Потогонное производство или фабрика пота — это переполненное [1] рабочее место с очень плохими или незаконными условиями труда, включая отсутствие перерывов, недостаточное рабочее пространство, недостаточное освещение и вентиляцию или некомфортно или опасно высокие или низкие температуры. Работа может быть трудной, утомительной, опасной, сложной в климатическом отношении или низкооплачиваемой. Сотрудники в потогонных цехах могут работать долгие часы с несправедливой оплатой труда, независимо от законов, требующих оплаты сверхурочных или минимальной заработной платы ; законы о детском труде также могут быть нарушены. Женщины составляют от 85 до 90% работников потогонных цехов, и работодатели могут заставлять их принимать противозачаточные средства и проходить регулярные тесты на беременность, чтобы избежать поддержки отпуска по беременности и родам или предоставления медицинских пособий. [2]
В «Ежегодном публичном отчете 2006 года» Ассоциации справедливого труда были проверены фабрики на предмет соблюдения FLA в 18 странах, включая Бангладеш, Сальвадор, Колумбию, Гватемалу, Малайзию, Таиланд, Тунис, Турцию, Китай, Индию, Вьетнам, Гондурас, Индонезию, Бразилию, Мексику и США. [3] В «Выводах за 2015 год о наихудших формах детского труда» Министерства труда США было установлено, что «18 стран не выполнили рекомендации Международной организации труда по достаточному количеству инспекторов». [4]
Термин «потогонная система» появился в 1850 году и означал фабрику или мастерскую, где к рабочим относятся несправедливо, например, получают низкую заработную плату, работают сверхурочно и живут в плохих условиях. Начиная с 1850 года иммигранты стекались работать на потогонных предприятиях в таких городах, как Лондон, Нью-Йорк и Париж, на протяжении более столетия. Многие из них работали в крошечных, душных помещениях, которые были подвержены пожароопасности и нашествию крыс. Термин «потогонная система» был использован в произведении Чарльза Кингсли «Дешевая одежда и отвратительно» (1850), в котором описывалось, как такие рабочие места создают «систему потоотделения» рабочих. [5] Идея минимальной заработной платы и профсоюзов не была разработана до 1890-х годов. Эта проблема, по-видимому, решена некоторыми организациями, выступающими против потогонных предприятий. Однако эта фраза все еще используется, поскольку потогонные предприятия все еще распространены в странах по всему миру. [6]
Многие рабочие места на протяжении истории были переполненными, низкооплачиваемыми и не имели гарантий занятости; но концепция потогонных цехов возникла между 1830 и 1850 годами как особый тип мастерской, в которой определенный тип посредника, свитер, руководил другими в изготовлении одежды (процесс производства одежды) в тяжелых условиях. Термины свитер для посредника и потовая система для процесса субподряда сдельной работы использовались в ранних критических работах, таких как «Дешевая одежда и отвратительно » Чарльза Кингсли , написанная в 1850 году, в которой описывались условия в Лондоне, Англия. Рабочие места, созданные для потогонной системы (система субподряда в швейном деле), назывались потогонными цехами и могли содержать как всего несколько рабочих, так и до 300 и более. Всем этим рабочим незаконно недоплачивали с точки зрения обычного рабочего времени и даже сверхурочных.
Между 1832 и 1850 годами потогонные фабрики привлекали людей с низкими доходами в растущие города и привлекали иммигрантов в такие места, как Лондон и швейный район Нью-Йорка , расположенный недалеко от доходных домов Нижнего Ист-Сайда Нью-Йорка . Эти потогонные фабрики подвергались критике: лидеры профсоюзов называли их переполненными, плохо проветриваемыми и подверженными пожарам и нашествиям грызунов: во многих случаях многие рабочие толпились в маленьких комнатах доходных домов.
В 1890-х годах в Мельбурне была создана Национальная лига против потливости , которая успешно вела кампанию за установление минимальной заработной платы через торговые советы. [7] Группа с таким же названием проводила кампанию с 1906 года в Великобритании, что привело к принятию Закона о торговых советах 1909 года . [5]
В 1910 году был основан Международный профсоюз работниц женской швейной промышленности с целью улучшения условий труда этих работниц. [8]
Критика швейных потогонных фабрик стала основной силой, стоящей за правилами безопасности на рабочем месте и трудовым законодательством . Поскольку некоторые журналисты стремились изменить условия труда, термин «потогонная система» стал относиться к более широкому кругу рабочих мест, условия которых считались худшими. В Соединенных Штатах журналисты-расследователи , известные как «разгребатели грязи» , писали разоблачения деловой практики, а прогрессивные политики боролись за новые законы. Известные разоблачения условий потогонных фабрик включают фотодокументальный фильм Джейкоба Рииса « Как живет другая половина» и книгу Эптона Синклера «Джунгли» , вымышленный рассказ об индустрии упаковки мяса .
В 1911 году пожар на фабрике Triangle Shirtwaist Factory вызвал негативное общественное восприятие потогонных цехов в Нью-Йорке. Ключевая роль этого события запечатлена в Музее многоквартирных домов Нижнего Ист-Сайда, являющемся частью Национального исторического памятника многоквартирных домов Нижнего Ист-Сайда . Хотя профсоюзы, законы о минимальной заработной плате , правила пожарной безопасности и трудовое законодательство сделали потогонные цеха (в первоначальном смысле) более редкими в развитых странах , они не уничтожили их, и этот термин все чаще ассоциируется с фабриками в развивающихся странах .
В 1994 году Счетная палата правительства США сообщила, что в Соединенных Штатах все еще существуют тысячи потогонных предприятий, используя определение потогонных предприятий как любого «работодателя, который нарушает более одного федерального или государственного закона о труде, регулирующего минимальную заработную плату и сверхурочные, детский труд, промышленную надомную работу, безопасность и гигиену труда, компенсацию работникам или регистрацию отрасли». [9] Это недавнее определение устраняет любые исторические различия в отношении роли посредника или производимых товаров и фокусируется на правовых стандартах рабочих мест в развитых странах. Областью разногласий между сторонниками аутсорсинга производства в страны третьего мира и движением против потогонных предприятий является вопрос о том, могут ли или должны ли такие стандарты применяться к рабочим местам в развивающихся странах. [ необходима ссылка ]
Потогонные фабрики также иногда замешаны в торговле людьми , когда работников обманом заставляют приступить к работе без осознанного согласия , или когда работников удерживают на работе с помощью долговой кабалы или психологического принуждения, все это более вероятно, если рабочая сила набирается из детей или необразованной сельской бедноты. [ необходима цитата ] Поскольку они часто существуют в местах, где отсутствуют эффективные законы о безопасности на рабочем месте или охране окружающей среды, потогонные фабрики иногда наносят вред своим работникам или окружающей среде в большей степени, чем это было бы приемлемо в развитых странах. [ необходима цитата ] Исправительно-трудовые учреждения (где работают заключенные) могут быть сгруппированы под ярлыком потогонных фабрик из-за низкооплачиваемых условий труда. [10]
Условия труда в потогонных цехах во многих случаях напоминают тюремный труд, особенно с общепринятой западной точки зрения. В 2014 году Apple была поймана за «неспособностью защитить своих работников» на одном из своих заводов Pegatron . Перегруженные рабочие были пойманы спящими во время своих 12-часовых смен, и репортер под прикрытием должен был работать 18 дней подряд. [11] Рассматриваемые потогонные цеха имеют такие характеристики, как обязательные тесты на беременность для женщин-работниц и террор со стороны руководителей с целью добиться подчинения. [12] Затем рабочие переходят в состояние принудительного труда, и если хотя бы один день работы не учтен, их могут немедленно уволить. Такие условия труда были источником суицидальных беспорядков на заводах в прошлом. Китайские потогонные цеха, известные ростом числа сотрудников, склонных к самоубийству, имеют противосаботажные сетки, покрывающие всю площадку, чтобы не дать перегруженным и напряженным работникам прыгать и разбиваться насмерть, как это было в случае самоубийств в Foxconn . [13]
Недавно компания Boohoo оказалась в центре внимания, поскольку аудиторы обнаружили крупную сеть фабрик в Лестере, производящих одежду для Boohoo, которые платили своим работникам всего 3–4 фунта стерлингов. [14] [15] Условия на фабриках описывались как ужасные, а рабочие получали «незаконно низкую оплату». [16]
Хлопок является одной из самых важных и широко выращиваемых культур в мире. Однако хлопчатобумажные ткани стали главным полем битвы, на котором велась политическая, социальная и экономическая война за детский труд . Согласно книге « Детский труд: американская история » Хью Д. Хиндмана, «В 1870 году, когда Новая Англия доминировала в текстильной промышленности, 13 767 или 14,5 процентов ее рабочей силы составляли дети моложе шестнадцати лет». [17] По самым скромным подсчетам, полученным из переписи производителей, на южных фабриках было 27 538 детей моложе шестнадцати лет. Согласно переписи домохозяйств в 1900 году, их число составляло 60 000. [17] В ответ на проблему детского труда Соединенные Штаты приняли Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA), запрещающий трудоустройство несовершеннолетних моложе шестнадцати лет. [18]
Всемирно известные модные бренды, такие как H&M , Nike , Adidas и Uniqlo, подвергались критике за использование ими потогонных фабрик. В 2015 году протестующие против потогонных фабрик провели марш против японского бренда быстрой моды Uniqlo в Гонконге. Вместе с японской организацией против потогонных фабрик Human Rights Now , гонконгская профсоюзная организация SACOM (Студенты и ученые против корпоративного недобросовестного поведения) протестовала против «тяжелых и опасных» условий труда на фабриках Uniqlo с добавленной стоимостью в Китае. [19] Согласно недавнему отчету, опубликованному SACOM, поставщики Uniqlo были обвинены в «систематической недоплате своим работникам, принуждении их работать сверхурочно и подвергании их небезопасным условиям труда, которые включали полы, покрытые сточными водами, плохую вентиляцию и изнуряющую температуру». [20] По данным кампании «Чистая одежда» 2016 года , [21] стратегические поставщики H&M в Бангладеш были отмечены в сообщениях об опасных рабочих условиях, в которых отсутствовало жизненно важное оборудование для работников и адекватные пожарные выходы.
Немецкий гигант спортивной одежды Adidas подвергся критике за свои индонезийские потогонные фабрики в 2000 году и был обвинен в недоплате, сверхурочной работе, физическом насилии и детском труде. [22] Другой гигант спортивной одежды, Nike, столкнулся с мощной волной протестов против потогонных фабрик, организованных организацией United Students Against Sweatshops (USAS) и проходивших в Бостоне, Вашингтоне, Бангалоре и Сан-Педро-Суле. Они утверждали, что рабочие на контрактной фабрике Nike во Вьетнаме страдают от кражи заработной платы, словесных оскорблений и тяжелых условий труда с «температурой выше допустимого предела в 90 градусов». [23] С 1990-х годов сообщалось, что Nike использует потогонные фабрики и детский труд. Независимо от усилий компании изменить ситуацию, имидж Nike пострадал от этой проблемы в течение последних двух десятилетий. Nike создала независимый отдел, целью которого было улучшение условий жизни работников в 1996 году. В 1999 году она была переименована в Ассоциацию справедливого труда как некоммерческая организация, в которую входят представители компаний, организаций по правам человека и профсоюзов для работы по мониторингу и управлению трудовыми правами. [24] Чтобы улучшить свой имидж безнравственного бренда, Nike публикует ежегодные отчеты об устойчивом развитии бизнеса с 2001 года [25] и ежегодные отчеты о корпоративной социальной ответственности непрерывно с 2005 года, упоминая свои обязательства, стандарты и аудиты. [24] Подобные истории были обычным явлением в индустрии моды за последние несколько десятилетий. Такие бренды, как Shein, Nike, H&M, Zara, Disney и Victoria's Secret , и это лишь несколько примеров, все еще используют потогонные фабрики. [26]
В 2016 году Министерство труда США провело расследование в отношении 77 швейных фабрик в Лос-Анджелесе, которые производили одежду для вышеупомянутых брендов, и обнаружило нарушения трудового законодательства на 85% посещенных фабрик. [27]
Считается, что тенденция под названием « быстрая мода » способствует росту потогонных цехов. Быстрая мода относится к «быстрым повторным заказам и новым заказам, которые розничные торговцы теперь делают, поскольку они различают тенденции продаж в режиме реального времени» (Росс, 2015) [28] Чтобы идти в ногу с быстро меняющимися тенденциями и требованиями в индустрии моды, эти бренды быстрой моды должны реагировать и организовывать производство соответствующим образом. Чтобы снизить производственные и складские расходы, эти бренды передают рабочую силу на аутсорсинг в другие страны с низкими производственными затратами, которые могут производить заказы в короткие сроки. Это может привести к тому, что рабочие будут страдать от долгих рабочих часов без разумной оплаты. Документальный фильм « Истинная стоимость » (2015) утверждает, что потогонные цеха снимают давление с розничных торговцев, перекладывая его на владельцев фабрик и, в конечном итоге, на рабочих.
Коррупция в правительстве и неадекватное законодательство о защите труда в развивающихся странах также способствовали страданиям их сотрудников. Слабое обеспечение соблюдения законов привлекло внешние инвестиции в эти развивающиеся страны, что является серьезной проблемой, порождающей потогонные предприятия. [ требуется ссылка ] Без разумных правовых ограничений внешние инвесторы могут создавать фабрики по производству одежды с более низкими затратами. По словам Замена (2012), правительства в развивающихся странах часто не обеспечивают соблюдение стандартов безопасности на местных фабриках из-за коррупции и слабого обеспечения соблюдения законов. [29] Эти обстоятельства позволяют фабрикам предоставлять опасные условия труда для работников. Согласно Индексу восприятия коррупции 2016 (2017), [30] сообщается , что в таких странах с высоким риском коррупции, как Бангладеш, Вьетнам, Индия, [31] Пакистан и Китай, работает больше небезопасных швейных фабрик. Когда Замен (2012) сказал, что «коррупция убивает», потогонные предприятия в развивающихся странах были бы основными случаями. [29]
В некоторых местах правительство или СМИ не показывают полную картину. Примером этого может служить Дубай, где в некоторых трудовых лагерях нет надлежащих условий для рабочих. Если они протестуют, их могут депортировать, если они иностранцы. [32] [33]
Предполагается, что эти работники должны бороться и защищать свои трудовые права, однако многие из них в развивающихся странах не знают о своих правах из-за низкого уровня образования. По данным Института статистики ЮНЕСКО (2016), [34] большинство этих потогонных предприятий расположены в странах с низким уровнем образования. Харрисон и Скорсе отмечают, что большинство из них не знают о своих правах, таких как вопросы заработной платы и предполагаемых условий труда, поэтому у них нет навыков, чтобы бороться за свои трудовые права посредством коллективных переговоров (таких как забастовки или работа по правилу). Из-за отсутствия знаний им сложно самостоятельно улучшить условия труда.
Детский труд является одним из самых серьезных последствий, которые принесли потогонные фабрики. По данным Международного бюро труда , более 250 миллионов детей заняты в потогонных фабриках, из которых 170 миллионов заняты в текстильной промышленности в развивающихся странах. [35] В надежде заработать на жизнь многие девочки в этих странах, таких как Бангладеш и Индия, готовы работать за низкую заработную плату в течение длительного рабочего дня, сказала Софи Оваа, сотрудник Stop Child Labour. [36] Большинство сетей по производству одежды используют низкоквалифицированную рабочую силу, и поскольку детьми легче управлять, и они даже больше подходят, чем взрослый труд, для определенных работ, таких как сбор хлопка, это становится особой проблемой в потогонных фабриках, поскольку они уязвимы из-за отсутствия резервных копий.
Не только рабочие страдают от потогонных фабрик, но и окружающая среда из-за слабых экологических законов, принятых в развивающихся странах для снижения себестоимости продукции в индустрии моды. Производство одежды по-прежнему является одной из самых загрязняющих отраслей в мире. Тем не менее, окружающая среда развивающихся стран остается глубоко загрязненной необработанными отходами. Река Буриганга в Бангладеш теперь черная и объявлена биологически мертвой, потому что соседние кожевенные заводы ежедневно сбрасывают более 150 кубометров жидких отходов. (Станко, 2013) [37] Повседневная жизнь местных жителей существенно страдает, поскольку река Буриганга является для них источником купания, орошения и транспортировки. Многие рабочие кожевенных заводов страдают от серьезных кожных заболеваний, поскольку они подвергаются воздействию токсичных химикатов в течение длительного времени. Воздух в таких районах сильно загрязнен, потому что на фабриках не установлены надлежащие вентиляционные системы. Потогонные цеха также являются экологической проблемой, поскольку это не только право человека на труд, но и среда их проживания.
Некоторые из самых ранних критиков потогонных цехов были найдены в аболиционистском движении 19-го века, которое изначально объединилось в противовес рабству движимого имущества , и многие аболиционисты видели сходство между рабством и работой в потогонных цехах. Поскольку рабство последовательно запрещалось в промышленных странах между 1794 (во Франции) и 1865 (в Соединенных Штатах) годами, некоторые аболиционисты стремились расширить антирабовладельческий консенсус, включив в него другие формы тяжелого труда, включая потогонные цеха. Так уж получилось, что первый значительный закон, направленный против потогонных цехов ( Закон о фабриках 1833 года ), был принят в Соединенном Королевстве через несколько лет после того, как работорговля (1807) и владение рабами (1833) были объявлены незаконными.
В конечном итоге, аболиционистское движение раскололось. Некоторые сторонники сосредоточились на условиях труда и нашли общие причины с профсоюзами, марксистами и социалистическими политическими группами, или прогрессивным движением и разоблачителями . Другие сосредоточились на продолжающейся работорговле и принудительном труде в колониальном мире. Для тех групп, которые оставались сосредоточенными на рабстве, потогонные предприятия стали одним из основных объектов споров. Рабочие места во многих секторах экономики были отнесены к категории потогонных предприятий. Однако существовали фундаментальные философские разногласия относительно того, что представляет собой рабство. Не сумев договориться о статусе потогонных предприятий, аболиционисты, работавшие с Лигой Наций и Организацией Объединенных Наций, в конечном итоге отказались от усилий по определению рабства и вместо этого сосредоточились на общем предшественнике рабства — торговле людьми . [38]
Среди тех, кто сосредоточился на условиях труда, был Фридрих Энгельс , чья книга «Положение рабочего класса в Англии» в 1844 году вдохновила марксистское движение, названное в честь его соратника Карла Маркса . В Соединенном Королевстве первый эффективный Закон о фабриках был принят в 1833 году, чтобы помочь улучшить положение рабочих путем ограничения рабочего времени и использования детского труда; но это касалось только текстильных фабрик. Более поздние законы распространили защиту на фабрики в других отраслях, но только в 1867 году появилась подобная защита для работников небольших мастерских, и только в 1891 году стало возможным эффективно применять законодательство, когда рабочее место было жилым (как это часто было в случае с потогонными цехами). Создание Международной организации труда в 1919 году под эгидой Лиги Наций, а затем Организации Объединенных Наций было направлено на решение проблемы бедственного положения рабочих во всем мире. Озабоченность условиями труда, описанными журналистами-разоблачителями в эпоху Прогрессивизма в Соединенных Штатах, привела к принятию новых законов о правах трудящихся и в конечном итоге к принятию Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года, принятого во время Нового курса . [39]
4 февраля 1997 года мэр города Норт-Олмстед Эд Бойл , штат Огайо , США , представил первый законодательный акт, запрещающий правительству приобретать, сдавать в аренду или брать на консигнацию любые товары, произведенные в условиях потогонных цехов, и включая в определение товары, произведенные политическими заключенными и заключенными преступниками. [40] Аналогичное законодательство впоследствии было принято в других американских городах, таких как Детройт, Нью-Йорк и Сан-Франциско. [ требуется ссылка ] Позже мэр Бойл представил законопроект Ассоциации мэров и менеджеров, где он был немедленно одобрен, и президент Билл Клинтон пригласил его выступить перед группой, изучающей этот вопрос, в Вашингтоне, округ Колумбия. [ требуется ссылка ]
Фабрики по производству одежды и обуви за рубежом постепенно улучшают условия труда из-за высокого спроса со стороны защитников прав трудящихся , выступающих против потогонных фабрик . [41] Фабрики потогонных фабрик за рубежом подвергаются огромному давлению. Условия труда со стороны студентов колледжей и других противников потогонных фабрик привели к тому, что некоторые влиятельные компании, такие как Nike и Gap, согласились сократить детский труд , [41] ограничить использование опасных и ядовитых химикатов и снизить среднюю норму рабочих, работающих по 80 часов в неделю, согласно группам, которые контролируют такие фабрики. Сторонники лейбористов говорят, что это может стать важным поворотным моментом после 4 десятилетий, когда рабочие на фабриках Азии и Латинской Америки недоплачивали, недооценивали и работали в небезопасных условиях.
В последнее время были предприняты шаги по искоренению потогонных фабрик посредством действий правительства, например, путем повышения минимальной заработной платы. В Китае, развивающейся стране, которая известна как центр потогонных фабрик из-за мягкого трудового законодательства, высокой численности населения и низкой минимальной заработной платы, минимальная заработная плата должна быть повышена примерно на 7% в 10 провинциях к концу 2018 года. [42] Помимо того, что эти правительства также ужесточили трудовое законодательство в 2013 году после обрушения Rana Plaza в Бангладеш, большого 5-этажного потогонического цеха, в котором погибло 1135 человек из-за того, что здание не соответствовало нормам, полиция Бангладеш закрыла многие другие фабрики после того, как проверки безопасности были завершены и не выполнены. Однако ни одно действие не было столь полезным для движения против потогонных фабрик, как рост социальных сетей. Социальные сети позволили миру увидеть, что именно делают компании и как они это делают, мгновенно, бесплатно и распространяется среди широкой аудитории. Платформы позволили распространять вирусные видеоролики, сотни тысяч ретвитов цитат или статистики, миллионы понравившихся и репостнутых фотографий и т. д. среди потребителей в отношении методов производства компаний без какой-либо цензуры и, таким образом, вынуждают бренды быть более прозрачными и этичными в своих производственных практиках. Это происходит потому, что репутация бренда может быть разрушена прохожим со смартфоном, который снимает, как продукт бренда производится в потогоническом цехе, где его рабочие подвергаются бесчеловечному обращению.
Однако социальные сети не только помогают разоблачать бренды, которые используют потогонные цеха и неэтичные методы производства, но и позволяют компаниям, которые пытаются повысить осведомленность о движении против потогонных цехов, быстро и эффективно распространять свое сообщение. В некоторых случаях нет уверенности в том, что очернение и пристыжение являются наиболее эффективной стратегией. Глобализация является важным фактором потогонных цехов внутри фирмы. Эти ведущие фирмы зависят от структурного и культурного положения. В котором многие нацелены на ведущих глобализаторов и законодателей. Решение, которое предлагается, заключается в объединении структурных и культурных ценностей, которые должны быть включены в политику. Активизм против потогонных цехов утверждает, что фирмам не хватает структурной власти и культурной уязвимости. [43] Например, в мае 2017 года Mama Cash и The Clean Clothes Campaign, обе организации, которые работают над отменой потогонных цехов, а также над созданием мира устойчивых и этичных методов производства одежды, работали вместе над созданием всплывающего окна The Women Power Fashion Pop-up. [44] Мероприятие состоялось в Амстердаме, и потребителям разрешили сидеть в комнате, оформленной так, чтобы выглядеть и ощущаться как потогонная фабрика, и они были вынуждены сделать 100 галстуков за час, что является синонимом ожиданий женщин, работающих в потогонных фабриках сегодня. [44] Это всплывающее окно позволило потребителям фактически ощутить жизнь работницы потогонных фабрик в течение ограниченного времени и, таким образом, сделать их более сочувствующими делу. За пределами всплывающего окна была петиция, которую потребители могли подписать, чтобы убедить бренды быть более прозрачными в своих процессах производства одежды. [44] Кампания стала вирусной и создала значительный ажиотаж вокруг движения против потогонных фабрик, а также работы Mama Cash и The Clean Clothes Campaign. В последние годы возросло понятие этичного потребителя. Потребители не только важны для современных рынков, но и влияют на решения, принимаемые компаниями. Эти потребители принимают решения о покупке, основываясь на том, как был произведен продукт, кем и в каких условиях, а также на экологических последствиях производства и потребления. Этот набор критериев означает, что решения о потреблении основываются не только на удовлетворенности покупкой, но и на других аспектах, таких как окружающая среда и благополучие рабочих швейных фабрик. [45]
Sweatshop-free — термин, придуманный модным брендом American Apparel для обозначения свободной от принуждения, справедливой компенсации работникам швейной промышленности, которые изготавливают их продукцию. [46] [47] American Apparel утверждает, что ее сотрудники зарабатывают в среднем в два раза больше федеральной минимальной заработной платы. [46] Они получают некоторые льготы для сотрудников, от медицинской страховки до субсидируемого транспорта и питания, а также имеют доступ к местной медицинской клинике. [46] Этот термин широко использовался в рекламе компании на протяжении почти десятилетия и стал общепринятым в швейной промышленности. [48] [49] [50] [51] [52]
Совсем недавно возникло антиглобалистское движение в противовес корпоративной глобализации , процессу, посредством которого многонациональные корпорации перемещают свои операции за границу, чтобы снизить издержки и увеличить прибыль. Движение против потогонных фабрик имеет много общего с антиглобалистским движением . Оба считают потогонные фабрики вредными, и оба обвиняют многие компании (такие как Walt Disney Company , The Gap и Nike ) в использовании потогонных фабрик. Некоторые в этих движениях заявляют, что неолиберальная глобализация похожа на потогонную систему , утверждая, что существует тенденция к « гонке на дно », поскольку многонациональные корпорации прыгают из одной страны с низкой заработной платой в другую в поисках более низких издержек производства, таким же образом, как свитера направляли бы производство к самому дешевому субподрядчику. [53]
Различные группы поддерживают или воплощают движение против потогонных цехов сегодня. Национальный комитет по труду вывел потогонные цеха в основные средства массовой информации в 1990-х годах, когда он разоблачил использование потогонных цехов и детского труда для пошива одежды для бренда Wal-Mart Кэти Ли Гиффорд. United Students Against Sweatshops активно действует в университетских городках. Международный фонд трудовых прав подал иск [54] от имени рабочих в Китае, Никарагуа, Свазиленде, Индонезии и Бангладеш против Wal-Mart, обвинив компанию в сознательной разработке политики закупок, особенно в отношении цен и сроков поставки, которые невозможно соблюдать, следуя кодексу поведения Wal-Mart. Профсоюзы, такие как AFL–CIO , помогли поддержать движение против потогонных цехов из-за беспокойства как о благополучии рабочих в развивающихся странах, так и в Соединенных Штатах. [55]
Социальные критики жалуются, что рабочие потогонных цехов часто не зарабатывают достаточно денег, чтобы покупать продукцию, которую они производят, хотя такие товары часто являются обычными товарами, такими как футболки, обувь и игрушки. В 2003 году рабочие швейной фабрики в Гондурасе получали 0,24 доллара США за каждую толстовку Sean John стоимостью 50 долларов , 0,15 доллара США за каждую футболку с длинным рукавом и всего пять центов за каждую рубашку с коротким рукавом — менее половины процента от розничной цены. [56] Даже сравнивая стоимость жизни в разных странах, 0,15 доллара США, которые гондурасский рабочий получал за футболку с длинным рукавом, были равны по покупательной способности 0,50 долларам США в Соединенных Штатах. [57] В странах, где стоимость рабочей силы низкая, бюстгальтеры стоимостью 5–7 долларов США за штуку продавались в розницу по 50 долларов США или больше в американских магазинах. По состоянию на 2006 год [update]работницы швейной фабрики в Индии зарабатывали около 2,20 долларов США в день. [58]
Сторонники антиглобализации ссылаются на высокие сбережения, увеличение капиталовложений в развивающиеся страны, диверсификацию их экспорта и их статус торговых портов как на причину их экономического успеха, а не на потогонные предприятия [59] [60] [61] и приводят многочисленные случаи в восточноазиатских «экономиках тигров», где потогонные предприятия снизили уровень жизни и зарплаты. [62] Они считают, что более высокооплачиваемые рабочие места, увеличение капиталовложений и внутреннее владение ресурсами улучшат экономику стран Африки к югу от Сахары, а не потогонные предприятия. Они указывают на хорошие трудовые стандарты, развивающие сильные секторы экспорта обрабатывающей промышленности в более богатых странах к югу от Сахары, таких как Маврикий. [63]
Антиглобалистские организации утверждают, что незначительные выгоды, полученные сотрудниками некоторых из этих учреждений, перевешиваются отрицательными издержками, такими как снижение заработной платы для увеличения прибыли и то, что учреждения платят меньше, чем ежедневные расходы их работников. [64] [65] [66] Они также указывают на тот факт, что иногда местные рабочие места предлагали более высокую заработную плату до того, как либерализация торговли предоставила налоговые льготы, позволяющие потогонным предприятиям заменить бывшие местные профсоюзные рабочие места. [67] Они также утверждают, что рабочие места на потогонных предприятиях не обязательно неизбежны. [68] [69] Эрик Туссен утверждает, что качество жизни в развивающихся странах на самом деле было выше в период с 1945 по 1980 год, прежде чем международный долговой кризис 1982 года нанес ущерб экономике развивающихся стран, заставив их обратиться к организованным МВФ и Всемирным банком «структурным корректировкам» [70] и что в целом на рабочих местах с профсоюзной системой платят больше, чем на предприятиях с потогонной системой — «несколько исследований рабочих, работающих на предприятиях США в Мексике, являются поучительными: рабочие на заводе компании Aluminum Company of America в Сьюдад-Акуна зарабатывают от 21,44 до 24,60 долларов в неделю, но еженедельная корзина основных продуктов питания стоит 26,87 долларов. Мексиканские рабочие ГМ-компаний зарабатывают достаточно, чтобы купить фунт яблок за 30 минут работы, в то время как рабочие ГМ-компаний в США зарабатывают столько же за 5 минут». [71] Люди, критикующие предприятия с потогонной системой, считают, что «соглашения о свободной торговле» на самом деле вовсе не способствуют свободной торговле, а вместо этого стремятся защитить транснациональные корпорации от конкуренции со стороны местных отраслей (которые иногда объединены в профсоюзы). [72] Они считают, что свободная торговля должна включать только снижение тарифов и барьеров для входа, и что многонациональные компании должны действовать в рамках законов стран, в которых они хотят вести бизнес, а не искать иммунитет от соблюдения местных законов об охране окружающей среды и труде. Они считают, что именно эти условия приводят к возникновению потогонных фабрик, а не к естественной индустриализации или экономическому прогрессу.
В некоторых странах, например в Китае, эти учреждения нередко задерживают выплату заработной платы работникам. [73]
По данным трудовых организаций Гонконга, менеджеры, которые ограничивают оплату труда в обмен на некоторые услуги или не платят вообще, удерживают до 365 миллионов долларов. [74]
Более того, сторонники антиглобализации утверждают, что те на Западе, кто защищает потогонные предприятия, демонстрируют двойные стандарты, жалуясь на условия труда в потогонных предприятиях в странах, которые западные правительства считают врагами или враждебными, и при этом с удовольствием потребляют их экспорт, но жалуются на качество. [62] Они утверждают, что следует ожидать, что транснациональные рабочие места будут работать в соответствии с международными трудовыми и экологическими законами и минимальными стандартами заработной платы, как это делают предприятия на Западе. [75]
Трудовой историк Эрик Лумис утверждает, что условия, с которыми сталкивались рабочие в Соединенных Штатах в Позолоченный век, были воспроизведены в развивающихся странах, где западные корпорации использовали потогонный труд. В частности, он сравнивает пожар на фабрике Triangle Shirtwaist в 1911 году в Нью-Йорке с крахом Rana Plaza в 2013 году в Бангладеш. Он утверждает, что первый побудил население к политическому активизму, который в конечном итоге протолкнул реформы, касающиеся не только безопасности на рабочем месте, но и минимальной заработной платы , восьмичасового рабочего дня , компенсации работникам , социального обеспечения , Закона о чистом воздухе и Закона о чистой воде . Американские корпорации отреагировали переносом производства в развивающиеся страны, где такой защиты не существовало. Лумис поясняет:
Итак, в 2013 году, когда в Rana Plaza в Бангладеш погибло более 1100 рабочих, это была та же отрасль, что и Triangle Fire, с той же системой субподряда, которая позволяет компаниям по производству одежды избегать ответственности за работу, как и Triangle Fire, и с той же рабочей силой из молодых и бедных женщин, теми же жестокими начальниками и теми же ужасными стандартами безопасности на рабочем месте, что и Triangle Fire. Разница в том, что большинство из нас даже не могут найти Бангладеш на карте, не говоря уже о том, чтобы знать о ней достаточно, чтобы выразить то возмущение, которое наши предки испытывали после Triangle. Такое разделение производства и потребления является намеренным шагом корпораций именно для того, чтобы избежать ответственности потребителей за свои действия. И это очень эффективно. [76]
В 1997 году экономист Джеффри Сакс сказал: «Меня беспокоит не то, что существует слишком много потогонных предприятий, а то, что их слишком мало». [77] Сакс и другие сторонники свободной торговли и глобального движения капитала ссылаются на экономическую теорию сравнительных преимуществ , которая гласит, что международная торговля в долгосрочной перспективе принесет пользу всем сторонам. Теория гласит, что развивающиеся страны улучшают свое положение, делая то, что они делают «лучше», чем индустриальные страны (в этом случае они берут меньше, но выполняют ту же работу). Развитые страны также выиграют, потому что их работники могут перейти на работу, которую они делают лучше. Это работа, которая, по словам некоторых экономистов, обычно подразумевает уровень образования и обучения, который исключительно трудно получить в развивающемся мире. Таким образом, экономисты, такие как Сакс, говорят, что развивающиеся страны получают фабрики и рабочие места, которых они бы не получили в противном случае. Некоторые [ кто? ] сказали бы, что такая ситуация возникает, когда развивающиеся страны пытаются повысить заработную плату, потому что потогонные предприятия, как правило, просто перемещаются в новое государство, которое более гостеприимно. Это приводит к ситуации, когда государства часто не пытаются повысить заработную плату для рабочих потогонных цехов из-за страха потерять инвестиции и рост ВВП. Однако это означает лишь то, что средняя заработная плата в мире будет расти устойчивыми темпами. Страна остается позади только в том случае, если она требует заработную плату выше текущей рыночной цены на эту рабочую силу.
Когда спрашивают об условиях труда в потогонных цехах, сторонники говорят, что хотя заработная плата и условия труда могут показаться ниже по стандартам развитых стран, на самом деле они являются улучшениями по сравнению с тем, что было раньше у людей в развивающихся странах. Говорят, что если бы работа на таких фабриках не повышала уровень жизни их рабочих , эти рабочие не занялись бы этой работой, когда она появилась. Также часто отмечают, что, в отличие от индустриального мира, потогонные цеха не заменяют высокооплачиваемую работу. Скорее, потогонные цеха предлагают улучшение по сравнению с натуральным хозяйством и другими изнурительными работами или даже проституцией, сбором мусора или голодом из-за безработицы. [77] [78]
Потогонные фабрики могут психологически и физически влиять на работающих там рабочих из-за неприемлемых условий, в том числе сверхурочной работы. Несмотря на трудности, потогонные фабрики были источником дохода для своих работников. Отсутствие возможностей работы, предоставляемых потогонными фабриками, может быстро привести к недоеданию или голоду. После того, как в США был принят Закон о предотвращении детского труда , около 50 000 детей были уволены с работы в швейной промышленности Бангладеш, в результате чего многие были вынуждены заниматься такими видами деятельности, как «дробление камней, уличная торговля и проституция». Исследование ЮНИСЕФ 1997 года « Состояние детей в мире » показало, что эти альтернативные работы «более опасны и эксплуататорски связаны с производством одежды». [79] [80] [ проверка не удалась ] Как утверждает лауреат Нобелевской премии экономист Пол Кругман в статье для Slate в 1997 году, «по мере роста производства в бедных странах, оно создает волновой эффект, который приносит пользу простым людям: «Давление на землю становится менее интенсивным, поэтому заработная плата в сельской местности растет; число безработных городских жителей, всегда жаждущих работы, сокращается, поэтому фабрики начинают конкурировать друг с другом за рабочих, и заработная плата в городах также начинает расти». Со временем средняя заработная плата подбирается к уровню, сопоставимому с минимальной заработной платой в Соединенных Штатах». [81]
Писатель Йохан Норберг , сторонник рыночной экономики , указывает на иронию: [82]
[Критики потогонных систем] говорят, что нам не следует покупать у таких стран, как Вьетнам, из-за их трудовых стандартов, они все неправильно поняли. Они говорят: «Послушайте, вы слишком бедны, чтобы торговать с нами. И это значит, что мы не будем торговать с вами. Мы не будем покупать ваши товары, пока вы не станете такими же богатыми, как мы». Это совершенно наоборот. Эти страны не разбогатеют, если не смогут экспортировать товары.
Жесткие меры реагирования на сообщения о детском труде и нарушениях прав работников, такие как широкомасштабные бойкоты, могут быть контрпродуктивными, если конечный эффект заключается просто в ликвидации контрактов с поставщиками, а не в реформировании их практики трудоустройства. В статье 2005 года в Christian Science Monitor говорится: «Например, в Гондурасе, месте печально известного скандала с потогонной системой Кэти Ли Гиффорд , средний рабочий швейной фабрики зарабатывает 13,10 долларов в день, однако 44 процента населения страны живет менее чем на 2 доллара в день... В Камбодже, Гаити, Никарагуа и Гондурасе средняя заработная плата, выплачиваемая фирмой, обвиняемой в потогонной системе, более чем вдвое превышает средний доход в экономике этой страны». [83] Журналист Рэдли Балко в 2004 году сообщил, что в трех задокументированных случаях в 1990-х годах активисты, выступающие против потогонных фабрик, по-видимому, стали причиной роста детской проституции в бедных странах: в Бангладеш закрытие нескольких потогонных фабрик, управляемых немецкой компанией, оставило бангладешских детей без работы, и некоторые из них в конечном итоге стали работать проститутками, обратившись к преступлениям или умерли от голода; в Пакистане закрылось несколько потогонных фабрик, управляемых Nike и Reebok , что заставило некоторых из этих пакистанских детей заняться проституцией; а в Непале бойкот ковровой промышленности Непала лишил работы тысячи детей, в результате чего «большой процент» из них занялся проституцией. [84]
Исследование корпоративных кодексов поведения в швейной промышленности, проведенное в 1996 году Министерством труда США, пришло к выводу, что корпоративные кодексы поведения, которые контролируют трудовые нормы в швейной промышленности, а не бойкотируют или аннулируют контракты при обнаружении нарушений международно признанных трудовых норм, являются более эффективным способом искоренения детского труда и эксплуатации детей, при условии, что они обеспечивают эффективный мониторинг, включающий участие работников и их знание стандартов, которым подчиняются их работодатели. [85]
Можно утверждать, что Соединенные Штаты пережили аналогичный процесс во время собственной индустриализации, где были распространены детский труд и подавление рабочих организаций. Согласно статье в Gale Opposing Viewpoints in Context, потогонные предприятия стали распространены в Соединенных Штатах во время промышленной революции. Хотя условия труда и заработная плата на этих фабриках были очень плохими, по мере того, как на фабриках начали появляться новые рабочие места, люди оставляли тяжелую жизнь фермеров, чтобы работать на этих фабриках, и сельскохозяйственный характер экономики изменился на производственный из-за этой индустриализации. Однако во время этой новой индустриальной экономики рабочее движение привело к росту среднего уровня доходов, поскольку рабочие фабрик начали требовать лучшей заработной платы и условий труда. Благодаря большой борьбе было создано достаточное богатство, и начал формироваться большой средний класс. Рабочие и защитники смогли добиться основных прав для рабочих, которые включали право создавать профсоюзы и вести переговоры по таким условиям, как заработная плата, оплата сверхурочных, медицинское страхование и пенсии по старости; и в конечном итоге они также смогли добиться правовой защиты, такой как минимальные стандарты заработной платы, а также защиты от дискриминации и сексуального насилия. Кроме того, Конгресс поставил задачу обеспечить соблюдение минимального набора стандартов безопасности на рабочих местах, приняв в 1970 году Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA). Эти разработки смогли улучшить условия труда для американцев, но именно за счет потогонных производств экономика росла, и люди могли накапливать богатство и выбираться из нищеты.
Напротив, аналогичные усилия в развивающихся странах не дали тех же результатов из-за коррупции и отсутствия демократии в коммунистических странах, таких как Китай и Вьетнам [ требуется ссылка ] , запугивания и убийств рабочих в Латинской Америке — и коррупции во всем развивающемся мире. Эти барьеры мешают созданию аналогичной правовой защиты для рабочих в этих странах, как показывают многочисленные исследования Международной организации труда. [86] Тем не менее, бойкотный подход к протесту против этих условий, вероятно, навредит рабочим, готовым соглашаться на работу даже в плохих условиях труда, поскольку потеря работы приведет к сравнительно более высокому уровню бедности. Согласно статье BBC от ноября 2001 года , за предыдущие два месяца 100 000 рабочих потогонных цехов в Бангладеш были уволены с работы. Рабочие обратились в свое правительство с просьбой лоббировать правительство США с целью отмены торговых барьеров от их имени, чтобы сохранить свои рабочие места. [87]
Защитники потогонных предприятий приводят в пример Гонконг, Сингапур, Южную Корею и Тайвань как недавние примеры стран, которые извлекли выгоду из существования потогонных предприятий. [88] [89]
В этих странах существуют законодательные и нормативные рамки для защиты и продвижения трудовых прав и прав работников от небезопасных и эксплуататорских условий труда, а исследования не выявили систематической связи между трудовыми правами, такими как коллективные переговоры и свобода объединений, и национальным экономическим ростом. [90]
Главной проблемой для движения против потогонных фабрик является судьба рабочих, уволенных из-за закрытия потогонных фабрик. Даже после побега из потогонных фабрик рабочим нужна работа, чтобы содержать себя и свои семьи. Например, в Бангладеш, стране с одной из самых низких минимальных зарплат в мире, $68 в месяц, [91] Rana Plaza, известная потогонная фабрика, в которой размещались швейные фабрики для таких розничных продавцов, как Primark, JC Penney, Joe Fresh и Benetton, [92] рухнула, поскольку ее конструктивная структура была явно ненадежной. [93] После инцидента многие рабочие были уволены, поскольку не только Rana Plaza закрылась, но и правительство также потребовало проверки безопасности многих фабрик, которые затем были закрыты из-за несоответствия нормам. Хотя это может показаться положительным последствием, многие из этих рабочих затем не смогли получить работу и содержать свои семьи. Швейная промышленность в Бангладеш стоит $28 миллиардов. [91]
Тексты на Викиресурсе: