stringtranslate.com

Гендерный разрыв в оплате труда

Активисты проводят демонстрацию в День равной оплаты труда во Франкфурте.

Гендерный разрыв в оплате труда или гендерный разрыв в заработной плате — это средняя разница в оплате труда мужчин и женщин, которые работают . Женщины, как правило, получают меньше, чем мужчины. Существует два различных показателя разрыва в оплате труда: нескорректированный и скорректированный разрыв в оплате труда. Последний обычно учитывает разницу в отработанных часах, выбранных профессиях, образовании и опыте работы. [1] Другими словами, скорректированные значения показывают, сколько женщины и мужчины зарабатывают за одну и ту же работу, в то время как нескорректированные значения показывают, сколько в среднем зарабатывают мужчина и женщина в целом. Например, в Соединенных Штатах нескорректированная средняя годовая зарплата женщины составляет 79–83% от средней зарплаты мужчины по сравнению с 95–99% для скорректированной средней зарплаты. [2] [3] [4]

Причины разрыва связаны с правовыми, социальными и экономическими факторами. [5] К ним относятся наличие детей (штраф за материнство против бонуса за отцовство), отпуск по уходу за ребенком, гендерная дискриминация и гендерные нормы. Кроме того, последствия гендерного разрыва в оплате труда превосходят индивидуальные жалобы, что приводит к сокращению экономического производства, более низким пенсиям для женщин и меньшим возможностям обучения.

Гендерный разрыв в оплате труда может стать проблемой с точки зрения государственной политики в развивающихся странах, поскольку он снижает объемы производства и означает, что женщины с большей вероятностью будут зависеть от социальных выплат , особенно в пожилом возрасте. [6] [7] [8]

Историческая перспектива

Процент недельного заработка женщин от недельного заработка мужчин в США по возрасту, 1979–2005 гг. [9]

В Соединенных Штатах заработная плата женщин увеличилась по сравнению с мужчинами с 1960-х годов. Согласно данным переписи населения США, в 1963 году средний заработок женщин составлял 56% от заработка мужчин. [10] В 2016 году средний заработок женщин увеличился до 79% от заработка мужчин. [10] Анализ Института исследований женской политики, опубликованный в 2017 году, предсказывал, что средняя заработная плата достигнет паритета к 2059 году. [11]

Согласно исследованию 2021 года, посвященному историческому соотношению заработной платы мужчин и женщин, в Южной Европе в период с 1300 по 1800 год женщины зарабатывали примерно вдвое меньше, чем неквалифицированные мужчины. В Северной и Западной Европе это соотношение было намного выше, но в период с 1500 по 1800 год оно снизилось. [12]

Метаанализ 2005 года, проведенный Дорис Вайхсельбаумер и Рудольфом Винтер-Эбмером, на основе более 260 опубликованных исследований разрыва в оплате труда в более чем 60 странах, показал, что с 1960-х по 1990-е годы чистая (т.е. не скорректированная) разница в заработной плате во всем мире существенно снизилась с 65% до 30%. Основная часть этого снижения была обусловлена ​​лучшими возможностями женщин на рынке труда (т.е. лучшим образованием, обучением и привязанностью к работе). [13]

Другой метаанализ 41 эмпирического исследования разрыва в оплате труда, проведенный в 1998 году, выявил схожую временную тенденцию в предполагаемом разрыве в оплате труда — снижение примерно на 1% в год. [14]

Исследование, проведенное британским CMI в 2011 году , пришло к выводу, что если рост заработной платы женщин-руководителей продолжится нынешними темпами, разрыв между доходами женщин-руководителей и мужчин-руководителей не будет преодолен до 2109 года. [15]

Расчет

Нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда или гендерный разрыв в оплате труда обычно представляет собой медианную или среднюю разницу между вознаграждением всех работающих мужчин и женщин в выбранной выборке. Обычно он представлен в виде процента или отношения «разницы между средним валовым почасовым [или годовым] заработком мужчин и женщин в % от валового заработка мужчин». [16]

Некоторые страны используют только численность работающего населения, работающего полный рабочий день, для расчета национальных гендерных разрывов. [17] [18] Другие основаны на выборке из всего работающего населения страны (включая работников, работающих неполный рабочий день), и в этом случае эквивалент полной занятости (ЭПЗ) используется для получения вознаграждения за равное количество оплаченных отработанных часов. [16] [19] [20] [21] [22] [23] [18]

Неправительственные организации применяют расчет к различным образцам. Некоторые делятся тем, как был выполнен расчет и на каком наборе данных. [17] Гендерный разрыв в оплате труда может, например, измеряться по этнической принадлежности, [24] по городу, [25] по работе, [26] или в рамках одной организации. [27] [28] [29]

Причины

Разложение гендерного разрыва в оплате труда (2010)

Некоторые переменные, которые помогают объяснить нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда, включают экономическую активность, рабочее время и стаж работы. [30] Гендерно-специфические факторы, включая гендерные различия в квалификации и дискриминацию, общую структуру заработной платы и различия в вознаграждении в различных секторах промышленности, влияют на гендерный разрыв в оплате труда. [31]

Отрасль промышленности

Недельный заработок женщин в США, занятость и процент от заработка мужчин, по отраслям, 2009 г. [32] [33]

Профессиональная сегрегация [34] или горизонтальная сегрегация [35] относится к неравенству в оплате труда, связанному с профессиональными заработками.

Исследование 2022 года, проведенное Фолбре и соавторами, иллюстрирует, как концентрация женщин в профессиях по уходу вносит значительный вклад в гендерный разрыв в оплате труда. [36] Их результаты показывают, что, хотя и женщины, и мужчины страдают от штрафов за заработную плату в сфере услуг по уходу, женщины в этих профессиях сталкиваются с большими трудностями, учитывая, что они с большей вероятностью будут заняты в сфере услуг по уходу. [36] В работе Джейкобса (1995) Бойд и соавторы называют горизонтальное разделение труда «высокотехнологичным» (преимущественно мужчины) по сравнению с « высокотехнологичным » (преимущественно женщины), при этом высокие технологии являются более финансово выгодными. [37] Мужчины с большей вероятностью будут работать в относительно высокооплачиваемых, опасных отраслях, таких как горнодобывающая промышленность, строительство или производство, и будут представлены профсоюзом. [38] Женщины, напротив, с большей вероятностью будут занимать канцелярские должности и работать в сфере услуг. [38]

Исследование рабочей силы США в 1990-х годах показало, что гендерные различия в роде занятий, отрасли и статусе в профсоюзе объясняют примерно 53% разрыва в заработной плате. [38] Исследование 2017 года в American Economic Journal: Macroeconomics показало, что растущая важность сектора услуг сыграла свою роль в сокращении гендерного разрыва в оплате труда и рабочих часах. [39] В 1998 году корректировка как различий в человеческом капитале, так и различий в отрасли, роде занятий и профсоюзном движении увеличила размер среднего заработка американских женщин с 80% от заработка американских мужчин до 91%. [40]

Исследование, проведенное в 2017 году ежегодной переписью Национального научного фонда США , выявило разрыв в оплате труда в различных областях науки: гораздо больше мужчин в таких высокооплачиваемых областях, как математика и компьютерные науки , двух самых высокооплачиваемых научных областях. Мужчины составляли около 75% докторских степеней в этих областях (доля, которая почти не изменилась с 2007 года), и ожидалось, что они заработают 113 000 долларов по сравнению с 99 000 долларов для женщин. В социальных науках разница между мужчинами и женщинами с докторской степенью была значительно меньше: мужчины зарабатывали ~66 000 долларов по сравнению с 62 000 долларов для женщин. Однако в некоторых областях женщины зарабатывают больше: женщины в области химии зарабатывают ~85 000 долларов, что примерно на 5 000 долларов больше, чем их коллеги-мужчины. [41]

Анализ Morningstar [42] данных о заработной плате руководителей высшего звена показал, что в 2019 году женщины-руководители зарабатывали 84,6 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами-руководителями. [ 43] Численность женщин также по-прежнему превосходила численность высшего руководства в соотношении 7 к 1. [43]

Дискриминация

Метаанализ исследований экспериментального моделирования занятости, проведенный в 2015 году, показал, что «мужчины были предпочтительны для рабочих мест, где доминируют мужчины (т. е. смещение в сторону соответствия гендерным ролям), тогда как не было обнаружено сильных предпочтений ни для одного из полов для рабочих мест, где доминируют женщины или которые интегрированы». [44] Однако метаанализ реальных экспериментов по переписке показал, что «мужчинам, претендующим на рабочие места с ярко выраженными женскими стереотипами, нужно подать в два-три раза больше заявлений, чем женщинам, чтобы получить положительный ответ на эти рабочие места» и «женщины, претендующие на рабочие места, где доминируют мужчины, сталкиваются с более низким уровнем дискриминации по сравнению с мужчинами, претендующими на рабочие места, где доминируют женщины». [45] Систематический обзор почти всех экспериментов по переписке, проведенный в 2018 году, с 2005 года показал, что большинство исследований показали, что доказательства гендерной дискриминации «очень неоднозначны», и что степень гендерной дискриминации варьируется в зависимости от профессии, хотя в двух исследованиях было обнаружено «значительное наказание за беременность или материнство». [46] Аудиторское исследование 2018 года показало, что работодатели чаще перезванивают мужчинам, добившимся высоких результатов, чем женщинам, добившимся таких же высоких результатов (в соотношении почти 2 к 1). [47]

В интервью 2016 года экономист Гарварда Клаудия Голдин утверждала, что открытая дискриминация со стороны работодателей больше не является существенной причиной гендерного разрыва в оплате труда, и что причиной являются более тонкие культурные ожидания, которые являются наследием исторической дискриминации. По словам Голдин, эти ожидания заставляют женщин в среднем отдавать приоритет временной гибкости, идти на разные риски и избегать ситуаций ожидаемой дискриминации. Она выступала за образовательные реформы для устранения оставшегося гендерного разрыва в оплате труда, а не за предписания для бизнеса, утверждая, что последнее просто слишком сложно реализовать, учитывая требования текущей деловой среды. [48]

Серия из четырех исследований, проведенных в 2019 году, показала, что «даже если эти профессии не приносят меньше денег, люди предполагают, что мужчины будут меньше заинтересованы в любой карьере, в которой преобладают женщины», и что это может «создать самоисполняющееся пророчество, поскольку люди также меньше заинтересованы в повышении заработной платы в карьерах по уходу за больными, в которых преобладают женщины... однако если бы больше мужчин занялись этими профессиями, зарплаты в этих областях также могли бы вырасти». [49]

Некоторые критики представления о том, что дискриминация является причиной гендерного разрыва в оплате труда, утверждают, что гендерный разрыв в оплате труда исчезает, как только аналитики контролируют характеристики работы (например, местоположение, срок, должностную роль, уровень, производительность). Однако это считается ошибкой учебника по эконометрике, поскольку профессиональная сортировка сама по себе может быть результатом гендерной дискриминации, что делает ее плохим контролем. Контролируя характеристики работы, аналитик вносит в анализ смещение коллайдера , что делает невозможным сделать обоснованные выводы о роли гендерной дискриминации в заработках. [50]

Родительство и наказание за материнство

Исследования показали, что со временем все большая доля гендерного разрыва в оплате труда приходится на детей. [51] [52] Феномен более низкой заработной платы из-за деторождения был назван штрафом за материнство . Короче говоря, штраф за материнство отражает более невыгодное положение матерей, поскольку они зарабатывают меньше, чем бездетные женщины. [10] [53] Согласно исследованию, проведенному Объединенным экономическим комитетом , в 2014 году матери зарабатывали на 3% меньше, чем бездетные женщины, и на 15% меньше, чем бездетные мужчины. [10] Хотя верно, что гендерный разрыв в оплате труда сократился, это явление по сути значимо только для бездетных мужчин и женщин. [53] Кроме того, исследования показали, что штраф за материнство не изменился, а не снизился, как гендерный разрыв в оплате труда. [53]

Вклад штрафа за материнство в неравенство в заработках между полами различается в разных странах: в Южной Европе матери зарабатывают больше бездетных женщин, в компаниях Северной Европы матери зарабатывают немного меньше, в континентальной Европе и странах англосаксонской Европы разница больше, а в Восточной Европе большая часть разрыва в оплате труда обусловлена ​​материнством. [54]

Традиционно матери временно оставляют работу, чтобы ухаживать за своими детьми. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком у матерей влияет на гендерную оплату труда, более короткий отпуск по уходу за ребенком может привести к тому, что женщины уйдут с работы, более длительный отпуск по уходу за ребенком может привести к снижению заработной платы матерей, умеренные отпуска позволяют матерям совмещать карьеру и материнство. [54] : 2  Наличие ухода за детьми может снизить штраф за материнство, а также повысить участие матерей на рабочем месте. [54] : 2 

Женщины склонны устраиваться на низкооплачиваемую работу, поскольку у них больше шансов иметь более гибкий график по сравнению с высокооплачиваемой работой. Поскольку женщины, скорее всего, будут работать меньше часов, чем мужчины, у них меньше опыта, [55] что приведет к тому, что женщины будут отставать в рабочей силе. Матери, скорее всего, будут работать неполный рабочий день. [54] : 3 

Исследование, проведенное в Германии в 2019 году, показало, что женщины с детьми подвергаются дискриминации на рынке труда, тогда как мужчины с детьми — нет. [56] Напротив, исследование, проведенное в Нидерландах в 2020 году, обнаружило мало доказательств дискриминации в отношении женщин при найме на работу по признаку их родительского статуса. [57]

Другим объяснением такого гендерного разрыва в оплате труда является распределение домашней работы. Пары, которые воспитывают ребенка, как правило, назначают мать выполнять большую часть домашней работы и берут на себя основную ответственность по уходу за ребенком, и в результате у женщин, как правило, остается меньше времени для заработка. Это усиливает разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами на рынке труда, и теперь люди попадают в этот самоусиливающийся цикл. [58]

Отпуск по беременности и родам в США

Политика США в отношении отпуска по беременности и родам гласит, что сотрудницам, отработавшим необходимое количество часов, разрешается в общей сложности 12 недель отпуска без оплаты. Однако эти льготы регулируются только для работодателей, у которых более 50 сотрудников. [59] Малые предприятия или компании с менее чем 50 сотрудниками не обязаны предоставлять отпуск молодым матерям. Хотя 12 недель предназначены для использования после того, как мать родит или недавно усыновит ребенка, это время также может быть использовано, если возникли осложнения с беременностью, требующие от них пропуска работы. [59] Политика 12-недельного неоплачиваемого отпуска в США расширяется в нескольких штатах по всей стране. Например, Нью-Джерси теперь предлагает молодым матерям и их семьям возможность зарегистрироваться в программах, которые позволяют им получать компенсацию, находясь вдали от работы. [60] Теперь у матерей есть способ обеспечить себе доход, несмотря на то, что они не работают.

Национальное бюро экономических исследований обнаружило, что в Дании большая часть гендерного неравенства в оплате труда была вызвана детьми. Исследователи обнаружили, что появление детей создает долгосрочный разрыв в доходах около 20 процентов для женщин, в то время как мужчины остаются неизменными. Исследователи также обнаружили, что количество гендерного неравенства, связанного с детьми, значительно возросло с течением времени, примерно с 40 процентов в 1980 году до 80 процентов в 2013 году. [61]

Появление ребенка в некоторых американских семьях приводит к тому, что 43% молодых матерей в области STEM (наука, технология, инженерия и математика) сталкиваются с серьезными изменениями в карьере, варьирующимися от полного отказа от работы до смены карьеры в STEM на неполный рабочий день или карьеру в другой области. [62] Хотя это верно для молодых матерей, некоторые исследования показывают, что и молодые матери, и отцы сообщают о том, что на них влияет «стигма гибкости» на рабочем месте. [63] Стигма гибкости может быть определена как последствия, налагаемые на работников за попытку сбалансировать обязанности своей карьеры и семьи. [64] Также было обнаружено, что карьеристы в области STEM с маленькими детьми сталкиваются с большим конфликтом «работа-семья», поскольку требования строгой области STEM и требования их маленьких детей пересекаются. [65]

Гендерные нормы

Другим социальным фактором, связанным с вышеупомянутым, является социализация людей для принятия определенных гендерных ролей . [66] [67] Выбор работы, на который влияет социализация, часто вписывается в решения «стороны спроса» в рамках дискриминации по заработной плате, [68] а не является результатом существующей дискриминации на рынке труда, влияющей на выбор работы. [69] Мужчины, которые находятся на нетрадиционных рабочих ролях или на работах, которые в первую очередь рассматриваются как работа, ориентированная на женщин, например, медсестры, имеют достаточно высокую удовлетворенность работой, которая мотивирует мужчин продолжать работать в этих областях, несмотря на критику, которую они могут получить. [70]

Согласно исследованию 1998 года, в глазах некоторых сотрудников женщины в среднем звене управления воспринимаются как не обладающие мужеством, лидерством и энергией, которые, по-видимому, присущи мужчинам-менеджерам, [71] несмотря на то, что женщины-менеджеры среднего звена достигают результатов, равных своим коллегам-мужчинам с точки зрения успешных проектов и достижения результатов для своих компаний-работодателей. [71] [ проверка не удалась ] Эти представления, наряду с факторами, ранее описанными в статье, способствуют тому, что женщинам трудно подняться на руководящие должности по сравнению с мужчинами на аналогичных должностях. [72]

Общественные идеи гендерных ролей в некоторой степени исходят из влияния СМИ. [73] СМИ изображают идеалы гендерно-специфических ролей, на основе которых строятся гендерные стереотипы. [74] Затем эти стереотипы транслируются в то, какие виды работы мужчины и женщины могут или должны выполнять. [73] Таким образом, гендер играет посредническую роль в дискриминации на работе, и женщины оказываются в положениях, которые не допускают тех же достижений, что и мужчины. [73]

Некоторые исследования показывают, что женщины с большей вероятностью добровольно выполняют задания, которые с меньшей вероятностью помогут им получить повышение, и что их с большей вероятностью просят стать волонтерами, и они с большей вероятностью отвечают «да» на такие просьбы. [75]

Технологии и автоматизация

Ожидается, что автоматизация повлияет на занятость мужчин и женщин по-разному, поскольку рынок труда в целом в значительной степени гендерно разделен. В статье, опубликованной в 2019 году Международным валютным фондом, прогнозируется, что женщины значительно чаще будут вытеснены автоматизацией, чем мужчины. Исследователи обнаружили, что женщины-работницы выполняют больше рутинных задач на своих рабочих местах, чем мужчины, которые уязвимы для автоматизации. Они подсчитали, что «26 миллионов женских рабочих мест в 30 странах (28 стран-членов ОЭСР, Кипр и Сингапур) подвержены высокому риску вытеснения технологиями (т. е. сталкиваются с более чем 70-процентной вероятностью автоматизации)» в течение следующих двух десятилетий. [76]

Переутомление

Клаудия Голдин обнаружила, что гендерный разрыв в оплате труда в значительной степени вызван наличием у женщин детей, а другие причины разрыва в оплате труда включают дискриминацию и «жадную работу». [77] «Жадная работа» определяется как работа, которая предусматривает большую надбавку за переработку (значительно больше 40 часов в неделю) и круглосуточную доступность (например, управленческая, финансовая, юридическая и консалтинговая работа). [77] Женщины, работающие на этих работах, получают такую ​​же оплату, как и мужчины, хотя очень немногие женщины (и меньше матерей) выбирают работу, связанную с переработкой, часто потому, что это несовместимо с воспитанием детей. [77] Исследования Голдин показывают, что лучшим решением проблемы переработок является то, что сотрудники должны начать требовать большей предсказуемости и гибкости, а компании должны осознать, что можно разделить больше работы и что высококвалифицированные сотрудники более взаимозаменяемы, чем привыкли считать работодатели. [77]

Последствия

Женщины-кинематографисты протестуют против гендерного разрыва в оплате труда и других проявлений неравенства в киноиндустрии во время Каннского кинофестиваля 2018 года .

Гендерный разрыв в оплате труда может стать проблемой с точки зрения государственной политики, поскольку он снижает объемы производства и означает, что женщины с большей вероятностью будут зависеть от социальных выплат , особенно в пожилом возрасте. [6] [7] [8]

Для экономической деятельности

В отчете 2009 года для австралийского Департамента по делам семьи, жилья, общественных служб и коренных народов утверждалось, что в дополнение к справедливости и равноправию существуют также сильные экономические императивы для решения проблемы гендерного разрыва в оплате труда. Исследователи подсчитали, что сокращение гендерного разрыва в оплате труда с 17% до 16% увеличит ВВП на душу населения примерно на 260 долларов, в основном за счет увеличения часов работы женщин. Игнорируя противоположные факторы, такие как увеличение часов работы женщин, устранение всего гендерного разрыва в оплате труда с 17% может стоить около 93 миллиардов долларов или 8,5% ВВП. Исследователи оценили причины разрыва в оплате труда следующим образом: отсутствие опыта работы составило 7%, отсутствие формального обучения — 5%, профессиональная сегрегация — 25%, работа в небольших фирмах — 3%, а принадлежность к женскому полу представляла оставшиеся 60%. [78]

Исследование, проведенное Американской ассоциацией женщин с университетским образованием в октябре 2012 года , показало, что в течение 47 лет американка с высшим образованием будет зарабатывать примерно на 1,2 миллиона долларов меньше, чем мужчина с таким же образованием. [79] Таким образом, сокращение разрыва в оплате труда путем повышения заработной платы женщин будет иметь стимулирующий эффект, который приведет к росту экономики Соединенных Штатов по меньшей мере на 3–4%. [80] [81]

Используя данные 2019 года, Институт исследований женской политики сообщил в мае 2021 года, что если бы женщины в американской рабочей силе получали оплату, сопоставимую с их коллегами-мужчинами, бедность среди женщин в рабочей силе сократилась бы в среднем более чем на 40 процентов. Высокие показатели бедности среди работающих матерей-одиночек снизились бы с 27,7 процента до 16,7 процента. Более того, они обнаружили, что равная оплата труда женщин в рабочей силе увеличила бы их годовой доход с 41 402 до 48 326 долларов — увеличение на 541 миллиард долларов общего дохода от заработной платы в экономике Соединенных Штатов — эквивалентно 2,8 процента ВВП в 2019 году. [82]

Действия по содействию гендерному равенству могут внести 13 триллионов долларов в мировой ВВП к 2030 году. По данным Европейского института гендерного равенства, улучшение гендерного равенства в ЕС может привести к росту ВВП ЕС на душу населения на 9,6%, или на 3,15 триллиона евро, а также к созданию дополнительных 10,5 миллионов рабочих мест к 2050 году. [83] [84]

Всемирный экономический форум подсчитал, что при нынешних темпах развития для ликвидации гендерного разрыва в экономическом участии и возможностях потребуется 169 лет. [83] [85]

Для пенсий женщин

Учитывая, что женщины в целом зарабатывают меньше мужчин, они также с меньшей вероятностью будут иметь право на участие в пенсионных планах. [10] Это связано с тем, что пенсионные планы, как правило, рассчитываются на основе годовой зарплаты. [10] Кроме того, это потребовало бы, чтобы женщины были заняты на должностях, предлагающих пенсионные планы, в которых они с меньшей вероятностью будут участвовать, чем мужчины. [10] Европейская комиссия утверждает, что разрыв в оплате труда оказывает значительное влияние на пенсии. Поскольку пожизненный заработок женщин в среднем на 17,5% (по состоянию на 2008 год) ниже, чем у мужчин, у них более низкие пенсии. В результате пожилые женщины с большей вероятностью столкнутся с бедностью: 22% женщин в возрасте 65 лет и старше подвергаются риску бедности по сравнению с 16% мужчин. [86]

Для образования и долга

Анализ, проведенный Всемирным банком и представленный в Докладе о мировом развитии 2019 года об изменении характера работы [87], связывает заработки с накоплением навыков, предполагая, что женщины также накапливают меньше человеческого капитала (навыков и знаний) на работе и в течение своей карьеры. В докладе показано, что отдача от опыта работы ниже для женщин во всем мире по сравнению с мужчинами. Например, в Венесуэле за каждый дополнительный год работы заработная плата мужчин увеличивается в среднем на 2,2 процента по сравнению с 1,5 процента для женщин. В Дании, напротив, отдача от дополнительного года опыта работы одинакова как для мужчин, так и для женщин и составляет в среднем 5 процентов. Для устранения этих различий в докладе утверждается, что правительства могли бы попытаться снять ограничения на тип или характер работы, доступной женщинам, и отменить правила, ограничивающие права собственности женщин. Отпуск по уходу за ребенком , перерывы на кормление грудью и возможность гибкого или неполного рабочего графика также определены как потенциальные факторы, ограничивающие обучение женщин на рабочем месте.

За домашнее насилие

Экономисты предсказывают, что партнеры с более высокой заработной платой имеют большую переговорную силу в рамках своей семейной динамики. [88] Таким образом, гендерный разрыв в оплате труда может поставить женщин в невыгодное положение по сравнению с их партнерами-мужчинами. Более того, исследования показали, что чем меньше ресурсов доступно женщинам, тем меньше вероятность того, что они покинут оскорбительные отношения. [89] Другие экономические модели расширили эту идею, показав, что когда развод обходится слишком дорого, угроза домашнего насилия может выступать в качестве потенциального метода изменения переговорных преимуществ в семье. [90] Исследователи далее установили явную связь между домашним насилием и условиями на рынке труда, обнаружив, что сокращение разрыва в заработной плате с 1990 по 2003 год объяснило снижение уровня домашнего насилия на девять процентов. [91] Оценочные расходы на домашнее насилие из-за медицинской помощи и снижения производительности могут достигать 9,3 млрд долларов. [92] Женщины, как правило, страдают от этого больше, чем мужчины, и, кроме того, подверженность домашнему насилию имеет негативные последствия не только для взрослых, но и для детей, находящихся в непосредственной близости от насилия. По крайней мере 50 процентов колебаний в доходах на протяжении жизни можно отнести к опыту раннего детства, а взрослые из семей, в которых были задокументированы случаи насилия и пренебрежения, имеют более низкий уровень образования, а также экономического дохода и активов. [93]

Экономические теории

В 2023 году экономист Клаудия Голдин получила Нобелевскую премию по экономике за свою работу по изучению гендерного разрыва в оплате труда. Она обнаружила, что гендерный разрыв в оплате труда в значительной степени вызван наличием у женщин детей, [94] [95] и что другие причины разрыва в оплате труда включают дискриминацию и «жадную работу» (работы, где платят большую премию за работу значительно больше 40 часов в неделю и круглосуточную доступность.) [96]

Неоклассические модели

В некоторых неоклассических моделях дискриминация со стороны работодателей может быть неэффективной; исключение или ограничение занятости определенной группы приведет к повышению заработной платы групп, не сталкивающихся с дискриминацией. Другие фирмы могли бы получить конкурентное преимущество, нанимая больше работников из группы, сталкивающейся с дискриминацией. В результате в долгосрочной перспективе дискриминация не возникнет. Однако эта точка зрения зависит от сильных предположений о рынке труда и производственных функциях фирм, пытающихся проводить дискриминацию. [97] Фирмы, которые проводят дискриминацию на основе реальных или предполагаемых предпочтений клиентов или сотрудников, также не обязательно увидят, что дискриминация исчезнет в долгосрочной перспективе даже в стилизованных моделях. [98]

Объяснение монопсонии

В теории монопсонии , описывающей ситуации, когда есть только один покупатель (в данном случае «покупатель» рабочей силы), дискриминация в оплате труда может быть объяснена различиями в ограничениях мобильности рабочей силы между работниками. Рэнсом и Оахака (2005) показывают, что женщины, по-видимому, менее чувствительны к оплате труда, чем мужчины, и поэтому работодатели пользуются этим и дискриминируют женщин-работниц в оплате труда. [99]

Меры политики

Антидискриминационное законодательство

Согласно отчету Employment Outlook 2008 года ОЭСР , почти все страны ОЭСР приняли законы, направленные на борьбу с дискриминацией по признаку пола. Примерами этого являются Закон о равной оплате труда 1963 года и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. [100] Однако правовой запрет дискриминационного поведения может быть эффективным только в том случае, если он обеспечивается. ОЭСР отмечает, что:

В этом и заключается главная проблема: во всех странах ОЭСР правоприменение по существу зависит от готовности жертв заявлять о своих претензиях. Но многие люди даже не знают о своих законных правах в отношении дискриминации на рабочем месте. И даже если они знают, доказать дискриминационную претензию изначально сложно для истца, а судебные разбирательства — это дорогостоящий процесс, выгоды от которого в будущем часто незначительны и неопределенны. Все это отбивает у жертв желание подавать жалобы. [101]

Более того, хотя во многих странах ОЭСР созданы специализированные антидискриминационные агентства, только в некоторых из них эти агентства фактически уполномочены, при отсутствии индивидуальных жалоб, расследовать деятельность компаний, принимать меры против работодателей, подозреваемых в применении дискриминационной практики, и применять к ним санкции в случае обнаружения доказательств дискриминации. [101] [102]

В 2003 году Счетная палата США (GAO) обнаружила, что женщины в Соединенных Штатах в среднем зарабатывали 80% от того, что зарабатывали мужчины в 2000 году, и дискриминация на рабочем месте может быть одним из факторов, способствующих этому. В свете этих результатов GAO изучила применение антидискриминационных законов в частном и государственном секторах. В отчете за 2008 год GAO сосредоточилась на усилиях по обеспечению соблюдения и пропаганде Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и Министерства труда (Labor). GAO обнаружила, что EEOC не полностью отслеживает усилия по обеспечению соблюдения гендерного равенства в оплате труда и что Труд не отслеживает тенденции обеспечения соблюдения и результаты деятельности в отношении гендерного равенства в оплате труда или других конкретных областей дискриминации. GAO пришла к выводу, что «федеральные агентства должны лучше контролировать свою деятельность по обеспечению соблюдения антидискриминационных законов». [103] [104]

В 2016 году Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве предложила правило, согласно которому необходимо предоставлять больше информации о заработной плате сотрудников по полу, чтобы лучше контролировать и бороться с гендерной дискриминацией. [105] В 2018 году Исландия приняла законодательство, направленное на сокращение разрыва в оплате труда в стране. [106]

Информационные кампании

Группы гражданского общества организуют кампании по повышению осведомленности, включающие такие мероприятия, как День равной оплаты или движение за равную оплату за равный труд, чтобы привлечь внимание общественности к гендерному разрыву в оплате труда. По той же причине различные группы регулярно публикуют отчеты о текущем состоянии гендерных различий в оплате труда. Примером может служить Глобальный отчет о гендерном разрыве .

Гибкость работы

Рост экономики «гиг» порождает гибкость работников, которая, как предполагают некоторые, будет благоприятствовать женщинам. [107] Однако анализ доходов более миллиона водителей Uber в Соединенных Штатах неожиданно показал, что гендерный разрыв в оплате труда между водителями составляет около 7% в пользу мужчин. Алгоритм Uber не различает пол своих работников, но мужчины получают больше дохода, потому что они лучше выбирают, когда и в каких областях работать, а также отменяют и принимают поездки более выгодным способом. Наконец, мужчины ездят на 2,2% быстрее женщин, что также позволяет им увеличивать свой доход за единицу времени. [107] [108] [109] Исследование приходит к выводу, что экономика «гиг» может увековечить гендерный разрыв в оплате труда даже при отсутствии дискриминации. [107] [108] [109]

В 2020 году исследователи из Стэнфордского университета использовали данные более миллиона водителей Uber , чтобы показать, что, несмотря на то, что женщины-водители зарабатывают на 7% меньше, чем мужчины-водители, эта разница «полностью объясняется тремя факторами: опытом работы на платформе (...), предпочтениями и ограничениями относительно того, где работать (...), и предпочтениями относительно скорости вождения»; они отметили, что их результаты «предполагают, что нет никаких оснований ожидать, что экономика «гиг» устранит гендерные различия. Даже при отсутствии дискриминации и на гибких рынках труда относительно высокие альтернативные издержки женщин на неоплачиваемое рабочее время и гендерные различия в предпочтениях и ограничениях могут поддерживать гендерный разрыв в оплате труда». [110] [111] [ неправильный вес?обсудить ]

По стране

Это график нескорректированного разрыва в оплате труда (медианный заработок штатных сотрудников) по данным ОЭСР.

Гендерный разрыв в оплате труда работников в странах ОЭСР [112]
Соотношение зарплат женщин и мужчин согласно отчету Save the Children State of the World's Mothers (данные 2007 г.). Каждый цвет в спектре от красного до фиолетового представляет 5% от средней зарплаты мужчин. [113]

Более того, Всемирный экономический форум предоставляет данные за 2015 год, которые оценивают гендерный разрыв в оплате труда в 145 странах. Их оценки учитывают экономическое участие и возможности, уровень образования , здоровье и выживание, а также показатели политических прав и возможностей . [114]

Австралия

В Австралии Агентство по гендеру и равенству на рабочем месте (WGEA), статутное агентство правительства Австралии, публикует данные австралийских организаций негосударственного сектора. Во всех отраслях промышленности существует разрыв в оплате труда. [115] Гендерный разрыв в оплате труда рассчитывается на основе среднего недельного обычного заработка для штатных сотрудников, публикуемого Австралийским бюро статистики . Гендерный разрыв в оплате труда не включает заработок за неполный рабочий день, случайный заработок и повышенные почасовые ставки за сверхурочную работу. [116]

В Австралии сохраняется гендерный разрыв в оплате труда. В период с 1990 по 2020 год гендерный разрыв в оплате труда оставался в диапазоне от 13 до 19%. [117] В ноябре 2020 года гендерный разрыв в оплате труда в Австралии составил 13,4%. [117]

Ян Уотсон из Университета Маккуори изучил гендерный разрыв в оплате труда среди штатных менеджеров в Австралии за период 2001–2008 гг. и обнаружил, что от 65 до 90% этой разницы в доходах нельзя объяснить большим количеством демографических и трудовых переменных. Фактически, «большая часть разрыва в доходах просто объясняется тем, что женщины-менеджеры являются женщинами». Уотсон также отмечает, что, несмотря на «характеристики мужчин и женщин-менеджеров удивительно схожи, их заработки очень различаются, что говорит о том, что дискриминация играет важную роль в этом результате». [118] В отчете за 2009 год для Департамента по делам семьи, жилья, общественных служб и коренных народов также было обнаружено, что «просто принадлежность к женщине является основным фактором, способствующим разрыву в Австралии, составляя 60 процентов разницы между заработками женщин и мужчин, что отражает другие австралийские исследования в этой области». Вторым по важности фактором, объясняющим разрыв в оплате труда, была промышленная сегрегация. [78] В отчете Всемирного банка также говорится, что женщины в Австралии, работающие неполный рабочий день и состоящие в браке, происходят из домохозяйств, в которых наблюдается гендерное распределение труда, и испытывают высокую удовлетворенность работой, а следовательно, не мотивированы увеличивать количество рабочих часов. [119]

Бразилия

В Глобальном отчете о гендерном разрыве Бразилия занимает 95-е место из 144 стран по равенству оплаты за одинаковые рабочие места. [120] Бразилия имеет показатель 0,684, что немного ниже мирового индекса 2017 года. В 2017 году Бразилия была одной из 6 стран, которые полностью сократили свои разрывы как по подиндексам «Здоровье и выживание», так и по подиндексам «Уровень образования». Однако в этом году в Бразилии наблюдался спад в прогрессе на пути к гендерному паритету, при этом ее общий гендерный разрыв достиг самого большого значения с 2011 года. Это связано с экспоненциальным ростом гендерного разрыва в сфере политических прав и возможностей в Бразилии, который измеряет соотношение женщин в парламенте и на министерском уровне, что слишком велико, чтобы его можно было уравновесить рядом скромных улучшений по подиндексу «Экономическое участие и возможности» страны. [121]

По данным Бразильского института географии и статистики (IBGE), женщины в Бразилии учатся больше, работают больше и зарабатывают меньше мужчин. В среднем, совмещая оплачиваемую работу, домашние дела и уход за людьми, женщины работают на три часа в неделю больше, чем мужчины. Фактически, в среднем женщины будут работать 54,4 часа в неделю, а мужчины — только 51,4 часа в неделю. Несмотря на это, даже при более высоком уровне образования женщины зарабатывают в среднем меньше мужчин. Хотя разница между заработками мужчин и женщин сократилась в последние годы, в 2016 году женщины по-прежнему получали эквивалент 76,5% от заработка мужчин. Одним из факторов, который может объяснить эту разницу, является то, что только 37,8% руководящих должностей в 2016 году занимали женщины. По данным IBGE, профессиональная сегрегация и дискриминация женщин в оплате труда на рынке труда также играют важную роль в разнице в оплате труда мужчин и женщин. [122] Согласно данным непрерывного национального выборочного обследования домохозяйств, проведенного IBGE в четвертом квартале 2017 года, 24,3% из 40,2 миллионов бразильских работников закончили колледж, но эта доля составила 14,6% среди работающих мужчин. Как сообщается в том же исследовании, работающие женщины зарабатывают в среднем на 24,4% меньше, чем мужчины. Также было указано, что 6,0% работающих мужчин были работодателями, в то время как доля женщин-работодателей составляла всего 3,3%. В исследовании также указывалось, что 92,3% домашних работников, работа которых в культуре известна как «женская» и которая платит низкую зарплату, являются женщинами. В то время как в высокооплачиваемых профессиях, таких как гражданское строительство, было занято 13% работающих мужчин и только 0,5% работающих женщин. [123] Другой причиной, которая может объяснить гендерный разрыв в оплате труда в Бразилии, являются очень строгие правила трудоустройства, которые увеличивают неформальный найм. В Бразилии, согласно закону, женщины-работницы могут выбрать 6 месяцев декретного отпуска, который должен быть полностью оплачен работодателем. Многие исследователи обеспокоены этими правилами. Они задаются вопросом, могут ли эти правила фактически заставить работников работать в неформальной сфере, где у них не будет вообще никаких прав. Фактически, женщины, работающие в неформальной сфере, зарабатывают только 50% от среднего уровня женщин на формальных работах. Между мужчинами разница менее радикальна: мужчины, работающие в неформальной сфере, зарабатывают 60% от среднего уровня мужчин на формальных работах. [124]

Канада

Исследование заработной платы среди канадских менеджеров по цепочке поставок показало, что женщины зарабатывают в среднем на 14 296 долларов в год меньше, чем мужчины. [125] Аналогичным образом, исследование в секторе здравоохранения показало, что женщины-менеджеры здравоохранения зарабатывают на 12% меньше мужчин на среднем уровне и на 20% меньше на высшем уровне, после статистической корректировки по возрасту, образованию и другим характеристикам. [126] Исследование также предполагает, что по мере продвижения квалифицированных специалистов по управленческой лестнице они с меньшей вероятностью будут женщинами. [125] [126] Женщины в Канаде также с большей вероятностью могут быть найдены на низкооплачиваемой работе по сравнению с мужчинами. Остается вопрос, почему такая тенденция, по-видимому, находит отклик во всем развитом мире. Одним из выявленных социальных факторов, который был выявлен, является приток цветных женщин и иммигрантов в рабочую силу. Обе эти группы, как правило, подвергаются более низкооплачиваемой работе со статистической точки зрения. [127] В каждой провинции и территории Канады есть квазиконституционный кодекс прав человека, который запрещает дискриминацию по признаку пола. В некоторых из них также есть законы, специально запрещающие работодателям государственного и частного секторов платить мужчинам и женщинам разные суммы за существенно схожую работу. Дословно Закон о правах человека Альберты гласит в отношении равной оплаты труда: «Когда сотрудники обоих полов выполняют одинаковую или существенно схожую работу для работодателя в учреждении, работодатель должен платить сотрудникам по одинаковой ставке оплаты». [128] Однако политика равной оплаты труда не решает должным образом гендерную предвзятость и тенденцию к тому, что женщины оказываются в рабочих местах и ​​секторах, где платят меньше, чем мужчины, несмотря на схожесть навыков, квалификации, условий труда и уровней ответственности. [129]

Китай

Используя разрывы между мужчинами и женщинами в экономическом участии и возможностях, уровне образования, здоровье и выживании, а также в политических правах, Глобальный отчет о гендерном разрыве 2018 года ставит Китай на 110 место из 145 стран по гендерному разрыву. [130] Как страна с доходом выше среднего, согласно классификации Всемирного банка, Китай является «третьей наименее улучшенной страной в мире» по гендерному разрыву. Подындекс здоровья и выживаемости является самым низким среди перечисленных стран; этот подындекс учитывает гендерные различия в ожидаемой продолжительности жизни и соотношении полов при рождении (соотношение детей мужского и женского пола для отображения предпочтений сыновей в соответствии с политикой Китая «Одна семья — один ребенок »). [131] : 4, 26  В частности, исследователь Джаён Юн утверждает, что уровень занятости женщин снижается. Однако можно ожидать, что несколько факторов, способствующих этому, увеличат участие женщин. К способствующим факторам Юн относятся: традиционные гендерные роли; отсутствие услуг по уходу за детьми, предоставляемых государством; препятствие воспитанию детей; и высокообразованные, незамужние женщины, называемые государством «оставшимися женщинами». Термин «оставшиеся женщины» вызывает беспокойство у женщин, заставляющих их торопиться с замужеством, откладывая трудоустройство. В соответствии с традиционными гендерными ролями, движение «Женщины возвращаются домой» правительства призывало женщин увольняться с работы, чтобы снизить уровень безработицы среди мужчин. [132]

Доминиканская Республика

Доминиканские женщины, составляющие 52,2% рабочей силы , зарабатывают в среднем 20 479 доминиканских песо , что на 2,6% больше, чем средний доход доминиканских мужчин в размере 19 961 песо. [133] Рейтинг глобального гендерного разрыва, составленный путем компиляции баллов экономического участия и возможностей, уровня образования, здоровья и выживания, а также политических прав и возможностей, в 2009 году он занимал 67-е место из 134 стран, представляющих 90% земного шара, а в 2015 году его рейтинг упал до 86-го места из 145 стран. Больше женщин занимают министерские должности, что улучшает балл политических прав и возможностей, но женщины не получают равную оплату за аналогичную работу, сохраняя низкие баллы экономического участия и возможностей. [131] : 15–17, 23  [134]

Евросоюз

Гендерный разрыв в средней почасовой заработной плате по данным Евростата за 2014 год [135]

На уровне ЕС гендерный разрыв в оплате труда определяется как относительная разница в среднем почасовом заработке женщин и мужчин в экономике в целом. Евростат обнаружил сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда в размере 17,5% в среднем в 27 государствах-членах ЕС в 2008 году. [ необходима ссылка ] Между государствами-членами наблюдались значительные различия, при этом нескорректированный разрыв в оплате труда варьировался от менее 10% в Италии, Словении, Мальте, Румынии, Бельгии, Португалии и Польше до более 20% в Словакии, Нидерландах, Чешской Республике, Кипре, Германии, Великобритании и Греции и более 25% в Эстонии и Австрии. [135] Однако, принимая во внимание отработанные часы в Финляндии, мужчины там зарабатывали всего на 0,4% больше чистого дохода, чем женщины. [136] [137]

Недавний опрос международных юридических фирм по трудоустройству показал, что отчетность о гендерном разрыве в оплате труда не является общепринятой политикой на международном уровне. Несмотря на то, что такие законы на национальном уровне немногочисленны и редки, существуют призывы к регулированию на уровне ЕС. Недавняя (по состоянию на декабрь 2015 года) резолюция Европейского парламента настоятельно призвала Комиссию внести законодательство, закрывающее разрыв в оплате труда. Предложение, которое по сути совпадает с планом Великобритании, было принято 344 голосами против 156 в Европейском парламенте. [138]

Европейская комиссия заявила, что недооценка женского труда является одним из основных факторов, способствующих сохранению гендерного разрыва в оплате труда. [139] Они добавляют, что объяснения разрыва в оплате труда выходят за рамки дискриминации, и что другие факторы способствуют сохранению разрыва: такие факторы, как баланс между работой и личной жизнью, проблема женщин на руководящих должностях и стеклянный потолок, а также секторальная сегрегация, которая связана с чрезмерной представленностью женщин в низкооплачиваемых секторах. [140]

Финляндия

В среднем в период с 1995 по 2005 год женщины в Финляндии зарабатывали на 28,4% меньше мужчин в нескорректированной заработной плате. [136] Принимая во внимание высокую прогрессивную ставку налога в Финляндии, разница в чистом доходе составила 22,7%. [136] Скорректированная на количество отработанных часов (и не включая неоплачиваемые часы национальной военной службы ), эта разница в заработной плате сокращается примерно до 5,7% (не облагаемая налогом) и 0,4% (с учетом налога). [136]

Разница в количестве отработанных часов в значительной степени объясняется социальными факторами; например, женщины в Финляндии тратят значительно больше времени на домашнюю работу. [136] Другими существенными факторами являются повышенные ставки оплаты за сверхурочную работу и работу в вечернее/ночное время, из которых мужчины в Финляндии, в среднем, работают больше. [136] При сравнении людей с одинаковым названием должности, женщины на должностях в государственном секторе зарабатывают примерно 99% своих коллег-мужчин, в то время как в частном секторе зарабатывают только 95%. [141] Должности в государственном секторе, как правило, определены более жестко, что позволяет меньше обсуждать индивидуальные зарплаты и сверхурочную/вечернюю/ночную работу.

По состоянию на 2018 год Финляндия занимала четвертое место и полностью устранила гендерный разрыв в уровне образования, а также устранила более 82% своего общего гендерного разрыва. [142]

Германия

Женщины зарабатывают на 22–23% меньше мужчин, согласно Федеральному статистическому управлению Германии . Пересмотренный гендерный разрыв в оплате труда составил 6–8% в 2006–2013 годах. [143] Кельнский институт экономических исследований скорректировал разрыв в оплате труда до менее 2%. Они сократили гендерный разрыв в оплате труда с 25% до 11%, приняв во внимание рабочие часы, образование и период занятости. Разница в доходах также сокращалась, если женщины не прерывали свою работу более чем на 18 месяцев из-за материнства. [144] [145]

Наиболее значимыми факторами, связанными с сохраняющимся гендерным разрывом в оплате труда, являются работа неполный рабочий день, образование и профессиональная сегрегация (меньше женщин на руководящих должностях и в таких областях, как STEM ) [146] .

В 2017 году в Германии был принят Закон о прозрачности структуры заработной платы , который требует от крупных работодателей публиковать информацию о гендерном разрыве в оплате труда и предоставляет работникам право на информацию о своей заработной плате в сравнении с представителями противоположного пола.

Люксембург

В Люксембурге общий гендерный разрыв в доходах составляет 32,5%. [147] Гендерный разрыв в оплате труда работников, занятых полный рабочий день, в отношении ежемесячной валовой заработной платы сократился за последние несколько лет. Согласно данным ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития), гендерный разрыв в оплате труда сократился более чем на 10% в период с 2002 по 2015 год. [148] Разрыв также зависит от возрастной группы. Женщины в возрасте от 25 до 34 лет получают более высокую заработную плату, чем мужчины в этот период времени. Одной из причин этого является то, что они имеют более высокий уровень образования в этом возрасте. С 35 лет мужчины получают более высокую зарплату, чем женщины. [149]

Текущая степень гендерного разрыва в оплате труда относится к различным факторам, таким как различные рабочие часы и разное участие на рынке труда. [150] Больше женщин (30,4%), чем мужчин (4,6%), работают неполный рабочий день, [151] из-за этого факта общее рабочее время для женщин сокращается. [147] Участие в рабочей силе составляет 60,3% для женщин и 76% для мужчин, поскольку большинство женщин воспользуются декретным отпуском. [151] Мужчины чаще участвуют в более высокооплачиваемых работах, например, на руководящих должностях (93,7%), что также влияет на масштаб гендерного разрыва в оплате труда. [147]

В Люксембурге также существует гендерный разрыв в профессиональном образовании (12%) и ученичестве (3,4%). [152]

Нидерланды

В Нидерландах последние данные Центрального бюро статистики (CBS ) утверждают, что разрыв в оплате труда сокращается. С поправкой на уровень занятости, уровень образования, уровень опыта и 17 других переменных разница в доходах в бизнесе сократилась с 9% (2008) до 7% (2014), а в правительстве — с 7% (2008) до 5% (2014). Без поправок разрыв составляет для бизнеса 20% (2014) и для правительства 10% (2014). Молодые женщины зарабатывают больше мужчин до 30 лет, это в основном связано с более высоким уровнем образования. Женщины в Нидерландах до 30 лет имеют в среднем более высокий уровень образования, чем мужчины; после этого возраста мужчины в среднем имеют более высокую образовательную степень. Шанс также может быть вызван тем, что женщины беременеют и начинают работать неполный рабочий день, чтобы иметь возможность ухаживать за детьми. [153]

Индия

В 2013 году гендерный разрыв в оплате труда в Индии оценивался в 24,81%. [154] Кроме того, при анализе уровня участия женщин в экономике отчет относит Индию к одной из 10 стран с самым низким показателем оплаты труда. Таким образом, в дополнение к неравной оплате труда, существует также неравное представительство, поскольку, хотя женщины составляют почти половину населения Индии (около 48% от общей численности), их представительство в рабочей силе составляет лишь около одной четверти от общей численности. [155]

Япония

Джаён Юн анализирует культуру традиционной модели мужчины-кормильца в Японии, где муж работает вне дома, а жена является смотрителем. Несмотря на эти традиционные гендерные роли для женщин, правительство Японии стремится улучшить экономику путем улучшения политики в области труда для матерей с помощью Абэномики , стратегии оживления экономики. Юн считает, что Абэномика представляет собой желание исправить последствия старения населения, а не желание содействовать гендерному равенству. Доказательством этого вывода является вывод о том, что женщины выходят на работу на условные должности для получения вторичного дохода, а также потребность компании в работниках с частичной занятостью на основе механизации, аутсорсинга и субподряда. Поэтому Юн утверждает, что показатели участия женщин, по-видимому, зависят не от политики правительства, а от потребностей компаний. [132] В Глобальном отчете о гендерном разрыве 2015 года говорится, что рейтинг участия и возможностей в экономике Японии (106-е место), где 145-е место является самым большим гендерным разрывом, снизился с 2014 года «из-за более низкого равенства в оплате труда за аналогичную работу и меньшего числа женщин-законодателей, старших должностных лиц и менеджеров». [131] : 25–27 

Иордания

Из 145 государств Всемирный экономический форум подсчитал, что рейтинг гендерного разрыва Иордании на 2015 год составляет 140-е место по экономическому участию и возможностям, уровню образования, здоровью и выживанию, а также оценкам политических прав и возможностей. Иордания является «второй наименее улучшенной страной в мире» по общему гендерному разрыву. [131] : 25–27  Рейтинг упал с 93-го места в 2006 году. [134] : 9  В противоречие положениям Иордании в ее конституции и подписанию многочисленных конвенций по сокращению гендерного разрыва в оплате труда, в стране нет законодательства, направленного на обеспечение гендерного равенства в рабочей силе. [156] Согласно Глобальному отчету о гендерном разрыве 2015 года , Иордания имела оценку 0,61; 1,00 — равенство, по равной оплате за одинаковые рабочие места. [131] : 25, 222 

Корея

Как заявила Джаён Юн, уровень женской занятости в Южной Корее вырос после азиатского финансового кризиса 1997 года в результате того, что женщины в возрасте от 25 до 34 лет уходят с работы позже, чтобы забеременеть, а женщины в возрасте от 45 до 49 лет возвращаются на работу. Матери с большей вероятностью продолжат работать после воспитания детей из-за доступности доступных услуг по уходу за детьми, предоставляемых матерям, ранее работавшим, или из-за трудностей с повторным трудоустройством после отпуска по воспитанию детей. [132] Всемирный экономический форум обнаружил, что в 2015 году Южная Корея имела оценку 0,55, где 1,00 означает равенство, по равной оплате за схожие рабочие места. Из 145 стран Южная Корея занимала 115-е место по гендерному разрыву (чем ниже рейтинг, тем уже гендерный разрыв). С другой стороны, политическое расширение прав и возможностей упало до половины процента женщин в правительстве в 2014 году. [131] : 26, 228 

В 2018 году гендерный разрыв в оплате труда в Южной Корее составил 34,6%, а женщины зарабатывали около 65,4% от того, что в среднем зарабатывали мужчины, согласно данным ОЭСР . [157] Что касается ежемесячного заработка, включая работу на условиях неполного рабочего дня, гендерный разрыв можно объяснить в первую очередь тем фактом, что женщины работают меньше часов, чем мужчины, но сегрегация по профессиям и отраслям также играет важную роль. [158] Считается, что Корея имеет самый большой разрыв в оплате труда среди промышленно развитых стран. [159] Этот разрыв часто упускается из виду. [160] Кроме того, поскольку многие женщины уходят с работы после замужества или беременности, гендерный разрыв в пенсионных правах также сказывается, что, в свою очередь, влияет на уровень бедности. [161]

Северная Корея , с другой стороны, является одной из немногих стран, где женщины зарабатывают больше мужчин. Разница обусловлена ​​большей вовлеченностью женщин в теневую экономику Северной Кореи . [162]

Новая Зеландия

Хотя недавние исследования показали, что гендерный разрыв в оплате труда в Новой Зеландии сократился за последние два десятилетия, этот разрыв продолжает влиять на многих женщин сегодня. По данным StatsNZ, разрыв в оплате труда был измерен в 9,4 процента в сентябре 2017 года. Еще в 1998 году он был измерен примерно в 16,3 процента. Существует несколько различных факторов, которые влияют на разрыв в оплате труда в Новой Зеландии. Однако исследователи утверждают, что 80 процентов этих факторов невозможно объяснить, что часто вызывает трудности в понимании разрыва. [163]

Для расчета разрыва Новая Зеландия использует несколько различных методов. Официальный разрыв рассчитывается Статистическим управлением Новой Зеландии . Они используют разницу между почасовым доходом мужчин и женщин. С другой стороны, Комиссия по государственным услугам изучает средний доход мужчин и женщин для своих расчетов. [163] На протяжении многих лет ОЭСР отслеживала и продолжает отслеживать гендерный разрыв в оплате труда в Новой Зеландии и в 34 других странах. Фактически, общая цель ОЭСР — устранить разрыв в оплате труда, чтобы пол больше не играл значительной роли в доходе человека. [164] Несмотря на то, что это было постепенное изменение, Новая Зеландия является одной из стран, которая добилась заметного прогресса, и исследователи предсказывают, что она продолжит это делать.

Россия

В России существует разрыв в оплате труда (после 1991 года, но и до него), и статистический анализ показывает, что большую его часть нельзя объяснить более низкой квалификацией женщин по сравнению с мужчинами. С другой стороны, профессиональная сегрегация по половому признаку и дискриминация на рынке труда, по-видимому, объясняют большую его долю. [165] [166] [167] [168] [169] [170]

Октябрьская революция (1917) и распад Советского Союза в 1991 году сформировали тенденции в гендерном разрыве в оплате труда. Эти два основных поворотных момента в истории России определяют рамки анализа гендерного разрыва в оплате труда в России, представленного в экономической литературе. Следовательно, исследование разрыва в оплате труда можно рассматривать по двум периодам: разрыв в оплате труда в Советской России (1917–1991) и разрыв в оплате труда в переходный и постпереходный период (после 1991 года).

Сингапур

По словам Джаёнг Юна, стареющее население Сингапура и низкие показатели рождаемости приводят к тому, что все больше женщин присоединяются к рабочей силе в ответ на стремление правительства улучшить экономику. Правительство предоставляет налоговые льготы матерям, работающим в составе рабочей силы, чтобы поощрить их продолжать работать. Юн утверждает, что «по мере увеличения женской занятости гендерный разрыв в показателях занятости... сокращается» в Сингапуре. [132] В Глобальном отчете о гендерном разрыве 2015 года гендерный разрыв в Сингапуре занимает 54-е место из 145 государств мира на основе субиндексов экономического участия и возможностей, уровня образования, здоровья и выживания, а также политических прав (более низкий рейтинг означает меньший гендерный разрыв). Гендерный разрыв сократился с рейтинга 2014 года, составлявшего 59 место. В Азиатско-Тихоокеанском регионе Сингапур добился наибольшего прогресса в субиндексе экономического участия и возможностей, однако он ниже средних показателей региона по уровню образования и политическим правам. [131] : 25–27 

Великобритания

По состоянию на апрель 2022 года средний гендерный разрыв в оплате труда составляет 8,3% [171] , хотя мужчины получают меньше, чем женщины за неполный рабочий день. [172] [173] Разрыв значительно варьируется от -4,4% (женщины, работающие неполный рабочий день без сверхурочных, зарабатывают больше мужчин) до 26% (для женщин Великобритании, работающих полный рабочий день, в возрасте 50–59 лет). [172] В 2012 году разрыв в оплате труда официально снизился до менее 10% для работающих полный рабочий день. [174] [175] Медианная заработная плата, точка, при которой половина людей зарабатывает больше, а половина меньше, на 17,9% меньше для работающих женщин , чем для работающих мужчин. [176]

Наиболее значимыми факторами, связанными с гендерным разрывом в оплате труда, являются работа полный/неполный рабочий день, образование, размер фирмы, в которой работает человек, и профессиональная сегрегация (женщины недостаточно представлены в управленческих и высокооплачиваемых профессиональных профессиях). [177] На должностях с частичной занятостью женщины зарабатывают больше мужчин на 4,4% в 2018 году [176] (6,5% в 2015 году, 5,5% в 2014 году). [178] Женщины, имеющие квалификацию GCSE или стандарт уровня A , столкнулись с меньшим разрывом в оплате труда в 2018 году. (Те, кто имеет квалификацию на уровне степени, увидели мало изменений). [176] Исследование 2015 года, составленное Press Association на основе данных Управления национальной статистики, показало, что женщины в возрасте 20 лет зарабатывают больше мужчин в возрасте 20 лет в среднем на 1111 фунтов стерлингов, что свидетельствует об изменении тенденций. Однако то же исследование показало, что мужчины в возрасте 30 лет зарабатывают больше женщин в возрасте 30 лет в среднем на £8775. Исследование не пыталось объяснить причины гендерного разрыва. [179] [ требуется обновление ]

В октябре 2014 года Закон Великобритании о равенстве 2010 года был дополнен положениями, которые требуют, чтобы трудовые трибуналы предписывали работодателю (за исключением существующего микробизнеса или нового бизнеса) провести аудит равной оплаты труда, если будет установлено, что работодатель нарушил закон о равной оплате труда. [180] Тогдашний премьер-министр Дэвид Кэмерон объявил о планах потребовать от крупных фирм раскрытия данных о гендерном разрыве в оплате труда среди сотрудников. [181] С апреля 2018 года работодатели с более чем 250 сотрудниками по закону обязаны публиковать данные, касающиеся неравенства в оплате труда. Опубликованные данные включают данные о заработной плате и бонусах между мужчинами и женщинами, а также включают данные с апреля 2017 года. [182] [183]

Анализ данных, проведенный BBC после истечения крайнего срока, показал, что более трех четвертей британских компаний в среднем платят мужчинам больше, чем женщинам. [184] Адвокат по трудовому праву Харини Айенгар выступает за более гибкий график работы и более продолжительный отпуск для отцов по уходу за ребенком для достижения экономических и культурных изменений. [185]

Соединенные Штаты

Бывшая футболистка Брэнди Честейн говорит о важности равной оплаты труда в отношении иска о дискриминации в оплате труда женской сборной США по футболу в 2019 году

В США средняя годовая зарплата женщин оценивается в 78–83 % от средней годовой зарплаты мужчин. [186] [187] [188] По расовым категориям женщины каждой расовой или этнической группы зарабатывают меньше, чем мужчины той же группы. [189] Помимо явной дискриминации, многочисленные исследования объясняют гендерный разрыв в оплате труда с точки зрения более высокой доли женщин, работающих неполный рабочий день, и длительного отсутствия на рынке труда из-за обязанностей по уходу, среди прочих факторов. [190] [191] [192]

Степень, в которой дискриминация играет роль в объяснении гендерного неравенства в оплате труда, довольно сложно количественно оценить. В 2023 году исследование PayScale показало, что средняя заработная плата женщин в процентах от заработной платы мужчин увеличилась с 83% до 99% при учете должности, образования, опыта, отрасли, уровня должности и отработанных часов. [193] Аналогичное исследование Glassdoor в 2019 году обнаружило нескорректированную цифру 79% и скорректированную цифру 95%. [194] Обзор исследований 2010 года, проведенный большинством сотрудников Объединенного экономического комитета Конгресса США, сообщил, что исследования постоянно обнаруживали необъяснимые различия в оплате труда даже после учета измеримых факторов, которые, как предполагается, влияют на заработок, что свидетельствует о неизвестных/неизмеримых сопутствующих факторах, одним из которых может быть гендерная дискриминация. [195] Другие исследования обнаружили прямые доказательства дискриминации — например, больше рабочих мест досталось женщинам, когда пол заявителя был неизвестен во время процесса найма. [195]

Удаленная работа

В Соединенных Штатах гендерный разрыв в оплате труда примерно на 10 центов больше среди удаленных работников, чем среди работающих не удаленно, согласно отчету PayScale . В отчете говорится, что среди работающих удаленно женщины зарабатывают 79% от того, что зарабатывают мужчины, по сравнению с 89% среди работающих не удаленно. [196] Опрос, проведенный в Соединенном Королевстве в 2023 году, показал, что менеджеры на 15% реже повышают в должности женщин, работающих удаленно, по сравнению с теми, кто работает в офисе, и на 30% реже повышают в должности мужчин дословно. [197] [198]

Смотрите также

Для других различий в заработной плате

Ссылки

  1. ^ "Gender Pay Gap". www.genderequality.ie . Архивировано из оригинала 2021-04-25.
  2. ^ "Отчет о гендерном разрыве в оплате труда (GPGR) 2023 года". Payscale - Сравнение зарплат, Обзор зарплат, Поиск зарплат . 2023-03-13 . Получено 2023-04-20 .
  3. ^ "Прогресс в борьбе с гендерным разрывом в оплате труда: 2019 - Glassdoor". Glassdoor Economic Research . 2019-03-27 . Получено 2021-03-09 .
  4. ^ Простая правда о гендерном разрыве в оплате труда (отчет). 1310 L St. NW, Suite 1000 Washington, DC 20005. Весна 2018 г. Архивировано из оригинала 24.02.2017 . Получено 19 марта 2018 г.{{cite report}}: CS1 maint: location (link)
  5. Евростат (8 марта 2017 г.). «Только 1 из 3 менеджеров в ЕС — женщина... в среднем зарабатывающая почти на четверть меньше мужчины» (PDF) (Пресс-релиз).
  6. ^ ab Bandara, Amarakoon (3 апреля 2015 г.). «Экономическая стоимость гендерного разрыва в эффективном труде: недостающий резерв роста Африки». Feminist Economics . 21 (2): 162–186. doi :10.1080/13545701.2014.986153. ISSN  1354-5701. S2CID  154698810.
  7. ^ ab Класен, Стефан (5 октября 2018 г.). «Влияние гендерного неравенства на экономические показатели в развивающихся странах». Annual Review of Resource Economics . 10 (1): 279–298. doi :10.1146/annurev-resource-100517-023429. ISSN  1941-1340. S2CID  158819118.
  8. ^ ab Mandel, Hadas; Shalev, Michael (1 июня 2009 г.). «Как государства всеобщего благосостояния формируют гендерный разрыв в оплате труда: теоретический и сравнительный анализ». Social Forces . 87 (4): 1873–1911. doi :10.1353/sof.0.0187. ISSN  0037-7732. S2CID  20802566.
  9. ^ "Заработки женщин в процентах от заработков мужчин, 1979-2005". Министерство труда США. 3 октября 2006 г. Получено 16 февраля 2020 г.
  10. ^ abcdefg Малони, Кэролин Б. (апрель 2016 г.). «Гендерное неравенство в оплате труда: последствия для женщин, семей и экономики» (PDF) . Объединенный экономический комитет .
  11. ^ Фам, Сюань; Фицпатрик, Лора; Вагнер, Ричард (01.01.2018). «Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в США: путь вперед». Международный журнал социологии и социальной политики . 38 (9/10): 907–920. doi :10.1108/IJSSP-01-2018-0002. ISSN  0144-333X. S2CID  150122314.
  12. ^ Плейт, Александра де; Занден, Ян Люитен ван (2021). «Два мира женского труда: гендерное неравенство в оплате труда в Западной Европе, 1300–1800 †». Обзор экономической истории . 74 (3): 611–638. дои : 10.1111/ehr.13045 . ISSN  1468-0289.
  13. ^ Вайхсельбаумер, Дорис; Винтер-Эбмер, Рудольф (2005). «Метаанализ международного гендерного разрыва в оплате труда» (PDF) . Журнал экономических исследований . 19 (3): 479–511. CiteSeerX 10.1.1.318.9241 . doi :10.1111/j.0950-0804.2005.00256.x. S2CID  88508221. 
  14. ^ Стэнли, ТД; Джаррелл, Стивен Б. (1998). «Предвзятость гендерной дискриминации в оплате труда? Мета-регрессионный анализ». Журнал человеческих ресурсов . 33 (4): 947–973. doi :10.2307/146404. JSTOR  146404.
  15. ^ Гудли, Саймон (2011-08-31). «Женщины-руководители могут ждать 98 лет равной оплаты, говорится в отчете». The Guardian . Лондон . Получено 31 августа 2011 г. Хотя зарплаты женщин-руководителей растут быстрее, чем зарплаты их коллег-мужчин, потребуется время до 2109 года, чтобы сократить разрыв, если зарплаты будут расти нынешними темпами, сообщает Институт дипломированного менеджмента.
  16. ^ ab "Статистика гендерного разрыва в оплате труда - Статистика пояснений". ec.europa.eu . Евростат.
  17. ^ ab Kochhar, Rakesh (11 декабря 2013 г.). «Как Pew Research измерил гендерный разрыв в оплате труда». Pew Research Center.
  18. ^ ab "Статистика гендерного разрыва в оплате труда в Австралии" (PDF) . Статистика гендерного равенства на рабочих местах в правительстве Австралии . 20 февраля 2020 г. Архивировано из оригинала 24 октября 2018 г. Получено 20 июля 2020 г. .
  19. ^ Workplace Gender Equality Agency (7 ноября 2013 г.). «Каков гендерный разрыв в оплате труда? — Workplace Gender Equality Agency». wgea.gov.au. Правительство Австралии. Архивировано из оригинала 31 октября 2015 г. Получено 7 февраля 2019 г.
  20. ^ "Разрыв в оплате труда мужчин и женщин" (PDF) . gov.uk . Получено 7 февраля 2019 г. .
  21. ^ "Breaking down the gender wage gap" (PDF) . dol.gov . Архивировано из оригинала (PDF) 28 июля 2018 г. . Получено 7 февраля 2019 г. .
  22. ^ «Доход и бедность в Соединенных Штатах: 2016». www.census.gov .
  23. ^ Уилкинсон, Кейт; Мвити, Ли, ред. (27 сентября 2017 г.). «Зарабатывают ли южноафриканские женщины на 27% меньше мужчин?». Africa Check .
  24. ^ Хегесвиш, Ариан; Уильямс-Барон, Эмма (7 марта 2018 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда: различия в доходах в 2017 г. по расе и этнической принадлежности». Институт исследований женской политики . Архивировано из оригинала 5 августа 2018 г.
  25. ^ Шет, Сонам; Хофф, Мэдисон; Уорд, Маргерит; Тайсон, Тейлор (15 марта 2022 г.). «Эти 8 диаграмм показывают вопиющий разрыв между зарплатами мужчин и женщин в США» . Business Insider .
  26. ^ МакКэндлесс, Дэвид ; Куик, Мириам; Смит, Стефани; Томас, Филиппа; Бергамаски, Фабио. «Гендерный разрыв в оплате труда». Информация прекрасна .
  27. ^ Саддат, Клэр (29.03.2018). «Новые цифры показывают, что гендерный разрыв в оплате труда реален» . Bloomberg.com . Получено 26.09.2020 .
  28. ^ Титкомб, Джеймс (26 марта 2018 г.). «Google раскрывает разницу в оплате труда мужчин и женщин в Великобритании в 17%» . The Telegraph . Архивировано из оригинала 2022-01-12 – через www.telegraph.co.uk.
  29. ^ "Microsoft публикует данные о гендерной оплате труда в Великобритании". Microsoft News Centre UK . Microsoft. 29 марта 2018 г.
  30. ^ Лейтиенн, Денис; Ронковски, Петр (2018). Разложение нескорректированного гендерного разрыва в оплате труда с использованием данных обследования структуры доходов (PDF) (статистический рабочий документ). Население и социальные условия. Европейский союз. doi : 10.2785/796328 . ISBN 978-92-79-86877-1.
  31. ^ Блау, Франсин Д.; Кан, Лоуренс М. (ноябрь 2000 г.). «Гендерные различия в оплате труда». Журнал экономических перспектив . 14 (4): 75–100. doi : 10.1257/jep.14.4.75 . S2CID  55685704.
  32. ^ «Заработки и занятость женщин по отраслям, 2009». Министерство труда США. 16 февраля 2011 г. Получено 16 февраля 2020 г.
  33. ^ "Женщины в рабочей силе: справочник" (PDF) . Министерство труда США. Декабрь 2010 г. Получено 16 февраля 2020 г.
  34. ^ Блэкберн, Роберт М.; Джармен, Дженнифер (1997). «Обновление социальных исследований 16: профессиональная гендерная сегрегация». sru.soc.surrey.ac.uk . Кафедра социологии, Университет Суррея . Получено 16.01.2019 .
  35. ^ Eurofound (8 февраля 2017 г.). «Сегрегация | Eurofound». www.eurofound.europa.eu . Получено 16.01.2019 .
  36. ^ ab Folbre, Nancy; Gautham, Leila; Smith, Kristin (2022-04-25). «Гендерное неравенство, переговоры и оплата услуг по уходу в Соединенных Штатах». ILR Review . 76 : 86–111. doi : 10.1177/00197939221091157. ISSN  0019-7939. S2CID  253880358.
  37. ^ Гендерное неравенство на работе. Якобс, Джерри А., 1955-. Thousand Oaks, Калифорния: Sage Publications. 1995. ISBN 978-0803956964. OCLC  31013096.{{cite book}}: CS1 maint: others (link)
  38. ^ abc Blau, Francine D.; Kahn, Lawrence M. (2007). «Гендерный разрыв в оплате труда: женщины зашли так далеко, как могли?» (PDF) . Academy of Management Perspectives . 21 (1): 7–23. doi :10.5465/AMP.2007.24286161. S2CID  152531847.
  39. ^ Рэйчел, Нгай, Л.; Барбара, Петронголо (2017). «Гендерные различия и рост экономики услуг» (PDF) . Американский экономический журнал: макроэкономика . 9 (4): 1–44. doi : 10.1257/mac.20150253 . ISSN  1945-7707. S2CID  13478654.{{cite journal}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  40. ^ Блау, Франсин (2015). «Гендер, экономика». Международная энциклопедия социальных и поведенческих наук . Международная энциклопедия социальных и поведенческих наук (второе издание) . Elsevier. стр. 757–763. doi :10.1016/B978-0-08-097086-8.71051-8. ISBN 9780080970875.
  41. ^ Вулстон, Крис (2019-01-22). «Данные о зарплатах ученых подчеркивают гендерный разрыв в оплате труда в размере 18 000 долларов США». Nature . 565 (7740): 527. doi : 10.1038/d41586-019-00220-y . PMID  30670866.
  42. Кук, Джеки (22 февраля 2021 г.). «Что нужно, чтобы навсегда закрыть гендерный разрыв в оплате труда?». Morningstar.com . Получено 24.02.2021 .
  43. ^ ab Thorbecke, Catherine (17 февраля 2021 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда сохраняется даже на уровне руководителей, согласно новому исследованию». ABC News . Получено 23.02.2021 .
  44. ^ Кох, Аманда Дж.; Д'Мелло, Сьюзан Д.; Сакетт, Пол Р. (2015). «Метаанализ гендерных стереотипов и предвзятости в экспериментальных симуляциях принятия решений о трудоустройстве». Журнал прикладной психологии . 100 (1): 128–161. doi :10.1037/a0036734. ISSN  1939-1854. PMID  24865576.
  45. ^ Рич, Джудит (октябрь 2014 г.). «Что говорят нам полевые эксперименты по дискриминации на рынках? Метаанализ исследований, проведенных с 2000 года» (документ для обсуждения) . IZA . Получено 20 июня 2021 г.
  46. ^ Baert, Stijn (2018). «Дискриминация при найме: обзор (почти) всех экспериментов по переписке с 2005 года». В S. Michael Gaddis (ред.). Audit Studies: Behind the Scenes with Theory, Method, and Nuance (PDF) . Springer. стр. 63–77. doi :10.1007/978-3-319-71153-9_3. ISBN 978-3-319-71153-9. S2CID  126102523 . Получено 20.06.2021 .
  47. ^ Куадлин, Наташа (2018). «Знак женской репутации: гендер и академическая успеваемость при найме». American Sociological Review . 83 (2): 331–360. doi : 10.1177/0003122418762291 . S2CID  148955615.
  48. ^ Dubner, Stephen J. ; Rosalsky, Greg (7 января 2016 г.). «Правдивая история гендерного разрыва в оплате труда (Эпизод 232)». Freakonomics (подкаст) . Получено 10.03.2019 .
  49. ^ Блок, Катарина; Крофт, Алисса; Де Соуза, Люси; Шмадер, Тони (01.07.2019). «Заботятся ли люди о том, что мужчины не заботятся о заботе? Асимметрия в поддержку изменения гендерных ролей». Журнал экспериментальной социальной психологии . 83 : 112–131. doi : 10.1016/j.jesp.2019.03.013. ISSN  0022-1031. S2CID  156010832. Получено 27.06.2021 .
  50. ^ Каннингем, Скотт (2021). Причинно-следственный вывод: Микстейп. Издательство Йельского университета. ISBN 978-0-300-25588-1.
  51. ^ Бютикофер, Алин; Йенсен, Сиссель; Сальванес, Кьелл Г. (2018). «Роль родительства в гендерном разрыве среди высокооплачиваемых работников». European Economic Review . 109 : 103–123. doi : 10.1016/j.euroecorev.2018.05.008. hdl : 11250/2497041 . S2CID  54929106.
  52. ^ Клевен, Хенрик; Ландэ, Камилла; Согаард, Якоб Эгхольт (январь 2018 г.). «Дети и гендерное неравенство: данные из Дании». Рабочий документ NBER № 24219 . Серия рабочих документов. дои : 10.3386/w24219 .
  53. ^ abc Мисра, Джойя; Страдер, Эйко (2013). «ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО ОПЛАТЫ ТРУДА В РАЗВИТЫХ СТРАНАХ: РОЛЬ РОДИТЕЛЬСТВА И ПОЛИТИКИ». Журнал международных отношений . 67 (1): 27–41. ISSN  0022-197X.
  54. ^ abcd Бишу, Себавит Г.; Алкадри, Мохамад Г. (2017). «Систематический обзор гендерного разрыва в оплате труда и факторов, которые его предсказывают». Администрация и общество . 49 (1): 8. doi :10.1177/0095399716636928. ISSN  0095-3997. S2CID  147452746.
  55. ^ «Анализ | Вот факты, стоящие за фактоидом о разрыве в оплате труда в 79 центов». Washington Post .
  56. ^ Хипп, Лена (2019). «Наказывают ли практики найма женщин и приносят ли выгоду мужчинам, имеющим детей? Экспериментальные данные из Германии». European Sociological Review . 36 (2): 250–264. doi :10.1093/esr/jcz056. hdl : 10419/205802 .
  57. ^ Мари, Габриэле; Луиккс, Рууд (25.01.2020). «Гендер, родительство и намерения найма на типичные для пола рабочие места: выводы из эксперимента по опросу». Исследования социальной стратификации и мобильности . 65 : 100464. doi : 10.1016/j.rssm.2019.100464 . ISSN  0276-5624.
  58. ^ Голдин, Клаудия; Митчелл, Джошуа (февраль 2017 г.). «Новый жизненный цикл женской занятости: исчезающие горбы, обвисшая середина, расширяющиеся верхние части» (PDF) . Журнал экономических перспектив . 31 (1): 161–182. doi :10.1257/jep.31.1.161. ISSN  0895-3309. S2CID  157933907.
  59. ^ ab "Отпуск по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA) | Министерство труда США". www.dol.gov . Получено 25.10.2021 .
  60. ^ "Отдел страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска | Страхование материнства". www.myleavebenefits.nj.gov . Получено 16.11.2021 .
  61. ^ https://www.nber.org/papers/w24219. DOI: 10.3386/w24219
  62. ^ Чех, Эрин А.; Блэр-Лой, Мэри (2019-03-05). «Изменение карьерных траекторий новых родителей в STEM». Труды Национальной академии наук . 116 (10): 4182–4187. Bibcode : 2019PNAS..116.4182C. doi : 10.1073/pnas.1810862116 . ISSN  0027-8424. PMC 6410805. PMID 30782835  . 
  63. ^ Чех, Эрин А.; Блэр-Лой, Мэри (2014-02-01). «Последствия стигматизации гибкости среди академических ученых и инженеров». Work and Occupations . 41 (1): 86–110. doi :10.1177/0730888413515497. hdl : 1911/75558 . ISSN  0730-8884. S2CID  145478835.
  64. ^ Фердоус, Тахрима; Али, Мухаммад; Френч, Эрика (21 июля 2020 г.). «Влияние стигмы гибкости на результаты: роль использования гибких методов работы (Scimago Q1)». Азиатско-Тихоокеанский журнал человеческих ресурсов . doi : 10.1111/1744-7941.12275. S2CID  225195555.
  65. ^ Фокс, Мэри Фрэнк; Фонсека, Кэролин; Бао, Цзинхуэй (01.10.2011). «Конфликт между работой и семьей в академической науке: закономерности и предикторы среди женщин и мужчин в исследовательских университетах». Социальные исследования науки . 41 (5): 715–735. doi :10.1177/0306312711417730. ISSN  0306-3127. PMID  22164721. S2CID  1034251.
  66. ^ Муни Марин, Маргарет; Фань, Пи-Линг (1997). «Гендерный разрыв в доходах при начале карьеры». American Sociological Review . 62 (4): 589–591. doi :10.2307/2657428. JSTOR  2657428.
  67. ^ Джейкобс, Джерри (1989). Вращающиеся двери: сегрегация по половому признаку и карьера женщин. Stanford University Press . ISBN 9780804714891.
  68. ^ Рескин, Барбара (1993). «Сегрегация по половому признаку на рабочем месте». Annual Review of Sociology . 19 : 241–270. doi :10.1146/annurev.soc.19.1.241. JSTOR  2083388.
  69. ^ Макферсон, Дэвид А.; Хирш, Барри Т. (1995). «Заработная плата и гендерный состав: почему женские рабочие места приносят меньшую зарплату?». Журнал экономики труда . 13 (3): 426–471. doi :10.1086/298381. JSTOR  2535151. S2CID  18614879.
  70. ^ Рут Симпсон (2006). «Мужчины в нетрадиционных профессиях: начало карьеры, карьерная ориентация и опыт ролевого напряжения». Human Resource Management International Digest . 14 (3). CiteSeerX 10.1.1.426.5021 . doi :10.1108/hrmid.2006.04414cad.007. 
  71. ^ ab Martell, Richard F.; et al. (1998). «Стереотипы о сексе в кабинете руководителя: «Много шума из-за чего-то»". Журнал социального поведения и личности . 13 (1): 127–138.
  72. ^ Франкфортер, Стивен А. (1996). «Прогресс женщин за стеклянным потолком». Журнал социального поведения и личности . 11 (5): 121–132.
  73. ^ abc Тареноу, Филлис (2012-10-07). «Работа феминисток еще не закончена: гендерный разрыв в оплате труда — упрямый анахронизм». Роли пола . 68 (3–4): 198–206. doi :10.1007/s11199-012-0221-8. ISSN  0360-0025. S2CID  144449088.
  74. ^ Брайант, Молли (2012). «Гендерный разрыв в оплате труда». Цифровой репозиторий Университета штата Айова.
  75. ^ «Почему женщины добровольно берутся за задачи, которые не ведут к повышению по службе». Harvard Business Review . 2018-07-16 . Получено 2018-07-23 .
  76. ^ МВФ, «Увеличивают ли технологии гендерный разрыв? Автоматизация и будущее женской занятости?»
  77. ^ abcd Миллер, Клэр Кейн (2019-04-26). «Женщины все сделали правильно. Потом работа стала «жадной». Как одержимость Америки долгими часами работы увеличила гендерный разрыв». New York Times .
  78. ^ ab Национальный центр социального и экономического моделирования (2009), «Влияние устойчивого гендерного разрыва в оплате труда на экономику» (PDF) , Отчет для Управления по делам женщин, Департамента по делам семьи, общественных служб, жилищного строительства и коренных народов : v–vi, архивировано из оригинала (PDF) 1 декабря 2010 г.
  79. ^ "Женщины в возрасте 20 лет зарабатывают больше мужчин того же возраста, согласно исследованию". Американская ассоциация женщин с университетским образованием . Архивировано из оригинала 2020-04-03 . Получено 2015-02-23 .
  80. Лора Бассетт (24 октября 2012 г.) «Экономисты утверждают, что устранение гендерного разрыва в оплате труда создаст «огромный» экономический стимул» Huffington Post
  81. ^ Кристиан Корбетт; Кэтрин Хилл (октябрь 2012 г.). «Выход из ситуации с разрывом в оплате труда: заработки женщин и мужчин через год после окончания колледжа» (PDF) . Вашингтон, округ Колумбия: Американская ассоциация женщин с университетским образованием. Архивировано из оригинала (PDF) 2018-03-16 . Получено 2013-11-19 .
  82. ^ Шоу, Элиз; Мариано, Хали (май 2021 г.). Сократить гендерный разрыв в оплате труда, сократить бедность семей: экономическое влияние равной оплаты труда по штатам (PDF) (Отчет). Институт исследований женской политики.
  83. ^ ab Bank, European Investment (2024-03-07). ЕИБ Гендерное равенство и расширение экономических прав и возможностей женщин - Обзор 2024 (Отчет).
  84. ^ "Экономические преимущества гендерного равенства в Европейском Союзе | Европейский институт гендерного равенства". eige.europa.eu . 2024-03-11 . Получено 2024-03-18 .
  85. ^ «Гендерное равенство застопорилось: 131 год, чтобы сократить разрыв».
  86. Европейская комиссия (4 марта 2011 г.). «Устранение гендерного разрыва в оплате труда». Архивировано из оригинала 6 марта 2011 г.
  87. ^ «Доклад Всемирного банка о мировом развитии 2019: Изменение характера работы» (PDF) .
  88. ^ Кьяппори, Пьер-Андре (1997). «Введение в домашнее производство в коллективных моделях предложения труда». Журнал политической экономии . 105 : 191–209. doi : 10.1086/262071. S2CID  154329447.
  89. ^ Геллес, Ричард Дж. (1976). «Жены, подвергшиеся насилию: почему они остаются». Журнал брака и семьи . 38 (4): 659–668. doi :10.2307/350685. JSTOR  350685.
  90. ^ Лундберг, Шелли; Поллак, Роберт А. (1993). «Раздельные сферы торговли и рынок браков». Журнал политической экономии . 101 (6): 988–1010. doi :10.1086/261912. JSTOR  2138569. S2CID  154525602.
  91. ^ Айзер, Анна. 2010. «Гендерный разрыв в оплате труда и домашнее насилие». American Economic Review, 100 (4): 1847-59.
  92. ^ «Экономические издержки насилия со стороны интимного партнера, сексуального насилия и преследования — IWPR». 14 августа 2017 г.
  93. ^ Карри, Дж.; Видом, К.С. (2010). «Долгосрочные последствия жестокого обращения с детьми и пренебрежения их нуждами для экономического благополучия взрослых». Жестокое обращение с детьми . 15 (2): 111–120. doi :10.1177/1077559509355316. PMC 3571659. PMID  20425881 . 
  94. ^ Инман, Филлип (2023-10-09). «Клаудия Голдин получает Нобелевскую премию по экономике за работу о гендерном разрыве в оплате труда». The Guardian . ISSN  0261-3077 . Получено 2023-10-11 .
  95. ^ "Нобелевская премия по экономике присуждена Клаудии Голдин за работу по оплате труда женщин". BBC News . 2023-10-09 . Получено 2023-10-11 .
  96. ^ Ахландер, Йохан; Джонсон, Саймон (2023-10-09). «Клаудия Голдин получила Нобелевскую премию по экономике за работу о гендерном разрыве». Reuters . Получено 2023-10-11 . Она приписала этот разрыв различным факторам: от прямой дискриминации до таких явлений, как «жадная работа» — термин, который она придумала для обозначения рабочих мест, где оплата за час непропорционально выше, когда кто-то работает дольше или имеет меньший контроль над этими часами, что фактически наказывает женщин, которым нужно искать гибкий график работы.
  97. ^ Беккер, Гэри (1993). «Нобелевская лекция: экономический взгляд на поведение». Журнал политической экономии . 101 (3): 387–389. doi :10.1086/261880. JSTOR  2138769. S2CID  15060650.
  98. ^ Cain, Glen G. (1986). «Экономический анализ дискриминации на рынке труда: исследование». В Ashenfelter, Orley; Laynard, R. (ред.). Справочник по экономике труда: том I. Elsevier. стр. 710–712. ISBN 9780444534521.
  99. ^ Рэнсом, Майкл; Оахака, Рональд Л. (январь 2005 г.). «Внутрифирменная мобильность и гендерные различия в оплате труда» (PDF) . Обзор промышленных и трудовых отношений . 58 (2): 219–237. CiteSeerX 10.1.1.224.3070 . doi :10.1177/001979390505800203. hdl :10419/20633. JSTOR  30038574. S2CID  153480792. 
  100. ^ Тареноу, Филлис (7 октября 2012 г.). «Работа феминисток еще не закончена: гендерный разрыв в оплате труда — упрямый анахронизм». Роли пола . 68 (3–4): 198–206. doi :10.1007/s11199-012-0221-8. S2CID  144449088.
  101. ^ ab OECD . OECD Employment Outlook – 2008 Edition Summary на английском языке. OECD, Париж, 2008, стр. 3–4.
  102. ^ ОЭСР . Перспективы занятости ОЭСР. Глава 3: Цена предрассудков: дискриминация на рынке труда по признаку пола и этнической принадлежности. ОЭСР, Париж, 2008.
  103. ^ Счетная палата США. Доходы женщин: федеральные агентства должны лучше контролировать свою деятельность по обеспечению соблюдения антидискриминационных законов. Получено 1 апреля 2011 г.
  104. ^ Счетная палата США. Отчет о доходах женщин: федеральные агентства должны лучше контролировать свою деятельность по обеспечению соблюдения антидискриминационных законов.
  105. ^ "Заявление Джоселин Фрай". www.eeoc.gov . Получено 2018-07-01 .
  106. ^ "Новый закон в Исландии направлен на сокращение гендерного разрыва в оплате труда в стране". NPR.org . Получено 01.07.2018 .
  107. ^ abc "Разрыв в доходах мужчин и женщин в экономике гигабайтеров: данные более миллиона водителей совместных поездок" (PDF) . Стэнфордский университет . Январь 2018 г. Получено 8 марта 2018 г.
  108. ^ ab «Зарабатывать больше — никогда не простой выбор для женщин». Financial Times . 6 марта 2018 г. Получено 16 марта 2018 г.
  109. ^ ab "Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами существует даже в экономике свободного заработка". Fortune . 6 февраля 2018 г. Получено 16 марта 2018 г.
  110. ^ Розальски, Грег. «Чему Uber может научить нас о гендерном разрыве в оплате труда? (Эпизод 317)». Freakonomics . Получено 28.06.2021 .
  111. ^ Кук, Коди; Даймонд, Ребекка; Холл, Джонатан В.; Лист, Джон А.; Ойер, Пол. «Разрыв в доходах мужчин и женщин в экономике гигабайтеров: данные, полученные от более миллиона водителей совместных поездок» (PDF) : 72. {{cite journal}}: Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  112. ^ Прогноз занятости ОЭСР 2021 , ОЭСР, 2021, doi :10.1787/5a700c4b-en, ISBN 9789264708723, S2CID  243542731
  113. ^ "State of the World's Mothers 2007" (PDF) . Save the Children. стр. 57 . Получено 16 февраля 2020 .
  114. ^ Шваб, Клаус и др. (2015). «Глобальный отчет о гендерном разрыве 2015» (PDF) . Всемирный экономический форум. стр. 8–9 . Получено 29 сентября 2016 г.
  115. ^ "WGEA Data Explorer". WGEA Data Explorer .
  116. ^ "Часто задаваемые вопросы о равенстве оплаты труда". Министерство торговли . Архивировано из оригинала 22 апреля 2011 г. Получено 6 мая 2011 г.
  117. ^ ab "Статистика гендерного разрыва в оплате труда в Австралии за 2021 год". 2021.
  118. ^ Уотсон, Ян (2010). «Разложение гендерного разрыва в оплате труда на австралийском рынке управленческого труда» (PDF) . Австралийский журнал экономики труда . 13 (1). Университет Маккуори: 49–79. Архивировано из оригинала (PDF) 6 марта 2011 г.
  119. ^ «Гендерные различия в занятости и почему они важны». Доклад о мировом развитии 2012. Всемирный банк. 2011-09-12. С. 198–253. doi :10.1596/9780821388105_ch5. ISBN 9780821388105.
  120. ^ Derocher, John. "Student". Global Gender Gap Report 2018. Всемирный экономический форум . Получено 5 декабря 2019 г.
  121. ^ "Глобальный отчет о гендерном разрыве 2017". Всемирный экономический форум . Получено 2018-07-01 .
  122. ^ Маньянс, Жизель Флорес Кальдас. «IBGE - Notícias Agência de Notícias». IBGE - Agência de Notícias (на португальском языке). Проверено 12 апреля 2018 г.
  123. ^ Родригес, Жоао Карлос де Мело Миранда. «IBGE - Notícias Agência de Notícias». IBGE - Agência de Notícias (на португальском языке). Проверено 12 апреля 2018 г.
  124. ^ Madalozzo, Regina (июнь 2010 г.). «Профессиональная сегрегация и гендерный разрыв в оплате труда в Бразилии: эмпирический анализ». Economia Aplicada . 14 (2): 147–168. doi :10.1590/S1413-80502010000200002. ISSN 1413-8050.
  125. ^ ab Larson, Paul D.; Morris, Matthew (2014). «Пол и зарплата: имеет ли значение размер? (Опрос менеджеров по цепочке поставок)». Supply Chain Management . 19 (4): 385–394. doi :10.1108/SCM-08-2013-0268.
  126. ^ ab Gupta, Neeru; Bamcom, Sarah A; Singh, Paramdeep (2023). «Взгляд за пределы паритета: гендерные различия в оплате труда и лабиринт лидерства в канадской рабочей силе управления здравоохранением». Healthcare Management Forum . 36 (1): 49–54. doi :10.1177/08404704221104435. PMC 9749556. PMID  35766880 . 
  127. Конгресс, CL (nd). Женщины в рабочей силе: все еще далеки от равенства. Архивировано 10 марта 2016 г. на Wayback Machine . Получено 23 ноября 2012 г. из Канадского трудового конгресса.
  128. ^ Например, Закон о правах человека в Альберте , RSA 2000, c A-25.5 в §6 в Альберте и Закон о равной оплате труда , RSO 1990, c P.7 в Онтарио.
  129. ^ Гупта, Ниру; Сингх, Парамдип; Балком, Сара (2022). «Когда политики равной оплаты труда недостаточно: сохранение гендерного разрыва в оплате труда среди специалистов в области здравоохранения, образования и STEM в Канаде, 2006–2016 гг.». Канадские исследования населения . 49 (3–4): 123–148. doi :10.1007/s42650-022-00069-z. S2CID  251087738.
  130. ^ Derocher, John. "Student". Глобальный отчет о гендерном разрыве в оплате труда . Всемирный экономический форум . Получено 5 декабря 2019 г.
  131. ^ abcdefg Шваб, Клаус; Саманс, Ричард; Захиди, Саадия; Бекуш, Ясмина; Угарте, Паулина Падилья; Рачева, Весселина; Хаусманн, Рикардо; Тайсон, Лаура Д'Андреа (2015). Отчет о глобальном гендерном разрыве за 2015 год (PDF) . Всемирный экономический форум.
  132. ^ abcd Юн, Джайонг (2015). «Результаты рынка труда для женщин в Восточной Азии». Азиатский журнал женских исследований . 21 (4): 384–408. doi :10.1080/12259276.2015.1106861. S2CID  155639216.
  133. Хорхе Матео, Манаури (6 июля 2016 г.). «La Banca aprovecha que en Dominicana hay más mujeres que hombres». Forbes México (на испанском языке). Архивировано из оригинала 9 июля 2016 года . Проверено 9 июля 2016 г.
  134. ^ ab Хаусманн, Рикардо; Лорен Д. Тайсон; Саадия Захиди (2009-01-01). Глобальный отчет о гендерном неравенстве 2009. Всемирный экономический форум. ISBN 9789295044289.
  135. ^ ab Европейская комиссия . Ситуация в ЕС. Архивировано 2017-12-19 на Wayback Machine Получено 12 июля 2011 г.
  136. ^ abcdef Нуппонен, Сакари. «Miehet Painavat töitä niska Limassa – naiset eivät». taloussanomat.fi . Талусаномат . Проверено 28 декабря 2015 г.
  137. ^ "Tehtyjen työtuntien määrä on laskenut tasaisesti vuosina 1995-2005" . tilastokeskus.fi . Тиластокескус . Проверено 28 декабря 2015 г.
  138. ^ "Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами: депутаты Европарламента призывают к принятию обязательных мер для его устранения | Новости | Европейский парламент". Новости | Европейский парламент . 10 августа 2015 г. Получено 2017-02-05 .
  139. ^ "Woliegen die Ursachen? - Европейская комиссия" . ec.europa.eu . Проверено 18 февраля 2012 г.
  140. ^ "Ситуация с гендерным разрывом в оплате труда в ЕС". Европейская комиссия - Европейская комиссия .
  141. Ярвенпяя, Хайди (13 февраля 2017 г.). «Naisen euron mysteeri – asiantuntijat selittävät palkkaeron syitä». Jyväskylän ylioppilaslehti (на финском языке) . Проверено 27 сентября 2019 г.
  142. ^ Джон, Дерошер. «Студент». Глобальный отчет о гендерном разрыве . Всемирный экономический форум . Получено 5 декабря 2019 г.
  143. ^ "Pressemitteilungen - Гендерный разрыв в оплате труда 2013 bei Vollzeitbeschäftigten besonders hoch - Statistisches Bundesamt (Destatis)" . Федеральное статистическое управление Германии . Архивировано из оригинала 15 ноября 2014 г. Проверено 18 февраля 2016 г.
  144. ^ "Beschäftigungsperspektiven von Frauen - Nur 2 Prozent Gehaltsunterschied" . Немецкий институт экономических исследований (на немецком языке) . Проверено 7 марта 2023 г.
  145. ^ «Гендерный разрыв в оплате труда: Wie groß ist der Unterschied wirklich?». Ди Цайт . ISSN  0044-2070 . Проверено 18 февраля 2016 г.
  146. ^ "Исследование: Geschlecht senkt Gehalt um sieben Prozent" . Ди Цайт . ISSN  0044-2070 . Проверено 18 февраля 2016 г.
  147. ^ abc "Гендерный разрыв в оплате труда в Люксембурге" (PDF) . ec.europa.eu . Ноябрь 2018 . Получено 2018-12-12 .
  148. ^ "LMF1.5: Гендерный разрыв в оплате труда для работников, занятых полный рабочий день, и разница в заработках в зависимости от уровня образования" (PDF) . www.oecd.org . 18 сентября 2018 г. . Получено 12 декабря 2018 г.
  149. ^ «БЮЛЛЕТЕНЬ DU STATEC 1 Заработная плата, работа и условия труда в Соммере» (PDF) . statistiques.public.lu . февраль 2017 года . Проверено 12 декабря 2018 г.
  150. ^ «Разложение нескорректированного гендерного разрыва в оплате труда с использованием данных обследования структуры доходов». Май 2018 г.
  151. ^ ab «Гендер, занятость и родительство: последствия политики сочетания работы и семьи» (PDF) . 2015.
  152. ^ Эстевес-Абе, Маргарита (октябрь 2006 г.). «Гендеризм разновидностей капитализма. Исследование профессиональной сегрегации по полу в развитых индустриальных обществах». World Politics . 59 (1): 142–175. doi :10.1353/wp.2007.0016. JSTOR  40060158. S2CID  27503441.
  153. ^ CBS (23 ноября 2016 г.). «Krijgen mannen en vrouwen gelijk loon voor gelijk werk?». www.cbs.nl (на голландском языке) . Проверено 1 декабря 2016 г.
  154. ^ «Гендерный разрыв в оплате труда в формальном секторе: 2006–2013 (сентябрь 2013 г.)». Отчет о показателях заработной платы.
  155. ^ "Одиннадцатый пятилетний план 2007-2012". planningcommission.nic.in .
  156. ^ Альфархан, Усама Ф. (2015). «Гендерная дискриминация в доходах в Иордании: благих намерений недостаточно». International Labour Review . 154 (4): 563–580. doi :10.1111/j.1564-913X.2015.00252.x. S2CID  155234203.
  157. ^ Дельфино, Девон. «12 стран, где мужчины зарабатывают значительно больше женщин». Business Insider .
  158. ^ «Стремление к гендерному равенству — нелегкая битва». OECD ILibrary .
  159. ^ Пак, Катрин. «Южная Корея отражает отставание в гендерном равенстве: колонка». USA TODAY .
  160. ^ Мун, Грейс. «Молодые корейцы отбрасывают культуру выносливости». www.bbc.com .
  161. ^ В погоне за гендерным равенством: нелегкая битва . 2017. doi :10.1787/9789264281318-en. ISBN 9789264281301. {{cite book}}: |website=проигнорировано ( помощь )
  162. Федор Тертицкий (23 декабря 2015 г.). «Жизнь в Северной Корее — взрослые годы». The Guardian . Получено 13 апреля 2017 г.
  163. ^ ab "Gender Pay Gap". Women.govt . 10 сентября 2012 г. Получено 10 декабря 2017 г.
  164. ^ "Gender Wage Gaps" (PDF) . oecd . Получено 10 декабря 2017 г. .
  165. ^ Ньюэлл, А.; Рейлли, Б. (2001). «Гендерный разрыв в оплате труда при переходе от коммунизма: некоторые эмпирические доказательства». Economic Systems . 25 (4): 287–304. CiteSeerX 10.1.1.202.9177 . doi :10.1016/S0939-3625(01)00028-0. S2CID  17330181. 
  166. ^ Оглоблин, К. Г. (1999). «Разница в доходах мужчин и женщин в российской переходной экономике». Обзор промышленных и трудовых отношений . 52 (4): 602–634. doi :10.1177/001979399905200406. S2CID  154728371.
  167. ^ Кац, К. (2001) Гендер, работа и заработная плата в Советском Союзе. Наследие дискриминации . Palgrave. ISBN 978-0-333-73414-8
  168. ^ Джерри, CJ; Ким, B.; Ли, CA (2004). «Гендерный разрыв в оплате труда и задолженность по заработной плате в России. Данные RLMS» (PDF) . Журнал экономики населения . 17 (2): 267–288 [стр. 268]. doi :10.1007/s00148-003-0160-3. S2CID  7435706.
  169. ^ Hansberry, R. (2004). «Анализ гендерных различий в заработной плате в России в 1996–2002 гг.». Институт Уильяма Дэвидсона. Рабочий документ № 720. SSRN 615801  .
  170. ^ Казакова, Е. (2007). «Заработная плата в растущей России. Когда 10-процентный рост гендерного разрыва в оплате труда является хорошей новостью?». Economics of Transition . 15 (2): 365–392. doi :10.1111/j.1468-0351.2007.00282.x. S2CID  58942405.
  171. ^ "Гендерный разрыв в оплате труда" . Получено 21 августа 2023 г.
  172. ^ ab Таблицы данных parliament.uk Архивировано 2019-02-09 в Wayback Machine
  173. ^ «Проверка реальности: зарабатывают ли мужчины меньше, работая неполный рабочий день?». BBC News . 2016-12-20 . Получено 2023-08-20 .
  174. Кинг, Марк (22 ноября 2012 г.). «Разрыв в оплате труда мужчин и женщин сокращается для работников, занятых полный рабочий день». The Guardian . Получено 19 декабря 2015 г.
  175. ^ "Ежегодное обследование часов и заработков, предварительные результаты 2012 года". Управление национальной статистики . 22 ноября 2012 г.
  176. ^ abc Pyper, Douglas; McGuinness, Feargal (7 ноября 2018 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда» – через researchbriefings.parliament.uk. {{cite journal}}: Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  177. ^ Томсон, Виктория (октябрь 2006 г.). «В какой степени оставшийся гендерный разрыв в оплате труда является результатом дискриминации, а в какой — индивидуальным выбором?» (PDF) . Международный журнал городского труда и досуга . 7 (2) . Получено 26 сентября 2012 г.
  178. ^ «Ежегодное обследование рабочего времени и заработков: предварительные результаты 2015 года». Управление национальной статистики. {{cite journal}}: Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  179. ^ «Женщины в возрасте 20 лет зарабатывают больше мужчин того же возраста, согласно исследованию». The Guardian . 29 августа 2015 г.
  180. ^ «Положения Закона о равенстве 2010 г. (проверки равной оплаты труда) 2014 г.» www.legislation.gov.uk .
  181. Сотрудник (14 июля 2015 г.). «Дэвид Кэмерон излагает планы по решению проблемы гендерного разрыва в оплате труда». BBC News . Получено 11 февраля 2018 г.
  182. Сотрудник (12 февраля 2016 г.). «Фирмы вынуждены раскрывать гендерный разрыв в оплате труда». BBC News . Получено 11 февраля 2018 г.
  183. ^ "PAYnotes on Gender Pay Reporting – Что нужно знать работодателям". Paydata Ltd. 26 февраля 2016 г.
  184. Сотрудник (5 апреля 2018 г.). «Опубликованы окончательные цифры гендерного разрыва в оплате труда». BBC News . Получено 5 апреля 2018 г.
  185. ^ Айенгар, Харини (5 апреля 2018 г.). «Данные о гендерном разрыве в оплате труда вступили в силу – что теперь?». i (газета) . Получено 5 апреля 2018 г.
  186. ^ О'Брайен, Сара Эшли (14 апреля 2015 г.). «78 центов на доллар: факты о гендерном разрыве в оплате труда». CNN Money . Нью-Йорк . Получено 28 мая 2015 г.
  187. ^ "Женщины в рабочей силе: справочник" (PDF) . Бюро статистики труда США. Декабрь 2018 г. Получено 24 августа 2019 г.
  188. ^ Простая правда о гендерном разрыве в оплате труда (отчет). 1310 L St. NW, Suite 1000 Washington, DC 20005. Весна 2018 г. Архивировано из оригинала 24.02.2017 . Получено 19 марта 2018 г.{{cite report}}: CS1 maint: location (link)
  189. ^ Мисра, Джойя; Мюррей-Клоуз, Марта (1 ноября 2014 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда в Соединенных Штатах и ​​в других странах: гендерный разрыв в оплате труда в Соединенных Штатах и ​​в других странах». Sociology Compass . 8 (11): 1281–1295. doi :10.1111/soc4.12213.
  190. ^ "Анализ причин различий в заработной плате между мужчинами и женщинами" (PDF) . Министерство труда США; CONSAD Research Corp. Архивировано из оригинала (PDF) 27 марта 2016 г. Получено 24 августа 2019 г.
  191. Джексон, Брукс (22 июня 2012 г.). «77-центовое преувеличение Обамы». FactCheck.org .
  192. ^ Выпуск к разрыву в оплате труда — заработки женщин и мужчин через год после окончания колледжа (PDF) , заархивировано из оригинала (PDF) 2018-03-16 , извлечено 2013-11-19
  193. ^ "Отчет о гендерном разрыве в оплате труда (GPGR) 2023 года". Payscale - Сравнение зарплат, Обзор зарплат, Поиск зарплат . 2023-03-13 . Получено 2023-04-20 .
  194. ^ "Прогресс в борьбе с гендерным разрывом в оплате труда: 2019 - Glassdoor". Glassdoor Economic Research . 2019-03-27 . Получено 2021-03-09 .
  195. ^ ab «Инвестируйте в женщин, инвестируйте в Америку: всесторонний обзор женщин в экономике США». Вашингтон, округ Колумбия: Объединенный экономический комитет Конгресса США . Декабрь 2010 г. стр. 80.
  196. ^ «Гендерный разрыв в оплате труда ухудшается для матерей и женщин, работающих удаленно». www.shrm.org . Получено 05.04.2024 .
  197. ^ "Мужчины, работающие удаленно, в два раза чаще, чем женщины, получают отказ при повышении по службе". Fortune Europe . Получено 05.04.2024 .
  198. ^ Бертон, Люси (2024-04-05). «Мужчины, работающие из дома, обходят повышением». The Telegraph . ISSN  0307-1235 . Получено 2024-04-05 .

Дальнейшее чтение

Внешние ссылки