнаружив, что старые результаты отрицательного влияния на занятость не подтверждаются в более крупных наборах данных. ^[75] Это имело серьезные последствия для политики, бросая вызов давним экономическим взглядам, что повышение минимальной заработной платы приводит к чистым потерям .

Исследования по работам Карда и Крюгера

Исследование 2010 года, опубликованное в Review of Economics and Statistics, сравнило 288 пар смежных округов США с минимальной разницей в заработной плате с 1990 по 2006 год и не обнаружило никаких негативных последствий для занятости от повышения минимальной заработной платы. Смежные округа с разной минимальной заработной платой отмечены фиолетовым цветом. Все остальные округа отмечены белым цветом. ^[76]

В 1996 году Дэвид Ноймарк и Уильям Вашер перепроверили результаты Карда и Крюгера, используя записи о заработной плате из крупных сетей быстрого питания, и сообщили, что повышение минимальной заработной платы привело к снижению занятости. Их первоначальные выводы не противоречили Карду и Крюгеру, но более поздняя версия показала снижение занятости на четыре процента, со статистически значимыми эффектами безработицы в некоторых случаях. ^[77] Кард и Крюгер опровергли эти выводы в статье 2000 года. ^[78]

В статье 2011 года были сопоставлены различия между наборами данных, что показало положительное влияние на занятость для небольших ресторанов, но отрицательное влияние для крупных сетей быстрого питания. ^[79] Анализ 2014 года показал, что минимальная заработная плата снижает занятость среди подростков. ^[80]

Дальнейшие исследования с использованием методологии Карда и Крюгера подтвердили их первоначальные выводы, не выявив никаких отрицательных эффектов на низкооплачиваемую занятость. ^[81]

Исследование Баской и Рубинштейна, проведенное в 2011 году, показало, что повышение минимальной заработной платы на федеральном уровне негативно повлияло на занятость, особенно среди подростков. ^[82] Другие исследования, включая исследование Сабии, Хансена и Буркхаузера, проведенное в 2012 году, выявили существенное негативное влияние на занятость низкоквалифицированных работников, особенно среди молодых работников. ^[83]

В статье 2019 года в Quarterly Journal of Economics утверждается, что потери рабочих мест в исследованиях, подобных исследованиям Мира и Уэста, обусловлены нереалистичными предположениями и что эффекты минимальной заработной платы более сложны. ^[84] Другое исследование 2013 года, проведенное Фан и Линь, обнаружило значительные неблагоприятные последствия для занятости в Китае, особенно среди женщин, молодых людей и низкоквалифицированных рабочих. ^[85]

Исследование, проведенное в Сиэтле в 2017 году, показало, что повышение минимальной заработной платы до 13 долларов в час привело к снижению доходов низкооплачиваемых работников из-за сокращения количества отработанных часов, поскольку предприятия приспосабливались к более высоким затратам на рабочую силу. ^[86] Исследование, проведенное в Аризоне в 2019 году, показало, что меньшее повышение минимальной заработной платы может привести к небольшому экономическому росту без существенного искажения рынков труда. ^[87]

В 2019 году экономисты из Georgia Tech обнаружили, что повышение минимальной заработной платы может нанести ущерб малому бизнесу за счет увеличения числа банкротств и сокращения найма, что окажет значительное влияние на предприятия, принадлежащие меньшинствам. ^[88]

В докладе Бюджетного управления Конгресса за 2019 год о предлагаемой федеральной минимальной заработной плате в размере 15 долларов США прогнозируется скромное улучшение чистой заработной платы для тех, кто сохранил работу, но предупреждается о возможной потере работы, сокращении рабочего времени и повышении стоимости товаров и услуг. ^[89] Аналогичным образом, исследование 2019 года показало, что увеличение минимальной заработной платы может привести к росту преступности среди молодежи. ^[90]

Исследования, проведенные в Дании и Испании, также подчеркнули, что значительное повышение минимальной заработной платы может привести к существенной потере рабочих мест, особенно среди молодых работников. ^{[91] [92]} Исследование минимальной заработной платы в Германии, проведенное в 2021 году, показало, что, хотя заработная плата увеличилась без сокращения занятости, в экономике произошли значительные структурные сдвиги, включая снижение конкуренции и увеличение времени на дорогу до работы для работников. ^[93]

Исследование минимальной заработной платы в Великобритании, проведенное в 2010 году, показало, что она не вызвала немедленного роста цен, но привела к более быстрому росту цен в секторах с большим количеством низкооплачиваемых работников в долгосрочной перспективе. ^[94] Исследование, проведенное в Великобритании в 2012 году (1997-2007), показало, что минимальная заработная плата снизила неравенство в оплате труда и оказала нейтральное или положительное влияние на занятость. ^[95] Другое исследование, проведенное в Великобритании в 2012 году, не обнаружило «перетекающих» эффектов от минимальной заработной платы на группы с более высоким доходом. ^[96] Исследование, проведенное в США в 2016 году, связало минимальную заработную плату с сокращением неравенства в оплате труда и возможными перетекающими эффектами, хотя они могли быть вызваны ошибкой измерения. ^[97]

Мета-анализы

• Метаанализ 16 исследований в Великобритании, проведенный в 2013 году, не выявил существенного влияния минимальной заработной платы на занятость. ^[98]
• Метаанализ, проведенный Ноймарком в 2007 году, выявил постоянное, хотя и не всегда значительное, негативное влияние на занятость. ^[99]
• Метаанализ развитых стран, проведенный в 2019 году, показал минимальное влияние на занятость и значительный рост доходов низкооплачиваемых работников. ^[100]

В 1995 году Кард и Крюгер отметили доказательства предвзятости публикаций в исследованиях временных рядов по минимальной заработной плате, что благоприятствовало исследованиям, показывающим отрицательное влияние на занятость. ^[101] Исследование TD Stanley 2005 года подтвердило эту предвзятость и не выявило четкой связи между минимальной заработной платой и безработицей. ^[102] Метаанализ 2008 года Дукулиагоса и Стэнли подтвердил выводы Карда и Крюгера, показав незначительную или отсутствующую отрицательную связь между минимальной заработной платой и занятостью после корректировки на предвзятость публикаций. ^[103]

Дебаты о последствиях

Протестующие в Нью-Йорке призывают к повышению минимальной заработной платы в рамках движения « Борьба за 15 долларов », требующего установления минимальной заработной платы в размере 15 долларов США в час, 2015 г.

Законы о минимальной заработной плате затрагивают работников в большинстве низкооплачиваемых сфер занятости ^[19] и обычно оцениваются по критерию сокращения бедности. ^[104] Законы о минимальной заработной плате получают меньшую поддержку от экономистов, чем от широкой общественности. Несмотря на десятилетия опыта и экономических исследований, дебаты о затратах и ​​выгодах минимальной заработной платы продолжаются и сегодня. ^[19]

Различные группы имеют большие идеологические, политические, финансовые и эмоциональные инвестиции в вопросы, связанные с законами о минимальной заработной плате. Например, агентства, которые администрируют законы, имеют корыстный интерес в том, чтобы показать, что «их» законы не создают безработицу, как и профсоюзы, финансы членов которых защищены законами о минимальной заработной плате. С другой стороны, работодатели с низкой заработной платой, такие как рестораны, финансируют Институт политики занятости, который опубликовал многочисленные исследования, выступающие против минимальной заработной платы. ^{[105] [106]} Наличие этих влиятельных групп и факторов означает, что дебаты по этому вопросу не всегда основаны на беспристрастном анализе. Кроме того, чрезвычайно сложно отделить эффекты минимальной заработной платы от всех других переменных, которые влияют на занятость. ^[34]

Исследования показали, что минимальная заработная плата имеет следующие положительные эффекты:

• Улучшает функционирование рынка низкооплачиваемой рабочей силы, которое может характеризоваться рыночной властью работодателя (монопсония). ^{[107] [108]}
• Повышает доходы семей в нижней части распределения доходов и снижает уровень бедности. ^{[109] [110]}
• Положительное влияние на владельцев малого бизнеса и промышленность. ^[111]
• Поощряет образование, ^[112] что приводит к более высокооплачиваемой работе.
• Увеличивает стимулы к трудоустройству, в отличие от других методов передачи доходов бедным, которые не связаны с занятостью (например, продовольственные субсидии для бедных или социальные выплаты для безработных). ^[113]
• Увеличение роста и создания рабочих мест. ^{[114] [115]}
• Поощряет эффективность и автоматизацию промышленности. ^[116]
• Устраняет низкооплачиваемые рабочие места, заставляя рабочих проходить обучение и переходить на более высокооплачиваемые рабочие места. ^{[117] [118]}
• Увеличивает технологическое развитие. Дорогостоящие технологии, повышающие эффективность бизнеса, становятся более привлекательными по мере роста стоимости рабочей силы. ^[119]
• Поощряет людей к трудоустройству, а не к поиску денег незаконным путем, например, продажей запрещенных наркотиков ^[120]

Исследования выявили следующие негативные эффекты:

• Минимальная заработная плата сама по себе неэффективна для сокращения бедности и фактически приводит к чистому росту бедности из-за последствий безработицы. ^[121]
• Как аналог политико-экономического протекционизма на рынке труда, он исключает конкурентов с низкой стоимостью труда с рынков труда и мешает фирмам сокращать расходы на заработную плату во время торговых спадов. Это порождает различные виды промышленно-экономической неэффективности. ^[122]
• Уменьшает количество требуемых работников либо за счет сокращения количества часов, отработанных отдельными лицами, либо за счет сокращения количества рабочих мест. ^{[123] [124]}
• Спираль заработной платы/цен
• Поощряет работодателей заменять низкоквалифицированных работников компьютерами , например, кассами самообслуживания . ^[125]
• Увеличивает имущественные преступления и нищету в бедных общинах за счет сокращения легальных рынков производства и потребления в этих общинах; ^[126]
• Может привести к исключению определенных групп (этнических, гендерных и т. д.) из рабочей силы. ^[127]
• Менее эффективен, чем другие методы (например, налоговый кредит на заработанный доход ) в сокращении бедности, и наносит больший ущерб бизнесу, чем эти другие методы. ^[128]
• Препятствует дальнейшему образованию среди бедных, побуждая людей выходить на рынок труда. ^[128]
• Дискриминирует посредством ценообразования менее квалифицированных работников (включая новичков на рынке труда, например, молодых работников), не давая им возможности накапливать опыт работы и квалификацию, а следовательно, и потенциально получать более высокую заработную плату в будущем. ^[11]
• Замедляет рост создания низкоквалифицированных рабочих мест ^[129]
• В результате рабочие места перемещаются в другие регионы или страны, которые допускают более дешевую рабочую силу. ^[130]
• Приводит к более высокой долгосрочной безработице. ^[131]
• Приводит к более высоким ценам для потребителей, где продукты и услуги производятся работниками с минимальной заработной платой ^[132] (хотя нетрудовые издержки составляют большую долю расходов для потребителей в таких отраслях, как фастфуд и дисконтная розничная торговля) ^{[133] [134]}

Широко распространенный аргумент о том, что минимальная заработная плата неэффективна в сокращении бедности, был выдвинут Джорджем Стиглером в 1949 году:

• Занятость может сократиться более чем пропорционально росту заработной платы, тем самым снизив общие доходы;
• Поскольку неохваченные секторы экономики поглощают работников, высвобождаемых из охваченных секторов, снижение заработной платы в неохваченных секторах может превысить рост заработной платы в охваченных;
• Влияние минимальной заработной платы на распределение семейного дохода может быть отрицательным, если только меньшее количество, но более качественных рабочих мест не будет предоставлено членам нуждающихся семей, а не, например, подросткам из семей, не находящихся в бедности;
• Запрет работодателям платить меньше установленного законом минимума эквивалентен запрету работникам продавать свой труд за меньшую заработную плату, чем минимальная заработная плата. Юридическое ограничение, согласно которому работодатели не могут платить меньше установленной законом заработной платы, эквивалентно юридическому ограничению, согласно которому работники вообще не могут работать в защищенном секторе, если они не найдут работодателей, готовых нанять их за эту заработную плату. ^[104] Это можно рассматривать как юридическое нарушение права человека на труд в его самой базовой интерпретации как « права заниматься производительной занятостью и не иметь препятствий в этом ».

В 2006 году Международная организация труда (МОТ) утверждала, что минимальная заработная плата не может быть напрямую связана с безработицей в странах, которые понесли потери рабочих мест. ^[2] В апреле 2010 года Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) опубликовала отчет, в котором утверждалось, что страны могут снизить уровень безработицы среди подростков, «снизив стоимость найма низкоквалифицированной молодежи» за счет оплаты обучения ниже минимальной. ^[135] Исследование штатов США показало, что годовые и средние фонды заработной платы предприятий растут быстрее, а занятость растет более быстрыми темпами в штатах с минимальной заработной платой. ^[136] Исследование показало корреляцию, но не претендовало на доказательство причинно-следственной связи.

Хотя и бизнес-сообщество, и Консервативная партия решительно выступили против нее , когда она была введена в Великобритании в 1999 году, консерваторы изменили свою позицию в 2000 году. ^[137] Мнения относительно последствий минимальной заработной платы расходятся. Центр экономических показателей не обнаружил заметного влияния повышения заработной платы на уровень занятости, ^[138] в то время как Комиссия по низкой оплате труда обнаружила, что работодатели сократили темпы найма и количество рабочих часов, а также нашли способы заставить нынешних работников работать более производительно (особенно в компаниях сферы услуг). ^[139] Институт изучения труда обнаружил, что цены в секторах с минимальной заработной платой ^[a] росли быстрее, чем в других секторах, особенно в течение четырех лет после ее введения. ^[94] Ни профсоюзы, ни организации работодателей не оспаривают минимальную заработную плату, хотя последние делали это особенно активно до 1999 года.

В 2014 году сторонники минимальной заработной платы сослались на исследование, которое показало, что создание рабочих мест в Соединенных Штатах происходит быстрее в штатах, которые повысили минимальную заработную плату. ^{[114] [140] [141]} В 2014 году сторонники минимальной заработной платы сослались на новостные организации, которые сообщили, что штат с самой высокой минимальной заработной платой создал больше рабочих мест, чем остальные штаты Соединенных Штатов. ^{[114] [142] [143] [144] [145] [146] [147]}

В 2014 году в Сиэтле, штат Вашингтон, либеральные и прогрессивные владельцы бизнеса, поддержавшие новую минимальную заработную плату в размере 15 долларов США, заявили, что они могут воздержаться от расширения своего бизнеса и создания новых рабочих мест из-за неопределенных сроков внедрения повышения заработной платы. ^[148] Однако впоследствии по крайней мере двое из упомянутых владельцев бизнеса расширились. ^{[149] [150]}

Что касается экономических последствий введения в Германии в январе 2015 года законодательства о минимальной заработной плате, то последние события показали, что ожидаемый рост безработицы не оправдался, однако в некоторых секторах экономики и регионах страны это привело к сокращению возможностей трудоустройства, особенно для временных и неполных рабочих, а некоторые низкооплачиваемые рабочие места полностью исчезли. ^[151] В связи с этим общим позитивным развитием событий Немецкий федеральный банк пересмотрел свое мнение и установил, что «влияние введения минимальной заработной платы на общий объем работы представляется весьма ограниченным в текущем деловом цикле». ^[152]

Исследование 2019 года, опубликованное в American Journal of Preventive Medicine, показало, что в Соединенных Штатах в тех штатах, где была введена более высокая минимальная заработная плата, наблюдалось снижение роста числа самоубийств . Исследователи говорят, что на каждый доллар увеличения годовой темп роста числа самоубийств снижался на 1,9%. Исследование охватывает все 50 штатов за период с 2006 по 2016 год. ^[153]

Согласно исследованию, проведенному в США в 2020 году, стоимость 10%-ного повышения минимальной заработной платы для работников продуктовых магазинов была полностью переложена на потребителей в виде повышения цен на продукты питания на 0,4%. ^[154] Аналогичным образом, исследование 2021 года, охватившее 10 000 ресторанов McDonald's в США, показало, что в период с 2016 по 2020 год стоимость 10%-ного повышения минимальной заработной платы для работников McDonald's была переложена на клиентов в виде повышения цены на Биг Мак на 1,4%. ^{[155] [156]} Это приводит к тому, что работники с минимальной заработной платой получают меньший прирост своей «реальной заработной платы», чем номинальной, поскольку любые товары и услуги, которые они покупают, произведенные с использованием минимальной заработной платы, теперь выросли в цене, аналогично увеличению налога с продаж. ^[157]

Согласно обзору академической литературы, проведенному в 2019 году Ариндраджитом Дубе , «в целом, самые последние исследования из США, Великобритании и других развитых стран указывают на весьма сдержанное влияние минимальной заработной платы на занятость, при этом значительно увеличивая заработки низкооплачиваемых работников». ^[100]

Согласно исследованию 2021 года « Минимальная заработная плата, EITC и рецидивизм », повышение минимальной заработной платы на 0,50 доллара США снижает вероятность возвращения бывшего заключенного в тюрьму в течение 3 лет на 2,15%; эти сокращения в основном связаны с рецидивизмом имущественных и наркотических преступлений. ^[158]

Опросы экономистов

Раньше экономисты были едины во мнении, что минимальная заработная плата отрицательно влияет на занятость, но в начале 1990-х годов этот консенсус изменился из-за новых результатов исследований. Согласно одной из оценок 2021 года, «нет единого мнения о влиянии минимальной заработной платы на занятость». ^[159]

Согласно статье 1978 года в American Economic Review , 90% опрошенных экономистов согласились с тем, что минимальная заработная плата увеличивает безработицу среди низкоквалифицированных рабочих. ^[160] К 1992 году опрос показал, что 79% экономистов согласились с этим утверждением, ^[161] а к 2000 году 46% были полностью согласны с утверждением и 28% согласились с оговорками (всего 74%). ^{[162] [163]} Авторы исследования 2000 года также переоценили данные выборки 1990 года, чтобы показать, что в то время 62% ученых-экономистов согласились с приведенным выше утверждением, в то время как 20% согласились с оговорками и 18% не согласились. Они утверждают, что снижение консенсуса по этому вопросу «вероятно» из-за исследования Карда и Крюгера и последующих дебатов. ^[164]

Подобный опрос, проведенный в 2006 году Робертом Уэйплсом, опрашивал членов Американской экономической ассоциации (AEA). Уэйплс обнаружил, что 47% респондентов хотели бы отменить минимальную заработную плату, 38% поддерживали ее повышение, 14% хотели, чтобы она осталась на текущем уровне, а 1% хотели ее снижения. ^[165] Другой опрос, проведенный в 2007 году Центром исследований Университета Нью-Гемпшира, показал, что 73% экономистов по труду, опрошенных в Соединенных Штатах, считали, что 150% от тогдашней минимальной заработной платы приведет к потере рабочих мест, а 68% считали, что обязательная минимальная заработная плата приведет к увеличению найма работников с более высокой квалификацией. 31% считали, что никаких изменений в найме не произойдет. ^[166]

Опросы экономистов по труду выявили резкий раскол по вопросу минимальной заработной платы. Фукс и др. (1998) опросили экономистов по труду в 40 ведущих исследовательских университетах США по различным вопросам летом 1996 года. Их 65 респондентов разделились почти поровну, когда их спросили, следует ли увеличивать минимальную заработную плату. Они утверждали, что различные взгляды на политику были связаны не со взглядами на то, приведет ли повышение минимальной заработной платы к сокращению занятости подростков (средний экономист сказал, что будет снижение на 1%), а с ценностными различиями, такими как перераспределение доходов. ^[167] Дэниел Б. Кляйн и Стюарт Домпе на основе предыдущих опросов приходят к выводу, что «средний уровень поддержки минимальной заработной платы несколько выше среди экономистов по труду, чем среди членов AEA». ^[168]

В 2007 году Кляйн и Домпе провели неанонимный опрос сторонников минимальной заработной платы, подписавших заявление «Повысьте минимальную заработную плату», опубликованное Институтом экономической политики . 95 из 605 подписавших ответили. Они обнаружили, что большинство подписалось на том основании, что это перенесло доход от работодателей к работникам или уравняло переговорные позиции между ними на рынке труда. Кроме того, большинство посчитало безработицу умеренным потенциальным недостатком для повышения, которое они поддерживали. ^[168]

В 2013 году была опрошена разнообразная группа из 37 профессоров экономики относительно их взглядов на влияние минимальной заработной платы на занятость. 34% респондентов согласились с утверждением: «Повышение федеральной минимальной заработной платы до 9 долларов в час заметно затруднит поиск работы для низкоквалифицированных работников». 32% не согласились, а остальные респонденты не определились или не имели мнения по этому вопросу. 47% согласились с утверждением: «Искажающие издержки повышения федеральной минимальной заработной платы до 9 долларов в час и ее индексации с учетом инфляции достаточно малы по сравнению с выгодами для низкоквалифицированных работников, которые могут найти работу, если это будет желательной политикой», в то время как 11% не согласились. ^[169]

Альтернативы

Экономисты и другие политические комментаторы предложили альтернативы минимальной заработной плате. Они утверждают, что эти альтернативы могут решить проблему бедности лучше, чем минимальная заработная плата, поскольку они принесут пользу более широкому кругу лиц с низкой заработной платой, не вызовут безработицы и распределят издержки широко, а не концентрируют их на работодателях низкооплачиваемых работников.

Базовый доход

Базовый доход (или отрицательный подоходный налог — NIT) — это система социального обеспечения , которая периодически предоставляет каждому гражданину сумму денег, достаточную для экономной жизни. Сторонники идеи базового дохода утверждают, что получатели базового дохода будут иметь значительно больше переговорной силы при обсуждении заработной платы с работодателем, поскольку не будет риска нищеты из-за отказа от работы. В результате соискатели могли бы тратить больше времени на поиск более подходящей или удовлетворяющей работы или могли бы ждать, пока не появится более высокооплачиваемая работа. В качестве альтернативы они могли бы тратить больше времени на повышение своих навыков (через образование и обучение), что сделало бы их более подходящими для более высокооплачиваемой работы, а также обеспечивало бы множество других преимуществ. Эксперименты по базовому доходу и NIT в Канаде и Соединенных Штатах показывают, что люди тратили больше времени на учебу, пока программа ^{[ какая? ]} была запущена. ^{[170] [ нужна цитата для проверки ]}

Сторонники утверждают, что базовый доход, основанный на широкой налоговой базе, будет экономически более эффективным, чем минимальная заработная плата, поскольку минимальная заработная плата фактически налагает высокий предельный налог на работодателей, что приводит к потерям в эффективности . ^{[ необходима ссылка ]}

Гарантированный минимальный доход

Гарантированный минимальный доход — еще одна предлагаемая система предоставления социального обеспечения . Она похожа на базовый доход или систему отрицательного подоходного налога, за исключением того, что она обычно условна и подлежит проверке нуждаемости. Некоторые предложения также предусматривают готовность участвовать в рынке труда или готовность выполнять общественные работы . ^[171]

Возвратный налоговый кредит

Возвратный налоговый кредит — это механизм, посредством которого налоговая система может снизить налог, причитающийся домохозяйству, до уровня ниже нуля и привести к чистому платежу налогоплательщику сверх его собственных платежей в налоговую систему. Примерами возвратных налоговых кредитов являются налоговый кредит на заработанный доход и дополнительный детский налоговый кредит в США, а также работающие налоговые кредиты и детские налоговые кредиты в Великобритании. Такая система немного отличается от отрицательного подоходного налога тем, что возвратный налоговый кредит обычно выплачивается только домохозяйствам, которые заработали хотя бы какой-то доход. Эта политика больше направлена ​​на борьбу с бедностью, чем минимальная заработная плата, поскольку она избегает субсидирования работников с низким доходом, которых содержат домохозяйства с высоким доходом (например, подростки, все еще живущие со своими родителями). ^[172]

В Соединенных Штатах ставки налогового кредита на заработанный доход, также известные как EITC или EIC, различаются в зависимости от штата — некоторые из них подлежат возврату, в то время как другие штаты не допускают возвратный налоговый кредит. ^[173] Федеральная программа EITC была расширена рядом президентов, включая Джимми Картера, Рональда Рейгана, Джорджа Буша-старшего и Билла Клинтона. ^[174] В 1986 году президент Рейган описал EITC как «лучшую меру по борьбе с бедностью, лучшую меру в поддержку семьи и лучшую меру по созданию рабочих мест, принятую Конгрессом». ^[175] Способность налогового кредита на заработанный доход приносить более крупные денежные выгоды бедным работникам, чем повышение минимальной заработной платы, и при меньших затратах для общества была задокументирована в отчете Бюджетного управления Конгресса за 2007 год . ^[176]

Институт Адама Смита предпочитает снижение налогов для бедных и среднего класса вместо повышения заработной платы в качестве альтернативы минимальной заработной плате. ^[177]

Коллективные переговоры

Италия, Швеция, Норвегия, Финляндия и Дания являются развитыми странами, где законодательство не устанавливает минимальную заработную плату. ^{[26] [28]} Вместо этого минимальные стандарты заработной платы в различных секторах устанавливаются коллективными договорами . ^[178] В частности, в скандинавских странах очень высокий уровень участия в профсоюзах. ^[179]

Субсидии на заработную плату

Некоторые экономисты, такие как Скотт Самнер ^[180] и Эдмунд Фелпс ^[181], выступают за программу субсидирования заработной платы. Субсидия заработной платы — это выплата, производимая правительством за работу, которую выполняют люди. Она основана либо на почасовой оплате, либо на полученном доходе. ^{[182] [183]} ​​Субсидии заработной платы не имеют политической поддержки ни одной из основных политических партий в Соединенных Штатах. ^{[184] [185]}

Образование и обучение

Предоставление образования или финансирование ученичества или технической подготовки может стать мостом для низкоквалифицированных работников к повышению заработной платы выше минимальной заработной платы. Например, Германия приняла финансируемую государством программу ученичества , которая сочетает обучение на рабочем месте и в классе. ^[186] Наличие большего количества навыков делает работников более ценными и более производительными, но наличие высокой минимальной заработной платы для низкоквалифицированных рабочих мест снижает стимул к поиску образования и обучения. ^[187] Перевод некоторых работников на более высокооплачиваемые рабочие места сократит предложение работников, готовых согласиться на низкоквалифицированные рабочие места, увеличивая рыночную заработную плату для этих низкоквалифицированных рабочих мест (при условии стабильного рынка труда). Однако в этом решении заработная плата все равно не будет превышать предельную доходность для этой роли и, скорее всего, будет способствовать автоматизации или закрытию бизнеса.

По стране

Армения

Концепция минимальной заработной платы появилась в Армении в 1995 году. С тех пор она увеличивалась в среднем каждые пару лет. Самый длинный период неизменности минимальной заработной платы был между 1999 и 2003 годами, когда она была установлена ​​на уровне 5000 драмов , и между 2015 и 2019 годами, когда она была установлена ​​на уровне 55 000 драмов. В ноябре 2022 года минимальная заработная плата подверглась последнему повышению. Она была установлена ​​на уровне 75 000 драмов. ^{[188] [189]}

Ливан

После двух лет постоянного финансового кризиса Ливан по состоянию на 2021 год входит в десятку стран мира с самой низкой минимальной заработной платой из-за обвала местного фунта стерлингов после ливанского финансового кризиса, начавшегося в августе 2019 года. ^[190]

Минимальная месячная заработная плата установлена ​​на уровне 675 000 фунтов стерлингов, что до кризиса составляло 450 долларов США, а в настоящее время едва достигает 30 долларов США. ^[191] Валюта потеряла почти 90% своей стоимости и ввергла три четверти жителей в нищету. ^[192]

Статья 44 Трудового кодекса Ливана гласит, что «минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения основных потребностей наемного работника или кормильца и его семьи», а согласно статье 46 «установленная минимальная заработная плата должна корректироваться всякий раз, когда экономические обстоятельства делают такой пересмотр необходимым». ^[193]

Республика Ирландия

Национальная минимальная заработная плата была введена в Республике Ирландия в апреле 2000 года. До этого минимальная заработная плата устанавливалась отраслевыми Объединенными трудовыми комитетами. Однако охват работников был низким, а соглашения плохо соблюдались, и, более того, те, кто был охвачен соглашениями, получали низкую заработную плату.

В апреле 2000 года правительство ввело национальную минимальную заработную плату в размере €5,58 в час. Минимальная заработная плата регулярно увеличивалась в период с 2000 по 2007 год и достигла €8,65 в час в июле 2007 года. Поскольку в 2008 году в стране начался глобальный экономический спад, дальнейшего повышения заработной платы не было до 2016 года, когда минимальная заработная плата была увеличена до 9,15.

До 2019 года существовали определенные категории сотрудников, которые получали заработную плату ниже минимальной, выраженную в процентах от полной ставки оплаты труда. Сотрудники в возрасте до 18 лет имели право зарабатывать 70 процентов от минимальной заработной платы, сотрудники в первый год работы имели право зарабатывать 80 процентов, сотрудники во второй год полной занятости имели право зарабатывать 90 процентов, а сотрудники, проходящие структурированное обучение в рабочее время, имели право зарабатывать 75, 80 или 90 процентов в зависимости от уровня их продвижения. С тех пор эта структура была отменена вместо структуры, основанной на возрасте сотрудника. ^[194]

С 1 января 2022 года минимальная заработная плата составляет 10,50 евро. Лица в возрасте 20 лет и старше имеют право на получение 100 процентов минимальной заработной платы. Лица в возрасте до 18 лет имеют право на получение 70 процентов минимальной заработной платы, лица в возрасте 18 лет имеют право на получение 80 процентов минимальной заработной платы, а лица в возрасте 19 лет имеют право на получение 90 процентов минимальной заработной платы. ^[195]

Южная Корея

Минимальная заработная плата в Южной Корее в зависимости от срока полномочий президентов

Правительство Южной Кореи приняло Закон о минимальной заработной плате 31 декабря 1986 года. Система минимальной заработной платы начала действовать 1 января 1988 года. В это время экономика процветала, ^[196] и минимальная заработная плата, установленная правительством, составляла менее 30 процентов от заработной платы реальных работников. Министр занятости и труда Кореи просит Комиссию по минимальной заработной плате пересматривать минимальную заработную плату до 31 марта каждого года. Комиссия по минимальной заработной плате должна представить законопроект о минимальной заработной плате в течение 90 дней после получения запроса 27 членами комитета. Если не будет возражений, новая минимальная заработная плата вступит в силу с 1 января. Комитет по минимальной заработной плате решил повысить минимальную заработную плату в 2018 году на 16,4% по сравнению с предыдущим годом до 7530 вон (7,03 долл. США) в час. Это самое большое увеличение с 2001 года, когда она была увеличена на 16,8%.

Однако правительство официально признало, что политика повышения минимальной заработной платы до 10 000 вон к 2020 году, которая была первоначальной целью, но от которой правительство было вынуждено отказаться, также создала большую нагрузку на самозанятых и ухудшила рынок труда. ^[197] Кроме того, в различных СМИ высказываются мнения о том, что закон о минимальной заработной плате не применяется в Корее должным образом. ^{[198] [199]}

Испания

Правительство Испании ежегодно устанавливает «Межпрофессиональный минимальный размер оплаты труда» (SMI) после консультаций с наиболее представительными профсоюзами и бизнес-ассоциациями как для постоянных, так и для временных работников, а также для домашних работников. Он учитывает индекс потребительских цен , среднюю производительность труда по стране, увеличение доли труда в национальном доходе и общую экономическую ситуацию. ^{[200] [201]}

SMI может пересматриваться раз в полгода, если прогнозы правительства относительно индекса потребительских цен не оправдались. Установленная сумма является минимальной заработной платой, поэтому она может быть превышена коллективным договором или индивидуальным соглашением с компанией. Пересмотр SMI не влияет на структуру или размер профессиональных зарплат, выплачиваемых работникам, когда они превышают установленную минимальную заработную плату. Наконец, размер SMI не подлежит изъятию.

Минимальная заработная плата была введена в Испании в 1963 году Декретом 55/1963 , предложенным Хесусом Ромео Горрией , министром труда в правительстве Франсиско Франко IX. Целью было обеспечение справедливого вознаграждения для всех работников, корректировка заработной платы в соответствии с условиями труда и экономики и отстаивание равенства в оплате труда. Она была установлена ​​на уровне 1800 песет в месяц (25 200 песет в год, 12 ежемесячных платежей плюс 2 дополнительных платежа, как это принято в Испании по сей день), что эквивалентно 10,80 евро в то время, но всего 400 евро в сегодняшних ценах.

В годы после смерти Франко в 1975 году минимальная заработная плата постепенно увеличивалась, достигнув 50,49 евро (8400 песет) в том году, что эквивалентно 657,23 евро в сегодняшней валюте. ^[202] На протяжении многих лет минимальная заработная плата продолжала расти, с несколькими пересмотрами по ходу дела. В 2022 году испанское правительство установило минимальную заработную плату в размере 33,33 евро в день или 1000 евро в месяц, начиная с 1 января. Это представляет собой увеличение на 47% по сравнению с предыдущей минимальной заработной платой, установленной в 2018 году в размере 735,90 евро. ^[203]

Существует несколько дебатов вокруг минимальной заработной платы в Испании, которые сосредоточены на ее влиянии на занятость и инфляцию . В то время как некоторые утверждают, что увеличение минимальной заработной платы может быть полезным инструментом для увеличения доходов семей с низким доходом и сокращения бедности, другие сомневаются в ее эффективности в достижении этих целей.

Например, анализ, проведенный BCE (Центральным банком Испании, по его аббревиатуре на испанском языке) в 2019 году относительно влияния повышения минимальной заработной платы в 2017 году, показал отрицательное влияние на вероятность сохранения занятости среди затронутых работников, что было особенно значительным для работников старшего возраста. ^[204]

Кроме того, повышение минимальной заработной платы в 2022 году возродило дебаты о связи между инфляцией и SMI, при этом некоторые утверждают, что повышение минимальной заработной платы может потенциально способствовать инфляции. Дискуссия сосредоточена на том, является ли это полезным инструментом для поддержания покупательной способности тех , кто сохраняет свои рабочие места, или это неэффективно, поскольку это усиливает давление на рост цен и увеличивает вероятность того, что инфляция станет укоренившейся. ^[205]

Соединенные Штаты

Минимальная заработная плата по штатам США , Вашингтону, округ Колумбия , и территориям . В штатах с более низкой или нулевой минимальной заработной платой федеральные ставки применяются к работникам, подпадающим под действие Закона о справедливых трудовых стандартах . ^[206] Особая минимальная заработная плата применяется к некоторым работникам в Американском Самоа . ^{[207] [208]}

  На уровне федеральной минимальной заработной платы

  Более низкая минимальная заработная плата в штате, чем федеральная

  Та же минимальная заработная плата, что и на федеральном уровне

  Минимальная заработная плата в штате выше, чем на федеральном уровне

  Специальные правила (только для Американского Самоа)

Минимальная заработная плата по штатам по годам

В Соединенных Штатах минимальная заработная плата устанавливается трудовым законодательством США и рядом государственных и местных законов. ^[209] Первая федеральная минимальная заработная плата была установлена ​​в Законе о восстановлении национальной промышленности 1933 года , подписанном президентом Франклином Д. Рузвельтом , но позже признанном неконституционным. ^[210] В 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах установил ее на уровне 25 центов в час (5,41 доллара в 2023 году). ^[211] Ее покупательная способность достигла пика в 1968 году и составила 1,60 доллара (14,00 доллара в 2023 году). ^{[211] [212] [213]} В 2009 году Конгресс увеличил ее до 7,25 доллара в час Законом о справедливой минимальной заработной плате 2007 года и с тех пор не повышал ее. ^[214]

Работодатели должны платить работникам самую высокую минимальную заработную плату из тех, что предписаны федеральными , государственными и местными законами. В августе 2022 года в 30 штатах и ​​округе Колумбия минимальная заработная плата была выше федерального минимума. ^[215] В январе 2020 года почти 90% американцев, получающих только минимальную заработную плату, получали более 7,25 долларов в час. ^[216] Эффективная общенациональная минимальная заработная плата (заработная плата, которую получает средний работник с минимальной заработной платой) составляла 11,80 долларов в мае 2019 года; это был самый высокий показатель по крайней мере с 1994 года, самого раннего года, за который имеются данные о эффективной минимальной заработной плате. ^[217]

В 2021 году Бюджетное управление Конгресса подсчитало, что постепенное повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2025 году принесет пользу 17 миллионам работников, но также сократит занятость на 1,4 миллиона человек. ^{[218] [219]} Это также выведет около 900 000 человек из нищеты и может повысить заработную плату еще 10 миллионам работников, вызвать рост цен и небольшое снижение общего объема производства, а также увеличить дефицит федерального бюджета на 54 миллиарда долларов в течение следующих 10 лет. ^{[218] [219] [220] [b]} Опрос Ipsos , проведенный в августе 2020 года, показал, что поддержка повышения федеральной минимальной заработной платы существенно выросла во время продолжающейся пандемии COVID-19 : за это высказались 72% американцев, в том числе 62% республиканцев и 87% демократов. ^[221] Опрос, проведенный в марте 2021 года Институтом опросов общественного мнения при Университете Монмута , когда в Конгрессе рассматривался вопрос о повышении минимальной заработной платы, показал, что 53% респондентов поддерживают повышение до 15 долларов в час, а 45% выступают против. ^[222]

В 2019 году 1,6 миллиона американцев зарабатывали не больше федеральной минимальной заработной платы — около 1% работников и менее 2% тех, кто получал почасовую оплату. Менее половины работали полный рабочий день; почти половина были в возрасте 16–25 лет; и более 60% работали в индустрии отдыха и гостеприимства, где многие работники получали чаевые в дополнение к своей почасовой оплате. Существенных различий между этническими или расовыми группами не наблюдалось; женщины примерно в два раза чаще, чем мужчины, получали минимальную заработную плату или меньше. ^[223] В мае 2022 года законодательный орган Гавайев принял законопроект о повышении минимальной заработной платы до 18 долларов к 2028 году, что является самой высокой минимальной заработной платой штата в Соединенных Штатах. ^[224] Губернатор Дэвид Иге подписал законопроект в следующем месяце. ^[225]

Австралия

В Австралии Комиссия по справедливому труду (FWC) отвечает за определение и установление национальной минимальной заработной платы, а также минимальной заработной платы в премиях, устанавливающих ставки заработной платы для определенных профессий и отраслей. Закон о справедливом труде 2009 года создает Экспертную группу, которой поручено обеспечивать и поддерживать сеть безопасности справедливой минимальной заработной платы. Экспертная группа состоит из президента группы, трех постоянных членов комиссии и трех неполных членов комиссии. Все члены должны иметь опыт в трудовых отношениях, экономике, социальной политике или бизнесе, промышленности и торговле и могут информировать ее о принятии решений посредством заказа ряда экономических и социальных исследований. ^[226]

Законодательная база требует, чтобы при установлении минимальной заработной платы Экспертная группа учитывала текущее состояние экономики, включая инфляцию, конкурентоспособность бизнеса, производительность и рост занятости. Кроме того, Экспертная группа должна также учитывать социальные цели содействия социальной интеграции, уровень жизни низкооплачиваемых, равное вознаграждение за труд равной или сопоставимой ценности и разумную заработную плату для младших сотрудников, сотрудников, чьи рабочие места требуют обучения, и сотрудников с ограниченными возможностями. ^[227] См. Fair Work Act 2009 для получения дополнительной информации.

Экспертная группа проводит ежегодные обзоры заработной платы, чтобы определить, необходимо ли корректировать минимальную заработную плату на основе текущих и прогнозируемых показателей экономики. Решения о ежегодном обзоре минимальной заработной платы в 2016–2017 годах на основе проведенных исследований и представленных для обзора материалов показали, что умеренное повышение минимальной заработной платы не препятствует участию в трудовой деятельности и не приводит к безработице. Эта позиция была перенесена на решения 2017–2018 и 2018–2019 годов ^[227] и легла в основу решений, включая решение 2018–2019 годов, которое предусматривало повышение минимальной заработной платы на 3%, когда соответствующий общий уровень инфляции составлял 1,3%. ^[228] В решениях о ежегодном обзоре минимальной заработной платы в 2019–20 и 2020–21 годах FWC была значительно более ограничена в установлении минимальной заработной платы из-за неопределенных экономических условий во время пандемии COVID-19 , а в решении 2020–2021 годов отмечалась неопределенность влияния повышения минимальной заработной платы на занятость молодежи. ^[229]

Смотрите также

• Портал бизнеса и экономики
• Капитализм портал

• Средняя заработная плата работника
• Стоимость жизни
• Экономическое неравенство
• Льготы работникам
• Заработная плата семьи
• Гарсия против Управления городского транспорта Сан-Антонио
• Трудовое право
• Прожиточный минимум
• Конвенция об установлении минимальной заработной платы 1970 года
• Отрицательные и положительные права
• Контроль цен
• Потолок зарплаты
• Начало работы с нуля
• Томас Соуэлл
• Универсальный базовый доход
• Уолтер Э. Уильямс
• Работающие бедные

Примечания

1. в частности, еда на вынос, питание в столовых, гостиничные услуги и бытовые услуги
2. Более подробные результаты этого исследования, включая оценки занятости при повышении заработной платы до 10 или 12 долларов в час, см. в разделе «Занятость».

Ссылки

1. "Реальная минимальная заработная плата от Организации экономического сотрудничества и развития". Stats.oecd.org . Получено 15 февраля 2021 г. .
2. "ILO 2006: Политика минимальной заработной платы (PDF)" (PDF) . Ilo.org. Архивировано (PDF) из оригинала 29 декабря 2009 г. . Получено 1 марта 2012 г. .
3. Ларссон, Энтони; Тейгланд, Робин (2020). Цифровая трансформация труда: автоматизация, экономика свободного заработка и благосостояние. Routledge, Лондон: Исследования Routledge по экономике труда. doi : 10.4324/9780429317866. hdl : 10419/213906. ISBN 978-0-429-31786-6. S2CID  213586833 . Получено 13 февраля 2021 г. .
4. Ноймарк, Дэвид (2019). «Эконометрика и экономика влияния минимальной заработной платы на занятость: от известных неизвестных к известным известным». German Economic Review . 20 (3): e1–e32. doi :10.1111/geer.12162. S2CID  55558316. Получено 23 апреля 2023 г.
5. "Краткая история минимальной заработной платы в Новой Зеландии". Newshub . Получено 19 июля 2022 г.
6. Дубе, Ариндраджит (1994). «Минимальная заработная плата и занятость: исследование индустрии быстрого питания в Нью-Джерси и Пенсильвании». American Economic Review . 84 (4): 772–793. JSTOR  2118030. Получено 23 апреля 2023 г.
7. "Минимальная заработная плата 15 долларов". www.igmchicago.org . Получено 7 мая 2019 г. .
8. Леонард, Томас С. (2000). «Сама идея прикладной экономики: современный спор о минимальной заработной плате и его предшественники». В Backhouse, Роджер Э.; Биддл, Джефф (ред.). К истории прикладной экономики. Дарем: Duke University Press. стр. 117–144. ISBN 978-0-8223-6485-6.
9. Gwartney, James David; Clark, JR; Stroup, Richard L. (1985). Essentials of Economics. Нью-Йорк: Harcourt College Pub; 2-е издание. стр. 405. ISBN 978-0123110350.
10. «Стоит ли нам повышать минимальную заработную плату?». The Perspective. 30 августа 2017 г. Архивировано из оригинала 25 июля 2019 г. Получено 4 сентября 2017 г.
11. "The Young and the Jobless". The Wall Street Journal . 3 октября 2009 г. Архивировано из оригинала 11 января 2014 г. Получено 11 января 2014 г.
12. Блэк, Джон (18 сентября 2003 г.). Оксфордский экономический словарь . Oxford University Press. стр. 300. ISBN 978-0-19-860767-0.
13. Card, Дэвид; Крюгер, Алан Б. (1995). Миф и измерение: новая экономика минимальной заработной платы . Princeton University Press. С. 1, 6–7.
14. Михм, Стивен (5 сентября 2013 г.). «Как Черная смерть породила минимальную заработную плату». Bloomberg View . Архивировано из оригинала 18 апреля 2014 г. Получено 17 апреля 2014 г.
15. Венди В. Каннингем (2007). Минимальная заработная плата и социальная политика: уроки развивающихся стран (PDF) . Всемирный банк. doi :10.1596/978-0-8213-7011-7. ISBN 978-0-8213-7011-7. Архивировано (PDF) из оригинала 19 апреля 2014 г. . Получено 17 апреля 2014 г. .
16. Торп, Ванесса (29 марта 2014 г.). «Черная смерть не распространялась крысиными блохами, говорят исследователи». The Guardian . Архивировано из оригинала 30 марта 2014 г. Получено 29 марта 2014 г.
17. Starr, Gerald (1993). Установление минимальной заработной платы: международный обзор практики и проблем (2-е издание (с исправлениями) ред.). Женева: Международное бюро труда. стр. 1. ISBN 9789221025115.
18. Нордлунд, Уиллис Дж. (1997). Поиски прожиточного минимума: история федеральной программы минимальной заработной платы. Вестпорт, Коннектикут: Greenwood Press. стр. xv. ISBN 9780313264122.
19. Ноймарк, Дэвид; Уильям Л. Вашер (2008). Минимальная заработная плата. Кембридж, Массачусетс: MIT Press. ISBN 978-0-262-14102-4. Архивировано из оригинала 28 апреля 2016 года.
20. Томас С. Леонард, Нелиберальные реформаторы: раса, евгеника и американская экономика в прогрессивную эпоху, (Принстон: Princeton University Press, 2016): 158–167.
21. Трич, Тереза ​​(7 марта 2014 г.). «ФДР выступает за минимальную заработную плату». New York Times . Получено 7 марта 2014 г.
22. "Заявление Франклина Рузвельта о Законе о восстановлении национальной промышленности". Президентская библиотека и музей Франклина Д. Рузвельта Наши документы . 16 июня 1933 г. Получено 17 марта 2018 г.
23. Гроссман, Джонатан (1978). «Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года: максимальная борьба за минимальную заработную плату». Monthly Labor Review . 101 (6). Министерство труда: 22–30. PMID  10307721. Архивировано из оригинала 16 апреля 2014 года . Получено 17 апреля 2014 года .
24. Стоун, Джон (1 октября 2010 г.). «История минимальной заработной платы в Великобритании». Total Politics . Архивировано из оригинала 14 января 2014 г. Получено 17 апреля 2014 г.
25. Уильямс, Уолтер Э. (июнь 2009 г.). «Лучшая программа по борьбе с бедностью, которая у нас есть?». Положение . 32 (2): 62.
26. "Статистика минимальной заработной платы – Статистика пояснена". ec.europa.eu . Архивировано из оригинала 7 февраля 2016 года . Получено 12 февраля 2016 года .
27. Эренберг, Рональд Г. Рынки труда и интеграция национальных экономик , Brookings Institution Press (1994), стр. 41
28. Alderman, Liz; Greenhouse, Steven (27 октября 2014 г.). «Быстрое питание в Дании предлагает что-то нетипичное: заработная плата, достойная жизни». The New York Times . Архивировано из оригинала 28 октября 2014 г. Получено 27 октября 2014 г.
29. "Minimum Wage". Minimum Wage . Washington State Dept. of Labor & Industries. Архивировано из оригинала 23 октября 2023 года . Получено 10 ноября 2023 года .
30. "Национальная минимальная заработная плата 2018" . Получено 24 мая 2018 г.
31. "Законы штата о минимальной заработной плате". МИНИСТЕРСТВО ТРУДА США.
32. "Интервью с г-ном Милиндом Ранаде (Качра Вахтук Шрамик Сангх Мумбаи)". Официальный сайт TISS Wastelines . Институт социальных наук Тата. Архивировано из оригинала 27 марта 2019 года . Получено 20 марта 2019 года .
33. "Наиболее часто задаваемые вопросы о минимальной заработной плате в Индии". PayCheck.in. 22 февраля 2013 г. Архивировано из оригинала 3 апреля 2013 г. Получено 29 марта 2013 г.
34. Sowell, Thomas (2004). "Законы о минимальной заработной плате". Основы экономики: путеводитель гражданина по экономике . Нью-Йорк: Basic Books. стр. 163–69. ISBN 978-0-465-08145-5.^{[ постоянная мертвая ссылка ]}
35. "Provisional Minimum Wage Commission: Preliminary Views on a Bask of Indicators, Other Relevant Considerations and Impact Assessment" (PDF) . Provisional Minimum Wage Commission, Hong Kong Special Administrative Region Government. Архивировано из оригинала (PDF) 19 января 2012 года . Получено 19 февраля 2012 года .
36. Установление начальной минимальной ставки заработной платы, представленное правительству Генеральной торговой палатой Гонконга.
37. Ли, Джозеф (16 октября 2008 г.). «Законодательство о минимальной заработной плате для всех секторов». China Daily . Архивировано из оригинала 3 мая 2011 г. Получено 19 февраля 2012 г.
38. Кард, Дэвид (1994). «Минимальная заработная плата и занятость: исследование индустрии быстрого питания в Нью-Джерси и Пенсильвании». The American Economic Review . 84 (4). Американская экономическая ассоциация: 772–793. JSTOR  2118030.
39. Ноймарк, Дэвид (2006). «Минимальная заработная плата и занятость: обзор данных из нового исследования минимальной заработной платы». Рабочий документ NBER № 12663. Серия рабочих документов. Национальное бюро экономических исследований. doi : 10.3386/w12663.
40. MaCurdy, Thomas (2015). «Насколько эффективна минимальная заработная плата в поддержке бедных?». Журнал политической экономии . 123 (2). Издательство Чикагского университета: 497–545. doi : 10.1086/679626. S2CID  154665585.
41. Хотц, В. Джозеф (2006). «Изучение влияния налогового кредита на заработанный доход на участие семей на рынке труда в сфере благосостояния». Рабочий документ NBER № 11968. Серия рабочих документов. Национальное бюро экономических исследований. doi : 10.3386/w11968.
42. Эренберг, Р. и Смит, Р. «Современная экономика труда: теория и государственная политика», HarperCollins, 1994, 5-е изд. ^{[ нужна страница ]}
43. Макконнелл, CR; Брю, SL (1999). Экономика (14-е изд.). Irwin-McGraw Hill. стр. 594. ISBN 9780072898385.
44. Гвартни, Дж. Д.; Строуп, Р. Л.; Собел, Р. С.; Макферсон, Д. А. (2003). Экономика: Частный и общественный выбор (10-е изд.). Thomson South-Western. стр. 97.
45. Мэнкью, Н. Грегори (2011). Принципы макроэкономики (6-е изд.). South-Western Pub. стр. 311.
46. Боал, Уильям М.; Рэнсом, Майкл Р. (март 1997 г.). «Монопсония на рынке труда». Журнал экономической литературы . 35 (1): 86–112. JSTOR  2729694.
47. например, DE Card и AB Krueger, Миф и измерение: Новая экономика минимальной заработной платы (1995) и S Machin и A Manning, «Минимальная заработная плата и экономические результаты в Европе» (1997) 41 European Economic Review 733
48. Трегартен, Тимоти; Риттенберг, Либби (1999). Экономика (2-е изд.). Нью-Йорк: Worth Publishers. стр. 290. ISBN 9781572594180. Получено 21 июня 2014 г.
49. "Статистика ОЭСР (ВВП, безработица, доход, население, труд, образование, торговля, финансы, цены...)". Stats.oecd.org . Получено 15 февраля 2021 г. .
50. Гарегнани, П. (июль 1970 г.). «Гетерогенный капитал, производственная функция и теория распределения». The Review of Economic Studies . 37 (3): 407–36. doi :10.2307/2296729. JSTOR  2296729.
51. Вьенно, Роберт Л. (2005). «О спросе на труд и равновесии фирмы». Манчестерская школа . 73 (5): 612–19. doi :10.1111/j.1467-9957.2005.00467.x. S2CID  153778021.
52. Opocher, A.; Steedman, I. (2009). «Отношения цены на входе и количества входов и numeraire». Cambridge Journal of Economics . 33 (5): 937–48. doi :10.1093/cje/bep005.
53. Анядике-Дэйнс, Майкл; Годли, Уинн (1989). «Реальная заработная плата и занятость: скептический взгляд на некоторые недавние эмпирические работы». Манчестерская школа . 57 (2): 172–87. doi :10.1111/j.1467-9957.1989.tb00809.x.
54. Уайт, Грэм (ноябрь 2001 г.). «Бедность общепринятой экономической мудрости и поиск альтернативной экономической и социальной политики». The Drawing Board: An Australian Review of Public Affairs . 2 (2): 67–87. Архивировано из оригинала 24 мая 2013 г.
55. Филдс, Гэри С. (1994). «Влияние минимальной заработной платы на безработицу». Международный журнал рабочей силы . 15 (2): 74–81. doi :10.1108/01437729410059323. hdl : 1813/75106 .
56. Мэннинг, Алан (2003). Монопсония в движении: несовершенная конкуренция на рынках труда . Принстон, Нью-Джерси: Princeton University Press. ISBN 978-0-691-11312-8.^{[ нужна страница ]}
57. Джиллеспи, Эндрю (2007). Основы экономики . Oxford University Press. стр. 240.
58. Кругман, Пол (2013). Экономика . Worth Publishers. стр. 385.
59. Блиндер, Алан С. (23 мая 1996 г.). «Вопрос о 5,15 долларах». The New York Times . стр. A29. Архивировано из оригинала 1 июля 2017 г.
60. Каук, Пьер; Карсильо, Стефан; Зильберберг, Андре (2014). Экономика труда (2-е изд.). Кембридж, Массачусетс: MIT Press. стр. 796–799. ISBN 9780262027700.
61. Шмитт, Джон (февраль 2013 г.). «Почему минимальная заработная плата не оказывает заметного влияния на занятость?» (PDF) . Центр экономических и политических исследований . Архивировано (PDF) из оригинала 3 декабря 2013 г. . Получено 5 декабря 2013 г. .
    • Брэд Пламер (14 февраля 2013 г.). «Экономисты расходятся во мнениях относительно того, убивает ли минимальная заработная плата рабочие места. Почему?». The Washington Post .
62. Грэмлих, Эдвард М.; Фланаган, Роберт Дж.; Вахтер, Майкл Л. (1976). «Влияние минимальной заработной платы на другие виды заработной платы, занятость и семейные доходы» (PDF) . Brookings Papers on Economic Activity . 1976 (2): 409–61. doi :10.2307/2534380. JSTOR  2534380.
63. Браун, Чарльз; Гилрой, Кертис; Коэн, Эндрю (зима 1983 г.). «Временные ряды доказательств влияния минимальной заработной платы на занятость и безработицу молодежи» (PDF) . Журнал человеческих ресурсов . 18 (1): 3–31. doi :10.2307/145654. JSTOR  145654. S2CID  153935325.
64. Веллингтон, Элисон Дж. (Зима 1991). «Влияние минимальной заработной платы на статус занятости молодежи: обновление». Журнал человеческих ресурсов . 26 (1): 27–46. doi :10.2307/145715. JSTOR  145715.
65. Фокс, Лиана (24 октября 2006 г.). «Тенденции минимальной заработной платы: понимание прошлых и современных исследований». Институт экономической политики. Архивировано из оригинала 16 декабря 2008 г. Получено 6 декабря 2013 г.
66. "Минимальная заработная плата во Флориде: хорошо для работников, хорошо для экономики" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 22 июня 2013 года . Получено 3 ноября 2013 года .
67. Acemoglu, Daron; Pischke, Jörn-Steffen (ноябрь 2001 г.). «Минимальная заработная плата и обучение на рабочем месте» (PDF) . Institute for the Study of Labor . SSRN  288292. Архивировано (PDF) из оригинала 25 мая 2017 г. . Получено 6 декабря 2013 г. .Также опубликовано как Acemoglu, Daron; Pischke, Jörn-Steffen (2003). "Minimum Wages and On-the-job Training" (PDF) . В Polachek, Solomon W. (ред.). Worker Well-Being and Public Policy (PDF) . Research in Labour Economics. Vol. 22. pp. 159–202. doi :10.1016/S0147-9121(03)22005-7. hdl :1721.1/63851. ISBN 978-0-76231-026-5.
68. "The logical floor". The Economist . 14 декабря 2013 г. Архивировано из оригинала 1 августа 2017 г.
69. Зипперер, Бен; Линднер, Аттила; Дубе, Ариндражит; Дженгиз, Дорук (2019). «Влияние минимальной заработной платы на низкооплачиваемые рабочие места». The Quarterly Journal of Economics . 134 (3): 1405–1454. doi : 10.1093/qje/qjz014 .
70. Ноймарк, Дэвид (13 декабря 2018 г.). «Влияние минимальной заработной платы на занятость». IZA World of Labor . doi : 10.15185/izawol.6 .
71. Харастози, Питер; Линднер, Аттила (август 2019 г.). «Кто платит минимальную заработную плату?». Американский экономический обзор . 109 (8): 2693–2727. дои : 10.1093/qje/qjz014 .
72. Mărginean, Silvia; Chenic, Alina Ştefania (1 января 2013 г.). «Последствия повышения минимальной заработной платы: теория, доказательства и будущие вызовы». Procedia Economics and Finance . Международная экономическая конференция в Сибиу 2013 г. Посткризисная экономика: вызовы и возможности, IECS 2013. 6 : 96–102. doi : 10.1016/S2212-5671(13)00119-6 . ISSN  2212-5671.
73. Card, David; Krueger, Alan B. (сентябрь 1994 г.). «Минимальная заработная плата и занятость: исследование индустрии быстрого питания в Нью-Джерси и Пенсильвании». The American Economic Review . 84 (4): 772–93. JSTOR  2118030.
74. Кард, Дэвид Э.; Крюгер, Алан Б. (2016). Миф и измерение: новая экономика минимальной заработной платы (ред. к двадцатилетию). Принстон, Нью-Джерси: Princeton University Press. ISBN 9780691169125.
75. Кард; Крюгер (2000). «Минимальная заработная плата и занятость: исследование индустрии быстрого питания в Нью-Джерси и Пенсильвании: ответ». American Economic Review . 90 (5): 1397–420. doi :10.1257/aer.90.5.1397. S2CID  1140202.
76. Дубе, Ариндраджит; Лестер, Т. Уильям; Рейх, Майкл (ноябрь 2010 г.). «Влияние минимальной заработной платы на границы штатов: оценки с использованием смежных округов». Обзор экономики и статистики . 92 (4): 945–964. CiteSeerX 10.1.1.372.5805 . doi :10.1162/REST_a_00039. S2CID  6147409. Получено 10 марта 2014 г. 
77. Ноймарк, Дэвид; Уошер, Уильям (декабрь 2000 г.). «Минимальная заработная плата и занятость: исследование индустрии быстрого питания в Нью-Джерси и Пенсильвании: комментарий». The American Economic Review . 90 (5): 1362–96. doi :10.1257/aer.90.5.1362. JSTOR  2677855.
78. Кард и Крюгер (2000) «Минимальная заработная плата и занятость: исследование индустрии быстрого питания в Нью-Джерси и Пенсильвании: ответ» American Economic Review, том 90, № 5. стр. 1397–1420
79. Ropponen, Olli (2011). "Reconciling the evidence of Card and Krueger (1994) and Neumark and Wascher (2000)". Journal of Applied Econometrics. 26 (6): 1051–1057. doi:10.1002/jae.1258. hdl:10138/26140.
80. Neumark, David; Salas, J. M. Ian; Wascher, William (2014). "Revisiting the Minimum Wage—Employment Debate: Throwing Out the Baby with the Bathwater?". ILR Review. 67 (3_suppl): 608–648. doi:10.1177/00197939140670S307. hdl:10419/69384. S2CID 7119756.
81. Dube, Arindrajit; Lester, T. William; Reich, Michael (November 2010). "Minimum Wage Effects Across State Borders: Estimates Using Contiguous Counties" (PDF). The Review of Economics and Statistics. 92 (4): 945–64. CiteSeerX 10.1.1.372.5805. doi:10.1162/REST_a_00039. S2CID 6147409. Archived from the original (PDF) on 12 January 2013. Retrieved 13 February 2013.
82. "Using Federal Minimum Wages to Identify the Impact of Minimum Wages on Employment and Earnings Across the U.S. States" (PDF). 1 October 2011. Archived from the original (PDF) on 26 June 2019. Retrieved 20 February 2016.
83. Sabia, Joseph J.; Burkhauser, Richard V.; Hansen, Benjamin (April 2012). "Are the Effects of Minimum Wage Increases Always Small? New Evidence from a Case Study of New York State". Industrial and Labor Relations Review. 65 (2): 350–376. doi:10.1177/001979391206500207. S2CID 154006386. SSRN 2083088.
84. Zipperer, Ben; Lindner, Attila; Dube, Arindrajit; Cengiz, Doruk (1 August 2019). "The Effect of Minimum Wages on Low-Wage Jobs". The Quarterly Journal of Economics. 134 (3): 1405–1454. doi:10.1093/qje/qjz014. ISSN 0033-5533.
85. Fang, Tony; Lin, Carl (27 November 2015). "Minimum wages and employment in China". IZA Journal of Labor Policy. 4 (1): 22. doi:10.1186/s40173-015-0050-9. ISSN 2193-9004. S2CID 150535897.
86. Ekaterina Jardim; Mark C. Long; Robert Plotnick; Emma van Inwegen; Jacob Vigdor; Hilary Wething (June 2017). "Minimum Wage Increases, wages, and low-wage employment: Evidence from Seattle" (PDF). NBER Working Paper Series. National Bureau of Economic Research. Working Paper 23532. Archived from the original (PDF) on 20 June 2020. Retrieved 15 April 2019.
87. Overstreet, Dallin (2019). "The Effect of Minimum Wage on Per Capita Income in Arizona: Empirical Analysis". Poverty & Public Policy. 11 (1–2): 156–168. doi:10.1002/pop4.249. S2CID 201370630.
88. Chava, Sudheer; Oettl, Alexander; Singh, Manpreet (December 2019). "Does a One-Size-Fits-All Minimum Wage Cause Financial Stress for Small Businesses?". NBER Working Paper Series. Working Paper Series. National Bureau of Economic Research. doi:10.3386/w26523. S2CID 226896414. Working Paper 26523.
89. The Effects on Employment and Family Income of Increasing the Federal Minimum Wage (PDF). Congressional Budget Office (Report). July 2019.
90. Fone, Zachary (March 2019). "Do Minimum Wage Increases Reduce Crime?". National Bureau of Economic Research. Working Paper Series. doi:10.3386/w25647. S2CID 159235513.
91. Kreiner, Claus (2020). "Do Lower Minimum Wages for Young Workers Raise Their Employment? Evidence From a Danish Discontinuity". The Review of Economics and Statistics. 102 (2): 339–354. doi:10.1162/rest_a_00825. S2CID 67875494.
92. "El Banco de España calcula que la subida del salario mínimo en 2019 restó al menos 100.000 empleos". El Pais.
93. Dustmann, Christian; Lindner, Attila; Schönberg, Uta; Umkehrer, Matthias; vom Berge, Philipp (2021). "Reallocation Effects of the Minimum Wage". The Quarterly Journal of Economics. 137: 267–328. doi:10.1093/qje/qjab028. ISSN 0033-5533.
94. Wadsworth, Jonathan (September 2009). "Did the National Minimum Wage Affect UK Prices" (PDF). Archived from the original (PDF) on 25 May 2017. Retrieved 8 June 2010.
95. Dolton, Peter; Bondibene, Chiara Rosazza; Wadsworth, Jonathan (February 2012). "Employment, Inequality and the UK National Minimum Wage over the Medium-Term *". Oxford Bulletin of Economics and Statistics. 74 (1): 78–106. doi:10.1111/j.1468-0084.2011.00653.x. ISSN 0305-9049. S2CID 22523803.
96. Stewart, Mark B. (2012). "Wage inequality, minimum wage effects, and spillovers". Oxford Economic Papers. 64 (4): 616–634. doi:10.1093/oep/gps003. ISSN 0030-7653. JSTOR 41683136.
97. Autor, David; Manning; Smith (January 2016). "The Contribution of the Minimum Wage to US Wage Inequality over Three Decades: A Reassessment" (PDF). The American Economic Review. 103 (6): 2121–2168. doi:10.1257/aer.103.6.2121. hdl:1721.1/95952. Archived from the original (PDF) on 17 January 2024 – via MIT Open Access Articles.
98. Megan de Linde Leonard; T. D. Stanley; Hristos Doucouliagos (September 2014). "Does the UK Minimum Wage Reduce Employment? A Meta-Regression Analysis". British Journal of Industrial Relations. 52 (3): 499–520. doi:10.1111/bjir.12031. S2CID 35174753.
99. David Neumark; William Wascher (2007). "Minimum Wages and Employment" (PDF). Foundations and Trends in Microeconomics. 3 (1–2): 1–182.
100. Arindrajit, Dube (5 November 2019). "Impacts of minimum wages: review of the international evidence". GOV.UK. Archived (PDF) from the original on 17 January 2024. Retrieved 12 February 2021.
101. Card, David; Krueger, Alan B. (May 1995). "Time-Series Minimum-Wage Studies: A Meta-analysis". The American Economic Review. 85 (2): 238–43. JSTOR 2117925.
102. Stanley, T. D. (2005). "Beyond Publication Bias". Journal of Economic Surveys. 19 (3): 309. doi:10.1111/j.0950-0804.2005.00250.x. S2CID 153607754.
103. Doucouliagos, Hristos; Stanley, T. D. (2009). "Publication Selection Bias in Minimum-Wage Research? A Meta-Regression Analysis". British Journal of Industrial Relations. 47 (2): 406–28. doi:10.1111/j.1467-8543.2009.00723.x. S2CID 153464294.
104. Eatwell, John; Murray Milgate; Peter Newman (1987). The New Palgrave: A Dictionary of Economics. London: The Macmillan Press Limited. pp. 476–78. ISBN 978-0-333-37235-7.
105. Bernstein, Harry (15 September 1992). "Troubling Facts on Employment". Los Angeles Times. p. D3. Archived from the original on 17 December 2013. Retrieved 6 December 2013.
106. Engquist, Erik (May 2006). "Health bill fight nears showdown". Crain's New York Business. 22 (20): 1.
107. Von Wachter, Till; Taska, Bledi; Marinescu, Ioana Elena; Huet-Vaughn, Emiliano; Azar, José (5 July 2019). "Minimum Wage Employment Effects and Labor Market Concentration". SSRN 3416016.
108. Dube, Arindrajit; Lester, T. William; Reich, Michael (21 December 2015). "Minimum Wage Shocks, Employment Flows, and Labor Market Frictions". Journal of Labor Economics. 34 (3): 663–704. doi:10.1086/685449. ISSN 0734-306X. S2CID 9801353.
109. Rinz, Kevin; Voorheis, John (March 2018). "The Distributional Effects of Minimum Wages: Evidence from Linked Survey and Administrative Data". Carra Working Papers. U.S. Census Bureau – via Ideas.
110. Dube, Arindrajit (2019). "Minimum Wages and the Distribution of Family Incomes". American Economic Journal: Applied Economics. 11 (4): 268–304. doi:10.1257/app.20170085. ISSN 1945-7782.
111. "Holly Sklar, Small Businesses Want Minimum Wage Increase – Business For a Fair Minimum Wage". St. Louis Post Dispatch. Archived from the original on 17 January 2015.
112. Sutch, Richard (September 2010). "The Unexpected Long-Run Impact of the Minimum Wage: An Educational Cascade". NBER Working Paper No. 16355. doi:10.3386/w16355.
113. Freeman, Richard B. (1994). "Minimum Wages – Again!". International Journal of Manpower. 15 (2): 8–25. doi:10.1108/01437729410059305.
114. Уолкотт, Бен. "2014 Job Creation Faster in States that Raised the Minimum Wage". Архивировано из оригинала 20 октября 2014 года.
115. Stilwell, Victoria (8 марта 2014 г.). "Штат с самой высокой минимальной заработной платой в Вашингтоне опережает США по созданию рабочих мест". Bloomberg . Архивировано из оригинала 10 января 2015 г.; «Создаст ли повышение минимальной заработной платы рабочие места?», The Atlantic , Джордан Вайсман, 20 декабря 2013 г.; «Взгляд The ​​Guardian на повышение минимальной заработной платы: делайте это медленно», Редакционная статья, The Guardian , 10 мая 2017 г.
116. Бернард Семмель , Империализм и социальная реформа: английская социально-имперская мысль 1895–1914 (Лондон: Allen and Unwin, 1960), стр. 63.
117. "ITIF Report Shows Self-service Technology a New Force in Economic Life". Фонд информационных технологий и инноваций (пресс-релиз). 14 апреля 2010 г. Архивировано из оригинала 19 января 2012 г. Получено 5 октября 2011 г.
118. Алесина, Альберто Ф.; Зейра, Джозеф (2006). «Технологии и трудовое регулирование». SSRN  936346.
119. "Минимальная заработная плата в Канаде: теория, доказательства и политика". Hrsdc.gc.ca. 7 марта 2008 г. Архивировано из оригинала 2 апреля 2012 г. Получено 5 октября 2011 г.
120. Каллем, Эндрю (2004). «Молодежная преступность и минимальная заработная плата». SSRN  545382.
121. Kosteas, Vasilios D. «Минимальная заработная плата». Энциклопедия мировой бедности. Ред. M. Odekon. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc., 2006. 719–21. SAGE knowledge. Web.
122. Эбботт, Льюис Ф. (2012). Законодательный контроль минимальной заработной платы: критический обзор их влияния на рынки труда, занятость и доходы (2-е изд.). Исследования промышленных систем. ISBN 978-0-906321-22-5.^{[ постоянная мертвая ссылка ] [ нужна страница ]}
123. Tupy, Marian L. Минимальные помехи Архивировано 18 февраля 2009 г. в Wayback Machine , National Review Online, 14 мая 2004 г.
124. "The Wages of Politics". The Wall Street Journal . 11 ноября 2006 г. Архивировано из оригинала 10 декабря 2013 г. Получено 6 декабря 2013 г.
125. Бельведер, Мэтью (20 мая 2016 г.). «Переломный момент в соотношении оплаты труда и автоматизации может наступить, говорит генеральный директор этой сети быстрого питания». CNBC . Архивировано из оригинала 23 декабря 2016 г. Получено 22 декабря 2016 г.
126. Хашимото, Масанори (1987). «Закон о минимальной заработной плате и преступления среди молодежи: доказательства временного ряда». Журнал права и экономики . 30 (2): 443–464. doi :10.1086/467144. JSTOR  725504. S2CID  153649565.
127. Уильямс, Уолтер (1989). Война Южной Африки против капитализма. Нью-Йорк: Praeger. ISBN 978-0-275-93179-7.
128. "Тупой инструмент". The Economist . ISSN  0013-0613 . Получено 14 февраля 2023 г.
129. Meer, Jonathan; West, Jeremy (2016). «Влияние минимальной заработной платы на динамику занятости». Журнал человеческих ресурсов . 51 (2): 500–522. CiteSeerX 10.1.1.705.3838 . doi :10.3368/jhr.51.2.0414-6298R1. S2CID  219236990. 
130. «Плюсы и минусы аутсорсинга производственных работ». smallbusiness.chron.com . Получено 24 апреля 2019 г. .
131. Партридж, МД; Партридж, Дж. С. (1999). «Снижают ли минимальные зарплаты занятость? Данные на уровне штатов из сектора розничной торговли с низкой заработной платой». Журнал исследований труда . 20 (3): 393. doi :10.1007/s12122-999-1007-9. S2CID  154560481.
132. "Влияние повышения минимальной заработной платы на занятость и доход семьи". 18 февраля 2014 г. Архивировано из оригинала 25 июля 2014 г. Получено 26 июля 2014 г.
133. Covert, Bryce (21 февраля 2014 г.). «Минимальная зарплата в 10,10 долл. США сделает стоимость DVD в Walmart на один цент выше». ThinkProgress . Архивировано из оригинала 29 июля 2014 г.
134. Хойум, Трэвис (19 октября 2016 г.). «Сколько вам будет стоить повышение минимальной заработной платы в McDonald's?». The Motley Fool . Архивировано из оригинала 23 июля 2014 г.
135. Скарпетта, Стефано, Энн Соннет и Томас Манфреди, Рост безработицы среди молодежи во время кризиса: как предотвратить негативные долгосрочные последствия для поколения?, 14 апреля 2010 г. (PDF только для чтения) Архивировано 5 ноября 2010 г. на Wayback Machine
136. Институт фискальной политики, «В штатах с минимальной заработной платой выше федерального уровня наблюдается более быстрый рост рабочих мест в малом бизнесе и розничной торговле», 30 марта 2006 г.
137. "Национальная минимальная заработная плата". politics.co.uk. Архивировано из оригинала 1 декабря 2007 года . Получено 29 декабря 2007 года .
138. Меткалф, Дэвид (апрель 2007 г.). «Почему британская национальная минимальная заработная плата оказала незначительное или нулевое влияние на занятость?». Центр экономических показателей . Лондонская школа экономики. Архивировано из оригинала 21 сентября 2015 г. – через Ideas.
139. Комиссия по низкой оплате труда (2005). Национальная минимальная заработная плата — Отчет Комиссии по низкой оплате труда 2005 г. Архивировано 16 января 2013 г. на Wayback Machine
140. Ньюман, Скотт (19 июля 2014 г.). «Штаты, повысившие минимальную заработную плату, демонстрируют более быстрый рост числа рабочих мест, говорится в отчете». NPR . Архивировано из оригинала 25 октября 2014 г.
141. Рагабер, Кристофер С. (19 июля 2014 г.). «Штаты с более высокой минимальной заработной платой получают больше рабочих мест». USA Today . Архивировано из оригинала 11 июля 2017 г.
142. Stilwell, Victoria (8 марта 2014 г.). "Штат с самой высокой минимальной заработной платой в Вашингтоне опережает США по созданию рабочих мест". Bloomberg . Архивировано из оригинала 10 января 2015 г.
143. Лобоско, Кэти (14 мая 2014 г.). «Штат Вашингтон бросает вызов логике минимальной заработной платы». CNN . Архивировано из оригинала 25 октября 2014 г.
144. «Оправдалась ли ставка штата Вашингтон на минимальную заработную плату?». International Business Times . 5 марта 2014 г. Архивировано из оригинала 20 ноября 2014 г.
145. Мейерсон, Гарольд (21 мая 2014 г.). «Гарольд Мейерсон: более высокая минимальная заработная плата может фактически стимулировать создание рабочих мест». The Washington Post . Архивировано из оригинала 18 июля 2017 г.
146. Covert, Bryce (3 июля 2014 г.). «Штаты, повысившие минимальную заработную плату, испытывают более быстрый рост рабочих мест». ThinkProgress . Архивировано из оригинала 25 октября 2014 г.
147. Неллис, Майк. «Вопрос и ответ о минимальной заработной плате». Архивировано из оригинала 25 октября 2014 г.
148. Ван, Дебора (24 октября 2018 г.). «Неопределенность минимальной заработной платы не дает владельцам малого бизнеса спать по ночам». kuow.org . Получено 14 февраля 2023 г. .
149. "Seattle Magazine, 23 марта 2015 г.". Архивировано из оригинала 25 февраля 2021 г. Получено 1 февраля 2016 г.
150. Минимальная заработная плата в размере 15 долларов стала неожиданным успехом для ресторана в Сиэтле. Архивировано 26 июля 2016 г. в Wayback Machine , KOMO News, 31 июля 2015 г.
151. К. Айзенринг (декабрь 2015 г.). Gefährliche Mindestlohn-Euphorie. Архивировано 1 января 2016 года в Wayback Machine (на немецком языке). Новая Цюрхер Цайтунг . Проверено 30 декабря 2015 г.
152. Янссен, Р. (сентябрь 2015 г.). «Немецкая минимальная заработная плата — не убийца рабочих мест». Social Europe . Архивировано из оригинала 9 ноября 2015 г. Получено 30 декабря 2015 г.
153. Рапапорт, Лиза (19 апреля 2019 г.). «Более высокая минимальная заработная плата в штате связана с более низкими показателями самоубийств». Reuters . Получено 27 апреля 2019 г.
154. Ренкин, Тобиас; Монтиалу, Клэр; Сигенталер, Майкл (30 октября 2020 г.). «Передача минимальной заработной платы в розничные цены в США: доказательства из данных сканирования супермаркетов». Обзор экономики и статистики . 104 (5): 890–908. doi : 10.1162/rest_a_00981. hdl : 20.500.11850/448658 . ISSN  0034-6535. S2CID  202621766. В этой статье оценивается передача повышения минимальной заработной платы в цены в продуктовых магазинах и аптеках США. Мы используем данные высокочастотного сканирования и используем большое количество повышений минимальной заработной платы на уровне штатов в период с 2001 по 2012 год. Мы обнаружили, что повышение минимальной заработной платы на 10% приводит к повышению цен на продукты питания на 0,36%. Эта величина соответствует полному переносу роста затрат на потребительские цены. Мы показываем, что корректировки цен происходят в основном в течение трех месяцев после принятия закона о минимальной заработной плате, а не после его реализации, что говорит о том, что ценообразование на продукты питания ориентировано на будущее.
155. Ashenfelter, Orley; Jurajda, Štěpán (1 января 2021 г.). «Заработная плата, минимальная заработная плата и ценовой перенос: случай ресторанов McDonald's» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 28 февраля 2021 г. . Получено 3 февраля 2021 г. Мы используем высокопоследовательные данные о ценах и заработной плате по всей стране, чтобы предоставить доказательства повышения заработной платы, внедрения трудосберегающих технологий и ценового переноса крупным работодателем с низкой заработной платой, столкнувшимся с повышением минимальной заработной платы. На основе почасовых ставок заработной платы McDonald's Basic Crew за 2016–2020 годы и цен на сэндвич Big Mac, собранных одновременно почти из всех ресторанов McDonald's в США, мы обнаружили, что примерно в 25% случаев повышения минимальной заработной платы рестораны демонстрируют тенденцию сохранять постоянную «надбавку» к заработной плате сверх увеличивающейся минимальной заработной платы. Более высокая минимальная заработная плата не связана с более быстрым принятием заказа с помощью сенсорного экрана, и существует почти полное перераспределение цен минимальной заработной платы, с небольшой неоднородностью, связанной с тем, насколько обязательным является повышение минимальной заработной платы для ресторанов. Повышение минимальной заработной платы приводит к росту реальной заработной платы (выраженной в Биг-Маках, которые можно купить за час работы Basic Crew), которая на одну пятую ниже соответствующего роста номинальной заработной платы.
156. Бухвальд, Элизабет (30 января 2021 г.). «Что повышение минимальной заработной платы сделало с ресторанами McDonald's и их сотрудниками». MarketWatch . Они обнаружили, что более высокая стоимость рабочей силы, возникающая в результате повышения минимальной заработной платы, перекладывается на потребителей в виде более дорогих Биг Маков. В частности, они подсчитали, что повышение минимальной заработной платы на 10% приводит к повышению цены Биг Мака на 1,4%.
157. Росальски, Грег (16 февраля 2021 г.). «Что McDonald's показывает о минимальной заработной плате». NPR . Эшенфельтер говорит, что данные о повышении цен на продукты питания свидетельствуют о том, что в основном все «увеличение затрат на рабочую силу перекладывается на клиентов». Но поскольку низкооплачиваемые работники обычно являются также клиентами в низкооплачиваемых заведениях, это говорит о том, что любое повышение заработной платы в результате повышения минимальной заработной платы может быть не таким большим в реальности, как это выглядит на бумаге. На экономическом языке увеличение их «реальной заработной платы» — то есть их заработной платы после учета цены на продукты, которые они покупают, — не такое большое, потому что стоимость некоторых продуктов, которые они покупают, таких как фастфуд, тоже растет. ... «Они все равно получают повышение. Они просто не получают такого большого повышения, как может показаться», — говорит он. По сути, повышение минимальной заработной платы, по-видимому, является перераспределением богатства от клиентов к низкооплачиваемым работникам. Эшенфельтер говорит, что он думает об этом как о своего рода налоге с продаж.
158. Аган, Аманда Ю.; Маковски, Майкл Д. (12 июля 2021 г.). «Минимальная заработная плата, EITC и уголовный рецидивизм*». Журнал человеческих ресурсов . 58 (5): 1712–1751. doi :10.3368/jhr.58.5.1220-11398R1. ISSN  0022-166X. S2CID  239719925.
159. Мэннинг, Алан (2021). «Неуловимый эффект минимальной заработной платы на занятость» (PDF) . Журнал экономических перспектив . 35 : 3–26. doi :10.1257/jep.35.1.3. ISSN  0895-3309. S2CID  156644487.
160. Керл, Дж. Р.; Поуп, Клейн Л.; Уайтинг, Гордон К.; Уиммер, Ларри Т. (май 1979 г.). «Путаница экономистов?». The American Economic Review . 69 (2): 28–37. JSTOR  1801612.
161. Олстон, Ричард М.; Керл, Дж. Р.; Воган, Майкл Б. (май 1992 г.). «Есть ли консенсус среди экономистов в 1990-х годах?». The American Economic Review . 82 (2): 203–09. JSTOR  2117401.
162. опрос Дэна Фуллера и Дорис Гейде-Стивенсон с использованием выборки из 308 экономистов, опрошенных Американской экономической ассоциацией
163. Холл, Роберт Эрнест (2007). Экономика: принципы и приложения. Centage Learning. ISBN 978-1111798208.
164. Фуллер, Дэн; Гейде-Стивенсон, Дорис (2003). «Консенсус среди экономистов: пересмотр». Журнал экономического образования . 34 (4): 369–87. doi :10.1080/00220480309595230. S2CID  143617926.
165. Уэйплс, Роберт (2006). «Экономисты соглашаются с чем-нибудь? Да!». The Economists' Voice . 3 (9): 1–6. doi :10.2202/1553-3832.1156. S2CID  201123406.
166. Фаулер, Трейси А.; Смит, Эндрю Э. 2007 EPI Minimum Wage Survey of Labor Economists (PDF) (Отчет). Исследовательский центр Университета Нью-Гемпшира. Архивировано из оригинала (PDF) 8 ноября 2007 г. Получено 16 августа 2012 г.
167. Фукс, Виктор Р.; Крюгер, Алан Б.; Потерба, Джеймс М. (сентябрь 1998 г.). «Взгляды экономистов на параметры, ценности и политику: результаты опросов в трудовой и государственной экономике». Журнал экономической литературы . 36 (3): 1387–425. JSTOR  2564804.
168. Klein, Daniel; Dompe, Stewart (январь 2007 г.). «Причины поддержки минимальной заработной платы: обращение к подписавшим заявление о повышении минимальной заработной платы». Economics in Practice . 4 (1): 125–67. Архивировано из оригинала 13 декабря 2011 г.
169. "Минимальная заработная плата". Форум IGM . 26 февраля 2013 г. Архивировано из оригинала 21 августа 2013 г. Получено 6 декабря 2013 г.
170. Долан, Эд. "Универсальный базовый доход и стимулы к труду. Часть 2: Доказательства". Архивировано из оригинала 23 сентября 2014 г.
171. "Предложение: воспитывать детей из социальных учреждений". Star-News . 28 января 1972 г. Получено 19 ноября 2013 г.
172. Дэвид Шарфенберг (28 апреля 2014 г.). «Что говорят исследования в дебатах о минимальной заработной плате». WBUR.
173. "50 State Resources Map on State EITCs". Группа Хэтчера. Архивировано из оригинала 23 апреля 2009 года . Получено 16 июня 2010 года .
174. "Новые результаты исследований о влиянии налогового кредита на заработанный доход". Центр бюджетных и политических приоритетов. Архивировано из оригинала 17 июня 2010 года . Получено 30 июня 2010 года .
175. Фурман, Джейсон (10 апреля 2006 г.). «Налоговая реформа и бедность». Центр бюджетных и политических приоритетов. Архивировано из оригинала 13 декабря 2013 г. . Получено 7 декабря 2013 г. .
176. «Ответ на запрос сенатора Грассли о влиянии увеличения федеральной минимальной заработной платы в сравнении с расширением налогового кредита на заработанный доход» (PDF) . Бюджетное управление Конгресса. 9 января 2007 г. Архивировано (PDF) из оригинала 31 июля 2008 г. . Получено 25 июля 2008 г. .
177. "Комментарий: повышение минимальной заработной платы может навредить работникам; вместо этого сократите налоги для бедных" (пресс-релиз). Институт Адама Смита. Март 2019 г. Архивировано из оригинала 13 апреля 2014 г. Получено 19 марта 2014 г.
178. «Лейбористы критикуют». Lewiston Morning Tribune . Associated Press. 2 марта 1933 г. стр. 1, 6.
179. Олсон, Парми. «Лучшая минимальная заработная плата в Европе». Forbes . Получено 14 февраля 2023 г.
180. Самнер, Скотт. "TheMoneyIllusion " Вы не можете перераспределять доход . ". www.themoneyillusion.com . Архивировано из оригинала 11 августа 2017 года . Получено 11 августа 2017 года .
181. Фелпс, Эдмунд С. «Субсидии на низкооплачиваемую занятость против государства всеобщего благосостояния». The American Economic Review 84.2 (1994): 54–58.
182. "Субсидия заработной платы: лучший способ помочь бедным | Manhattan Institute". Manhattan Institute . 25 сентября 2015 г. Архивировано из оригинала 11 августа 2017 г. Получено 11 августа 2017 г.
183. Касс, Орен (19 августа 2015 г.). «Лучшее повышение заработной платы». US NEWS . Архивировано из оригинала 20 августа 2015 г. Получено 11 августа 2017 г.
184. Смит, Ной (7 декабря 2013 г.). "Noahpinion: Субсидии на заработную плату". Noahpinion . Архивировано из оригинала 11 августа 2017 г. . Получено 11 августа 2017 г. .
185. Драм, Кевин (3 декабря 2013 г.). «Субсидии на заработную плату могут быть хорошей идеей, но республиканцы никогда ее не поддержат». Mother Jones . Архивировано из оригинала 11 августа 2017 г. . Получено 11 августа 2017 г. .
186. «Почему Германия настолько лучше обучает своих рабочих». The Atlantic . 16 октября 2014 г.
187. «Альтернативы повышению минимальной заработной платы».
188. "Armenia - Minimum wages 2022 | countryeconomy.com". countryeconomy.com. Retrieved 14 February 2023.
189. "Minimum wage to rise in Armenia". news.am. Retrieved 15 November 2022.
190. Xinhua (26 February 2021). "Lebanon ranks among countries with lowest minimum wages". No. 26 February 2021. Xinhua. Xinhua. Retrieved 16 April 2022.
191. WION Web Team (22 November 2021). "Lebanon families spending five times minimum wage on food alone". WION Web Team. Retrieved 16 April 2022.
192. Goyeneche, Ainhoa (21 September 2021). "Lebanon's inflation rate is worse than Zimbabwe's and Venezuela's". AlJazeera. AlJazeera. Retrieved 16 April 2022.
193. Ramadan, Tala (28 February 2021). "Lebanon's average salary plummets 84 percent over 12 months". AlArabiya. AlArabiya. Retrieved 16 April 2022.
194. Redmond, Paul (May 2020). "Minimum wage policy in Ireland" (PDF). Budget Perspectives: 1–2. doi:10.26504/bp202102. S2CID 218932373. No. 2021/2. Retrieved 27 April 2022.
195. "Minimum rates of pay". Citizens Information. Retrieved 27 April 2022.
196. U.S. Library of Congress. "The Economy". Country Studies.
197. "President Moon Jae-in apologizes for failing to keep the promise of a minimum wage of 10,000 won". Kyunghyang Newspaper. 2019. Retrieved 14 July 2019.
198. "Korea's wage theft over 10 times higher than Japan's". Kyunghyang Newspaper. 2016. Retrieved 4 September 2016.
199. "Increasing the amount of unpaid wages in Korea". edaily Newspaper. 2020. Retrieved 25 January 2020.
200. Jefatura del Estado (26 June 2004), Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía, pp. 23466–23472, retrieved 28 April 2023
201. "BOE-A-2015-11430 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores". www.boe.es. Retrieved 28 April 2023.
202. "Así ha evolucionado el Salario Mínimo en España desde el franquismo hasta los 1.080 euros de 2023". www.larazon.es (in Spanish). 31 January 2023. Retrieved 28 April 2023.
203. "BOE-A-2022-2851 Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022". www.boe.es. Retrieved 28 April 2023.
204. Lacuesta Gabarain, A.; Izquierdo Peinado, M.; Puente Díaz, S. (2019). "Un análisis del impacto de la subida del salario mínimo interprofesional en 2017 sobre la probabilidad de perder el empleo" (PDF). Documentos Ocasionales. 1902 – via Banco de España.
205. "España | Luces y sombras de la subida del SMI | BBVA Research". www.bbvaresearch.com (in Spanish). Retrieved 28 April 2023.
206. "State Minimum Wage Laws". Wage and Hour Division (WHD). United States Department of Labor. Click on states on that map to see exact minimum wage info by state. See bottom of page for District of Columbia and U.S. territories. See: table and abbreviations list.
207. Wage Rates in American Samoa. Wage and Hour Division of the U.S. Department of Labor.
208. "Wage Rate in American Samoa" (PDF). Wage and Hour Division (WHD). United States Department of Labor.
209. Bradley, David H. (3 February 2016). State Minimum Wages: An Overview (PDF). Washington, D.C.: Congressional Research Service. Retrieved 31 January 2018.
210. "Fair Labor Standards Act of 1938: Maximum Struggle for a Minimum Wage | U.S. Department of Labor". www.dol.gov. Retrieved 19 January 2021.
211. 1634–1699: McCusker, J. J. (1997). How Much Is That in Real Money? A Historical Price Index for Use as a Deflator of Money Values in the Economy of the United States: Addenda et Corrigenda (PDF). American Antiquarian Society. 1700–1799: McCusker, J. J. (1992). How Much Is That in Real Money? A Historical Price Index for Use as a Deflator of Money Values in the Economy of the United States (PDF). American Antiquarian Society. 1800–present: Federal Reserve Bank of Minneapolis. "Consumer Price Index (estimate) 1800–". Retrieved 29 February 2024.
212. "Indexing the Minimum Wage for Inflation". Economic Policy Institute. Retrieved 20 March 2018.
213. Wenger, Jeffrey B. (September 2016). "Working for $7.25 an Hour: Exploring the Minimum Wage Debate". Rand. Retrieved 14 December 2017. By 1968, the minimum wage had reached its peak purchasing power of $1.60 per hour ($11.08 in 2016 dollars).
214. "Minimum Wage". United States Department of Labor. Retrieved 20 November 2017.
215. "State Minimum Wages". National Conference of State Legislatures. Retrieved 19 May 2023.
216. Vanek-Smith, Stacey; Garcia, Cardiff (16 May 2019). "The Real Minimum Wage". NPR. Retrieved 9 January 2020.
217. Vanek-Smith, Stacey; Garcia, Cardiff (16 May 2019). The Real Minimum Wage. NPR. Event occurs at 6:44 to 7:45. Retrieved 9 January 2020. Ernie [Economist Erin Tedeschi] added up all the hours worked by these minimum wage workers. And he applied the relevant minimum wage depending on where those workers lived. And then finally, he just took the average pay of all the hours worked. That average was $11.80 an hour.
218. "The Budgetary Effects of the Raise the Wage Act of 2021" (PDF). Congressional Budget Office. 1 February 2021. Archived (PDF) from the original on 8 February 2021. Retrieved 9 February 2021. The cumulative budget deficit over the 2021–2031 period would increase by $54 billion. Increases in annual deficits would be smaller before 2025, as the minimum-wage increases were being phased in, than in later years. Higher prices for goods and services—stemming from the higher wages of workers paid at or near the minimum wage, such as those providing long-term health care—would contribute to increases in federal spending.
219. Selyukh, Alina (8 February 2021). "$15 Minimum Wage Would Reduce Poverty But Cost Jobs, CBO Says". NPR. Raising the federal minimum wage to $15 an hour by 2025 would increase wages for at least 17 million people, but also put 1.4 million Americans out of work, according to a study by the Congressional Budget Office released on Monday. A phase-in of a $15 minimum wage would also lift some 900,000 out of poverty, according to the nonpartisan CBO. This higher federal minimum could raise wages for an additional 10 million workers who would otherwise make sightly above that wage rate, the study found.
220. Morath, Eric; Duehren, Andrew (8 February 2021). "$15 Minimum Wage Would Cut Employment, Reduce Poverty, CBO Study Finds – Nonpartisan study says raising minimum wage would cost 1.4 million jobs but lift 900,000 people above the poverty line". Wall Street Journal. While many Americans would see raises, the analysis showed a minimum-wage increase would cause prices to rise, the federal budget deficit to widen and overall economic output to slightly decrease over the next decade. ... Higher wages would increase the cost of producing goods and services, and businesses would pass some of those increased costs on to consumers in the form of higher prices, resulting in reduced demand, the CBO said. "Employers would consequently produce fewer goods and services, and as a result, they would tend to reduce their employment of workers at all wage levels," the report said. "Young, less educated people would account for a disproportionate share of those reductions in employment."
221. "America's Hidden Common Ground on Economic Opportunity and Inequality – Public Agenda". Public Agenda. 24 September 2020. Retrieved 25 January 2021.
222. "Public Wants Stimulus Checks More Than GOP Support for Plan". Monmouth University Polling Institute. 3 March 2021. Retrieved 6 March 2021.
223. "Characteristics of Minimum Wage Workers, 2019". BLS Reports. United States Bureau of Labor Statistics. Retrieved 25 January 2020.
224. "Hawaii could have nation's highest minimum wage in 2028". 4 May 2022.
225. "Hawaii Governor Signs $18 Minimum Wage Law, First of Its Kind". News.bloomberglaw.com. 22 June 2022. Retrieved 7 August 2022.
226. "Annual wage reviews | Fair Work Commission". www.fwc.gov.au. Retrieved 2 May 2022.
227. Fair Work Act 2009 (Act Part 2-6, Act Fair Work Act). 7 July 2009. p. 284.
228. Annual Wage Review 2019 [Decision] (PDF) (Decision Annual Wage Review, Act Fair Work Act). 30 May 2019. p. 10.
229. Annual Wage Review 2020 [Decision] (PDF) (Decision Annual Wage Review, Act Fair Work Act). 16 June 2020. p. 10.

Further reading

• Burkhauser, R. V. (2014). Why minimum wage increases are a poor way to help the working poor (No. 86). IZA Policy Paper, Institute for the Study of Labor (IZA).
• Komlos, J. (2023). Foundations of Real-World Economics 3rd edition, Abingdon-on-Thames, UK: Routledge. Sections 9.1 and 9.3.
• Osnos, Evan, "Ruling-Class Rules: How to thrive in the power elite – while declaring it your enemy", The New Yorker, 29 January 2024

External links

• Resource Guide on Minimum Wages from the International Labour Organization (a UN agency)
• The National Minimum Wage (U.K.) from official UK government website
• Find It! By Topic: Wages: Minimum Wage U.S. Department of Labor
• Characteristics of Minimum Wage Workers: 2009 U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics
• History of Changes to the Minimum Wage Law U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division
• The Effects of a Minimum-wage Increase on Employment and Family Income Congressional Budget Office
• Inflation and the Real Minimum Wage: A Fact Sheet Congressional Research Service
• Minimum Wages in Central and Eastern Europe Archived 1 March 2021 at the Wayback Machine Database Central Europe
• Prices and Wages – research guide at the University of Missouri libraries

Support

• Issues about Minimum Wage from the AFL–CIO
• Issue Guide on the Minimum Wage Archived 28 August 2011 at the Wayback Machine from the Economic Policy Institute
• A $15 U.S. Minimum Wage: How the Fast-Food Industry Could Adjust Without Shedding Jobs Archived 18 June 2021 at the Wayback Machine from the Political Economy Research Institute, January 2015.

Opposed

• Reporting the Minimum Wage from The Cato Institute
• The Economic Effects of Minimum Wages from Show-Me Institute
• Economics in One Lesson: The Lesson Applied, Chapter 19: Minimum Wage Laws by Henry Hazlitt