stringtranslate.com

профсоюз

Профсоюз ( британский вариант английского языка ) или трудовой союз ( американский вариант английского языка ) , часто называемый просто союзом , представляет собой организацию работников , целью которой является поддержание или улучшение условий их занятости [1] , таких как достижение более высокой заработной платы и льгот , улучшение условий труда , повышение стандартов безопасности, установление процедур подачи жалоб, разработка правил, регулирующих статус работников (правила, регулирующие продвижение по службе, справедливые условия увольнения), а также защита и усиление переговорных позиций работников.

Профсоюзы обычно финансируют функции своего головного офиса и юридической команды за счет регулярно взимаемых взносов, называемых профсоюзными взносами . Представители профсоюза в рабочей силе обычно состоят из волонтеров на рабочем месте , которых часто назначают члены профсоюза на внутренних демократических выборах. Профсоюз через выборное руководство и переговорный комитет ведет переговоры с работодателем от имени своих членов, известных как рядовые члены профсоюза, и ведет переговоры о трудовых договорах (коллективных соглашениях) с работодателями.

Профсоюзы могут организовывать определенную часть квалифицированных или неквалифицированных рабочих ( ремесленный профсоюз ), [2] срез рабочих разных профессий ( общий профсоюз ) или пытаться организовать всех рабочих в определенной отрасли ( промышленный профсоюз ). Соглашения, заключенные профсоюзом, являются обязательными для рядовых членов и работодателя, а в некоторых случаях и для других работников, не являющихся членами профсоюза. Традиционно профсоюзы имеют устав , в котором подробно описывается управление их переговорной группой, а также имеют управление на различных уровнях правительства в зависимости от отрасли, которая юридически связывает их с их переговорами и функционированием.

Возникнув в Соединенном Королевстве , профсоюзы стали популярными во многих странах во время промышленной революции . Профсоюзы могут состоять из отдельных рабочих, профессионалов , бывших рабочих , студентов , учеников или безработных . Плотность профсоюзов, или процент работников, входящих в профсоюз, является самой высокой в ​​странах Северной Европы. [3] [4]

Определение

Бастующие рабочие швейной фабрики, Нью-Йорк,  1913 г.

Со времени публикации «Истории профсоюзного движения» (1894) Сиднея и Беатрисы Уэбб преобладающей исторической точкой зрения является то, что профсоюз «является постоянной ассоциацией наемных работников с целью поддержания или улучшения условий их занятости». [1] Карл Маркс описывал профсоюзы следующим образом: «Стоимость рабочей силы составляет сознательную и явную основу профсоюзов, важность которых для... рабочего класса едва ли можно переоценить. Профсоюзы стремятся ни к чему иному, как к предотвращению снижения заработной платы ниже уровня, который традиционно поддерживается в различных отраслях промышленности. То есть они хотят предотвратить падение цены рабочей силы ниже ее стоимости» ( Капитал V1, 1867, стр. 1069). Ранние социалисты также рассматривали профсоюзы как способ демократизации рабочего места с целью получения политической власти. [5]

Современное определение Австралийского бюро статистики гласит, что профсоюз — это «организация, состоящая преимущественно из работников, основная деятельность которой включает переговоры о ставках оплаты и условиях труда для своих членов» [6] .

Недавние исторические исследования Боба Джеймса выдвигают точку зрения, что профсоюзы являются частью более широкого движения благотворительных обществ , которое включает средневековые гильдии , масонов , товарищества друзей , дружественные общества и другие братские организации . [7]

История

Торговые гильдии

После объединения городов-государств Ассирии и Шумера Саргоном Аккадским в единую империю около  2334 г. до н. э. , Нарам- Суном Аккадским ( около  2254–2218 гг. до н. э.), внуком Саргона, был провозглашен общий месопотамский стандарт длины, площади, объема, веса и времени, используемый ремесленными гильдиями в каждом городе , в том числе и для шекелей . [8] Закон 234 Кодекса Хаммурапи ( около  1755–1750 гг. до н. э. ) предусматривал преобладающую заработную плату в размере 2 шекелей за каждое судно весом 60 гуров (300 бушелей ), построенное в трудовом договоре между судостроителем и судовладельцем. [9] [10] [11] Закон 275 предусматривал паромную ставку в размере 3 геры в день по чартеру между фрахтователем судна и капитаном судна. Закон 276 предусматривал ставку фрахта в размере 2 1⁄2 гераха в день по договору фрахтования между фрахтователем и капитаном судна, в то время как Закон 277 предусматривал ставку фрахта в размере 1⁄6 шекеля в день для судна водоизмещением 60 гуров. [12] [ 13 ] [11] В 1816 году археологические раскопки в Минье, Египет (под эялетом Османской империи) обнаружили табличку эпохи династии Нервы-Антонинов из руин храма Антиноя в Антинополисе , в которой были прописаны правила и членские взносы коллегии погребального общества , основанной в Ланувии примерно в 133 году н.э. во время правления Адриана (117–138) в Римской империи. [14]

Коллегия была любой ассоциацией в Древнем Риме, которая действовала как юридическое лицо . После принятия закона Юлия во время правления Юлия Цезаря (49–44 гг. до н. э.) и их повторного подтверждения во время правления Цезаря Августа (27 г. до н. э. – 14 г. н. э.), коллегии требовали одобрения римского сената или римского императора, чтобы быть уполномоченными в качестве юридических лиц. [15] Руины в Ламбаезисе датируют формирование погребальных обществ среди солдат римской армии и моряков римского флота правлением Септимия Севера (193–211) в 198 г. н. э. [16] В сентябре 2011 года археологические исследования, проведенные на месте искусственной гавани Портус в Риме, выявили надписи на верфи, построенной во время правления Траяна (98–117), указывающие на существование гильдии судостроителей. [17] Римский порт Ла-Остия был домом для гильдии corpus naviculariorum , коллегии торговых моряков. [18] Коллегия также включала братства римских священников , которые следили за ритуальными жертвоприношениями , практиковали авгуризм , хранили писания, организовывали праздники и поддерживали определенные религиозные культы. [19]

Современные профсоюзы

В то время как общепринятое ошибочное мнение считает современный профсоюзный движимым продуктом марксизма , самые ранние современные профсоюзы появились почти на столетие раньше «Манифеста Коммунистической партии» Маркса (1848) (и в трудах самого Маркса часто упоминается о существовавшем ранее рабочем движении его времени). Первая зарегистрированная забастовка рабочих в Соединенных Штатах была организована печатниками Филадельфии в 1786 году, которые выступили против сокращения заработной платы и потребовали 6 долларов в неделю. [20] [21] Истоки современных профсоюзов можно проследить до Британии XVIII века, где промышленная революция привлекла массы людей, включая иждивенцев , крестьян и иммигрантов, в города. Британия отменила практику крепостного права в 1574 году, но подавляющее большинство людей остались арендаторами-фермерами в поместьях, принадлежащих земельной аристократии . Этот переход был не просто переселением из сельской местности в городскую; скорее, характер промышленной работы создал новый класс «рабочих». Фермер обрабатывал землю, разводил животных и выращивал урожай, и либо владел землей, либо платил арендную плату, но в конечном итоге продавал продукт и контролировал свою жизнь и работу. Однако, будучи промышленными рабочими, рабочие продавали свою работу как рабочую силу и выполняли указания работодателей, отказываясь от части своей свободы и самостоятельности в услужении хозяину. Критики нового порядка назвали бы это « рабством наемного труда » [22], но сохранившийся термин был новой формой человеческих отношений: занятость. В отличие от фермеров, рабочие часто имели меньший контроль над своей работой; без гарантий занятости или обещания постоянных отношений со своими работодателями они не имели некоторого контроля над работой, которую они выполняли, или над тем, как она влияла на их здоровье и жизнь. Именно в этом контексте возникают современные профсоюзы.

В городах профсоюзы столкнулись с большой враждебностью со стороны работодателей и правительственных групп. В Соединенных Штатах профсоюзы и профсоюзные деятели регулярно подвергались судебному преследованию в соответствии с различными законами об ограничении торговли и заговорах, такими как Антимонопольный закон Шермана . [23] [24] Этот пул неквалифицированной и полуквалифицированной рабочей силы спонтанно организовывался рывками на протяжении всего своего зарождения, [1] и позже стал важной ареной для развития профсоюзов. Профсоюзы иногда рассматривались как преемники гильдий средневековой Европы , хотя связь между ними оспаривается, поскольку хозяева гильдий нанимали рабочих (учеников и подмастерьев), которым не разрешалось организовываться. [25] [26]

Профсоюзы и коллективные переговоры были запрещены не позднее середины XIV века, когда в Королевстве Англии был принят Указ о рабочих , но их образ мышления был тем, который сохранялся на протяжении веков, вдохновляя эволюции и достижения в мышлении, которые в конечном итоге дали рабочим больше власти. По мере того, как коллективные переговоры и ранние рабочие союзы росли с началом промышленной революции, правительство начало пресекать то, что оно считало опасностью народных волнений во время Наполеоновских войн . В 1799 году был принят Закон о объединениях , который запретил профсоюзы и коллективные переговоры британских рабочих. Хотя профсоюзы подвергались часто суровым репрессиям до 1824 года, они уже были широко распространены в таких городах, как Лондон . Воинственность на рабочем месте также проявилась как луддизм и была видна в таких сражениях, как восстание 1820 года в Шотландии, в котором 60 000 рабочих вышли на всеобщую забастовку , которая вскоре была подавлена. Сочувствие к тяжелому положению рабочих привело к отмене этих законов в 1824 году, хотя Закон о объединениях 1825 года серьезно ограничивал их деятельность. [ необходима цитата ]

К 1810-м годам были сформированы первые трудовые организации, объединявшие рабочих разных профессий. Возможно, первым таким союзом был Всеобщий профсоюз профессий, также известный как Филантропическое общество, основанный в 1818 году в Манчестере . Последнее название скрывало истинную цель организации в то время, когда профсоюзы все еще были нелегальны. [27]

Национальные всеобщие профсоюзы

Плакат, выпущенный Лондонским советом тред-юниоров, рекламирующий демонстрацию, состоявшуюся 2 июня 1873 года.

Первые попытки сформировать общенациональный всеобщий профсоюз в Соединенном Королевстве были предприняты в 1820-х и 30-х годах. Национальная ассоциация по защите труда была основана в 1830 году Джоном Доэрти после, по-видимому, неудачной попытки создать аналогичное национальное присутствие с Национальным союзом прядильщиков хлопка. Ассоциация быстро зарегистрировала около 150 профсоюзов, состоящих в основном из текстильных профсоюзов , но также включающих механиков, кузнецов и различных других. Членство выросло до 10 000-20 000 человек, распределенных по пяти графствам Ланкашир , Чешир , Дербишир , Ноттингемшир и Лестершир в течение года. [28] Чтобы повысить осведомленность и легитимность, профсоюз начал еженедельное издание Voice of the People , имея заявленное намерение «объединить производительные классы общества в одну общую связь союза». [29]

В 1834 году валлийский социалист Роберт Оуэн основал Великий национальный объединенный профсоюз тред-юнионов . Организация привлекла целый ряд социалистов от оуэнитов до революционеров и сыграла свою роль в протестах после дела мучеников Толпаддла , но вскоре распалась.

Более постоянные профсоюзы были созданы с 1850-х годов, лучше обеспеченные ресурсами, но часто менее радикальные. Лондонский совет тред-юнионов был основан в 1860 году, а Шеффилдские беспорядки подтолкнули к созданию Конгресса тред-юнионов в 1868 году, первого долгоживущего национального профсоюзного центра . К этому времени существование и требования профсоюзов стали приниматься либеральным мнением среднего класса. В «Принципах политической экономии» (1871) Джон Стюарт Милль писал:

Если бы рабочие классы могли, объединившись между собой, повысить или сохранить общую ставку заработной платы, то едва ли нужно говорить, что это было бы не наказуемо, а наоборот, приветствуемо и радуемо. К сожалению, эффект совершенно не достижим такими средствами. Множества, составляющие рабочий класс, слишком многочисленны и слишком широко разбросаны, чтобы вообще объединиться, тем более, чтобы объединиться эффективно. Если бы они могли это сделать, они, несомненно, могли бы добиться сокращения часов труда и получения той же заработной платы за меньшую работу. Они также имели бы ограниченную возможность добиться, путем объединения, повышения общей заработной платы за счет прибыли. [30]

Помимо этого утверждения, Милль также утверждал, что, поскольку у отдельных работников не было оснований для оценки заработной платы за конкретную задачу, профсоюзы приведут к большей эффективности рыночной системы. [31]

Легализация, расширение и признание

Солдаты сдерживают демонстрантов профсоюзов во время забастовки текстильных рабочих в Лоуренсе, Массачусетс, в 1912 году.

Британские профсоюзы были окончательно легализованы в 1872 году после того, как в 1867 году Королевская комиссия по профсоюзам согласилась с тем, что создание организаций отвечает интересам как работодателей, так и работников.

В этот период наблюдался также рост профсоюзов в других индустриальных странах, особенно в США, Германии и Франции.

В Соединенных Штатах первой эффективной общенациональной трудовой организацией были Рыцари труда в 1869 году, которые начали расти после 1880 года. Легализация происходила медленно в результате ряда судебных решений. [32] Федерация организованных профсоюзов и рабочих была основана в 1881 году как федерация различных профсоюзов, которые напрямую не принимали в свои ряды рабочих. В 1886 году она стала известна как Американская федерация труда или АФТ.

В Германии Свободное объединение немецких профсоюзов было образовано в 1897 году после отмены консервативных антисоциалистических законов канцлера Отто фон Бисмарка .

Во Франции трудовые организации были незаконными до 1884 года. Биржа труда была основана в 1887 году и объединилась с Fédération nationale des syndicats (Национальной федерацией профсоюзов) в 1895 году, образовав Всеобщую конфедерацию труда .

В ряде стран в 20 веке, в том числе в Канаде, США и Великобритании, были приняты законы, предусматривающие добровольное или законодательное признание профсоюза работодателем. [33] [34] [35]

Распространенность во всем мире

Карта мира со странами, заштрихованными в соответствии с уровнем плотности профсоюзов, на основе статистических данных, предоставленных Департаментом статистики Международной организации труда .
  90,0–99,9 %​
  80,0–89,9 %​
  70,0–79,9 %​
  60,0–69,9 %​
  50,0–59,9 %​
  40,0–49,9 %​
  30,0–39,9 %​
  20,0–29,9 %​
  10,0–19,9 %​
  0,0–9,9 %​
  Нет данных
Членство в профсоюзах по странам
Отработанные часы по сравнению с заработком за неделю

Плотность профсоюзов неуклонно снижается со среднего показателя по ОЭСР в 35,9% в 1998 году до 27,9% в 2018 году. [3] Основными причинами этих изменений являются спад в производстве , усиление глобализации и государственная политика.

Спад в производстве оказывает самое непосредственное влияние, поскольку профсоюзы исторически были полезны и распространены в этом секторе; по этой причине может наблюдаться рост в развивающихся странах , поскольку страны ОЭСР продолжают экспортировать обрабатывающую промышленность на эти рынки. Вторая причина — глобализация, из-за которой профсоюзам становится сложнее поддерживать стандарты в разных странах. Последняя причина — государственная политика. Она исходит с обеих сторон политического спектра. В Великобритании и США в основном это были предложения правых, которые затрудняют формирование профсоюзов или ограничивают их власть. С другой стороны, существует множество социальных политик, таких как минимальная заработная плата , оплачиваемый отпуск , отпуск по уходу за ребенком и т. д., которые уменьшают необходимость состоять в профсоюзе. [36]

Распространенность профсоюзов можно измерить с помощью «плотности профсоюзов», которая выражается в процентах от общего числа работников в данном месте, являющихся членами профсоюзов. [37] В таблице ниже показан процент среди стран -членов ОЭСР . [3]

Источник: ОЭСР [3]

Структура и политика

Сесар Чавес выступает на митинге Объединенного союза сельскохозяйственных рабочих в Делано, Калифорния, в 1974 году . Во время правления Чавеса UFW был привержен ограничению иммиграции.

Профсоюзы могут организовывать определенную часть квалифицированных рабочих ( ремесленный профсоюз , традиционно распространенный в Австралии , Канаде, Дании, Норвегии, Швеции, Швейцарии, Великобритании и США [2] ), срез рабочих различных профессий ( общий профсоюз , традиционно распространенный в Австралии, Бельгии, Канаде, Дании, Нидерландах, Великобритании и США) или пытаться организовать всех рабочих определенной отрасли ( промышленный профсоюз , распространенный в Австралии, Канаде, Германии, Финляндии, Норвегии, Южной Корее, Швеции, Швейцарии, Великобритании и США). [ необходима ссылка ] Эти профсоюзы часто делятся на « местные » и объединяются в национальные федерации . Эти федерации сами по себе вступают в международные организации , такие как Международная конфедерация профсоюзов . Однако в Японии организация профсоюзов несколько отличается из-за наличия профсоюзов предприятий, т. е. профсоюзов, которые являются специфичными для завода или компании. Однако эти профсоюзы предприятий присоединяются к общеотраслевым федерациям, которые, в свою очередь, являются членами Rengo , японской национальной конфедерации профсоюзов.

В Западной Европе профессиональные ассоциации часто выполняют функции профсоюза. В этих случаях они могут вести переговоры за служащих или профессиональных работников, таких как врачи, инженеры или учителя. В Швеции профсоюзы служащих имеют сильную позицию в коллективных переговорах, где они сотрудничают с профсоюзами рабочих, устанавливая «марку» (отраслевую норму) в переговорах с ассоциацией работодателей в обрабатывающей промышленности. [38] [39]

Профсоюз может получить статус « юридического лица » (искусственного юридического лица) с мандатом на ведение переговоров с работодателями от имени представляемых им работников. В таких случаях профсоюзы имеют определенные юридические права, самое главное — право вести коллективные переговоры с работодателем (или работодателями) по вопросам заработной платы, рабочего времени и других условий труда . Неспособность сторон достичь соглашения может привести к забастовке , которая может закончиться либо забастовкой , либо локаутом руководства , либо обязательным арбитражем. В крайних случаях вокруг этих событий могут развиться насильственные или незаконные действия.

Великая забастовка на Юго-Западной железной дороге 1886 года была профсоюзной забастовкой, в которой приняли участие более 200 000 рабочих. [40]

В некоторых регионах профсоюзы могут подвергаться активным репрессиям со стороны как правительств, так и нелегальных организаций, при этом в истории зафиксировано множество случаев насилия , некоторые из которых привели к гибели людей. [41]

Профсоюзы также могут участвовать в более широкой политической или социальной борьбе. Социальный юнионизм охватывает множество профсоюзов, которые используют свою организационную силу для отстаивания социальной политики и законодательства, благоприятных для их членов или для работников в целом. Кроме того, в некоторых странах профсоюзы тесно связаны с политическими партиями . Многие лейбористские партии были основаны как избирательные рычаги профсоюзов.

Профсоюзы также различаются по модели обслуживания и модели организации . Профсоюз модели обслуживания больше фокусируется на защите прав работников, предоставлении услуг и разрешении споров. С другой стороны, модель организации обычно включает в себя штатных организаторов профсоюзов , которые работают над созданием доверия, сильных сетей и лидеров в рабочей силе; и конфронтационные кампании с участием большого количества членов профсоюза. Многие профсоюзы представляют собой смесь этих двух философий, и определения самих моделей все еще являются предметом споров. Неформальные работники часто сталкиваются с уникальными проблемами при попытке участия в профсоюзных движениях, поскольку формальные профсоюзные организации, признанные государством и работодателями, могут не учитывать категории занятости, распространенные в неформальной экономике. В то же время отсутствие постоянных рабочих мест и лазейки, связанные с ложной самозанятостью, добавляют барьеры и издержки для профсоюзов при попытке организовать неформальную экономику. Это стало значительным порогом для организации труда в странах с низким уровнем дохода , где рабочая сила в основном работает в неформальной экономике. [42]

В Соединенном Королевстве предполагаемая левая природа профсоюзов (и их историческая тесная связь с Лейбористской партией ) привела к формированию реакционного правого профсоюза под названием «Солидарность » , который поддерживается крайне правой BNP . В Дании есть несколько новых аполитичных «дисконтных» профсоюзов, которые предлагают очень базовый уровень услуг, в отличие от доминирующей датской модели обширных услуг и организации. [43]

Митинг профсоюза UNISON в Оксфорде во время забастовки 28 марта 2006 г.

Напротив, в нескольких европейских странах (например, Бельгии, Дании, Нидерландах и Швейцарии ) религиозные союзы существуют уже десятилетиями. Эти союзы обычно дистанцируются от некоторых доктрин ортодоксального марксизма , таких как предпочтение атеизма и риторика, предполагающая, что интересы работников всегда находятся в противоречии с интересами работодателей. Некоторые из этих христианских союзов имели некоторые связи с центристскими или консервативными политическими движениями, а некоторые не считают забастовки приемлемым политическим средством для достижения целей работников. [2] В Польше крупнейший профсоюз « Солидарность» возник как антикоммунистическое движение с религиозно-националистическим подтекстом [44] и сегодня он поддерживает правую партию «Право и справедливость» . [45]

Хотя их политическая структура и автономия сильно различаются, руководство профсоюзов обычно формируется путем демократических выборов . [46] Некоторые исследования, например, проведенные Австралийским центром исследований и обучения в области производственных отношений, [47] утверждают, что работники, входящие в профсоюз, имеют лучшие условия труда и заработную плату, чем те, кто не состоит в профсоюзе.

Международные профсоюзы

Старейшие мировые профсоюзные организации включают Всемирную федерацию профсоюзов, созданную в 1945 году. [48] Крупнейшая профсоюзная федерация в мире — это Международная конфедерация профсоюзов (МКП), базирующаяся в Брюсселе , созданная в 2006 году, [49] которая насчитывает около 309 дочерних организаций в 156 странах и территориях с общим числом членов 166 миллионов. Национальные и региональные профсоюзы, объединяющиеся в определенных секторах промышленности или профессиональных группах, также образуют глобальные профсоюзные федерации , такие как UNI Global , IndustriALL , Международная федерация транспортных рабочих , Международная федерация журналистов , Международный альянс искусств и развлечений и Интернационал общественных служб .

Трудовое право

Законодательство о профсоюзах различается от страны к стране, как и функции профсоюзов. Например, немецкие и голландские профсоюзы играют большую роль в принятии управленческих решений посредством участия в наблюдательных советах и ​​совместного принятия решений, чем другие страны. [50] Более того, в Соединенных Штатах коллективные переговоры чаще всего ведутся профсоюзами напрямую с работодателями, тогда как в Австрии, Дании, Германии или Швеции профсоюзы чаще всего ведут переговоры с ассоциациями работодателей , что является формой отраслевых переговоров .

Что касается регулирования рынка труда в ЕС, Голд (1993) [51] и Холл (1994) [52] выделили три различные системы регулирования рынка труда, которые также влияют на роль, которую играют профсоюзы:

Соединенные Штаты придерживаются подхода laissez-faire , устанавливая некоторые минимальные стандарты, но оставляя большинство зарплат и пособий работников на усмотрение коллективных переговоров и рыночных сил. Таким образом, они ближе всего подходят к вышеуказанной англосаксонской модели. Кроме того, страны Восточной Европы, которые недавно вступили в ЕС, ближе всего подходят к англосаксонской модели.

Напротив, в Германии отношения между отдельными работниками и работодателями считаются асимметричными. В результате многие условия труда не подлежат обсуждению из-за сильной правовой защиты отдельных лиц. Однако немецкое законодательство о вкусах или работах имеет своей главной целью создание баланса сил между работниками, организованными в профсоюзы, и работодателями, организованными в ассоциации работодателей. Это допускает гораздо более широкие правовые границы для коллективных переговоров по сравнению с узкими границами для индивидуальных переговоров. В качестве условия для получения правового статуса профсоюза объединения работников должны доказать, что их рычаги достаточно сильны, чтобы служить противодействующей силой в переговорах с работодателями. Если такое объединение работников конкурирует с другим профсоюзом, его рычаги могут быть оспорены профсоюзами, а затем оценены в трудовом суде. В Германии только очень немногие профессиональные объединения получили право вести переговоры о заработной плате и условиях труда для своих членов, в частности, ассоциация врачей Marburger Bund  [de] и ассоциация пилотов Vereinigung Cockpit  [de] . Ассоциация инженеров Verein Deutscher Ingenieure не стремится действовать как профсоюз, поскольку она также представляет интересы инжиниринговых предприятий.

Помимо классификации, указанной выше, отношения профсоюзов с политическими партиями различаются. Во многих странах профсоюзы тесно связаны или даже разделяют руководство с политической партией, призванной представлять интересы рабочего класса. Как правило, это левая , социалистическая или социал-демократическая партия, но существует много исключений, включая некоторые из вышеупомянутых христианских профсоюзов. [2] В Соединенных Штатах профсоюзы почти всегда связаны с Демократической партией, за некоторыми исключениями. Например, Международное братство водителей грузовиков поддерживало кандидатов от Республиканской партии в ряде случаев, а Профессиональная организация авиадиспетчеров (PATCO) поддержала Рональда Рейгана в 1980 году. В Соединенном Королевстве отношения профсоюзного движения с Лейбористской партией испортились, когда руководство партии приступило к планам приватизации, которые противоречили тому, что профсоюзы считают интересами рабочих. Однако она снова укрепилась после избрания Лейбористской партией Эда Милибэнда , который победил своего брата Дэвида Милибэнда и стал лидером партии после того, как Эд обеспечил себе голоса профсоюзов. Кроме того, в прошлом существовала группа, известная как Консервативные профсоюзные деятели , или CTU, сформированная из людей, которые симпатизировали политике правого крыла тори, но были профсоюзными деятелями.

Исторически сложилось так, что Республика Корея регулировала коллективные переговоры, требуя от работодателей участия в них, но коллективные переговоры были законными только в том случае, если они проводились до лунного Нового года . [ необходима ссылка ]

Типы магазинов

Компании, нанимающие работников, состоящих в профсоюзе, обычно работают по одной из нескольких моделей:

В деле ЕС, касающемся Италии, говорилось, что «принцип свободы профсоюзов в итальянской системе подразумевает признание права личности не принадлежать ни к какому профсоюзу («негативная» свобода объединения/свобода профсоюзов), а также незаконность дискриминации, способной причинить вред работникам, не являющимся членами профсоюза». [54]

В Соединенном Королевстве, до этой юриспруденции ЕС, ряд законов, введенных в 1980-х годах правительством Маргарет Тэтчер, ограничивал закрытые и профсоюзные магазины. Все соглашения, требующие от работника вступить в профсоюз, теперь незаконны. В Соединенных Штатах Закон Тафта-Хартли 1947 года объявил закрытые магазины вне закона.

В 2006 году Европейский суд по правам человека признал датские соглашения о закрытом магазине нарушающими статью 11 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод . Было подчеркнуто, что Дания и Исландия входят в число ограниченного числа договаривающихся государств, которые продолжают разрешать заключение соглашений о закрытом магазине. [55]

Влияние

Экономика

Неравенство доходов в США и участие в профсоюзах имеют отчетливо обратную зависимость, причем неравенство увеличивается с 1980-х годов. [56]

В академической литературе приводятся существенные доказательства того, что профсоюзы сокращают экономическое неравенство . [57] [58] [59] [60] [61] [62] Экономист Джозеф Стиглиц утверждал, что «сильные профсоюзы помогли сократить неравенство, тогда как более слабые профсоюзы облегчили для генеральных директоров , иногда работающих с рыночными силами, которые они помогли сформировать, его увеличение». Факты указывают на то, что те, кто не являются членами профсоюзов, также получают более высокую заработную плату. Исследователи предполагают, что профсоюзы устанавливают промышленные нормы, поскольку компании пытаются остановить дальнейшее объединение в профсоюзы или потерю работников в пользу более высокооплачиваемых конкурентов. [62] [61] Снижение профсоюзного членства с 1960-х годов в Соединенных Штатах было связано с выраженным ростом неравенства доходов и благосостояния , а с 1967 года — с потерей доходов среднего класса . [63] [64] [65] [66] Законы о праве на труд были связаны с большим экономическим неравенством в Соединенных Штатах. [67] [68]

Аналитический центр Института Гувера утверждает, что аргумент об экономическом неравенстве, выдвигаемый в пользу профсоюзов, «проваливается по нескольким направлениям. Эти высокие профсоюзные зарплаты не могли бы выжить перед лицом иностранной конкуренции или новых фирм, не охваченных профсоюзами. Единственный способ, которым профсоюз может обеспечить выгоды для своих членов, — это извлечь некоторую долю прибыли, которую получают фирмы, когда они занимают монопольные позиции». Аналитический центр также утверждает, что упадок профсоюзов в Соединенных Штатах «не может привести к широкому неравенству для всего населения, на которое также влияет рост экономики знаний, а также общее старение населения». [69]

Исследования из Норвегии показали, что высокие показатели профсоюзного движения приводят к существенному росту производительности труда фирм, а также росту заработной платы работников. [70] Исследования из Бельгии также показали рост производительности, хотя и меньший. [71] Однако другие исследования в Соединенных Штатах показали, что профсоюзы могут нанести вред прибыльности, занятости и темпам роста бизнеса. [72] [73] Исследования Великобритании по занятости, заработной плате, производительности и инвестициям показали, что плотность профсоюзов улучшилась по всем показателям, но только до определенного предела. Формирование U-образных кривых после оптимальной плотности, большее количество профсоюзов ухудшило занятость, заработную плату и т. д. [74] [75] Исследования из Англосферы показывают, что профсоюзы могут предоставлять надбавки к заработной плате и сокращать неравенство, одновременно снижая рост занятости и ограничивая гибкость занятости. [76] Некоторые профсоюзы выступают против подходов, которые повышают производительность, таких как автоматизация . [77]

В Соединенных Штатах аутсорсинг рабочей силы в Азию, Латинскую Америку и Африку был частично обусловлен ростом затрат на профсоюзное партнерство, что дает другим странам сравнительное преимущество в рабочей силе, делая более эффективным выполнение трудоемкой работы там. [78] Профсоюзы обвинялись в том, что они приносят пользу внутренним работникам и тем, у кого есть надежные рабочие места, за счет внешних работников, потребителей произведенных товаров или услуг и акционеров профсоюзного бизнеса. [79] Экономист Милтон Фридман стремился показать, что профсоюзное членство приводит к более высокой заработной плате (для членов профсоюза) за счет меньшего количества рабочих мест, и что, если некоторые отрасли промышленности охвачены профсоюзами, а другие нет, заработная плата будет иметь тенденцию к снижению в отраслях, не охваченных профсоюзами. [80] Фридрих Хайек критиковал профсоюзы в главе 18 своей публикации «Конституция свободы» . [81]

Профсоюзы часто выступают за компенсацию, основанную на выслуге лет , и против меритократии . [82]

Политика

В Соединенных Штатах ослабление профсоюзов было связано с более благоприятными результатами выборов для Республиканской партии. [83] [84] [85] Законодатели в регионах с высоким уровнем профсоюзного движения более восприимчивы к интересам бедных, тогда как регионы с более низким уровнем профсоюзного движения более восприимчивы к интересам богатых. [86] Более высокий уровень профсоюзного движения увеличивает вероятность принятия политики отпусков по уходу за ребенком. [87] Штаты, контролируемые республиканцами, менее склонны принимать более ограничительную трудовую политику, когда в штате сильны профсоюзы. [88]

Исследования, проведенные в Соединенных Штатах, показали, что американские представители Конгресса были более восприимчивы к интересам бедных в округах с более высоким уровнем профсоюзного участия. [89] Другое американское исследование 2020 года обнаружило связь между принятием на уровне штатов США законодательства об отпуске по уходу за ребенком и силой профсоюзов. [90]

В Соединенных Штатах профсоюзы связаны с более низким уровнем расового негодования среди белых. [91] Членство в профсоюзах повышает политические знания, в частности, среди тех, у кого меньше формального образования. [92]

По данным американского социалистического журнала Jacobin , «профсоюзы долгое время занимали парадоксальное положение в марксистской теории. Они являются существенным выражением рабочего класса, формирующегося как коллективный деятель, и существенным средством для действий рабочего класса. ... В то же время профсоюзы являются несовершенным и неполным средством для рабочего класса в достижении одной из центральных целей марксистской теории: свержения капитализма. Профсоюзы самим своим существованием утверждают и укрепляют общество капиталистического класса. Как организации, которые в первую очередь ведут переговоры о заработной плате, льготах и ​​условиях труда с работодателями, профсоюзы существуют только в отношениях с капиталистами». [93]

Профсоюзы государственного сектора ассоциируются с увеличением расходов правительства. [94]

Здоровье

В Соединенных Штатах более высокая плотность профсоюзов была связана с более низкими показателями самоубийств/смертей от передозировки. [95] Снижение уровня профсоюзного членства в Соединенных Штатах было связано с ростом числа смертельных случаев на производстве. [96]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ abc Уэбб и Уэбб 1920.
  2. ^ abcd Пул, М., 1986. Промышленные отношения: истоки и закономерности национального многообразия. Лондон, Великобритания: Routledge .
  3. ^ abcd "Профсоюз". stats.oecd.org . Получено 11 мая 2021 г. .
  4. ^ "Промышленные отношения". ILOSTAT . Получено 9 октября 2018 г.
  5. ^ Botz, Dan La (2013). «Марксистский взгляд на профсоюзы: сложный и критический». WorkingUSA . 16 (1): 5–42. doi :10.1111/wusa.12021. ISSN  1743-4580.
  6. ^ "Trade Union Census". Австралийское бюро статистики . Получено 27 июля 2011 г.
  7. ^ Джеймс 2001.
  8. ^ Powell, Marvin A. (1995). "Метрология и математика в Древней Месопотамии". В Sasson, Jack M. (ред.). Civilizations of the Ancient Near East . Том III. Нью-Йорк: Charles Scribner's Sons. стр. 1955. ISBN 0684192799.
  9. ^ Хаммурапи (1903). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона». Records of the Past . 2 (3). Перевод Sommer, Otto. Вашингтон, округ Колумбия : Records of the Past Exploration Society : 85. Получено 20 июня 2021 г. 234. Если судостроитель строит ... в качестве подарка [компенсации].
  10. ^ Хаммурапи (1904). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» (PDF) . Liberty Fund . Перевод Харпера, Роберта Фрэнсиса (2-е изд.). Чикаго : Издательство Чикагского университета . стр. 83. Получено 20 июня 2021 г. §234 . Если лодочник построит ... серебро в качестве своей заработной платы.
  11. ^ ab Hammurapi (1910). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона». Проект Авалон . Перевод Кинга, Леонарда Уильяма. Нью-Хейвен, Коннектикут : Юридическая школа Йельского университета . Получено 20 июня 2021 г.
  12. ^ Хаммурапи (1903). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона». Records of the Past . 2 (3). Перевод Sommer, Otto. Вашингтон, округ Колумбия : Records of the Past Exploration Society : 88. Получено 20 июня 2021 г. 275. Если кто-либо нанимает ... день в качестве арендной платы за это.
  13. ^ Хаммурапи (1904). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» (PDF) . Liberty Fund . Перевод Харпера, Роберта Фрэнсиса (2-е изд.). Чикаго : Издательство Чикагского университета . стр. 95. Получено 20 июня 2021 г. §275. Если человек нанимает ... его наемная плата за день.
  14. ^ Документальная история страхования, 1000 г. до н. э.–1875 г. н. э. Ньюарк, Нью-Джерси : Prudential Press . 1915. стр. 5–6 . Получено 15 июня 2021 г.
  15. ^ de Ligt, L. (2001). «D. 47,22, 1, pr.-1 и формирование полупубличных «коллегий»». Latomus . 60 (2): 346–349. ISSN  0023-8856. JSTOR  41539517.
  16. ^ Гинзбург, Майкл (1940). «Римские военные клубы и их социальные функции». Труды и протоколы Американской филологической ассоциации . 71 : 149–156. doi :10.2307/283119. JSTOR  283119.
  17. ^ Уэлш, Дженнифер (23 сентября 2011 г.). «Огромная древнеримская верфь обнаружена в Италии». Live Science . Future . Получено 23 июня 2021 г.
  18. ^ Эпштейн, Стивен А. (1995). Наемный труд и гильдии в средневековой Европе . Чапел-Хилл, Северная Каролина : Издательство Университета Северной Каролины . С. 10–49. ISBN 978-0807844984.
  19. ^ Линтотт, Эндрю (1999). Конституция Римской республики . Оксфорд: Oxford University Press . С. 183–186. ISBN 978-0198150688.
  20. ^ Перлман, Селиг (1922). История тред-юнионизма в Соединенных Штатах . Нью-Йорк: MacMillan. С. 1–3.
  21. ^ "Забастовка: Забастовки в Соединенных Штатах". infoplease.com . Получено 9 августа 2023 г. .
  22. ^ Томич, Дейл В. (2004). Сквозь призму рабства: труд, капитал и мировая экономика. Lanham: Rowman & Littlefield. ISBN 1417503572. OCLC  55090137.
  23. ^ Кларк, О. Л. (январь 1948 г.). «Применение антимонопольного закона Шермана к профсоюзам после дела Apex». SMU Law Review . 1 (1): 94–103.
  24. ^ «Ограничение торговли. Антимонопольный закон Шермана. Ответственность профсоюзов». Harvard Law Review . 21 (6): 450. 1908. doi :10.2307/1325438. JSTOR  1325438.
  25. ^ CMN (3 марта 1928 г.). «Гильдия и профсоюз». The Age . стр. 25 – через Архив новостей Google.
  26. ^ Каутский, Карл (апрель 1901 г.). «Профсоюзы и социализм». International Socialist Review . 1 (10) . Получено 27 июля 2011 г.
  27. ^ Коул 2010, стр. 3.
  28. ^ Вебб, Сидней ; Вебб, Беатрис (1894). История тред-юнионизма . Лондон: Longmans Green and Co., стр. 120–124.
  29. ↑ Уэбб и Уэбб 1894, стр. 122.
  30. ↑ Принципы политической экономии (1871) Книга V, Гл. 10 Архивировано 6 ноября 2014 г. в Wayback Machine , параграф 5
  31. ^ Кинг, Джон Т.; Яночик, Марк А. (2011). «Джон Стюарт Милль и экономическое обоснование организованного труда». The American Economist . 56 (2): 28–34. doi :10.1177/056943451105600205. ISSN  0569-4345. JSTOR  23240389. S2CID  157935634.
  32. ^ "Профсоюз". Encyclopaedia Britannica . 13 марта 2024 г.
  33. ^ Таунсенд-Смит, Р. (1981). «Законодательство о признании профсоюзов – сравнение Британии и Америки». Юридические исследования . 1 (2): 190–212. doi :10.1111/j.1748-121X.1981.tb00120.x. S2CID  145725063.
  34. ^ Бриггс, К. (2007). «Уставное признание профсоюзов в Северной Америке и Великобритании: уроки для Австралии?». Обзор экономических и трудовых отношений . 17 (2): 77–97. doi :10.1177/103530460701700205. S2CID  153980466.
  35. ^ Гудард, Дж. (2013). «Трудовое право и признание профсоюзов в Канаде: историко-институционалистская перспектива». Queen's Law Journal . 38 (2): 391–417.
  36. ^ EH (29 сентября 2015 г.). «Почему профсоюзы приходят в упадок» . The Economist . ISSN  0013-0613 . Получено 11 мая 2021 г.
  37. ^ "Промышленные отношения" (PDF) . Международная организация труда. Архивировано из оригинала (PDF) 9 октября 2018 года . Получено 9 октября 2018 года .
  38. ^ Кьельберг, Андерс (2023) «Профсоюзы в Швеции: все еще высокая плотность профсоюзов, но увеличивающиеся разрывы по социальной категории и национальному происхождению». В Jeremy Waddington & Torsten Mueller & Kurt Vandaele (ред.) Профсоюзы в Европейском союзе. Собирая осколки неолиберального вызова . Брюссель: Peter Lang и Etui. Серия: Travail et Société / Work and Society, том 86, 2023, глава 28, стр. 1051–1092.
  39. ^ Кьельберг, Андерс (2023) Скандинавская модель производственных отношений: сравнение Дании, Финляндии, Норвегии и Швеции. Кафедра социологии, Лундский университет и Институт Макса Планка по изучению обществ, Кельн.
  40. ^ "10 крупнейших забастовок в истории Америки, архив 2 декабря 2013 г. в Wayback Machine ". Fox Business. 9 августа 2011 г.
  41. ↑ Отчет Amnesty International от 23 сентября 2005 г. – опасения за безопасность члена SINALTRAINAL Хосе Онофре Эскивеля Луны
  42. ^ Шминке, Тобиас Герхард; Фриделл, Гэвин (2021). «Трансформация профсоюзов и организация неформального сектора в Уганде: перспективы и проблемы содействия развитию, возглавляемому трудом». Глобальное рабочее движение . 12 (2). doi : 10.15173/glj.v12i2.4394 . Получено 24 июля 2024 г.
  43. ^ "См. веб-сайт датского дисконтного союза "Det faglige Hus"". Датский.
  44. ^ Польша, профессор Яцек Титтенбрун из Познаньского университета (18 июля 2005 г.). «Экономические и социальные процессы, которые привели к восстанию польских рабочих в начале восьмидесятых». www.marxist.com . Получено 16 января 2018 г.
  45. ^ Solidarność popiera Kaczyńskiego jak kiedyś Wałęsę на news.money.pl (на польском языке)
  46. ^ См. E McGaughey, «Демократия или олигархия? Модели профсоюзного управления в Великобритании, Германии и США» (2017) ssrn.com
  47. ^ "Отчет Австралийского центра исследований и обучения в области промышленных отношений" (PDF) . Acirrt.com. Архивировано из оригинала (PDF) 22 июля 2011 г. . Получено 27 июля 2011 г. .
  48. ^ "WFTU » История". 21 января 2014 г. Получено 25 января 2022 г.
  49. ^ "Международная конфедерация профсоюзов". www.ituc-csi.org . Получено 25 января 2022 г. .
  50. ^ Бамберг, Ульрих (июнь 2004 г.). «Роль немецких профсоюзов в национальном и европейском процессе стандартизации» (PDF) . Информационный бюллетень TUTB . 24–25. Архивировано из оригинала (PDF) 26 июля 2011 г. . Получено 27 июля 2011 г. .
  51. ^ Gold, M., 1993. Социальное измерение – политика занятости в Европейском сообществе . Basingstoke England UK: Macmillan Publishing
  52. ^ Холл, М., 1994. Промышленные отношения и социальное измерение европейской интеграции: до и после Маастрихта , стр. 281–331 в Хайман, Р. и Фернер А., ред.: Новые рубежи в европейских промышленных отношениях , Basil Blackwell Publishing
  53. ^ Wagtmann, MA (2010), Модуль 3, Зарплаты, льготы, трудовые отношения в морском и портовом секторе. Международное управление человеческими ресурсами в морском секторе
  54. ^ "Свобода объединений/Свобода профсоюзов". Сайт Eurofound . Архивировано из оригинала 17 апреля 2011 г. Получено 3 марта 2012 г.
  55. ^ "ЕСПЧ выносит решение против датских соглашений о закрытом магазине". Сайт Eurofound.
  56. ^ Леонхардт, Дэвид (7 июля 2023 г.). «Как Эльба зарабатывает на жизнь». The New York Times . Архивировано из оригинала 8 июля 2023 г.
  57. ^ Ahlquist, John S. (2017). «Профсоюзы, политическое представительство и экономическое неравенство». Annual Review of Political Science . 20 (1): 409–432. doi : 10.1146/annurev-polisci-051215-023225 .
  58. ^ Фарбер, Генри С.; Хербст, Дэниел; Кузиемко, Ильяна; Найду, Суреш (2021). «Профсоюзы и неравенство в двадцатом веке: новые доказательства из данных опросов*». The Quarterly Journal of Economics . 136 (3): 1325–1385. doi : 10.1093/qje/qjab012 . ISSN  0033-5533.
  59. ^ Коллинз, Уильям Дж.; Нимеш, Грегори Т. (2019). «Профсоюзы и великое сжатие неравенства заработной платы в США в середине века: свидетельства с местных рынков труда». The Economic History Review . 72 (2): 691–715. doi : 10.1111/ehr.12744 . ISSN  1468-0289.
  60. ^ "Профсоюзы и неравенство доходов в Америке в середине века". The Long Run . 12 февраля 2019 г. Архивировано из оригинала 7 ноября 2020 г.
  61. ^ ab Rosenfeld, Jake (2014). What Unions No Longer Do. Кембридж: Гарвардский университет. ISBN 9780674726215.
  62. ^ ab Western, Bruce; Rosenfeld, Jake (август 2011 г.). «Профсоюзы, нормы и рост неравенства в оплате труда в США» (PDF) . American Sociological Review . 76 (4): 513–537. doi :10.1177/0003122411414817. ISSN  0003-1224. S2CID  18351034. Архивировано из оригинала (PDF) 11 января 2024 г.
  63. ^ Дори Армстронг (12 февраля 2014 г.). Джейк Розенфельд исследует резкое снижение членства в профсоюзах и их влияния. UW Today. Получено 6 марта 2015 г. См. также: Джейк Розенфельд (2014) What Unions No Longer Do. Harvard University Press . ISBN 0674725115 
  64. ↑ Кит Нотон, Линн Доан и Джеффри Грин (20 февраля 2015 г.). Поскольку богатые становятся еще богаче, профсоюзы готовятся к возвращению. Bloomberg. Получено 6 марта 2015 г.
    • «Исследование 2011 года выявило связь между снижением членства в профсоюзах с 1973 года и ростом неравенства в оплате труда. Эти тенденции с тех пор продолжаются», — сказал Брюс Вестерн , профессор социологии Гарвардского университета, соавтор исследования.
  65. ^ Стиглиц, Джозеф Э. (4 июня 2012 г.). Цена неравенства: как сегодняшнее разделенное общество угрожает нашему будущему (Kindle Locations 1148–1149). Norton. Kindle Edition.
  66. ↑ Барри Т. Хирш, Дэвид А. Макферсон и Уэйн Г. Вроман, «Оценки плотности профсоюзов по штатам», Monthly Labor Review , том 124, № 7, июль 2001 г.
  67. ^ VanHeuvelen, Tom (1 марта 2020 г.). «Право на труд, ресурсы власти и экономическое неравенство». American Journal of Sociology . 125 (5): 1255–1302. doi : 10.1086/708067. ISSN  0002-9602. S2CID  219517711.
  68. ^ Вестерн, Брюс; Розенфельд, Джейк (1 августа 2011 г.). «Профсоюзы, нормы и рост неравенства в оплате труда в США». American Sociological Review . 76 (4): 513–537. doi :10.1177/0003122411414817. ISSN  0003-1224. S2CID  18351034.
  69. ^ «Упадок профсоюзов — хорошие новости». Институт Гувера . Получено 14 августа 2023 г.
  70. ^ Барт, Эрлинг; Брайсон, Алекс; Дейл-Ольсен, Харальд (16 октября 2020 г.). «Влияние плотности профсоюзов на производительность и заработную плату». The Economic Journal . 130 (631): 1898–1936. doi : 10.1093/ej/ueaa048 . hdl : 11250/2685607 . ISSN  0013-0133.
  71. ^ Ван ден Берг, Аннетт, Арьен ван Виттелостейн и Оливье Ван дер Бремпт. «Представительство сотрудников на рабочем месте в Бельгии: влияние на производительность фирмы». Международный журнал рабочей силы (2017).
  72. ^ Хирш, Барри Т. «Что делают профсоюзы для экономической эффективности?». Журнал исследований труда 25, № 3 (2004): 415–455.
  73. ^ Веддер, Ричард и Лоуэлл Гэллауэй. «Экономические эффекты профсоюзов снова пересмотрены». Журнал исследований труда 23, № 1 (2002): 105–130.
  74. ^ Монастириотис, Василис (17 февраля 2003 г.). «Отступление Союза и региональные экономические показатели: Великобритания в 1990-х годах» (PDF) . Научные статьи по экологическому и пространственному анализу . 77 . Архивировано из оригинала 11 января 2024 г. – через ResearchGate.
  75. ^ Монастириотис, Василис (15 марта 2007 г.). «Отступление Союза и региональные экономические показатели: опыт Великобритании». Regional Studies . 41 (2): 143–156. Bibcode : 2007RegSt..41..143M. doi : 10.1080/00343400601149915. S2CID  154851210 – через Taylor and Francis online.
  76. ^ Брайсон, Алекс. «Влияние профсоюзов на заработную плату». IZA World of Labor (2014).
  77. ^ Ивис, Питер (2 сентября 2024 г.). «Заменит ли автоматизация рабочие места? Работники порта могут забастовку из-за этого». The New York Times . Получено 8 сентября 2024 г.
  78. ^ Крамарц, Фрэнсис (19 октября 2006 г.). «Аутсорсинг, профсоюзы и заработная плата: доказательства сопоставления данных по импорту, фирмам и работникам» (PDF) . Получено 22 января 2007 г.
  79. ^ Кард Дэвид, Крюгер Алан. (1995). Миф и измерение: новая экономика минимальной заработной платы. Принстон, Нью-Джерси. Издательство Принстонского университета.
  80. ^ Фридман, Милтон (2007). Теория цен ([Новое издание], 3-е издание). Нью-Брансуик, Нью-Джерси: Transaction Publishers. ISBN 978-0202309699.
  81. ^ Кусуноки, С. Хайек о профсоюзах и ограничении торговли. Const Polit Econ (2023). doi :10.1007/s10602-023-09396-y
  82. ^ Трейси, Джозеф (1986). Правила старшинства и выгоды от профсоюзной организации (отчет). Кембридж, Массачусетс: Национальное бюро экономических исследований. doi : 10.3386/w2039.
  83. ^ Абдул-Раззак, Нур; Прато, Карло; Уолтон, Стефан (1 октября 2020 г.). «После Citizens United: Как внешние расходы формируют американскую демократию». Электоральные исследования . 67 : 102190. doi : 10.1016/j.electstud.2020.102190 . ISSN  0261-3794.
  84. ^ Макдональд, Дэвид (25 июня 2020 г.). «Профсоюзы и белая демократическая партийность». Политическое поведение . 43 (2): 859–879. doi :10.1007/s11109-020-09624-3. ISSN  1573-6687. S2CID  220512676.
  85. ^ Хертель-Фернандес, Александр (2018). «Обратная связь по политике как политическое оружие: консервативная пропаганда и демобилизация рабочего движения государственного сектора». Перспективы политики . 16 (2): 364–379. doi : 10.1017/S1537592717004236 . ISSN  1537-5927.
  86. ^ Бехер, Майкл; Стегмюллер, Дэниел (2020). «Сокращение неравного представительства: влияние профсоюзов на законодательную отзывчивость в Конгрессе США». Perspectives on Politics . 19 : 92–109. doi : 10.1017/S153759272000208X. ISSN  1537-5927. S2CID  204825962.
  87. ^ Энгеман, Кассандра (2020). «Когда профсоюзы имеют значение для социальной политики? Организованный труд и законодательство о выходе в штатах США». Социальные силы . 99 (4): 1745–1771. doi : 10.1093/sf/soaa074 .
  88. ^ Буччи, Лора К.; Джанса, Джошуа М. (2020). «Кто принимает ограничительную политику в области труда? Взгляд из Штатов». Журнал государственной политики . 41 (3): 409–439. doi :10.1017/S0143814X20000070. ISSN  0143-814X. S2CID  216258517.
  89. ^ Бехер, Майкл; Стегмюллер, Дэниел (2020). «Сокращение неравного представительства: влияние профсоюзов на законодательную отзывчивость в Конгрессе США». Perspectives on Politics . 19 : 92–109. doi : 10.1017/S153759272000208X . ISSN  1537-5927.
  90. ^ Энгеман, Кассандра (2020). «Когда профсоюзы имеют значение для социальной политики? Организованный труд и законодательство об отпусках в штатах США». Social Forces . 99 (4): 1745–1771. doi : 10.1093/sf/soaa074 . Анализ истории событий принятия политики отпусков на уровне штатов с 1983 по 2016 год показывает, что институциональная сила профсоюзов, особенно в государственном секторе, положительно связана со сроками принятия политики отпусков.
  91. ^ Фраймер, Пол; Грумбах, Джейкоб М. (2020). «Профсоюзы и белая расовая политика». Американский журнал политической науки . 65 : 225–240. doi : 10.1111/ajps.12537. ISSN  1540-5907. S2CID  221245953.
  92. ^ Макдональд, Дэвид (29 апреля 2019 г.). «Как профсоюзы повышают политическое знание: данные из Соединенных Штатов». Политическое поведение . 43 : 1–24. doi :10.1007/s11109-019-09548-7. ISSN  1573-6687. S2CID  159071392.
  93. ^ «Почему профсоюзы хороши — но недостаточно хороши». Jacobin . Получено 14 августа 2023 г. .
  94. ^ Anzia, Sarah F.; Moe, Terry M. (2015). «Профсоюзы государственного сектора и расходы правительства». The Journal of Politics . 77 (1): 114–127. doi :10.1086/678311. ISSN  0022-3816.
  95. ^ Эйзенберг-Гайо, Ежи; Муни, Стивен Дж.; Агопян, Эми; Баррингтон, Венди Э.; Хаджат, Анджум (2020). «Солидарность и неравенство: снижение плотности профсоюзов и изменение неравенства в расовой и образовательной смертности в Соединенных Штатах». Американский журнал промышленной медицины . 63 (3): 218–231. doi :10.1002/ajim.23081. ISSN  1097-0274. PMC 7293351 . PMID  31845387. Результаты. В целом, увеличение плотности профсоюзов на 10% было связано с относительным снижением смертности от передозировки/самоубийств на 17% (95% доверительный интервал [ДИ]: 0,70, 0,98) или 5,7 спасенных жизней на 100 000 человеко-лет (95% ДИ: -10,7, -0,7). Абсолютное (спасенные жизни) влияние плотности профсоюзов на смертность от передозировки/самоубийств было сильнее для мужчин, чем для женщин, но его относительное влияние было схожим для представителей обоих полов. Плотность профсоюзов мало повлияла на смертность от всех причин в целом или по подгруппам, и моделирование показало, что увеличение плотности профсоюзов не повлияет на неравенство в смертности. Выводы. Снижение плотности профсоюзов (как это было реализовано в этом исследовании) может не объяснить неравенство в смертности от всех причин, хотя увеличение плотности профсоюзов может снизить смертность от передозировки/самоубийств. 
  96. ^ Zoorob, Michael (1 октября 2018 г.). «Угрожает ли „право на труд“ праву на здоровье? Влияние профсоюзов на смертность на рабочем месте». Медицина труда и окружающей среды . 75 (10): 736–738. doi : 10.1136/oemed-2017-104747. ISSN  1351-0711. PMID  29898957. S2CID  49187014. Получено 31 января 2022 г. Локальный средний эффект лечения снижения профсоюзного членства на 1%, приписываемого RTW, составляет около 5% увеличения уровня профессиональных смертельных случаев. В целом законы RTW привели к увеличению профессиональной смертности на 14,2% за счет снижения профсоюзного членства.

Библиография

Дальнейшее чтение

Британия

Европа

Соединенные Штаты

Другой

Внешние ссылки

На Викискладе есть медиафайлы по теме «Профсоюзы».
В Викицитатнике есть цитаты, связанные с профсоюзом .
В Викиресурсе имеется текст статьи « Профсоюзы » из Британской энциклопедии 1911 года .