Экономика труда , или экономика труда , стремится понять функционирование и динамику рынков наемного труда . Труд — это товар, который поставляется рабочими , обычно в обмен на заработную плату , выплачиваемую требовательными фирмами. [1] [2] Поскольку эти рабочие существуют как часть социальной, институциональной или политической системы, экономика труда также должна учитывать социальные, культурные и политические переменные. [3]
Рынки труда или рынки труда функционируют посредством взаимодействия работников и работодателей. Экономика труда рассматривает поставщиков трудовых услуг (работников) и потребителей трудовых услуг (работодателей) и пытается понять результирующую структуру заработной платы, занятости и доходов. Эти закономерности существуют потому, что предполагается, что каждый человек на рынке делает рациональный выбор, основываясь на известной ему информации о заработной плате, желании предоставить рабочую силу и желании провести досуг. Рынки труда обычно географически ограничены, но развитие Интернета привело к появлению «планетарного рынка труда» в некоторых секторах. [4]
Труд – это мера работы, выполняемой человеком. Его традиционно противопоставляют другим факторам производства , таким как земля и капитал . Некоторые теории фокусируются на человеческом капитале или предпринимательстве (что относится к навыкам, которыми обладают работники, а не обязательно к фактической работе, которую они производят). Труд уникален для изучения, поскольку представляет собой особый вид блага, который не может быть отделен от владельца (т. е. работа не может быть отделена от человека, который ее выполняет). Рынок труда также отличается от других рынков тем, что работники являются поставщиками, а фирмы — покупателями. [1]
Экономика труда имеет две стороны. Экономику труда в целом можно рассматривать как применение микроэкономических или макроэкономических методов к рынку труда. Микроэкономические методы изучают роль отдельных лиц и отдельных фирм на рынке труда. Макроэкономические методы рассматривают взаимосвязь между рынком труда, товарным рынком, денежным рынком и рынком внешней торговли. В нем рассматривается, как эти взаимодействия влияют на макропеременные, такие как уровень занятости, уровень участия, совокупный доход и валовой внутренний продукт .
Рынок труда в макроэкономической теории показывает, что предложение рабочей силы превышает спрос, о чем свидетельствует рост заработной платы, отстающий от роста производительности. Когда предложение рабочей силы превышает спрос, заработная плата сталкивается с понижательным давлением из-за возможности работодателя выбирать из резерва рабочей силы, который превышает резерв рабочих мест. Однако, если спрос на рабочую силу превышает предложение, заработная плата увеличивается, поскольку у работника больше переговорных позиций, а работодателям приходится конкурировать за дефицитную рабочую силу. [5]
Рабочая сила (LF) определяется как количество людей трудоспособного возраста , которые либо трудоустроены, либо активно ищут работу (безработные). Коэффициент участия в рабочей силе ( LFPR ) представляет собой количество людей в рабочей силе, разделенное на численность взрослого гражданского неинституционального населения (или на численность населения трудоспособного возраста, не институционализированного ), LFPR = LF/Население. [6]
К нерабочей силе относятся те, кто не ищет работу, те, кто помещен в специальные учреждения (например, в тюрьмах или психиатрических отделениях), супруги, сидящие дома, дети нетрудоспособного возраста и те, кто служит в армии. Уровень безработицы определяется как рабочая сила минус число занятых в настоящее время . Уровень безработицы определяется как уровень безработицы, разделенный на численность рабочей силы. Уровень занятости определяется как количество занятых в настоящее время людей, разделенное на взрослое население (или население трудоспособного возраста). В этой статистике самозанятые люди считаются занятыми. [6]
Рынок труда обладает способностью создавать более высокую производную эффективность труда, особенно на национальном и международном уровне, по сравнению с более простыми формами распределения труда, что приводит к более высокому финансовому росту ВВП и объема производства. Эффективный рынок труда важен для частного сектора, поскольку он увеличивает производные доходы за счет снижения относительных затрат на рабочую силу. Это предполагает, что разделение труда используется как метод достижения экономической эффективности. [7] [8] [9]
Такие переменные, как уровень занятости, уровень безработицы, рабочая сила и незаполненные вакансии, называются переменными запаса , поскольку они измеряют количество в определенный момент времени. Их можно противопоставить переменным потока , которые измеряют величину в течение определенного периода времени. Изменения в рабочей силе происходят из-за переменных потоков, таких как естественный прирост населения, чистая иммиграция, новые работники и выход на пенсию . Изменения в безработице зависят от притоков (неработающие люди, начинающие искать работу, и занятые люди, потерявшие работу, которые ищут новую) и оттока (люди, которые находят новую работу, и люди, которые перестают искать работу). При рассмотрении макроэкономики в целом можно выделить несколько типов безработицы, которые можно разделить на две категории: естественная и неестественная безработица. [6]
Естественная безработица
Неестественная безработица
Экономисты-неоклассики рассматривают рынок труда как аналог других рынков в том смысле, что силы спроса и предложения совместно определяют цену (в данном случае ставку заработной платы) и количество (в данном случае количество занятых).
Однако рынок труда отличается от других рынков (например, рынков товаров или финансового рынка) по нескольким причинам. В частности, рынок труда может выступать в роли неклирингового рынка . Хотя согласно неоклассической теории большинство рынков быстро достигают точки равновесия без избыточного спроса или предложения, это может быть не так в отношении рынка труда: на нем может наблюдаться постоянный уровень безработицы. Сравнение рынка труда с другими рынками также выявляет устойчивые различия в оплате труда среди аналогичных работников.
Модели, предполагающие совершенную конкуренцию на рынке труда, как обсуждается ниже, приходят к выводу, что работники зарабатывают свой предельный продукт труда. [10]
Домохозяйства являются поставщиками рабочей силы. В микроэкономической теории предполагается, что люди рациональны и стремятся максимизировать свою функцию полезности . В модели рынка труда их функция полезности выражает компромисс между предпочтением между временем досуга и доходом от времени, использованного для труда. Однако они ограничены имеющимися у них часами.
Пусть w обозначает почасовую заработную плату, k обозначает общее количество часов, доступных для труда и отдыха, L обозначает выбранное количество рабочих часов, π обозначает доход от нетрудовых источников, а A обозначает выбранные часы досуга. Задача индивида состоит в том, чтобы максимизировать полезность U , которая зависит от общего дохода, доступного для расходов на потребление, а также зависит от времени, проведенного на досуге, с учетом временных ограничений в отношении выбора рабочего времени и времени досуга:
Это показано на графике ниже, который иллюстрирует компромисс между выделением времени на досуг и его выделением на деятельность, приносящую доход. Линейное ограничение показывает, что каждый дополнительный час досуга требует потери часа труда и, следовательно, фиксированного количества товаров, которые можно купить на этот трудовой доход. Люди должны выбирать, сколько времени уделять досугу и сколько работе . Это решение о распределении основывается на кривой безразличия , обозначенной IC 1 . Кривая указывает на сочетание досуга и работы, которое обеспечит индивиду определенный уровень полезности. Точка, в которой самая высокая кривая безразличия касается линии ограничения (точка А), иллюстрирует оптимум для этого поставщика услуг труда.
Если потребление измеряется стоимостью полученного дохода, эту диаграмму можно использовать для демонстрации множества интересных эффектов. Это связано с тем, что абсолютным значением наклона бюджетного ограничения является ставка заработной платы. Точка оптимизации (точка А) отражает эквивалентность ставки заработной платы и предельной нормы замещения [11] дохода досугом (абсолютная величина наклона кривой безразличия). Поскольку предельная норма замены дохода досугом также является отношением предельной полезности досуга (MU L ) к предельной полезности дохода (MU Y ), можно заключить:
где Y — общий доход, а правая часть — ставка заработной платы.
Если ставка заработной платы увеличивается, линия ограничения этого человека поворачивается вверх от X,Y 1 до X,Y 2 . Теперь он/она может приобретать больше товаров и услуг. Его/ее полезность увеличится от точки A на IC 1 до точки B на IC 2 . Чтобы понять, какое влияние это может оказать на решение о количестве часов работы, необходимо рассмотреть эффект дохода и эффект замещения .
Увеличение заработной платы, показанное на предыдущей диаграмме, можно разложить на два отдельных эффекта. Эффект чистого дохода показан как движение от точки А к точке С на следующей диаграмме. Потребление увеличивается от Y A до Y C и – поскольку на диаграмме предполагается, что досуг является нормальным благом – время досуга увеличивается от X A до X C . (Время занятости уменьшается на ту же величину, что и свободное время.)
Но это только часть картины. По мере роста ставки заработной платы работник будет замещать досуг и заниматься предоставлением рабочей силы, то есть будет работать больше часов, чтобы воспользоваться более высокой ставкой заработной платы, или, другими словами, замещать досуг из-за его более высоких альтернативных издержек . . Этот эффект замещения представлен сдвигом от точки C к точке B. Чистый эффект этих двух эффектов проявляется в сдвиге от точки A к точке B. Относительная величина этих двух эффектов зависит от обстоятельств. В некоторых случаях, например в показанном, эффект замещения превышает эффект дохода (в этом случае на работу будет отведено больше времени), но в других случаях эффект дохода будет больше, чем эффект замещения (в этом случае в случае меньшего времени на работу отводится). Интуиция, лежащая в основе этого последнего случая, заключается в том, что человек решает, что более высокий заработок от предыдущего количества труда может быть «потрачен» на покупку большего количества досуга.
Если эффект замещения превышает эффект дохода, предложение услуг труда для индивида будет увеличиваться по мере повышения ставки заработной платы, что представлено положительным наклоном кривой предложения труда (как в точке E на соседней диаграмме, которая демонстрирует положительная эластичность заработной платы ). Эта положительная связь увеличивается до точки F, после которой эффект дохода доминирует над эффектом замещения, и индивид начинает сокращать количество рабочих часов, которые он предоставляет (точка G), по мере роста заработной платы; другими словами, эластичность заработной платы теперь отрицательна.
Направление наклона может меняться более одного раза для некоторых индивидов, а кривая предложения труда различна для разных индивидов.
Другие переменные, которые влияют на решение о предложении рабочей силы и могут быть легко включены в модель, включают налогообложение, благосостояние, условия труда и доход как сигнал способностей или социального вклада.
Спрос фирмы на рабочую силу основан на ее предельном физическом продукте труда (MPP L ). Это определяется как дополнительный выпуск (или физический продукт), возникающий в результате увеличения одной единицы труда (или бесконечно малого увеличения труда). (См. также Основы теории производства .)
Спрос на рабочую силу является производным спросом; то есть наем рабочей силы желателен не сам по себе, а потому, что он помогает производить продукцию, которая способствует доходам работодателя и, следовательно, прибыли. Спрос на дополнительное количество рабочей силы зависит от продукта предельного дохода (MRP) и предельных издержек (MC) работника. На рынке товаров с совершенной конкуренцией MRP рассчитывается путем умножения цены конечного продукта или услуги на предельный физический продукт работника. Если MRP превышает предельные издержки фирмы, то фирма наймет работника, поскольку это увеличит прибыль . Однако в неоклассической экономической теории фирма работает только до момента, когда MRP = MC, и не далее. [11]
На MRP работника влияют другие факторы производства, с которыми рабочий может работать (например, машины), которые часто объединяются под термином « капитал ». В экономических моделях для большей доступности капитала для фирмы характерно увеличение MRP работника при прочих равных условиях. Образование и профессиональная подготовка считаются « человеческим капиталом ». Поскольку объем физического капитала влияет на MRP, а потоки финансового капитала могут влиять на объем доступного физического капитала, на MRP и, следовательно, на заработную плату могут влиять потоки финансового капитала внутри и между странами, а также степень мобильности капитала внутри и между странами. [12]
Согласно неоклассической теории, в соответствующем диапазоне объемов выпуска предельный физический продукт труда снижается (закон убывающей отдачи). То есть по мере того, как используется все больше и больше единиц труда, их дополнительная продукция начинает снижаться.
Кроме того, хотя MRP является хорошим способом выражения спроса работодателя, другие факторы, такие как формирование социальной группы, могут влиять на спрос, а также на предложение рабочей силы. Это постоянно меняет структуру рынка труда и приводит к возникновению проблем для теорий инфляции. [3]
Продукт предельного дохода от труда можно использовать в качестве кривой спроса на труд для этой фирмы в краткосрочном периоде. На конкурентных рынках фирма сталкивается с совершенно эластичным предложением рабочей силы, которое соответствует ставке заработной платы и предельной стоимости рабочей силы (W = SL = MFC L ). На несовершенных рынках диаграмму придется скорректировать, поскольку тогда MFC L будет равна ставке заработной платы, разделенной на предельные издержки. Поскольку оптимальное распределение ресурсов требует, чтобы предельные затраты на факторы равнялись продукту с предельным доходом, этой фирме потребуется L единиц труда, как показано на диаграмме.
Спрос на труд этой фирмы можно суммировать со спросом на труд всех других фирм в экономике, чтобы получить совокупный спрос на труд. Аналогично, кривые предложения всех отдельных работников (упомянутые выше) можно суммировать, чтобы получить совокупное предложение труда. Эти кривые спроса и предложения можно анализировать так же, как и любые другие кривые спроса и предложения в отрасли, чтобы определить равновесные уровни заработной платы и занятости.
Существуют различия в заработной плате, особенно на смешанных и полностью/частично гибких рынках труда. Например, заработная плата врача и портового уборщика, работающих в Национальной системе здравоохранения , сильно различается. Существуют различные факторы, связанные с этим явлением. Сюда входит MRP работника. MRP врача намного выше, чем у чистильщика портов. Кроме того, барьеры для того, чтобы стать врачом, гораздо выше, чем для того, чтобы стать уборщиком порта. Чтобы стать врачом, требуется тщательное образование и подготовка, которая стоит дорого, и только те, кто преуспевает в академических кругах, могут добиться успеха в том, чтобы стать врачами. Однако очиститель портов требует относительно меньшей подготовки. Таким образом, предложение врачей значительно менее эластично, чем предложение портовых уборщиков. Спрос также неэластичен, поскольку существует высокий спрос на врачей, а медицинская помощь является необходимостью, поэтому Национальная служба здравоохранения будет платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь эту профессию.
Некоторые рынки труда имеют одного работодателя и, таким образом, не удовлетворяют предположению о совершенной конкуренции неоклассической модели, описанной выше. Модель монопсонистического рынка труда обеспечивает меньший объем занятости и более низкую равновесную ставку заработной платы, чем конкурентная модель.
Во многих реальных ситуациях предположение о совершенной информации нереалистично. Работодатель не обязательно знает, насколько трудолюбивы работники и насколько они продуктивны. Это дает работникам стимул уклоняться от полной отдачи усилий, что называется моральным риском . [13] Поскольку работодателю трудно выявить усердно работающих и уклоняющихся от работы сотрудников, у него нет стимула усердно работать, и производительность в целом падает, что приводит к найму большего количества работников и снижению уровня безработицы.
Одним из решений, которое используется, чтобы избежать морального риска, являются опционы на акции , которые дают сотрудникам возможность получить непосредственную выгоду от успеха фирмы. Однако это решение вызвало критику, поскольку руководителей с крупными пакетами опционов на акции подозревали в завышении стоимости акций в ущерб долгосрочному благосостоянию фирмы. Другое решение, предвещаемое ростом числа временных работников в Японии и увольнением многих из этих работников в ответ на финансовый кризис 2008 года, — это более гибкие трудовые договоры и условия, которые поощряют сотрудников работать не полный рабочий день, а частично частично. компенсация потери рабочего времени, полагаясь на то, что работники адаптируют свое рабочее время в соответствии с требованиями работы и экономическими условиями, вместо того, чтобы работодатель пытался определить, сколько работы необходимо для выполнения данной задачи, и переоценивал ее. [ нужна цитата ]
Другой аспект неопределенности возникает из-за несовершенства знаний фирмы о способностях работников. Если фирма не уверена в способностях работника, она выплачивает заработную плату, предполагая, что способности работника являются средними показателями аналогичных работников. Эта заработная плата не компенсирует высококвалифицированным работникам, что может вытеснить их с рынка труда, а также в то же время привлечь низкоквалифицированных работников. Такое явление, называемое неблагоприятным отбором , иногда может привести к обвалу рынка. [13]
Одним из способов борьбы с неблагоприятным отбором является то, что фирмы попытаются использовать сигнализацию , впервые предложенную Майклом Спенсом , с помощью которой работодатели смогут использовать различные характеристики кандидатов, чтобы различать работников с высокими и низкими способностями. Одним из распространенных сигналов является образование, когда работодатели предполагают, что высококвалифицированные работники будут иметь более высокий уровень образования. [1] Работодатели могут затем компенсировать высококвалифицированным работникам более высокую заработную плату. Однако сигнализация не всегда работает, и внешнему наблюдателю может показаться, что образование повысило предельный продукт труда, хотя это не обязательно так.
Одним из главных исследовательских достижений периода 1990–2010 годов стала разработка структуры с динамическим поиском , сопоставлением и торгом. [14]
На микроуровне одной из субдисциплин, привлекающей повышенное внимание в последние десятилетия, является анализ внутренних рынков труда , то есть внутри фирм (или других организаций), изучаемый в области экономики персонала с точки зрения управления персоналом . Напротив, внешние рынки труда «предполагают, что работники перемещаются между фирмами довольно плавно, а заработная плата определяется неким совокупным процессом, в котором фирмы не имеют значительной свободы действий в установлении заработной платы». [15] [16] [ ненадежный источник? ] Основное внимание уделяется тому, «как фирмы устанавливают, поддерживают и прекращают трудовые отношения, а также тому, как фирмы обеспечивают стимулы для сотрудников», включая модели и эмпирические исследования систем стимулирования, а также ограничения экономической эффективности и компромиссов между риском и стимулами, связанных с вознаграждением персонала. [17]
Неравенство и дискриминация на рабочем месте могут иметь множество последствий для работников.
В контексте экономики труда неравенство обычно означает неравномерное распределение доходов между домохозяйствами. [1] Неравенство обычно измеряется экономистами с помощью коэффициента Джини . Этот коэффициент не имеет конкретного значения, но больше используется как способ сравнения неравенства между регионами. Чем выше рассчитан коэффициент Джини, тем большее неравенство существует в регионе. С течением времени неравенство в среднем росло. Это связано с многочисленными факторами, включая изменения спроса и предложения рабочей силы, а также институциональные изменения на рынке труда. Что касается изменений в предложении и спросе на рабочую силу, факторы включают рост спроса на квалифицированных рабочих , превышающий предложение квалифицированных рабочих и относительно неквалифицированных рабочих, а также технологические изменения, которые повышают производительность; Все это приводит к росту заработной платы квалифицированных рабочих, в то время как заработная плата неквалифицированных рабочих остается прежней или снижается. Что касается институциональных изменений, то снижение влияния профсоюзов и снижение реальной минимальной заработной платы, которые одновременно сокращают заработную плату неквалифицированных рабочих, а также снижение налогов для богатых, увеличивают разрыв в неравенстве между группами работников.
Что касается дискриминации, то это разница в оплате труда, которую можно объяснить демографическими различиями между людьми, такими как пол, раса, этническая принадлежность, религия, сексуальная ориентация и т. д., хотя эти факторы не влияют на производительность работника. [1] Многие регионы и страны приняли государственную политику по борьбе с дискриминацией, включая дискриминацию на рабочем месте. Дискриминацию можно моделировать и измерять множеством способов. Разложение Оахаки — это распространенный метод, используемый для расчета степени дискриминации, которая существует, когда заработная плата различается между группами людей. Это разложение направлено на вычисление разницы в заработной плате, возникающей из-за различий в навыках, и отдачи от этих навыков. [1] Одним из способов моделирования дискриминации на рабочем месте в вопросах заработной платы являются модели вкуса Гэри Беккера . Используя модели вкуса, дискриминацию работодателя можно рассматривать как то, что работодатель не нанимает работника из числа меньшинств, поскольку, по их мнению, стоимость найма этого работника выше, чем стоимость найма работника, не принадлежащего к меньшинству, что приводит к меньшему найму представителей меньшинства. Другая модель вкуса связана с дискриминацией сотрудников, которая не приводит к сокращению приема на работу представителей меньшинств, а вместо этого приводит к более сегрегированной рабочей силе , поскольку предвзятый работник считает, что ему следует платить больше, чтобы он работал рядом с работником, против которого он предвзято настроен, или что им не платят такую же сумму, как и работнику, против которого они настроены предвзято. Еще одна модель вкуса предполагает дискриминацию клиентов, при которой сами работодатели не испытывают предубеждений, но считают, что их клиенты могут быть предвзятыми, поэтому работодатель с меньшей вероятностью наймет работника из числа меньшинств, если они собираются взаимодействовать с предвзятыми клиентами. Помимо этих, существует множество других моделей вкусов, которые Гэри Беккер разработал для объяснения дискриминации, вызывающей различия в заработной плате при приеме на работу на рынке труда. [18]
Многие социологи, политические экономисты и неортодоксальные экономисты утверждают, что экономика труда имеет тенденцию упускать из виду сложность индивидуальных решений о трудоустройстве. [19] Эти решения, особенно в сфере предложения, часто нагружены значительным эмоциональным багажом , и чисто численный анализ может упустить важные аспекты процесса, такие как социальные выгоды от высокого дохода или уровня заработной платы, независимо от предельной полезности от увеличения потребления или конкретных экономических целей.
С точки зрения господствующей экономической теории , неоклассические модели предназначены не для того, чтобы служить полным описанием психологических и субъективных факторов, влияющих на трудовые отношения конкретного человека, а для полезного приближения человеческого поведения в совокупности, которое можно конкретизировать. далее путем использования таких понятий, как асимметрия информации , трансакционные издержки , теория контрактов и т. д.
В большинстве анализов рынка труда также отсутствует роль неоплачиваемого труда, такого как неоплачиваемые стажировки, когда работникам с небольшим опытом или вообще без него разрешается работать бесплатно, чтобы они могли получить опыт в определенной профессии . Даже несмотря на то, что этот вид труда не оплачивается, он, тем не менее, может играть важную роль в обществе, если не злоупотреблять им со стороны работодателей. Самый драматичный пример – воспитание детей. Однако за последние 25 лет все больше литературы, обычно обозначаемой как экономика семьи , стремились изучить процесс принятия решений в домашнем хозяйстве, включая совместное предложение рабочей силы, рождаемость, воспитание детей, а также другие области того, что обычно называют как домашнее производство. [ нужна цитата ]
Рынок труда, как он институционализирован в сегодняшних рыночных экономических системах, подвергался критике, [20] особенно со стороны основных социалистов и анархо-синдикалистов , [21] [22] [23] [24] которые используют термин « наемное рабство» [25] [26] как уничижительное слово для наемного труда . Социалисты проводят параллели между торговлей рабочей силой как товаром и рабством . Известно, что Цицерон также предлагал подобные параллели. [27]
По мнению Ноама Хомского , анализ психологических последствий наемного рабства восходит к эпохе Просвещения . В своей книге 1791 года «О границах действий государства » классический либеральный мыслитель Вильгельм фон Гумбольдт объяснил, что «все, что не возникает из свободного выбора человека или является лишь результатом наставления и руководства, не входит в саму его природу; не выполнять его с истинно человеческой энергией, а просто с механической точностью», и поэтому, когда рабочий работает под внешним контролем, «мы можем восхищаться тем, что он делает, но мы презираем то, чем он является». [28] И Милгрэм , и Стэнфордский эксперимент оказались полезными в психологическом исследовании отношений на рабочем месте, основанных на заработной плате. [29]
Американский философ Джон Дьюи утверждал, что до тех пор, пока « индустриальный феодализм » не будет заменен «индустриальной демократией », политика будет «тенью, отбрасываемой на общество крупным бизнесом». [30] Томас Фергюсон в своей инвестиционной теории партийной конкуренции постулировал , что недемократическая природа экономических институтов при капитализме приводит к тому, что выборы становятся случаями, когда блоки инвесторов объединяются и конкурируют за контроль над государством. [31]
По мнению антрополога Дэвида Гребера , самые ранние известные нам контракты на наемный труд на самом деле были контрактами на аренду рабов (обычно владелец получал часть денег, а раб — другую, с помощью которой он мог поддерживать свое существование). расходы.) Такие меры, по мнению Гребера, были довольно распространены и в рабстве Нового Света, будь то в Соединенных Штатах или Бразилии . CLR Джеймс утверждал, что большинство методов человеческой организации, применявшихся к фабричным рабочим во время промышленной революции, были впервые разработаны на рабских плантациях. [32]
Кроме того, марксисты утверждают, что труд как товар, как они рассматривают наемный труд, [33] представляет собой абсолютно фундаментальную точку атаки на капитализм . [34] «Можно убедительно утверждать, — заметил один обеспокоенный философ, — что концепция труда рабочего как товара подтверждает стигматизацию Марксом системы заработной платы частного капитализма как «наемного рабства»; то есть как инструмент капиталиста для сведения положения рабочего к положению раба, если не ниже его». [35]
{{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link){{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link)Пока политика является тенью, отбрасываемой на общество крупным бизнесом, ослабление этой тени не изменит сути.
[L]рабочая сила, товар, продаваемый самим рабочим.
{{cite journal}}: Требуется цитировать журнал |journal=( помощь ){{cite journal}}: Требуется цитировать журнал |journal=( помощь ){{cite journal}}: Требуется цитировать журнал |journal=( помощь )