Сексуальные домогательства — это тип домогательств, включающий использование явного или неявного сексуального подтекста, включая нежелательные и неуместные обещания вознаграждений в обмен на сексуальные услуги. Сексуальные домогательства могут быть физическими и/или требовать или просить сексуальные услуги , делать сексуально окрашенные замечания, показывать порнографию и любое другое нежелательное физическое, вербальное или невербальное поведение сексуального характера. [1] Сексуальные домогательства включают в себя ряд действий от словесных проступков до сексуального насилия или нападения . [2] Домогательства могут происходить во многих различных социальных условиях, таких как рабочее место, дом, школа или религиозные учреждения. Домогатели или жертвы могут быть любого пола . [3]
В современных правовых контекстах сексуальные домогательства являются незаконными. Законы, касающиеся сексуальных домогательств, обычно не запрещают простые поддразнивания, небрежные комментарии или незначительные отдельные инциденты — это связано с тем, что они не навязывают «общий кодекс вежливости». [4] На рабочем месте домогательства могут считаться незаконными, если они часты или серьезны, тем самым создавая враждебную или оскорбительную рабочую среду, или когда они приводят к неблагоприятному решению о трудоустройстве (например, понижение в должности, увольнение или уход жертвы). Однако юридическое и социальное понимание сексуальных домогательств различается в зависимости от культуры.
Сексуальные домогательства со стороны работодателя являются формой незаконной дискриминации при трудоустройстве . Для многих предприятий или организаций предотвращение сексуальных домогательств и защита сотрудников от обвинений в сексуальных домогательствах стали ключевыми целями принятия юридических решений.
Современное юридическое понимание сексуального домогательства впервые было разработано в 1970-х годах, хотя схожие концепции существовали во многих культурах.
Активистке в области права Кэтрин Маккиннон обычно приписывают создание законов, касающихся сексуальных домогательств в Соединенных Штатах, в ее книге 1979 года под названием « Сексуальные домогательства в отношении работающих женщин » . [5] Она использовала термин, который появился в отчете 1973 года о дискриминации под названием «Кольца Сатурна» Мэри Роу, доктора философии . [6] В то время Роу была специальным помощником президента и канцлером по делам женщин и труда в Массачусетском технологическом институте (MIT). [7] Благодаря ее усилиям в MIT университет стал одной из первых крупных организаций в США, разработавших конкретную политику и процедуры, направленные на прекращение сексуальных домогательств.
Роу говорит, что домогательства в отношении женщин на рабочем месте обсуждались в женских группах в Массачусетсе в начале 1970-х годов. В Корнеллском университете преподаватель Лин Фарли обнаружила, что женщины в дискуссионной группе неоднократно описывали увольнения или уход с работы из-за преследований и запугиваний со стороны мужчин. [8] Она и ее коллеги использовали термин «сексуальные домогательства», чтобы описать проблему и вызвать интерес к «Выскажитесь» в мае 1975 года. Позже она подробно описала сексуальные домогательства в 1975 году в показаниях перед Комиссией по правам человека города Нью-Йорка. [9] [10] В книге « В наше время: мемуары революции » (1999) журналистка Сьюзан Браунмиллер говорит, что женщины в Корнелле стали общественными активистками после того, как к ним обратилась за помощью Кармита Дикерсон Вуд , 44-летняя мать-одиночка, которая подвергалась преследованиям со стороны преподавателя кафедры ядерной физики Корнелла. [11] [12] [13] Фарли написала книгу « Сексуальное вымогательство: сексуальные домогательства женщин на работе» , опубликованную издательством McGraw-Hill в 1978 году и в мягкой обложке издательством Warner Books в 1980 году. [8]
Эти активистки, Лин Фарли, Сьюзан Мейер и Карен Совин, впоследствии основали Working Women United , которая вместе с Alliance Against Sexual Coercion (основанным в 1976 году Фридой Кляйн , Линн Верли и Элизабет Кон-Стунц) была одной из первых организаций, привлекших внимание общественности к проблеме сексуальных домогательств в конце 1970-х годов. Одна из первых юридических формулировок концепции сексуальных домогательств как соответствующих дискриминации по признаку пола и, следовательно, запрещенных в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года появилась в основополагающей книге Кэтрин Маккиннон [5] 1979 года под названием «Сексуальные домогательства в отношении работающих женщин». [14]
Сексуальные домогательства впервые были кодифицированы в законодательстве США в результате серии дел о сексуальных домогательствах в 1970-х и 1980-х годах. Многие из первых женщин, которые вели эти дела, были афроамериканками, часто бывшими активистками за гражданские права, которые применяли принципы гражданских прав к дискриминации по признаку пола. [15]
Williams v. Saxbe (1976) и Paulette L. Barnes, Appellant, v. Douglas M. Costle, Administrator of the Environmental Protection Agency (1977) определили, что увольнение человека за отказ от авансов руководителя является дискриминацией по признаку пола. [15] [16] Примерно в то же время дело Bundy v. Jackson (1981) стало первым делом федерального апелляционного суда, постановившим, что сексуальные домогательства на рабочем месте являются дискриминацией при приеме на работу. [17] Пять лет спустя Верховный суд согласился с этим решением в деле Meritor Savings Bank v. Vinson . Еще одним новаторским судебным делом было дело Alexander v. Yale (1980), в котором было установлено, что сексуальные домогательства в отношении студенток могут считаться дискриминацией по признаку пола в соответствии с Разделом IX и, таким образом, являются незаконными. Первый коллективный иск, Jenson v. Eveleth Taconite Co. , был подан в 1988 году (завершился девять лет спустя).
Сексуальные домогательства могут происходить при различных обстоятельствах и в самых разных местах, таких как фабрики, школы, колледжи, театры и музыкальные заведения. [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] Часто преступник имеет или собирается иметь власть или авторитет над жертвой (из-за различий в социальных, политических, образовательных или трудовых отношениях, а также в возрасте). Отношения домогательства определяются многими способами:
С появлением Интернета социальное взаимодействие, включая сексуальные домогательства, все чаще происходит в сети, например, в видеоиграх или в чатах.
Согласно статистике исследования PEW за 2014 год по онлайн-преследованиям, 25% женщин и 13% мужчин в возрасте от 18 до 24 лет подвергались сексуальным домогательствам в Интернете. [26]
Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) определяет сексуальное домогательство на рабочем месте как «нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другое словесное или физическое поведение сексуального характера... когда это поведение явно или неявно влияет на занятость человека, необоснованно мешает производительности труда человека или создает запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду». [27] «Оспариваемое поведение должно быть нежелательным в том смысле, что сотрудник не подстрекал и не подстрекал к нему, и в том смысле, что сотрудник считал такое поведение нежелательным или оскорбительным». [28] «В частности, когда у предполагаемого домогателя могут быть какие-то основания (например, предыдущие отношения по обоюдному согласию) полагать, что домогательства будут приветствоваться, жертве важно сообщить, что такое поведение нежелательно». [28]
На рабочих местах в США 79% жертв сексуальных домогательств составляют женщины, а 21% — мужчины. Из этого числа 51% подверглись домогательствам со стороны руководителя. [ требуется ссылка ] Согласно данным EEOC, в период с 2005 по 2015 год наибольшее количество сообщений о сексуальных домогательствах поступило в ресторанный и гостиничный бизнес, здравоохранение, академические круги и армию. [29] Двенадцать процентов жертв получили угрозы увольнения, если не выполнят просьбу своих хищников. [ требуется ссылка ]
В 1991 году Анита Хилл была свидетелем и дала показания в Судебном комитете Сената против кандидата в Верховный суд США Кларенса Томаса , сославшись на сексуальные домогательства. [30] 11 октября 1991 года на телевизионных слушаниях Хилл заявила, что Томас сексуально домогался ее, когда был ее руководителем в Департаменте образования и EEOC . [31] По словам Хилл, Томас много раз приглашал ее на свидание в течение двух лет ее работы в качестве его помощницы, [32] и после того, как она отклонила его просьбы, он использовал рабочие ситуации для обсуждения сексуальных тем и продвижения авансов. [33] [32] С тех пор, как Хилл дал показания в 1991 году, термин «сексуальные домогательства» стал известен за пределами академических и юридических кругов, и количество случаев, зарегистрированных в Соединенных Штатах и Канаде, заметно возросло, неуклонно увеличиваясь с тех пор. [30] Сексуальные домогательства много обсуждаются в современном обществе. Люди все больше и больше беспокоятся о законах о сексуальных домогательствах в этой стране. Многие школьные группы сосредотачиваются на этом вопросе. [34]
В 1994 году Пола Джонс, госслужащая и бывшая госслужащая Арканзаса, подала в суд на президента Билла Клинтона за сексуальные домогательства. В первоначальном иске Джонс обвинила Клинтона в сексуальных домогательствах в отеле в 1991 году. После серии гражданских исков и апелляций дело было урегулировано в 1998 году. Президент Клинтон достиг внесудебного урегулирования с Джонс, согласившись выплатить ей 850 000 долларов, но не признав никаких правонарушений. [35]
Сексуальная взятка — это подстрекательство к сексу, любой сексуальной активности или иному поведению, связанному с сексом, за обещание повышения статуса на работе или оплаты. Это происходит в условиях занятости, когда сексуальные отношения с работодателем или начальником являются явным или подразумеваемым условием для получения/сохранения работы или ее преимуществ. Сексуальная взятка может быть как явной, так и скрытой, но подпадает под тип сексуального домогательства quid pro quo . [36] [37]
Наблюдение за девушками считается игрой среди мужчин, в которой они сексуально оценивают женщин. Эта игра является формой сексуального домогательства, которая очень распространена на рабочем месте. [38] Эта игра, как и другие формы сексуального домогательства, не является действиями человека вне нормы, а скорее тех, кто в ней находится. [39] Анализ опросов о сексуальных домогательствах, проведенный Ilies, показал, что когда вопрос о сексуальных домогательствах был сформулирован как «подвергались ли женщины когда-либо сексуальным домогательствам», то частота ответов женщин составляла 24%, тогда как если женщин спрашивали «подвергались ли они сексуальному домогательству», то частота составляла 58%. [40]
Бет Куинн (2002), автор книги «Сексуальные домогательства и мужественность: сила и значение «наблюдения за девушками » », изначально не исследовала наблюдение за девушками, когда наткнулась на игру, однако Куинн (2002) заявила, что ее работа была скорее исследовательской, чем подтверждающей, объясняя, почему она продолжила изучать идею наблюдения за девушками. [38] Сначала Куинн исследовала разницу между тем, что женщины и мужчины считают сексуальным домогательством. Именно благодаря интервью (43), которые она провела, она заметила возникновение игры во время своих интервью с мужчинами. Помимо интервью Куинн (2002) наблюдала за участниками своих интервью и собрала больше информации об игре с помощью указанных наблюдений. Она узнала, что мужчины, обычно находясь в группе, будут наблюдать за женщинами вокруг себя и делать замечания в их адрес. [38]
Куинн (2002) обнаружил, что мужчины не видят в этом никаких проблем и просто думают об этом как об игре, которая не причиняет вреда женщинам. По словам Куинна, мужчины способны оправдать сексуальные домогательства, если они не воспринимаются ими как таковые; мужчины видят в этом «игру» или «игру». [41] [42] Мужчины также используют юмор, чтобы сексуально домогаться женщин. С помощью юмора мужчины могут делать грубые замечания, и если их поймают, они могут заявить, что это была всего лишь шутка и что женщинам нужно расслабиться. Это приводит к продолжению сексуальных домогательств в отношении женщин. [43] Благодаря таким примерам мужчины сексуально домогаются женщин или поощряются их ухаживания, что в свою очередь заставляет женщин вежливо отвергать мужчин, что приводит только к большему количеству сексуальных ухаживаний со стороны мужчин. [44] [42] Попросив мужчин представить себя женщинами, Куинн (2002) непреднамеренно раскрыли вред, который это наносит женщинам. Мужчины начали утверждать, что они будут одеваться соответствующим образом и таким образом, чтобы не привлекать внимание других мужчин, чтобы не стать мишенью. Именно эта информация раскрыла вред, который Girl Watching наносит женщинам. [45] Куинн продолжала узнавать больше о чувствах мужчин к игре и ее влиянии на женщин из своих интервью. Куинн узнала, что это было весело для мужчин, пока их не поймали. Если женщина смотрела в сторону группы, которая наблюдала за ней во время их высказываний или говорила им что-то, это делало ситуацию неловкой и уже не было той веселой игрой, в которую они играли. Это потому, что мужчины смотрели на женщин как на объекты, и как только женщины обращали на них внимание или их ловили, они становились субъектом возражений, разрушая их игру, потому что она больше не была объектом для их удовольствия. [45] Женщины рассматриваются как объекты, без чувств или мыслей, а не как субъекты. [46]
Это сексуальное домогательство происходит не только из-за влечения мужчин к женщинам, но скорее как способ проявить свою силу. Подобно большинству случаев сексуального домогательства, мужчины склонны преследовать как способ удержать власть. [47] Когда мужчины чувствуют угрозу, они прибегают к сексуальному домогательству как способ сохранить свою власть. Мужчины также преследуют как способ сохранить свою мужественность, особенно когда они чувствуют, что ей что-то угрожает. [44] [48] Когда некоторые мужчины чувствуют, что их мужественность или их гендер находятся под угрозой, они могут прибегать к сексуальному домогательству как к средству укрепления своего доминирования и подтверждения своей идентичности. Наряду с этим, когда мужчины чувствуют угрозу, вероятность их участия в сексуальном домогательстве увеличивается. [47] Существует неравный баланс сил между мужчинами и женщинами, и это является результатом сексуальных домогательств. Этот неравный баланс сил частично коренится в сексуальных домогательствах мужчин к женщинам с целью увековечения власти последних. [39]
Исследования сексуальных домогательств показали, что они значительно более распространены в армии, чем в гражданской обстановке. [49] [ нужна страница ] [50] В 2018 году, по оценкам, 20 500 человек в вооруженных силах США (около 13 000 женщин и 7 500 мужчин) подверглись нападению, по сравнению с 14 900 в 2016 году. [51] Канадское исследование показало, что основными факторами риска, связанными с военной обстановкой, являются типично молодой возраст личного состава, «изолированный и интегрированный» характер размещения, статус меньшинства женщин и непропорционально большое количество мужчин на руководящих должностях. [52] Традиционно мужские ценности и поведение, которые вознаграждаются и укрепляются в военной обстановке, а также их акцент на конформизме и послушании, также, как полагают, играют свою роль. [53] [54] [55] [56] [57] Канадские исследования также показали, что риск увеличивается во время развертывания в военных операциях . [58]
Хотя некоторые военнослужащие-мужчины подвергаются сексуальным домогательствам, женщины гораздо чаще подвергаются этому. [49] [58] [59] [60] Женщины, которые моложе и вступили в армию в более молодом возрасте, подвергаются большему риску, согласно американским, британским и французским исследованиям. [61] [62] [63]
Дети-новобранцы (до 18 лет) и дети в кадетских войсках также подвергаются повышенному риску. Например, в Великобритании с 2012 года были зарегистрированы сотни жалоб на сексуальное насилие над кадетами. [64] [65] [66] В Канаде каждая десятая жалоба на сексуальное насилие в военных условиях исходит от детей-кадетов или их родителей. [64] [65] [66] [67] [68]
Лица, задержанные военными, также уязвимы для сексуальных домогательств. Во время войны в Ираке , например, персонал армии США и Центрального разведывательного управления США совершил ряд нарушений прав человека в отношении задержанных в тюрьме Абу-Грейб , [69] включая изнасилование , содомию и другие формы сексуального насилия. [70] [71] [72]
Хотя риск сексуальных домогательств в вооруженных силах широко признан, военнослужащие часто неохотно сообщают об инцидентах, как правило, из-за страха репрессий, согласно исследованиям, проведенным в Австралии, Канаде, Франции, Великобритании и США. [49] [57] [59] [62] [63] [73] [74]
Женщины, подвергшиеся сексуальным домогательствам, чаще других женщин впоследствии страдают от психических заболеваний , связанных со стрессом . [52] Исследования, проведенные в США, показали, что когда сексуальное насилие над женщинами-военнослужащими является психически травмирующим , вероятность страдать от посттравматического стрессового расстройства (ПТСР) после развертывания на операциях увеличивается в девять раз. [50]
Несмотря на распространенность сексуальных домогательств как глобальной проблемы, в исследованиях по их измерению сохраняется большой пробел. Потребность в надежном и надежном методе измерения для изучения и выражения частоты сексуальных домогательств выше, чем когда-либо. Важно иметь обоснованные результаты опросов и других методов, чтобы узнать, как обучать, лечить и предотвращать возникновение сексуальных домогательств. Предоставление эмпирических данных о сексуальных домогательствах подтверждает их статус как широко распространенной проблемы, а не проблемы отдельного человека. [ editorializing ]
Методы выборки важны для всех типов исследований. Выборка имеет значение, поскольку она влияет на обобщаемость результатов и на то, как их можно использовать для лучшего понимания сексуальных домогательств. [ editorializing ] Два метода выборки включают вероятностную выборку и невероятностную выборку, которые оба обеспечивают разные сильные и слабые стороны исследования. [75]
Вероятностная выборка подразумевает взятие выборки из подмножества населения с использованием случайного отбора. Случайный отбор, используемый в вероятностной выборке, является ключом к тому, чтобы сделать результаты обобщаемыми для изучаемой популяции, что делает его более используемым, чем другие неслучайные методы. [75] Хотя использование вероятностной выборки имеет свои преимущества, данные могут быть нерепрезентативными или обобщаемыми, поскольку исследование ограничено определенными контекстами/средами. Выборка только людей в определенной среде делает результаты применимыми только к этой среде. Например, результаты исследования сексуальных домогательств, проведенного в офисном помещении в Китае, не могут применяться к случаям сексуальных домогательств в американском университете. [75] Аналогично, если используемая выборка слишком мала, ее нельзя применять и обобщать для большей популяции.
Несмотря на потенциальную предвзятость, детерминированная выборка может использоваться в случаях, когда исследование не имеет финансирования или количество участников, доступных для выборки, невелико. [75] Отбор участников при детерминированной выборке не является случайным и часто является наиболее удобным. Многие из ранних исследований сексуальных домогательств, такие как опрос Working Women's Institute (1975) и Redbook Survey, опирались на конвентную/детерминированную выборку для проведения своих исследований. [75] Выборка часто проводилась на съездах, встречах или рассылалась в письмах или журналах. [ необходима ссылка ]
В каждом исследовании, используемом для измерения сексуальных домогательств, формулировка вопросов, вступлений, определений и других частей опроса или интервью может повлиять на ответы. Язык может использоваться многими способами, чтобы получить определенные ответы от участников. [ необходима цитата ]
Работа, проделанная психологом Мэри Косс, описывает проблему в формулировках, используемых для вопросов участникам о сексуальном насилии, и как это может повлиять на результаты и предположение о распространенности. [42] Косс объяснила, что проблема с другими методами оценки заключается в том, что распространенность сексуального насилия была искажена, поскольку убеждения опрашиваемых людей заключались в том, что несогласованный гетеросексуальный секс был нормативным. [42] Многие социологи считают, что гетеросексуальные отношения часто включают несогласованный секс, который был нормализован из-за ролей, которые мужчины и женщины играют в обществе. Мужчины доминируют и агрессивны, а женщины подчиняются их домогательствам. Эта нормальность вокруг несогласованного гетеросексуального секса приводит к распространению мифов об изнасиловании и искажению распространенности изнасилования в обществе. [42] Чтобы бороться с этой предвзятостью, Косс создала новый инструмент, использовавший нейтральные формулировки в своих вопросах, чтобы глубже изучить их опыт несогласованного секса. [42] Она сосредоточилась на студентках колледжа и обнаружила, что распространенность изнасилования была намного выше, чем сообщалось. Работа Косс продемонстрировала важность формулировок в опросах, и ее работа привлекла много внимания, как положительного, так и отрицательного. [42]
Методы измерения прошлого опирались на простые контрольные списки того, что считалось сексуальным домогательством, но им не хватало надежности и обоснованности, что делало результаты недействительными и не подлежащими обобщению. [76] Эти методы прошлого оставили много вопросов без ответа о том, как лучше всего измерить сексуальные домогательства. [ необходима цитата ]
Первая попытка создания способа классификации и измерения сексуальных домогательств была предпринята в 1980 году. До того, как появилась правовая база, которой нужно было следовать, Тилл (1980) создал систему, основанную на выборке студенток колледжа, которая классифицировала различные виды сексуального домогательства по пяти категориям: гендерное домогательство, соблазнительное поведение, сексуальный подкуп, сексуальное принуждение, сексуальное навязывание или нападение. [76]
Позже в 1992 году Грубер создал еще одну систему классификации, которая включала 11 конкретных типов домогательств, организованных в три категории в порядке убывания серьезности. Эти три категории: словесные просьбы, словесные замечания, невербальные проявления. [76]
В этих ранних исследованиях отсутствовали научные методы выборки, но они ясно продемонстрировали распространенность сексуальных домогательств и были приведены для доказательства важности сексуальных домогательств как социальной проблемы. [77]
Working Women's United (WWU) провела одно из первых исследований по измерению сексуальных домогательств. Опрос проводился во время публичного мероприятия, призванного спросить женщин об их опыте сексуальных домогательств. 155 женщин ответили на опрос, и 7 из 10 подверглись сексуальным домогательствам. Профессии респондентов варьировались от учителей до рабочих фабрик. Это помогло им сделать вывод, что сексуальные домогательства происходят на всех рабочих местах. Хотя этот опрос не был научным, он был первым в своем роде и вдохновил многие другие организации и исследователей провести собственные исследования. [77]
В 1975 году организация Women Office Workers (WOW) провела опрос среди 15 000 женщин, в ходе которого они выясняли свой опыт и чувства на рабочем месте, включая распространенность сексуальных домогательств. 1/3 респондентов сообщили, что подвергались «прямым сексуальным домогательствам». [77]
В 1975 году был создан опрос Redbook, который использовался для опроса женщин на военно-морской базе об их опыте сексуальных домогательств. Опрос был включен в выпуск журнала Redbook, в котором были собраны данные 9000 респондентов. 81% респондентов сообщили, что подвергались сексуальным домогательствам. Затем этот опрос снова использовался в других условиях для проверки распространенности сексуальных домогательств, что доказало его высокую внешнюю валидность. [77]
С 1981 по 1987 год Совет по защите системы заслуг США (USMSPB) создал еще одну систему классификации и метод сбора данных. [76] Управление по обзору и исследованиям систем заслуг (MSPBs) создало этот научный опрос для измерения сексуальных домогательств на федеральном рабочем месте в ответ на многочисленные вопросы, которые люди задавали по поводу сексуальных домогательств на рабочем месте. Опрос был создан после обзора прошлых исследований, случаев сексуальных домогательств и работы с членами сообщества, академическими исследователями и федеральными чиновниками. [78] После доработок и тестирования был создан окончательный опрос. Они протестировали опрос на стратифицированной случайной выборке из сотрудников исполнительной власти разных полов, меньшинств, зарплат и организаций. [78] Опрос проводился с мая 1978 года по май 1980 года. В этой модели семь видов домогательства были классифицированы по трем уровням тяжести: менее тяжкий, умеренно тяжкий и наиболее тяжкий. [76] Примерами этих уровней были: менее суровые: нежелательные сексуальные замечания, двусмысленные взгляды и жесты, а также преднамеренные прикосновения, умеренно суровые: давление с целью свиданий, давление с целью получения сексуальных услуг и нежелательные письма и телефонные звонки, и наиболее суровые: фактическое или предпринятое изнасилование или сексуальное насилие. [78] Этот метод сбора данных требует от участников указать, испытывали ли они описанное поведение. Они обнаружили, что 42% женщин и 15% мужчин подвергались и сообщали о сексуальных домогательствах на рабочем месте. [78] Они также получили более подробную информацию о том, кто с большей вероятностью сообщал/подвергался сексуальным домогательствам и какие виды домогательств имели место. Они также наблюдали последствия домогательств, которые в основном сообщались как уход жертв с работы. В целом, пришли к выводу, что домогательства широко распространены, имеют негативные последствия и влияют на самых разных жертв. Этот метод подвергся критике, поскольку он игнорирует необходимость надежности и обоснованности своих измерений. [78]
Единый отчет о преступлениях (UCR) послужил основой для получения статистики о распространенности изнасилований в отношении женщин в 1980-х годах. [79] Хотя этот опрос был полезен, его часто критиковали за недооценку истинной распространенности изнасилований. Критики утверждали, что одной из главных проблем UCR было то, что он полагался на зарегистрированные преступления для своих отчетов о распространенности, но многие изнасилования не регистрируются или обрабатываются неправильно, что искажает данные. [79]
Разработанный Фицджеральдом и соавторами в 1988 году опросник по сексуальному опыту (SEQ) был первой попыткой изучить распространенность сексуальных домогательств научным способом. [76] В опроснике SEQ использовалась самоотчетность, и участникам требовалось дать ответ, который, по их мнению, лучше всего описывал их опыт. Они выбирали из трех вариантов по шкале измерения: никогда, один раз и более одного раза. [76] Сценарии были перечислены только в терминах поведения, и они не использовали слово «сексуальное домогательство» до самого конца, чтобы избежать смешивающих переменных самомаркировки. В результате опроса были получены частоты и проценты, используемые в статистическом анализе. Тест был повторно протестирован несколько раз и дал надежные и достоверные результаты. SEQ очень широко используется в различных средах и культурах. SEQ часто упоминается как лучший доступный инструмент измерения. Вот примеры вопросов: Вы когда-нибудь оказывались в ситуации, когда руководитель или коллега по работе постоянно рассказывали непристойные истории или оскорбительные шутки?. [76] Несмотря на высокую оценку SEQ, есть также несколько критических замечаний по поводу его дизайна. Например, формулировка вопросов приводит к искаженным ответам, а метод подсчета баллов может производить только частотные распределения. [76]
Фицджеральд и др. (1995) создали и протестировали SEQ-W, обновленную версию SEQ, учитывая критику. Их структура состоит из трех измерений: сексуальное принуждение, нежелательное сексуальное внимание и гендерные домогательства. [76] Они определили гендерные домогательства как поведение, как вербальное, так и невербальное, которое проецирует/выражает жестокие и оскорбительные чувства по отношению к женщинам. Примерами этого являются жесты, насмешки, издевательства, угрозы, сексуальные оскорбления и т. д. Гендерные домогательства являются наиболее распространенной формой домогательств, но обычно их игнорируют, поскольку они не рассматриваются как такая большая проблема, как другие формы сексуальных домогательств. Сексуальное принуждение включает обмен сексуальными актами/услугами на связанные с работой преимущества (quid pro quo). Эта модель была протестирована на разных выборках женщин из разных профессий, уровней образования и культур. После тестирования было обнаружено, что модель структурно действительна в разных условиях и культурах. Модель была признана надежной, эффективной, валидной и практичной. [76]
В попытке выйти за рамки прошлых методов и создать более точное представление о случаях изнасилования и других сексуальных виктимизаций, Косс и коллеги разработали новый инструмент измерения, названный Исследованием сексуального опыта (SES). [79] SES включал юридическое определение изнасилования, учитывал другие случаи сексуального домогательства/нападения и использовал графический язык и «поведенчески специфичные» вопросы, чтобы побудить жертв вспомнить. [79]
SES и его первое тестирование вызвали большой рост исследований, посвященных изнасилованиям. Несмотря на свои сильные стороны, SES критиковали за использование широких и «плохо сформулированных» определений и вопросов. [79] Они утверждали, что используемый язык заставил женщин сообщать, что они подверглись форме сексуальных домогательств, но не были изнасилованы. Эти критики пришли к выводу, что SES переоценивает изнасилования. [79]
В 1992 году SES претерпела изменения и получила новое название. Теперь называемое Национальным исследованием жертв преступлений (NCVS) было основано на критике прошлого исследования и создало совершенно новый методологический инструмент. [79]
Национальное исследование жертв преступлений (NCVS) ежегодно проводит исследования и сообщает информацию о различных типах уголовных преступлений, таких как грабежи, кражи, квартирные кражи и сексуальные домогательства [80]. NCVS проводится с 1973 года и использует те же методы, что и при его создании, что делает его единственным источником для сравнения распространенности сексуальных домогательств с течением времени. [80]
Чтобы расследовать это утверждение о недооценке изнасилований, Национальный исследовательский совет созвал комиссию для рассмотрения и выявления ошибок в NCVS. [80] Вывод этой комиссии состоял в том, что в NCVS было несколько методологических проблем, которые привели к этой недооценке изнасилований и сексуальных нападений. [80]
Одной из главных проблем NCVS было использование языка, который фокусировался на преступности и виктимизации, что заставляло респондентов отвечать по-разному. Независимо от того, хотели ли респонденты называть свой опыт изнасилованием или боялись, что их преступник будет наказан, использование языка приводило к неточным результатам. [80] Кроме того, NCVS не защищает конфиденциальность своих участников. Интервьюер должен задать один из вопросов всем в возрасте 12 лет и старше в определенном доме. Это приводит к тому, что все опрошенные в этой области знают об участии других и о том, какие вопросы всем задаются. [80] Этот риск отсутствия конфиденциальности может привести к тому, что респонденты не будут отвечать честно или отвечать социально желательным образом. Наконец, NCVS имеет ограниченные определения изнасилования, что приводит к путанице и двусмысленности. [80]
Два широко используемых опроса, NCVS и NVAW, можно сравнить, чтобы изучить сильные и слабые стороны каждого и то, как это влияет на их результаты. Выборка, использованная для Национального опроса о сексуальной виктимизации женщин в колледжах, была сделана из 233 высших учебных заведений (194 четырехгодичных и 39 двухгодичных) в Соединенных Штатах с 1000 студентов или более. [79] Использованный метод выборки был методом стратифицированной выборки для выбора учреждений, а затем была сделана случайная выборка студентов. Размер выборки, которая приняла участие в опросе, составил 4446 студентов. Национальный опрос о насилии в отношении женщин использовал тот же метод выборки, но имел немного другие числа выборки. Название опросов и описание опроса были разными. [79] NCVS назвал свой опрос «Масштаб и характер сексуальной виктимизации женщин в колледжах», а NVAW назвал его «Виктимизация среди женщин в колледжах». [79]
Методы, которые использовались, также были похожи, например, оба опроса проводились профессионально подготовленными женщинами-интервьюерами. Интервью проводились с использованием компьютерной системы телефонного интервьюирования (CATI). [79] Среднее время интервью было больше для NCVS, чем для NVAW (25,9 минут против 12,7 минут). [79] У них обоих были схожие показатели отклика, но у NVAW был более высокий показатель отклика - 91,6% по сравнению с показателем NCVS - 85,6%. [79]
В опросах давали одинаковое введение к интервью с одинаковой формулировкой:
«Как вы помните, цель исследования — лучше понять масштабы и характер виктимизации женщин-студенток колледжей. Независимо от того, подвергались ли вы когда-либо лично виктимизации, ваши ответы помогут нам понять и решить проблему виктимизации в вашем кампусе и на национальном уровне. [79] »
В двух исследованиях использовались разные определения завершенного изнасилования, попытки изнасилования и угрозы изнасилования. NCVS использовал более широкое определение завершенного изнасилования, которое включало другие случаи, помимо пенильного вагинального проникновения, тогда как NVAW использовал более объективное и узкое определение. [79] Попытка изнасилования и угроза изнасилования были определены NVAW более широко и включали элемент психологического принуждения как элемент силы. [79]
В ходе двух опросов женщины сначала отвечали на вопросы анкеты, чтобы определить, подвергались ли они инциденту виктимизации, а затем, если это так, они заполняли отчет об инциденте, чтобы определить характер виктимизации. [79]
Оценки изнасилований были статистически ниже в исследовании NVAW, чем оценки NSCVS. [79] Разница в оценках обусловлена использованием широкого определения и поведенчески-специфических вопросов, используемых в NSCVS. [ необходима цитата ]
Различия в этих методах демонстрируют важные последствия методов измерения, такие как важность формулировки вопросов и языка, используемого при знакомстве или интервью, поскольку это может повлиять на ответы. [ необходима ссылка ]
В ходе эксперимента Бонни Фишер и коллеги (1996) создали NCWSV, чтобы сравнить формулировки вопросов и увидеть, как результаты NCVS будут сравниваться с NCWSV. Вопросы NCWSV включали вопросы, связанные с поведением, а не вопросы, сосредоточенные на запутанной терминологии, которая не была четко определена. В частности, NCVS не спрашивает об изнасиловании, произошедшем в состоянии недееспособности (из-за наркотиков или алкоголя). Результаты этого исследования были шокирующими, поскольку они обнаружили, что формулировки, используемые в NCVS, охватывали менее 10% случаев изнасилования, которые охватывал NCWSV. Эти результаты приводят к предположениям о том, что NCVS необходимо переработать или создать новый опрос для точного измерения сексуального насилия. [ необходима цитата ]
Онлайн-опрос о социальной жизни колледжей, который использовался с 2005 по 2011 год, задавал вопросы о недееспособности и попытках изнасилования. Респондентам было предложено ответить на следующие вопросы: «С тех пор, как вы поступили в колледж, кто-то пытался физически принудить вас к половому акту, но вы вышли из ситуации, не вступив в половую связь?» и «С тех пор, как вы поступили в колледж, кто-то вступал с вами в половую связь, которую вы не хотели, когда вы были пьяны, без сознания, спали, находились под действием наркотиков или иным образом были недееспособны?». [80] Этот опрос привел к небольшим оценкам изнасилований. Причина этой недооценки заключается в том, что они не задавали вопросов, которые включали бы нежелательные прикосновения/захваты или психологическое принуждение. [80] Другие опросы колледжей, такие как опрос о сексуальном насилии в кампусе (CSA), созданный в 2007 году, имели ограниченные выборки, охватывая только несколько университетов, что делает данные неприменимыми к большинству женского населения колледжей. [80]
Исследование, проведенное Нильсеном и др. (2010), протестировало три различных метода оценки/измерения для изучения сильных и слабых сторон различных методов измерения. [81] Современные методы исследования часто критикуются за наличие неправильного дизайна исследования, который влияет на достоверность результатов. Результаты часто являются предвзятыми из-за различий в операциональных определениях и отсутствия репрезентативных выборок. В статье выражается важность точных методов измерения, поскольку выводы, полученные в результате этих исследований, используются для вынесения суждений о профилактике и лечении сексуальных домогательств. Три протестированных метода опроса: самомаркировка, моделирование латентного кластера классов (LCC) и поведенческий опыт. [81]
Шкала сексуальных домогательств Бергена (BSHS) состоит из двух частей. Первая часть измеряет подверженность сексуальным домогательствам, предлагая участникам ответить на 11 пунктов, отнесенных к различным типам сексуальных домогательств: нежелательное словесное сексуальное внимание, нежелательное физическое сексуальное поведение и сексуальное давление. [81] Вторая часть просит участников указать, считают ли они, что они подвергались сексуальным домогательствам на работе в то время. Они ответили (нет, да в определенной степени или да в большой степени). При выполнении второй части им не дали определения сексуальных домогательств. [81]
Новая мера, созданная Маассом и коллегами с использованием компьютерной модели, которая измеряет гендерные домогательства через поведение. Участникам-мужчинам говорят, что они взаимодействуют с партнершей-женщиной через компьютер. [82] Они хотят увидеть, будут ли участники отправлять партнеру (компьютеру) оскорбительный контент/сообщения. Они обнаружили, что мужчины с большей вероятностью будут преследовать своего партнера, если партнер угрожает мужчинам, стоящим в гендерной иерархии/мужественности (пример: партнер идентифицирует себя как феминист). В этой статье представлен альтернативный показатель, чем в других исследованиях. [82] В этой статье участникам-мужчинам предлагается представить себя в ситуациях и ответить на вопрос о том, какое поведение они, скорее всего, предпримут. Они пытались определить, будут ли мужчины с большей вероятностью преследовать коллегу-женщину, если эта коллега угрожает их мужественности. [82]
Одна из трудностей в понимании сексуального домогательства заключается в том, что оно включает в себя ряд поведенческих моделей . В большинстве случаев (хотя и не во всех) жертве трудно описать то, что она испытала. Это может быть связано с трудностями в классификации ситуации или может быть связано со стрессом и унижением , которые испытывает получатель. Более того, поведение и мотивы различаются в зависимости от конкретного случая. [83]
Автор Марта Лангелан описывает четыре различных класса преследователей. [84]
Сексуальные домогательства и нападения можно предотвратить с помощью программ обучения в средней школе , [86] колледже, [87] [88] и на рабочем месте. [89] По крайней мере одна программа для мужчин из студенческих братств привела к «устойчивому изменению поведения». [87] [90]
Многие женские и мужские студенческие общества в Соединенных Штатах принимают превентивные меры против дедовщины и дедовщины во время процесса принесения клятвы участниками (что часто может включать сексуальные домогательства). Многие греческие организации и университеты по всей стране имеют политику против дедовщины, которая явно признает различные действия и примеры дедовщины и предлагает превентивные меры для таких ситуаций. [91] [ необходима полная цитата ]
Программы обучения по борьбе с сексуальными домогательствами не имеют достаточных доказательств своей эффективности, и «некоторые исследования показывают, что обучение может на самом деле иметь обратный эффект, усиливая гендерные стереотипы, которые ставят женщин в невыгодное положение» [92] .
Использование аудио- и видеозаписи может помочь в предотвращении сексуальных домогательств на рабочем месте. [93] Приложения для аудиозаписи доступны для использования на смартфонах и могут, например, использоваться во время собеседований при приеме на работу .
Влияние сексуальных домогательств может быть разным. В исследовании, проведенном Агентством ЕС по основным правам, 17 335 женщин, ставших жертвами сексуального насилия, попросили назвать чувства, возникшие в результате самого серьезного инцидента сексуального насилия, с которым они столкнулись с 15 лет. «Гнев, раздражение и смущение были наиболее распространенными эмоциональными реакциями, при этом 45% женщин чувствовали гнев, 41% раздражение и 36% смущение. Кроме того, почти каждая третья женщина (29%), подвергшаяся сексуальным домогательствам, заявила, что чувствовала страх в результате самого серьезного инцидента, в то время как каждая пятая (20%) жертва говорит, что самый серьезный инцидент заставил ее почувствовать стыд за то, что произошло. [94] В других ситуациях домогательства могут привести к временному или длительному стрессу или депрессии в зависимости от психологических способностей реципиента справляться, а также от типа домогательств и социальной поддержки или ее отсутствия у реципиента. Харнуа и Бастос (2018) показывают связь между восприятием женщинами сексуальных домогательств на рабочем месте и самооценкой физического здоровья. [95] Кроме того, исследование, проведенное в 2010 году, показало, что сексуальные домогательства на рабочем месте связаны с более серьезными проблемами психического здоровья и более низкой удовлетворенностью работой, независимо от метода оценки или пола. [81] Психологи и социальные работники сообщают, что серьезные или хронические сексуальные домогательства могут иметь те же психологические последствия, что и изнасилование или сексуальное насилие. [96] Например, в 1995 году Джудит Кофлин покончила жизнь самоубийством после хронических сексуальных домогательств со стороны своих начальников и коллег. (Ее семье позже присудили шесть миллионов долларов в качестве штрафных и компенсационных убытков.) [ необходима цитата ] Жертвы, которые не подчиняются домогательствам, также могут подвергаться различным формам возмездия, включая изоляцию и издевательства.
Как общее социальное и экономическое последствие, сексуальные домогательства ежегодно лишают женщин активного участия в социальной и экономической жизни и обходятся в сотни миллионов долларов из-за утраченных образовательных и профессиональных возможностей для большинства девушек и женщин. [97] Однако количество мужчин, вовлеченных в эти конфликты, является значительным.
Сексуальные домогательства по определению нежелательны и не должны допускаться. Однако существуют способы, позволяющие обиженным и травмированным людям преодолеть возникающие психологические последствия, остаться в обществе или вернуться в него, восстановить здоровые чувства в личных отношениях, когда на них повлияла внешняя травма отношений, вернуть себе общественное одобрение и восстановить способность концентрироваться и быть продуктивными в образовательной и рабочей среде. К ним относятся управление стрессом и терапия, когнитивно-поведенческая терапия , [98] поддержка друзей и семьи, а также защита. [99] [100]
Рекомендуется немедленно обратиться за психологической и юридической консультацией, поскольку самолечение может не снять стресс или не устранить травму, а простое обращение в органы власти может не дать желаемого эффекта, может быть проигнорировано или может еще больше травмировать жертву своей реакцией.
Исследование, проведенное в 1991 году KR Yount, выявило три доминирующие стратегии, разработанные выборкой женщин-шахтеров для борьбы с сексуальными домогательствами на работе: «леди», «флирт» и «девчонка-сорванец». «Леди» обычно были пожилыми работницами, которые имели тенденцию отстраняться от мужчин, держались на расстоянии, избегали использования сквернословия, избегали участия в любом поведении, которое могло быть истолковано как вызывающее. Они также имели тенденцию подчеркивать своим внешним видом и манерами, что они были леди. Последствия для «леди» заключались в том, что они были объектами наименьшего количества заигрываний, поддразниваний и сексуальных домогательств, но они также соглашались на наименее престижную и низкооплачиваемую работу. [101]
«Флиртами» чаще всего были молодые одинокие женщины. В качестве защитного механизма они притворялись польщенными, когда становились объектами сексуальных комментариев. В результате их стали воспринимать как «воплощение женского стереотипа,... как особенно не имеющих потенциала и получающих наименьшие возможности для развития профессиональных навыков и установления социальной и самоидентификации в качестве шахтеров». [102] [ нужна страница ]
«Пацанки» были, как правило, одинокими женщинами, но были старше «кокеток». Они пытались отделить себя от женского стереотипа и сосредоточились на своем статусе шахтеров и пытались развить «толстую кожу». Они отвечали на домогательства юмором, ответными репликами, собственными сексуальными разговорами или взаимностью. В результате их часто считали шлюхами или сексуально распущенными и женщинами, которые нарушают двойные сексуальные стандарты. Следовательно, они подвергались усиленным и возросшим домогательствам со стороны некоторых мужчин. Было неясно, привела ли стратегия пацанок к лучшим или худшим рабочим заданиям. [101]
Результаты этого исследования могут быть применимы к другим рабочим местам, включая фабрики, рестораны, офисы и университеты. Исследование приходит к выводу, что индивидуальные стратегии борьбы с сексуальными домогательствами, скорее всего, не будут эффективными и могут иметь неожиданные негативные последствия для рабочего места и даже могут привести к росту сексуальных домогательств. Женщины, которые пытаются справиться с сексуальными домогательствами самостоятельно, независимо от того, что они делают, по-видимому, находятся в безвыходной ситуации. [101] Например, после того, как в Японии было выпущено устройство против ощупывания, позволяющее жертвам помечать своих нападавших невидимым чернильным штампом, некоторые эксперты заявили, что неправильно возлагать бремя ответственности на жертву. [103]
Распространенные психологические, академические, профессиональные, финансовые и социальные последствия сексуальных домогательств и ответных действий:
Некоторые психологические и медицинские последствия, которые могут возникнуть у человека, подвергшегося сексуальным домогательствам в результате стресса и унижения : депрессия ; беспокойство ; панические атаки ; бессонница; ночные кошмары ; стыд ; чувство вины ; трудности с концентрацией внимания; головные боли; усталость ; потеря мотивации; проблемы с желудком; расстройства пищевого поведения (например, потеря или набор веса); алкоголизм ; чувство преданности, насилия, злости, насилия по отношению к обидчику, бессилия или потери контроля; повышенное кровяное давление; потеря уверенности или самоуважения; уход в себя; изоляция ; общая потеря доверия к людям; травматический стресс; посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР); сложное посттравматическое стрессовое расстройство ; мысли или попытки самоубийства и самоубийство . [104] [105] [106] [107] [108]
Месть и ответная реакция против жертвы очень распространены, особенно в случае жалобщицы. Жертвы, выступающие против сексуальных домогательств, часто называются нарушителями спокойствия, которые находятся в своих собственных «похождениях власти» или ищут внимания. Подобно случаям изнасилования или сексуального насилия, жертва часто становится обвиняемой, а ее внешность, личная жизнь и характер, скорее всего, попадут под навязчивое внимание и нападки. [109] Оправданием для обвинения жертвы может стать одежда и поведение. [110] [111] Они рискуют столкнуться с враждебностью и изоляцией со стороны коллег, руководителей, учителей, однокурсников и даже друзей. Они могут стать объектами моббинга или агрессии в отношениях . [104]
Женщины не обязательно сочувствуют другим женщинам-жалобщицам, которые подверглись сексуальным домогательствам. Если преследователем был мужчина, внутренний сексизм (или ревность из-за сексуального внимания к жертве) может побудить некоторых женщин реагировать с такой же враждебностью по отношению к жалобщице, как и некоторые коллеги-мужчины. [112] Страх подвергнуться преследованиям или мести сам по себе также может заставить некоторых женщин реагировать с враждебностью. [113] Например, когда Лоис Дженсон подала иск против Eveleth Taconite Co., женщины избегали ее как на работе, так и в обществе — многие из этих женщин позже присоединились к ее иску. [114] Женщины могут даже проецировать враждебность на жертву, чтобы сблизиться со своими коллегами-мужчинами и построить доверие. [113]
Возмездие имело место, когда жертва сексуальных домогательств подвергалась негативным действиям в результате домогательств. Например, жалобщику ставили плохие оценки или низкие баллы, саботировали его проекты , лишали возможности работать или учиться, сокращали его рабочие часы и применяли другие меры против него, которые подрывали его производительность или его способность продвигаться по службе или в школе, увольняли после сообщения о сексуальных домогательствах или приводили к безработице, поскольку его могли отстранить, попросить уйти в отставку или вообще уволить с работы. Возмездие может даже включать в себя дальнейшие сексуальные домогательства, а также преследование и киберпреследование жертвы. [112] [113] Более того, школьный профессор или работодатель, обвиняемый в сексуальных домогательствах, или который является коллегой преступника, может использовать свою власть, чтобы добиться того, чтобы жертву больше никогда не нанимали (внесение в черный список) или чтобы ее никогда не принимали в другую школу.
О женщинах, которые обратились к ней, чтобы поделиться своим опытом сексуальных домогательств со стороны учителей , феминистская писательница Наоми Вульф написала в 2004 году: [115]
Мне стыдно за то, что я им говорю: что им действительно следует беспокоиться о предъявлении обвинения, потому что их страхи, скорее всего, сбудутся. Ни одна из женщин, о которых я слышала, не имела результата, который не был бы для нее хуже, чем молчание. Одну, как я помню, выгнали из школы под давлением сверстников . Многие столкнулись с бюрократическим препятствованием. Некоторые женщины говорили, что в одночасье потеряли свой академический статус «золотых девочек»; гранты иссякли, рекомендательные письма больше не поступали. Никто не встречал последовательного процесса, который не был бы направлен против них. Обычно ключевые лица, принимающие решения в колледже или университете — особенно если это был частный университет — объединяли усилия, чтобы, по сути, вступить в сговор с обвиняемым преподавателем; защитить не обязательно его, а репутацию университета и не допустить всплеска информации таким образом, чтобы защитить других женщин. Цель, казалось, заключалась не в обеспечении сбалансированного форума, а в контроле ущерба.
Другая женщина, которая дала интервью социологу Хелен Уотсон, сказала: «Столкнуться с преступлением и иметь дело с ним публично, вероятно, хуже, чем страдать в тишине. Я обнаружила, что это намного хуже, чем само преследование». [116]
Стресс от обратной реакции — это стресс, возникающий из-за неопределенности относительно меняющихся норм взаимодействия с женщинами на рабочем месте. [117] Стресс от обратной реакции теперь удерживает многих мужчин-работников от дружбы с коллегами-женщинами или оказания им какой-либо помощи, например, придерживать двери открытыми. В результате женщины оказываются в затруднении из-за отсутствия необходимой сети и наставничества. [118] [119]
Сексуальные домогательства в отношении цветных женщин часто игнорируются, когда ведутся дискуссии о сексуальных домогательствах, с которыми сталкиваются женщины. [120] Домогательства в отношении цветных женщин, как правило, возникают из-за расовой дискриминации . [120] Бедные афроамериканки с большей вероятностью подвергаются сексуальным домогательствам, но с меньшей вероятностью рассматриваются как жертвы. [121] [122] Именно такие условия затрудняют для цветных женщин сообщение о сексуальных домогательствах, позволяя циклу продолжаться. [123] Более ранние исследования показали, что не было никакой разницы между показателями сексуальных домогательств среди белых женщин и цветных женщин. [124] [125] Однако есть доказательства, которые показывают, что цветные женщины сталкиваются с сексуальными домогательствами, эти сексуальные домогательства носят более серьезный характер. [126] [127]
Раса и пол влияют на большую часть сексуальных домогательств, с которыми сталкиваются цветные женщины. Цветные женщины менее склонны сообщать о сексуальных домогательствах, если преступник принадлежит к той же расе. Это известно как кодекс молчания. На него влияет раса домогателя, и он в основном затрагивает цветных женщин. [128] Чернокожие женщины обычно не видят того, что белая женщина назвала бы сексуальными домогательствами, потому что они к этому привыкли, для них это нормально, и поэтому это не является большой проблемой. [120]
Что-то уникальное для сексуальных домогательств цветных женщин — это фактор общей связи. Фактор общей связи — это когда цветной мужчина видит кого-то своей расы или культуры, и он чувствует, что это нормально — сексуально домогаться его. Они думают, что могут действовать и говорить, не обращая внимания на закон, потому что они чувствуют, что он не нарушается. [128]
Восприятие сексуальных домогательств цветными женщинами включает расизм и сексизм, тогда как восприятие белых женщин включает только сексизм. Существует эта взаимосвязь отношений, обычно известная как интерсекциональность , в сексуальных домогательствах, с которыми сталкиваются цветные женщины, между расизмом и сексизмом. Белые женщины, говоря о сексуальных домогательствах, говорят с позиции жертвы, тогда как цветные женщины говорят с позиции домогателя. Цветные женщины также учитывают стереотипы, когда речь идет о домогательствах. Эти стереотипы мешают цветным женщинам заявить о сексуальных домогательствах, поскольку им, скорее всего, не поверят. [128] Например, существует стереотип, что латиноамериканские женщины сверхэмоциональны и склонны слишком остро реагировать. Этот стереотип может передаваться, когда латиноамериканская женщина заявляет о сексуальных домогательствах, в результате чего ее заявление не воспринимается всерьез. Высказывание приводит к тому, что на человека, выступающего с заявлением, накладываются стереотипы, из-за чего ему становится некомфортно это делать. [128] Аналогичным образом, цветным женщинам трудно получить поддержку, когда они высказываются, поскольку их опыт отличается от опыта белых женщин, как в случае Аниты Хилл. [129] В частности, феминистское движение направлено на помощь белым женщинам, а не цветным женщинам, поскольку опыт цветных женщин является чуждым. В свою очередь, цветные женщины не присоединяются к феминистским движениям или группам, потому что они не видят отражения своего опыта. [129]
Существует связь между правовым статусом и сексуальными домогательствами; между ними существует взаимосвязь . Статус гражданина может влиять на женщин, подвергающихся или сообщающих о сексуальных домогательствах. Отсутствие документов может затруднить выступление из-за страха депортации. [120] Белые женщины с гражданством говорят, что сексуальные домогательства — это нежелательное поведение, цветным женщинам без гражданства было трудно объяснить, что они думают о сексуальных домогательствах, но что они действительно включают расу. [120] Однако это затрудняет для чернокожих женщин различие сексуальных домогательств на рабочем месте от сексуальных домогательств в обществе. [120]
В большинстве компаний действуют политики, направленные против сексуальных домогательств; однако эти политики не предназначены и не должны пытаться «регулировать романтику», которая противоречит человеческим инстинктам. [130]
Действия по сообщению о притеснениях внутри организации должны быть:
Расследование должно быть направлено на обеспечение быстрого и тщательного сбора фактов, принятия соответствующих ответных мер и предоставления заявителю оперативного отчета о завершении расследования и, в максимально возможной степени, о принятых мерах.
— Марк И. Шикман, Сексуальные домогательства. Роль работодателя в профилактике. Американская ассоциация юристов [130]
Когда организации не принимают соответствующих удовлетворительных мер для надлежащего расследования, стрессового и психологического консультирования и руководства, а также простого решения проблемы, это может привести к:
Исследования показывают, что организационный климат (толерантность, политика, процедуры организации и т. д.) и рабочая среда имеют важное значение для понимания условий, в которых, скорее всего, произойдет сексуальное домогательство, и того, как оно повлияет на его жертв (однако исследования конкретной политики и процедур, а также стратегий повышения осведомленности отсутствуют). [135] Другим элементом, который увеличивает риск сексуального домогательства, является гендерный контекст работы (наличие небольшого количества женщин в тесной рабочей среде или практика в области, которая воспринимается как нетипичная для женщин). [136]
Хотя исследования сексуального насилия на рабочем месте все еще находятся в зачаточном состоянии, Европейский союз сообщает, что 40–50% женщин сообщают о том, что столкнулись с ненадлежащим сексуальным поведением или сексуальными домогательствами на работе (Всемирная организация здравоохранения, 2012). По словам Берна (2018), для того чтобы сократить сексуальные домогательства, необходимо изменить организационный климат и обстоятельства, которые способствуют сексуальным домогательствам. Изменения нормативной среды, которая поддерживает сексуальные домогательства, включают принятие четких правил и практик по борьбе с домогательствами. Правила о сексуальных домогательствах могут сдерживать сексуальные домогательства и предоставлять жертвам каналы для возмещения ущерба. По словам Медейроса (2019), [137] текущая работа представляет собой основу для создания программ профилактики сексуальных домогательств на рабочем месте и основана на исследованиях в области обучения и развития, сексуального насилия в колледжах и сексуальных домогательств на рабочем месте. Предложения по предотвращению сексуальных домогательств в основном основаны на исследованиях сексуального насилия в университетских городках. Постоянное любопытство и изучение образовательных учреждений в отношении мер профилактики сексуального насилия, несмотря на недостатки этого подхода, привело к созданию базы данных исследованных вмешательств, которая заполняет пробелы, оставленные нехваткой эмпирических исследований по мерам профилактики сексуального насилия. Кроме того, сексуальные домогательства и нападения были охарактеризованы как континуум, где менее серьезное поведение имеет потенциал перерасти в более жестокие действия с течением времени, если их не контролировать (Министерство обороны, 2014; Фицджеральд, 1993). Следовательно, даже если сексуальные домогательства и нападения являются отдельными видами поведения, их растущая распространенность указывает на то, что вмешательства должны охватывать весь спектр поведения, особенно учитывая ограниченные временные и финансовые ресурсы, выделяемые на образовательные программы. [138]
По словам доктора Орит Камир, наиболее эффективным способом избежать сексуальных домогательств на рабочем месте, а также повлиять на общественное мнение является принятие работодателем четкой политики, запрещающей сексуальные домогательства, и разъяснение этого своим сотрудникам. Многие женщины предпочитают подать жалобу и решить вопрос на рабочем месте, а не «выносить сор из избы» с публичной жалобой и выглядеть предательницей перед коллегами, начальниками и работодателями, добавляет Камир. [139] [140] [141]
Большинство предпочитают прагматичное решение, которое остановит преследование и предотвратит будущие контакты с преследователем, а не обращение в полицию. Подробнее о трудностях превращения правонарушения в юридический акт можно узнать в исследовании Фелстинера и Сарата (1981), [142] , в котором описываются три шага, которые должна пройти жертва (любого спора), прежде чем обратиться в систему правосудия: назвать — дать определение нападению, обвинить — понять, кто несет ответственность за нарушение прав и столкнуться с этим, и, наконец, предъявить иск — обратиться к властям.
Это может включать в себя ряд действий от незначительных проступков до сексуального насилия или сексуального нападения . [2] Сексуальные домогательства являются формой незаконной дискриминации при трудоустройстве во многих странах, а также формой насилия (сексуального и психологического насилия ) и издевательств .
Декларация об искоренении насилия в отношении женщин классифицирует насилие в отношении женщин на три категории: насилие, происходящее в семье, насилие, происходящее в обществе в целом, и насилие, совершаемое или допускаемое государством. Термин сексуальное домогательство используется для определения насилия, происходящего в обществе в целом, которое определяется как: «Физическое, сексуальное и психологическое насилие, происходящее в обществе в целом, включая изнасилование, сексуальное насилие, сексуальное домогательство и запугивание на работе, в учебных заведениях и в других местах, торговлю женщинами и принудительную проституцию». [143]
Сексуальные домогательства подпадают под действие директивы Европейского Союза . [144] Комиссия по равным возможностям трудоустройства США ( EEOC) гласит: «Незаконно преследовать человека (соискателя или сотрудника) по признаку пола этого человека» .
В Индии дело Вишакхи и других против штата Раджастхан в 1997 году было признано незаконным. [145] В Израиле Закон о равных возможностях трудоустройства 1988 года сделал преступлением для работодателя принятие ответных мер в отношении сотрудника, который отверг сексуальные домогательства, но только в 1998 году израильский Закон о сексуальных домогательствах сделал такое поведение незаконным. [146]
В мае 2002 года Совет и Парламент Европейского Союза внесли поправки в Директиву Совета 1976 года о равном обращении с мужчинами и женщинами в сфере занятости, чтобы запретить сексуальные домогательства на рабочем месте, назвав их формой дискриминации по признаку пола и нарушением достоинства. Эта Директива потребовала от всех государств-членов Европейского Союза принять законы о сексуальных домогательствах или внести поправки в существующие законы для соответствия Директиве к октябрю 2005 года. [147]
В 2005 году Китай добавил новые положения в Закон о защите прав женщин , включив в него сексуальные домогательства. [148] В 2006 году было разработано «Шанхайское приложение», чтобы помочь более подробно определить сексуальные домогательства в Китае. [149]
Впервые в современной истории Египта сексуальное домогательство было конкретно криминализировано в июне 2014 года. [150]
По состоянию на 2016 год [update]сексуальные домогательства остаются законными в Кувейте [151] и Джибути. [152]
Общая рекомендация ООН № 19 к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет сексуальное домогательство в отношении женщин как следующее:
такое нежелательное сексуально обусловленное поведение, как физический контакт и заигрывания, сексуально окрашенные замечания, демонстрация порнографии и сексуальные требования, будь то словами или действиями. Такое поведение может быть унизительным и может представлять собой проблему для здоровья и безопасности; оно является дискриминационным, когда у женщины есть разумные основания полагать, что ее возражение поставит ее в невыгодное положение в связи с ее трудоустройством, включая набор или продвижение по службе, или когда оно создает враждебную рабочую среду.
Хотя такое поведение может быть домогательством женщин со стороны мужчин, многие законы по всему миру, запрещающие сексуальные домогательства, признают, что как мужчины, так и женщины могут быть домогателями или жертвами сексуальных домогательств. Однако большинство заявлений о сексуальных домогательствах подаются женщинами. [153]
Существует много сходств, но также и существенных различий в законах и определениях, используемых во всем мире.
Сексуальные домогательства в Египте распространены. Исследование, проведенное ООН в 2013 году, показало, что 99,3 процента египетских женщин подвергались той или иной форме сексуальных домогательств. Власти наказывают женщин, когда они высказываются. [154] [155] [156]
В 2016 году в Марокко был предложен более строгий закон, запрещающий сексуальные домогательства, в котором указаны штрафы и возможное тюремное заключение сроком до 6 месяцев. [157] Сообщалось, что существующий закон против домогательств не соблюдается, поскольку жертвы не сообщали о домогательствах в полицию, и даже в случае сообщения о них полиция не расследовала их и суды не преследовали их. [157] [158] 1 июня 2023 года марокканский суд приговорил 32-летнего мужчину к двум годам тюремного заключения за сексуальные домогательства и принуждение к поцелую женщину в церкви. [159]
Закон о дискриминации по половому признаку 1984 года определяет сексуальное домогательство как «... лицо сексуально домогается другого лица (лица, подвергающегося домогательствам), если: (a) лицо совершает нежелательные сексуальные действия или нежелательную просьбу о сексуальных услугах по отношению к лицу, подвергающемуся домогательствам; или (b) совершает другие нежелательные действия сексуального характера по отношению к лицу, подвергающемуся домогательствам; в обстоятельствах, при которых разумный человек, принимая во внимание все обстоятельства, мог бы предвидеть возможность того, что лицо, подвергающееся домогательствам, будет оскорблено, унижено или запугано». [160]
В Европейском Союзе существует директива о сексуальных домогательствах. Директива 2002/73/EC – равное обращение от 23 сентября 2002 г., вносящая поправки в Директиву Совета 76/207/EEC о реализации принципа равного обращения для мужчин и женщин в отношении доступа к занятости, профессионального обучения и продвижения по службе, а также условий труда, гласит: [144]
Для целей настоящей Директивы применяются следующие определения: (...)
- сексуальное домогательство: когда имеет место любая форма нежелательного вербального, невербального или физического поведения сексуального характера с целью или следствием нарушения достоинства человека, в частности, когда создается запугивающая, враждебная, унижающая, оскорбительная или оскорбительная обстановка
Преследование и сексуальные домогательства в значении настоящей Директивы считаются дискриминацией по признаку пола и поэтому запрещены.
Конвенция о предупреждении и борьбе с насилием в отношении женщин и домашним насилием также рассматривает вопрос сексуальных домогательств (статья 40), используя похожее определение. [161]
Сексуальное домогательство определяется как когда любое вербальное, невербальное или физическое действие используется для изменения сексуального статуса жертвы против воли жертвы и приводит к тому, что жертва чувствует себя неполноценной или ущемляет достоинство жертвы. Мужчины и женщины рассматриваются как равные, и любое действие, пытающееся изменить баланс в статусе с помощью различий в поле в качестве инструмента, также является сексуальным домогательством. На рабочем месте шутки, замечания и т. д. считаются дискриминационными только в том случае, если работодатель указал это в своей письменной политике. Закон № 1385 от 21 декабря 2005 года регулирует эту область. [162] [163]
Во Франции и Уголовный кодекс, и Трудовой кодекс имеют отношение к вопросу сексуальных домогательств. До 4 мая 2012 года статья 222-33 Уголовного кодекса Франции описывала сексуальные домогательства как «факт преследования кого-либо с целью получения услуг сексуального характера». [164] С 2002 года он признал возможность сексуальных домогательств между коллегами, а не только руководителями. 4 мая 2012 года Верховный суд Франции отменил определение Уголовного кодекса как слишком расплывчатое. [165] Решение 2012 года стало результатом закона о приоритетных предварительных решениях по вопросу конституционности. В результате этого решения все ожидающие рассмотрения дела в уголовных судах были отменены. Несколько феминистских НПО, таких как AFVT, раскритиковали это решение. Президент Франсуа Олланд , министр юстиции (Кристиан Тобира) и министр по вопросам равенства (Нажат Белькасем) потребовали скорейшего голосования по новому закону. В результате был принят LOI № 2012-954 от 6 августа 2012 г. , дающий новое определение. [166] [167] Помимо положений об уголовном преследовании, французский Трудовой кодекс также запрещает сексуальные домогательства. [168] В 2008 г. законодатель проголосовал за закон [169] , который скопировал определение Директивы 2002/73/EC [170] [171] без внесения изменений в Трудовой кодекс Франции.
По словам Эбигейл С. Саги в ее книге « Что такое сексуальное домогательство: от Капитолийского холма до Сорбонны », «согласно французскому уголовному праву, сексуальное домогательство также отличается от изнасилования и сексуального насилия тем, что оно не предполагает физического контакта. Скорее, в случае сексуального домогательства используются только экономическая зависимость и официальная власть, чтобы заставить человека вступить в сексуальные отношения» (стр. 24)».
В июне 2016 года правящая коалиция приняла решение о ключевых моментах ужесточения закона о сексуальных преступлениях (Sexualstrafrecht, дословно: закон о наказании за сексуальные правонарушения). 7 июля 2016 года Бундестаг принял резолюцию [172] , и к осени того же года законопроект будет представлен во вторую палату, Бундесрат. [173] Благодаря этому изменению сексуальные домогательства станут наказуемыми в соответствии с Sexualstrafrecht . [174]
Теперь сексуальное домогательство карается законом в соответствии с § 184i закона, регулирующего сексуальные преступления. Закон определяет как сексуальное домогательство только нежелательный физический контакт, но в 2020 году он был расширен, включив в него и «киберруминг». [175]
В ответ на Директиву ЕС 2002/73/EC Греция приняла Закон 3488/2006 (OGA'.191). [176] В законе указано, что сексуальные домогательства являются формой гендерной дискриминации на рабочем месте. Жертвы также имеют право на компенсацию. [177] До принятия этого закона политика в отношении сексуальных домогательств в Греции была очень слабой. Сексуальные домогательства не были определены ни одним законом, и жертвы могли использовать только общие законы, которые были очень слабы в решении этой проблемы. [178] [179]
По состоянию на 2023 год в России нет официального закона, который запрещает или криминализирует повторные сексуальные домогательства или любые сексуальные домогательства, которые приводят к потере женщинами или мужчинами работы или к другим неблагоприятным последствиям, которые могут быть доказаны в суде. Согласно статьям 132-133 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) запрещено только преступное сексуальное поведение, включая все недобровольные сексуальные отношения между лицами: изнасилование , секс с несовершеннолетними и т. д. Согласно статье 133 (ранее статья 118 УК РФ 1990 года) различные виды вымогательства и принуждения также криминализированы. [180]
Согласно исследованию Московского центра гендерных исследований, опубликованному в 1997 году, практически во всех случаях власти не расследовали и не применяли эти статьи. [180]
В 2008 году The Daily Telegraph процитировала опрос, в котором «100 процентов женщин-специалистов [в России] заявили, что подвергались сексуальным домогательствам со стороны своих начальников, 32 процента заявили, что вступали с ними в половую связь по крайней мере один раз, а еще семь процентов заявили, что были изнасилованы». [181] [ нужен лучший источник ]
Запрет на дискриминацию был включен в Федеральную конституцию (статья 4, пункт 2 старой Федеральной конституции) в 1981 году и принят в статье 8, пункт 2 пересмотренной Конституции. Запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте является частью Федерального закона о гендерном равенстве (GEA) от 24 марта 1995 года, где он является одним из нескольких положений, запрещающих дискриминацию в сфере занятости и направленных на содействие равенству. Статья 4 GEA определяет обстоятельства, статья 5 — юридические права и статья 10 — защиту от увольнения во время процедуры подачи жалоб. [182] Статья 328, пункт 1 Кодекса обязательств (OR), статья 198 (2) Уголовного кодекса (StGB) и статья 6, пункт 1 Закона о занятости (ArG) содержат дополнительные законодательные положения о запрете на сексуальные домогательства. Запрет на сексуальные домогательства предназначен исключительно для работодателей в рамках их ответственности за защиту правосубъектности, психического и физического благополучия и здоровья. [ необходима цитата ]
Статья 4 GEA 1995 года рассматривает тему сексуальных домогательств на рабочем месте: «Любое домогательное поведение сексуального характера или иное поведение, связанное с полом человека, которое отрицательно влияет на достоинство женщин или мужчин на рабочем месте, является дискриминационным. Такое поведение включает в себя, в частности, угрозы, обещание преимуществ, использование принуждения и оказание давления с целью получения услуг сексуального характера». [182]
Закон о дискриминации 1975 года был изменен, чтобы установить сексуальные домогательства как форму дискриминации в 1986 году. [183] В нем говорится, что домогательства происходят, когда имеет место нежелательное поведение по признаку пола человека или нежелательное поведение сексуального характера, и что поведение имеет целью или следствием нарушение достоинства человека или создание для него запугивающей, враждебной, унижающей, унизительной или оскорбительной среды. Если работодатель относится к кому-то менее благосклонно, потому что он отверг или подчинился любой из форм домогательств, описанных выше, это также является домогательством. [184] В марте 2021 года исследование, проведенное структурой «ООН-женщины» в Великобритании, показало, что 97% молодых женщин в возрасте 18–24 лет подвергались каким-либо видам сексуальных домогательств. [185]
Сексуальные домогательства теперь также считаются дискриминацией в соответствии с Законом о равенстве 2010 года. Закон о равенстве 2010 года объединил более 116 отдельных законодательных актов в один акт, который защищает права граждан и способствует равенству для всех людей. [186] Новый закон усилил защиту лиц от дискриминации в ряде областей. Он призван защищать лиц от дискриминации по признаку возраста, инвалидности, смены пола, брака и гражданского партнерства, беременности и материнства, расы, религии или убеждений, пола и сексуальной ориентации. Он охватывает широкий спектр областей, включая занятость, образование, жилье, общественные места и предоставление товаров и услуг. В соответствии с Законом о равенстве 2010 года дискриминация в отношении кого-либо на основе любой из этих защищенных характеристик является незаконной. Это включает прямую дискриминацию, косвенную дискриминацию, преследование и виктимизацию. Закон также возлагает на государственные органы, такие как местные советы и правительственные департаменты, обязанность учитывать влияние своей политики и решений на людей, имеющих защищенные характеристики, а также принимать меры по содействию равенству возможностей и устранению дискриминации. [187]
Хотя Закон о равенстве 2010 года вступил в силу, многие подталкивают правительство Великобритании к принятию еще более жестких мер по прекращению сексуальных домогательств на рабочем месте. Одна группа, в частности, «This is Not Working», действует, поскольку, согласно недавним опросам, проведенным Комитетом по делам женщин и равенства, сексуальные домогательства на рабочем месте по-прежнему очень распространены, даже при действующем законодательстве. Движение призывает еще больше работодателей взять на себя ответственность и активно предотвращать сексуальные домогательства. [188]
В Китае Закон о защите прав и интересов женщин Китайской Народной Республики 2005 года гласит: «сексуальные домогательства в отношении женщин запрещены» [189], хотя в законе прямо не определено, что такое сексуальные домогательства. [190]
Сексуальные домогательства по-прежнему широко распространены в китайской культуре. Опрос женщин-журналистов, проведенный в 2018 году, показал, что 80% из них сталкивались с нежелательным поведением, [191] а онлайн-опрос студентов колледжей из всех 34 провинций в том же году показал, что 75% студенток и 35% студентов-мужчин сталкивались с сексуальными домогательствами. [192]
По оценкам, по состоянию на 2020 год каждая четвертая женщина в Ливане подвергалась той или иной форме нежелательного сексуального домогательства, от словесного до физического. [193] 21 декабря 2020 года парламент Ливана принял закон, криминализирующий сексуальные домогательства. [193] До этого не существовало национального законодательства, напрямую криминализирующего сексуальные домогательства, а законопроекты предлагались несколько раз, но не имели эффекта. [193]
Сексуальное домогательство в Индии называется « дразнением Евы » и описывается как: нежелательный сексуальный жест или поведение, будь то прямо или косвенно, как сексуально окрашенные замечания; физический контакт и заигрывания; демонстрация порнографии; требование или просьба о сексуальных услугах; любое другое нежелательное физическое, вербальное или невербальное поведение, имеющее сексуальный характер или передающее сексуально оскорбительные и неприемлемые замечания. Решающим фактором является нежелательность поведения, тем самым делая воздействие таких действий на получателя более значимым, чем намерение преступника. [145] Согласно конституции Индии , сексуальные домогательства нарушают основное право женщины на гендерное равенство в соответствии со статьей 14 и ее право на жизнь и достойную жизнь в соответствии со статьей 21. [194]
В 1997 году Верховный суд Индии в судебном разбирательстве по делу о защите общественных интересов дал определение сексуальным домогательствам на рабочем месте, профилактическим мерам и механизму возмещения ущерба. Это решение широко известно как решение Вишака. [195] В апреле 2013 года Индия приняла собственный закон о сексуальных домогательствах на рабочем месте — Закон о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (профилактика, запрет и возмещение ущерба) 2013 года . Спустя почти 16 лет после принятия Верховным судом знаковых руководящих принципов по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте (известных как « Руководящие принципы Вишака »), Закон одобрил многие из руководящих принципов и является шагом на пути к кодификации гендерного равенства. Закон призван включить в свою сферу всех женщин-работников, включая тех, кто работает в неорганизованном секторе, а также домашних работников. Индийское законодательство не разрешает жертве или истцу пользоваться помощью профессионального юриста при расследовании, однако в деле Арти Деви против Университета Джавахарлала Неру [196] Высокий суд Дели разрешил истцу воспользоваться услугами адвоката в качестве помощника по защите.
Акт определяет сексуальное домогательство как нарушение основных прав женщины на равенство в соответствии со статьями 14 и 15 Конституции Индии и ее права на жизнь и на достойную жизнь в соответствии со статьей 21 Конституции; а также права заниматься любой профессией или заниматься любым занятием, торговлей или бизнесом, которое включает право на безопасную среду, свободную от сексуальных домогательств. Акт также гласит, что защита от сексуальных домогательств и право на достойный труд являются общепризнанными правами человека международными конвенциями и инструментами, такими как Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, которая была ратифицирована 25 июня 1993 года правительством Индии. [197] [ циркулярная ссылка ]
Закон об уголовном праве (поправка) 2013 года внес изменения в Уголовный кодекс Индии , сделав сексуальное домогательство явным преступлением в соответствии с разделом 354 A, которое карается лишением свободы на срок до трех лет или штрафом. Поправка также внесла новые разделы, сделав преступлениями такие действия, как раздевание женщины без согласия, преследование и сексуальные действия со стороны лица, наделенного властью.
Закон Израиля о сексуальных домогательствах 1998 года трактует сексуальное домогательство широко и запрещает поведение как дискриминационную практику, ограничение свободы, оскорбление человеческого достоинства, нарушение права каждого человека на элементарное уважение и нарушение права на неприкосновенность частной жизни. Кроме того, закон запрещает запугивание или возмездие, таким образом, связанные с сексуальными домогательствами, определяются законом как «предвзятое обращение». [146]
В 2014 году Министерство труда получило 11 289 консультаций по поводу сексуальных домогательств (примерно 60% от работающих женщин, 5% от работающих мужчин и 35% от других лиц). [198] Однако, учитывая в целом низкий уровень зарегистрированных сексуальных преступников (около 10%), темная цифра сексуальных домогательств считается существенной: по данным Японского института трудовой политики и обучения, сексуальным домогательствам подвергаются 34,7% работающих полный рабочий день сотрудников. [199]
Наиболее драматично это проявилось в японском дискурсе в 1989 году, когда суд в Фукуоке вынес решение в пользу женщины, которая подверглась распространению сексуальных слухов со стороны коллеги. Когда дело было впервые опубликовано, оно вызвало шквал общественного интереса: было опубликовано 10 книг, включая англоязычные феминистские руководства для мужчин о том, «как не домогаться женщин». [200] Сэкухара была названа «Словом года» 1989 года. Дело было решено в пользу жертвы в 1992 году, присудив ей около 13 000 долларов в качестве компенсации ущерба, что стало первым иском о сексуальных домогательствах в истории Японии. [201] Затем законы установили две формы сексуальных домогательств: тайка-гата , в которой поощрения или наказания явно связаны с сексуальными действиями, и канькё-гата , в которой обстановка становится неприятной посредством сексуальных разговоров или шуток, прикосновений или развешивания откровенных сексуального содержания плакатов. [202] Это относится ко всем в офисе, включая клиентов. [200]
В Малайзии сексуальное домогательство, как определено в Законе о занятости 1955 года, архивировано 11 ноября 2020 г. на Wayback Machine , — это «любое нежелательное поведение сексуального характера, будь то словесное, несловесное, визуальное, жестовое или физическое, направленное на человека, которое является оскорбительным, унижающим или представляет угрозу его благополучию». Закон не делает различий между мужчиной и женщиной или работодателем и работником. Таким образом, сексуальное домогательство может быть совершено женщиной в отношении мужчины или работником в отношении работодателя.
Сексуальные домогательства являются обычным явлением, и с 2010 года в поездах Малайзийской железной дороги появились розовые вагоны только для женщин, чтобы сократить их количество. [203] С 2010 года в Куала-Лумпуре также есть автобусы только для женщин. [203] В 2011 году правительство запустило службу такси только для женщин в районе Большого Куала-Лумпура. [204] Водителями такси являются женщины, и они работают по вызову. [204]
В 2018 году Статистическое управление Новой Зеландии опубликовало результаты Обследования трудовой жизни, в ходе которого работающим лицам задавались вопросы об их рабочих графиках, обстоятельствах трудоустройства, уровне удовлетворенности работой и балансе между работой и личной жизнью. 9% мужчин и 14% женщин сообщили, что сталкивались с издевательствами, домогательствами или дискриминацией на работе в предыдущем году. [205] Любое приглашение к сексуальной активности, прямое или косвенное, считается сексуальным домогательством в соответствии с Законом о трудовых отношениях 2000 года. Лицо, преследующее жертву, может быть начальником, сотрудником, волонтером, коллегой, представителем работодателя или даже клиентом, подрядчиком или поставщиком, который не является сотрудником. [206]
Закон о безопасности и гигиене труда 2015 года, обязанности PCBU (лица, осуществляющего бизнес или предприятие) ответственность в соответствии с законом 36, подчасть 2, Обязанности PCBU
· «Обеспечение и поддержание рабочей среды, не представляющей риска для здоровья и безопасности»; а также
· «Обеспечение и поддержание безопасности установок и сооружений»; а также
· «Обеспечение и поддержание безопасных систем работы»; и
· «Безопасное использование, обращение и хранение растений, веществ и конструкций». [207]
Согласно Закону о трудовых отношениях 2000 года, вы можете подать личную жалобу. Работник может подать личную жалобу на своего работодателя. У вас есть 12 месяцев с даты, когда произошло нападение или вам стало известно об этом, в зависимости от того, что наступит раньше. [208]
Закон о трудовых отношениях (увеличенный срок подачи личных жалоб на сексуальные домогательства) 2023 года и измененный раздел 54 содержат простое объяснение ресурсов, которые доступны для разрешения проблем, связанных с отношениями на работе, в отношении 12-месячного периода, который должен пройти до подачи личной жалобы в соответствии с разделом 114(1), если жалоба касается сексуальных домогательств в соответствии с разделом 103(1)(d). [209]
Закон о правах человека 1993 года в разделе 62 о сексуальных домогательствах гласит, что в ходе участия в любой из видов деятельности, охватываемых положениями подпункта (3), незаконно просить другого человека о сексуальных отношениях, сексуальном контакте или любом другом виде сексуальной активности, если это содержит неявную или явную гарантию благоприятного обращения. Во время участия в каждой из областей, где применяется подпункт (3), человеку запрещено подвергать другого человека проведению следующих действий:
(a) поведение, которое является нежелательным или оскорбительным для этого лица (независимо от того, было ли об этом сообщено первому упомянутому лицу); и
(b) действие, которое является повторяющимся или имеет значительный характер, способный оказать негативное влияние на данное лицо в отношении любого из регионов, где применяется подпункт (3). [210]
Пакистан ввел Закон о защите от домогательств женщин на рабочем месте в 2010 году. Этот закон определяет акт домогательства как. «[Любое] нежелательное сексуальное приставание, просьба о сексуальных услугах или другое устное или письменное общение или физическое поведение сексуального характера или сексуально унижающее отношение, вызывающее помехи в выполнении работы или создающее запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду, или попытка наказать заявителя за отказ от такой просьбы или являющееся условием трудоустройства». Пакистан принял Кодекс поведения для гендерной справедливости на рабочем месте, который будет рассматривать случаи сексуальных домогательств. Альянс против сексуальных домогательств (AASHA) объявил, что они будут работать с комитетом [ необходимо разъяснение ] для разработки руководящих принципов для разбирательства. AASHA определяет сексуальные домогательства аналогично Соединенным Штатам. [211] [ необходима полная цитата ]
Закон о борьбе с сексуальными домогательствами 1995 года был принят: [212]
в первую очередь для защиты и уважения достоинства рабочих, служащих и кандидатов на трудоустройство, а также студентов в учебных заведениях или учебных центрах. Этот закон, состоящий из десяти разделов, дает четкое определение сексуальных домогательств, связанных с работой, образованием или обучением, и определяет действия, составляющие сексуальные домогательства. Он также предусматривает обязанности и ответственность работодателя в случаях сексуальных домогательств и устанавливает наказания за нарушение его положений. Жертва сексуальных домогательств не лишена возможности подать отдельный и независимый иск о возмещении ущерба и других мерах правовой защиты помимо подачи обвинения в сексуальных домогательствах.
Помощник генерального солиситора Дерек Пуэртольяно был уволен со службы из-за 3 административных обвинений за нарушение RA 7877 «Закона о борьбе с сексуальными домогательствами 1995 года», поданных по жалобе его стажеров-юристов. Он был признан виновным в тяжком преступлении сексуального домогательства посредством нежелательного прикосновения к интимной части тела и менее тяжких преступлениях сексуального домогательства посредством нежелательного прикосновения или соприкосновения с телом жертвы, а также посредством тайного взгляда на интимную часть человека. «Эти ужасающие инциденты травмировали заявителей, оставив шрамы на всю жизнь», — сказал Лукас Берсамин в своем решении от 20 февраля 2024 года. Менардо Геварра назначил OIC в освобожденное юридическое подразделение. [213]
В Соединенных Штатах Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы , пола , цвета кожи , национального происхождения или религии . 42 USC § 2000e-2 изначально предназначался только для борьбы с сексуальными домогательствами в отношении женщин, но запрет дискриминации по признаку пола распространяется как на мужчин, так и на женщин. Эта дискриминация происходит, когда пол работника ставится в качестве условия приема на работу (т. е. все женщины-официантки или мужчины-плотники) или когда это требование к работе, в котором пол не упоминается, но в конечном итоге препятствует приему на работу гораздо большего числа лиц одного пола, чем другого (например, ограничения по росту и весу). Этот акт применяется только к работодателям с 15 или более сотрудниками. [27]
Barnes v. Train (1974) обычно рассматривается как первое дело о сексуальных домогательствах в Америке, хотя термин «сексуальные домогательства» не использовался. [214] В 1976 году дело Williams v. Saxbe установило, что сексуальные домогательства являются формой дискриминации по признаку пола, когда сексуальные домогательства со стороны мужчины-руководителя по отношению к женщине-сотруднице, если они доказаны, будут считаться искусственным препятствием для трудоустройства, поставленным перед одним полом, а не перед другим. В 1980 году Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) выпустила правила, определяющие сексуальные домогательства и заявляющие, что это форма дискриминации по признаку пола, запрещенная Законом о гражданских правах 1964 года. В деле Meritor Savings Bank v. Vinson 1986 года Верховный суд впервые признал «сексуальные домогательства» нарушением Раздела VII, установил стандарты для анализа того, было ли поведение приемлемым, и уровни ответственности работодателя , а также то, что речь или поведение сами по себе могут создать « враждебную среду ». [215] В этом иске, поданном Мешелль Винсон, постановили, что сексуальное поведение между подчиненным и руководителем не может считаться добровольным из-за иерархических отношений между двумя должностями на рабочем месте. [216] После вынесения решения по делу Meritor Savings Bank против Винсона , количество зарегистрированных случаев сексуального домогательства выросло с 10 случаев, зарегистрированных EEOC в год до 1986 года, до 624 случаев, зарегистрированных в последующем году. [217] Это количество зарегистрированных случаев в EEOC возросло до 2217 в 1990 году, а затем до 4626 к 1995 году. [217]
Закон о гражданских правах 1991 года добавил положения к защите Раздела VII, включая расширение прав женщин на подачу иска и получение компенсационных и штрафных убытков за сексуальную дискриминацию или домогательства, а дело Эллисон против Брэди (Апелляционный суд США по девятому округу – 924 F.2d 872 (9th Cir. 1991)) привело к отклонению стандарта разумного человека в пользу «стандарта разумной женщины», который позволял анализировать дела с точки зрения истца, а не ответчика. [218] Однако некоторые правоведы утверждали, что этого недостаточно и что стандарт разумного человека также должен учитывать интерсекциональность. [ 219] Также в 1991 году дело Дженсон против Eveleth Taconite Co. стало первым делом о сексуальных домогательствах, которому был присвоен статус группового иска, что проложило путь для других. Семь лет спустя, в 1998 году, в том же деле были созданы новые прецеденты, которые увеличили пределы процесса « раскрытия » в делах о сексуальных домогательствах, что затем позволило включить психологические травмы от судебного разбирательства в оценку возмещения ущерба. В том же году суды пришли к выводу в делах Faragher против города Бока-Ратон, Флорида , и Burlington против Ellerth , что работодатели несут ответственность за домогательства со стороны своих сотрудников. [220] [221] Более того, дело Oncale против Sundowner Offshore Services создало прецедент для домогательств по признаку пола и сексуальных домогательств без мотивации «сексуального желания», заявив, что любая дискриминация по признаку пола является основанием для иска, если она ставит жертву в объективно невыгодные условия труда, независимо от пола жертвы или домогателя.
В деле Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. против White , рассмотренном в 2006 году , стандарт возмездия в отношении заявителя о сексуальных домогательствах был пересмотрен, чтобы включить в него любое неблагоприятное решение или обращение в сфере занятости, которое могло бы отговорить «добросовестного работника» от предъявления или поддержки обвинения в дискриминации.
Только в 2007 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства США и связанные с ней государственные агентства получили 12 510 новых обвинений в сексуальных домогательствах на рабочем месте. [222] В деле Astra USA против Bildman , 914 NE2d 36 (Mass. 2009), применив доктрину неверного слуги штата Нью-Йорк , суд постановил, что сотрудник компании, который участвовал в финансовых махинациях и сексуальных домогательствах, должен «лишиться всей своей зарплаты и премий за период нелояльности». [223] Суд постановил, что это имело место, даже если сотрудник «иным образом оказал ценные услуги», и что сотрудник не имел права на возмещение стоимости этих других услуг. [223] [224]
В деле 2010 года Reeves v. CH Robinson Worldwide, Inc. было постановлено, что враждебная рабочая среда может быть создана на рабочем месте, где присутствуют сексуально откровенный язык и порнография . Враждебное рабочее место может существовать, даже если оно не направлено против какого-либо конкретного сотрудника. [225]
С 2010 по 2016 год примерно 17% жалоб на сексуальные домогательства, поданных в EEOC, были поданы мужчинами. [226]
Раздел IX Поправок к Закону об образовании 1972 года (США) гласит: «Ни одно лицо в Соединенных Штатах не может быть исключено по признаку пола из участия, лишено преимуществ или подвергнуто дискриминации в рамках любой образовательной программы или деятельности, получающей федеральную финансовую помощь».
В деле Франклин против государственных школ округа Гвиннетт (1992) Верховный суд США постановил, что частные лица могут получить компенсацию за ущерб, если учителя сексуально домогались своих учеников. [227] В деле Школьный округ Бетел № 403 против Фрейзера (1986) суды постановили, что школы имеют право применять дисциплинарные меры к ученикам, если они используют «непристойную, грубую речь или жесты», которые могут рассматриваться как существенно мешающие образовательному процессу и не соответствующие «основным ценностям образования в государственных школах». [228] Согласно постановлениям, изданным в 1997 году Министерством образования США , которое администрирует Раздел IX , школьные округа должны нести ответственность за домогательства со стороны педагогов, если домогатель «осуществлял сексуальные домогательства в отношении учеников, занимая руководящую должность в учреждении». [229] В делах Дэвиса против Совета по образованию округа Монро и Мюррелла против Школьного округа № 1 , 1999 г., школы были признаны ответственными за сексуальные домогательства между сверстниками, если истец достаточно доказал, что ответ администрации демонстрирует «преднамеренное безразличие» к «фактическому знанию» о дискриминации. [230] [231]
В США для истца существует ряд правовых возможностей: посредничество , подача заявления в EEOC или подача иска в соответствии с законом штата о справедливой практике трудоустройства (FEP) (оба предназначены для сексуальных домогательств на рабочем месте), подача иска о деликте по общему праву и т. д. [232] Не все сексуальные домогательства будут считаться достаточно серьезными, чтобы стать основанием для судебного иска. Однако чаще всего присутствуют несколько типов домогательного поведения, и не существует минимального уровня для домогательного поведения в соответствии с законом. [97] В разделе ниже «Определение EEOC» описываются юридические определения, которые были созданы для сексуальных домогательств на рабочем месте. Определения, аналогичные определению EEOC, были созданы для академической среды в Руководстве по сексуальным домогательствам Министерства образования США. [233]
Комиссия по равным возможностям трудоустройства утверждает, что преследование заявителя или сотрудника любого пола на рабочем месте является незаконным. Преследование может включать в себя сексуальные домогательства. Комиссия по равным возможностям трудоустройства утверждает, что жертва и преследователь могут быть любого пола, и что другой не обязательно должен быть противоположного пола. Закон не запрещает небрежные комментарии, простые поддразнивания или инциденты, которые не являются очень серьезными. Если преследование достигает точки, когда оно создает суровую рабочую среду, оно будет устранено. [3] В 1980 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства разработала набор руководящих принципов для определения и обеспечения соблюдения Раздела VII (в 1984 году он был расширен, чтобы включить образовательные учреждения). Комиссия по равным возможностям трудоустройства определяет сексуальные домогательства как:
Нежелательные сексуальные домогательства, просьбы об оказании сексуальных услуг или иное словесное или физическое поведение сексуального характера, когда:
1. и 2. называются « quid pro quo » (лат. «это за то» или «что-то за что-то»). По сути, это «сексуальный подкуп» или обещание выгод и «сексуальное принуждение».
Тип 3. известный как « враждебная рабочая среда », является наиболее распространенной формой. Эта форма менее ясна и более субъективна. [112]
Примечание: заявитель, жалующийся на притеснения на рабочем месте, должен подать заявление в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве и получить разрешение на «право на подачу иска», прежде чем он сможет подать иск против компании в федеральный суд. [97]
Quid pro quo означает «это за то». На рабочем месте это происходит, когда выгода от работы напрямую связана с подчинением сотрудника нежелательным сексуальным домогательствам. Например, руководитель обещает сотруднику повышение, если он или она пойдет с ним на свидание, или говорит сотруднику, что он или она будет уволен, если он или она не будет спать с ним или с ней. [234] Домогательство Quid pro quo также происходит, когда сотрудник принимает оценочное решение или предоставляет или отказывает в профессиональных возможностях на основе подчинения другого сотрудника вербальному, невербальному или физическому поведению сексуального характера. Домогательство Quid pro quo одинаково незаконно, независимо от того, сопротивляется ли жертва и страдает от угрозы причинения вреда или подчиняется и таким образом избегает угрозы причинения вреда. [235]
Это происходит, когда сотрудник подвергается комментариям сексуального характера, нежелательному физическому контакту или оскорбительным сексуальным материалам как обычной части рабочей среды. В большинстве случаев, одного изолированного инцидента будет недостаточно, чтобы доказать преследование враждебной среды, если только это не связано с крайне возмутительным и вопиющим поведением. Суды попытаются решить, является ли поведение одновременно «серьезным» и «частым». Руководители, менеджеры, коллеги и даже клиенты могут нести ответственность за создание враждебной среды. [236]
Граница между « quid pro quo » и «враждебной средой» домогательств не всегда ясна, и эти две формы домогательств часто встречаются вместе. Например, условия работы сотрудника страдают, когда сексуально враждебная рабочая среда приводит к конструктивному увольнению. В то же время руководитель, который делает сексуальные домогательства по отношению к подчиненной сотруднице, может передавать неявную угрозу отомстить ей, если она не подчинится. [237]
Преследование "враждебной среды" может приобрести черты преследования "quid pro quo", если руководитель-нарушитель злоупотребляет своей властью в принятии решений о найме, чтобы заставить жертву терпеть или участвовать в сексуальном поведении. Сексуальное преследование может привести к увольнению в качестве возмездия, если жертва говорит преследователю или своему работодателю, что она больше не будет терпеть преследование, а затем увольняется в отместку за этот протест. При таких обстоятельствах было бы уместно сделать вывод, что имели место как преследование, так и возмездие в нарушение раздела 704(a) Раздела VII.
В Соединенных Штатах нет федеральных законов, запрещающих дискриминацию в отношении сотрудников по признаку их сексуальной ориентации. Однако указ 13087 , подписанный президентом Биллом Клинтоном, запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации в отношении сотрудников федерального правительства. Если владелец малого бизнеса владеет своим бизнесом в штате, где есть закон против дискриминации по признаку сексуальной ориентации, владелец должен соблюдать закон независимо от того, существует ли федеральный закон. В двадцати штатах и округе Колумбия есть законы против этой формы дискриминации на рабочем месте. К этим штатам относятся Калифорния, Коннектикут, Колорадо, Гавайи, Иллинойс, Айова, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Невада, Нью-Гемпшир, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Вермонт, Вашингтон и Висконсин. [238] Например, в Калифорнии действуют законы для защиты сотрудников, которые могли подвергнуться дискриминации по признаку сексуальной ориентации или предполагаемой сексуальной ориентации. Закон Калифорнии запрещает дискриминацию в отношении тех, «кто имеет черты, не стереотипно связанные с их полом», например, манеры, внешность или речь. Дискриминация по признаку сексуальной ориентации возникает, например, когда работодатели устанавливают дресс-код, разрешают женщинам пользоваться косметикой, а мужчинам — нет, или требуют, чтобы мужчины и женщины пользовались только туалетами, предназначенными для их пола, независимо от того, являются ли они трансгендерами.
Возмездие имело место, когда работник подвергался негативным действиям после того, как он или она сообщил о сексуальном домогательстве, подал жалобу, помог кому-то другому с жалобой или принял участие в мероприятиях по предотвращению дискриминации. Отрицательные действия могут включать увольнение, понижение в должности, отстранение, отказ в повышении по службе, плохую оценку, неблагоприятное назначение на работу — любое неблагоприятное решение о найме или обращение, которое, вероятно, отговорило бы «разумного работника» от предъявления или поддержки обвинения в дискриминации. (См. Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. v. White .) [239] Возмездие является таким же незаконным, как и само сексуальное домогательство, но также его трудно доказать. Кроме того, возмездие является незаконным, даже если первоначальное обвинение в сексуальном домогательстве не было доказано.
Нью-Джерси исторически известен одним из самых строгих законов против сексуальных домогательств в Соединенных Штатах. Закон против дискриминации раньше возлагал ответственность на работодателя, если сексуальные домогательства совершались членом высшего руководства. [ требуется ссылка ] В 2015 году Верховный суд Нью-Джерси изменил прецедент в штате Нью-Джерси и запретил компании нести ответственность, если у них была хорошо опубликованная и применяемая политика против домогательств. Соответственно, если политика существовала и применялась, жертва или свидетель сексуальных домогательств должны были подать жалобу на поведение. Компания не будет нести ответственности, если они расследуют дело и примут некоторые меры по исправлению положения, чтобы убедиться, что домогательства прекратились. Компания становится ответственной только в том случае, если действия повторяются. (См. Aguas v. NJ .) [240] [ требуется неосновной источник ]
В январе 2022 года сексуальные домогательства были объявлены незаконными в соответствии с военным законодательством США указом президента Джо Байдена . [241]
Хотя фраза сексуальное домогательство , как правило, признается включающей в себя явно вредоносное и морально прискорбное поведение, ее границы могут быть широкими и спорными. Соответственно, могут возникнуть недоразумения. В США закон о сексуальном домогательстве подвергся критике со стороны таких лиц, как адвокат по уголовным делам Алан Дершовиц и автор юридических статей и либертарианец Юджин Волох , за наложение ограничений на право на свободу слова . [242]
Яна Рэйв, профессор организационных исследований в Школе бизнеса Квинс , раскритиковала политику в отношении сексуальных домогательств в Ottawa Business Journal, за то, что она помогает поддерживать архаичные стереотипы о женщинах как о «нежных, бесполых созданиях», которым требуется особая защита, в то время как в то же время жалобы снижают прибыль компании. [132] Камилла Палья говорит, что молодые девушки могут в конечном итоге действовать таким образом, чтобы сделать сексуальные домогательства более легкими, например, ведя себя «хорошо», они могут стать целью. Палья прокомментировала в интервью Playboy : «Осознайте, в какой степени ваша любезность может побуждать людей говорить вам непристойные и порнографические вещи — иногда, чтобы нарушить вашу любезность. Чем больше вы краснеете, тем больше людей хотят это сделать». [243]
Другие критики утверждают, что сексуальные домогательства являются очень серьезной проблемой, но современные взгляды слишком сильно фокусируются на сексуальности, а не на типе поведения, которое подрывает способность женщин или мужчин эффективно работать вместе. Вики Шульц, профессор права в Йельском университете, комментирует: «Многие из наиболее распространенных форм домогательств предназначены для поддержания работы — особенно более высокооплачиваемых направлений работы — как оплота мужской компетентности и авторитета». [244] Феминистка Джейн Гэллоп рассматривает эту эволюцию определения сексуальных домогательств как происходящую из «раскола» между теми, кого она называет « властными феминистками », которые выступают за секс (как и она сама), и теми, кого она называет « жертвенными феминистками », которые таковыми не являются. Она утверждает, что раскол помог привести к извращению определения сексуальных домогательств, которое раньше касалось сексизма, но теперь касается всего, что является сексуальным. [245]
Также существует обеспокоенность по поводу злоупотреблений политикой сексуальных домогательств со стороны отдельных лиц, а также работодателей и администраторов, использующих ложные или необоснованные обвинения как способ исключения сотрудников, которых они хотят устранить по другим причинам. Эти сотрудники часто практически не имеют возможности обратиться за помощью благодаря закону о добровольном увольнении в большинстве штатов США. [246]
О'Донохью и Боуэрс выделили 14 возможных путей к ложным обвинениям в сексуальных домогательствах: «ложь, пограничное расстройство личности, театральное расстройство личности, психоз, гендерные предрассудки, злоупотребление психоактивными веществами, слабоумие, ложные воспоминания, ложные интерпретации, предвзятые интервью, социопатия, расстройства личности, не указанные отдельно». [247]
Также обсуждается вопрос о том, не привели ли некоторые недавние тенденции к более открытой одежде и вседозволенным привычкам к созданию более сексуализированной общей среды, в которой некоторые формы общения несправедливо считаются домогательствами, но на самом деле являются просто реакцией на большую сексуализацию в повседневной среде. [248]
Существует много споров о том, как организации должны бороться с сексуальными домогательствами. Некоторые наблюдатели твердо убеждены, что организации должны придерживаться стандарта нулевой терпимости: «Должен сообщать — должен расследовать — должен наказывать».
Другие пишут, что те, кто чувствует себя преследуемым, в большинстве случаев должны иметь выбор. [140] [141] [249]
Законы о сексуальных домогательствах также могут быть использованы несправедливо. Непрошеные сексуальные домогательства считались более тревожными и более дискомфортными, когда их совершал непривлекательный коллега противоположного пола, чем когда их совершал привлекательный коллега противоположного пола. [250]
{{cite news}}: CS1 maint: bot: original URL status unknown (link)News позже процитировало официальных лиц вооруженных сил США, заявивших, что на неопубликованных фотографиях американские солдаты "жестоко избивают иракского заключенного почти до смерти, занимаются сексом с иракской заключенной и "ведут себя неподобающим образом с мертвым телом". Официальные лица заявили, что также была видеозапись, по-видимому, снятая американскими военнослужащими, на которой видно, как иракские охранники насилуют молодых мальчиков".
цитирует слова Тагубы: «Эти фотографии показывают пытки, насилие, изнасилование и всяческую непристойность». [...] Тагуба сказал, что настоящая цитата в Telegraph была точной, но он имел в виду сотни изображений, которые он просмотрел как следователь по фактам насилия в тюрьме Абу-Грейб в Ираке
Тагуба сказал, что видел «видео, на котором американский солдат в форме занимается содомией с задержанной женщиной».
{{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link) CS1 maint: others (link){{cite web}}: CS1 maint: unfit URL (link){{cite web}}: CS1 maint: unfit URL (link){{cite book}}: CS1 maint: others (link)
